אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
«
פורום דיני עבודה
ייעוץ אישי
צפיות:
193
פיטורים
פיטורים
sm
|
04/05/2008 09:10
שלום רב ושבוע טוב, מספר ימים לפני החג קיבלתי להפתעתי ללא כל הודעה מוקדמת מכתב פיטורים עקב קשיים כלכליים של החברה. במקום עבודתי עבדתי מחודש 08/07 על פי חוזה בעל פה ורק ב25/2/08 נחתם ביני לבין המעסיק חוזה העבודה. באחד מהסעיפים בחוזה נכתב - תקופת העבודה הנה לשנה מיום 1.3.08.... הודעה על ביטול ההסכם תהיה 30 יום לפני סיומו... פוטרתי מיום ליום ומעסיק וויתר על עבודתי בפועל עם טענה שאקבל הכל מה שמגיע לי... יש לצין כי עד חתימת ההסכם משכורתי היה רק על פי העמלות ורק מיום חתימת ההסכם קיבלתי שכר בסיס + עמלות - בערך 50%/50%. שאלתי - בקשר למשכורתי עבור 30 יום? (תקופת ביטול החוזה) מגיע לי משכורת הממוצעת עבור כל התקופה או רק שכר בסיס (חצי ממשכורתי) מכייון שלא ביצעתי עבודות שבגינן מגיעות לי עמלות? יש לזכור כי המעסיק וויתר על עבודתי בפועל. שאלה נוספת - האם המעסיק רשאי להוריד ממשכורתי סכומים בגין ביטול המנויים - למרות שאין באפשרותי להגיב ולנסות למנוע ביטול המנוי עקב וויתור של המעסיק על עבודתי? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסך מלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 10:30
1. אם שכרך מבוסס על שכר בסיסו עמלות ולא נוצרו עמלות בתקופת ההודעה המוקדמת, את זכאית לשכר בסיס. ממוצע עמלות משמש לחישוב פיצויי הפיטורים. 2. אינני דע מה כתוב בחוזה העבדוה על ביטול מנויים. ככל אין לנכות מהשכר שום סכום שלאהוסכם במפורש על ניכויו, וגם אז הסכום חיב להיות קצוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסך מלא
עוד דבר
sm
|
04/05/2008 11:53
לא ברור לי למה אני אמור לקבל רק שכר בסיס? כתוב במפורט בהסכם כי תקופת ביטול החוזה הינה 30 יום. רציתי עוד לעבוד 30 יום ולדעתי אני לא אמור לסבול בגלל שחברה לא עמדה בהתחייבותה.... שכר בסיס שלי אינו אפילו שכר מינימום....ז.א. שעבור 30 יום אקבל פחות משכר מינימום? לא חשוב של כל התקופה פרט לחודש אחרון קיבלתי משכורת רק לפי העמלות? נראה לי לא הגיוני למש שלא אקבל שכר ממוצע לכל התקופה כי תקופה - הודעה מוקדמת הינה 30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסך מלא
תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
04/05/2008 12:01
מותר לא להעביד עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שמשלמים לו את תמורתה. אם שכר הבסיס אינו מגיע לשכר מינימום יש להשלים לשכר מינימום. אם לא מכרת אין ממה לגזור עמלות, וממוצע העמלות של השנה האחרונה רלווונטי רק לצורך חישוב פיצויי פיטורים. זה הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסך מלא
קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
לייעוץ ראשוני טלפוני חייג:
077-9973868
בחזרה ל -
פורום דיני עבודה
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
כניסה לפורומים המשפטיים