פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

שאלה מעניינת-איזה חוק אוסר על ספסרות

golan1289

30/05/2008 11:37

ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה? לא קשור. להתראות. לת

עו"ד רענן קריב

30/05/2008 11:43

מצטער, כנראה לא הבנתי את מטרת הפורום,אפשר הפנייה לפורום מתאים? לת

golan1289

31/05/2008 14:39

נסה בפורום בתי משפט - קישור בפנים

מבין

01/06/2008 09:46

פיטורין בזמן הריון.

יוסף

30/05/2008 08:22

שלום, אבקש עצת מומחים בנושא הבא: חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר. בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק. האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...) תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה על הריון

שיר ורד

30/05/2008 10:53

אבטלה

אפי

29/05/2008 22:14

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:50

אבטלה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:54

הפיכת רכב חברה לרכב תורן

שחר

29/05/2008 21:15

רכב צמוד כרכב תורן

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:19

התפטרות+פיצוים

תמר

29/05/2008 20:22

שלום, אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן: 1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה? 2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי? תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:15

1. שלושה חודשים הם זמן ארוך למדי, והעובדה שבחרת לא לפעול מייד עומדת לחובתך. בית הדין עלול לראות אותך כמי שהסכימה לשינוי, אלא אם מדובר בתנאים הקבועים בהסכם קיבוצי, שעליהם אינך יכולה לוותר. 2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני סבור מעט אחרת

עו"ד איתמר בן גוזי

31/05/2008 16:13

שלושה חודשים הוכרו כזמן סביר להתראה על ההרעה בתנאים. אכן, צודק עו"ד קריב, כי יש להתריע אל ההרעה "בהקדם האפשרי" אבל זה מונח אפור - וכאמור קיימת פסיקה שעד 3 חודשים זה עדיין סביר. נכון, מדובר במשהו גבולי, אבל לאור ההרעה המתוארת בהודעה שלך - שהיא אכן נשמעת מוחשית, אני סבור שאם תשלחי עכשיו לאחראים עלייך מכתב התראה בו תבהירי להם כי אינך מסכימה להרעה בתנאייך לא תאחרי את הרכבת - ולפיכך אני במקומך הייתי שולח מכתב מפורט, בו הייתי מפרט את ההרעות בתנאים שלך, את המצב שהיה לפני כן ודורש מהבנק לתקן את ההרעה בתוך 30 ימים. להבטיח לך שזה יקנה לך בבואו של יום פיצויי פיטורים? זה אף אחד לא יוכל להבטיח לך, זה מאוד תלוי בשופט שתפלי עליו, אבל הסיכויים שלך טובים. את חישוב הפיצויים תבצעי לפי המשכורת שלך לפני ההרעה (במידה ומדובר במשכורת קבועה) ובמידה והמשכורת משתנה (עמלות וכיו"ב) מומצע שנה אחרונה בלי להחשיב את החודשים בהם הורעו התנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה

דנית

29/05/2008 18:16

הזכות לפיצויי פיטורין

נסים מידן

29/05/2008 18:45

הודעה מוקדמת וימי מחלה

שמעון

29/05/2008 18:08

עד תום תקופת ההודעה המוקדמת. לת

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:10

פיטורים

נושי

29/05/2008 16:43

אני עובדת שנים במקום עבודה לאחר ששינו לי את שעות העבודה ולא היו משלמים לי שעות נוספות הייתי בבית דין לעבודה ושלחתי להם מכתב.בעקבות זה הם החזירו לי תשובה לא ראויה.הייתי אמורה להיות משובצת בלוח עובדים ולא הכניסו אותי.הודיעו לי שידברו איתי על המשך עבודתי ועברו כבר שלושה שבועות ועדיין לא דיברו איתי.מה אני אמורה לעשות?האם אני זכאית לפיצויים?מגיע לי כסף על הימים שאני בבית?לאן עליי לפנות?אציין שהייתי עובדת בקביעות בשעות קבועות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה דחופה

נושי

29/05/2008 19:50

הסיפור לא ברור

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:09

פיטורים

נושי

30/05/2008 17:48

קודם כל אני ממש לא חושבת שאחד מהמתנדבים עובד אצלי,אולי זה נשמע כך אבל ממש לא.תודה בכל אופן על התגובה.תשובה לא ראויה: שהחליטו לשנות לי את התנאים בעבודה אם זה לא לדבר בפלאפון או לשים כובע ושינוי שעות העבודה {כל זה אחרי ששנים הייתי עובדת באותה מתכונת}וגם לטענתם שאני מתעלמת מהמנהלת.בקיצור הכפשת שמי.התייעצתי ואמרו לי שאם אני מגיעה לעבודה זה הסגת גבול מאחר ששלחו לי הודעה שאני לא משובצת וידברו איתי בהמשך{עברו שלושה שבועות}.פניתי אמנם לעו"ד אבל אין תגובה עדיין מצד המעביד שלי.מה הלאה?למי לפנות?יש טעם ללכת לבית דין לעבודה?אולי שעוד מישהו יטפל בזה.אני ממש במועקה ובבלבול מכל המצב.אחרי 10 שנים שעבדתי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוד שאלה

נושי

30/05/2008 18:26

פיטורים?

עו"ד רענן קריב

31/05/2008 10:25

האם קיבלת הוראה ממישהו מהממונים עלייך שלא לבוא יותר לעבודה? לא הסברת אם את עובדת משמרות על פי קריאה, כי בשאלה המקורית כתבת שאת עובדת באופן סדיר וקבוע באותם ימים ואותן שעות. אמרת שהסיפור של "הסגת גבול" בא ממישהו שהתיייעצת איתו. האם שמעת את זה מבעל סמכות בעבודה? אם לא, לכי לעבודה בימים ובשעות קבועים שלך צפי שמישהו יגיד לך לא לבוא יותר. לטעמי, בהנחה שלא הודיעו לך על חופשה ללא תשלום, הם חייבים לשלם לך. אם תשלימי חודש במצב זה כנראה שיהי מקו להודיע להם שאת רואה עצמך כמפוטרת ולתבוע פיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

נושי

31/05/2008 22:40

הייתי עובדת כל יום מ-8-5.שאלתי עו"ד שעוסק בדיני עבודה והוא אמר שזה הסגת גבול.בעיקרון השבוע אני יסגור חודש שאני לא בעבודה וזה טיפול אצל עו"ד על הרעת התנאים וגם על ההודעה ששלחו לי.לפי מה שאתה אומר בעיקרון מגיע לי תשלום על הימים שאני בבית כל עוד לא יצרו איתי קשר.אולי צריך להכניס עוד גורם,לפנות לבית דין לעבודה כי המצב לא ברור בכלל.אני מקווה שזה לא אומר שהתפטרתי.{לציין שאם הייתי מגיעה לעבודה ומחתימה כרטיס המנהלת שלי הייתה משנה לי את השעות ולא הייתה נותנת לי להיכנס לעבוד}

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

נושי

01/06/2008 00:59

פיטורים

נושי

01/06/2008 17:19

התחייבות לעבודה

קרן

29/05/2008 12:52

אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית

שיר ורד

29/05/2008 17:04

לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה. קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה. מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס. תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר. ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם. ההגבלות העיקריות: תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים. ההכשרה היא הכשרה מוכרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת כ"א

רועי

14/06/2008 15:27

משכורת לאחר חופשת לידה

טלי

29/05/2008 12:51

משכורת בגין חלק מחודש עבודה

שיר ורד

29/05/2008 17:13

אין חוק הקובע איך לחשב חלקיות עבודה לעובד במשכורת חודשית. כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת). כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי. בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר. אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי). אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שבועיים בבית לשם חיפוש עבודה

שלי

29/05/2008 11:05

לא לת

שיר ורד

29/05/2008 17:15

שאלה חשובה על סיום עבודה

roeematza

29/05/2008 08:40

אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה,אשר הציבה אותי לעבוד בחברה א' כעובד קבלן. אני עובד בחברת האבטחה יותר מ-3 שנים כאשר יותר משנתיים מתוכם אני מוצב באתר של חברה א. כיום חברה א' עוזבת את האתר שלה לאתר חדש מרחק של 20 ק"מ (חצי שעה נסיעה). מבחינת חברת האבטחה,היא ממשיכה עם חברה א' גם באתרה החדש ומציעה לנו(המאבטחים) שכר גבוה יותר והסעות.לעומת זאת באתר הישן תכנס חברה אחרת שאמורה להעסיק חברת אבטחה אחרת. חברת האבטחה החדשה פנתה אלי והציעה לי להשאר באתר הישן. מספר אנשים טענו בפני שאם עוברים לחברת האבטחה החדשה, אהיה זכאי ל100% פיצויים. א.האם זה נכון? ב.באילו תנאים? ג.כמה זמן אצטרך להשאר בחברה החדשה עד למתן פיצויים? האם אוכל לעבוד חודש ולצאת וככה אקבל את הפיצויים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הנתונים בשאלתך לא ברורים

שיר ורד

29/05/2008 17:17

תגובה לשירי...

roeematza

29/05/2008 20:52

תשובה

שיר רוד

29/05/2008 23:37

אם כך אין שום קשר בין החברה החדשה שתפעל באותו מקום וכן החבר החדשה שתאבטח למקום עבודתך הנוכחי, ולכן עבודה אצל לא תזכה אותך בפצויי פיטורים. יתכן שהעברתך למקום המרוחק יותר מביתך תחשב כהרעת תנאים המזכה בפצויי פיטורים.המקרה די מורכב כי 20 ק"מ זה הפרש מרחקים סביר, וגם המעסיק משפר את שכרך ומספק הסעות. אם אתה נחוש להתפטר בכל מקרה (גם אם תפסיד את הפצויים בסופו של דבר), אפשר לנסות את התרגיל הבא, לפנו תלמעסיק (חברת האבטחה) בכתב ולטעו שאת הרואה בהעברתך למקום החדש הרעת תנאים מהותית בכך שתאלץ לשהות זמן רב יותר מחוץ לביתך וכן שתפכע ערונתך עקב הארכת זמני הפעילות שלך (עבודה+נסיעה) ולכן אתה דורש שהמעסיק יקטין את המשמרת בשעה אחת (כלומר בתוספת זמן הנסיעות הלוך וחזור) ללא פגיעה בשכר שאם לא כן תתפטר בגין הרעת תנאים. סביר שהמעסיק לא יסכים לכך (כי זה משבש את ניהול המשמרות) ולאחר שתתפטר תתבע פצויים מאותם נימוקים, לא בטוח שתביעתך תזכה, אך יש סיכוי סביר שכך יהיה במקרה זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדים 10 חודשים

עינת

28/05/2008 23:34

שאלתך לא לגמרי ברורה

שיר ורד

29/05/2008 17:20

תאונת עבודה שנגרמה מליקויים בדלתות

עדן

28/05/2008 20:22

אין כללים

שיר ורד

29/05/2008 17:23

תודה רבה. לת

עדן

30/05/2008 06:34

תשלום עבור משמרת

בן

28/05/2008 20:00

שעות עבודה

שיר ורד

29/05/2008 17:27

שכר בגין שעות עבודה

שיר ורד

29/05/2008 17:32

עוזרת בית

שניאור

28/05/2008 19:23

בה אני מעסיקה עוזרת מתאריך דצמבר 2007 כפעמיים בחודש כ-4 שעות כל פעם היא ביקשה שכר של 35 שח לשעה וכך סיכמנו אחרי חודש אמרה שהיתה עליה בתוספת לשכר וביקשה כ-38שח ואחרי כחודש וחצי אמרה ששוב היתה תוספת לשכר וביקשה כ-40שח, ולפני כמה ימים אמרה שעוד פעם יש תוספת לשכר וכנראה שהיא תעלה זאת ל-45 שח לשעה, האם באמת היתה עליה בשכר (תוספת לשכר) ובכמה מאז דצמבר 2007. תודה על התשובה (אני אישה נכה שמתקיימת על קיצבת ביטוח לאומי ואני קיבלתי רק תוספת מאוד קטנה בחודש ינואר בלבד) אז מאיפה היא המציאה תוספות כאלה האם עוזרות בית מקבלות תוספות נוספות מאחרים. תודה על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פרייארים לא מתים הם רק מתחלפים

שיר ורד

29/05/2008 23:46

השכר בשוק משק הבית איננו מפוקח אלא נקבע במו"מ בין המעסיק לעובד ואי דבר כזה העלאות שכר אוטומאטיות אלא בהסכמת שני הצדדים. שכר המינימום אומנם עלה מעט בתקופה זו, אך מאחר ושכרה מעל שכר המינימום זה לא נוגע לה. יתכן שבמהלך החודשים הקרובים תינתן תוספת יוקר שתחחייב גם אותך, אך זה בודאי יפורסם בתקשורת ויחול על כלל העובדים במשק. אני מציע שתבררי מה השכר שמקובל לשלם לעובדות משק בית בסביבה ותודיעי לה שאת מפחיתה לה את השכר לשכר שסוכם בהתחלה אם המקובל (תבחרי את הנמוך מביניהם לפחות כדי להתחיל מו"מ) ואם היא לא מסכימה להתפשר על השכר המקובל, כדאי לפטר אותה עכשיו לפני שהיא תעשה לך בעיות נוספות . אם נת לה מפתח לדירתך דאגי לקחתו ממנה לפני שאת מתחילה לדון איתה על הפחתת השכר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות

רותם

28/05/2008 19:09

התפטרות

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:03

רק תיקון קטן

ליאת

01/06/2008 18:37

פיטורי עוזרת בית

רחל

28/05/2008 19:03

שלום, אני פיטרתי היום את עוזרת הבית לאחר שנתיים ועשרה חודשים שהעסקתי אותה באופן פיראטי. שילמתי לה פיצויי פיטורין עבור 3 שנים מלאות, למרות שלא הייתי אמורה, ובנוסף שילמתי לה דמי הבראה עבור 2008 במלואה. ולאחר מכן החתמתי אותה על מסמך שאין לה יותר תביעות כספיות כלפיי. לאחר מספר שעות היא מתקשרת ודורשת שכר של חודש כי לא נתתי לה התראה מראש. האם היא זכאית לקבל התראה? כמה זמן מראש? היא עובדת יום בשבוע אצלי האם הדרישה שלה חוקית לאור החתימה על מסמך המנקה מתביעות עתידיות, ולאור העובדה ששבוע שעבר אמרתי שזה יקרה בקרוב. אודה לתגובה מהירה רחל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:01

שאלה

DIDI

28/05/2008 18:55

שלום, ראשי ברצוני להודות לך על הפורום המבורך ... התפטרתי ממקום עבודתי ועליי לתת 30 יום הודעה מוקדמת. במהלך ההודעה המוקדמת (בחודש יוני) עליי לעבור טיפוליי פוריות שיצריכו ממני להעדר כ-4 ימים מהעבודה. שאלתי אליך היא, האם 4 ימים אלו מחושבים מיתרת החופש שנותרה לי (אני זכאית ל-18 ימיי מחלה בשנה, אבל בגלל שבשנת 2008 אני עובדת כחצי שנה, אז מגיעים לי 9 ימיי מחלה) , או שמגיעים לי ימיי מחלה ספציפיים בגין מחזור הטיפול של חודש יוני? אם כן, אז כמה ימים מגיעים לי ? המון תודות !

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 21:58

בהמשך לשאלתי

DIDI

02/06/2008 08:58

תנאי עבודה עוזר מחקר

עוזר...

28/05/2008 16:07

עוזרי מחקר

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 21:57

ראשון	קודם		3318	3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	3326	3327	3328	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

פורום צוואות וירושות 26/04/2024 | 14:29 הערת אזהרה לשינוי צוואה אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 13:35 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום דיני ביטוח 26/04/2024 | 13:31 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

כניסה לפורומים המשפטיים