פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורי יולדת

מירי

01/06/2008 08:27

הודעה מוקדמת

שיר ורד

01/06/2008 14:28

מה זה שכר קבלני ובמה שונה משכר של עובד לת

סטודנט שמתקשה להבין

31/05/2008 16:01

שכר קבלני

שיר ורד

31/05/2008 21:32

תודה לך ורד שיר על תשובתך הפרטנית. עזרת לי לת

סטודנט שמתקשה להבין

31/05/2008 23:11

תשלום פיצויים

שי

31/05/2008 15:40

בשנת 2001, לאחר 6 שנים של עבודה , מקום העבודה שלי פשט את הרגל ונסגר, הייתי זכאית לתשלום פיצויים של 22,000 ש"ח, בעקבות כך שהמעביד לא שילם את הכסף, פניתי לבית דין לעבודה שקבע שמגיע לי תשלום של 22,000 ובנוסף תשלום של 7,000 ש"ח עבור הלנת שכר, כאשר הכסף צריך להגיע אליי תוך 30 יום, לאחר 30 יום שראיתי שהכסף לא הגיע פניתי לעורך דין שטען שינסה לגרום לפשיטת רגל ולהחזר כספי של החוב מביטוח לאומי. לצערי שום דבר לא קרה עד היום . האם אני זכאית עדיין לאחר 7 שנים לפנות להוצאה לפועל שיוציאו צו לקבלת ההחזרים. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הוצאה לפועל היא לא הכתובת שלך...

עו"ד איתמר בן גוזי

31/05/2008 16:28

אני מסיק מתגובתך כי המעסיק שלך - הוא חברה חדלת פירעון - במידה וטרם פורקה יש לבצע הליך פירוק (שהוא יקר - אבל אם מספר עובדים מתאגדים ומתחלקים באגרות ובשכ"ט העו"ד זה אפשרי) ולאחר שניתן צו פירוק ניתן לפנות למוסד לביטוח לאומי לפחות לקבל משהו .. אם תפני ללשת ההוצל"פ עם פסק הדין שלך ובהנחה שמדובר בחברה חדלת פירעון.. הסיכוי שלך לגבות מחברת ריקה משהו... הוא אפסי. מאחר ופנית לעו"ד בעניין הזה - הייתי במקומך פונה אליו ושואל מה בוצע? האם הוא פירק את החברה? ואם כן, האם פנה לביטוח הלאומי? יכול להיות שהוא כבר פעל ואת עכשיו באמצע תהליך שיכול לקחת אפילו מעל שנה שלאחריו תקבלי את הכסף מאת המוסד לביטוח לאומי. בקיצור - תפני לעו"ד שלך ותבררי מה נעשה ומה לא נעשה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול משמרת

שלומית

31/05/2008 15:20

אין התחסות לכך בחוק

שיר ורד

31/05/2008 21:36

עזרה

מגי

31/05/2008 11:26

ב -10/3 לא התחלתי לעבוד הסיבה נעוצה בבעיה שהתעוררה בין החברה לגברת אותה אני אמורה להחליף לאחר התעלמות ממושכת לשלתי מה קורה זומנתי לשיחת הבהרת המצב ואז נתבקשתי להמשיך ולהמתין בבית ולוותר על השכר מה-10/3 עד ה10/4 האם אני יכלה לדרוש עכשיו את התשלום לחודש זה ?האם אני יכולה לדרוש את החודש שהמתנתי מיום חתימת החוזהה10/2 ועד ה10/3 שכן הפסקתי את תהליך חיפוש העבודה בעקבות חתימת החוזה והיו לי כמה הצעות שסירבתי להן והפסדתי אותם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בעקבות הבהרתך

עו"ד רענן קריב

31/05/2008 13:15

לפי ההבהרה שכתבת, כלל לא התחלת לעבוד בחברה ביום 10.3. לכן את לא זכאית לשכר עבור חודש מרץ.האם התחלת לעבוד או לא? כיום את עובדת או לא (אנחנו ביוני, זוכרת?)? אני מציע שתחכי ותראי לאן הדברים הולכים. מאד לא מומלץ להתחיל את הקשר בדרישות ותביעות. לעומת זאת, אם תפוטרי במועד קרוב, תוכלי להגיש תביעה על הפרת החוזה. אובדן המשרות יוכל לשמש מדד להערכת גובה הפיצוי. אל תתכנני על מרצדס או וילה מהפיצוי, גם אם תקבלי כזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אנא עזרה

מגי

31/05/2008 10:44

התקבלתי לעבודה בחברת תקשורת ונחתם עימי חוזה העסקה ב-10/2 באותו יום נאמר לי בהפתעה כי אתחיל לעבוד רק ב-10/3 זומנתי לשיחה בסוף מרץ ובה הובהר לי כי יש בעייה ויהיה עיכוב ואתחיל את התפקיד ככל הנראה רק בתחילת מאי כמו כן נאמר לי כי אם אדרוש את זכותי לקבל שכר מה-10/3 אמצא את עצמי מפוטרת במאי כמובן שהסכמתי לוותר על חודש שכר נוסף עד ה-10/4 כמו שנתבקשתי .עד היום אני בביתולא ברור מה יהיה זומנתי לשיחה נוספת בשבוע הבא לי נראה שהחברה רוצה לפטר אותי מה הם זכויותיי במקרה זה ומה אוכל לדרוש אנא עצתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפסקת חוזה

עו"ד רענן קריב

31/05/2008 11:01

קודם כל, דבר מה לא ברור: כתבת שמסרו לך שתחילת העבדוה היא ב-10.3, ואז כתבת שבסוף מרץ נאמר לך שתוכלי להתחיל בתחילת מאי. אז התחלת לעבוד ב-10 למרץ או לא? אם כן, ונקלטת לעבודה ועמדת לרשותם החל מיום 10.3, את זכאי לשכרך עד ליום שיודיעו לך על סיום עבודתך אצלם. ואין לך סמכות לותר על שכר, וויתור כזה לא תופס בבית הדין. אני מבין שיש לך חוזה. האם עזבת מקום עבודה קודם כדי לעבוד במקום זה? האם אפשר להצביע על נזקים כספיים מוחשיים כתוצאה מהפרת החוזה (בהנחה שאכן תפוטרי)? אם כך ייתכן שיש לך עילת תביעה על הפרת חוזה.אם תפוטרי את זכאית להודעה מוקדמת של 3 ימים או יותר אם החוזה קובע משך יותר ארוך, או פדיון בכסף, כל שכרך מיום עבודתך הראשון, ופדיון 3 ימי חופשה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלתך לא ברורה

שיר ורד

31/05/2008 21:41

חיוב עובד בגין חוסר בקופה

///

30/05/2008 22:45

לא לת

עו"ד רענן קריב

31/05/2008 10:19

פיטורין לאחר חופשת לידה

שילה

30/05/2008 19:58

שלום, אני עובדת חצי משרה (5 שעות כל יום) במשך 8 חודשים אצל מעסיק. לפני כשבוע ילדתי, אולם לפני הלידה עוד כשהייתי במשרד הודיע לי המעסיק שהוא מתכנן לחזור ולעבוד לבד במשרד לאחר חזרתי מחופשת לידה. עליי לציין שהוא הגון והבטיח לי שכל הזכויות המגיעות לי ינתנו לי. שאלות - 1) מהן זכויותיי? אני יודעת שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. השאלה - מהן זכויותיי - האם נכון שאסור לו לפטר אותי במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה? האם נכון שהוא יכול או להעסיק אותי במשכורת במשך 60 יום או להחליט שלא להעסיק אותי אבל אז עליו לשלם לי משכורת של 60 יום בכל מקרה 2) מה עם הודעה מוקדמת? מגיע לי משהו בעניין זה? (הוא הודיע לי יומיים לפני שילדתי). בנוסף - האם חוץ מהדברים הנ"ל יש עוד זכויות המגיעות לי בעניין זה? סליחה על האריכות, ותודה מראש על התייחסות מהירה. שילה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורי יולדת

עו"ד רענן קריב

30/05/2008 20:03

מחזק את תגובתו של עו"ד קריב.

עו"ד איתמר בן גוזי

31/05/2008 16:21

הפסיקה מאוד מחמירה עם מעבידים במקרים כאלו. לא ניתן לפטר אותך ב 60 הימים שלאחר סיום חופשת הלידה - ותקופת ההודעה המוקדמת לא יכולה לבוא על חשבון 60 ימים אלו - מעבר ל"קומבינה הלא חוקית" קיימת פסיקה שאוסרת זאת. ולפיכך אם המעביד יתעקש לפטר אותך הוא מסתכן בתביעה מאוד לא סימפטית, שבה מעבר לאותם 60 ימים המגיעים לך, תוכלי לתבוע גם חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים ודמי הבראה (אם הגעת לשנה) ומעבר לכל אלו, גם פיצוי בשל פיטורים שלא כדין לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים... שיכול להגיע לעשרות אלפי ש"ח... בקיצור... מה הלחץ שלו? שימתין כמה חודשים לא יקרה לו כלום :)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמת תשובה

שיר ורד

31/05/2008 21:28

הפרת חוזה העסקה

לנה

30/05/2008 17:30

התפטרות

עו"ד רענן קריב

30/05/2008 20:00

רכב צמוד שלא מופיע במשכורת

יונית ש.

30/05/2008 13:51

אני כבר 8 שנים מקבלת רכב מהחברה, הרכב במהלך היום משמש את עובדי החברה, אני חוזרת איתו הביתה כל יום וגם אם אני לוקחת חופשים, הוא אצלי. שאלתי היא: הרכב אינו מופיע בתלוש משכורת שלי, עד לאחרונה לא ידעתי שמבחינת החוק הוא חייב להופיע במשכורת שלי. כשביקשתי מהחברה לרשום את הרכב במשכורת נאמר לי שבגלל שהם לא רוצים שהמשכורת שלי תרד (הנטו יפגע) עדיף לי שזה לא יופיע אצלי(שווי שימוש) כל פעם שאני מתלוננת על משכורת נמוכה, התשובה שלהם היא שיש לי רכב וזה שווה לפחות 2000ש"ח בנטו. אפילו אמרתי שיקחו את הרכב ויתנו לי את הכסף במשכורת אבל הם לא מסכימים. מה עלי לעשות? יונית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

רכב צמוד

עו"ד רענן קריב

30/05/2008 19:55

זקיפת הרכב בתלוש השכר היא חובה הנובעת מדיני המס, ואם המעסיק לא עושה זאת הוא עובר על החוק ואת משלמת פחות מס ממה שהיה עלייך לשלם. החובה היא עליו, ואם מס הכנסה יפתח בהליכים הם יהיו נגדו, אבל את הכסף את חייבת. עמדי על כך שיקיים את החוק ויכלול את הזקיפה לצורף מס בתלוש המשכורת. הוא עובר על החוק ומעלים מס אם לא. המסיק מעמיד לרשותך רכב לצרכי העבודה ומאפשר לך לעשות בו גם שימוש אישי. זכותו לקבוע זאת הוא אינו חייב לשנות את מתכונת תשלום השכר לפי רצונותייך. אם לא טוב לך - את יכולה להתפטר. זכאות לפיצוייים לא תקום לך במצב זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה מעניינת-איזה חוק אוסר על ספסרות

golan1289

30/05/2008 11:37

ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה? לא קשור. להתראות. לת

עו"ד רענן קריב

30/05/2008 11:43

מצטער, כנראה לא הבנתי את מטרת הפורום,אפשר הפנייה לפורום מתאים? לת

golan1289

31/05/2008 14:39

נסה בפורום בתי משפט - קישור בפנים

מבין

01/06/2008 09:46

פיטורין בזמן הריון.

יוסף

30/05/2008 08:22

שלום, אבקש עצת מומחים בנושא הבא: חברתי עובדת במקום עבודה קבוע מעל שנה. לפני כחודשיים הודיעו במקום העבודה שלה שיערכו מס' שינויים. בעקבות שינויים אלה לא הגיעו חברתי ומקום העבודה להסכמה בנוגע לתפקידה החדש והודיעו לה שבעתיד (לא בזמן מוגדר כלשהו, אלא בעתיד הרחוק, בערך שנה) יבוטל תפקידה הנוכחי והיא תפוטר. בינתיים נכנסה חברתי להריון והיא חוששת להודיע למקום העבודה שמה יפטרו אותה והיא תאבד את זכויות חופשת הלידה שהרוויחה ביושר על פי החוק. האם מקום העבודה רשאי לפטר אותה? אם כן, האם היא זכאית לחופשת לידה ממקור אחר (ביטוח לאומי וכו'...) תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה על הריון

שיר ורד

30/05/2008 10:53

אבטלה

אפי

29/05/2008 22:14

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:50

אבטלה - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:54

הפיכת רכב חברה לרכב תורן

שחר

29/05/2008 21:15

רכב צמוד כרכב תורן

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:19

התפטרות+פיצוים

תמר

29/05/2008 20:22

שלום, אני עובדת בבנק כבר יותר משנתיים וחצי במשמרות, לפני כ 3 חודשים חלה הרעה בתנאי השכר שלי ( הורדת הבונוסים שהיו נהוגים למעלה מ 5 שנים, הורדת מוניות בשעות הלילה, הורת שעות נוספות ועוד ), כיום אחרי 3 חודשים אני מעוניינת להתפטר והשאלות שלי הן: 1. האם זה זמן סביר להתפטרות, האם עדיין אני יכולה לקבל פיצוים בגין התפטרות בגלל הרעה בתנאי עבודה? 2. במידה וכן איך מחשבים את הפיצוים? לפי המשכורת האחרונה שלפני ההרעה בתנאים או המשכורת האחרונה בכללי? תודה רבה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:15

1. שלושה חודשים הם זמן ארוך למדי, והעובדה שבחרת לא לפעול מייד עומדת לחובתך. בית הדין עלול לראות אותך כמי שהסכימה לשינוי, אלא אם מדובר בתנאים הקבועים בהסכם קיבוצי, שעליהם אינך יכולה לוותר. 2. שוב, היה עלייך להגיב מייד ולדרוש שלא להרע את תנאי שכרך. אז גם היית יכולה לטעון שיש לחשב את הפיצויים לפי השכר שלפני ההרעה, למרות ששעות נוספות אינן נכללות בפיצויים, טיבם של הבונוסים לא ברור וגם מוניות אינן נכנסות לחישוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני סבור מעט אחרת

עו"ד איתמר בן גוזי

31/05/2008 16:13

שלושה חודשים הוכרו כזמן סביר להתראה על ההרעה בתנאים. אכן, צודק עו"ד קריב, כי יש להתריע אל ההרעה "בהקדם האפשרי" אבל זה מונח אפור - וכאמור קיימת פסיקה שעד 3 חודשים זה עדיין סביר. נכון, מדובר במשהו גבולי, אבל לאור ההרעה המתוארת בהודעה שלך - שהיא אכן נשמעת מוחשית, אני סבור שאם תשלחי עכשיו לאחראים עלייך מכתב התראה בו תבהירי להם כי אינך מסכימה להרעה בתנאייך לא תאחרי את הרכבת - ולפיכך אני במקומך הייתי שולח מכתב מפורט, בו הייתי מפרט את ההרעות בתנאים שלך, את המצב שהיה לפני כן ודורש מהבנק לתקן את ההרעה בתוך 30 ימים. להבטיח לך שזה יקנה לך בבואו של יום פיצויי פיטורים? זה אף אחד לא יוכל להבטיח לך, זה מאוד תלוי בשופט שתפלי עליו, אבל הסיכויים שלך טובים. את חישוב הפיצויים תבצעי לפי המשכורת שלך לפני ההרעה (במידה ומדובר במשכורת קבועה) ובמידה והמשכורת משתנה (עמלות וכיו"ב) מומצע שנה אחרונה בלי להחשיב את החודשים בהם הורעו התנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה

דנית

29/05/2008 18:16

הזכות לפיצויי פיטורין

נסים מידן

29/05/2008 18:45

הודעה מוקדמת וימי מחלה

שמעון

29/05/2008 18:08

עד תום תקופת ההודעה המוקדמת. לת

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:10

פיטורים

נושי

29/05/2008 16:43

אני עובדת שנים במקום עבודה לאחר ששינו לי את שעות העבודה ולא היו משלמים לי שעות נוספות הייתי בבית דין לעבודה ושלחתי להם מכתב.בעקבות זה הם החזירו לי תשובה לא ראויה.הייתי אמורה להיות משובצת בלוח עובדים ולא הכניסו אותי.הודיעו לי שידברו איתי על המשך עבודתי ועברו כבר שלושה שבועות ועדיין לא דיברו איתי.מה אני אמורה לעשות?האם אני זכאית לפיצויים?מגיע לי כסף על הימים שאני בבית?לאן עליי לפנות?אציין שהייתי עובדת בקביעות בשעות קבועות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה דחופה

נושי

29/05/2008 19:50

הסיפור לא ברור

עו"ד רענן קריב

29/05/2008 22:09

פיטורים

נושי

30/05/2008 17:48

קודם כל אני ממש לא חושבת שאחד מהמתנדבים עובד אצלי,אולי זה נשמע כך אבל ממש לא.תודה בכל אופן על התגובה.תשובה לא ראויה: שהחליטו לשנות לי את התנאים בעבודה אם זה לא לדבר בפלאפון או לשים כובע ושינוי שעות העבודה {כל זה אחרי ששנים הייתי עובדת באותה מתכונת}וגם לטענתם שאני מתעלמת מהמנהלת.בקיצור הכפשת שמי.התייעצתי ואמרו לי שאם אני מגיעה לעבודה זה הסגת גבול מאחר ששלחו לי הודעה שאני לא משובצת וידברו איתי בהמשך{עברו שלושה שבועות}.פניתי אמנם לעו"ד אבל אין תגובה עדיין מצד המעביד שלי.מה הלאה?למי לפנות?יש טעם ללכת לבית דין לעבודה?אולי שעוד מישהו יטפל בזה.אני ממש במועקה ובבלבול מכל המצב.אחרי 10 שנים שעבדתי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עוד שאלה

נושי

30/05/2008 18:26

פיטורים?

עו"ד רענן קריב

31/05/2008 10:25

האם קיבלת הוראה ממישהו מהממונים עלייך שלא לבוא יותר לעבודה? לא הסברת אם את עובדת משמרות על פי קריאה, כי בשאלה המקורית כתבת שאת עובדת באופן סדיר וקבוע באותם ימים ואותן שעות. אמרת שהסיפור של "הסגת גבול" בא ממישהו שהתיייעצת איתו. האם שמעת את זה מבעל סמכות בעבודה? אם לא, לכי לעבודה בימים ובשעות קבועים שלך צפי שמישהו יגיד לך לא לבוא יותר. לטעמי, בהנחה שלא הודיעו לך על חופשה ללא תשלום, הם חייבים לשלם לך. אם תשלימי חודש במצב זה כנראה שיהי מקו להודיע להם שאת רואה עצמך כמפוטרת ולתבוע פיצויי פיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

נושי

31/05/2008 22:40

הייתי עובדת כל יום מ-8-5.שאלתי עו"ד שעוסק בדיני עבודה והוא אמר שזה הסגת גבול.בעיקרון השבוע אני יסגור חודש שאני לא בעבודה וזה טיפול אצל עו"ד על הרעת התנאים וגם על ההודעה ששלחו לי.לפי מה שאתה אומר בעיקרון מגיע לי תשלום על הימים שאני בבית כל עוד לא יצרו איתי קשר.אולי צריך להכניס עוד גורם,לפנות לבית דין לעבודה כי המצב לא ברור בכלל.אני מקווה שזה לא אומר שהתפטרתי.{לציין שאם הייתי מגיעה לעבודה ומחתימה כרטיס המנהלת שלי הייתה משנה לי את השעות ולא הייתה נותנת לי להיכנס לעבוד}

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

נושי

01/06/2008 00:59

פיטורים

נושי

01/06/2008 17:19

התחייבות לעבודה

קרן

29/05/2008 12:52

אם הוצעה לי משרה שבה מקבלים שכר מינימום לפי שעה ובכל זאת אני צריכה לחתום על התחייבות לשנה מלאה שאם אעזוב במהלכה את העבודה אאלץ לשלם קנס רציני למעסיק זה חוקי בכלל? נתקלתי בשתי עבודות כאלה כשבאחת מהן היה קורס הכשרה של חודש אבל הוא ספציפי מאוד למשרה (כלומר הקורס לא מלמד אותי מקצוע פרקטי אלא תוכנה ספציפית של חברה מאוד מסויימת) ובעבודה השנייה בכלל לא היה קורס. האם זה לא נוגד את חופש העיסוק?? זה בכלל הגיוני לכתוב חוזה כ"כ לא פיירי מבחינת העובד? (אני לא מתכוונת לעבוד בעבודות האלה אבל אני לומדת שנה א' משפטים ומתעניינת מהו הדין במקרים אלה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התחיבות לתקופת עבודה מינימאלית

שיר ורד

29/05/2008 17:04

לגבי מרבית העובדים במשק אין חקיקה ספציפית המתייחסת למה שקרוי במשק "קנס עזיבה", ולכן ההלכה נקבעה בפסיקה. קנס עזיבה הוא חוקי אם הוא משולם למעסיק בגין החזר הוצאות הכשרה. נקבעו שני כללים לגבי גובה הקנס מתאם בין הקנס לעלות ההכשרה. מתאם בין יתרת תקופת ההתחיבות וגובה הקנס. תקופת התחיבות של שנה מקובלת בדרך כלל כסבירה ובמקרה של קורסים אורכים ו/או יקרים גם תקופת התחיבות ארוכה יותר. ישנה קבוצה של עובדים לגביהם הוגדרו בחוק מגבלות נסופות על "קנס עזיבה" ואלו עובדי חברות כח אדם. ההגבלות העיקריות: תקופת ההתחיבות לא תעלה על 4 חודשים. ההכשרה היא הכשרה מוכרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חברת כ"א

רועי

14/06/2008 15:27

משכורת לאחר חופשת לידה

טלי

29/05/2008 12:51

משכורת בגין חלק מחודש עבודה

שיר ורד

29/05/2008 17:13

אין חוק הקובע איך לחשב חלקיות עבודה לעובד במשכורת חודשית. כל מקום עבודה קובע את הכללים שלו (או יותר נכון מאמץ את אחד הכללים שמאפשרת לשכת השרות שמכינה לו את תלושי המשכורת). כל עוד הכללים הוגנים ואחידים זה חוקי. בחישוב מדויק ימי העבודה הממוצעים בחודש הוא 21.73 בשנה רגילה ו 21.79 בשנה מעוברת, כך שחישוב מעוגל ל 22 יום הוא סביר. אבל אם בחודש המדובר היו פחות ימי עבודה בגלל שהחודש כלל ימי חג אשר היו לאחר חזרתך לעבודה מן הראוי לשלם לך גם בגין ימי חג אלו (צו ההרחבה לגבי חגים אומנם קובע שעובד חודשי לא יקבל תוספת תשלום בגין ימי חג,אך ניתן לומר שבמקרה כזה מחושב שכרו כשל עובד יומי והוא זכאי לתוספת זו כמו עובד יומי). אנא בדקי איך חושבה המשכורת בחודש שבו יצאת לחופשת לידה ושאכן היא חושבה באותה שיטה ולא באופן אחר שקיפח אותך גם שם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3317	3318	3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	3326	3327	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

כניסה לפורומים המשפטיים