פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

רווחים בקופת פיצויים

מישי

19/11/2007 07:34

מה אומר ההסכם?

עו"ד רענן קריב

19/11/2007 10:24

פיצויים

איציק

18/11/2007 21:28

שלום רב!!! עבדתי באמצעות חברת כח אדם אצל מעסיק בפועל שהוא קרן פנסיה כ 3 שנים. בתחילת דרכי עבדתי שם במשרה שהיא על בסיס מה שהוגדר בהסכם הקיבוצי לעובדי חברות כח האדם "משרה זמנית". בהמשך(לאחר כשנה וארבעה חודשים) קיבלתי תפקיד של חשב פנסיות אצל אותו מעסיק בפועל (תפקיד שאינו נכלל בהגדרה של "תפקיד זמני") אך תנאי העסקתי לא שופרו למרות שקיבלתי פידבקים חיוביים על הצלחתי בתפקיד ולמרות בקשותיי החוזרות ונשנות מהמורשים שתנאי העסקתי ישופרו. לבסוף, נמאס לי והתפטרתי. עקב סיטואציית ההתפטרות כפי שהצגתי אני שואל האם יש באפשרותי לתבוע את חברת כח האדם(המעסיק בכל אותן 3 שנים) לפיצויים ולשחרור קרן הפנסיה שהפרישו לשם בגיני. תודה, איציק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בהמשך...

איציק

18/11/2007 21:50

קשה מאד

עו"ד רענן קריב

19/11/2007 10:21

בהמשך...

איציק

19/11/2007 11:39

בהמשך...

איציק

19/11/2007 11:43

מה לו ולך?

עו"ד רענן קריב

19/11/2007 11:47

יום מחלה/יום חופשה??

ניר

18/11/2007 21:00

חוקי, אבל בעייתי.

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 21:25

לפי חוק דמי מחלה, על יום המחלה הראשון לא משלמים דמי מחלה. לכן חוקי היה לא לשלם לך. ניסו ללכת לקראתך כדי שלא תסבול חסרון כיס, ושילמו לך דמי חופשה במקום. הבעיה היא שדמי חופשה משלמים מהיום הראשון, וימי חופשה שלא נוצלו נפדים בכסף בסיום העבודה. לכן לא כדאי לבזבז יותר מדי ימי חופשה שלא לצורך. לעומת זאת, אין פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. אם לא נראה לך מה שעשו איתך, דרוש להחזיר לך את יום החופשה ושינכו את היום ששילמו לך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אני לא יודעת איך מגיעים ללינק של שאלה חדשה!

dana

20/11/2007 13:27

פיצויים לאחר תקופה בעובד קבלן וכעובד חברה

מיטל

18/11/2007 18:38

נכון

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 19:18

המשך לשאלה לגבי פיצויים לעובד קבלן

מיטל

04/12/2007 23:08

פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה. לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם. שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים? מודה מאוד... מיטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה שהודשה נגד מעביד ונפסק לטובתי

cavner

18/11/2007 11:51

כן

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:05

תודה על התשובה המהירה לת

cavner

18/11/2007 12:19

האם אפשר לתבוע פיצויי הלנת שכר על אי תשלום לקרן השתלמות

קרן

17/11/2007 20:24

עבדתי במקום עבודה כשנה, עבור כחצי מהתקופה גבו ממני עבור קרן השתלמות לפי ההסכם ביננו אך אין כל הפקדות בקרן בתקופה הזו - לא הפקדות שלי ולא של המעביד, בחצי השני של התקופה יש הפקדות. התקשרתי לחברה, שלחתי אליהם פקסים ואפילו מכתב רשום כדי שיפקידו את הכסף אך כלום לא נעשה כבר כחצי שנה. אני רוצה לתבוע את הסכום (כ-4000 ש"ח ) בבית הדין לעבודה, איך מחשבים את פיצויי הלנת השכר או לחילופין את הפסד הריבית שמקבלים בקרן ההשתלמות - כדי לחשב את סכות התביעה הסופי? מה מצרפים (מסמכים) לכתב התביעה? המון תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנה לא מחשבים

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:30

המון תודה ושאלה קטנה נוספת-

קרן

18/11/2007 18:44

לא יודע

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 19:14

האים זה חוקי???

ש.

17/11/2007 19:09

קצת רקע בקצרה: במקום עבודתי נמצא איתי עוד עובד נוסף ( יש עוד , אבל השאלה עליו ) בכל מקרה העובד הזה , לדעתי לפחות - מקצועי , מיומן אך עם קצב עבודתו נמוך ( יש לציין יחסית ). העסק שלנו נורא תובעני מבחינת הדרישות מעובדיו, מבחינת ההספק וכן גם המשכורת לא משהו... אז לא בכדי. מה שקרה שהבוס שלנו עשה מעין קומבינה עם האמא של אותו עובד (והרגשה שלי הוא גם קצת אילץ אותה - "את רוצה שהבן שלך יעבוד פה, תזרימי לי כסף לחשבון". וכך אכן היה - חוזר ואומר , מתמימות נורא גדולה של האמא וניצול וחוסר רגישות של הבוס... ואכן אותו עובד ממשיך בעבודתו כבר איזה 9 שנים - כאשר את רוב הכסף אמו משלמת ו"דמי כיס " להשלמה - הבוס שלי מוסיף. כולם בעסק יודעים את זה וגם אני ... תמיד אמרו לי לשתוק וזה אכן מה שעשיתי, למרות שעמוק בתוכי הרגשתי צורך לצעוק ולזעוק... ומה יהיה אם לבסוף הוא יגלה ??? מה אז יהיה- איך הוא יגיב, ירגיש??? חוץ מהקטע החסר מצפון והלא מוסרי הזה לחלוטין- האים זו עבירה על החוק??? או שפשוט כל אדם יכול לחליט ולאלץ אנשים תמימים לשתף איתו פעולה "במטרה קדושה " - הבן שלך יעבוד , ירוויח כסף... תסמכי עלי גבירתי הנכבדה - ובכך נהנה מ-2 העולמות בו זמנית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מה זה עניינך?

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:26

פיטורים לאחר חל"ת בהמשך לחופשת לידה

גוסיה פורת

17/11/2007 18:46

מ10-05 עד 01-06 חתמתי אבטלה.התחלתי לעבוד ב01-02-06.ילדתי ב07-12-06.הודעתי למעבידי שאחזור לעבודה ב01-09-07.הוא הסכים.במהלך חודש יולי 07הודיע לי שבכוונתו לפטר אותי(לא הגענו לפשרה לגבי נושא המשכורת שעלה שוב)הוא מסר לי לראשונה מכתב פיטורים ב28-10-07כאשר תאריך סיום עבודה היה רשום 02-03-07(כביכול בתום חופשת הלידה הרשמית שלי).האם זה תקין או שהתאריך היה צריך להיות תום החל"ת?לכן יכלתי להתייצב בלשכה התעסוקה רק בתחילת 11-07 האם אני זכאית לדמי אבטלה?(בביטוח לאומי דווח לי שבמקרה שלי חשיבות רבה לתאריכי החל"ת)נא יעוצכם בהקדם.רב תודות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלי בפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:24

ניצול במקום עבודתי

שמשון

16/11/2007 21:11

אני עובד כ-7 שנים במפעל ייצור. התחלתי כעובד בשכר ותנאים מחפירים (וזה לא המקום לפרט )... בכל אופן גם היום לאחר 7 שנים בהם רכשתי נסיון בתחום ( הייצור מתמחה גם בעיצוב ותכנון ), עדיין אני מרגיש מנוצל . ברור שהעלו לי את המשכורת , אבל ההעלאה היתה כל כך מזערית ושולית רק בכדי שאסתום את הפה - ואכן כך היה עד לתקופה האחרונה. עוד נקודה ברצוני לציין - שבעקבות רכישת הנסיון וההתערבות בכל נושא ( גם שלא קשור אלי במישרין ), גבר הלחץ והצפייה ממני לתת עוד ועוד - באותה משכורת , באותם תנאים , בתחושת ניצול הולכת ומצטברת אצלי . כך שאיך שאני רואה את הדברים היום זה רק יילך ויגבר ובוודאי שלא ישתפר. וכן , אני גם משלם על הלחץ ותחושת אי הודאות מחיר - גם פיזי וגם רגשי ללא ספק... ומה שעוד לא ממש עוזר שניהלתי מאבקים על התנאים שלי ונתקלתי בקיר אבן - ולכן אני פונה פורום הזה לייעוץ. מה עושים? יש פה מקום לתביעה , לערב גורם משפטי כזה או אחר? אשמח לתשובה מפורטת...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נשמע שאתה לא מרוצה...

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:23

מעבר מחברת מיקור חוץ בתחום ההייטק לחברת הלקוח

16/11/2007 19:24

שלום, הנני מועסק בתחום ההייטק מזה כשנה כעובד מיקור חוץ. לאחרונה הודיעה לי החברה בה אני מועסק בפועל על רצונה להעסיק אותי ישירות. לפני מספר ימים הודיעה לי הממונה הישירה בחברת מיקור החוץ כי במידה וברצוני לעבור להיות מועסק בחברת הלקוח עלי להתפטר (וזאת על סמך שיחה בינה ובין חברת הלקוח ולמרות שטרם פניתי ביוזמתי לחברת הקבלן בנידון וטרם חתמתי על כל חוזה בחברת הלקוח). שאלתי: במצב מעין זה האם קיימת בידי טיעון או עילה כל שהיא לבקשת כספי הפיצויים שהופקדו עבורי על ידי חברת מיקור החוץ? (על פי טענת חברת הלקוח במקרים דומים נהגו חברות אחרות לשחרר את כספי הפיצויים עבור העובד). תודה, O

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ייתכן

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:20

תאונת עבודה

ש.ב.

16/11/2007 16:53

שאל בפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד רענן קריב

18/11/2007 12:17

הודעה על התפטרות

משה

16/11/2007 12:19

חודש.

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:44

אבטלה לאחר לידה

דנה

15/11/2007 22:01

מעבר מעובד קבלן לעובד חברה

אלון

15/11/2007 21:28

נראה לי שלא

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:53

הסכמי עבודה קיבוציים

ש.ש.ש

15/11/2007 21:15

ראה הקישור

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:50

הודעת פיטורין

א.א

15/11/2007 20:40

ממש לא

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:48

שינוי מבנה שכר

שושי

15/11/2007 20:10

זאת לא השאלה

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:56

האם את עובד שעות נוספות? האם משולם לך? החלת התנאים הסוציאליים על שעות נוספות גלובליות היא חריגה ביותר ולא מוכרת בדרך כלל. אם השאלה נוגעת לחופשה/תוספת יוקר וכד', זה לא אמור להיפגע.לגבי עצם הפיצול צריך לדעת האם היחוס לשעות נוספות הוא פיקטיבי או אמיתי. ש"נ גלובליות משלמות כשיש עבודת שעות נוספות, אבל לא בהכרח קבועה, והתוספת משולמת תמורת הנכונות, כשאם יש עובדים ואם אין לא, ובכל זאת מקבלים את התוספת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בטוח מנהלים או קופת גמל

דליה

15/11/2007 17:09

רק אם יש הסכם

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 12:45

,תשלום בעבור שעות נוספות

אלעד

15/11/2007 16:35

תראה לבד

עו"ד רענן קריב

16/11/2007 13:04

הודעה מוקדמת

מאיה

15/11/2007 15:55

שלום, לפני כשבוע שאלתי כאן שאלה לגבי הודעה מוקדמת ואמרת לי שאני חייבת לתת 30 יום בהתפטרות למרות שלפי החוזה אני חתומה על 60 יום כי זה חוק מגן. התפטרתי והמנהל בגיבוי עו"ד החברה טוענים שאני חייבת לפי החוזה אחרת יקזזו לי חודש עבודה. מה אני עושה? אני מתחילה עבודה חדשה בעוד חודש. זה בטוח ב100% שאני חייבת רק 30 יום או שיש מצב שהם צודקים? מדובר בתפקיד ניהולי ובחוזה מצוין 60 יום להתפטרות ופיטורין. בבקשה תעזור לי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפניה בבקשה

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 15:59

כן

מאיה

15/11/2007 16:08

קודם כל תפעלי לטובת האינטרס שלך

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:27

קודם כל את עושה מה שהכי טוב בשבילך. את מודיעה להם מה שעמיתי עו"ד חייק יעץ לך, ומודיעה שאת שומרת על כל זכויותייך. את לא חותמת על שום כתב ויתור, והולכת לעבוד במקום השני. אם הם יפגעו בך תהיה לך עילת תביעה נגדם. ככל הנראה עורך הדין של החברה מבין גדול בתחומו (באמת!), אבל תחום זה כנראה אינו כולל דיני עבודה... בדרך כלל שמעסיק אוחז בידו את הכוח ומתעקש לפעול, הדרך לכפות עליו היא באמצעות בית הדין לעבודה. אלה החיים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה

מאיה

15/11/2007 16:39

רגוע רגוע

עו"ד רענן קריב

15/11/2007 16:41

ראשון	קודם		3317	3318	3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	3326	3327	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 16/10/2021 | 08:23 דחיית מועדי תשלום של ימי חופש על יד... סופר גדול במרכז הארץ, שהוא חלק מרשת שמעסיקה מאות עובדים, חלקם עובדים שנים רבות, נרכש על ידי חברה ...

פורום דיני משפחה 16/10/2021 | 07:39 השתתפות והפסקת תשלומים שלום רב, ברצוני להעלות סוגיה של פסיקה שקבעה רשמת הוצאה לפועל עבור הבת שלי בת 18.7 שנה. הרשמת קב...

פורום דיני חוזים 15/10/2021 | 17:57 אם בעל הדירה לא מתקן דבר חיוני בדיר... מהחוזה ? נכנסתי לדירה והמקרר של בעל הדירה מקולקל. הוא מושך אותי חודש שלם ואני חי שם בתנאים...

פורום דיני תעבורה 15/10/2021 | 17:45 העברת מקום דיון במשפט תעבורה שלום רוני!במשפט תעבורה מיקום ביצוע העבירה הוא איזור השיפוט ולכן שם תשפט. יש אפשרות לפנות לבית משפ...

פורום ביטוח לאומי 15/10/2021 | 16:12 מעבר מאבטלה לאזרח ותיק שאלתי הגעתי לגיל 62 וקיבלתי דמי אבטלה עקב חל"ת ממושך בתקופת הקורונה שמסתיימים החודש לציין ש...

כניסה לפורומים המשפטיים