פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

עו"ד אברהם סרוסי

בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

מה ההבדל בין ימי הבראה לימי חופשה?

יוסי

07/02/2008 21:15

חופשה והבראה

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:28

התפטרות וזכאות לביטוח מנהלים

07/02/2008 20:28

חלק העובד בתגמולים

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:27

התרת חוזה קבע

חייל

07/02/2008 19:33

שלום רב, היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן. קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים). לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי. נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא. אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא. להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה. בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

לא דיני עבודה

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:25

איפה נמצא פורום דיני צבא?

חייל

11/02/2008 19:13

פורום דיני צבא

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 19:25

איום הלנת שכר

מירב

07/02/2008 18:37

שלום ! עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס. תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן. בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הלנת שכר

עו"ד רענן קריב

08/02/2008 11:24

התפטרות

לי

07/02/2008 12:31

סיום חוזה עבודה

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 13:13

התפטרות-המשך

לי

07/02/2008 13:22

התפטרות

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 13:35

המשך

לי

07/02/2008 13:40

התפטרות

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 14:29

פיצויי פיטורין

דוד

07/02/2008 12:27

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 13:10

נסיעות באיזורים "מסוכנים"

טכנאי-נוסע

07/02/2008 12:06

אזורים מסוכנים

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 12:26

חופשה

אמיר

07/02/2008 10:34

חופשה במינוס

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 11:19

חופשה במינוס

אמיר

07/02/2008 11:37

עזרה-חישוב שעות מחלה

גולדי

07/02/2008 10:12

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 10:29

דמי מחלה

גולדי

07/02/2008 11:41

דמי מחלה על יום חלקי

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 11:47

דמי מחלה על יום חלקי

גולדי

07/02/2008 12:30

מועד הגשת תביעה

אורי

07/02/2008 09:41

הפרת התחייבות

עו"ד רענן קריב

07/02/2008 10:02

פיצויי מעסיק בעת פרישה

נסיה

07/02/2008 08:29

פיצויים עקב פרישה

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 09:10

שלום רב, על מעסיקך לשלם גם את חלקו הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך. גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש. אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי פיטורין אחרי 5 שנות ותק

רוני

06/02/2008 18:44

פיצויי פיטורים למתפטר

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:17

שלום רב, ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו' אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי. יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום שכר בימים מיוחדים

שיפי

06/02/2008 16:15

שכר בימי שלג

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:14

הודעה מוקדמת

sbhtkv

06/02/2008 10:34

הודעה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:13

הלנת שכר מילאים

אייל

06/02/2008 08:43

שלום הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה . במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים לשתי תקופות במהלך חודש אחד (מילואים הראשוניים לאחר המלחמה) בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית. כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים . האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר? בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי בו הוא מודה בהלנה. תודה מראש על תשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורי מילואימניק

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:10

הפסקות

kobim26

05/02/2008 22:43

הפסקות

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:06

שלום רב, אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך. אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד. זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות. ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות. אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

Teran

05/02/2008 22:29

אני עובד בחנות (זה רשת), עובד שעתי. אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות. אני עובד למעלה משנה שם. לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה. בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני. הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד) עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי. השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה. איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי. זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות). מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי. מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יחסי עבודה עכורים

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 08:01

שלום רב, 1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך. 2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב. 3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו' 4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קה"ש

גיא

05/02/2008 17:53

שלום לעו"ד, ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם. ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי. ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .." בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ). שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .? והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ? תודה מראש גיא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפרשה לקרן השתלמות

עו"ד דרור חייק

07/02/2008 07:57

התפטרות בדין מפוטר

עינת

05/02/2008 10:03

עבדתי כ4 שנים בחברת אבטחה בשנה הראשונה כמאבטחת מן השורה ובשנים שלאחריה כמוקדנית עבודת לילה ובסופי שבוע כאשר בסופי שבוע הייתי עובדת מ13:00 ביום ששי עד 20:00 במוצ"ש רצוף ,עם אפשרות לישון כשאין לחץ בעבודה הייתי עובדת מסורה ונאמנה וכולם היו מרוצים ממני. לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג. האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הפטרות עקב שינוי המעסיק

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:55

בהמשך לתשובתך...

עינת

05/02/2008 14:28

התפטרות עקב שינוי מעסיק

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 14:50

אוקיי ,תודה רבה

עינת

05/02/2008 15:15

האם מגיעים לבעל ימי חופשה בגין לידה

טל

05/02/2008 09:55

שלום רב, אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי? אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם! תודה רבה טל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עובד שאשתו ילדה

עו"ד רענן קריב

05/02/2008 13:52

ראשון	קודם		3317	3318	3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	3326	3327	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/05/2022 | 15:38 פטור לתושב ישראל במס שבח נוסח החוק נוקב בצמד המילים "תושב ישראל". תושב ישראל אינו ההגדרה של אזרח ישראל. על מנת לעמוד בתנאי...

פורום עורכי דין 18/05/2022 | 15:32 חיוב מים חברת המים לא יכולה "ליפול עליך". יש לכל בית שעון מים וניתן לחייב בהתאם לצריכה שבשעון. ככל שהצריכה...

פורום ביטוח לאומי 18/05/2022 | 14:40 מה ייחשב לתאונת עבודה? שלום סבטלנה,ראשית, איחולי בריאות מהירה ואיתנה. את מתארת דלקת מפרקים שאובחנה עוד טרם המקרה שפ...

פורום דיני עבודה 18/05/2022 | 14:24 שינוי תנאים במסגרת מיזוג חברות מדובר בשאלה חוזית, שמצריכה לימוד מעמיק של המערכת ההסכמית. דיני עבודה פרופר אינם רלוונטיים במקרה ה...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/05/2022 | 13:10 תשלום נוסף לחברה תבקש אסמכתא לחיוב הנוסף הנדרש, והאם אישרת אותו טרם התשלום המקורי. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני ע...

כניסה לפורומים המשפטיים