אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מה ההבדל בין ימי הבראה לימי חופשה?
יוסי
|
07/02/2008 21:15
מי שקיבל ימי חופשה זכאי לימי הבראה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה והבראה
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2008 11:28
אין שום קשר. הזכאות לחופשה (ולא לדמי חופשה) מעוגנת בחוק חופשה שנתית, דמי הבראה קבועים בצו הרחבה ומתבטאים בתשלום כספי המשולם בדרך כלל אחת לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות וזכאות לביטוח מנהלים
ר
|
07/02/2008 20:28
אני מתפטר ממקום עבודתי וכניראה שלא אקבל פיצויים. כחלק מתנאי העבודה אני מקבל ביטוח מנהלים וביטוח תאונות אישיות. האם אני זכאי לקבל גם את חלק המעביד במקרה של התפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלק העובד בתגמולים
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2008 11:27
קודם כל מה אומר חוזה העבודה? ככלל בדרך כלל משחררים את חלק העובד בתגמולים (לא בפיצויים). נפוץ גם המנהג,במקרה שלך, לשחרר את הכל בלי השלמה. במונחי זכאות חוקית את הזכאי בנסיבות אלה לחלק העובד בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התרת חוזה קבע
חייל
|
07/02/2008 19:33
שלום רב, היני חייל המשרת בקבע בתור "תוכניתן" - הגעתי לתפקיד לאחר קורס של חודשיים וחצי שמכשיר אותי להיות תוכניתן. קורס זה כרוך בהתחייבות של שירות קבע במשך שנתיים וחצי (בדומה מאד לעתודים - למעשה אני עושה עבודה זהה ועובד יחד עם עתודים). לקראת סוף הקורס נתנו לנו את החוזה ואמרו לנו לחתום - לכשסרבתי נאמר לי שאני כבר חתום בדיעבד והחתימה הפיזית היא פורמאלית בלבד... וחתמתי. נכנסתי לקבע לפני כמעט שנה ואני מעוניין לעזוב את הצבא - אך לא מאפשרים לי להשתחרר מהחוזה ומאיימים לשים אותי בכלא. אין לי שום סעיף יציאה בחוזה ולכאורה נשמתי שייכת לצבא. להבנתי יש עתירה לבג"צ לגבי חוקיות חוזים כמו שלי ושל עתודיים שהצבא מחתים אותנו עליהם אבל איני יודע על ממצעים מהסיפור הזה. בכל מקרה רציתי לשאול האם יש דרך חוקית להפר את החוזה? האם החוזה חוקי? מה ניתן לעשות בנידון? ובכלל האם יש לצבא זכות לשים אותי בכלא(צבאי מן הסתם) בכלל אם אני מפר את החוזה? האם זאת עריקות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2008 11:25
חייל, גם בקבע, אינו נחשב עובד ולא חלים עליו דיני העבודה. פנה לפורום דיני צבא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איפה נמצא פורום דיני צבא?
חייל
|
11/02/2008 19:13
יש פורום כזה? אני לא מוצא אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פורום דיני צבא
עו"ד רענן קריב
|
11/02/2008 19:25
פנה להנהלת האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איום הלנת שכר
מירב
|
07/02/2008 18:37
שלום ! עבדתי כמלצרית משמרת אחת .במסעדה זו משלמים טיפים ושכר בסיס. תקופת ההכשרה כללה שלושה מפגשים:הסבר על התפריט התלמדות ומבחן. בעל המסעדה אינו מוכן לשלם על שלושת המפגשים הללו ואף לא נתן לי ארוחה בימי ההתלמדויות כמו שלעיתים נהוג.וכעת אף טוען כי לא יהיה מוכן לתת לי את שכר הבסיס של אותה המשמרת , ואם ההתנהגות שלי לא תמצא חן בעיניו אז גם את הטיפים.מה הסיכויים שלי לזכות בתביעה?מה אומר החוק על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
08/02/2008 11:24
את מתארת הלנת שכר פשוטה. המעסיק חייב לשלם לך את שכרך על הימים שבהם עבדת אצלו, גם אם עברת הכשרה בימים אלה. סיכוייך בתביעה נגדו גבוהים,אולי אפילו פיצוי הלנה,אבל זה כבר בסיכוי קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
לי
|
07/02/2008 12:31
שלום, התקבלתי לחברה עם חוזה העסקה זמני אשר מצוין שם כי אני יועסק בחברה עד לתאריך ב .29/1/2007 . כאשר שאלתי לגבי חוזה העסקה חדש נאמר לי כי אין צורך בכך וזה בסדר. אני מעוניינת להפסיק לעבוד - האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת לכך?!? אם כן מהו הזמן הנדרש להודעה/ מהן האלטרנטיבות העומדות לרשותי? בתודה מראש, לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 13:13
מדברייך אני מבין שהמשכת לעבוד גם אחרי מועד סיום החוזה, ואת מועסקת למעלה משנה אחרי סיום החוזה. החוזה שלך הוארך בהסכמה - שניכם המשכתם בהסכמה את החוזה. אם את רוצה לסי את עבודתך עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש (אלא אם החוזה אומר אחרת). לא כתבת מדוע את מבקשת להתפטר ואם לא התקיימו נסיבות מיוחדות המפורטות החוק - אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות-המשך
לי
|
07/02/2008 13:22
שלום, לא החוזה שלי הסתיים ב 29.1.2007 לפני שבוע וחצי וכן ביקשתי חוזה חדש רק שניתנה לי תשובה שאין צורך בכך.- האם בכל זאת למרות שעבר שבוע בערך עלי לתת חודש הודעה מוקדמת? האם סיבת ההתפטרות משנה במקרה זה?!?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 13:35
את כותבת שהחוזה שלך הסתים לפני יותר משנה. מכאן שאת עובדת יותר משנה. כמה יותר לא כתבת. אולי תצייני במדוייק מתי התחלת לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
לי
|
07/02/2008 13:40
סליחה טעות שלי , התחלתי לעבוד ב 29.1.2007 עם חוזה בו מצויין תאריך סיום עבודה 29.01.2008. שבוע עבר מסיום החוזה.( מתאריך 29.01.2008 עד היום 07.02.2008)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 14:29
אם עבדת לפי משכורת חודשית את חייבת חודש. אם לפי שעות פחות (14 יום ועוד יום לכל חודשיים עבודה). העובדה שהחוזה הסתים אינה שוקלת לנוכח העובדה שהמשכת לעבוד בהסמה עם המעביד. ונדמה לי שזו הפעם השלישית שאני עונה לך את אותה תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דוד
|
07/02/2008 12:27
שלום האם פיצויי פיטורים הן מהברוטו או מהנטו של המשכורת? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 13:10
ברוטו, רק ברוטו. כל מספר ונתון כספי שעולה בדיון בהקשר משפטי/חוקי הוא לעולם ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות באיזורים "מסוכנים"
טכנאי-נוסע
|
07/02/2008 12:06
שלום, עבודתי היא טכנאי שירות ללקוחות. האם זכותי לסרב לסוע לישובים בשטחים שמסוכנים מבחינה בטחונית? האם המעביד זכאי לפטר אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אזורים מסוכנים
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 12:26
אין לעובד זכות מוקנית לסרב למלא משימות המוטלות עליו בנסיבות כאלה. אולי מקום העבודה לא מתאים לו. סירוב כזה בהחלט יכול להביא לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
אמיר
|
07/02/2008 10:34
היום קיבלנו הודעה כי במהלך חודש מאי אנחנו חייבים לצאת לחופשה בת שבועים וחצי. וכי לא יפגע לנו השכר וכי אנו ניכנס לימי חופשה במינוס האם דבר זה חוקי???? תודה אמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במינוס
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 11:19
לא, הדבר אינו חוקי.אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. מותר להוציא עובד לחופשה העולה על שבוע ימים בהודעה מוקדמת של 14 יום, ובכך המעסיק עומד.אך אסור לו להכניס את העובד למינוס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה במינוס
אמיר
|
07/02/2008 11:37
ראשית תודה רבה איכן אני יכול למצוא פסק דין או חומר כול שהוא שאני יכול להוכיח למנהלים שלנו כי הדבר אינו חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה-חישוב שעות מחלה
גולדי
|
07/02/2008 10:12
שלום אבקש עזרה ,עפ"י החוק,עובדת שמביאה אישור מרופא שבמשך חודש צריכה לעבוד 6 שעות מתוך 9. איך מחשבים את 3 השעות שחסרות??האם כל 3 ימים שווים כיום מחלה?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 10:29
האם מדובר בעובדת על פי שעות או עובדת במשרה חלקית? אם משרה חלקית, מחשבים יום לפי אורכו. אם יום העבודה הוא 6 שעות, ביום הראושון 0, שני ושלישי חצי ומהרביעי מלא, כשדמי המחלה הם בגובה 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
גולדי
|
07/02/2008 11:41
היי היא עובדת במשרה חודשית מלאה,משכורת קבועה. לכן לא ברור לי למה היא זכאית?? מבחינתי יום מחלה שווה בערכו ליום עבודה מלא ולכן כשהיא מנצלת 3 שעות מתוכו עלי לשלם לה מחלה באותו יחס . ז"א שצבירה של 9 שעות העדרות ממחלה שווים ליום מחלה אחד האם גישה זו נכונה?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה על יום חלקי
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 11:47
לא. את לא צודקת. יום המחלה שעליך לשלם הוא אותן שעות שבהן העובדת נעדרת. אם היא נעדרת 3 שעות ביום הראשון לא מגיע כלום, אם ביום השני והשלישי 50% מדמי המחלה בגין אותן 3 שעות וכן הלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה על יום חלקי
גולדי
|
07/02/2008 12:30
תודה רבה,עזרת לי מאוד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד הגשת תביעה
אורי
|
07/02/2008 09:41
משכורתי היתה צמודה למדד מ- 1992. סעיף ההצמדה מעוגן בהסכם. הסתבר לי שמ- 2006 המעביד הפסיק את ההצמדה. חד צדדית. ב 3 מקרים בהם חישוב ההצמדה היה חיובי, שכרי נותר קבוע. לפני כחודש עליתי על זה ודרשתי את תוספת ההצמדה ואת ההפרשים. במקרה שלא תהיה הענות: האם הכרחי לתבוע היום? יעיב על היחסים. או לדחות עד שניפרד? יכול להמשך שנים. התישנות. וקצת סדר בסעיפים הרלונטים: הפרת התחייבות ו/או הלנת שכר? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת התחייבות
עו"ד רענן קריב
|
07/02/2008 10:02
עליך לתבוע מהר ככל אפשר כדי לא להסתכן בהתיישנות (7 שנים). אין טעם להיכנס להלנת שכר כי אתה בהתיישנות מבחינה זו. לפי תיאורך המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ויש לך עילת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי מעסיק בעת פרישה
נסיה
|
07/02/2008 08:29
בכוונתי לפרוש (ילידת 45).יש לי ביטוח מנהלים. האם על המעסיק לשלם לי את חלקו בפיצויים מקרן מנהלים למרות שלא פוטרתי והכוונה לפרוש באה מצידי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב פרישה
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 09:10
שלום רב, על מעסיקך לשלם גם את חלקו הסיבה - הגעת לגיל פרישה ועל כן קמה זכותך לקבלת פיצויי הפיטורין (או הפנסיה - תלוי בנסיבות העניין) ללא קשר לשאלה מי יזם את הפסקת עבודתך. גיל הפרישה של נשים הוא גיל 62, לדברייך הגעת לגיל זה; בגיל 67 זהו גיל פרישה חובה בו המעסיק יכול להוציאך לפרישה, לעומת גיל 62 בו את זכאית לפרוש. אני מציע לך להתייעץ עם יועץ פנסיוני בטרם תפרשי, אשר יבדוק את תוכנית ביטוח המנהלים שלך וייעץ לך בהתאם בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פיטורין אחרי 5 שנות ותק
רוני
|
06/02/2008 18:44
האם לאחר 6 שנות ותק במקום עבודה , באם אני מתפטר אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים למתפטר
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:17
שלום רב, ישנן מספר נסיבות בהן מתפטר, ללא קשר לוותק שלו, זכאי לתשלום פיצויים, בין היתר: אשה לאחר לידה, גיוס לצה"ל או למשטרה, העתקת מקום מגורים עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי, הרעת תנאי עבודה וכו' אם אינך נכלל בנסיבות המצויינות בחוק (רשימה חלקית בלבד) אינך זכאי. יחד עם זאת, לאור העובדה שאתה עובד וותיק, ואולי הפיצויים אף הופרשו לטובתך במשך השנים, אולי מעסיקך ישקול, לפנים משורת הדין, תשלום פיצויים חלקי או מלא. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר בימים מיוחדים
שיפי
|
06/02/2008 16:15
אני עובדת במקום עבודתי מזה תשעה חודשים. ומשכורתי היא גלובלית וקבועה מידי חודש (לא על בסיס שעתי) בשבוע שעבר, בעקבות השלג הכבד בצפון הוחלט לא להפעיל את מקום העבודה ביום השלג. האם אני מחוייבת להשלים את השעות שלא עבדתי ביום זה אפילו שזו הייתה החלטת ההנהלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר בימי שלג
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:14
שלום רב, אינך חייבת להשלים את השעות אבל מצד שני גם אינך זכאית לשכר עבור יום ה"שלג" בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
sbhtkv
|
06/02/2008 10:34
אני עובדת 5 שעות ביום (כ- 60% משרה) כבר 9 חודשים. אני מעוניינת להתפטר. כמה זמן מראש עלי להודיע למעסיקי? איני חתומה על כל חוזה עימו. האם הוא יכול להכריח אותי לעבוד (אפילו שאהיה מוכנה לותר על שכר)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:13
שלום רב, 1. אם את עובדת על בסיס גלובלי חודשי את צריכה לתת הודעה מוקדמת של 13.5 ימים. 2. אם את עובדת על בסיס שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 9 ימים. 3. אינך חייבת לעבוד בימים אלו ואולם מעסיקך יהיה זכאי לנכות את ההודעה המוקדמת בה לא עבדת משכרך האחרון. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר מילאים
אייל
|
06/02/2008 08:43
שלום הועסקתי ע"י חברת כח אדם לפני כחצי שנה . במהלך חודשי העבודה יצאתי למילואים לשתי תקופות במהלך חודש אחד (מילואים הראשוניים לאחר המלחמה) בסיום התקופה השניה לא ניקראתי לעבודה ולא שובצתי בלוח העבודה ופוטרתי מבלי לקבל מכתב פיטורים מסודר אלה שיחה טלפונית. כמו כן לא קיבלתי את שכרי שהוא למעשה תשלום ימי המילואים שלי וזאת לתענתם משום שעלי להחזיר פריטים מסוימים . האם יש באפשרותי לתבוע מהם הלנת שכר? בנוסף יש ברשותי הקלטה טלפונית של המנהל הישיר שלי בו הוא מודה בהלנה. תודה מראש על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי מילואימניק
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:10
שלום רב, אתה זכאי להלנת שכר ולפיצויים בשל פיטוריך עקב או לאחר שירות מילואים. עליך לפנות למשרד הבטחון, ראש מחלקת פרט במשרדי קצין הערים הסמוכים אליך, והם יתנו לך ייעוץ וליווי משפטי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
kobim26
|
05/02/2008 22:43
שלום, בעבודה במוקד טלפוני כמה זמן הפסקה מגיע לעבודה של מעל 6 שעות ("הנוהל" במקום עבודתי הינו 5 דק' על כל שעה עבודה, כולל יציאה לנוחיות עד לסיום ההפסקות, ניתנות בשני חלקים) והאם זמן ההפסקה צריך להיות משולם ע"י המעסיק או על חשבון העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקות
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:06
שלום רב, אם בזמן ההפסקה את בהפסקה לכל דבר ועניין זמן ההפסקה הוא על חשבונך. אם בהפסקה את ממשיכה לעבוד (יש עובדים כאלה...) ההפסקה היא על חשבון המעביד. זמני ההפסקות שציינת הם בהתאם לנוהל במקום עבודתך ולא בהתאם לחוק, שכן לאור היותך עובדת במוקד טלפוני (לא עבודת כפיים) ניתן להעסיקך 8 שעות ברציפות. ההפסקה עצמה, שלושת רבעי השעה, אמורה להיות כזו שלפחות חצי שעה ממנה היא ברצץ ולא בטפטופים של 6 דקות. אבל שוב - ניתן גם להעסיקך ברציפות בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
Teran
|
05/02/2008 22:29
אני עובד בחנות (זה רשת), עובד שעתי. אני עובד בד"כ 6 משמרות בשבוע של בין 6 ל-8 שעות. אני עובד למעלה משנה שם. לאחרונה יש דם רע בין המנהל לביני, על כל מיני בעיות כגון בעיות משמעת, איחורים, דברים כאלה. בגדול המנהל מאוד לא מרוצה ממני. הגעתי למשמרת לא מזמן והמנהל אמר לי שבגלל שאני לא מגולח + ענייני משמעת (איחור למשמרת ודברים כאלה), אתה לא מתחתים כרטיס, זאת אומרת הוא אומר לי לך עכשיו הביתה, אתה לא עובד היום. (למרות שאני אמור לעבוד) עכשיו לפי ההגיון ניראה שמותר לו לעשות את זה הרי הוא המנהל ובטח אם יש בעיות כגון גילוח. מבחינת הגילוח יש לי בעיה רפואית ואת העניין הזה אני יפתור ע"י אישור רפואי. אז זה פחות רלוונטי. השאלה אם זה חוקי שאני מגיע למשמרת להגיד לי "א,ב,ג" (לדוגמא: אתמול איחרת, שלשום לא עשית ספירות מלאי , אתמול לא הודעת למנהלים על החלפה בין עובדים וכו'), עכשיו אתה לא נכנס למשמרת בגלל זה. איפה הגבול פה, זה ניראה לי מאוד אפור העניין הזה, ובעצם זה לרעתי. זאת אומרת המעסיק אומר לעצמו, אני לא מרוצה מהעובד הזה, אני לא רוצה לפטר אותו כדי לא לשלם לו פיצויים, אז מידי פעם, שהוא יגיע למשמרת, אני יגיד לו שהוא לא מחתים כרטיס ולא עובד היום בגלל סיבות כאלו ואחרות (אפילו אם הן מוצדקות). מה אני יכול לעשות כדי להתגונן פה ובעצם לדרוש שאם הוא לא מרוצה ממני כעובד, שיפטר אותי וייתן לי פיצויים, אם לא, אז שלא ימנע ממני להיכנס למשמרת כל פעם כי זה פוגע לי בפרנסה וזה לא חוקי. מצטער על ההודעה הארוכה זה קצת היה בעייתי להסביר בקצרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יחסי עבודה עכורים
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 08:01
שלום רב, 1. אין פתרון אותו אוכל לתת לך. 2. יש בינך לבין הבוס "דם רע" כדבריך וזהו עניין ששניכם צריכים לפתור - התערבות משפטית רק תחמיר את המצב. 3. אולי, כדבריך, הוא מנסה להמאיס עליך את עבודתך כדי שתתפטר; ואולי, אם נשמע את הבוס, אתה לא ממושמע, מוזנח בהופעתך, מתרשל בעבודתך וכו' 4. לכן, באפשרותך להמשיך בעבודתך תוך נשיכת שפתיים ואי לקיחת הדברים באופן אישי, או יזימת שיחת פיוס עם המעביד, או התפטרות - האם תהיה זכאי לפיצויים - אני בספק רב. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קה"ש
גיא
|
05/02/2008 17:53
שלום לעו"ד, ראשית אני רוצה לעדות על המקצועיות והסבלנות בתשובתך לחברי הפורם. ועתה לענייני: עבדתי 3.5 שנים בחברה כמנהל מכירות. המשכורת שלי היתה מורכבת משכר בסיס של 4,000 ש"ח ומעמלות המושפעות מהמכירות החודשיות שלי. ע"פ חוזה העבודה: "שיעורי ההפרשות .. 5% מממשכורת הבסיס ( 4,000 ש"ח ) ומהעמלות .. ע"ח החברה ו..2.5% ע"ח ההעובד.. וזאת עד לגובה התקרה הפטורה .." בפועל בחלק מהחודשים השכר שלי היה כ-7000 ש"ח ובחלק אחר כ30,000 ש"ח. החברה הפרישה לי בחודשים עם Vהשכר הנמוך עד השכר בפועל ובחודשים עם השכר הגבוה עד התקרה ( כ- 15,00 ש"ח ). שאלותי: האם אני יכול לדרוש הפרשה והתחשבנות שנתית כלומר הפרשה לפי סך השכר שלי באותה שנה( גם אם יעשה בתשלום "מתקן" מחוץ לקה"ש) .? והאם ניתן לבצע הפרשות כאלו כרגע לתוך קה"שבדיעבד. ? תודה מראש גיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לקרן השתלמות
עו"ד דרור חייק
|
07/02/2008 07:57
שלום רב, ההפרשה היא על בסיס חודשי ולא מקובל (וגם לא צודק) לבצע אותה על בסיס שנתי. לכן התשובה שלילית בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בדין מפוטר
עינת
|
05/02/2008 10:03
עבדתי כ4 שנים בחברת אבטחה בשנה הראשונה כמאבטחת מן השורה ובשנים שלאחריה כמוקדנית עבודת לילה ובסופי שבוע כאשר בסופי שבוע הייתי עובדת מ13:00 ביום ששי עד 20:00 במוצ"ש רצוף ,עם אפשרות לישון כשאין לחץ בעבודה הייתי עובדת מסורה ונאמנה וכולם היו מרוצים ממני. לאחר תקופה זו החליטו בחברה שהם "מתמזגים" עם עוד חברה נוספת עקב כך הועברו משרדי החברה פיסית למקום אחר לא רחוק ממקום העבודה הקודם ובכל זאת הצטרפנו לחברה נוספת וכמובן שהיה שינוי במשמרות ונוספה עבודה רבה לעבודתי , אני הודעתי שאני עוזבת כאשר המיזוג יחול בין 2 החברות ,מנהלי ביקשו ממני להשאר תקופת מה לעזור והסכמתי. כאשר שוחחתי עם המנהל שלי הוא טען שהם אומנם עובדים בשיתוף על פרוייקטים ונמצאים תחת אותה מטריה ופועלים מאותו המקום ונכון שעבודתי כוללת גם את החברה שמוזגה אך עדיין מבחינה משפטית כל חברה היא לעצמה עם ה- ח.פ שלה ולכן אני לא יכולה לטעון כביכול לפיצויים עקב שינוי מעבידים או מיזוג וכי הם לא טיפשים ועשו עבודה משפטית לפני המיזוג. האם לכל האמור לעיל אני יכולה טעון להתפטרות בדין מפוטר ? שהחברות אכן עובדות יחד על פרוייקטים ואכן מתמזגות-התמזגו ? אנא עזרתכם .... |
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפטרות עקב שינוי המעסיק
עו"ד רענן קריב
|
05/02/2008 13:55
לטעמי את זכאית בנסיבות שתיארת להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים, שכן המיזוג הביא לשינוי כזה שקמה לך הזכות להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך...
עינת
|
05/02/2008 14:28
זכאית לפיצויים חרף העובדה כי מנהליי נשארו באותו התפקיד ורק נוספו מנהלים מהחברה המתמזגת ??? תודה על תשובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב שינוי מעסיק
עו"ד רענן קריב
|
05/02/2008 14:50
. עניתי לך שכן על יסוד מכלול הנסיבות שהצגת. אל תקשי בשאלות קטנות. זהות המנהלים אינה רלונטית ביחס למכלול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי ,תודה רבה
עינת
|
05/02/2008 15:15
תאמין לי שאין בכוונתי להקשות על עבודתך פשוט עו"ד שהתייעצתי איתו היום בבוקר ושהצגתי לו את אותן העובדות אמר לי שאין" קייס" לפיצויים בגלל שזה אותו ח.פ כך שרציתי להיות בטוחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לבעל ימי חופשה בגין לידה
טל
|
05/02/2008 09:55
שלום רב, אני עובד כשלוש שנים במשרד פרסום קטן, 5 ימים בשבוע, משרה מלאה, המעביד מקצה לי 10 ימי חופשה בשנה, שאלתי היא האם ההעדרות שלי בגין לידת אישתי הצפוייה אני מניח כי ההעדרות תארוך מספר ימים מועט, תנוכה מימי החופשה השנתיים שלי או אולי ישנם ימי חופשה נוספים בחוק המגיעים לי? אודה לך אם גם תפנו אותי לחומר כתוב ע"מ שאוכל להראות למעביד שלי, וכן אשמח לדעת על ימי חופשה נוספים המגיעים לי אם ישנם! תודה רבה טל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שאשתו ילדה
עו"ד רענן קריב
|
05/02/2008 13:52
עובד שאשתו ילדה והיא לוקחת חופשת לידה אינו זכאי לחופשה מיוחדת. אם יקח חופשה באישור המעסיק, יהיה זה על חשבון יתרת החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3317
3318
3319
3320
3321
3322
3323
3324
3325
3326
3327
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/05/2022 | 15:38
פטור לתושב ישראל במס שבח
נוסח החוק נוקב בצמד המילים "תושב ישראל". תושב ישראל אינו ההגדרה של אזרח ישראל. על מנת לעמוד בתנאי...
פורום עורכי דין
18/05/2022 | 15:32
חיוב מים
חברת המים לא יכולה "ליפול עליך". יש לכל בית שעון מים וניתן לחייב בהתאם לצריכה שבשעון. ככל שהצריכה...
פורום ביטוח לאומי
18/05/2022 | 14:40
מה ייחשב לתאונת עבודה?
שלום סבטלנה,ראשית, איחולי בריאות מהירה ואיתנה. את מתארת דלקת מפרקים שאובחנה עוד טרם המקרה שפ...
פורום דיני עבודה
18/05/2022 | 14:24
שינוי תנאים במסגרת מיזוג חברות
מדובר בשאלה חוזית, שמצריכה לימוד מעמיק של המערכת ההסכמית. דיני עבודה פרופר אינם רלוונטיים במקרה ה...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/05/2022 | 13:10
תשלום נוסף לחברה
תבקש אסמכתא לחיוב הנוסף הנדרש, והאם אישרת אותו טרם התשלום המקורי. ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני ע...
כניסה לפורומים המשפטיים