פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

עו"ד אברהם סרוסי

בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

החלפת מעבידים

חסוי

02/02/2008 17:28

לאחרונה התחלף אצלנו בחברה הבעלים - החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת, ובעל המניות הראשי מכר את מניותיו. נכון לרגע זה לא השתנה כלום בשם החברה ולא בח"פ שלה. לפני השינוי ערכו איתנו שיחה בנושא והובהר לנו כי כל תנאינו עד כה יישמרו וימשיכו גם בחברה הקודמת. כיום מתברר שחלק מהעובדים מוצאים את דרכם החוצה בשל מעבר של מטה החברה מאזור הצפון לאזור המרכז. גם אני אמור לעבור לעבוד באזור המרכז במטה החדש , אך ייתכן שזה יהיה רק באופן חלקי,מס' פעמים בשבוע ולא קבוע. הבוסים החדשים/ישנים שלי טוענים כי עבודתי לא תשתנה. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לתבוע פיצויי פיטורים למרות שאני מבצע את ההתפטרות מיוזמתי , והאם אני לא מחוייב לחתום על מסמך שמאשר בכתב את העברתי למעביד החדש ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חילופי בעלים ומעבר מטה החברה

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 18:24

הבנתי שאתה עובד במטה החברה שמועבר לאתר חדש המרוחק מהאתר הקודם. חיובך לעבור לעבוד במיקום מרוחק כזה הוא שינוי המקים לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,בלי קשר להעברת השליטהף שבנסיבות שתיארת לא בהכרח מקימה לך זכאות כזו. עליך להתריע על ההרה ולהודיע שתתפטר בזכאות אם לא תוכל להמשיך ולעבוד במקום הקודם. אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות - הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)

מיקי

02/02/2008 02:31

שלום, אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה: 1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד? 2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת? בתודה וכבוד רב, מיקי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 09:51

נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך. המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום. בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות

אורטל הנשמה

01/02/2008 18:32

לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע? איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 19:25

האם מותר למעביד לא לשלם כלל על יום עבודה מלא?

z.b

01/02/2008 17:42

אני עבדתי במשרד חקירות בתור שליח במשך כ7 חודשים. במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע, בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) . האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר? אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום. ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשלום שכר

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 18:53

גוף דו מהותי-שאתה

עו"ד רחל

01/02/2008 14:04

חברת כוח אדם כגוף גו מהותי

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 15:29

פיטורין

דליה

01/02/2008 10:41

פיטורים

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 11:07

פיטורים

דליה

01/02/2008 12:41

פיטורים

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 15:27

לא כתבת אם את מקבלת תשלום על השעות בהן את לא נמצאת. אני מניח שאורך יום העבודה שלך נקבע באישור המעסיק. ועוד שאלה: האם המשורת גלובלית? כלומר, האם את מקבלת שעות נוספות כשאת עובדת מעבר למיכסה? כי אם את לא מקבלת תשלום, אין מה לגבות. ואם את מקבלת משכורת חודשית עבור העבודה שלך ומשך הזמן שאת בעבודה מאושר על ידי המעסיק, ממילא לא עשית כל רע. מאד לא סביר להניח שהמעסיק יגבה ממך את השעה הנוספת, אלא אם יוכיח שרימית אותו או שטעה בתום לב ולא היה מודע למשך הזמן שאת נמצאת בעבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים

דליה

02/02/2008 11:01

משכורת

עו"ד רענן קריב

02/02/2008 12:22

שעה בכל יום

יובל

01/02/2008 10:02

שלום. אני עובד מזה כשנתיים בחברה, לאחרונה גליתי כי בכל יום עבודה (ממוצה של 11 שעות ביום) מורידים לי שעה מחישוב השכר החל מהשעה ה8.5 ועד ה9.5 בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5 בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה" בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום. בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5) חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו 1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום 2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי אודה על תשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעה ביום

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 10:09

שעה ביום

יובל

01/02/2008 16:08

שעה ביום

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 19:28

האם מותר למעביד לשנות הסכם עבודה בצורה חד צדדית

זיו

31/01/2008 18:23

לפני חודש (דצמבר 07) ערכתי הסכם עבודה חדש בעל פה עם הבוס שלי , סיכמנו שהיקף ימי העבודה שלי יגדל וכך גם השכר לאחר כחודש (למעשה היום) הודעתי לבוס שלי על התפטרות עקב הרעת תנאים ושאינו עומד בתנאים שהבטיח לי וכו', נתתי הודעה מראש ואף מספיק זמן כדאי למצוא לי מחליף וכו'. הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!! אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי! האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי? כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קביעת שכר חד צדדית

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 19:22

תשלום חופש

גיל

31/01/2008 18:13

אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות) לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!. האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש? מה עלי לעשות אם כן מגיע? האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עניתי לת

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 19:18

תשלום חופש

גיל

31/01/2008 18:13

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הזכות לחופשה

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 19:17

תגובה

גיל

31/01/2008 22:02

מיכסת חופשה שנתית

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 09:09

התיעצות דחופה בהקשר להתפטרות

דן

31/01/2008 16:13

לפני כשבוע התראתי כי אני הולך להתפטר ותכננתי לידע את האחראי הישיר עלי בהקדם. השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש. כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31). כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה. האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה . הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו. לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות . האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום? שאלה נוספת- הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי. האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ? האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה? אשמח לעצות...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 16:20

שמירת הריון

משה

31/01/2008 15:37

שמירת הריון חלקית

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 16:17

שמירת הריון ל-עו"ד רענן

משה

31/01/2008 16:36

שיעור התשלום מביטוח לאומי

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 17:21

שמירת הריון

משה

01/02/2008 13:02

פנה לפורום ביטוח לאומי. יש שם מומחים לנושא. לת

עו"ד רענן קריב

01/02/2008 15:20

שעות נוספות

שני

31/01/2008 13:57

"משכורת גלובלית"

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 14:06

שעות נוספות משכורת גלובלית

שני

31/01/2008 14:12

תודה על התשובה המהירה, אני עדיין צריכה חידוד: אני מזכירה של שתי מנהלות בכירות, בעוד שלושה שבועות יחליטו אם רוצים שאשר ורק אז יחתמו איתי על הסכם עבודה, טכנית התחלתי לעסוד השבוע אך איני חתומה על שום הסכם עבודה איתם. בראיון נקבע :8000 ש"ח לשעות עבודה א-ה 8:30-17:30 ושעות נוספות כצריך לא הוגדר כמה. ביום הראשון לעבוה שינו את השעות ל 8:30-18:00 ועדיין לא מוגדר כמה שעות נוספות מעבר. האם זה חוקי שאין הגדרה לכמה שעות נוספות אני אמורה לעשות במסגרת המשכורת הגלובלית של 8000 ש"ח ? האם זה גם בסדר שחוזה ההעסקה ניתן רק כעבור 3 שבועות כמחליטים אם אשאר? תודה שני

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 14:16

שעות נוספות

שני

31/01/2008 14:33

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 14:44

הסכם קיבוצי

nukey

31/01/2008 12:29

חלות הסכם קיבוצי

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:37

חוזה עבודה

מעצבת פנים

31/01/2008 12:18

כמה שאת רוצה. ואם המעסיק יסכים הוא גם יתן לך את מה שדרשת לת

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:36

שימוש במסמכים מהמעסיק לצורך הוכחת תביעה להפרשי שכר

אגאג

31/01/2008 11:43

שימוש במסמכי המעביד

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:35

אי אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה.

מתן

31/01/2008 11:27

היעדרות

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:31

אתר חדש למאמרים משפטיים לת

יניב

03/03/2008 09:22

פיצויי פיטורין

דינה

31/01/2008 10:57

העברה למעביד חדש

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:30

תחילת הריון וחופשה ללא תשלום

רומי

31/01/2008 10:22

שלום! אני עובדת בחברה שמועסקת ע"י מועצות ועיריות (כלומר עבודה לפי פרויקטים) כ-11 וחצי חודשים. לפני כשבועיים נגמר הפרויקט הנוכחי ומחכים שפרויקט חדש יפתח,בנתיים המעסיק הציע לי מכתב פיטורין או חופשה ללא תשלום בהסכמה שלי עד לתחילת פרויקט חדש (שזה יכול להיות עוד שבוע או לחילופין עוד שבועיים) אני הסכמתי לחופשה ללא תשלום בתקווה שפרויקט חדש יפתח בקרוב ע"פ התכנון (כמובן שיכולים להיות עיקובים לא צפויים) בנתיים גיליתי שאני בהריון! השאלה שלי האם לספר למעסיק כבר עכשיו על ההריון עוד מוקדם לראות דופק אבל יש תוצאה של בדיקות דם בכדי לא להיות בבית ללא משכורת או שהוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה מיד? אני מפחדת שאם יהיה עיקוב הוא יחליט לתת לי מכתב פיטורין לפני שאני יספר לו על ההריון. תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הריון וחל"ת

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:26

ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש

סיגלית

31/01/2008 09:00

בחירת קרן פנסיה

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 10:03

למה הכוונה שהמעסיק יכול לקבוע את העלות שמוכן לשאת?

סיגלית.

31/01/2008 10:29

עלות מעביד בתנאים סוציאלים

עו"ד רענן קריב

31/01/2008 13:24

הורדת שכר ברוטו בעקבות תשלום תנאים סוציאליים

אייל

01/05/2010 23:58

שלום,בעקבות השאלה הקודמת,אני מועסק מעל לשנה כמהנדס תוכנה ללא תנאים סוציאליים (כולל פנסיה). לצערי, החוזה שחתמתי עליו נכתב בצורה מאוד מתחכמת ולאחרונה הבנתי שכביכול ע"פ הנכתב השכר המשולם לי הוא לפי עלות מעביד ולא לפי שכר ברוטו כפי שכתוב בחוזים סטנדרטיים (כמוני הבינו מרבית עובדי החברה). לאחרונה המעביד החליט לשלם לנו פנסיה בלבד ע"פ החוק, אך לטענתו הכספים ינוקו מאותו שכר "עלות מעביד" כלומר בעצם אנו נפריש לעצמנו את הפנסיה ובסה"כ השכר נטו יפחת.הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל והאם מצב זה נחשב להרעת תנאים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	3326	3327	3328	3329	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 18/05/2022 | 15:56 עצירה סמוך למעבר חציה שלום וברכה,קיבלתי דו"ח מעיריית ת''א על חניה בסמוך למעבר חציה. כראיה, הרכב תועד כמובן.בהביטי בתמונ...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/05/2022 | 15:38 פטור לתושב ישראל במס שבח נוסח החוק נוקב בצמד המילים "תושב ישראל". תושב ישראל אינו ההגדרה של אזרח ישראל. על מנת לעמוד בתנאי...

פורום עורכי דין 18/05/2022 | 15:32 חיוב מים חברת המים לא יכולה "ליפול עליך". יש לכל בית שעון מים וניתן לחייב בהתאם לצריכה שבשעון. ככל שהצריכה...

פורום ביטוח לאומי 18/05/2022 | 14:40 מה ייחשב לתאונת עבודה? שלום סבטלנה,ראשית, איחולי בריאות מהירה ואיתנה. את מתארת דלקת מפרקים שאובחנה עוד טרם המקרה שפ...

פורום דיני עבודה 18/05/2022 | 14:24 שינוי תנאים במסגרת מיזוג חברות מדובר בשאלה חוזית, שמצריכה לימוד מעמיק של המערכת ההסכמית. דיני עבודה פרופר אינם רלוונטיים במקרה ה...

כניסה לפורומים המשפטיים