אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עו"ד אברהם סרוסי
בעלים של משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה, שנצבר על פני 15 שנות פעילות וייצוג משני עברי המתרס, עובדים ומעסיקים.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד ענבל תמם
בעלת משרד עצמאי העוסק בתחום דיני העבודה וכן בתחום האזרחי מסחרי.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
החלפת מעבידים
חסוי
|
02/02/2008 17:28
לאחרונה התחלף אצלנו בחברה הבעלים - החברה שלנו נמכרה לחברה אחרת, ובעל המניות הראשי מכר את מניותיו. נכון לרגע זה לא השתנה כלום בשם החברה ולא בח"פ שלה. לפני השינוי ערכו איתנו שיחה בנושא והובהר לנו כי כל תנאינו עד כה יישמרו וימשיכו גם בחברה הקודמת. כיום מתברר שחלק מהעובדים מוצאים את דרכם החוצה בשל מעבר של מטה החברה מאזור הצפון לאזור המרכז. גם אני אמור לעבור לעבוד באזור המרכז במטה החדש , אך ייתכן שזה יהיה רק באופן חלקי,מס' פעמים בשבוע ולא קבוע. הבוסים החדשים/ישנים שלי טוענים כי עבודתי לא תשתנה. שאלתי היא האם ניתן במקרה כזה לתבוע פיצויי פיטורים למרות שאני מבצע את ההתפטרות מיוזמתי , והאם אני לא מחוייב לחתום על מסמך שמאשר בכתב את העברתי למעביד החדש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חילופי בעלים ומעבר מטה החברה
עו"ד רענן קריב
|
02/02/2008 18:24
הבנתי שאתה עובד במטה החברה שמועבר לאתר חדש המרוחק מהאתר הקודם. חיובך לעבור לעבוד במיקום מרוחק כזה הוא שינוי המקים לך זכאות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,בלי קשר להעברת השליטהף שבנסיבות שתיארת לא בהכרח מקימה לך זכאות כזו. עליך להתריע על ההרה ולהודיע שתתפטר בזכאות אם לא תוכל להמשיך ולעבוד במקום הקודם. אינך אמור לחתום על דבר כיוון שאינך עובר למעביד חדש. שינויי השליטה אינם שינוי מעבידים, ולכן אין תורך בהסכמה שנקבעה בפסק הדין בעניין "רמת"א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות - הודעה מוקדמת יותר מ-30 ימים (42 ימים)
מיקי
|
02/02/2008 02:31
שלום, אני עובד בחברה 10 חודשים עם חוזה אישי שבו כתוב על הודעת סיום עבודה 14 יום עד חצי שנה ו-30 יום אחרי חצי שנה. המנהל שלי ביקש שאם אני אחליט להיתפתר (כי לא הסתדרנו) שאני אודיע לו כמה שיותר מוקדם על מנת שיוכל למצוא מחליף. כיוון שאני מכבד אותו ואת מקום העבודה בכלל הודעתי על התפטרותי ב-21 לינואר שאני מעוניין לעזוב ב-2 למרץ (כלומר 42 ימים לפני). לצערי, נודע לי אחרי כמה ימים שהם רוצים שאני אעבוד עד 14 לפברואר (21 יום מאז שהודעתי) ומשחררים אותי מאז ללא תשלום :(. שתי שאלות בבקשה: 1) האם יש להם זכות לא לכבד לפחות את 30 ימים לפי חוזה ולשלם לי רק עד 14 לפברואר כלומר עבור 21 ימים בלבד? 2) אם התשובה של (1) שלילית אז אני שואל: אני אכן רוצה להפסיק לעבוד ב-2 למרץ מסיבות אישיות. האם הם מחוייבים לכבד את הבקשה שלי ולשלם משכורת עד ל-2 למרץ או ש"עשיתי טעות" כשהקדמתי להודיע על התפטרותי 42 יום לפני ולא 30 כפי שנקבע בחוק הודעה מוקדמת? בתודה וכבוד רב, מיקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
02/02/2008 09:51
נתחיל במה שאתה חייב. לפי החוק, ההודעה המוקדמת שבה אתה חייב היא 6 ימים לחצי שנה, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה. אם מתאים לך לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר, זה בסדר. אי אפשר לחייב אותך, כי החוק גובר על החוזה אם הוא יוצר מצב שיותר טוב מבחינתך. המעסיק רשאי לוותר על עבודה בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, הן בפיטורים והן בהתפטרות. עם זאת הוא חייב לשלם את תמורת תקופת ההודעה כולה. המקרה שלך בעייתי, כי נתת הודעה מוקדמת יותר ארוכה מהחוק ויותר ארוכה מהחוזה. לטעמי רשאי המעסיק לקבוע שהודעה המוקדמת מסתיימת ביום הסיום החוזי שלה, והוא חייב לשלם עד אז, אבל הוא אינו חייב לשלם מעבר לכך. אין לי תשובה טובה לשאלה מה קורה אם המעסיק עומד על התקופה החוקית, שהיא במקרה שלך 16 יום, ודורש הם סיום העבודה והן סיום התשלום במועד זה. כי במקרה המסויים שלך, הוא נותן עוד 7 ימים בתשלום. בקיצור, העמדה שלך טובה אם אתה עומד על לשון החוק. מעבר לכך קשה לתת תשובה ברורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לתבוע בדיעבד על שעות נוספות
אורטל הנשמה
|
01/02/2008 18:32
לאחרונה התקבלתי למשרת טרום התמחות במשרד עו"ד(כלומר אין פיקוח של הלשכה),בסיכום השכר סגרנו על 4,200 ש"ח נטו. אני אמורה לעבוד 4 ימים בשבוע והשעות הם לפי העו"ד גלובליות הוא טוען שמתחילים ב8 בבוקר ומסיימים ב 7 בערב כלומר בערך 11 שעות (אני תאילנדית חחח) אני יודעת שעל פי חוק שעות העבודה יש ס' בחוק שאוסר על שכר כולל אפילו עם העובד הסכים לכך, השאלה היא האם אני יכולה לעבוד שם במסגרת שקבע העו"ד ואז אחרי סיום תקופת העבודה לתבוע על כל השעות נוספות החל מהשעה ה9 בכל יום?? האם זה לא תביעה בחוסר תו"ל? כלומר לעבוד שנה או שנתיים בידיעה שהחוזה לא חוקי ואז לתבוע? איך ניתן לחשב כמה כסף אני אמורה לקבל החל מהשעה 9 כשאני מקבלת שכר נטו חודשי על 4 ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 19:25
כן. אץ יכולה לתבוע אחרי סיום העבודה, קחי בחשבון שתהיה לך התיישנות מבחינת הלנת שכר על חלק גדול מהשעות. חוסר תום לב אינו גובר על הוראת חוק קוגנטית. החישוב פשוט: 186 שעות לחודש, חלקי לפי 5 ימים בשבוע (כ-9 ליום) ומעבר לכך שעות נוספות. פתחי את חוק שעות עבודה ומנוחה (טרום מתמחה או לא) וחשבי איזו שעה 125% ואיזו 150%. בהצלחה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעביד לא לשלם כלל על יום עבודה מלא?
z.b
|
01/02/2008 17:42
אני עבדתי במשרד חקירות בתור שליח במשך כ7 חודשים. במסגרת העבודה אני עובד כ3 ימים בשבוע, בחודש נובמבר יצא לי לעבוד יום אחד נוסף רק בשבוע אחד כלומר המעביד אמר לי אם אני רוצה להגיע יום נוסף לעבוד במשרד הסכמתי והגעתי (יש לי תעוד שנוכחתי באותו היום).במהלך היום!! המעביד אמר לי שהוא משלם לי לפי תיקי סגירת חקירה שמקובלים במשרד כלומר אם אני לא סוגר שום תיק אני לא מקבל כלום, בסופו של דבר לא סגרתי כלום ולמעשה ישבתי במשרד 9 שעות שלא קיבלתי כל שכר על כך (לא אפילו מינמום) . האם אני יכול לתבוע אותו על כך שבמשך יום שלם לא קיבלתי שכר? אני מקבל שכר יומי כ 300 ש"ח על כל אחד מ3 הימים שאני עובד כשליח האם אני תובע על שכר מינמום או על 300 ש"ח כמו השכר שאני מקבל עבור כל יום. ואם כן איזה חוק מפר המעביד? האם זה חוק שכר המינמום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 18:53
אתה זכאי לתשלום עבור יום עבודה, אם שכרך מבוסס על קיבולת, כלומר על "תוצרת" שהפקת (במונחים של העיסוק שלך), אתה עדיין כאי לשכר מינימום על עבודתך.אם אתה מקבל לפי הזמן שאתה מקדיש למקום העבודה (יום עבודה למשל) אתה זכאי לשכר הרגיל לו אתה זכאי ליום עבודה בדרך כלל. מהפרטים המעטים שמסרת נראה שהמעסיק העמיד תנאי בלתי מוסכם שארינו מקובל בדרך כלל. אתה זכאי לשכרך, ויש לך עילת תביעה נגד המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גוף דו מהותי-שאתה
עו"ד רחל
|
01/02/2008 14:04
שאלה- שאלה שאני מתמודדת משפטית - האם על חברה פרטית שמועסקת כחברת כא בגוף ציבורי חלות חובות כמו על גוף ציבורי בכל הנוגע לזכויות עובדים והאם לצורך זה ההתיחסות תהיה אל חברת כח האדם כאל גוף ציבורי.הכוונה לכל הזכויות הקוגנטיות והלא קוגנטיות במשפט העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חברת כוח אדם כגוף גו מהותי
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 15:29
את מוזמנת לפנות בפניה דחופה, למסור את כל הפרטים ותוכלי לקבל חוות דעת מלאה ומנומקת. על כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
דליה
|
01/02/2008 10:41
האם במקרה פיטורין המעביד צריך לשלם על ימי מחלה שלא נוצלו ? שאלה נוספת: אני מוגדרת לעבודה של 8 שעות ביום. בפועל אני עושה פחות (7.5) שעות. האם בעת פיטורין המעביד יכול לדרוש ממני תשלום על הזמן שחסר ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 11:07
1. פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים הוא זכות נדירה ביותר הניתנת בדרך כלל לעובדים הפורשים לפנסיה על פי הסכמים קיבוציים או לעובדי השירות הציבורי הפורשים לפנסיה.אין פדיון ימי מחלה על פי חוק דמי מחלה. 2. חצי השעה הנוספת היא הפסקה הניתנת על פי הוראת חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם את רשאית לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה היא על חשבונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דליה
|
01/02/2008 12:41
אולי לא הסברתי את עצמי נכון. אני עובדת 7.5 שעות נטו ומתוך זה אני לוקחת חצי שעה הפסקה (בתוך מסגרת העבודה), אז עדיין חסר לי זמן כל יום (חצי שעה). האם הוא יוכל להחייב אותי עליה ? (אני שוב מזכירה כי אני מחוייבת לעבוד כל יום 8 שעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 15:27
לא כתבת אם את מקבלת תשלום על השעות בהן את לא נמצאת. אני מניח שאורך יום העבודה שלך נקבע באישור המעסיק. ועוד שאלה: האם המשורת גלובלית? כלומר, האם את מקבלת שעות נוספות כשאת עובדת מעבר למיכסה? כי אם את לא מקבלת תשלום, אין מה לגבות. ואם את מקבלת משכורת חודשית עבור העבודה שלך ומשך הזמן שאת בעבודה מאושר על ידי המעסיק, ממילא לא עשית כל רע. מאד לא סביר להניח שהמעסיק יגבה ממך את השעה הנוספת, אלא אם יוכיח שרימית אותו או שטעה בתום לב ולא היה מודע למשך הזמן שאת נמצאת בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
דליה
|
02/02/2008 11:01
בקשר לשאלותיך: אני מקבלת משכורת גלובלית על 8 שעות בלי שעות נוספות. כלומר יש תשלום על השעות שאני לא נמצאת. אף פעם לא נתבקשתי להשלים שעות שחסרות. כי אם אסכם את כל הזמן שלא הייתי במשך 5.5 שנים שאני עובדת שם - יכול להיות שחסר לי חודש או יותר של עבודה. האם נראה לך שאחוייב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת
עו"ד רענן קריב
|
02/02/2008 12:22
לפי תיאורך, את מקבלת משכורת חודדשית על יום עבודה בן 7.5 שעות. העובדה שת עובדת כך 5.5 שנים מבלי שהמעסיק אומר משהו משמעותה שזה הסכם העבדוה שלך. לכן הסיכוי שידרוש את הכסף קלוש, והסיכוי שערכאה שיפוטית תחייב אותך לשלם אותו עוד יותר קלוש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעה בכל יום
יובל
|
01/02/2008 10:02
שלום. אני עובד מזה כשנתיים בחברה, לאחרונה גליתי כי בכל יום עבודה (ממוצה של 11 שעות ביום) מורידים לי שעה מחישוב השכר החל מהשעה ה8.5 ועד ה9.5 בבדיקה שעשיתי אל מול תלוש המשכורת מצאתי כי תחת הגדרת "שעות עבודה ליום" מצוין 8.5 בחישוב שעשיתי מצאתי כי 8.5 שעות ליום כפול 22 ימי עבודה הם 187 שעות בהגדרת "משרה מלאה" בשיחה שערכתי עם מנהלת החשבונות שהיא גם אישתו של הבעלים ושאלתי לפשר השעה החסרה נאמר לי כי היא כן משולמת לי ולכן שעה זאת אמורה להיות שעה נוספת, בבדיקה שעשיתי מצאתי כי חישוב השעות הנוספות הוא החל מהשעה ה9.5 ועד לסיום העבודה באותו היום. בעקבות כך החישוב הוא שחסרות לי 22 שעות בכל חודש (הזמן שבין השעה ה8.5 לשעה ה9.5) חשוב לציין שאני עובד ללא הסכם כל שהוא , רק הסכם על משכורת ברוטו 1.כיצד יש להתיחס לשעה החסרה בכל יום 2.האם אני זכאי להחזרים עבור כל השעות החסרות במשך כל תקופת העבודה שלי אודה על תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעה ביום
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 10:09
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, זכאי עובד להפסקה בכל יום. ואם הוא רשאי לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבונו. ככל הנראה זו אותה שעה. אבל כששאלת, לא הוזכר כלל נושא ההפסקה. אתה יכול לדרוש החזר על שעה זו כשעה נוספת שאינה משולמת לך, לכל תקופת העבודה. אתה יכול גם להגיש תביעה. קח בחשבון שאם התביעה תועבר לעורך דין מומחה בדיני עבודה, סביר להניח שתעלה טענת ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעה ביום
יובל
|
01/02/2008 16:08
תודה על התשובה המהירה שכחתי לציין כי אני טכנאי שלא נמצא במקום קבוע ובנוסף כי הבעלים לא פעם דרש ממני ומשאר הטכנאים שאת הפסקת האוכל נעשה בזמן הנהיגה, כמו כן עקב אופי העבודה והשעות המרובות אין לי אפשרות לקחת הפסקות יזומות 1. האם אוכל לשמש בעובדה זאת במשפט? 2. במידה ולא מה אוכל לעשות בכדיי לקבל פיצוי עבור השעות הללו? אודה על תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעה ביום
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 19:28
אם המעסיק דורש את נוכחותך במקום מסויי בשעת ההסקה, היא על חשבונו. תוכל להשתמש בעובדה זו במשפט, ואם מעסיקך יסרב לשלם - זה מה שתצטרך לעשות כדי לקבל את התשלום הזה: להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מותר למעביד לשנות הסכם עבודה בצורה חד צדדית
זיו
|
31/01/2008 18:23
לפני חודש (דצמבר 07) ערכתי הסכם עבודה חדש בעל פה עם הבוס שלי , סיכמנו שהיקף ימי העבודה שלי יגדל וכך גם השכר לאחר כחודש (למעשה היום) הודעתי לבוס שלי על התפטרות עקב הרעת תנאים ושאינו עומד בתנאים שהבטיח לי וכו', נתתי הודעה מראש ואף מספיק זמן כדאי למצוא לי מחליף וכו'. הבוס שלי התעצבן ואמר לי שאני מפר את ההסכם ולכן הוא יחשוב ויחליט כמה כסף מגיע לי?????!!!!! אני חושב שהוא חוצפן וזה גם לא חוקי! האם הוא יכול לטעון שהפרתי הסכם ולכן לקבוע עלפי דעתו בלבד וללא הסכמתי את השכר שלי על חודש שלם שכבר עבדתי? כלומר לשערך את השכר שלי בדיעבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קביעת שכר חד צדדית
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 19:22
אם יש לך הסכמה על גובה השכר והמעסיק מפר את ההסכמה יש לך עילת תביעה נגדו. העובדה שההסכמה היא בעל פה תקשה עליך להוכיח, כי אם אין לך עדים או הקלטה זו תהיה מילה שלך מול מילה שלו. התפטרות עקב הרעת תנאים היא משהו שעושים אחרי שמתייעצים ולא לפני. קרוב לוודאי שפגעת בזכויותיך בפעולתך הפזיזה שנעשתה בשיטת "נעשה ונשמע": קודם עושים, אחרי כן שואלים... חבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופש
גיל
|
31/01/2008 18:13
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות) לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!. האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש? מה עלי לעשות אם כן מגיע? האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עניתי
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 19:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופש
גיל
|
31/01/2008 18:13
אני עובד כ7 חודשים במשרד עו"ד ,פעמיים בשבוע (ימים מלאים, 9 שעות) לאחרונה התפטרתי מעבודתי , העו"ד ,המעביד שלי ,טוען שלא מגיע לי בכלל ימי חופשה!!!, אני ביקשתי לקבל 2 ימי חופש על 2 ימי העדרויות שלי בחודש האחרון (טרם ההתפטרות )והעו"ד מסרב להכיר בהם כחופש ואומר שהוא מוריד לי את היומיים מהמשכורת שלי!!!. האם מגיע על עבודה של פעמיים בשבוע במשך 7 חודשים ימי חופש? מה עלי לעשות אם כן מגיע? האם לתבוע בבית דין לעבודה או שניתן לפנות ללשכת עורכי הדין ולהתלונן על העו"ד הזה שמפר לדעתי את חוקי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הזכות לחופשה
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 19:17
כל עובד זכאי לחופשה. גם עובד במשרה חלקית. אם מדובר בעובד לפי שעות שעבד פחות מ-75 ימים בשנה מסויימת ואין לו וזה עבדוה עם המעסיק, ניתן לשלם את תמורת החופשה בשיעור של 4% מהשכר. אינני יודע אם אתה נכנס למסגרת זו, יתכן שכן. לא כתבת מה עשית באותו משרד. אם היית מתמחה יש פיקוח על עבודתך ואפשר לפנות ללשכה. מעבר לכף כדי לקבל תשלום המגיע לך עליך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. ניכוי השכר הוא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
גיל
|
31/01/2008 22:02
הייתי מקבל שכר פר יום- 9 שעות בכל יום (כ 300 ליום). תפקידי היה פקיד/שליח. בחישוב שלי יוצא שעבדתי יותר מ 75 ימים בשנה האחרונה. מהו שיעור ימי החופש שאני צריך לקבל? ומה הכוונה ל 4% שכתבת..?מהיכן מחושבים ה 4% הללו? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מיכסת חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 09:09
כתבת שעבדת מעל 75 יום בשנה. לכן ה-4% לא רלונטיים לגביך. בכל מקרה הם מחושבים מהשכר הכולל ששולם עבור כל הימים באותה שנה. מיכסת החופשה השנתית לעובד בשבוע של 5 ימים היא 10 ימים בשנה. זה למשרה מלאה שהיא 186 שעות בחודש. חשב מה שעור המשרה שלך (כמה שעות לחודש עבדת מתוך 186) ואז תוכל לדעת לכמה ימי חופש אתה זכאי בשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיעצות דחופה בהקשר להתפטרות
דן
|
31/01/2008 16:13
לפני כשבוע התראתי כי אני הולך להתפטר ותכננתי לידע את האחראי הישיר עלי בהקדם. השבוע עשיתי זאת ובפגישה אחד על אחד אמרתי זאת באופן ישיר ורשמי. בחוזה העבודה ישנו סעיף הדדי של הודעה מוקדמת של כ30 יום מראש. כך שהייתי מוכן לעבוד עוד חודש עד לסיום עבודתי, רק שבאותו מפגש הודיע לי הבוס שמבחינתו אין לו צורך יותר בשירותי ושאני משוחרר כבר מסוף החודש הזה (31). כמו כן בקשה ממני המזכירה שלו במייל לשלוח מכתב ההתפטרות הכולל תאריך הודעה ותאריך סיום עבודה. כתגובה שלחתי את הסעיף בחוזה העבודה שמתייחס ל30 וביקשתי הסבר אך היא חזרה אליי עם תגובה לא ברורה של שקימות נסיבות בהן ניתן להפסיק את ההתקשרות מוקדם יותר, ולא פרטה. האם זה חוקי לדרוש ממני לעזוב את מקום העבודה באופן חד צדדי לאחר ההתפטרות . נראה שהם לא מוכנים להצהיר על כך בכתב אך מבקשים דרך לחץ נפשי שהעביר להם תאריך סיום עבודה . הם מנעו ממני להגיע השבוע ולהפרד מהעובדים כל זאת באופן חד צדדי ואגרסיבי . האם עליי לוותר ולצאת מושפל וחפוי ראש כאשר אפילו זכויותיי הבסיסיות נשללו. לא שלחתי עדיין מכתב התפטרות . האם אפשרי לשלוח מכתב עם הצהרה על מועד ההודעה בלבד ללא תאריך סיום? שאלה נוספת- הם ידעו אותי בעל פה על כך שאין צורך עוד בשרותי. האם כתוצאה ממכתב ההתפטרות שיכלול את כל 30 הימים של ההודעה המוקדמת הם יכולים לחזור בהם ובמהלך החודש הקרוב להתנכל לי בעבודה ? האם ישנה הגנה בחוק למקרים מסוג זה? אשמח לעצות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 16:20
המעסיק רשאי להחליט, הן בפיטורים והן בהתפטרות, שהוא מוותר על עבודת העובד בתקופת הודעה המוקדמת. מעסיקך רשאי להודיע לך בעקבות הודעת ההתפטרות שלך שעבודתך מסתיימת מייד. הוא חיב לשלם לך את השכר עבור תקופת הודעה המוקדמת שעליה ויתר. לכן, בכפוף לתשלום נהג מעסיקך על פי החוק. המשחקים נובעים כנראה מתגובתך ומהעובדה שמעסיקך אינו מכיר את החוק וגם לא טרח להתיעץ עם עורך דין המומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
משה
|
31/01/2008 15:37
האם עובדת שרופא אישר לה לעבוד כמה שעות פחות ביום עקב שמירת הריון והיא הולכת לדרוש מביטוח לאומי את הפרש השעות האם היא מקבלת מביטוח לאומי תשלום 100% או חלקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון חלקית
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 16:17
הגימלה על שמירת הריון חלקית היא כמובן עבור שעות ההיעדרות ולא עבור כל היום. על השעות שעבדת המעסיק חייב לשלם את השכר הרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון ל-עו"ד רענן
משה
|
31/01/2008 16:36
בהמשך לתשובתך שאלתי הם נקודתית על השעות שביטוח לאומי בלבד צריך להשלים לא המעביד לדוגמא אם עובדת שעה פחות ביום ועבור אותה שעה היא דורשת החזר מביטוח לאומי ף ביטוח לאומי משלם מלא על השעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיעור התשלום מביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 17:21
השאלה לא מובנת. מתי ביטוח לאומי משלם פחות ממלוא ערך השעה? פעם שולם על חופשת לידה 75%. כבר מזמן משלמים 100%? מדוע יש אלטרנטיבה לתשלום מלא? מה המקור לשאלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
משה
|
01/02/2008 13:02
אני מדבר על זמן שמירת הריון ולא על דמי חופשת לידה רגילים עובדת שעובדת פחות שעה ביום ומעבידה מן הסתם לא משלם לה על השעה דורשת החזר מביטוח לאומי על השעה האם ב.ל. יחזיר 100% על השעה או לא ? לדוגמא אם היר מרוויחה 200 שקל לשעה האם במקרה הנ"ל ביטוח לאומי יחזיר את כל ה-200 או לא ? השאלה נובעת מכמה מקורות רו"ח שחלק אומרים ככה וחלק אחרת תודה על העזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי. יש שם מומחים לנושא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/02/2008 15:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שני
|
31/01/2008 13:57
שלום, רציתי לברר כשמוגדרת משכורת גלובלית, הכוונה היא שלא משלמים על שעות נוספות. שאלתי : האם זה חוקי לבצע כל כמות שעות נוספות במסגרת הסכום שנקבע במשכורת הגלובלית? כלומר תמורת X ש"ח זה כולל את השעות הרגילות וכל שעה נוספת בלי הגבלה לכמות של שעות נוספות. תודה שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"משכורת גלובלית"
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 14:06
חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר על תשלום שכר הכולל שעות נוספות. החוזה שלך אינו חוקי אלא אם את ממלאת תפקיד ניהולי בכיר, בצמרת הניהול של החברה. אם יש לך רכיב של שעות נוספות גלובליות, המכסה נכונות לעבודה בשעות נוספות ועבודה בפועל בשעות נוספות - גם זה חוקי, אלא אם כמות השעות הנוספות בפועל עולה בתחשיב חודשי על הכמות המשולמת בתוספת השעות הנוספות הגלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות משכורת גלובלית
שני
|
31/01/2008 14:12
תודה על התשובה המהירה, אני עדיין צריכה חידוד: אני מזכירה של שתי מנהלות בכירות, בעוד שלושה שבועות יחליטו אם רוצים שאשר ורק אז יחתמו איתי על הסכם עבודה, טכנית התחלתי לעסוד השבוע אך איני חתומה על שום הסכם עבודה איתם. בראיון נקבע :8000 ש"ח לשעות עבודה א-ה 8:30-17:30 ושעות נוספות כצריך לא הוגדר כמה. ביום הראשון לעבוה שינו את השעות ל 8:30-18:00 ועדיין לא מוגדר כמה שעות נוספות מעבר. האם זה חוקי שאין הגדרה לכמה שעות נוספות אני אמורה לעשות במסגרת המשכורת הגלובלית של 8000 ש"ח ? האם זה גם בסדר שחוזה ההעסקה ניתן רק כעבור 3 שבועות כמחליטים אם אשאר? תודה שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 14:16
אפשר לחתום על חוזה עבודה אחרי פרק זמן. השאלה מה כתוב בחוזה, ובמקרה שלך החוזה אינו חוקי. הסברתי כבר למה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
שני
|
31/01/2008 14:33
אני רוצה לוודא שהבנתי ת דבריך : החוזה לא חוקי כי אני מזכירה ולא מצמרת הניהול או שאינו חוקי בגלל שלא מגדירים כמה שעות נוספות (מעבר ל 9 וחצי שעות הרגילות) ? תודה שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 14:44
הוא לא חוקי כי לא משלמים לך עבור שעות נוספות שאת עתידה לבצע. יש מגבלה של 12 שעות עבודה ביום בסך הכל, כולל שעות נוספות. ויש לשלם על שעות שמעבר ל-9.5 שעות (בשבוע עבודה של 5 ימים). לגבי מנהלים בכירים יש סעיף בחוק המוציא אותם מתחולת החוק. את לא נמצאת בתפקיד כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי
nukey
|
31/01/2008 12:29
היכן אני יכול לדעת עם הסכם קיבוצי של עובדי דפוס חל על דפוס דיגיטלי בתודה מראש nukey
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חלות הסכם קיבוצי
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:37
במבוא להסכם כתוב על מי הוא חל. שם יהיה כתוב על איזה סוגים של דפוס חל ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
מעצבת פנים
|
31/01/2008 12:18
הנני הנדסאית אדריכלות ועיצוב פנים. קיבלתי הצעה מחברת מטבחים לעבוד אצלה 4 ימים בשבוע (א,ב,ד,ה) כנראה 7,8 שעות ביום.בסוף כל חודש אקבל תלוש של החברה הנ"ל. מה עליי לדרוש מבחינת שכר,תנאים סוציאלים וכד' ?? אשמח לקבל תשובה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שאת רוצה. ואם המעסיק יסכים הוא גם יתן לך את מה שדרשת
לת
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:36
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש במסמכים מהמעסיק לצורך הוכחת תביעה להפרשי שכר
אגאג
|
31/01/2008 11:43
לאחר שליחת מכתב המבקש השלמת תנאי שכר המגובה בהוכחות ומסמכים מהמעסיק, המעסיק מאיים כי יתבע אותי על הוצאת מסמכים סודיים מהחברה. האם חתימה על מסמך סודיות בתחילת העבודה מונעת מלהשתמש במסמכים מתוך החברה לצורך הוכחת טענות להפרשי שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימוש במסמכי המעביד
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:35
התחייבות לשמירת סודיות אינה כוללת מסירה לעו"ד המחויב ליסיון החומר שקיבל מלקוחו, ואל ערכאה משפטית. יחד עם זאת, אם תנהג נכון לא תהיה בעיה. שמירה קפדנית על חסיון, הגשה לבית הדין תוך שמירה על חיסיון ובקשה לשמור על החיסיון יחלישו מאד טענה של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה.
מתן
|
31/01/2008 11:27
שלום, ברצוני לדעת מה קורה אם אין אפשרות הגעה לעבודה עקב מזג אוויר קשה (שלג) וגם אם מקום העבודה סגור (זה נחשב יום חופשה על חשבוני או על חשבון המעביד, או שזה נחשב משהו אחר בכלל?).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:31
אם המקום פתוח ולא הגעת זה יום חופשה. אם המקום נסגר יש לשלם שכר עליו ואינו נחשב בימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתר חדש למאמרים משפטיים
לת
יניב
|
03/03/2008 09:22
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דינה
|
31/01/2008 10:57
שלום רב, במקום עבודתי,קיבלנו מכתב ששם החברה השתנה ,כמו כן מספר הח.פ של החברה, ותלוש המשכורת השתנה מעט. בנוסף,הרגיעו את כל העובדים, כי כל זכויות עובד יישמרו והשכר לא יישתנה,הזכויות יעברו לחברה החדשה,האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין,בשל העברתי לחברה חדשה? בתודה,דינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העברה למעביד חדש
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:30
ככללהעברה ממעביד למעביד מחייבת קבלת הסכמה אישית של כל עובד. בהעדר הסכמה אין רשות להעביר. המעבר יכול להקים זכות לפיצויי פיטורים אלא אם המבעיד החדש לקח על עצמו את כל החבויות לרבות חבות פיצויי פיטורים לכל התקופה. אם מדובר בבעלים חדשים ובשינוי מהותי אפשר להתפטר ולקבל פיצויים. מעבר תוך אישור שכל הזכויות נשמרות והמשך עבודה אינו מקים זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחילת הריון וחופשה ללא תשלום
רומי
|
31/01/2008 10:22
שלום! אני עובדת בחברה שמועסקת ע"י מועצות ועיריות (כלומר עבודה לפי פרויקטים) כ-11 וחצי חודשים. לפני כשבועיים נגמר הפרויקט הנוכחי ומחכים שפרויקט חדש יפתח,בנתיים המעסיק הציע לי מכתב פיטורין או חופשה ללא תשלום בהסכמה שלי עד לתחילת פרויקט חדש (שזה יכול להיות עוד שבוע או לחילופין עוד שבועיים) אני הסכמתי לחופשה ללא תשלום בתקווה שפרויקט חדש יפתח בקרוב ע"פ התכנון (כמובן שיכולים להיות עיקובים לא צפויים) בנתיים גיליתי שאני בהריון! השאלה שלי האם לספר למעסיק כבר עכשיו על ההריון עוד מוקדם לראות דופק אבל יש תוצאה של בדיקות דם בכדי לא להיות בבית ללא משכורת או שהוא לא חייב להחזיר אותי לעבודה מיד? אני מפחדת שאם יהיה עיקוב הוא יחליט לתת לי מכתב פיטורין לפני שאני יספר לו על ההריון. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון וחל"ת
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:26
קודם כל, אם המעסיק פועל כשהוא אינו מודע לעובדת ההריון, יש סיכי שפעולתו לא תיפסל. ברגע שאת מודיעה על ההריון הוא חייב לקבל היתר לפיטורים או לחל"ת או לשינוי בעבודה או בתנאי העבודה. לכן א רצוי לעכב את ההודעה. יחד עם זאת, אם יצאת לחל"ת לפני ההריון ולפני שנודע לך שאת בהריון, אין חובה להחזיר אותך מיידית, אבל אי אפשר לפטר אותך בלי היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים במקום עבודה חדש
סיגלית
|
31/01/2008 09:00
אני עוברת עבודה. האם המקום החדש יכול לא להמשיך לי את הביטוח מנהלים וקרן פנסיה שיש לי ולכפות עלי קרן פנסיה שהם עובדים איתה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחירת קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 10:03
התשובה שלילית. העובד זכאי לבחור בעצמו את קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח. המעסיק יכול לקבוע את העלות שהוא מוכן לשאת בה וזה יכול להשפיע על גובה המשכורת המבוטחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה הכוונה שהמעסיק יכול לקבוע את העלות שמוכן לשאת?
סיגלית.
|
31/01/2008 10:29
יש לי כרגע גם ביטוח מנהלים וגם קרן פנסייה - אני יכולה להגיד שאני רוצה להמשיך את שניהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עלות מעביד בתנאים סוציאלים
עו"ד רענן קריב
|
31/01/2008 13:24
התשלומים שהמעביד משלם לא נכללים בשכר ברוטו. הם מעליו ונקראים "עלות מעביד". אם הוא לא מוכן לשאת במלוא העלות שנובעת מזה שיש לך גם ביטוח מנהלים וגם קרן פנסיה, הוא יישא בעלות נמוכה יותר, ואז המשכורת שאת מבטחת בכל מקום היא יותר נמוכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר ברוטו בעקבות תשלום תנאים סוציאליים
אייל
|
01/05/2010 23:58
שלום,בעקבות השאלה הקודמת,אני מועסק מעל לשנה כמהנדס תוכנה ללא תנאים סוציאליים (כולל פנסיה). לצערי, החוזה שחתמתי עליו נכתב בצורה מאוד מתחכמת ולאחרונה הבנתי שכביכול ע"פ הנכתב השכר המשולם לי הוא לפי עלות מעביד ולא לפי שכר ברוטו כפי שכתוב בחוזים סטנדרטיים (כמוני הבינו מרבית עובדי החברה). לאחרונה המעביד החליט לשלם לנו פנסיה בלבד ע"פ החוק, אך לטענתו הכספים ינוקו מאותו שכר "עלות מעביד" כלומר בעצם אנו נפריש לעצמנו את הפנסיה ובסה"כ השכר נטו יפחת.הייתי מעוניין לדעת מה ניתן לעשות במקרה הנ"ל והאם מצב זה נחשב להרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3319
3320
3321
3322
3323
3324
3325
3326
3327
3328
3329
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
18/05/2022 | 15:56
עצירה סמוך למעבר חציה
שלום וברכה,קיבלתי דו"ח מעיריית ת''א על חניה בסמוך למעבר חציה. כראיה, הרכב תועד כמובן.בהביטי בתמונ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/05/2022 | 15:38
פטור לתושב ישראל במס שבח
נוסח החוק נוקב בצמד המילים "תושב ישראל". תושב ישראל אינו ההגדרה של אזרח ישראל. על מנת לעמוד בתנאי...
פורום עורכי דין
18/05/2022 | 15:32
חיוב מים
חברת המים לא יכולה "ליפול עליך". יש לכל בית שעון מים וניתן לחייב בהתאם לצריכה שבשעון. ככל שהצריכה...
פורום ביטוח לאומי
18/05/2022 | 14:40
מה ייחשב לתאונת עבודה?
שלום סבטלנה,ראשית, איחולי בריאות מהירה ואיתנה. את מתארת דלקת מפרקים שאובחנה עוד טרם המקרה שפ...
פורום דיני עבודה
18/05/2022 | 14:24
שינוי תנאים במסגרת מיזוג חברות
מדובר בשאלה חוזית, שמצריכה לימוד מעמיק של המערכת ההסכמית. דיני עבודה פרופר אינם רלוונטיים במקרה ה...
כניסה לפורומים המשפטיים