אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זכויות סוציאליות על תגמולי מילואים
שלומי
|
27/05/2008 20:23
ברצוני לדעת האם על תגמולי מילואים חלים גם שאר הזכויות הסוציאליות. לדוגמה אני על השכר בסיס מקבל תוספת של 6.67% בגין חופשה, האם גם מהתגמולי מילואים אני אמור לקבל כך? ומה עם הפרשה לביטוח מנהלים ולקרן פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סוציאליות על תגמולי מילואים
עו"ד רענן קריב
|
28/05/2008 18:21
מאחר והסידור הוא שהמעסיק מקבל את תגמולי המילואים ולמעשה משמלם לך את שכרך הרגיל לתקופת המילואים, חלים על שכר זה כל התנאים הסוציאליים הרגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם ככה אז יוצא שהמעסיק מפסיד מזה שאני יוצא למילואים כי גם הוא לא מקבל ממני את התפוקה
שלומי
|
28/05/2008 18:47
(במקרה הזה טיפולים) וגם צריך להוסיף כסף עבור הזכויות הסוציאליות. או שכמו שכרגע קורה זה שמה שביטוח לאומי מעביר למעסיק זה בדיוק מה שאני קיבלתי ללא הזכויות הסוציאליות.אז האם המעסיק אמור להפסיד או שהעובד מפסיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגמולי מילואים
שיר ורד
|
30/05/2008 00:00
המעביד מקבל מביטוח לאומי החזר המחושב על פי השכר החייב ביטוח לאומי, כלומר השכר ברוטו בתוספת הכנסות זקופות (שווי טלפון, שווי רכב ארוחות מתנות וכו). יוצא שהמעסיק מפסיד את הפרשות הוסציאליות ואת המיסים שהוא משלם על העובד (ביטוח לאומי, מס מעסיקים וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר "שחור"
יורם
|
27/05/2008 17:14
מעסיקי פיטר אותי ונשאר חייב לי חלק מין המשכורת שהיה משלם לי בשחור...(סכום של 2000 ש"ח) . הוא שילם לי את המשכורת האחרונה ,כפי שהיה אמור לשלם לי בתלוש ,אך מה שהיה עד כה נותן לי "בשחור" , לא שילם לי ....בנוסף יש גם פיצויי פיטורין ועוד ...,אבל ההתלבטות שלי ומה שאני רוצה לדעת הוא , האם כדאי לי להכניס לכתב התביעה את הסכום "השחור" , אמנם השופט הוא לא מס הכנסה ...אבל בכל זאת .... נ.ב. יש לי את ההוכחות להוכיח שהוא משלם לי סכום זה בשחור ,מפני שכאשר סיכמתי איתו תנאי העסקתי ,הוא רשם לי על זאת על דף , כך שמבחינת הוכחה , היא ישנה ... מה דעתך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ב"שחור"
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 18:15
לדעתי כן. אתה זכאי לשכרך, ונושא המס הוא עניינו של המעסיק. אתה לא צריך להיפגע מכך שהמעסיק פועל שלא כדין מול שלטונות המס. אם יש ביכולתך להוכיח את החלק הזה של השכר - תבע אותו. קח בחשבון שהשופט עשוי לעשות משהו עם זה - להעביר לפרקליטות או למחלקה המשפטית של מס הכנסה, ואז בקצה הדרך אולי גם את תשלם משהו. אבל אינך בגדר מעלים מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 10:34
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות שכר ראה: שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת
שיר ורד
|
30/05/2008 00:05
אם אתה הולך לתבוע דמי אבטלה ("לחתום אבטלה") תכלול בתביעה מהמעסיק דרישה שהוא יבצע את כל הפרשות המס כולל ביטוח לאומי על השכר המלא כחוק. אתה אולי תחויב בתשלום המיסים על חלק זה של השכר, אך גם דמי האבטלה יגדלו בהתאם. גם את הפצויים (שהםפטורים ממס אם שכרך היה נמוך מ 1000 שח) עליךלדרוש ישחושבו לפ השכר כול התשלום השחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בהריון
אורטל
|
27/05/2008 16:28
אני באמצע חודש שמיני. עובדת במקום העבודה החל מחודש אפריל 2007 עד היום מהיום שהתחלתי לעבוד ניצלתי 6 ימי מחלה בלבד. בשבוע שעבר אושפזתי ליומיים וקיבלתי 10 ימי מנוחה. סה"כ לא אהיה בעבודה במשך 9 ימים. השאלות שלי 1. האם אני זכאית לקבל דמי מחלה בתקופה הזו שאעדר מהעבודה. האם בחישוב הזה של 10 ימי מנוחה נכללים גם שישי שבת? 2. מי משלם בפועל את הכסף עבור דמי המחלה המעביד או ביטוח לאומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 18:06
1. כן. כן, בתקופה שנחקק החוק לא כירו את המושג "ימי עבודה", ולכן ימי מחלה הם ימים קלנדאריים. 2. כל זמן שאת עובדת המעסיק משלם את דמי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריים עקב "שמועות"
לת
חגית
|
27/05/2008 16:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים למרות סירוב תנאי העסקה
נורית
|
27/05/2008 14:45
אני עובדת כשנתיים וחצי במקום העבודה שלי , עוד מעט צריכה להיכנס לקביעות, עכשיו הם נזכרו לחייב אותי לבצע בדיקות רפואיות שנדרשתי להן בתחילת דרכי , אני לא מתכוונת לעשות את הבדיקות.. האם יוכלו לפטר אותי ? ואם כן האם יהיה מגיע לי פיצויי פיטורים או שהם יאמרו שהפרתי תנאי העסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 18:04
קודם כל, למה לעורר סכסוך על עניין שממילא היית אמורה לעשות? אם תסרבי לעבור את הבדיקות (שהיית אמורה לעבור בעבר) ייתכן שתפוטרי. לא נראה לי שזה מקרה של שלילת פיצויי פיטורים, גם אם כתוב בחוזה העבודה שהפרת הוראה היא עילה לפיטורים בלי פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופה בה עבדתי ככ"א-האם מגיעים פיצויים?
איריס
|
27/05/2008 12:20
אני עובדת בחברה 6.5 שנים. בחצי השנה הראשונה הועסקתי ע"י כ"א, לאחר מכן עברתי לחברה. כיום פוטרתי. האם מגיעים לי פיצויים על תק' ההעסקה דרך כ"א?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 17:59
מדובר בחצי שנה. אין תשובה חד משמעית בעיקר כשעל שעיקר התקופה אין מחלוקת. לא בטוח שצריך להתעסק עם זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה בזמן הריון
מירי
|
27/05/2008 11:28
שלום אני בחודש התשיעי ונתנו לי ארבעה ימי מחלה, המעביד לא מפסיק להתקשר אלי לטלפון שלאילת שאלות בנוגע לעבודה, עקב כך איני מצליחה לנוח, זה למעשה כאילו אני נמצאת שם, אני מסבירה להם הכל בטלפון, למרות שהסברתי את העבודה למחליפה שלי, האם אני מחוייבת לענות להם לטלפון או שאני מבחינתי בחופשת מחלה יכולה לבחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 17:57
עשי מה שמצב הרפואי מאפשר לך. אם את חולה מדי מכדי לענות - על תעני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנמת שכר
עדי
|
27/05/2008 11:12
תבעתי את המעסיק שלי לשעבר על הלנת שכר. לאחר מסירת התביעה לפי רשם החברות (למרות שהוא לא גר שם אלא אשתו לשעבר), נדחה הדיון ליולי. אין דרך אחרת למצוא את המעסיק, וגם התביעה שנמסרה כנראה לא תגיע אליו. השאלה שלי היא האם יש סיכוי בכלל לקבל את הכסף. חשוב לציין שהכתובת שמצויינת ברשם החברות היתה מקום מגוריו הקודם, ובעוד כחודש הבית ימסר לאחר שנמכר. השאלה היא אם יש סיכוי לקבל את הכסף בסופו של דבר? מה הפרוצדורה שמחכה לי לאחר הדיון בבית המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המצאת כתב תביעה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 17:55
בלי שתשכנע את השופט שמסרת את כתב התביעה לידי הנתבע - לא תקבל פסק דין. אנני יודע מה הנסיבות והאם השופט יסתפק במסירת כתב התביעה במען הרשום של החברה. אם כן - מה טוב. אם לא - יתכן והוא יתיר תחליף המצאה על ידי פרסום מודעה בעיתון. עניין די מסובך, אינני יודע צה הסכומים אבל אם זה סביר - רצוי להיעזר בעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
- מה מגיע לי אחרי שפיטרו אותי? חייבת לדעת בהקדם. תודה
לירית
|
27/05/2008 09:45
אני בת 63 עבדתי שנה כמטפלת, 5 ימים בשבוע, 6 שעות ביום. 22יום בחודש במשכורת של 3500 ש"ח לחודש. לאחר שנה ירדתי ל3 ימים בשבוע של 6 שעות כל פעם סך של 15 יום במשכורת של 3000 ש"ח. במשרה הזו אני עובדת חצי שנה. עד סוף חודש יוני. הם "פיטרו" אותי כי הם מכניסים את הילד לגן עד 1600. הם ישלמו לי על חודש יוני ואני לא מגיעה לעבודה. בשנה הראשונה ניצלתי רק 4 ימי חופש ובחצי שנה הזו ניצלתי 3 ימי חופש. אני צריכה לדעת כמה מגיע לי פיצויים? כמה מגיע לי בית הבראה? כמה מגיע לי על ימי חופש? אבקש התייחסות גם על השנה הראשונה וגם על חצי שנה הנוכחית. אשמח לתשובה בהקדם האפשרי כי המעסיקה שלי ביקשה שאברר לה מה מגיע לי על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד מפוטר
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 17:04
פני להסתדרות באיזור מגורייך מועצת הפועלים). הם יסייעו בידייך לעשות חשבון מדוייק. הפורום אינו מקום מתאים לשאלות מסוג זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
לילך
|
27/05/2008 09:10
שלום כמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה, האם זה כמו חופש שמגיע מס' ימים בחודש, ובמידה ולדוגמא נתנו לי ימי מחלה מעבר למה שהצטבר עד כה אמורים להוריד את השאר בכסף או שמורידים את זה על חשבון ימי המחלה שיגיעו בחודשים הבאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 16:04
לעובד מגיע 1.5 יום בחודש ובסך הכול 18 יום לשנה, ניתן לצבירה עד 90 יום. אם אין יתרת ימי מחלה המעסיק זכאי לא לשלם. אם הוא גם בן אדם ולא רק מעסיק, הוא ישלם על חשבון ימי מחלה עתידיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
לילך
|
27/05/2008 18:16
תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק ימי הודעה מוקדמת
שרון
|
27/05/2008 08:15
שאלתי היא לגבי עובד (משכורת גלובלית) שעבד בחברה מספר חודשים לא שלם, האם בגין חלקיות חודש מגיע לו את כל ימי ההודעה המוקדמת של אותו חודש חלקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 16:02
אין חלקי ימים של הודעה מוקדמת. חודש שהעובד עבד בו נספר כחודש עבודה. מה זה משכורת גלובלית? בלי שעות נוספות? ממתי זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הודעה מוקדמת - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 11:42
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות חוק הודעה מוקדמת ראי: חוק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
אורי
|
26/05/2008 23:47
חזרה לשאלה שנשאלה :הבוס שלי קבע ששעות העבודה שלי יהיו קבועות ראשון-חמישי 7-17 וביום שישי 7-12 (אמנם ישלם לי את השעות הנוספות) האם זכותי לסרב? לא איכפת לי שיפטר אותי !!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה נענתה ב - 26/05/2008 19:44
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עובדת
|
26/05/2008 23:10
יש לי שאלה. אני עובדת במשרד פרסום- עבודה המחייבת הרבה פעמים להשאר שעות נוספות מעבר ל-9 השעות הרגילות. השכר הניתן לי הינו גלובלי. עלי לציין שלא קיים סעיף המציין תשלום מראש עבור שעות נוספות. לדעתי השכר אינו מצדיק את השעות שאני נשארת בעבודה. שאלתי היא - האם זה חוקי? האם המעסיקים עוקפים את החוק ומוצאים תירוץ בשכר הגלובלי? תופעה זו מאד מקובלת במשרדי הפרסום. מה ניתן לעשות?? האם ניתן לתבוע את המעסיק??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:53
1. לא. 2. המעסיק לא עוקף את החוק, הוא מפר אותו. אין כזה דבר "שכר גלובלי" סתם כך בלי שהעובד ייכנס להגדרות מאד ברורות (ברמת מנכ"ל או סמנכ"לים לפחות...) 3. להגיש תביעה. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
לילך
|
26/05/2008 18:56
שלום אני עובדת שנתיים וחצי ולאחרונה המעביד לא נותן לי משמרות וגם לא מפטר אותי מה כדאי לעשות? במקרה שהוא מפטר אותי מה הפיצויים שמגיעים לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד קריב מתבקש לתקנני אם אני טועה בתשובתי
סטודנטית לדיני עבודה
|
27/05/2008 00:08
במידה ואת מפוטרת הינך זכאית לפיצויי פיטורין וכן לתשלום הודעה מוקדמת אם וכאשר את מפוטרת מבלי הודעה מוקדמת שתאפשר לך איתור מקום עבודה חלופי. ההודעה צירכה להינתן תוך מס' ימים הקובעים בחוק כשזה ביחס לתקופת עבודתך (וותק) , במקרה שלך הינך זכאית להודעה מוקדמת של לפחות 15 ימים מיום הפסקת עבודתך בפועל. שכן עבדת יותר משנתיים. בהצלחה הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טעויות!
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:51
לא ענית על השאלה שנשאלת. נשאלת מה הפיצויים המגיעים, וענית שמגיעים ונכנסת לנושא שכלל לא נשאלת עליו - הודעה מוקדמת, כשאת נותנת תשובה שגויה. הפיצויים המגיעים הם 2.5 חודשי שכר אחרון, ואם העבודה לפי שעות, ממוצע 12 המשכורות האחרונות. בנושא הודעה מוקדמת פשוט שגית. לא עיינת בחוק? אם מדובר בעובד בשכר חודשי הודעה המוקדמת היא בת חודש. אם מדובר בעובד בשכר (לפי שעות), בשנת העבודה השלישית (עובדת שנתיים וחצי, זוכרת?) 21 יום ועוד יו לכל חודשיים. ב-30 חודש (2.5 שנים) מגיעים 24 יום. עכשיו לכי וחזרי על החומר...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי ביטוח בשל אי כשירות לעבודה
יואל
|
26/05/2008 18:21
שלום. עקב בעיה רפואית אינני עובד כ-8 חודשים . שלחתי את כל טיפסי הביטוח לסוכן הביטוח { הפיניקס } בפקס באי-מייל , בדואר ואפילו הלכתי אליהם כדי לחתום על טפסים . אבל , כל פעם הם אומרים שלא קיבלו את הטפסים או שטענו שאני צריך להביא טפסים חדשים! וזה נמשך כבר 4 חודשים .רציתי לדעת אם אני יכול לתבוע אותם על ה"סחבת" הארוכה משום שהמצב כבר ניהיה לא נעים בבנק? ואיפה ניתן לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני ביטוח, לא עבודה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין ממשטרת ישראל
דוד
|
26/05/2008 17:16
אני שוטר במשטרת ישראל ,נפגעתי במחלה בגלל השירות במשטרה .נכות זאת (בשיעור 30%) הוכרה במחציתה על ידי משרד הביטחון.המשטרה מעונינת להעלות אותי לועדה רפואית מיוחדת על מנת לפטר אותי בגלל מגבלותי הרפואיות(אני עובד בהגבלה ולא תמיד משרה מלאה).מה הם האמצעים העומדים לרשותי על מנת להתגונן מפני הכונה הזאת.לציין כי היות שאחוזי הנכות המוכרים במשרד הבטחון נמוכים לא אקבל קצבת נכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:40
דפדף מעט כאן, עניתי על שאלה דמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגברים
שלומית
|
26/05/2008 16:15
בעלי מעוניין לקחת חלק מחופשת הלידה על עצמו, האם עליי להיות לא כשרה לטיפול בתינוק ע"מ שהדבר יתאפשר(מחלה ) או שאוכל פשוט לחזור לעבודתי כרגיל והוא יכול להחליף אותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:35
לא. הבעל יכול לצאת לחופשת לידה במקום אשתו, כל שעליכם לדאוג הוא ששניכם יחד לא תעברו את תקופת ההידרות המותרת על פי החוק לחופשת הלידה, 14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
שלומית
|
27/05/2008 19:32
תודה על הייעוץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר כספי למעביד
יעל
|
26/05/2008 16:02
אני עובדת בתחנת דלק. לאחרונה ביקשה המעבידה שלי ממני וכל עובדי התחנה להחזיר במזומן כסף שהיה חסר בקופות עקב תקלות כאלו ואחרות. האם מותר על פי חוק למעביד לגבות כסף במזומן מעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, אסור לו.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוכחה?
יעל
|
27/05/2008 19:31
האם ידוע לך היכן אוכל להשיג הוכחה בכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשבת
שבי פרץ
|
26/05/2008 10:31
אני עובד במשמרות של 24 שעות בכיבוי אש,אני דור ב' ועדיין אין הסכם שכר לגבינו לכן אנו מקבלים תשלום לפי חוקת העבודה.דור א' שלנו מקבל על עבודת שבת מיום שבת בבוקר עד יום ראשון בבוקר שעות שבת.דור ב' מקבל עד צאת השבת,לפי תחקיר שעשיתי{באיגודים אחרים} גם אנחנו צריכים לקבל כמו דור א'.האם זה נכון,ואם כן איפה זה כתוב? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדי כיבוי
עו"ד רענן קריב
|
27/05/2008 15:33
מאחר ולא ראיתי את הסכם דור ב' שלכם, הדבר הנכון ביותר יהיה אם תפנה את השאלה לועד העובדים או למחזיק תיק הכבאים בהסתדרות הפקידים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שבי
|
28/05/2008 19:51
קודם כל תודה על התשובה,כתבתי במודעה שלי שאין לנו הסכם ואנו עובדים לפי חוקת העבודה,ואני חושב שיש באוגדן את כל החוקים הקשורים לנושא שלנו לכן שאלתי פה בפורום.תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגרה
אורנית
|
26/05/2008 09:39
שלום מה המועדים של פגרת הקיץ ? האם מתקיימים דיונים בתאריכים אלו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגרת הקיץ
עו"ד רענן קריב
|
26/05/2008 19:46
פגרת הקיץ מתקיימת בין 15.7 ל-1.9. מתקיימים דיונים דחופים, דיונים בסכסוכים קיבוציים ודיונים שהתורנים קובעים לעצמם לשבוע התורנות שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3319
3320
3321
3322
3323
3324
3325
3326
3327
3328
3329
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים