פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תקופת צינון

מור

04/06/2008 10:37

הגבלת עיסוק

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 11:23

תודה לת

מור

04/06/2008 11:36

האם ניתן לעבוד חוקית בימי מחלה?

04/06/2008 10:06

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 11:20

אני אחדד את השאלה

04/06/2008 12:44

ימי מחלה

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 15:21

הנושא של ימי מחלה אינו נוגע לסמכויות של המעסיק. זו זכות של העובד להיעדר ולקבל תשלום כפי שהחוק קבע. אם העובד בוחר לעבוד - הוא אינו זכאי לדמי מחלה, אבל הוא יקבל שכר רגיל. אין למעסיק זכויות בנושא זה. המעסיק יכול לקבוע שהוא עומד על כך שהעובד יפעל על פי האישור הרפואי, ולהורות לו לא לבוא עד סוף האישור. אז גם ישלם המעסיק דמי מחלה ולא שכר מלא (אם יש הבדל בין השניים, בחוק יש). לעובד לא תהיה טענה במקרה זה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פשרה בבית דין לעבודה

טליה שטראוס

04/06/2008 10:02

שלום השופטת בקשה מ2 הצדדים פשרה עם תקרה של 20000 ש"ח , כאשר התביעההיא על יותר מ40000 ש"ח + פיצויי הלנה והוצאות לפי דעתי שלב ההוכחות (דיון ראשון , יהיה עוד דיון ) הלך לטובתינו אע"פ שהשופטת איבדה את הסבלנות כבר לשמוע אותנו העדות הראשית הייתה מאוד ארוכה כי אין תצהירים שאלתי אם אני אגיש הצעה לפשרה האם מצד אחד זה יהיה לטובתי כי הגשתי , או זה גם יכול לשחק לרעתי כי אם לא היה פשרה היא בראש לה לפני שתפסוק היא יודעת שהסכמנו לסכום מסויים.... מה את חושבת , מה את ממליצה אני מודה לך מאוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הצעת פשרה

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 11:06

תוספת לתשובתו של עו"ד קריב

עו"ד איתמר בן גוזי

04/06/2008 18:41

זה לא ממש משנה כמה תבעת... אף פעם אל תעשי את החישוב הזה - תמיד צריך לבדוק מה ב א מ ת שווה התביעה ויש עוד הרבה שיקולים המצדיקים פשרה, אנסה לפרט כמה מהם: א. בפשרה אפשר לייחס את הסכום כ"פיצויי פיטורים" ואז לקבל אותו בנטו במקום בברוטו ויש הבדל משמעותי מבחינתך, שהרי 20000 נטו זה כבר סכום שמתקרב בברוטו לסכום התביעה שלך. ב. בהרבה מקרים, סכום התביעה מוגזם, וזה מכל מני סיבות, לרבות למקרה של הליך פשרה שבו ניתן יהיה להתפשר ועדיין לקבל כמעט הכל. ג. בפשרה את תקבלי את הכסף היום, תאמיני לי שבמצב העומס על ביה"ד לעבודה את לא יכולה לדעת מתי תזכי לראות את פסק הדין בתיק שלך - לעיתים זה לוקח שנים (מי יודע? אולי עוד כמה שנים לא יהיה ממי לגבות את הכסף? ואז מה? תתחילי הליך נוסף מול המוסד לביטוח לאומי שייקח עוד כמה שנים?). ד. בפשרה מסיימים את הסכסוך בד"כ ברוח טובה ובלי יותר משקעים נפשיים. ה. את ציינת שתבעת 40,000 ש"ח ופיצויי הלנה ועוד.. ועוד.. מי נותן בכפך שתזכי? אולי לא תזכי? חשבת על האפשרות הזו? במיוחד כשמדובר בפיצויי הלנה שהסיכוי לקבלם לא גדול. מה את חושבת? שביה"ד האיזורי לעבודה זה חותמת גומי? את תובעת 40,000 ש"ח ++ ומקבלת את הסכום אחרי כמה חודשים עם ריבית והצמדה באופן אוטומטי? במילים אחרות... יש נימוקים טובים כדי להגיע לפשרה, וכל מקרה צריך להבחן לגופו, שופט מקצועי יידע לפסוק לך את הסכום המגיע באמת... אמנם ברוב המקרים זה סכום קצת נמוך מהסכום שמגיע - אבל בהתחשב בשאר השיקולים שמניתי לעיל - עדיין יש בכך יתרונות לא קטנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בית דין לעבודה

טליה שטראוס

04/06/2008 22:46

אני חושבת שבית הדין לעבודה זה בזיון .... כמעט כמו כל המדינה... אבל לעניינו , לפני העדות הראשית בשופטת דיברה על 10000 ש"ח פשרה (תקרה) ואח"כ לאחר העדות הראשית והחקירה (מה שהיה , הנתבע לא חקר עד הסוף) היא כבר דיברה על 20000 ש"ח פשרה (תקרה) התביעה היא על קיום יחסי עובד מעביד ... על נוכלות ורמאות ובמסגרתה אני תובעים שניים מה שקורה שכל אחד מהנתבעים מנסה לזרוק את האשמות אחד על השני ...וזה ע"י החקירה הראשית (זה מה שהיה בנתיים...) תודה על ההסבר המפורט

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מהי כמות שעות העבודה על פי החוק לחודש?

שוש

04/06/2008 07:11

הערה נוספת

שוש

04/06/2008 07:16

תשובה

שיר ורד

04/06/2008 12:12

186 שעות בחודש שקולות ל 43 שעות בשבוע. אינני יודע איך נקבע סידור העבודה שלך ואיך נעשה החישוב. במקרה של משרה גלובאלית אין לנכות מהשכר במקרה של חגים החלים ביום עבודה , כמו כן בערב חג יש זכות לעבוד שעה פחות מיום רגיל בלי לנכות מהשכר. במידה והחודש קצר ואין בו 186 שעות עבודה אין לנכות מהשכר אם העובד עבד בכל השעות במסגרת המשרה שהוגדרה לו. אם המעסיק מחשב רק שעות עבודה בפועל בכל חודש ומנכה במקרה של חודש קצר ולא מחזיר את זה בחודש ארוך אזי ניתן לתבוע אותו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה מחוץ לשעות העבודה המקובלות

noam

04/06/2008 00:02

שעות עבודה

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 09:24

קרן השתלמות

עופר

03/06/2008 23:43

קרן השתלמות

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 09:20

קרן השתלמות -קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 14:11

מתן מכתב התפטרות וביטולו

עופר

03/06/2008 23:41

ביטול התפטרות

שיר ורד

04/06/2008 00:13

התפטרת... לא ניתן לחזור אלא בהסכמת המעביד

עו"ד איתמר בן גוזי

04/06/2008 00:16

ההלכה בעניין זה היא, שבמידה והעובד מתפטר, אין הוא יכול לחזור בו מהתפטרותו ללא הסכמת המעביד, ועם מתן הודעה כזו על התפטרות היא נכנסת לתוקף בתום תקופת ההודעה המוקדמת, גם בתקופת הביניים אין בכוח העובד להתחרט ולחזור בו (ללא הסכמת המעביד), ההתפטרות לכשעצמה נכנסת לתוקף בעת מסירת מכתב הפיטורים למעסיק ורק סיום הקשר החוזי נדחה עד לגמר תקופת ההודעה המוקדמת. יש חריגים לעניין הזה (למשל התפטרות בנסיבות של לחץ רגעי או איזשהו משבר רגעי - ואז יש שופטים שיסכימו ללכת לקראתך בעניין הזה) - אבל לצערי לפי המתואר בהודעה שלך.. זה לא המקרה שלך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה אני אמור לעשות???

ליאור

03/06/2008 22:38

תשלום עבור עבודה

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 23:38

אם עבדת שבועיים - מגיע לך שכר עבור השבועיים האלו, אין פה בכלל שאלה. ביצעת רישום שעות עבודה? יש לך תיעוד כלשהו? אם יש לך, פשוט תחשב את השעות תכפיל כפול השכר שלך לשעה, תיגש למזכירות ביה"ש האיזורי לעבודה במקום בו עבדת, ותגיש תביעה. (כמובן כל זאת בהנחה שעד ה 10 לחודש לא תקבל את השכר עבור העבודה בחודש הקודם) אל תשכח לתבוע גם פיצויי הלנת שכר, בגין אי תשלום השכר ובמידה ווהמעביד יתעקש שלא לשלם לך את השכר. לפי מה שכתבת זו לא אמורה להיות תביעה מסובכת במיוחד... וזה יהיה הליך דיון מהיר שיסתיים גם מהר מאוד. בהצלחה! בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מראש

שיר ורד

04/06/2008 00:15

קנס על הפסקת עבודה.

דורית

03/06/2008 22:34

שלום לכולם. לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במשרד, בראיון העבודה החתימו אותי על מסמך שאומר, שאם אפסיק את עבודתי במקום בשנה הקרובה אאלץ לשלם קנס של 4.500 ש"ח. בנוסף הודגש במסמך שהסכום הינו בעבור הקורס אשר אעבור. חשוב לי לציין שלא עברתי כול קורס ומייד עם הגעתי לעבודה למחרת החלתי בעבודה השוטפת. כעבור שבוע נוכחתי לגלות שזוהי לא בדיוק סוג העבודה אשר הוצעה לי והחלטתי להתפטר. לאחר התפטרותי הודיע לי הבוס שלא אקבל את משכורתי בעבור הימים אשר עבדתי, מכיוון שהופעל הקנס. בנוסף כאשר ביקשתי ממנהל החשבונות תלוש, אשר בו תפורט ההורדה(אינני יודעת אך למרות שאינך מקבל משכורת אתה אמור לקבל תלוש?לא?). בנוסף מנהל החשבונות סירב למסור לי את דו"ח השעות שלי. שאלתי היא: 1.האם יכולים להפעיל את הקנס למרות שלא עברתי כול קורס או הכשרה? 2.האם פעל מנהל החשבונות כדין כאשר סירב למסור לי תלוש, או להמציא את דו"ח השעות שלי? בתודה מראש, דורית.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קנס

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 23:43

מתי להתפטר

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 15:36

תודה רבה, שאלה נוספת.

דורית

05/06/2008 13:16

תשלום חג לעובד חדש

amia

03/06/2008 21:31

השאלה לא ברורה

שיר ורד

04/06/2008 00:17

חזרה לאחר חופשת לידה

אילנית

03/06/2008 20:37

אני בחופשת לידה, אמורה לחזור בזמן הקרוב, ילדתי ב 9/3 ורציתי לשאול מספר שאלות 1 . אם אני מודיעה לבוסית שלי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה, בכמה זמן עפ"י חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה? 2 נניח שהארכתי את חופשת הלידה וחזרתי לאחר חודש או חודשיים, האם נגזלות ממני זכויות כמו הבראה, האם זה נכון כמו שהבוסית שלי טוענת שלא יהיו לי זכויות? 3.אם הארכתי חופשת לידה ובזמן זה החלטתי בסופו של דבר להתפטר לצורך טיפול בילד, האם עניין הפיצויים עדיין בתוקף? 4. מתי אני יכולה לחתום בלישכה אם התפטרתי לצורך טיפול בילד? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

04/06/2008 00:25

ימי מחלה בזמן הריון

עובדת

03/06/2008 20:05

לא נכון

שיר ורד

04/06/2008 00:35

אומנם בעבר המעסיק היה פטור מתשלום על ימי מחלה שסיבת המחלה היא שמירת הריון (כלומר מניעת סכנה לאם או לעובר). החוק שונה לא מזמן ועובדת שיוצאת לשמירת הריון ולא הצטברו התנאים המזכים אותה בדמי שמירת הריון מהביטוח הלאומי תהיה זכאית לקבלם מהמעסיק כדמי מחלה, כאילו היתה חולה כרגיל. אם שמירת ההריון טרם הסתיימה יש להמתין לסיומה ואם היא תהיה מתחת ל 30 יום ברצף על המעסיק לשלם ,אחרת הביטוח הלאומי משלם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

צח 63

03/06/2008 17:02

פיצוי פיטורים

עו"ד רענן קריב

03/06/2008 17:15

תוספת לתשובתו של עו"ד קריב

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 23:33

במידה ואין לך הסכם עבודה אישי הקובע תנאים ספציפיים לעניין זה... אז אתה פשוט לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והתפטרת. ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים. במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר. במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים). במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים. במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה..המשך

צח 63

03/06/2008 23:41

פיצויי פיטורים בהתפטרות

עו"ד רענן קריב

04/06/2008 09:16

פיטורין

*אני*

03/06/2008 17:02

פני לפורום ביטוח לאומי. אגב, דמי אבטלה מקבלים רק אחרי חתימה בלשכת התעסוקה. לת

עו"ד רענן קריב

03/06/2008 17:13

גניבה מקופאית

עובד

03/06/2008 12:39

גניבה...

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 13:20

לא ניתן לקזז כסף מעובד ללא הסכמתו לכך. אבל אני מבין את הסיטואציה בה את שרויה - את מפחדת לריב עם המעסיק שמא תפוטרי - וזו תופעה מוכרת וידועה לפסיקה. ולכן, בשלב זה אין לך הרבה מה לעשות, אך בסיום העבודה שלך אצל מעביד זה, תזכרי לתבוע את הקיזוזים האלו בשכר שלך - ואת תקבלי אותם בצירוף פיצויי הלנה ו/או ריבית והצמדה. אם תבחרי באופצית דרישה ו/או תביעת הכסף כבר כעת מאת המעביד (הדבר אפשרי בהחלט) , והמעביד יפטר אותך בשל כך - הוא מסתכן בפיטורים בחוסר תום לב שעלולים לעלות לו ביוקר. אז שיקול שלך :) *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה

שרית

03/06/2008 09:56

התפטרות אחרי לידה

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 13:24

במשך 9 החודשים שלאחר הלידה את פשוט יכולה למסור למעביד מכתב התפטרות בו תכתבי שאת מעוניינת להתפטר לשם טיפול בתינוק ואת תהי זכאית לפיצויי פיטורים. אגב, את יכולה גם לבקש לעבור לחצי משרה ואם הדבר אינו אפשרי, אז להתפטר בכדי לעבור למקום עבודה המאפשר לך תנאים מקלים שיאפשרו לך לטפל בתינוק - וגם אז תהי זכאית לפיצויי פיטורים. במילים אחרות -התפטרות לצורך טיפול בתינוק כמוה כפיטורים והמעביד מחוייב יהיה לשלם לך פיצויי פיטורים, רק תדאגי למסור לו מכתב בו את מציינת מפורשות שאת מתפטרת לשם טיפול בתינוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקדים לקבלת פיצויים לאחר התפטרות מהעבודה?

תומר

03/06/2008 09:32

התפטרות מעבודה

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 13:34

בנסיבות התפטרותך מהעבודה לכאורה לא מגיעים לך פיצויי פיטורים. אבל אם תצליח להוכיח נוהג הקבוע במקום העבודה לפיו תמיד משלמים פיצויים לעובד שעוזב, יש סיכוי שתצליח לקבל פיצויים, או לכל הפחות חלק נכבד מהם (אתה גם עבדת תקופה ארוכה יחסית אז הנטיה תהיה לטובתך) לחילופין, אם יש לך הסכם עבודה אישי בו כתוב שאת זכאי לפיצויים בעת התפטרות - זה כמובן יקנה לך פיצויים. לחילופי חילופין, תבדוק אם קיים למעביד שלך הסכם קיבוצי מיוחד שבו מחויב המעביד לשלם פיצויים לעובד שמתפטר.. זה כמובן יקנה לך פיצויים... בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תיקון קטן

א. וקסלר

10/08/2016 21:55

פיטורין לאחר חזרה מחופשת לידה

שילה

03/06/2008 08:05

שלום, תודה על התשובה שנתתם לי מקודם - על המעסיק חובה להחזיר אותי לעבודה במשך 60 יום לאחר חזרתי מחופשת הלידה. אולם אני מבקשת הבהרה - מלבד 60 הימים רשמתם לי שהוא גם מחוייב לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת - מהי תקופת ההודעה המוקדמת המגיעה לי אם אני עובדת אצלו במשכורת חודשית (חצי משרה,כל יום 5 שעות) ועבדתי עד לחופשת הלידה במשך 8 חודשים?. כלומר, אם הבנתי נכון המעסיק מחויב לשלם לי בעבור 60 הימים (או להעסיק אותי בפועל) וגם לשלם לי בעבור תקופת ההודעה המוקדמת (אותה בבקשה אני מבקשת שתרשמו לי מהי עבורי לפי הפרטים שנתתי). אודה על תשובה מהירה, תודה רבה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

03/06/2008 17:12

זמן התראה לפיטורים לאחר 4 חודשי עבודה

יורם

02/06/2008 23:14

חובת הודעה מוקדמת

אביב

03/06/2008 07:22

Fired because of sickness

Tamar

02/06/2008 21:46

I started to work on June 4,2008 for a company and unfortunately got sick on June 24 and need to be on bed till July 6. At the beginning they told me there was no problem at all but the day after received a call from them telling me that I was fired that waiting for me to go back after two weeks it was too long and that according to the law they could do this because I jkust started to work there for less than a month. Is this possible I did not get sick on purpose I got the sickness slip. How come an employee can be fired because he is sick I know someone that broke his arm the first day he started to work and he was for two weeks at home and they did not fired him and he got paid and the office was a law office. Await for your comments and advise. Thank you very much

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיטורים במחלה...

עו"ד איתמר בן גוזי

03/06/2008 13:29

ראשון	קודם		3315	3316	3317	3318	3319	3320	3321	3322	3323	3324	3325	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים