אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום עבור יום חג
shalife
|
02/06/2008 21:05
שלום, אנו מעסיקים עובדת במשק בית פעם בשבוע (בד"כ ביום קבוע) ל-4 שעות. מה קובע החוק לגבי תשלום עבור יום שבו היא היתה אמורה לעבוד אך חל בו חג? העובדת עובדת אצלנו מזה כחודש וחצי. תודה מראש על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
03/06/2008 16:47
אלחר שהעובד השלים 3 חודשי עבודה הוא זכאי לתשלום עבור יום חג שבו אמור היה לעבוד ולא עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעה בעבודה
מיכל
|
02/06/2008 16:53
שלום רציתי לשאול - עובדת שעברה שנה מאז נפגעה בתאונת דרכים בדרך לעבודה ובזמנו לא דיווחה למעסיק על התאונה ומעוניינת בכל זאת להגיש תביעה על תאונת עבודה לביטוח לאומי.. האם המעסיק מחויב להעניק לעובדת טופס ב.ל. 250? האם העובדת מחויבת להגיש לביטוח לאומי תעודה רפואית ראשונה לנפגע בעבודה ? האם הדין משתנה במקרה והעובדת כן דיווחה לפני שנה למעסיק על התאונה אך פשוט החליטה לא לתבוע ? תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
מיכל
|
02/06/2008 16:50
שלום רציתי לשאול מהו הדין בנוגע לימי חופשת לידה המגיעים לעובדת אשר ילדה תאומים - שאחד מהם נפטר והשני אושפז בבת חולים (לידת פג) .למיטב ידיעתי בגין לידת התאומים מגיעה הארכה של שלושה שבועות. ובגין אשפוז הפג מגיעים עד שמונה שבועות נוספים. האם אני צודקת < ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הארכת חופשת לידה
שיר ורד
|
02/06/2008 18:42
כל ההארכות הן מצטברות. ניתן לקבל דמי לידה , רק אם היולדת האריכה בפועל את חופשת הלידה והודיעה לביטוח הלאומי על כך מוקדם ככל האפשר. יש להמציא לביטוח הלאומי אישורים על האשפוז מבית חולים ועל הארכת תקופת הלידה מהמעסיק. הארכה בגלל אשפוז של 8 שבועות היא רק אם האשפוז היה לפחות 12 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת גלובלית
יערית
|
02/06/2008 15:29
יש לי שאלה לגבי משכורת גלובלית אני מקבלת 4500 נטו לחודש במידה והייתי חסרה כמה שעות ( לדוגמה 10 ) בחודש האם מותר לקזז שעות? ומה לגבי ימי מחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט
שיר ורד
|
02/06/2008 16:14
למה את מתכוונת במושג משכורת גלובאלית? ישתמשים במושג לתאר דברים שונים. למה את מתכוונת במונח לקזז? ומה השאלה לגבי ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמן הפסקה
amia
|
02/06/2008 15:04
שלום, מעסיקי טוען כי זמן ההפסקה ע``פ חוק הוא 20 דקות, למיטב ידיעתי החוק מורה על 45 דקות כש- 30 דקות מהן חייבות להיות רצופות. האם ישנו חוק/ פסיקה או אחר המורים על הפסקה בת 20 דקות באיזשהו הקשר? לא מדובר בתחום האבטחה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
שיר רוד
|
02/06/2008 16:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש חוק חדש לגבי חוזה עבודה?
הילה
|
02/06/2008 14:55
שלום, אני עובדת בחברה כשנתיים, ועכשיו הבוס שלי רוצה להחתים אותי על חוזה בטענה שיש חוק החייב אותו להחתים על חוזה את כל העובדים הותיקים. זה נכון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק כזה
לת
שיר ורד
|
02/06/2008 16:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הודעה לעובד (תנאי העבודה) התשס"ב-2002
אביב
|
03/06/2008 03:51
על-פי חוק הודעה לעובד (תנאי העבודה) התשס"ב-2002, חלה חובה על המעביד למסור לעובד הודעה בכתב בדבר תנאי עבודתו, תוך 30 ימים מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו, וזאת בתנאי שתקופת עבודתו של העובד עולה על 30 יום. למידע נוסף בקרי בביזנפדיה - אנציקלופדיה לעסקים וחשבונאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה טועה
שיר ורד
|
04/06/2008 00:38
חוק הודעה לעובד מחייב חד צדדית את המעסיק בלבד לפרט את תנאי עבודתו של העובד. אין הוא מחייב את העובדלחתום על חוזה כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אמא בחצי משרה
א
|
02/06/2008 14:19
כמה שעות עבודה הן חצי משרה לאם לתינוק. האם יש זכויות מסויימות (למשל אם הוא עדיין יונק?). אודה אם תתיחסו גם למקום עבודה קטן (שבו יש מעט עובדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי משרה
שיר ורד
|
02/06/2008 16:10
אין בחוק הגדרה לחצי משרה. משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע. אין הטבות בחוק לאם שעובדת פחות ממשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קטנה בנוגע לתביעה ונהלים
מיכאל
|
02/06/2008 14:03
אם עבדתי במקום מסוים, ועזבתי . האם הם יכולים לתבוע אותי על זה שעברתי על הנהלים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת נהלים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 14:12
לא בהרת מה פירוש "עזבתי". פוטרת? התפטרת? גם לא הבהרת על אילו נהלים מדובר. אם הפרת הנהלים על ידך גרמה לנזק למעסיק, הוא בהחלט יכול להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים שגרמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות לשאלותיך
מיכאל
|
03/06/2008 08:09
בקשר לשאלתך, אני עזבתי. והפרת נהלים כמו ישיבה בזמן משמרת דיבור בטלפון כאלה... כמובן בזמן שלא היו לקוחות בחנות . אבל בכל אופן הבנתי את התשובה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 עבודות בו זמנית
אמיר
|
02/06/2008 13:16
אם אני עובד למעלה מ 10 שנים בשתי עבודות, לידיעת שני המעבידים, אחד מהם יכול לדרוש ממני,פתאום עכשיו, לעזוב עבודה אחת ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על פי תיאורך - לא.
לת
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 13:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מימוש פסק דין
השועל
|
02/06/2008 12:53
לפני כשנתיים תבעתי אשה אשר ניהלה עסק והונתה עובדים רבים ובתוכם אותי, בזמן שתבעתי היה זה כבר לאחר שנתקבלו תקדימי פסקי דין רבים נגד בעלת החברה, מה שגרם לבעלת העסק לסגור את העסק ולהעלם,לאחר שתבעתי קיבלתי פסק דין מבית המשפט לטובתי אך הכתובת אשר בה היא רשומה הינה כתובת פיקטיבית ולמעשה אני נותר עם פסק דין אשר אין באפשרותי לממשו. גם אם אלך אל הוצאה לפועל אתבקש לבצע מסירה אישית מה שאין באפשרותי לעשות עקב העלמותה (בזמנו קיבלתי אישור עקב כך מבית המשפט לתלות בבית המשפט את ההודעה על המשפט והחשיב זאת בית המשפט למסירה אישית..). מאז עברו כבר למעלה משנתיים ימים, ואני חושש שמא יעבור זמן וכבר לא אוכל לממש את פסק הדין. שאלתי היא, מהן הדרכים החוקיות אשר ביכולתי לבצע על מנת לממש את פסק הדין שברשותי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 13:21
אנו עוסקם בשלב שלפני המשפט ובשאלה אם יש עילת תביעה. אנו לא עוסקים במימוש פסקי דין והוצאה לפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעות קטנות- ייעוץ
מיטל
|
02/06/2008 12:37
שלום רב, במהלך שנת 2007 עבדתי כעצמאית. ברשותי חוזה עבודה שאינו חתום מכיוון ש"סחבו" אותי ולא הוסיפו ושינו נקודות עליהם הסכמנו. ברשותי מסמך נוסף על דמי טרחה שאותם היו צריכים לשלם לי בעבור קורס שאותו אירגנתי במקום. המסמך חתום ע"י מנהל הכספים של מקום העבודה. מלבד החוב הכספי אותו הם חייבים לי בעבור חודש וחצי עבודה, דמי הטירחה וטיפולים נוספים(כ- 5000 ש"ח), ניצלו את טוב ליבי בעבודה עם אנשים מוגבלים ובעלי צרכים מיוחדים בכך שמצפוני לא נתן לי לבטל טיפולים בהתראה מוקדמת וכך "סחבו" אותי כשנה. מסוף שנת 2007 אני דורשת טלפונית ובמכתבים את כספי ולא נענית. שאלתי: האם המקרה מתאים לתביעה קטנה? מהם זכויותי כעצמאית? החוזה שאינו חתום האם מהווה בעיה? האם אני צריכה ייעוץ משפטי לתביעה קטנה או שאוכל לבצע זאת עצמאית? אשמח על תשובתך המהירה תודה מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בטוח שכאן המקום
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 13:20
דיני עבודה עוסקים בעובד השכיר. את שואלת על זכויותייך כעצמאית. זה לא כאן. ייתכן שיש בסיס לטעון שיש לך יחסי עובד מעביד, אבל לא ראיתי שזה מה שאת מבקשת. על פי שאלתך, פורום זה אינו הכתובת הנכונה לשאלותייך. לפי גובה הסכום - פני לפורום תביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן בעיה.
עו"ד איתמר בן גוזי
|
02/06/2008 14:40
את נמצאת בגבול האפור בין קשר של יחסי עובד מעביד - לעבודתך כקבלן עצמאי. לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה. במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד. אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל. אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד. הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מיה
|
02/06/2008 11:38
שלום, יש לי שתי שאלות- 1.האם יורד מס הכנסה על פיצויי פיטורין? 2. האם ייתכן מצב שבו פיצויי הפיטורין מחולקים בכמה משכורות אחרונות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 11:45
1. יש תקרה פטור ממס בגובה של כ-10 אלפים לשנת עבודה. מעבר לכך יש מס. 2. ייתכן אבל זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר טירחה באחוזים בתביעות נגד מעסיקים
אלי
|
02/06/2008 11:19
כמה אחוזים מקובל היום לשלם שכר טירחה לעו"ד בתביעה נגד מעסיק בבית הדין לעבודה, כאשר כל שכר הטירחה מבוסס על אחוזים מההצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקובל לשלם כמה שהעו"ד מבקש.
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 11:22
וכל עו"ד מבקש כראות עיניו. בקיצור, אין כללים ואין מה שמקובל. שוק חופשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתי היא - כמה זה נחשב לסביר בשוק זה
אלי
|
02/06/2008 11:27
ברור לי שאין מגבלות חוקיות לדרוש כמה שהוא רוצה, מה שאני רוצה לדעת, מה המקובל , ומה סביר בשוק :? 10% מסכום התביעה 20% , 50% ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש ויש
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 11:44
שמעתי על 20%. שמעתי על 50%. יש 10% ויש 25%. אין מסמרות בעניין. לא תוכל לומר לעו"ד שהוא מבקש יותר מדי. אם נראה לך יותר מדי - לך לעו"ד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
אלי
|
02/06/2008 11:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד קריב - שאלה דחופה!
בעל מסעדה
|
02/06/2008 10:41
אני בעל מסעדה באיזור המרכז וגיליתי כי במסגרת שעות העבודה השליח במסגרת תפקידו נתן לחברו (שאינו בעל רישיון נהיגה!!!!) לנסוע על הקטנוע שבבעלות המסעדה וזה האחרון עשה תאונה ופרק את הכתף. אני חושש מתביעות עדיתיות של החבר של השליח ולא מוכן לחתום על טופס ויתור תביעות והשליח לא מוכן להעביר את כספי הנזק שנגרם לקטנוע העומד ע"ס 7,000 ש"ח. מה הדין במקרה הנ"ל והאם דיון מהיר מתאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גרימת נזק ע"י עובד
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 11:21
ההשלכה של האירוע מבחינת דיני העבודה היא עבירת המשמעת החמורה והמעילה באימון שביצע השליח. לך קמה במקרה כזה רשות לפטר אותו תוך שלילת פיצוי פיטורים. יתכן שהוא יתבע והשלילה תהפוך לחלקית. קשה להעריך את הפסיקה במצב זה. מן ההיבט הכספי אין לך רשות לנכות ממנו דבר. אתה רשאי לדרוש ממנו את הכסף ואם יסרב אתה יכול לתבוע אותו. זו תביעת נזיקין בבית משפט רגיל (תביעות קטנות). אם החבר יתבע אותך ואת חברת הביטוח שלך, גם זו תביעת נזיקין רגילה. אני מציע שתפנה את השאלה גם לפורום נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
בעל מסעדה
|
02/06/2008 11:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת קטנה לתשובתו של עו"ד קריב
עו"ד איתמר בן גוזי
|
02/06/2008 14:22
נקודה אחת חשובה שכדאי לך לקחת מהמקרה הזה: כאשר אתה נותן לעובד רכב צמוד (או אפילו רק לצרכי עבודה) - כדאי להחתים את העובד מראש להסכמה לניכוי נזק שייגרם לרכב בשל תאונה שהוא אחראי עליה ו/או בשל מקרה כגון זה (קיזוז מהשכר ו/או מפיצויי הפיטורים). כך תשיג שני דברים: א. העובד יהיה יותר אחראי מאחר ומראש הוא יירתע מלתת את האופנוע לאדם אחד ובוודאי שלא לאדם שאין לו רישיון, ושנית, תוכל לקזז לו את הנזק, שהרי העובד הסכים בכתב לקיזוז. במקרה כל כך זועק לשמיים בהנחה שהחתמת את העובד על מסמך המאפשר קיזוז לא תהיה לך בעיה לקזז לו את הנזק. במקרה הנוכחי זה לא יועיל לך מאחר ואתה לא יכול לקזז לעובד כספים ללא הסכמתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקלות / ימי מחלה לעובד המלווה חולה סופני לטיפולים
אודט רוסנובסקי
|
02/06/2008 09:42
בעלי עובד בחברה מעל 8 שנים. בימים אלו, הוא מתמודד עם גסיסת אביו אשר הוגדר כ"חולה סופני". הוא חייב ללוות את אביו לטיפולים בבה"ח. האם הוא זכאי לקבל ימי מחלה / הקלות מהמעביד בתקופה זו? האם הוא יכול להמר את ימי מחלה שיש ל זכותו עבור טיפול אביו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת הורה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 09:55
החוק מאפשר לעובד לזקוף 6 ימים ממיכסת המחלה השנתית שלו לצורך היעדרות בשל מחלת הורה. יש סייגים שונים כגון: שבן הזוג עובד ולא נעדר גם הוא, שאחיו של העובד לא נעדר לצורך כך, והעיקר - שההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת על פי אישור רופא. אני מצרף קישור לחוק ולתקנות בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה בהתמחות
ליטל
|
02/06/2008 08:04
כמה ימי חופשה מגיעים למתמחים? האם מותר לקחת 30 ימי חופשה, ואם כן באלו תנאים והאם המאמן משלם בעבור חלקם? תודה על תשובתכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מתמחה
עו"ד רענן קריב
|
02/06/2008 09:38
מתמחה הוא עובד לכל דבר ועניין למעט פיצויי פיטורים. אז בתר מתמחה במשפטים, פתחי את חוקחופשה שנתית וחשבי מה מיכסת החופשה השנתית לה את זכאית. היא לא מגיעה ל-30 יום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כוונת המתמחה היא לכך שלמתמחה מותר להיעדר עד 30 יום... אך למיטב ידיעתי, אין לו זכות לדרוש זאת מהמאמן.
לת
עו"ד טרייה
|
03/06/2008 01:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבהיר את עצמי - 11 חודשי התמחות ייחשבו, למעשה, להתמחות מלאה. אבל - לא ניתן לדרוש מהמעביד יותר ימי חו
לת
עו"ד טרייה
|
03/06/2008 01:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אלי
|
01/06/2008 21:17
קיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת של 30 יום וללא נימוק לפיטורים פוטרתי לאחר 5 שנות עבודה מה החוק אומר כלפי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר ורד
|
01/06/2008 23:05
אם הפיטורים לא היו בגלל גניבה וכדומה אזי: אתה זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת, פצויי פיטורים, פדיון חופשה , יתרת דמי הבראה, מכתב פיטורים, מכתב סיום עבודה. אם לא ניתנה לך זכות לשימוע , אתה יכול לתבוע את המעסיק על פיטורים ללא שימוע ויתכן שתקבל פיצוי כספי בגלל זה, או הוראה להחזירך לעבודה (אם מדובר במקום ציבויר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עצמאי
אבי אבן- צור
|
01/06/2008 19:35
תודה על התיחסותך המהירה. (פיצויים לעצמאי) ברצוני למקד יותר את מצבו של בעלי. בעלי עובד כ-12 שנה באותו מפעל כקבלן חיצוני( נהג משאית שאחראי לפיזור הסחורה) במפעל המייצר קרטוני אריזה. במשך 9 שנים לא הועלתה משכורתו, נהפוך הוא משכורותו קטנה. הוא חתום על הסכם עבודה שמשכורתו צמודה למחיר הנייר. כמו כן אזכיר שנית שבעלי עבד בשנים אלו לפי שעות העבודה שהכתיבו לו, עם חשבוניות של המפעל ומשכורת מסודרת מידי חודש. כרגע הוא לא עובד בשל סכסוך עם אחד המנהלים. לטענתם הם לא מפטרים אותו, אך מצד שני הם עושים הכול כדי לגרום לו להתפטר. מה כדאי לעשות במצב זה? מה הן זכויותיו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
נסים מידן
|
01/06/2008 20:15
נראה לי, לפי הסברך, כי בכל זאת מתקיימים יחסי עובד מעביד. רצוי מאוד לפנות לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי הבעלים של המשאית?
שיר ורד
|
01/06/2008 23:02
לגבי נהגים המבחן החזק ביותר לקיום יחסי עובד מעביד הוא הבעלות על הרכב. אם הרכב בבעלות העובד הוא ייחשב לרוב כעצמאי. אם הרכב בבעלות המעסיק הוא יחשב לרוב כשכיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני חושב מעט אחרת מעו"ד שיר ורד
עו"ד איתמר בן גוזי
|
02/06/2008 14:28
אני חושב שלפי התיאור שכתבת - בית הדין עשוי מאוד לקבוע כי חלים יחסי עובד מעביד, שאלת הבעלות על המשאית היא עוד שיקול (ולאו דווקא המרכזי) במכלול שלם של שיקולים. לאור הפסיקה של היום, הכיוון יהיה לטעמי לטובת החלת יחסי עובד-מעביד, אם כי... הכל תלוי בכמות הראיות שתוכלו להביא לעניין הזיקה ליחסי עובד מעביד... וכמובן בשופט :)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
ר
|
01/06/2008 18:08
נפגעתי בתאונת עבודה (תאונת דרכים) ויש לי אישור העדרות לעוד חודש קדימה.ברצוני להתפטר מהעבודה-האם ימי המחלה המאושרים יהיו מוכרים לצורך ההודעה למעביד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת דרכים בעבודה
ר.ר
|
04/06/2008 13:53
עדיין לא קיבחתי תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת רגילה מלאה בחודש שחלים בו חגים - הפנייה לסעיף בחוק
אלכס
|
01/06/2008 15:50
היתי רוצה לקבל הפנייה לסעיף הרלוונטי בחוק לגבי תשלום משכורת רגילה מלאה בחודש שחלים בו חגים (אני מקבל משכורת חודשית ולא מלאו 3 חודשים מאז תחילת העבודה) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ה"חוק" שאתה מחפש הוא צו הרחבה - הסכם מסגרת
עו"ד איתמר בן גוזי
|
01/06/2008 17:02
ראשית זה הלינק שמצאתי ברשת מאתר "חילן טק" שהוא אתר מעולה ויכול לתת לך עוד המון נתונים בדיני עבודה: hilan.co.il/calc/Legislation.aspxtype=order&id=24 באשר לשאלתך, בדיני עבודה יש אבחנה בין שני סוגים של עובדים: עובד בשכר (כזה שעובד לפי שעות) ועובד במשכורת (כזה המקבל משכורת קבועה בסוף כל חודש ), במקרה הראשון, חלה על המעביד החובה לשלם דמי חגים (בתנאים הקבועים בצו - או בתנאים טובים יותר אם חל צו הרחבה כלשהו ו/או הסכם קיבוצי ענפי מיטיב), מאחר ואתה כעובד מקבל שכר רק עבור השעות שעבדת - המעביד מחוייב להוסיף את ימי החג ולשלם עבורם. במקרה של עובד במשכורת - מאחר ובכל מקרה הוא מקבל את אותה המשכורת בסופו של החודש, אין צורך לשלם לו בנפרד "דמי חגים" שהרי הם כבר משולמים. אכן, אין צורך לשלם ב 3 החודשים הראשונים דמי חגים (זה גם ברוב צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים) ואם אתה עובד במשכורת המעביד רשאי להפחית לך את דמי החגים - אך ברוב המקרים במידה ואתה ממשיך לעבוד במקום העבודה לאחר אותם 3 חודשים אתה אמור לקבל את שווים בהמשך - רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
|
01/06/2008 17:05
ההוראה מופיעה בצו הרחבה שהוצא על הסכם מסגרת בשירות הציבורי. לפיה עובד חודשי אינו זכאי לתשלום נפרד עבור ימי חג. משמע, שהוא מקבל את שכרו הרגיל והמלא, ולא תשלום מיוחד. אין התייחוסת ספציפית במקרה זה לעניין שלושת החודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ניתן לדרוש תשלום מלא?
אלכס
|
02/06/2008 17:40
האם ניתן לדרוש תשלום מלא ולהסתמך על צו הרחבה, ומה לעשות (לאן לפנות) במידה והמעביד בכל זאת יסרב לשלם משכורת מלאה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3316
3317
3318
3319
3320
3321
3322
3323
3324
3325
3326
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
פורום פלילי
23/04/2024 | 16:57
???????? ??????????,????????????N??...
https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...
פורום דיני משפחה
23/04/2024 | 14:24
להתמנות לאפוטרופוס
אני רוצה להתמנות לאפוטרופוס של אמא.1. האם אפוטרופוס מקבל תשלום על עבודתו?2. באיזה סכום זה מסתכם ת...
פורום דיני חוזים
23/04/2024 | 07:33
רעש חריג מהדירה מעלי
נכנסתי לדירה מחולקת קרקע בתל אביב, לאחר חודש וחצי נכנסו לדירה מעלי שני שותפים, הדירה מעלי אותו בע...
פורום זכויות יוצרים
22/04/2024 | 18:26
זכויות יוצרים
היי לאחרונה אני מקים מיזם גדול שלי באינסטגרם כדי להביא חשיפה לעמוד אני רוצה להשתמש בכל מיני ...
כניסה לפורומים המשפטיים