פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

ימי מחלה

סיון

16/06/2008 19:42

אין קשר לביטוח הלאומי

שיר ורד

16/06/2008 21:40

ימי מחלה משולמים מכיסו של המעסיק. לכן הם מוגבלים. אחת ההגבלות היא צבירה של יום וחצי לכל חודש של עבודה במשרה מלאה. הגבלה אחרת היא שבגין יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר , בגין שני הימים הבאים 37.5% מהשכר ולאחר מכן 75%. אז מה שאמר לך המעביד לא היה מדויק, אך במקרה הזה הוא נכון ולכל היותר את זכאית ל 16.75% משכר יומים בגין יום המחלה השני. מאחר והחוק לא מחייב תשלום בגין חלקיות ימי מחלה, המעביד לא חייב לשלם בגין יום זה כלל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התחייבות בע"פ

תמי

16/06/2008 18:03

שלום, קיבלתי הודעה מהחברה בה אני עובדת (לפני כחודש), כי היא עומדת להיסגר, אך ללא ציון מועד הסגירה הרישמי. עקב הודעה זו חיפשתי משרה חדשה ומצאתי כזו בחברה אחרת, והודעתי על התפטרותי מהעבודה מבלי להמתין לסגירת החברה באופן רשמי. לאחר הודעת התפטרותי, נועדתי עם מנהל משאבי האנוש של החברה שמסר לי בע"פ כי כלל העובדים בחברה יקבלו מענקים ללא קשר לעזיבתם או פיטוריהם עקב הסגירה, במידה והעובד יהיה עובד מן המניין עד לתאריך מסוים (שאני עדיין יעבוד במקום הנוכחי בתאריך זה). כעת כל העובדים קיבלו מכתב המאשר את מתן המענקים מלבדי, זאת מכיוון שאני עוזבת את החברה ולא מפוטרת, זאת גם בניגוד למה שהובטח לי. שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע מהחברה את מתן התגמולים הללו שנאמרו לי בע"פ ? יש לציין כי גם "איבדתי" בנוסף משכורת גבוהה יותר מהחברה החדשה בה אני אמורה להתחיל לעבוד, רק מכיוון שהארכתי את זמן כניסתי לתפקיד כדי לקבל תגמולים אלו. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עוד דבר קטן

תמי

16/06/2008 18:45

התחייבות בע"פ

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 22:49

דחוף בבקשה - הפרת התחייבות להעסקה

מיכאלה

16/06/2008 17:36

תשובה

שיר ורד

16/06/2008 21:44

אין בחוק התיחסות למקרה כזה. אך מדובר כנראה בהתנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק המיועד, שגרמה לך נזקים. את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש. נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק. אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתשובתכם הזריזה, ברור נוסף, תודה!

יעל

16/06/2008 13:41

כבר קיבלתי מכתב שבכוונתם לפטר אותי להתפטר זו לא אופציה, אם אני מגיעה להסכמה עם המעסיק לוותר לי על החודשיים כמובן שאפסיד את הכסף לחודשיים, אך האם משהו נוסף אם נעשה בהסכמה? בנוסף בנוגע לסעיף 2 בתשובתך במידה ואתייצב בלישכה לאחר 30 הימים של הודעה מוקדמת וכרגע אני בחל"ת האם לא אאבד את זכויותיי לקבל אבטלה?צריך לעבוד 360 ימים ושנה וחצי. לא אמורים לחתום מיד עם הפסקת עבודה? נוצר מצב של 3 חודשי חל"ת שאינם נחשבים כעבודה ועם זאת אני עדיין לא מפוטרת. כבר ממש מבולבלת אשמח לתשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

16/06/2008 13:46

אם את מוותרת על התשלום בחודשיים אלו, יתכן וביטוח לאומי יסרב לשלם דמי אבטלה בגין חודשיים אלו כפי שהוא מסרב לשלם גם לעובד שמגיע לו חלף הודעה מוקדמת גם אם הוא מוותר על תשלום זה. ולכן במקרה כזה עדיף להתפטר כבר עכשיו ולא לחכות לתום החל"ת ולהתחיל לקבל דמי אבטלה בעוד 3 חודשים. בכל מקרה חתימה בלשכה לפני תום יחסי עובד מעביד לא תיתן לך שום זכויות. לשאלות לגבי צבירת תקופת האכשרה פני לפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

החברה בה אני עובדת טוענת שבמשך 10 חודשים שילמו לי 8000, ש"ח יותר בכל חודש

עובדת

16/06/2008 13:06

שאלות הבהרה

שיר ורד

16/06/2008 13:29

האם כדאי לתבוע

אלי

16/06/2008 12:44

התפטרות

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 22:52

פיצויי פיטורין

אסתר

16/06/2008 11:45

תשובה

שיר ורד

16/06/2008 12:20

המשך...

אסתר

16/06/2008 13:28

מכתב פיטורין

עו"ד אריק שלו

17/06/2008 08:08

שעות נוספות

גיורא דנש

16/06/2008 11:39

שעות נוספות בשבת ושעות לילה

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 22:57

מוניטין עסק

רוחמה

16/06/2008 11:13

שלום רב יש לי שאלה: יש לי עסק למוצרי טבע ותוספי תזונה בת"א כבר 3 שנים. במהלך שנים אלו פירסמתי והוצאתי הון על קיבוע המקום כחנות טבע. וגם עיצוב החנות הוא של חנות טבע. היום אני לקראת סגירת העסק או מסירתו למישהו אחר. ושאלתי היא בהנחה שאני לא מוצאת שוכר שרוצה את החנות כחנות טבע האם יום אחרי שאני עוזבת בעל החנות יכול להשכיר למישהו שרוצה להמשיך אותה כחנות טבע בלי לשלם לי מוניטין על קיבוע המקום כחנות טבע והישענות למעשה על כל הפרסום שאני עשיתי.? האם אדם שמתעניין אצלי בחנות ולא רוצה לשלם לי מוניטין יכול לחכות עד לסיום החוזה שלי ואז לסגור ישירות מול בעל החנות עצמ ולחסוך לעצמו את תשלום המוניטין, האם זה חוקי או שמישהו כן יצטרך לשלם לי? האם יש תקופת צינון שבה אני מאבדת את האפשרות להחזיר לי חלק מההשקעה בפרסום? תודה מראש רוחמה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ואיך בדיוק זה קשור לפורום הזה (דיני עבודה)? לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 11:23

תגובה

שיר ורד

16/06/2008 11:41

שיר, צור עמי קשר במייל שלי. לת

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 15:44

חופשה

איציק

16/06/2008 11:03

חופשה

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 11:27

חופשה

איציק

16/06/2008 12:50

האם עובדת שעוזבת לאחר 5 שנים זכאית לפיצויי פיטורין? העובדת

אביבית

16/06/2008 10:30

תשובה

שיר ורד

16/06/2008 10:59

פיטורים - חופשת לידה

יעל

16/06/2008 09:46

שלום רב, אני אחרי חופשת לידה וכרגע בחופשה ללא תשלום ( הודעתי למעסיק על הארכה של חודשיים וחצי), לאחר הודעתי קיבלתי מכתב סיום יחסי העבודה שיכנס לתוקף 90 יום לאחר חזרתי מהחל"ת (מבקשים שאחזור לחודשיים עבודה). הנני מעוניינת לחתום אבטלה ורציתי לדעת מתי אני צריכה להתייצב בלישכה על מנת לא לאבד את זכויותיי, הבנתי שצריך 360 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, אם כך איך מתייחסים לחל"ד +לחל"ת? האם נספר ב-360 ימי עבודה? הרי הפיטורים שלי יכנסו לתוקף רק באוקטובר אז מה עלי לעשות עד אז? מישהו אמר לי שצריך להתייצב כבר עכשיו בלישכה אך לא מובן לי איך, עדיין לא הסתיימו יחסי עובד מעביד. אשמח לתובנות בנושא בהקדם כדי לא לאבד את זכויותיי לאבטלה. שאלה נוספת: אם אני מודיעה למעסיק שלי שאני לא מעוניינת לחזור לעבוד לחודשיים בלבד כפי שביקש האם אני מפסידה משהו מלבד את 60 הימים שהם אמורים לשלם לי? האם מותר לי לפעול כך? המון תודה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אז ככה

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 10:00

השלמת תשובה

שיר ורד

16/06/2008 11:07

1. כמו כל יולדת את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פצויי פיטורים, לכן את זכאית להודיע למעסיק על התפטרותך (ולא על כך שאין בכוונתך לחזור לעבודה לחודשיים בלבד). במקרה של התפטרות לא תהיי זכאית לדמי אבטלה ב 90 הימים הראשונים לאחר סיום יחסי עובד מעביד. 2. במקרה של פיטורים תהיי זכאית לדמי אבטלה החל מתום יחסי עובד מעביד+ תקופת חלף הודעה מראש. 3. אם לא תתפטרי את יכולה לתבוע את המעסיק על הפרת חוק עבודת נשים וחוק שויון הזדמנויות בעבודה, לא מזמן יצא פסק דין שהחזרת העובדת לתקופה המינימאלית המוגדת בחוק, ללא מאמץ כנה להמשיך את העסקתה מהווה הפרה של החוק ומזכה את העובדת בפיצוי כספי גם ללא הוכחת נזק.כמובן, שאם ישנן נסיבות מיוחדות (למשל היו עלייך חוות דעת שליליות כבר בתקופת ההריון ורק בגלל ההריון נדחו הפיטורים) סביר שהתביעה לא תתקבל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתשובתכם הזריזה, ברור נוסף, תודה!

יעל

16/06/2008 13:39

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בדין מפוטר בעקבות .....

עמית

16/06/2008 09:03

שלום המעסיק שלי פרסם מודעה למשרה שלי-ומאז כמובן המוטיבציה שלי ירדה ואני נמצא בחוסר ודאות בינתיים לאחר כחודש מאז הפרסום הוא לא קלט מחליף הוא כמובן לא פיטר אותי ואומר שלא יעדכן אותי לגבי המצב העדכני אני עובד בכיר שאלותיי 1.האם עצם פרסום המודעה הוא עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר או רק אם הוא קולט מישהוא למשרתי 2.האם אם הוא קולט מישהוא למשרתי ולא מפטר אותי אז כן אפשר להפעיל את הזכות של מתפטר בדין מפוטר 3.האם אם אני מגיש המכתב התפטרות בדין מפוטר הוא יוכל לטעון: " אני לא קלטתי אף אחד ואני מפסיק לנסות לקלוט" ואז המכתב שלי לא יכול להכנס לתוקף? בקיצור אם הוא חוזר בו האם עדיין יש לי קייס יש לציין שהתפוקה שלי ירדה ולא נעים להיות פה כבר אני חושב שהוא רוצה שאתפטר מיוזמתי ללא פיצויים בתודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות בדין מפוטר

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 09:53

נראה שניתן לראות במצבך נסיבות ביחסי העבודה שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך לעבוד ואולי אף פגיעה במעמדך. זוהי עוד עילה שבה ניתן להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (לצד הרעהמוחשי בתנאי העבודה). עליך להודיע למעסיק בכתב שבפרסום המודעה הוא פגע במעמדך ויצר נסיבות ביחסי העבודה במסגרתן אין לדרוש ממך להמשיך לעבוד , לדרוש שיבטל את המהלך לגיוס עובד לתפקידך או שיבהיר לך את מעמדך. עליך להודיע שאם לא יתקן את מעשיו תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, ולקצוב לו פרק זמן לתקן את מעשיו. עליך להודיע כי אם בתום הזמן המוקצב לא יתוקן המעוות תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. רק אחרי שתפעל כך תוכל להתפטר בזכאות. וקח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

שיר ורד

16/06/2008 11:16

במסגרת משפט לקבלת הפצויים עשוי המעסיק לטעון שפרסום המודעה לא נעשה כדי לקלוט עובד אחר במקומך אלא כדי להגדיל תפוקות ולהוסיף עובד בתפקיד דומה/משלים לשלך. יהיה קשה מאוד להוכיח עניינית שטענה זו לא נכונה. לכן במכתב ההתראה (שאתה מחויב בו בכל מקרה על פי הפסיקה), יש לציין במפורש שאתה דורש שיבהיר לך את מעמדך ויפרט את כונותיו לגביך. לכן עילת התביעה לא תהיה על עצם פרסום המודעה למחליף, אלא על המצב שנוצר כאשר המעסיק רמז במעשיו על האפשרות של העברתך מתפקידך, בלי שפרט לפניך את תוכניותיו לעתיד לגביך ובכך יצר מצב שאין לצפות מן העובד להמשיך ולעבוד. אם המעסיק יציין שאין בכוונתו לפגוע בתפקידך או בשכרך , אזי גם אם ימשכו מאמצי הקליטה לא תהיה לך עילה להתפטרות וקבלת פיצויים. אם לאחר מכן, המעסיק לא יעמוד בהבטחותיו, תקום לך עילה לקבלת פיצוי על התנהגות שלא בתום לב.הבעיה היא שבדרך כלל, בתביעה כזו יש להוכיח נזק, ובדרך כלל לא יגרם לך נזק מכך, (למעט אם כתוצאה מהחלטת להשאר אצלו תפסיד עבודה במקום אחר שלא תהיה זמינה במועד שבו יפר את התחיבותו ותצליח להוכיח זאת, הוכחה טובה תהיה טיוטת חוזה או מכתב הצעת עבודה ממקום אחר).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין,פרישה מוקדמת מסיבה רפואית

רות

16/06/2008 08:26

תשובה חלקית

שיר ורד

16/06/2008 11:19

תודה שיר

רות

16/06/2008 18:50

סיום עבודה- גמר חשבון

נילי

16/06/2008 08:05

עבדתי במקום עבודה שלפי דעתי לא שילם לי את השכר ע"פ הנחתם בחוזה וע"פ חוק ולכן אני רוצה לשאול מס' שאלות- בחוזה נרשם ששכר העבודה יהיה 4000 ש"ח ברוטו עבור 100% משרה שהן 42 שעות שבועיות- כאשר בפועל נדרשתי לעבוד אותם ובנוסף להיות בכוננות פעמיים בחודש (כאשר בפועל לא הייתי בעבודה) ובתשלום קיבלתי 3710 "ח שכר משולב ו-289 כוננות - האם הדבר חוקי? בנוסף הייתי חולה שבועיים והבאתי אישור מחלה לא רציף כלומר שני אישורים על ימים א-ה האם בגלל זה הם יכולים לחשב את השבוע השני מהתחלה ולא כהמשך לאישור הקודם? בנוסף בגמר החשבון הם טענו כי לא חויבתי בארוחות במשך כל תקופת העסקה ואני חייבת להם 500 ש"ח כאשר בחוזה לא צויין כי עליי לשלם על הארוחות ואף לא נאמר לי בע"פ האם הם יכולים לדרוש כסף בגין הארוחות? ושאלה אחרונה האם אני זכאית לדרוש דו"ח נוכחות חודשי שלי מהמעסיק? אשמח אם אוכל לקבל תשובה בהקדם הם דורשים ממני לשלם כסף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

16/06/2008 11:27

1. לגבי הכוננות, המקרה גבולי לפי החוק את חייבת ב 43 שעות עבודה לצורך משרה מלאהולכן ניתן לטעון ששתי הכוננויות החודשיות משלימות את שעות העבודה למשרה מלאה. יש לבדוק היטב את ניסוח החוזה המדויק, כדי לדעת האם יש עילה לבתיעה. 2. אם קיבלת שני אישורי מחלה שלא ברצף זכותם להתייחס לכל אחד מהאישורים כאל מחלה נפרדת שבה מתחילים לספור מחדש את ימי המחלה. 3. אם תקופת ההעסקה היתה ארוכה נראה שאין להם עילה לתבוע רטרואקטיבית על הארוחות. אם מדובר בתקופה של חודשיים עד שלושה ועובדים אחרים נדרשים לשלם על הארוחות והחיובים מגיעים באחור, דרישתם לגיטימית. כאשר מדובר בהעסקה דרך חברת כח אדם זה קורה כך באופן קבוע . גם אם לא נאמר לך שעלייך לשלם על הארוחות, הרי קבלת הארוחות על חשבון המעסיק נחשבת להטבת שכר ומחויבת בתשלום מס לפי שווי ההטבה, כלומר אם הם מותרים על תשלום הארוחות, חובתם להכליל את שווי הארוחות בשכר ברוטו למס (אך לא לתשלום) ולהוריד מס בגינם לפי החוק. (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיום עבודה

נילי

16/06/2008 11:43

שעות נוספות שבועיות

amia

16/06/2008 01:07

שבוע עבודה

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 06:30

הרעת תנאים

15/06/2008 22:26

מכתב פיטורין

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:18

ועוד תוספת חשובה

עו"ד רענן קריב

16/06/2008 09:45

השלמת תשובה

שיר ורד

16/06/2008 11:35

1. אם בכל שנה ישנה הפסקה ביחסי עובד מעביד של יותר מ 3 חודשים , כנהוג במכללות, יש ספק לגבי הזכאות לפצויי פיטורים. אם קיימת זכאות היא רק אם תשכנעי את בית הדין לעבודה שיש להתיחס לעבודה זו כאל עבודה עונתית. 2. אם בכל שנה נחתם חוזה לתקופה של שנה ומופיע בו תאריך גמר החוזה וסיום יחסי עובד מעביד, ולא הוצע לך להמשיך את עבודתך באותם תנאים כפי שהופיעו בחוזה עד 3 חודשים לפני תום החוזה, זכותך לראות עצמך כמפוטרת ואת לא חייבת בכלל להתפטר. 3. במידה ובחוזה האחרון שלך הוגדר היקף משרה מלאה, אך אושר לך בפועל לקבל חל"ת על חלק מהשעות ,גם אם זה מופיע בחוזה, וגם אם לא, יש ספק רב האם תוכלי להתפטר בטענה של הרעת תנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שילוב הודעה מוקדמת עם פדיון חופשה שנתית

ליה

15/06/2008 22:21

הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:14

פיצוי פיטורין

יעקב

15/06/2008 21:59

התפטרות בשל מצב בריאותי

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:12

פיצויי פיטורין לא נכונים לדעתי ...

יוכי

15/06/2008 21:37

פוטרתי לאחרונה וחשבת השכר הגיעה לחישוב מסויים של פיצויים שממש לא נראה לי. הבעייה הגדולה היא שעוד יומיים אני טסה לחו"ל לשנה וחוזרת אח"כ. אני לא יודעת אם לקחת את הפיצויים שהיא חישבה או לחזור ואחרי שנה להתווכח איתם. האם אחרי שנה יש התיישנות או שאוכל לבדוק את הנושא אז. הכוונה כפולה, האם אוכל לנסות לפתור את העניין גם אחרי שנה באחת משתי הדרכים ללא סכנת "התיישנות" כלשהי : א. מול החברה. ב. אם לא יצליח, האם עדיין אוכל להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין וטיסה לחו"ל

עו"ד אריק שלו

16/06/2008 00:11

ראשון	קודם		3306	3307	3308	3309	3310	3311	3312	3313	3314	3315	3316	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 19/04/2024 | 22:41 nnn fggg

פורום צוואות וירושות 19/04/2024 | 20:41 דירה מירושה לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...

פורום דיני משפחה 19/04/2024 | 20:31 דירה מירושה אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 17:35 התנהגות בנת"צ שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...

פורום בתי משפט 19/04/2024 | 16:32 האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק? בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...

כניסה לפורומים המשפטיים