פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תוספת יוקר

נאוה

07/07/2008 17:58

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 19:00

ימי מחלה

רוני

07/07/2008 17:33

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 19:04

תשלום פיצויים

מאיה

07/07/2008 14:58

ניתן לתבוע על הלנת פצויי פיטורים

שיר ורד

07/07/2008 17:18

התפטרות לצורך טיפול בילד ד ח ו ף !

אלה

07/07/2008 10:37

שאלות בנשוא דמי אבטלה נא להפנות לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

07/07/2008 12:02

חוזה עבודה

אלה

07/07/2008 10:06

שלום רב, לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה. לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית. לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי. מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה). צירפתי העתק של חוזה ושאלתי היא האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).? אשמח לקבל ייעוץ

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 12:01

מדובר בהתנהגות שלא בתום לב. חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך. תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים. בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי. כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הבהרה

אלה

07/07/2008 12:38

תודה רבה על תשובתך המהירה. רציתי רק להסביר שוב: לפני 4 חודשים המכרז פורסם ברשת האינטרנט. ולפני חודשיים ניגשתי לבחינות. (יש לי הדפסה עם תאריך פרסום המכרז ומכתב שבו זומנתי לבחינות) כל ההתקשרות עם המעסיק הפוטנציאלי החלה רק לפני חודש. וגם לו לקח להחליט 3 שבועות. חשוב לי לציין כי הכל נעשה בתום לב, מאז שנחתם החוזה מבחינתי הפסקתי לחפש משרות חדשות וכמובן הצעות שקיבלתי - נענו בשלילה. הפניה ממשרד הממשלתי היתה פניה בכתב שהגיע בדואר הביתה (שגם שם יש תאריך). עדיין לא רשום שם התקבלתי ואני זו שנשארת בלי עבודה כרגע. כי במקום העבודה שאני עובדת בו היום, הודעתי על עזיבה. השאלה שלי: האם אני מחוייבת להודיע לו בכתב על הפסקת החוזה? מבחינתי הסברתי טלפונית שאני יכולה להתחיל לעבוד רק שביום שאתקבל למשרת המכרז אאלץ לעזוב - שזה אומר, שיצטרך לקבל לאותה משרה 2 עובדים (אותי ועוד אחד/ת על מנת שתלמד ממני החדשה - שעדיין לא עבדה את העבודה). השאלה שלי: האם אני מחוייבת להודיע לו בכתב על הפסקת החוזה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 19:05

שאלתי מטה לא נענתה, אשמח לתשובה לת

יעל

07/07/2008 07:14

בהמשך לדמי הבראה...

שלומי

07/07/2008 06:47

פיצויים

שלומי

07/07/2008 01:22

אי תשלום שכר בזמן

06/07/2008 23:57

שלום, אני חיילת המועסקת מזה כחודש ברשת בתי הקולנוע של ** *. כאשר התחלתי לעבוד בעבודה זו הזדעזעתי לגלות שהחברה מאחרת בתשלומי השכר לעובדיה באופן קבוע, ללא התרעה מצד ההנהלה. בנוסף, החברה אינה שומרת על זכויות עובד. השכיר, לדוגמא ישנם עובדים רבים אשר עובדים משמרות ארוכות מ8 שעות ואינם מקבלים אחוזים נוספים על השעות הנוספות אשר הם עושים. החברה מרשה לעצמה לעשות זאת לעובדיה מכיוון שהם לא נוקטים פעולה כלשהי בנושא, לי זה מאוד מפריע.ישנם עובדים המועסקים ברשת זו שנים רבות ומפחדים לדבר. עלי זה לא מקובל, זוהי הפרה בוטה של זכויות השכיר. לא לשלם את השכר בזמן, או לשלם את השכר בתאריך שאינו קבוע מראש משמעותו היא לסבך את השכיר בחובות ובעיות שונות מול הבנק והמיסים השונים שעליו לשלם. הרי השכיר תלוי לחלוטין במשכורת שלו, וכאשר היא אינה מגיע בזמן לי אישית אין ממה להתקיים. מה אוכל לעשות כדי להעלות נושא זה למודעות ההנהלה, השכירים, ולקוחותיה של רשת זו? אנשים רבים מפחדים לנקוט פעולות בנושא מפני שהם מיואשים מהמערכת המשפטית ואינם מאמינים שזה יעזור. לאין אתם ממליצים לי לפנות? לקריאה נוספת: זכויות עובד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 00:16

חישוב יום עבודה על מנת לחשב פדיון ימי חופש

פבל

06/07/2008 22:44

שלום רב, אשמח לקבל עזרה לסוגייה הבאה: עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד. סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש. להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה. כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק. האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)? חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון. לתשובתכם אודה, פבל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

קבלת תשובה בפורום תפוז לת

שיר ורד

07/07/2008 00:23

קיבלתי הרבה תשובות בפורומים אחרים. האם גם לכם יש?

פבל

07/07/2008 20:09

ערב טוב, שאלתי את השאלה שלי בכמה פורומים, ויצאתי מבולבל- קיבלתי תשובות סותרות. להלן פירוט התשובות: עו'ד חיה לזר-נוטקין: המעביד שלך צודק שכן יש הבדל בין שיווי יום חופשה של מי שמנצל את החופשה בפועל, נניח אם היית יוצא לחופשה במהלך עבודתך שם לעומת פדיון ימי חופשה שאז השיווי אכן נמוך יותר. הנוסחה היא 1/4 משכרך האחרון, קרי 3 חודשים אחרונים חלקי 90 יום = שיווי יום חופשה. הנ"ל מוסדר בסעיף 10 לחוק חופשה שנתית. נ.ב: פדיון ימי חופשה פטור משתלום דמי ביטוח לאומי וזה לכאורה ה"רווח" שלך במקרה של פדיון... דרור חייק, עו"ד: כדי לשעת כמה שווה יום עבודה יש לחלק את השכר הממוצע במספר ימי העבודה באותו חודש (לרוב 22-23 במשרה של 5 ימים)לחילופין ניתן לראות, אצל עובד המשתכר יומית או לפי שעה, מה ערך יום עבודה בתלושים קודמים החלוקה ב-30 מוטעית. מנהל פורום דיני עבודה ופנסיה: החוק לא מתייחס לכך באופן ישירואך בפסיקה נקבע שבשבוע עבודה של שישה ימים בשבוע יחושב יום עבודה לפי 25 או 26 ימים בחודש (יש פסיקות שונות), לפיכך במקרה של חמישה ימי עבודה בשבוע מן הראוי לחשב לפי 22 או 23 ימים בחודש. מנהל פורום דיני עבודה: חישוב ימי חופשה צריך להיות לפי 10 ימי חופשה בשנה ולא 12. כמו כן, יום חופשה יש לחשב לפי ערכו בפועל. קרי, שכר חודשי חלקי מספר ימי עבודה בפועל. מגיב פרטי בפורום: ימי חופשה כוללים גם שישי ושבת, כלומר הזכות היא ל-14 ימי חופשה שמתוכם 10 ימי עבודה. אם חישבו לפי 30 ונתנו לך מספר ימים לפי 14 ימי חופשה בשנה - זה בסדר. אם חישבו לפי 30 ונתנו לך לפי 10 ימי חופשה בשנה דרוש את ההפרש ואם לא תקבל פנה לבית הדין לעבודה. מגיב פרטי בפורום: לפי מה שהעו"ד שלי אמר זה שכר חודשי לחלק ל-30.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד עם חשבונית

דורי שאלתיאל

06/07/2008 21:35

אני כתב במקומון במשרה חלקית מזה שנים לא מעט.. שכרי משולם לי באופן קבע ובאותו סכום בדיוק מאז התחלתי לעבוד אבל לא עם תלוש שכר אלא מול חשבונית שלי (כי אני שכיר במקם אחר).וזהו המקום היחידי בו אני עובד עם החשבוניות. שאלותי הן. א. עכשיו הודיעו לי שהולכים לשנות את שיטת התשלום כך ששכרי ירד באופן מהותי. האם הם יכולים? ומה זכויותי כעת. ומה עלי לעשות. ב. מעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם מגיע לי דמי הבראה? ג. פעמיים בשנה ולעיתים פעם בשנה בחגים לא באותם תאריכים העיתון לא יוצא בגלל סמיכות לחגים שחלים בתחילת השבוע. כאן אומרים שהשבועיים הנ"ל הם החופשה השנתית ולפיכך לא יכלתי אף פעם לממש את החופשה בשכר בקייץ או מתי שארצה. שאלתי. האם זה חוקי? האם כן מגיעים לי ימי חופשה. השאלה הגדולה: האם מתן שכר קבוע ואחיד אינו בעצם מהווה סוג של מערכת יחסי עבודה עובד מעביד. תודה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 00:31

גובה השכר ואחידותו לא יוצרים יחסי עובד מעביד. תשלום לפי חשבונית מראה לכאורה על כוונת הצדדים שלא יחולו יחסי עובד מעביד, אך בפסיקה נקבע פעמים רבות אחרת וזאת על סמך מגוון מבחנים של השתלבות העובד בפעילות העיקרית של מקום העבודה וקריטריונים רבים נוספים. 1. לגבי עצמא יש לבחון את החוזה, לגבי שכיר במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתנגד להרעה, להתריע על כוונתו להתפטר אם לא תתוקן ההרעה ואם אכן ההרעה לא מתוקנת הוא יוכל להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים. בנוסף, במידה ומדובר בהפחתת שכר שנקבע בהסכם אם העובד לא הביע הסכמתו להפחתה הוא יכול לתבוע את השלמת השכר לשכר שנקבע בהסכם, ובלבד שלא יתמהמה זמן רב מדי בטרם הגשת התביעה. 2.לעצמאי לא מגיע לשכיר כן. 3. לעצמאי לא מגיעה חופשה, לשכיר כן. המעסיק רשאי להוציא את העבדים לחופשה במועדים הנוחים לו ובלבד שעל כל חופשה שמשכה לפחות שבוע קלנדרי תינתן הודעה מראש של 14 יום לפחות. לעובד זכות לקבוע יום חופשה אחד בשנה בהודעה מראש של 30 יום. ימי חג לא נכלליםבחופשה השנתית. בתקופת החופשה על המעסיק לשלם שכר רגיל לעובד בחופשה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בענין חוזה עבודה איתי כעצמאי

17/07/2008 12:33

זכויות עובד - קריאה נוספת

אתר הפורומים

15/07/2008 10:40

ניצול ימי חופשה של עוזרת בית

מיכאל

06/07/2008 21:33

שלום, רציתי לברר האם עוזרת בית הזכאית לחופשה שנתית, יכולה לא לקחת ימי חופשה בפועל ובמקום זאת לדרוש בסוף השנה את פדיון ימי החופשה. במידה ולפי התשובה לשאלה הראשונה, עולה כי אני יכול לחייב את העוזרת לקחת את ימי החופשה בפועל (כמובן שהיא תקבל בגינם תשלום, אך לא "אקסטרה") - האם אני יכול לקבוע בשבילה מתי היא תצא לחופש - כמו חופשה מרוכזת במוסדות? ושאלה אחרונה, נניח שהיא לא ניצלה בפועל את ימי החופשה - והיא רוצה לקבל במקומם כסף, האם היא יכולה אחרי שלוש שנים לבקש כסף או חופשה בגין שלושת השנים שבהם היא לא לקחה את החופש? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

07/07/2008 00:34

ניכוי שעות למורה תחת הקטגוריה דמ הוראה מישהו מכיר?

06/07/2008 19:18

תגובה

שיר ורד

07/07/2008 00:35

מתן הודעה מראש

keren

06/07/2008 18:31

חודש לת

שיר ורד

07/07/2008 00:36

חופשת לידה

אורית

06/07/2008 16:16

חופשת לידה

אוריה

06/07/2008 15:27

כן לת

שיר

06/07/2008 15:38

כן לת

שיר

06/07/2008 16:16

להתלונן נגד חברה צרפתית

מיכאל

06/07/2008 14:54

שלום לכולם עליתי לארץ לפני 3 שנים בערך מצרפת ולומד כרגע במכללת נתניה שנה שלישית בבנקאות ושוק ההון. באמצע הלימודים עבדתי השנה הזו 3 חודשים בחברה צרפתית Call Center שמדובר לעשות שיחות טלפוניות לצרפת ופשוט אני לא קיבלתי בחודש האחרון את המשכורת. קיבלתי 2 חודשים + תלושים הראשונים בלבד. בעצם קיבלתי את הש''ק ויומיים אחרי קיבלתי את ההחזר. בנוסף זה עלה לי גם את העמלה של ההחזר. אמנם אני מאוד צריך את הכסף מפני שאני לבד (ומסתדר בלי המשפחה) אפילו אם זה לא המון. הבעייה היא שאני לא מכיר את התהליך משפטי הישארלי. אתם יכולים לברר אותי בבקשה? מה אני צריך לעשות בעצם? ללכת לבית המשפט? ולאחר מכן? מודה לכם מראש מהעזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יעוץ לתביעה נגד מ. הבטחון לקבלת תקבולים רטרואקטיבי

Grytsje

06/07/2008 14:47

פיצויי פיטורין למתפטרת

יעל

06/07/2008 14:09

במהלך השנים 2001-2003 עבדתי בבאר שבע והתגוררתי בלהבים. בספט' 03 התפטרתי ממקום עבודתי על מנת להתחיל בלימודי תואר ראשון במכללת ספיר, ועל כן עברתי מס' שבועות לאחר מכן דירה לשדרות ובה גרתי מעל לחצי שנה. עם זאת, לא שיניתי את מקום מגורי בתעודת הזהות אבל יש ברשותי חוזה להשכרת דירה בשדרות על שמי. בדקתי את התקנות לפיצויי פיטורין, ובהן מופיעה שדרות כאזור פיתוח. האם העובדה שעברתי דירה מס' שבועות לאחר סיום ההעסקה בפועל תשפיע על זכאותי לפיצויי פיטורין ? גיליתי על האפשרות לזכאות לפיצויים רק עכשיו - האם לפרק הזמן שחלף יש משמעות או שאני בכל מקרה זכאית לפיצויים ? מה הצעד הבא עבורי ? תודה מראש !.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורין

הדס

06/07/2008 15:28

תודה, אבל אשמח לתשובה מעו"ד לת

יעל

06/07/2008 18:37

דילגת על שאלתי, אשמח לתשובה !!! לת

יעל

07/07/2008 18:18

תשלום פיצויי פיטורין דרך חברות הביטוח

דלית שטיינבוק

06/07/2008 14:06

קביל

שיר ורד

07/07/2008 00:45

תשלום פיצויים

דלית

07/07/2008 08:26

ראשון	קודם		3292	3293	3294	3295	3296	3297	3298	3299	3300	3301	3302	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

פורום עורכי דין 24/04/2024 | 11:40 תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...

פורום הוצאה לפועל 24/04/2024 | 11:04 חברה שחוסלה עקב מיזוג שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 23/04/2024 | 17:35 איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...

פורום פלילי 23/04/2024 | 16:57 ???????? ??????????,????????????N??... https://www.bagssjp.com ??????? ?? https://www.bagssjp.com/menu/menu_pinpai-55.html ????? ?????...

כניסה לפורומים המשפטיים