אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
זקוקה בדחיפות לתשובה לשתי השאלות הבאות
רינת
|
06/07/2008 13:28
שלום רב, 1. אני מבקשת לדעת, איך מחשבים שכר של יום עבודה אחד (לצורך חישוב חופשה שנתית). הנתונים הם: עבודה לפי 75% משרה. (שכר חודשי)- במשך 10 חודשים. 2. איך מחשבים שכר שנתי? כלומר, לפי החוזה, היו אמורים לשלם לי 5% מהשכר לביטוח מנהלים. אולם לא עשו זאת. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר לפיצויי פיטורין
הדס
|
06/07/2008 13:27
שלום רב אני עברתי ל1 ליוני מחברת כ"א לארגון ובתמורה אני מקבלת פיצויי פיטורין. ביקשו ממני לחתום על הפיצויים רק כשבועיים לאחר תחילת חודש יוני ועד עכשיו עדיין לא קיבלתי את הפיצויים. האם זה נחשב הלנת שכר מה-1 ביוני או שאני צריכה לספור 15 יום מהרגע שבו הודיעו לי על זכאותי / מהרגע שבו חתמתי? ואם כן, כיצד אני מגישה תביעה לפיציי הלנת שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פרוש לחתום על הפצויים?
שיר
|
06/07/2008 15:34
ומסתי הסתיימו /מסתיימים יחסי עובד מבעדי עם חברת כח האדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשיר
הדס
|
06/07/2008 17:30
הי שיר הזמינו אותי לחתום על פיצויי פיטורין. בהתחלה ראיתי שנתנו לי מעט מדי אז תיקנו את זה והוזמנתי לחתום שוב... לגבי סיום היחסים - קיבלתי אצלם את תלוש חודש מאי ובאמתע יוני אמרו לי שאני כבר לא עובדת אצלם ושאת תלוש יוני אני אקבל כבר מהארגון ככה שלא ממש ברור לי ממתי הם הסתיימו אבל עפ"י התלושי שכר, זה סוף מאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/07/2008 00:50
אני מבין שהזמינו אותך לקבל את הפצויים ולא לחתום עליהם (החתימה היא רק אישור קבלת הפצויים). לכי לחתום ולקבל את הפצויים, מעבר לטעות בחישוב סכום הפצוים נראה שהמעסיק פעל ראוי. בעיקרון יכולת לקחת את הפצויים החלקיים במועד שבו הזמינו אותך לראושנה ולצרף לחתימתך ההערה שמדובר בתשלום פצויים חלקי וחסרים ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אבל עדיין לא קיבלתי את הפיצויים!
הדס
|
07/07/2008 08:48
סיימתי לעבוד שם ב30/5. לא הייתי אמורה לקבל פיצויים עד ה-15/6? עדיין לא קיבלתי אותם. לדעתי מגיע לי פיצויי הלנה, אפשר לדעת איך אני מגישה בקשה.?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא בקשה
שיר ורד
|
07/07/2008 17:12
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בנסיבות שציינת כנראה שלא תקבלי פיצוי (גם במקרים בהם ישנן הלנות אמיתיות וממושכות ממעטים בתי הדין לפסוק פצויי הלנה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לדעת למה בתי המשפט לא פוסקים פיצויי הלנה?
הדס
|
08/07/2008 10:08
נשמע ממך שהחוק הזה הוא ליופי בלבד....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות לעבודה
רעות
|
06/07/2008 10:47
רציתי לשאול על נסיעות לעבודה כידוע לכל ביטלו את רכבות ישראל למספר ימים, רציתי לדעת מה הנוהל של החזר כספי מבחינת העבודה בנושא זה. אני מגיעה מדרום לת"א ויוצא לי עם אוטובוס 170 ש"ח להגיע ב3 ימים ועם רכב יצא 300 ש"ח חוץ מהוצאות נסיעות לשאר החודש- כסף זה יוצא מכיסי הפרטי , האם החברה אמורה להשתתף בסכום זה ע"פ חוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום נסיעות
שיר
|
06/07/2008 13:23
צו ההרחבה קובע שהתשלום בגין נסיעות לעבודה וחזרה יהיה לפי תעריף אוטובוס ציבורי ועד לתקרה שהיא 21.76 שח ליום עבודה. ברוב המקרים תעריפי הרכבת יקרים יותר מתעריפי אוטובוס כך שלא ברור לי מקור שאלתך. אם מקור השאלה הוא שאת קנית חופשי חודשי של הרכבת, אזי אם הרכבת לא הודיעה מבעוד מועד (כלומר בטרם קנית את הכרטיס) על ביטול הקו ל 3 ימים, יכול להיות שתקום לך זכות לתבוע את הרכבת, אך זה לא שייך לעניני פורום זה (אול פורום חוזים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נסיעות לעבודה במקרה חריג
רעות
|
06/07/2008 14:35
השאלה שלי הייתה במקרה והרכבת כן הודיעה על הפסקת הרכבת מראש והם כבר אמרו שהם לא יחזירו כסף על ימים אלו מה לפי החוק בימים אלו בלבד העבודה מחויבת לתת? כרגע העבודה משלמת לי סכום של חופשי חודשי שכבר שולם ול3 ימים אלו אני אצטרך לשלם סכום נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין התיחסות לכך בחוק
לת
שיר
|
06/07/2008 15:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא מתיחס למקרים חריגים
שיר
|
06/07/2008 16:18
אם המעביד שילם בהתאם למופיע בצו ההרחבה אין עילה חוקית לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ש"נ - עוד משהו
מיקי
|
06/07/2008 09:57
המשך להודעתי. אני רוצה לדעת האם זה חוקי או לא חוקי לפשלם ש"נ לפי חודשי. אשמח לקבל את החוק בקובץ. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
06/07/2008 20:18
הדבר אינו חוקי - ראה חוק שעות עבודה ומנוחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חל"ד
שחר
|
05/07/2008 21:39
מדוע לא קיבלתי תשובה לשאלתי מה-3.7? שאלתי היתה חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים (רק אציין שאני 4 שנים במקום העבודה) תשובתכם דחופה לי ביותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 22:54
ההודעה שלך על הפסקת עבודה צריכה להיות במסגרת התקופה שהילד עדין אינו בין תשעה חודשים. אינני רואה בעיה בעובדה שבסוף ההודעה המוקדמת הוא יהיה בן יותר מתשעה חודשים (בעיקרון את יכולה גם לוותר על הודעה מוקדמת וליתן תשלום בגין חלף הודעה מוקדמת) אומנם אינני מוצא סיבה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודת לילה
רונן
|
05/07/2008 13:33
שלום, הנני עובד בבית קפה מקום זה עובד כל השנה כל הזמן. לאחרונה נודע לי כי במשמרות לילה (22:45-07:15) ישלם המעסיק שכר של 125% על 6 שעות בלבד מתוך ה8.5, רציתי לשאול האם דבר זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות לילה
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 22:50
בהתאם לחוק שעות לילה משולמות כשעות רגילות וההטבה היחידה היא קיצור משמרת עבודה לשבע שעות. אשר על כן, התשלום שניתן לכם במקום העבודה של 125% הוא בהתאם להסכם קיבוצי או הסכם אישי או נוהג. באם היה נוהג אחר או הסכם שקובע זכאות לתשלום תוספת על כל השעות אז מדובר בהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה ...
שלומי
|
05/07/2008 12:26
אני עובד מזה כשלוש שנים במקום עבודה מסויים , משכורתי היא כ3500 שח בממוצע באותו מקום . אני עובד בשני מקומות בשני חדרי כושר כאשר באחר אני מרוויח כ1500 שח בממוצע יש לי כמה שאלות : האם אני אמור לקבל דמי הבראה משני המקומות ? האם אני אמור לקבל את דמי ההבראה במרוכז פעם בשנה ? כמה אני אמור לקבל ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 22:48
אתה צריך לקבל מכל אחד ממקומות העבודה דמי הבראה בהתאם להיקף המשרה שלך באותו מקום. יש לחשב 318 יום הבראה כפול 5 (מספר ימי הבראה בשנה ראשונה) כפול מספר שעות עבודה באותו מקום חלקי 186.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלתי - ש"נ
מיקי
|
05/07/2008 09:25
המעביד קובע את שעות העבודה בכל יום. יום עבודה רגיל 8.6 אני חושבת. הבעיה שרק אם עוברים את שעות העבודה החודשיות (186) רק אז הוא מוכן לשלם ש"נ. האם זה חוקי? ואם לא אשמח לקבל קובצ עם החוק כתוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 22:44
שעות נוספות יש לבדוק באופן יום יומי האם עבדת יותר מסך של אורך היום שנקבע בעבודה או שנקבע בצו הרחבה . קרי, 8 שעות בשבוע עבודה ארוך ושלוש שעות יום שישי. או תשע שעות בשבוע עבודה קצר ולא יותר מ- 43 שעות. ניתן אף לחשב באופן יומי אורך יום עבודה של 8.6 שעות אומנם אז בגין כל יום שעבדת יותר את זכאית לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטוריו או התפטרות+ דמי הבראה
יאן
|
05/07/2008 01:49
כרגע אני עובד במקום X והמקום הזה מתכוון לעבור למקום שהוא קצת יותר מרוחק ממני עכשיו, והם במקום לשלם על נסיעות פשוט יארגנו נסיעות, השאלה שלי כזאת, אם אני לא מעוניין לעבור איתם למקום החדש, הם חייבים להביא לי מכבת פיטורין או שזה נחשב כאילו אני מתפטר כי אני בחרתי בזה?? אני עובד במקום כבר כשנה וארבע חודשים, במקרה ואני אעזוב את המקום בחודש הקרוב עדיין מגיעים לי הדמי הבראה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי מקום העבודה
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 22:41
שינוי מקום העבודה יכול שיחשב כהרעה מהותית בתנאי עבודה באם השינוי הוא מהותי. במצב זה אתה יכול לאחר התרעה ליתן הודעה על הפסקת עבודתך בשל הרעת תנאי עבודה. במקרה זה תהיה זכאי לפיצויים. לתשלום דמי הבראה תהיה זכאי בכל מקרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה מהותי השינוי אמור להיות
יאן
|
05/07/2008 23:13
אם אני מחשב את זה דרך תחבורה ציבורית אז יש הבדל של 20 דקות נסיעה, אם אני מחשב את זה שאני מגיע באוטו יש הבדל של 40 דקות נסיעה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוסםת זמני נסיעות
שיר
|
06/07/2008 09:56
אם מקום העבודה יספק הסעות יש להשוות את זמני הנסיעה הנוכחיים לזמני הנסיעה בהסעות. אם המעסיק מוכן לשלם הוצאות נסיעה בתעריף תחבורה ציבורית במקום הסעות יש להשוות את זמני הנסיעה הקטנים יותר בין תחבורה ציבורית להסעות המעסיק לבין המצב הקיים. אם המעסיק מוכן לשלם החזרים לפי עלות רכב פרטי יש לחשב את ההפרש בין הקצר ביותר מבין תחבורה ציבורית, רכב פרטי והסעות לבין המצב הקיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה
מ'
|
05/07/2008 01:09
התחלתי לעבוד לפני כמספר ימים,וכבר בזמן ראיון העבודה החתימו אותי על חוזה של ששה חודשים בלי להסביר אפילו את מהות העבודה. בזמן החפיפה הבנתי שהעבודה אינה מתאימה לי,ובו בזמן לצערי בחדר קטן וסגור כולם מרשים לעצמם לעשן עם גיבוי מלא של אחראית העבודה-שבעצמה מעשנת. לפני החפיפה הראשונה יצאתי מן החדר חנוקה בגלל עשן הסיגריות,וכשפגשתי את האחראית הערתי לה שהחדר ממש כמו "מחששה" ולא ניתן לשהות בו. היא השיבה שזה יכול להיות,אבל יש חלון. לצערי מדובר על חדר קטן מאוד,עם חלון קטן, וליד כל עמדת מחשב מצוייה חפיסת סיגריות ומאפרה מלאה בבדלי סיגריות, כשהח'ברה ליד עמדות המחשב- מעשנים. חתמתי על חוזה לששה חודשים,וזה ממש לא מתאים כל עניין הסיגריות האלה במשך כ''כ הרבה שעות(עליי לציין את העובדה המצערת,שסבתי וכן אימי נפטרו בגיל צעיר מסרטן והנושא מאוד רגיש מבחינתי מה גם שאינני מעשנת ולא עישנתי מיימי ואינני מסוגלת בכלל לסבול ריח של סיגריה),מה עליי לעשות? *לא ניתן גם לדבר עימה יותר ממה שניסיתי,כי היא בעצמה מעשנת והעובדים נהנים מגיבוייה המלא שלה והיא לא תוותר עליהם בשביל "אחת" שרק החלה לעבוד. לצערי ממש לא מתאים לי להמשיך שם אבל אני חתומה על חוזה. מה לעשות? מצפה לתשובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עישון
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 21:28
לכי למעסיקה ואמרי לה שאין באפשרותך להמשיך את עבודתך בשל העישון. אני מאמין שהיא לא תתנגד. אם תתנגד תני לה מכתב הפסקת עבודה המפרט את סיבת הפסקת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת תשובה
שיר
|
06/07/2008 10:01
אם במסגרת חוזה העבודה חויבת בקנס כלשהו בגין הפסקת עבודה לפני שישה חודשים נא לפרט את ההתחיבות והתנאים הנלוים לה. אם לא חויבת בקנס אתה יכול לעזוב בסוף יום העבודה ע"י כתיבת מכתב התפטרות ותהיה זכאי לתשלום השכר בגין הימים שעבדת. אם אתה באמצע יום העבודה והמעסיק מסרב להפסיק את העשיון במקום במיידית , אתה יכול להתפטר מיידית. חובת המעסיקים לספק מקום חופשי מעשיון לכלל עובדיו. זכותו להקצות חדרי עשיון לעובדים מעשנים ובלבד שלא יהיו אלו חדרים בהם מחויבים לעבוד עובדים שאינם מעשנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר לאחר חופשת הלידה
הגר מגן
|
04/07/2008 23:23
לפני כחודש הסתיימה חופשת הלידה שלי. כחודש לפני שילדתי המעסיק שלי שלח לי מכתב פיטורין בטענה כי נסרגת הפעילות באגף שלי (אני עובדת מהבית) אך לאחר ששלחתי לו מכתב שאינו יכול לפטרני עקב הריוני הנ"ל שלח מכתב ביטול מכתב הפיטורין כ-3 ימים לפני שילדתי. כשבועיים לפני שהסתיימה חופשת הלידה שלי הודעתי בהתכתבות במייל עם המנהל הישיר שלי כי עליהם להחזירני לעבודה לפי החוק. הנ"ל ציין באין עבודה ואף נלקח ממני כל הציוד אך למרות זאת תשולם לי המשכורת כפי ששומה לפני שילדתי. בכל מהלך החודש האחרון לא יצרו איתי קשר אלא לאחר שאני יזמתי פנייה במייל ושוב הובטח לי כי ישולם לי שכר. אבל... בפועל לא שולם לי שכר! מה עלי לעשות? האם יש טעם לתביעה? אציין כי בעל החברה/המעסיק מעולם לא יצר איתי קשר כלשהו אלא אך ורק דרך המנהל הישיר שלי (שהוא בעצמו שכיר)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 21:21
לא ברור באילו נסיבות הופסקה עבודתך. בכל מקרה את יכולה לפנות אל הבעלים או לחברה בדרישה לתשלום שכרך ו/או בדירשה ליתן לך עבודה. באם החברה מתפקדת שאת יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורין בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בהריון
הגר
|
05/07/2008 22:01
במכתב "ביטול מכתב הפיטורין" שנשלח לי ע"י המעסיק נכתב כי תנאי עבודתי לא יישתנו וכי אני ממשיכה לעבוד באותם התנאים כפי שהיו לפני קבלת מכתב הפיטורין. בפועל - במהלך חופשת הלידה בא לביתי (מקום העבודה שלי) המנהל הישיר שלי ולקח את הציוד המשרדי ששימש אותי לעבודתי, "הכול כולל הכל". מכתב הפיטורין שקיבלתי לא היה בעקבות או בגלל תפקודי אלא בגלל רצון הבעלים להפסיק את הפעילות בחלק זה של העסק. פניתי למנהל שלי מס' פעמים לפני ואחרי "חזרתי לעבודה" מחופשת הלידה. והזכרתי מס' פעמים את החובות שלהם כלפי. והוא שב וציין כי ישולם לי בזמן השכר באותם התנאים כפי שהיו לפני שילדתי ולמרות שלא עבדתי בפועל (כי לא סיפקו לי עבודה). אך דבר לא נעשה ובפועל לא קיבלתי שכר. אציין כי הפעם האחרונה שבה יצרתי קשר עם המנהל היה אחרי אמצע יוני. כעת אינני יודעת מה לעשות והאם כדאי לי להגיש תביעה וכיצד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
עו"ד אריק שלו
|
06/07/2008 00:18
אני סבור שבהחלט כדאי לך לבדוק את האפשרות להגיש תביעה נגדו ונגד החברה. באפשרותך לפנות בפניה דחופה לצורך קידום עניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנייה דחופה
הגר
|
06/07/2008 15:52
פניתי דרך "פנייה דחופה" היום בבוקר אך עד כה לא יצרו איתי שום קשר - מדוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה דחופה
עו"ד אריק שלו
|
06/07/2008 20:14
ככל הנראה תקבלי תשובה בעניין מחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טרם פנו אלי
הגר
|
09/07/2008 16:07
פניתי בפנייה דחופה לפניכ-3 ימים ועדיין לא יצרו עימי קשר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להגר
מערכת
|
10/07/2008 20:25
פנייתך טרם התקבלה אנא שלחי בשנית בכדי שנוכל לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
חן
|
04/07/2008 21:47
@אני מועסקת כבר כחצי שנה במשרה ממשלתית. למיטב הבנתי אני מוחייבת לתת 6ימי הודעה מראש להתפטרות. את התפטרותי היגשתי בכתב, ובמזכר נאמר כי אסיים את עבודתי כחודש וחצי ממועד המכתב), כמו כן נאמר כי ארצה לסיים לפני אם יתאפשר-לא נקבתי בתאריך). מאז המכתב כבר חלפו שבועיים ואני מעוניינת לסיים את עבודתי במיידי. האם הדבר מתאפשר מבחינה חוקית? או שאני מוחייבת עד למועד אותו נקבתי במכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
05/07/2008 21:17
בהתאם לחוק הודעה מוקדמת היית צריכה לתת שישה ימים. את יכולה לחזור בך ולומר שלא תוכלי לפעול בהתאם למכתבך. נקבי את היום האחרון לעבודתך. נסי לתאם את יום הפסקת עבודתך עם המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
ליב קאן
|
04/07/2008 18:02
שלום רב, אני עובד בקופת חולים כ - 10 חודשים על בסיס שעתי,אני עובד 5 ימים בשבוע, 7 שעות בכל משמרת. החודש כל העובדים במקום עבודתי קיבלו דמי הבראה, אך נאמר לי כי עקב כך שלא השלמתי שנת עבודה, אני לא זכאי לדמי הבראה.בחוק נכתב כי "למען הסר ספק מובהר בזה, כי עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום עבודתו. עובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה". שאלתי היא האם אני זכאי לקבל דמי הבראה יחסיים על חודשי העבודה שעבדתי. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
04/07/2008 21:46
אתה זכאי לדמי הבראה רק לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה. לאור העובדה שטרם השלמת את שנת עבודתך הראשונה אינך זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים או התפטרות?
system82
|
04/07/2008 17:56
אני עובד בחברת שליחויות שנתיים והמשכורת שלי מורכבת משויי השליחויות שאני עושה, 37% אחוז מכל שווי משלוח,יש קטע כזה שהשליחבחברה ים אוספים צ"קים מהלקוחות בשביל החברה שלי בלי לקבל על כך תשלום,לאחר שסירבתי המנהל שלי אמר לי או שאני אעזוב או שאמשיך להביא צ"קים ועוד דברים בשביל החברה אבל הוא לא פיטר אותי,מה עלי להגיד לו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 18:13
אני מציע שתאמר לו, שאתה תמלא אחר הוראותיו ותקח צקים ומשלוחים אחרים עבור החברה, אך תתבע אותו בבית הדין לעבודה לשלם גם על משלוחים אלו. תעשה רישום מדויק של המשלוחים הללו, תחשב את עלות המשלוחים הללו במידה והיו נעשים על ידי לקוחות ותתבע את הפרשי השכר הנדרשים בתוספת הפרשי הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים או התפטרות?
system82
|
04/07/2008 19:20
אבל אזאהיה חייב להמשיך לעבוד בחברה והיחס אליי יהיה גרוע כך שאאלץ להתפטר ולהישאר בלי כלום(שווי השליחויות שאני עושה לחברה בחינם הוא לא כזה גדול מבחינה כספית)כך שתודה על התשובה עבל זה מצב לא טוב בשבילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים נוסח בעייתי
דפנה גולן
|
04/07/2008 17:47
שלום אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 18:16
הסעיף תקין למעט נקודה אחת. במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב ממקום העבודה
אריק
|
04/07/2008 07:58
שלום אני עובד על חוזה אישי -במקום עבודה מזה כ שנה - החוזה אינו כולל הטבת רכב צמוד. מכיון שיעודי במקום העבודה השתנה - וכעת תפקידי מחייב ניידות , המעסיק הסכים להקצות עבורי רכב צמוד - אשר בנוסף לשווי מס הוא דורש שאני ישלם - חלק מעליות הישירות של הרכב (השכרה,דלק) וזאת ע"י הפחתת הבורוטו של המשכורת שלי האים מהלך זה חוקי ? האים הוא צודק בגישה זו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 13:13
כן, תלוי בסכום המופחת מהשכר והאם ישנה הגבלת קילומטראג' ליטרים ומהי? אבל, אם אינך מסכים לכך זכותך לדרוש מהמעסיק לא לקבל את הרכב כרכב צמוד, להשאיר אותו בסוף כל יום במקום העבודה ולא לשלם אגורה לא למעסיק ולא למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה גבוהות
רן
|
03/07/2008 23:40
אני עובד בקרית גת ומגיע בכל יום לעבודה ברכבת מלוד (600 ש"ח בחודש). המעסיק מסרב להחזיר לי דמי נסיעתי בטענה כי יש הסעות. העיניין הוא שאין נק' איסוף ממקום מגוריי. ע"מ להגיע לנק' האיסוף הקרובה ביותר עליי לקחת אוטובוס ולנסוע כחצי שעה (בדיוק פרק הזמן שלוקח לרכבת להגיע ישירות לעבודה) ואז לנסוע עוד 40 דקות בהסעה. האם אין הוא חייב להחזיר לי לפחות את החלק היחסי עד לנק' האיסוף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 13:06
לפי נוסח צו ההרחבה, יתכן שהמעסיק צודק, אך נראה לי שיש לחייב את המעסיק בתשלום הוצאות הנסיעה עד לנקודת האיסוף וחזרה במגבלות התקרה לתשלום. המעסיק יהיה רשאי לשנות את התחנות כך שלא תצטרך לנסוע באוטובוס , גם אם זה יגרום לך לנסוע שעתיים מיותרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבראה
חיה
|
03/07/2008 22:52
שלום, בנובמבר 07 התפטרתי ממקום עבודתי, לאחר שעבדתי 3 וחצי שנים את דמי ההבראה נהגתי לקבל בחודש אוגוסט ואכן קיבלתי באוגוסט 07 ואני חושבת שתמיד קיבלתי דמי הבראה על שנה חולפת האם אני זכאית לדמי ההבראה בגין עבודתי ב2007, עד מועד עזיבתי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 13:04
בדקי את נכונות מה שאת חושבת, אם זה נכון, מגיע לך השלמת דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חל"ד
שחר
|
03/07/2008 20:16
חזרתי לעבודה לאחד חופשת לידה ואני מעוניינת לעזוב בגלל שעות עבודה מרובות אך נותרו לי עוד 20 יום עד שהתינוק יהיה בן 9 חודשים אם אני אודיע מיידית שאני עוזבת האם אני עדיין זכאית לפיצויים או בגלל שאני מחוייבת בזמן מסויים הודעה מראש שלדעתי הוא כחודש ימים אני פיספסתי את היכלת לקבל פיצויים כי כבר יחלפו מס ימים לאחר 9 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבדתי לפי שכר שעות, והתפטרתי לאחר 5 שנים על מנת
שלמה
|
03/07/2008 18:00
לפתוח עסק זהה לפני שנתיים. התפטרתי מהיום למחר ונתתי הודעה בכתב, האם מגיעים לי ימי חופשה וכמה? האם מגיעים לי דמי הבראה וכמה? את הנסיעות קבלתי גלובאלי עם המשכורת ובתלוש אין הפרדה, האם אני יכול לתבוע גם נסיעות בנפרד מתלוש המשכורת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/07/2008 13:02
אתה זכאי לתשלום פדיון חופשה בגין ימי החופשה שנצברו ולא נוצלו במהלך שנת העבודה האחרונה ושלוש השנים שקדמו לה. אתה זכאי לדמי הבראה בגין 2 שנות עבודה אחרונות. המעסיק זכאי לקזז מהתשלומים המגיעים לך, שכר של חודש בגין אי מתן הודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שיקזז לי חודש מראש, רק אם הוא מפטר אותי בלי
שלמה
|
04/07/2008 15:43
הודעה הוא צריך לשלם לי. מה גם אם אני פטרתי ללא הודעה מקזזים, האם זה חוקי, מה המקור לקיזוז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3293
3294
3295
3296
3297
3298
3299
3300
3301
3302
3303
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים