פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

לעו"ד רענן קריב בהמשך לתושבתך החתמה על ויתור סודיו

אלון

30/07/2008 15:50

חתימה על סעיף 14

אורית

30/07/2008 15:04

אני עובדת בחברה שבע וחצי שנים, עם חוזה העסקה אישי, במהלכן הועלה שכרי מדי שנה וכיום הוא כפול ממה שהיה כשהתחלתי. לפני חודשיים נתבקשתי לחתום על סעיף 14 והוסבר לי שהמעסיק מפסיק להפריש את ההשלמות לקופת פיצויים במקרה של העלאות נוספות, אך מחויב להפריש להשלמות בגין התקופה שקדמה לחתימה. היום אני מתבקשת בנוסף לחתום על ויתור להשלמות בגין 7 השנים הקודמות ולאשר כי בעת פיטורין או התפטרות אקבל רק מה שנצבר בקופת פיצויים. מדובר בסכום נכבד והייתי מעוניינת לדעת אם הזכות שלי להשלמות היא קוגנטית או שבחתימתי על מכתב ויתור, אני יכולה לוותר עליה. מה סביר שבית משפט יגיד במקרה כזה? ההרגשה שלי היא של חוסר אונים, משום שיחסי עם המעסיק מצוינים ולכן לא נעים לי לסרב לבקשה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

30/07/2008 16:54

בנוסח הנספח שקבע השר, נקבע במפורש שהיתמת העובד תעשה תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות, לכן, לדעתי אין תוקף להחתמה זו. כמובן , שבית דין עשוי לפרש זאת אחרת ולקבוע שיש תוקף לחתימה. לדעתי, הישקול שצריך להלקח כרגע הוא לא האם יהיה תוקף לחתימה , אלא המשמעויות של החתימה במידה והיא תקפה. להלן המשמעויות לדעתי: ללא חתימה המעסיק יירתע מלהמשיך ולהעלות את שכרך ובמקביל יימנע גם מלפטר אותך, ואת מנגד תימנעי מלהתפטר כדי לא להפסיד את הפצויים בגין תקופה זו לחלוטין. כלומר שני הצדדים יהיו כבולים לבעדוה תוך חיכוכים. במקרה של חתימה, למעסיק לא יהיה חשש מהעלאת השכר, אך מנגד במקרה של מצב כלכלי לוחץ יהיה קל לו יותר לפטר אותך. מנגד, את תוכלי לחפש בשקט עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר, וכאשר תמצאי תוכלי להתפטר ללא חשש מאובדן פצויים. בנוסף , כדאי לבדוק את ערכי פדיוןם הפצויים בגין התקופה הנ"ל ולהשוותם לסכום הפצויים שהמעסיק חייב בו לפי חוק ולהעריך את מידת הנזק שתיגרם לך במקרה של חתימה. יתכן שכדאי להתנות חתימה כזו בתוספת שכר שתצדיק את עצמה תוך מספר חודשים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אילוץ ימי חופשה

צ.ג

30/07/2008 15:01

החוק לא מתייחס למקרה כזה

שיר

30/07/2008 16:58

החוק אוסר חפיפה של 14 יום בלבד של חופשה שנתית עם הודעה מוקדמת. בפסיקה נקבע כי גם חפיפה של כל התקופה של הודעה מוקדמת על פי חוק לא תחפוף לחופשה שנתית. להערכתי אם המעסיק יחייב אותך לקחת את החופשה בחודש האחרון של תקופת ההודעה המוקדמת לפחות 30 יום מתוך התקופה לא יוכרו, אם הוא יחייב אותך לקחת את החופשה במפוזר בתקופת ההודעה המוקדמת, כנראה שזה יהיה תקף. אם הוא יוותר לחלוטין על עבודתך בכל 3 החודשים, אז כנראה שכלל לא תאושר לו חפיפה כזו. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה נטו

לידוד

30/07/2008 14:12

תשובה

שיר

30/07/2008 17:00

נטו/ברוטו

לידוד

30/07/2008 19:01

הפסקות

שיר

31/07/2008 12:29

פיטורים, ושוב פיטורים ושוב פיטורים

ליאור

30/07/2008 13:41

פיצויים

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:40

אי קבלה לעבודה עקב בקשת זכות בסיסית

איתן דימרי

30/07/2008 13:08

אני פניתי למודעת דרושים לעבודת שליח במסעדה בתל אביב לשעות הלילה.בעל העסק בשם אלון הזמין אותי לניסיון לשעתיים בהראה מהירה ביום רביעי התשיעי ליולי לאחר ששוחחנו בטלפון בשישי ליולי. היתייצבתי כנדרש ב1230 ועבדתי במלאכת מישלוחי הקטנוע עד השעה 1430.רק בתומם הסכים אלון לשבת עימי ולומר לי את התנאים שהם תשלום 20 ש"ח לשעה ברוטו,אי תשלום נסיעות כלל וכלל והתשלום רק מהחמישה עשר לכל חודש.כאשר היסברתי שחלק מהתנאים מעט הם לנגד העובד ,אמר לי בתגובה שכך הם תנאיו.הבטיח גם לשלם את שעתיים העבודה אבל מאז נעלם .ניסיתי להשיג אותו כמה פעמים בטלפון אך לשווא,הושארו הודעות אך כאשר שכבר עלה בידי להשיג אותו הוא אמר שאני פועל מדי לפי החוק והוא חושב שהוא משהה את קבלת עבודתי בשלב זה.אני מבקש עזרה במיידי מה לעשות במקרה כזה למעט פנייה לבית משפט והרי המעסיק אף חייב לי שעתיים עבודה + דמי נסיעה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

31/07/2008 13:13

שליחה הביתה באמצע משמרת

תומר.ג.

30/07/2008 11:59

פיטורין

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:37

חופש מהמעסיק

יוסי

30/07/2008 11:41

יום חופשה

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:35

שעות נוספות שבת

לי

30/07/2008 11:30

שעות נוספות

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:23

הרעת תנאים

דינה

30/07/2008 09:06

תשובה

שיר

30/07/2008 11:05

עוזרת בית

דליה

30/07/2008 06:52

תשובה

שיר

30/07/2008 11:07

תוספת יוקר לעובד בחוזה אישי אשר עובד בארגון ציבורי

תומר

30/07/2008 02:55

אשמח לקבל קישור על תוספת היוקר שאתה מציין

שיר

30/07/2008 11:10

עוד לינק

תומר

30/07/2008 17:08

לינק לבקשתך

תומר

30/07/2008 11:18

מדובר על הסכמי שכר ולא על הסכמי תוספת יוקר

שיר

31/07/2008 11:02

תודה-פגעת בול בתשובה

תומר

31/07/2008 11:11

לכן יש כאן עילה לתביעה לשלם גם לעובדים בחוזה

שיר

31/07/2008 12:31

מדובר על הסכמי שכר ולא על הסכמי תוספת יוקר

שיר

31/07/2008 11:02

אפלייה מינית מטעמי דת

אמנון

30/07/2008 02:49

לא נראה לי שיש בעיה כזו

שיר

30/07/2008 11:17

תודה

אמנון

30/07/2008 12:29

הפטור לא קשור כלל להלכה

שיר

31/07/2008 11:03

שינויים במשכורת על ידי המעסיק ללא ידיעתי

דן

29/07/2008 22:12

שלום רב התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון . שאלותיי : 1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה . 2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף . 3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכרי ואתפטר - לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ? תודה מראש - דן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר וקרנות

עו"ד אריק שלו

31/07/2008 09:22

יציאה לחופשה יזומה ע"י המעביד

יוסי

29/07/2008 22:07

חוקי

שיר ורד

29/07/2008 23:51

שעות

הילה

29/07/2008 22:05

תשובה

שיר ורד

29/07/2008 23:54

צועד תשלום פיצויי פיטורים

יעקב

29/07/2008 19:33

תשובה

שיר ורד

29/07/2008 23:58

לפי החוק אסור למעסיק המפטר עובד לחפוף בין 14 יום מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה שנתית, כמו כן נקבע בפסיקה שאם המעסיק משחרר את העובד מעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם גם בגין התקופה וגם בגין ההודעה המוקדמת.כל זה נכון כאשר היוזמה לכך באה מצד המעסיק, אך אם העובד ביקש לצאת לחופשה והמעסיק הסכים, אין לחייב אותו בכפל תשלום.באשר לשאלתך, הלנת פצויים נחשבת רק 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, ופצויי הלנה ניתן לפסוק רק בהלנה של 30 יום לפחות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים?!

א.א

29/07/2008 18:14

עו"ד רענן קריב שלום, אני עובדת כבר קרוב לשנתיים באחד ממועדני הכושר במרכז הארץ. עד לפני כ-3 חודשים עבדתי כפקידת קבלה (שבו השכר היה לפי שעה), לאחרונה התקדמתי לתפקיד של אחראית הכספים במועדון (שבו השכר הוא גלובאלי- 2500 ש"ח על יחסית מעט שעות יבודה). התפקיד שונה לחלוטין מתפקיד פקידת הקבלה. היום מנהל המועדון הודיע לי שהמנהלת הקודמת עשה טעות בחישוב השכר שמגיע לי והמועדון רוצה להוריד את שכרי לכ-1000 עד 1500 ש"ח. לפי המנהל הטעות של המנהלת הקודמת הייתה שהתקציב שהוקצב לעבודתי היה אמור לשרת עובדת נוספת האחראית על שירות הלקוחות במועדון. חשוב לציין שאני החלפתי עובדת קודמת שקיבלה שכר בדיוק כמו שלי (היא יצאה לחופשת היריון והחליטה עוד בטרם יצאה שלא תשוב). לא נערך חוזה בכתב ביני לבין המועדון, אך בהחלט הוסכם שהשכר יהיה 2500 ש"ח עבור העסקתי במחלקת הכספים. האם יש בדרישת המנהל הרעת תנאים? מה יכול לעשות המנהל אם אסרב להוריד בשכרי? האם התפטרותי תראה כפיטורים מצידו? בתודה מראש, סטודנטית שמנסה להתקיים...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוק חופשת שנתית

גבי

29/07/2008 16:51

10 ימי עבודה בשנה הראשונה, משתנה עם הותק לת

שיר

29/07/2008 17:11

זה לא 14?זה משתנה עם הזמן? לת

גבי

29/07/2008 17:20

14 זה קלנדרית, כולל שישי שבת לת

שיר ורד

29/07/2008 23:58

פיצויי על עבודה

סבטה

29/07/2008 15:06

עבדתי בדפוס שפשט את הרגל כולנו פנינו לביטוח לאומי לקבל את מה שמגיע לנו רק מנהל העבודה שהוא היה חבר טוב של בעל הדפוס לא יכל לגשת לביטוח לאומי מיפני, שהוא עבד כחצי שנה בדפוס ללא שכר בהבטחה שהמצב הכלכלי ישתפר והוא ישלם לו בהתאם הם היו חברים טובים כיום בעל הדפוס לא מוכן להכיר בו ולא עונה לו לטלפונים האם יש מה לעשות אין שום מיסמך משעיד על כך שהוא עבד אבל העובדים יכולים להעיד האם יש מה לעשות תודה סבטה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

נא להבהיר

שיר

29/07/2008 17:15

ראשון	קודם		3273	3274	3275	3276	3277	3278	3279	3280	3281	3282	3283	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 13:35 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום דיני ביטוח 26/04/2024 | 13:31 שאלה דחופה תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

כניסה לפורומים המשפטיים