אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עובדת סרבנית
יואל
|
03/08/2008 14:39
שלום רב, אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30. לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו') היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות. זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן. נא דעתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:48
שינוי שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה יכול לחייב אותה לעבור לשעות אחרות. עם זאת, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סרבנית - המשך
יואל
|
03/08/2008 17:36
שאלתי מתמקדת בעיקר בסוגיה "האם חצי שעה היא פגיעה מוחשית"??? והתשובה לכך ניראית לי טרויאלית וברורה שלא. האם אני צודק? שנית, האם אני רשאי לפטר אותה כיוון שאינה מוכנה להזיז שעות אלו ולמעשה היא נעדרת מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי שעה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 18:30
אני באופן אישי סבור שחצי שעה יכולה להיחשב הרעה מוחשית. אתה לא יודע מה היא מתכננת לאחר שעות העבודה ולכן אינך יכול באופן חד צדדי לשנות את שעות עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:49
יכולות להיות הרבה סיבות ששינוי שעת העבודה תיחשב כהרעה מהותית. למשל, היא צריכה להוציא ילד ממעון או ממטפלת, יש לה הסעה או טרמפ בשעות מסוימות. יש לה חוגים מיד לאחר העבודה או שהיא לויקחת את הילדים לחוגים בשעות אלו וכדומה. כמובן שאתה רשאי לפטר אותה, אך תצטרך לשלם לה פצויי פיטורים כמו לכל מפוטר. כמו-כן, עליך לתת לה שימוע בו תסביר את הסיבה לפיטורים ותיתן לה אפשרות להסביר למה אין סיבה לפטר אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סרבנית - המשך לתשובתך
יואל
|
04/08/2008 16:20
קראתי את תשובתך לעומק, ואכן יש שם הסברים מסבירי פנים למדוע הדבר יכול להחשב כהרעה מהותית. אך לא כך הם פני הדברים. מדובר בבחורה צעירה לא נשואה וללא ילדים. תחבורה ציבורית קיימת לאורך כל שעות היום (משרדנו ממוקם במיקום מרכז בת"א) ויותר מכך מדובר בסך הכל בחצי שעה!! אפילו לא בשעה שלמה. כך שנראה לי תמוה לאור כל העובדות הנ"ל ולאור זאת שהעובדת אינה עונה על הקריטריונים שציינת שאין זו תהייה הרעה מהותית. ( העובדת עדיין מסרבת להגיע בשעות הנ"ל האם אני זכאי לקזזמשכרה את השעות שחסרה??)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא תשובתכם...
יואל
|
06/08/2008 07:30
אני מבקש את תשובתכם הסופית לשאלתי האחרונה.. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי פיצויים?
י
|
03/08/2008 14:01
עבדתי כסטודנט בחברה ממשלתית כמעט 3 שנים. לקראת סיום התואר הבאתי רצון להשאר כמהנדס בחברה אולםהממונים שלי הודיעו לי שאין תקן. במקביל מצאתי עבודה אחרת וכאשר התכוננתי לעזוב נאלצתי לחתום על טופס התפטרות (במשאבי אנוש אמרו לי שלא מגיע לי פיצוי למרות שהממונים הישירים המליצו לתת). האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף סיימתי את עבודתי לפני כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי מכתב המעיד על תקופת העסקתי שם, האם מגיע לי פיצוי ע"פ החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת
שיר
|
03/08/2008 15:42
מדוע נאלצת לחתום על התפטרות ולא פוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מחדד
י
|
03/08/2008 16:00
נאלצתי להתפטר כיוון שעזבתי לפני סיום החוזה. כמובן שהודעתי מראש שאני עוזב בגלל שידעתי שלא אקבל תקן עם סיום החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאחר ועזבת לפני תום החוזה אינך זכאי לפצויים
לת
שיר
|
03/08/2008 21:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
רונן
|
03/08/2008 13:55
אני עובד כ- 8 חודשים בחברת סקרים. בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום. מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע. השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות. האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה נחשב להרעת תנאים
לת
שיר
|
03/08/2008 15:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
משה
|
03/08/2008 13:54
שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין ב- 11.5 (על פי החוזה המעביד מחוייב לתת לי חודשיים של הודעה מוקדמת לפני פיטורין). האם בתקופת ההודעה המוקדמת כלומר החודשיים עד ליום הפיטורין עצמו נצברים לי ימי חופשה נוספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר
|
03/08/2008 15:31
אם אתה ממשך לעבוד בתקופה זו, אתה צובר ימי חופשה, אם אינך עובד ומקבל תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת המעביד לא מחויב לתת לך ימי חופשה נוספים וכן זכויות סוציאליות אחרות. דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
משה
|
03/08/2008 15:53
תודה שיר על ההסבר, אני עדיין במשא ומתן איתם על מה שמגיע לי... כך שאכן אני בחדשיים האחרונים חי בעבר. (איני יכול לפרט יותר ללא אישור מדאג וטוני)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי קבלן בהלך הריון?
שאלה
|
03/08/2008 13:39
שלום, אני עובדת דרך קבלן מזה 10 חודשים. המעסיק כבר הודיע שאני צריכה לעזוב בסוף ספטמבר בגלל חוק עובדי הקבלן החדש. שאלתי היא מה המשמעות אם אני נכנסת להריון במהלך החודשיים הקרובים - הרי אסור לפטר נשים בהריון - האם זה נחשב כאילו הקבלן מפטר אותי? האם הקבלן מחוייב למצוא לי עבודה? ובאילו תנאי שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך: פיטורי קבלן במהלך הריון
שאלה
|
03/08/2008 13:44
אוסיף שהחוזה שלי עם הקבלן אינו מוגבל בזמן, אך ניתנה לי בסוף יולי הודעת פיטורין מהמעסיק בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 15:33
המעסיק בפועל לא מוסמך לתת לך מכתב פיטורים אלא רק חברת כח האדם. אם תהיי בהריון כאשר תקבלי את מכתב הפיטורים, יהיה עלייך להודיע על כך לחברת כח האדם, היא תצטרך להחליט האם להעבירך למקום אחר או לפטר אותך. במידה ותרצה לפטר אותך, הקבלן והמעסיק בפועל יצטרכו ביחד להגיש בשקה לפיטורייך אצל המפקחת על עבודת נשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אנא הבהרה
שאלה
|
03/08/2008 15:45
תודה על התשובה. אני לא בטוחה מה זה אומר שרק הקבלן מוסמך לתת מכתב פיטורין. כרגע קיבלתי מכתב פיטורים רק מהמעסיק - האם זה אומר שהקבלן לא פיטר אותי ושהוא מחוייב להמשיך להעסיק אותי בדרך כלשהי (החוזה פתוח ומגדיר פיטורים עם חודשיים הודעה מראש)? ומה קורה אם אני מודיעה שאני בהריון וטרם קיבלתי מכתב מהקבלן - האם הצורך בקבלת האישור מהמפקחת הוא רק תהליך פורמלי שיאושר או שנהוג לא להתיר פיטורין במצב כזה, ואז המעסיק הנוכחי יצטרך להמשיך להעסיק אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר
|
04/08/2008 00:52
המעסיק שלך בשלב זה הא הקבלן (מי שמשלם לך את השכר), רק הוא רשאי לפטר אותך. אם למשל תלכי עם המכתב מהמעסיק בפועל לביטוח הלאומי כדי לקבל דמי אבטלה , הם יגידו שבכלל לאפוטרת כי הנ"ל לא היה המעסיק שלך אפילו ליום אחד.רק לאחר שתעבדי מעל 9 חודשים (לאחר תחילת 2008) ותהפכי באופן אוטומאטי לעובדת של המעסיק בפועל (על פי החוק הנ"ל) יוכל הנ"ל לפטר אותך.מדובר בחקיקה חדשה וכנראה בעשרות אלפי עובדים המפוטרים בעבקובתיו ומתוכם מן הסתם מאות נשים בהריון,בינתיים לא ברור איך תתיחס המפקחת על עבודת נשים לבקשות פיטורים כאלו.אני מקווה שהיא תדחה בקשות פיטורים בהם לא הוכח כי העובדת לא עבדה כראוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תוספת עבודה
ליאת
|
03/08/2008 13:31
אני עובדת שש וחצי שעות ביום במשך 6 שנים כבר בהנה"ח אחת הבנות בחברה יצאה לחופשת לידה ומתאמי חיסכון לא הביאו פקידה נוספת אלא הוסיפו לי את מרבית העבודה יש לציין שאני בהריון בחודש שביעי האם זה מותר האם מגיע לי ע"פ חוק תשלום נוסף על כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 15:23
מותר למעסיק להוסיף לך עבודה ואין הוא חייב לשלם תוספת בשל כך. אם תוספת העבודה מחייבת עבודה בשעות נוספות על המעביד לקבל את הסכמתך בכתב וכן אישור של רופא גניקולוג ומומחה ביילודים וכמובן לשלם בגין השעות הנוספות כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
|
03/08/2008 13:28
אני עבדתי לפני לידתי כ 18 חודשי עבודה. בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה. כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי החל"ת עד ל-1.9.08. מה לגבי הפיצויים המגיעים לי? לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 15:10
בהנחה שהחל"ת היה באישור המעסיק, אזי אם אינו יכול להחזירך עליו לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ולשלם פצויי פיטורים וחלף הודעה מראש. המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות: בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש) הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין +חל"ת דחוף!!!!!!!!
לימור
|
03/08/2008 15:19
תודה על התשובה המהירה. רציתי לדעת מה לגבי ה 60 ימים שמגיעים לי? או שלא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
|
03/08/2008 15:28
בזמנו קראתי שאלה דומה באתר שלכם וכן אני מבולבלת לגבי ה 60 ימים. שלום רב, עבדתי בחברה מסוימת 7 חודשים. יצאתי לחופשת לידה, ובהסכמת המעביד הארכתי אותה ויצאתי לחל"ת של עוד כחודשיים וחצי. בזמן החל"ת החברה נקנתה ע"י גוף אחר, וכל העובדים קיבלו הודעת פיטורין. המעביד שלי טוען כי מכיוון שעבדתי רק 7 חודשים לפני יציאתי לחופשה (ולא 24 חודשים ע"פ החוק), באפשרותו להתייחס לחל"ת כאל 60 הימים בהם אין לפטר אותי. כלומר, כעת אין הוא צריך לחכות 60 יום בטרם יוכל לפטרני, אלא רק להודיע לי הודעה מוקדמת של 30 יום. האם זה נכון? או שבכל מקרה כאשר החל"ת הינה בהסכמת המעביד אי אפשר לפטר בטרם יעברו חודשיים? תודה רבה מראש. האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד! הוסף תגובהפנייה דחופההדפססגור חל"ת אחרי חופשת לידה עו"ד רענן קריב13/03/2008 10:03 המעסיק מערבב מין שאינו במינו. משך החל"ת נקבע על פי הוותק. ואם עבדת 7 חודשים, אינך זכאית לחל"ת המירבי שמאפשר החוק. אין שום קשר בין משך החל"ת המותר על פי החוק (שאינו תלוי בהסכמת המעסיק) ל-60 הימים בהם אסור לפטר עובדת שילדה. הסכמת המעסיק רק מחזקת את הפרתו את החוק בעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר
|
04/08/2008 00:44
החוק הגדיר באופן חד משמעי את המקרים בהם אין לפטר אשה . בין המקרים מוזכר עובדת שהיתה בחל"ת בהתאם לחוק עבודת נשים, אך לא הוזכרו מקרים אחרים כמו חל"ת בהסכמה. לכן על פי לשון החוק צודק גם המעסיק שלך וגם המעסיק של אותה שואלת.יתכן , שעו"ד קריב מסתמך על פסיקה המוכרת לו ומרחיבה את החוק גם למקום שהמחוקק לא התכוון אליו.מאחר והשרשור צפוי ללכת לאיבוד , את יכולה לפנות בפניה דחופה ואני מקווה שעו"ד קריב יתייחס לכך ויחזיר לך תשובה מתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
שיר
|
04/08/2008 00:44
החוק הגדיר באופן חד משמעי את המקרים בהם אין לפטר אשה . בין המקרים מוזכר עובדת שהיתה בחל"ת בהתאם לחוק עבודת נשים, אך לא הוזכרו מקרים אחרים כמו חל"ת בהסכמה. לכן על פי לשון החוק צודק גם המעסיק שלך וגם המעסיק של אותה שואלת.יתכן , שעו"ד קריב מסתמך על פסיקה המוכרת לו ומרחיבה את החוק גם למקום שהמחוקק לא התכוון אליו.מאחר והשרשור צפוי ללכת לאיבוד , את יכולה לפנות בפניה דחופה ואני מקווה שעו"ד קריב יתייחס לכך ויחזיר לך תשובה מתאימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום ביטוח מנהלים
נועם
|
03/08/2008 13:00
האם אי תשלום ביטוח מנהלים , לאחר 13 חודשי עבודה, כפי שכתוב בחוזה עליו חתמתי, הינו עילה להתפטרות שדינה פיטורים ? יש לציין שמדובר בעיכוב של חודשיים עד כה (ועוד היד נטויה...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, בתנאי
שיר
|
03/08/2008 15:02
עלייך לתת התרעה על כך שהמעסיק לא מקיים את חלקו בהסכם העבודה בנושא זה ולדרוש ממנו לתקן זאת בשכר הקרוב (רטרואקטיבית) ולציין שבמידה ולא יתקן תתפטרי בגין תנאי עבודה שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק אם המעסיק לא יתחיל להפריש, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק. יש לציין שאין ביטחון מלא שתקבלי את הפצויים במקרה כזה, כי חלק מבתי הדין עשויים לקבל טענה של המעסיק כי יכלת לתבוע את זכותך על פי החוזה ולא היתה הצדקה להתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיורין בזמן חופשת לידה
מובטלת
|
03/08/2008 12:22
שלום רב, זה עתה סיימתימ את חופשת הלידה שלי (ילדתי ב-21 לאפריל) ובמהלך חופשת הלידה נסגר מקום העבודה בו עבדתי למעלה משלוש שנים וכולם פוטרו מאחר ונגמר הכסף. כעת אין לי מכתב פיטורין ביד כי אסור לפטרני לפי החוק, המעביד טרם פנה למשרד התמ"ת לבקש אישור לפטרני ואיני יכולה לגשת לחתום אבטלה ללא מכתב זה. מגיעים לי פדיון ימי חופשה בשווי של למעלה מעשרת אלפים שקלים שהמעביד לא מתככון לשלמם מאחר ואין כסף שלא לדבר על פיצויים אחרים. מה עליי לעשות? האם יש טעם לתבוע אותו? האם מביטוח לאומי אני יכולה לקבל חלק מהכספים שמגיעים לי ממקום העבודה שנסגר? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:58
במידה ויש למפעל מפרק, פני למפרק ודרשי להחזיר אותך לעבודה, אםאין מפרק פני למנכל החברה האחרון בכתב בדרישה דומה. בכל מקרה תתחילי להתיצב בלשכה ולחתום אבטלה. כנראה שלא תהיה לך ברירה אלא לתבוע את המעסיק,אך לא בטוח שתקבלי ממנו כסף, אם יהיה מפרק , אזי לאחר שהמפרק יאשר את החובות של החברה אלייך תוכלי לקבל חלק מהחובות מביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי תשלום הודעה מוקדמת על פיטורים
אילן
|
03/08/2008 11:37
שלום, עבדתי בחברה דרך כוח אדם 9 חודשים ושלושה שבועות, הודיעו לי בחברה על פיטורים והפסקת העבודה מהיום להיום, בלי הודעה מוקדמת (שלכו מכתב פיטורים לחברת כוח האדם שלי שמהיום אני מפסיק לעבוד אצלם). השאלה שלי היא כמה ימי תשלום מגיע לי בתור הודעת פיטורים מוקדמת מחברת כוח האדם שלי??? והאם מגיע לי גם תשלום דמי הבראה?? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:55
את הודעה הפיטורים עלייך לקבל מחברת כח האדם ולא מהמעסיק בפועל. אם קיבלת משכורת חודשית זה 16 ימים, אם קיבלת לפי שעות ימים זה 10 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה במשרה חלקית
אלה
|
03/08/2008 11:16
אני עובדת במשרה חלקית כשהשכר מחושב לפי שעה. 1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב? 2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר
|
03/08/2008 14:51
1. כן, אם עבד ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו, השכר יהיה בהתאם לשכר שהיית מקבלת לו היה זה יום עבודה רגיל 2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לילך
|
03/08/2008 09:27
שלום, אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה. החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי. בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש. היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר. רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)? בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה. ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
לת
שיר
|
03/08/2008 14:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:47
החברה רשאית לחייב אותך לממש את כל ימי החופשה ובתנאי שעל חופשה שנמשכת מעל 7 ימים רצופים יש להודיע 14 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
חיים
|
02/08/2008 21:08
אני עובד אשר מקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום למרות ששכר הנטו שלי הוא כ7000 שקל, לאחרונה הגשתי בקשה לזכאות גמול השתלמות א', רציתי לדעת האם הסכום אשר אני אקבל עבור גמול ההשתלמות "יבלע" בסכום ההשלמה לשכר המינימום, או שאקבל גם השלמה לשכר המינימום ורק לאחר מיכן יתבסף הסכום של הגמול. לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:44
לא אמרת איפה אתה עובד. בכל מקרה גמול השתלמות הינו מעל לשכר הבסיס ולכן הוא משולם מעל לשכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אתי כהן
|
02/08/2008 18:32
שלום, עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:41
נראה שמדובר בפיטורים שלא כדין ואי קיום התחייבות חוזית. באפשרותך לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 29 לחוק יסודות התקציב
שמעון
|
02/08/2008 18:19
שלום! אני כותב עבודה סמינריונית על סעיף 29 לחוק יסודות התקציב , ותהיתי אם מישהו יכול לכוון אותי לאתרים שבהם אוכל למצוא חומר על הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום שכר
Moshe
|
02/08/2008 12:45
שלום במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש. השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר. תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:38
את השכר יש לשלם במועדים בהתאם לחוק הגנת השכר. אי תשלום השכר עד יום ה- 9 לחודש יחייב את המעסיק בתשלום הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שאת אומרת שהמעסיק מלין את שכרי
Moshe
|
03/08/2008 16:51
בכל חודש בשבוע אחר? אם חתמתי על כך בחוזה העבודה זה חוקי או לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 17:03
כידוע הלנת שכר לשכר ששולם מתיישנת לאחר תקופה קצרה. בכל מקרה השכר צריך להיות משולם כאמור תשע ימים ממועד הפסקת עבודה ולא 15 יום. אשר על כן , מדובר בהלנת שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעה במהלך העבודה
רוני
|
02/08/2008 08:58
שלום. נפצעתי במהלך העבודה. נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים. מה עליי לעשות כעת? לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
שיר
|
03/08/2008 14:38
בגין יום התאונה משלם המעסיק שכר, בגין יתר הימים זו אחריות של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי אם יש לך שאלות נוספות בנשוא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב התפטרות
נטע
|
01/08/2008 23:43
הייאני עבדתי במשך שנה ו3 חודשים במקדולנדס הפסקתי לעבוד אחרי שניסיתי לגרום למנהלת לפטר אותי במשך חודש לא הצלחתי לגרום לה לפטר אותי אבל אמא שלי מתעקשת שמגיעים לי כ75% מהפיצויים גם אם התפטרתי כל עוד עבדתי יותר משנה לפי חוק חדש.יש בסיס לטענה הזו?ואם כן, יש לעובדה שאני קטינה ועבדתי שם רק משרה חלקית שם השפעה?והאם העובדה שבחודש האחרון לא עבדתי בכלל משפיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בסיס לטענה זו
לת
שיר
|
03/08/2008 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על יום עבודה בצום 9 באב
מורן
|
01/08/2008 20:10
שלום, אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:36
למה כוונתך במושג יום חופשי? אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטר בלשכת העבודה הממשלתית
נטליה
|
01/08/2008 17:07
שלום. פוטרתי ופניתי ללשכת עבודה. הופניתי מייד לעבודה. ניגשתי לראיון. הציעו לי עבודה בשכר נמוך מאוד שלא תאם את ציפיותיי וכשנשאלתי על ידי מרואיינת מה דעתי- אמרתי בכנות שזה לא נראה לי, כי קיבלתי כמעט שכר כפול קודם. היא אמרה שהיא לא מעוניינת בעובד שלא רוצה לעבוד אצלה. אמרתי לה שאין לי ברירה, כי אסור לי לסרב לעבודה. היא ענתה שהיא צריכה עובד רציני שלא עושה לה טובה. שוב פעם אמרתי שאסור לי לסרב לעבודה גם אם זה לא מתאים לי. ביקשתי שתחתום על טופס של הפנייה מלשכת העבודה שאני לא מתאימה לה. היא אמרה שהיא אף פעם לא חותמת על טפסים. השאלה אם היא יכולה לדווח ללשכה שסירבתי ( למרות שלא סירבתי) וכתוצאה מזה ישללו ממני דמי אבטלה? תודה מראש על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
01/08/2008 17:44
לפי מה שאני זוכר אתה רשאי לסרב לקבל עבודה אם השכר המוצע נמוך מדמי האבטלה המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3273
3274
3275
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
26/07/2024 | 18:00
מתקן חניה רובוטי- רכוש משותף או פרט...
שלוםיש לנו בבנין חניון רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי מספרי ה...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים