אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות
מאיה
|
05/08/2008 19:44
הודעתי למעסיק שלי על התפטרותי, ומספר ימים לאחר מכן יצאתי לחופשת בחינות(אני סטודנטית, ועובדת במשרה חלקית). נאמר לי כי מכתב ההתפטרות שלי יכנס לתוקף רק החל מהיום שאחזור מחופש, האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא מובנת
שיר
|
05/08/2008 20:04
מה פרוש כניסה לתוקף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות-הבהרה
מאיה
|
05/08/2008 20:08
בהתאם לחוזה אני מחוייבת לתת התראה של 30 יום מראש על התפטרותי. הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרב שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה והגשת פיטורין
איציק
|
05/08/2008 19:08
שלום רב! רציתי לשאול אם המעסיק שלי הפר חוזה ( לא שולמה משכורת מלאה בניגוד גמור לחוזה): 1. האם אני יכול להתפטר מהעבודה ללא התראה מוקדמת של חודש ( ותק של שנה וחצי)? 2. האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין גם אם אני הגשתי פיטורין ( בעילת הפרת חוזה )? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 20:08
בעיקרון התגובה לאי קיום של חלק מהחזוה היא תביעה משפטית לקיים את החוזה במלואו. במקרים מסוימים, הפרות החוזה יכולות לאפשר לעובד להתפטר ולקבל פצויים אם יתקיימו התנאים הבאים: העובד התריע בפני המעסיק על הפרת החוזה ואפשר לו לתקן את ההפרה והודיע שאם ההפרה לא תתוקן יתפטר. לאחר זמן סביר שהפרה לא תקונה יוכל העובד להתפטר עם הודעה מראש כחוק. הערה - לא כל הפרה תצדיק מהלך כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוזרת בית
אססף
|
05/08/2008 18:50
שלום אני מעסיק עוזרת בית אשר מקבל את שכרה במזומן אני משלם עבורה ביטוח לאומי האם היא זכאית לכל הזכויות המוקנות לה בחוק גם אם היא ביקשה את שכרה "בשחור" ואם כן אז מה השכר הבסיס אשר ישמש לחישוב זכויותיה? תודה על תשובה מפורטת אסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 20:10
לפי חוק עובד זכאי לקבל את שכרו במזומן, כך שמבחינת העובדת לא מדובר בהעסקה בשחור. מי שלכאורה עובר על החוק זה המעסיק שלא מדווח עליה לשלטונות מס הכנסה ולא מנכה מס הכנסה משכרה (אתה לא לבד, עוד לא נתקלתי במעסיק לא עסקי שכן מנכה מס משכר עובדיו). עליך לתת את כל התנאים הנלוים בהתאם לשכר שהיא מקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
לימור
|
05/08/2008 18:27
רציתי בבקשה לדעת מהם החוקים החדשים לגבי ביטוח מנהלים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים
אריק שלו, עו"ד
|
05/08/2008 23:40
לא ברור על איזה חוקים אתה מדבר. האם הכוונה לצו ההרחבה הכללי בדבר פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן גם וגם...
לימור
|
06/08/2008 19:57
רציתי לדעת ברשותך גם על החוק החדש וגם לגבי זכויות לביטוח מנהלים לפי חוק עוד בטרם החוק החדש. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה במהלך חופשת לידה
שילגיה
|
05/08/2008 17:27
ילדתי במהלך חודש מאי בחודש יוני קיבלתי את דמי הלידה במשוכרת 1.9 אקבל מהעבודה את ההבראה+הביגוד להם אני זכאית הבנתי שאני יכולה לתבוע הפרשים 1. האם אקבל גם מהעבודה או רק מביטוח לאומי את דמי ההבראה לחודשי חופשת הלידה? 2. כיצד נעשה החישוב? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 20:12
דמי הבראה משולמים ע"י המעסיק, בררי אצלו איך ומתי תקבל י אותם. לאחר שתקבלי את ההפרשים תוכלי להגיש לביטוח הלאומי בקשה לתשלום הפרשים לדמי הלידה על בסיס התשלומים שקיבלת. לשאלות נוספות בתחום זה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן רשאי לנהוג אדם בעבודתו ??
דותן
|
05/08/2008 16:35
שלום אני עובד בחברה גדולה כנהג, עבודתי מחולקת ליום עבודה רגיל שזה כאמור משעה 7:00 ועד לשעה 15:00 וממשיך בכוננות מהשעה 19:00 ועד ל 7:00 בבוקר רק שהכוננות היא לא נסיעה רצופה על הכביש אלא רק במידה וצריכים אותי ולעיתים קרובות זה נהיגה רצופה בכוננות מהשעה 19:00 ועד 2:00 בערך... האם השעות הן סבירות וכמה זמן מחוייב המעסיק לתת לי לנוח / לישון בין משמרת למשמרת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
05/08/2008 23:52
באם אתה ממש את שעות הכוננות ואתה עובד סך של מעל 13 שעות ביום אז מדובר באופן העסקה לא בטיחותי ולא חוקי. כפי שבוודאי ידוע לך בתור נהג יש מגבלות על מספר שעות עבודתך ביום כנהג. זאת, מעבר למגבלה באשר למספר שעות עבודתך כעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
לילך
|
05/08/2008 16:11
שלום, כרגע אני נמצאת בחופשת לידה, רציתי לדעת אילו דברים מצטברים בזמן זה, כגון: האם החודשים האלו נחשבים בקבלת הפיצויים, דמי הבראה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירה בחופשת לידה
עו"ד אריק שלו
|
05/08/2008 23:46
מצורפת כתבה באשר לצבירת זכויות בחופשת לידה ובשמירת לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומי נסיעות
רויטל
|
05/08/2008 15:59
לאחר 4 חודשים במקום העבודה שבו קיבלתי החזרי נסיעות עפי חופשי חודשי באזור תל אביב, החברה עברה לעיר אחרת, והחליטו לשנות את הסדר הנסיעות. אני עובדת בסביבות 150-170שעות חודשיות, החודש עבדתי 151שעות ב20 ימי עבודה, והחברה החליטה לשלם לי חופשי חודשי יחסי לפי מספר השעות, מה שיוצא שאני מגיעה לעבודה על חשבוני, חבר נוסף שעובד איתי קיבל על 14 יום חופשי חודשי יחסית על סך 67שח, שבעצם שילם מכיסו גם על הנסיעות. ברצוני לדעת האם אני אמורה לקבל יחסית את הנסיעות או שבמצב כזה צריכים לשלם לי נסיעות יומית? העניין נראה לי כניצול של החברות הגדולות אשמח לקבל אינפורמציה בעניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לשלם חופשי חודשי חלקי
שיר
|
05/08/2008 20:15
המעביד רשאי לבחור בין תשלום לפי עלות יומית (עד לתקרה יומית של בערך 21.7 שח ), או לפי חופשי חודשי מלא. המעסיק רשאי גם לשלם נסיעות יומיות לפי תעריף נסיעה בשימוש בכרטיסית הנחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום תגמולים
ציון
|
05/08/2008 15:49
הנני עובד חברה עירונית מס' שנים להלן שאלותי: 1. 9 חודשים ראשונים לעבודתי לא שולם לי תגמולים ע"י המעביד, האם אני זכאי לתשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד? 2. עפ"י חוזר מנכ"ל משרד הפנים אני זכאי לאשל וכלכלה על סך:687 ש" האם המעביד חייב לשלם תשלום זה בעת סיום יחסי עובד מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום גמל כלכלה ואש"ל
עו"ד אריק שלו
|
05/08/2008 23:56
תשלום הגמולים לא משולם לרוב בתקופת הניסיון ובאפשרותך לבדוק זאת במקום עבודתך. באשר לכלכלה ואש"ל. תשלום האש"ל אין אפשרות לתבוע אותו אלא בהתאם להצגת קבלות באשר להוצאות בפועל. גם אז הוא מן התביעות שיש לתבוע במהלך העבודה ולא לאחר תקופת עבודה בשל היותו תחליף שכר. כלכלה יש לבדוק על איזה בסיס היא משולמת. המלצתי ככל שבכוונתך לתבוע תבע את הזכויות לרבות הכלכלה והאש"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות העברת תפקיד בן הזוג?
אבישי
|
05/08/2008 14:18
אם אני עובר עם אשתי לישוב מרוחק 40 ק"מ עקב תפקיד חדש שלה (צבא קבע) , האם אצטרך להמתין 6 חודשים ע"מ לקבל את כספי הפיצויים ? נ.ב אין אזכור לגבי 6 חודשי מגורים ביישוב בתקנות החוק . תודה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העתקת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
|
06/08/2008 00:22
לשון הסעיף בתקנות: רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם העתיק מקום מגוריו עקב העברה בתפקיד של בן-זוגו המשרת בשירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע, והמרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א). באמת לא מוזכרת תקופת המגורים של חצי שנה. אשר על כן, אין צורך ביסוד זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בדיקת זכאות לפיצויים
מיכל
|
05/08/2008 14:01
אני עובדת מזה כשנה וחצי כעובדת קבלן בחברת "היי-טק". בשל חוק עובדי חברות כוח אדם, הודיעה לי חברת הכוח אדם על מעבר להעסקה כעובדת קבלן (במקום עובדת כוח-אדם). לצערי, בשל היעדר אלטרנטיבות אחרות הסכמתי למעבר זה. האם בשל מעבר זה אני זכאיתלפיצויי פיטורין? למיטב הבנתי, מעבר זה כולל בתוכו גם חתימה על חוזה חדש. מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 15:58
אם זו אותה חברה אינך זכאית לפצויי פיטורים. איןם כל סיבה שתנאי העבודה ישתנו או שייחתם חוזה חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי התרעה לאחר פיטורין
שי
|
05/08/2008 11:36
בחוזה ההעסקה שלי מצוין שעל המעביד לתת לי 30 ימי התרעה בגין פיטורין הנני עובד 4 חודשיםת פוטרתית ומצאתי מקום חדש, האם חלה עלי חובה לסיים את 30 הימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/08/2008 12:26
על פי חוק תקופת ההודעה מראש היא של 4 ימים בלבד. על פי ההסכם המעסיק נתן לך תקופת הודעה מראש מוגדלת. אתה יכול לפנות למעסיק ולבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש ואם הוא יסכים תוכלו לקצרה בלי שאף אחד יצטרך לפצות את השני (כלומר אתה תקבל שכר בגין התקופה שעבדת בלבד ולא בגין ימי ההודעה מראש הנוספים שעליהם ויתרת). רצוי לעגן הסכמה זו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש לאחר פיטורין
בני
|
05/08/2008 11:34
האם קיימת חובה למעביד לאפשר לעובד לצאת לחופש ע"ח ימי חופשה שנותרו לו לאחר הודעת הפיטורין על ידי המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר
|
05/08/2008 12:28
מעבר לכך, מעסיקים רבים נמנעים מלאשר חופשה כזו עקב תביעות של עובדים שהמעסיק הוציאם לחופשה לאחר שפוטרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום חופשה
רונה
|
05/08/2008 10:53
החסרתי יומיים בסה"כ אז חשבתי שהמעביד שלי יוריד לי את זה מימי החופשה שיש לי 5 במספר. הוא הוריד לי את היומיים האלה מהמשכורת. האם הוא רשאי לעשות דבר כזה ? להוריד מהמשכורת בעוד שיש לי ימי חופשה ? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר
|
05/08/2008 12:30
אם נעדרת ללא אישור מהמעסיק זכותו להפחית מהשכר ואף לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה טיפה מורכבת בנושא עבודה ופיטורים בהריון
רותי
|
05/08/2008 10:32
שלום ובוקר טוב, אני עובדת בחברה גדולה עם הרבה תנאים וערכים סוציאליים. עד החודש עבדתי דרך חברת כוח אדם ושבוע שעבר הודיעו לי שאני התקבלתי לחברה. כחלק מהתהליך אני מפוטרת על ידי חברת כוח האדם שעבדתי בה ולא שומרת על הוותק. עדיין לא סיפרתי לבוס שאני בהריון. אני בשבוע 9 ויש עוד זמן עד החודש החמישי. לפי מה שאני יודעת אסור לפטר אישה בהריון שעובדת מעל חצי שנה במקום העבודה. כשאני אגיע לחודש החמישי, לא תעבור חצי שנה שבה אני אהיה מועסקת בחברה. הם יוכלו לפטר אותי? תודה מראש על כל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 12:37
החוק קובע שבמעבר עובד מחברת כח אדם למעסיק בפועל ישמרו זכויות הותק שלו. מחא רואין עדיין פסיקה לגבי חוק זה אין ודאות האם המונח ותק כולל גם את הזכות להגנה מפני פיטורי אשה בהריוןרק באישור המפקחת או הזכות לחל"ת לאחר חופשת הלידה למרות שסביר שהפסיקה תחיל זכויות ותק גם לגבי נושאים אלו. יש לציין ששברמה העקרונית אין הבדל בין אשה בהריון שעבדה 6 חודשים או פחות, את שתיהן אסור לפטר בגלל ההריון ומותר לפטר שלא בגלל ההריון, אלא שבמקרה של עובדת מעל 6 חודשים, התהליך מחייב פניה למפקחת על עבודת נשים וחוסך את התהליך המשפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויי פיטורין
אמא של
|
05/08/2008 10:21
שלום רב, לאחרונה התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדים. ברצוני לדעת כיצד עלי לחשב את פיצויי הפיטורים המגיעים לי בהתחשב בנתונים הבאים: 1. יש לי ותק של 5 שנים אולם מחצית מהתקופה (עד לידת הילד הראשון) עבדתי משרה מלאה ומחצית מהתקופה, משרה בהיקף של 87%. 2. יצאתי למספר תקופות של חל"ת במהלך השנים (כ - 3 חודשים). 3. בתקופה שעבדתי משרה מלאה השכר בפועל היה נמוך יותר בצורה משמעותית. 4. במהלך ה- 3 חודשים האחרונים נוסף לשכרי מרכיב של בונוסים אישיים (לפי מספר התיקים שטופלו). כמו כן ברצוני לדעת האם נסיעות הן גם חלק ממרכיבי השכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים הוא שדינם כדין אחזקת רכב? תודה ויום טוב הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 12:41
השכר הקובע לפצויים יהיה השכר האחרון כשהוא משוקלל לשכר עבור משרה מלאה. שכר זה איננו כולל בונוסים כפי שציינת וגם לא החזרי הוצאות נסיעה. עבור כל תקופת עבודה יש להכפיל את משך התקופה באחוז המשרה בפועל באותה תקופה ולסכם את כל המכפלות הללו , הסכם המתקבל יהיה במקום תקופת העבודה הרגילה. תקופות חל"ד יחושבו כתקופת עבודה מלאה (החוק לא הגדיר לפי איזה אחוז משרה ונראה לי שיש לקחת את אחוז המשרה הממוצע ב 3 החודשים שקדמו לחל"ד), בגין כל תקופות החל"ת שלקחת בשנה מסוימת שבועיים מתוכם יספרו כתקופת עבודה והיתר לא יספרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה. האם זה חוקי מצד המעביד לא לשלם לי את הסכומים
אמא של
|
05/08/2008 13:38
לפי החישוב? לטענתו בתקופה בא עבדתי 100% משרה לפי ההגדרה בפועל עבדתי פחות (בתקופה זו היתי סטודנטנטית) - יש לציין שעל כך התקזזנו כבר בימי חופש וחל"ת. כמו כן מאחר ויש קפיצה משמעותית בשכר (כיום אני מרוויחה פי שתים) יש לחשב את הפיצויים לפי ממוצע. האם הוא רשאי לעשות זאת? במידה ואני הסכים לכך (בכל זאת אני זקוקה למכתב המלצה) האם אוכל לתבוע אותו על הפרשים בעתיד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
05/08/2008 16:03
לא ברור לי מה זה התקזזות בימי חופש וחל"ת. לגבי הישנוי בשכר, טענתו של המעסיק לא נכונה, אם היה רוצה לשלם פצויים לפי השכר בכל תקופה היא צריך להפריש לך לקרן פנסיה מתחילת העבודה ולהחתים אותך על סעיף 14.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר טרחה
אושרית
|
05/08/2008 10:16
מהו שכר הטרחה המקובל בתביעה בתחום דיני העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה שהעו"ד מבקש והלקוח מסכים לשלם
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/08/2008 10:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה
גילי
|
05/08/2008 09:40
שאלה תיאורטית: עובד שאישתו אמורה ללדת עוד שבוע זכאי לאיזושהי הגנה בכל הקשור לפיטורים או שניתן לפטרו ללא תלות בעניין? זאת לעומת נשים שזכאיות להגנה, זאת אני יודעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגנה מפני פיטורים עקב לידה
עו"ד רענן קריב
|
05/08/2008 10:20
החוק מקנה הגנות שונות מפני פיטורים גם לעובד שאשתו ילדה, אבל כל ההגנות מתייחסות לתקופה שאחרי הלידה. אין בחוק הגנה מפנ פיטורים לעובד שאשתו עומדת ללדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אתם לא מזירים תשובה לשאלתי מאתמול אלי
לת
אלי
|
05/08/2008 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כי אף אחד כאן לא עובד אצלך
לת
עו"ד רענן קריב
|
05/08/2008 10:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה והודעה על פיטורים
הדר
|
05/08/2008 08:21
שלום הנני עובדת במקום עבודתי שנתיים שאלתי האם אפשר להגיש מכתב התפטרות תוך כדי ימי מחלה כשאני נמצאת בבית? האים זה יתפוס עפ"י חוק? *הערת מערכת: לקריאה נוספות אודות מכתב פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות תוך כדי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
05/08/2008 10:09
התובה חיובית. אם ההתפטרו היא עקב המצב הבריאותי יש להציג אישור רוא תעסוקתי לפיו אינך יכולה לעבוד ואז גם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובה
הדר
|
05/08/2008 12:49
הכוונה היא לא למחלה ממושכת אלה עם נגיד ומדובר בשפעת ותוך כדי ימי מחלה אני מודיע על התפטרות יש אפשרות לכך האים זה קביל מבחינת החוק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן כמו ההיפך
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 11:36
כפי המעסיק רשאי לפטר עובד בע מחלתו (והוא רשאי) גם העובד רשאי התפטר בעת מחלתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3268
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
3276
3277
3278
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים