אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חישוב השעות למשרה מלאה
נטלי
|
27/07/2008 16:15
שלום רב, אני אמורה להתחיל עבודה חדשה בה אני נדרשת לעבוד משרה מלאה, אך אני יכולה לפצל את השעות בהתאם למה שנוח לי , אני רוצה להבין כמה שעות אני מחוייבת לתת בשבוע כדי שבסוף החודש אעמוד עלך 100 % משרה כנדרש? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
43 שעות בשבוע
לת
שיר ורד
|
27/07/2008 23:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוכל בעבודה
מור
|
27/07/2008 16:06
שלום רב. האם המעביד חייב לתת סיבסוד כלשהו לאוכל בזמן העבודה? יום עבודה של 8.5 שעות או אפילו יותר אין חובה לספק אוכל לעובד או לפחות לסבסב אוכל בשביל העובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה לסבסד אוכל
שיר ורד
|
27/07/2008 23:31
מעבר לכך, כאשר המעביד מסבסד אוכל עליו לחייב את העובד בשווי למס בגובה הסבסוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
מור
|
28/07/2008 19:42
רק רציתי להודות על התשובה המהירה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים ופיצויים
סיון
|
27/07/2008 15:36
עבדתי כשנה וחודש בחנות בשכר מינימום כ 6 שעות ביום,לפני שבועיים הוחלט על סגירת המקום ובעל הבית הציע לי לעבוד בסניף אחר של החנות במרחק של כשעה נסיעה מהבית שלי בכל כיוון. הודעתי לו שאני לא מעוניינת לעבוד בסניף הרחוק. בינתיים הוא סגר את החנות והוא לא הגיש לי שום מכתב פיטורין. כששאלתי אותו לגבי מכתב הפיטורים שלי ולגבי הפיצויים שלי הוא טען שהוא לא פיטר אותי אלא הציע לי לעבוד במקום אחר וכתוצאה מכך גם לא יכול לתת לי פיצויים. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הזכויות שלי בכל זאת. ומה סכום הפיצויים שמגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת עזרה באופן חישוב ש"נ
נירית
|
27/07/2008 15:24
כששבוע העבודה שלי נראה כך: שכל יום עבדתי 12 שעות (כלומר 60 שעות בשבוע רגיל) ו 65 שעות בשבוע חריג ויש לי הוכחות לכך. אני מעוניינת לתבוע את השעות הנוספות (3 שעות כל יום למעט חריגים, ובשבוע עבודה מלא ללא חופשות חגים או חריגים- כל שעה מעל 43 שעות שבועיות). לגבי הפסקות לא היו הוראות מיוחדות רק שלחץ בעבודה ופיקוח רב הכתיבו אי העדרות ממהלך העבודה. נהוג היה לאכול בשעות הצהריים. את רב ארוחות הצהרים אכלתי בעבודה ולא יצאתי. לעיתים הייתי יוצאת לקנות ארוחה בסופר מרקט. האם הפסקה אינה בתשלום לצורך חישוב שעות נוספות? האם החישוב שבטבלה הוא נכון? 11-במרץ12-במרץ13-במרץ14-במרץ15-במרץ16-במרץ יום ו'17-במרץ יום ש' 08:00-20:007:507:507:508:008:008:00-13:00 סה"כ ש"ע12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות5 שעות ש.נ 125%2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150%1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה3 שעות 43 שעות שבועיות 2 שעות 18- במרץ19-במרץ20 -במרץ21 - במרץ22 -במרץ23-במרץ יום ו'24-במרץ יום ש' 08:00-20:00בחופש8:008:008:30בחופש סה"כ ש"ע 12 שעות12 שעות11.5 שעות ש.נ 125% 2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150% 1 שעה1 שעה0.5 שעה 43 שעות שבועיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה להתייחס לשאלה שלי
נירית
|
28/07/2008 10:12
קראתי את החוק ולפיו מגיע לכל עובד הפסקה אחרי 6 שעות עבודה. האם ההפסקה הזו בתשלום. האם כשאני מבקשת שעות נוספות (ובמקרה שלי מדובר בהמון שעות נוספות לאורך השנה) אני צריכה להחסיר את את זמן ההפסקה מהחישוב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מחב" כ"א לעובדת עיריה
סיון
|
27/07/2008 14:00
עבדתי למעלה משנתיים כעובדת עיריה דרך חברת כ"א . כעת נקלטתי כעובדת העיריה באופן ישיר. שאלתי : 1. האם מגיע לי פיצויים מחב'' כ"א ? 2. האם הותק שצברתי בכ"א (עבור העיריה) נשמר לי גם כעובדת העיריה, וכיצד זה בא לידי ביטוי ? 3. האם אני צריכה לקבל מכתבמחב'' כ"א המשחרר את כל הכספים שנצברו לרשותי בביטוח המנהלים ובהפרשות לפיצויים ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מהעבודה
בני
|
27/07/2008 12:14
קיבלתי מכתב פיטורין ולא נערך לי שימוע האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין ובאיזה שלב והאם כן האם בית הדין נוטה להורות להחזיר אותי לעבודה או על פיצוי כספי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיקה שלא רוצה לשלם לי ביטוח לאומי מה לעשות?
לירון
|
27/07/2008 11:55
שלום אני עבדתי בתור מטפלת אצל משפחה בתל אביבלמשך חודשיים וקבעתי איתה מראש שהיא צריכה לשלם לביטוח לאומי עלי ולהצהיר שאני עבדתי איתה עכשיו היא פיטרה אותי ולא מוכנה לשלם לי על ביטוח לאומי והיא בנוסף גם מתחמקת ממני מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כדאי שתפני לפורום ביטוח לאומי
לת
שלומי
|
28/07/2008 13:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בזמן חופשת לידה
הילה
|
27/07/2008 11:49
שלום, פיטרו אותי באמצע חופשת לידה לאחר 7 שנות עבודה. נאמר לי שישולמו לי 60 ימי עבודה כולל כל התנאים הסוציאלים +30 יום הודעה מוקדמת ללא תנאים של יחסי עובד מעביד ,שאלתי האם זה נכון שב-30 יום אין בינינו יותר יחסי עובד מעביד ועל כן הם לא אמורים לשלם לי את כל התנאים הסוציאלים ? האם מותר בכלל לפטר למרות כל התשלומים לעיל ? תודה רבה....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
27/07/2008 13:04
מותר לפטר אותך במהלך חופשת הלידה רק אם קיבלו אישור מהמפקחת על עבודת נשים. בתקופת ההודעה מראש אכן אינם חייבים בתשלום תנאים סוציאליים. אם הם לא קיבלו אישור לפיטורייך, אזי אחרי שתקבלי את הכסף בגין שלושת החודשים תגישי נגדם תביעה על פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים ואולי תקבלי פיצוי נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיות בחזרה לעבודה אחרי לידה
מירב
|
26/07/2008 21:17
הי, אני עובדת בארגון מזה 13 שנה. בהריון הקודם כיהנתי בתפקיד מנהלת מחוז ומשרדי היה בת"א. לאחר שובי לעבודה החלטתי לוותר על התפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בניהול סניף באשדוד (אני גרה בסמוך לאשדוד). כעת, לאחר שיחה עם מעסיקי הובהר לי כי איני יכולה לשוב לתפקידי הקודם והוצע לי תפקיד כמנהלת תחום (שיש להקים מאפס!) בת"א. שאלותי הן: האם המעסיק רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם באשדוד? האם ת"א לא נחשב כהרעת תנאים? אם אני עונה בשלילה - האם נחשב לפיטורין או התפטרות? האם במצב בו אני מתפטרת ומוגיעה חודש מראש יש באפשרותי להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, להישאר בבית (ע"ח ימי החופש) ולקבל שכר? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/07/2008 01:40
החוק אוסר על המעסיק לפטר אותך נשים, להפחית את היקף המשרה ללא הסכמתך או להפחית את השכר כל הנ"ל אם לא התקבל אישר המפקחת על עבודת שנים . ניתן לומר שדרישתו של המעסיק היא הרעת תנאים מהותית שאיננה אסורה על פי חוק ולכן מאפשרת לך התפטרות בגין הרעת תנאים ודרישת פצויים. אפשרות נוספת היא תביעה משפטית כנגד המעסיק שהצעתו היתה מלאכותית ונועדה לעקוף את החוק האוסר עליו לפטרך, ולגרום לך להתפטר בגין הרעת תנאים ואז יש סיכוי לקבלת פיצוי בגין הפרת החוק. זאת במידה והמעביד לא יוכל להצדיק ענינית את העברתך לתפקיד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילה להיטפטרות וקבלת פצויים
די
|
26/07/2008 19:01
המעסיק שלי אינו מצהיר על משכורתי במלואה האם זו עילה להיטפטרות וקבלת פיצויים או שזה עלול לסבך גם אותי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט בדיוק במה מדובר
לת
שיר ורד
|
26/07/2008 22:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש עילה להגשת תביעה לשון הרע?
בר
|
26/07/2008 14:34
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי בתחנת דלק למרות שיועדתי לעתודה ניהולית. עקב סכסוכים מתמשכים על מנהל המקום החליט זה לסיים את עבודתי וזאת ללא התראה מראש. לטענתו, אכלתי בורקס ולא שילמתי וזו העילה לפיטוריי. מאז מספר האחרון לכל מי שחפץ כי העילה לפיטוריי היא גניבה. עקב היותי מתגורר בישוב קטן הדבר פוגע בי רבות. האם יש עילה מספקת להגשת תביעת דיבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרא את החוק
שיר ורד
|
27/07/2008 08:12
קרא את החוק ותחליט בעצמך האם תוכל להוכיח עבירה על החוק שים לב לסעיף 14 וסעיפים 15 (2) ו 15 (7). *הערת מערכת: קריאה נוספת אודות חוק איסור לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קבלת דמי הבראה שעבודה שלא תחת חוזה
ארז .פ.
|
26/07/2008 13:52
שבת שלום, אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה). כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב. עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה. עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש. האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)? תודה רבה ויום מעולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2008 22:45
מאחר והמשיכו הלעסיק אותך באותם תנאים ללא חוזה חדש, אתה נחשב לעובד רגיל עם חוזה עבודה ללא הגבלת תקופה. לכן, כל הזכויות נשמכות ונצברות. כולל הזכות להפרשות לקרן פנסיה, דמי הבראה חופשה וכו. במידה ותפוטר תהיה זכאי לפצויי פיטורים. במקרה של התפטרות או פיטורים יש לתת הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה!
לת
ארז .פ.
|
27/07/2008 00:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
ישי
|
26/07/2008 13:48
הנני עובד מחודש ספטמבר 2007 כשכיר לפני הייתי עצמאי כשבעה חודשים,במרץ 2007 עזבתי את מקום העבודה והתחלתי חדש בהפרש של כמה ימים,בסוף חודש זה הודיע לי המעסיק שהוא יאלץ לפטר אותי בשל קיצוצים. שאלתי האם מגיעים לי דמי אבטלה. גילי 45 הנני נשוי ואב לשניים מתחת לגיל 18. בתודה ישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
26/07/2008 22:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב משכורת חודשית במתכונת חלקית
נחום
|
26/07/2008 12:38
אני עובד עבודה חלקית 4 ימים בשבוע. בחוזה אני מקבל משכורת חודשית, 9 שעות ביום. 1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי? 2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות? 3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
26/07/2008 22:50
1. בחוק אין הגדרה למשרה כזו.לפי חישוב פשוט זה יוצא 156 שעות בחודש (186 לחלק ל 43 כפול 36). 2. בימי העבודה הרגילים מעל 9 שעות בימים נוספים אכן מעל 43. 3.לא נכון, אך המעסיק כמובן רשאי להפחית מהשכר בגין השעות החסרות, כולל הפחתת תנאים סוציאליים באופן יחסי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מדואר ישראל
ליאת
|
26/07/2008 12:31
הנני עובדת דואר ישראל 15 שנה ולאחרונה חלה ירידה במצב בריאותי עקב העבודה הקשה.הדואר החל להתנכל לי במטרה ברורה שאברח בלי לשלם לי פיצויים ואני פשוט חסרת אונים כי גם הוועד משתף איתם פעולה.ניסיתי ועדה רפואית אך הם טענו ששלד האדם בנוי להליכה מאומצת גם עד 8 שעות ביום,גם בשמש,אתם מאמינים?.שאלתי איך מתמודדים מולם והיכן עומד חוק הפיצויים שעבר בקריאה ראשונה בכנסת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ככה זה בדואר ישראל...אין זכויות!!
שלומי
|
26/07/2008 14:10
לדעתי את צריכה להביא את עצמך למצב שהם מפטרים אותך- הרי הם צריכים אותך מידי יום אחרת אין מי שיחלק את הדואר באזור שלך (גם אני הייתי דוור במשך כמה שנים אני יודע...) תתחילי להוציא ימי מחלה, אישור מרופא לאי חשיפה לשמש וכל דבר אחר אפשרי שרק יכול להיות עד שהם פשוט יצטרכו לוותר עלייך, שכן זהו רצונך. תדמייני שאת בצבא והמפקד מתנכל לך אז את פשוט הולכת לרופא ומנסה להוציא כל מיני פטורים למינייהם. תעשי כך גם במקרה הזה. אין ולא צריכים להיות לך שום נקיפות מצפון- 15 שנה שאת משרתת אותם בתנאים לא תנאים והם לא יודעים להעריך את זה!! זה הזמן לעמוד על הזכויות שלך!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/07/2008 23:08
תדאגי לקבל אישורים רפואיים המגבילים את עבודתך (למשל הגבלת הליכה למספר קילומטרים ביום, הגבלת שהות בשמש וכו). אם המעסיק לא יצליח למצוא לך תקפיד המתאים למצב בריאותך, תוכלי תחילה לנצל את מי המחלה שצברת וכאשר אלו יגמרו תתפטרי בגלל מצבך הבריאותי ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. לצורך הגבלות ממושכות וכן התפטרות בגלל מצ בריאותי נדרש לקבל אישורים דרך רופא תעסוקתי ולא רק רופא משפחה/מקצועי. אם יש לך גם מחלות שנבעו מעבודתך, יתכן שישנה עילה להגשת תביעה בליטוח הלאומי בגין מחלת מקצוע. נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה העסקה שבעל פה
netaarki
|
26/07/2008 07:32
לפני שנה קיימו עמדי שיחה שבעל פה על תנאי העסקה שלי במכרז החדש שהיה אמור לצאת לאור לפני שנה. המכרז התעכב בשנה ועכשיו קיימו שיחה נוספת שבה הופרו התנאים שנקבעו לפני שנה. מה התוקף המשפטי של אותה שיחה לפני שנה והאם ישנה עילה לתביעה משפטת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בלילה
זוהר
|
25/07/2008 23:50
אני עובדת במקלט לנשים מוכות שעות העבודה הן מ18:00 עד 9 בבוקר, כארש בשעות הלילה אני ישנה במקום אבל צריכה להיות זמינה לשראיה/קבלת אישה/טלפונים. לא משלמים לנו תוספת לעבודה בשבת ובעקבות דרישה למנהלת היא אמרה שהיא תצטרך להוריד לנו את השעות שהיא משלמת בלילה כי זה לא מחוייב בחוק. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ולא- זה לא חוקי
שלומי
|
26/07/2008 14:16
בשעות הלילה על המעסיק לשלם 125% לעובד מסך המשכורת השעתית שלו. כלומר אם המעסיק משלך לך 20 ש"ח לשעה, סתם דוגמא, במשמרת לילה עלייך לקבל 25 ש"ח לשעה. הזכויות של תשלום השכר בשעות הלילה לא יכולות לבוא על חשבון שעות השבת ולהיפך. כל אחד מהם דורש תשלום בנפרד ולכן המנהלת לא יכולה להציב לכן תנאים "או זה או זה". מעניין אם גם היא מוותרת על השעות הנוספות שלה בגלל בעיות תקציב בארגון...(:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות בקשה למימוש ימי חופשה שנתית
גל
|
25/07/2008 22:18
נצברו לרשותי משנים קודמות 45 ימי חופש (הנני זכאית ל 18ימים בכל שנה), הודעתי למעסיקי שברצוני לממשם ע"י יציאה לחופשה מרוכזת, המעביד הודעני שאם אעשה כן יפטרני מעבודתי והציע לי לחלופין לפדות בתשלום את מלוא ימי החופש או מקצתם. האם זכאי המעביד לפטרני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
27/07/2008 13:02
המעביד הוא הקובע את מועדי החופשה ולכן אם העובד לוקח את החופשה ללא הסכמה רשאי המעסיק לפטרו. בפסיקה נקבע שאין לפדות חופשה במהלך קיום יחסי עובד מעביד וחובה על המעביד להוציא את עובדו לחופשות. על המעביד חובה להוציא את העובד לפחות לחופשה שנתית אחת של 7 ימים קלנדריים רציפים. את יתר ימי החופשה רשאי העובד לצבור עד 3 שנים מתום השנה שבה נצברו ימים אלו. עלייך לבקש מהמעביד לתת לך לממש לפחות חלק מהימים שנצברו , אם הוא מסרב את רשאית להגיש תביעה בלית הדין לעבודה למתן החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
לידור
|
25/07/2008 18:45
אשתי סיימה חופשת לידה ואחרי כשבועיים של חל"ת הסתיים החוזה שלה בחברה.על פי החוק ידוע לנו שהיא זכאית ל-60 יום מובטחים ועוד 30 יום הודעה מוקדמת אך החלטנו לוותר על זכות זו (העדפנו שהיא תשאר עם הילד עד ספטמבר) ונתנו את זה למעסיק בכתב כתנאי לקבלת מכתב פיטורין מהמעסיק.היא קיבלה מכתב סיום העסקה. שאלתי היא האם היא יכולה לגשת לביטוח לאומי ולקבל דמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בעת עזיבה
ליטל
|
25/07/2008 18:37
לאחרונה שמעתי כי קיימת פסיקה בנושא של פיצויים כאשר העובד עוזב את מקום עבודתו מיוזמתו. רציתי לדעת האם נכון הדבר ולקבל יותר פרטים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים בהתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
29/07/2008 11:18
חוק פיצויי פיטורים קובע נסיבות שונות במסגרתן ייה עובד מתפטר זכאי לפיצויי פיטורים. העילות אנן נקבעות בפסיקה, היכולה לקבוע כי נסיבות מסויימות יכולות להתאים לעילות מסויימות. אולי רצוי למקד את השאלה ולמסור יותר פרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
פורום הוצאה לפועל
24/04/2024 | 11:04
חברה שחוסלה עקב מיזוג
שלום רב, ישנה חברה אשר חייבת לי כסף בעקבות פסק דין. החברה לא קיימה את פסק הדין ואני רואה שהיא חבר...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
23/04/2024 | 17:35
איתור בעלים של נכס לא משוייך במפות
שלומות,אני מתעניין בדירה בעיר חיפה שנמצאת נטושה מזה מספר שנים. ניסיתי לאתר את הבעלים דרך השכנים א...
כניסה לפורומים המשפטיים