אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה לגבי אי מתן תוספת שעה לפי הסכם
yanay1
|
29/11/2007 00:21
שלום... אני עובד במפעל במסגרת הסכם קיבוצי במעמד קבוע כ-7 שנים לאחרונה נחתם הסכם עבודה שלפיה תינתן תוספת לשעה לכל העובדים לא יוצא מן הכלל סכום של 2 שקלים,למרות זאת בתלוש משכורת שלי ולעוד מספר עובדים בלבד לא ניתן התוספת בכלל או חלקית...בבירור אצל מנהל כוח האדם במפעל טוען שבגלל שניכנסתי לקביעות בשכר מינימום לפי השנה הראשונה והשניה היה צריך להשלים כל פעם לתעריף שעה למינימום ועכשיו לאחר מספר שנים הוא מוריד את ההשלמה מהתוספת של 2 שקלים השאלה האים הדבר חוקי לעשות...האים זה הרעה בתנאים? תודה.תוכן הפניה:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 15:01
זו הפרת הסכם הקיבוצי. יש לך עילת תביעה לאכיפת ההסכם הקיבוצי, או להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אחרי שתתריע על הפרת ההסכם ותדרוש תיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה דרך כח אדם-מהן זכויותיי ?
שמשון
|
28/11/2007 22:58
האם כעובד חב' כח אדם (קרוב לשנתיים) במידה והחב' בה אני עובד דרך כח האדם (קרוב לשנתיים), תקרא לי בוקר אחד ותבשר לי על פיטוריי, האם אהיה אז זכאי לדמי פיצויים בגין הפיטורין ? והאם כעובד חב' דרך כח אדם, במידה ואינני מגיע לעבודה מסיבת מחלה באישור רופא כמובן, האם אני זכאי לתשל' כלשהו בגין חופשת המחלה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא, כי לא פוטרת
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 15:00
כעובד חברת כוח אדם, אם מקבל העבדוה בפועל מודיע לך שעבודתך אצלו לא נחוצה יותר, אינך מפוטר מהעבודה. אתה חוזר למעסיק שלך, חברת כוח האדם, שיחליט אם לפטר אותך או להציב אותך במקום אחר. כעובד חברת כוח אדם אתה זכאי לכל הזכויות להן זכאי עובד שכיר בישראל, לרבות דמי מחלה על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי קרן השתלמות ותגמולים
הגר
|
28/11/2007 22:32
1)בבעלות מי צריכה להיות קרן השתלמות והכספים שנצברו בה (חלק המעביד)? בבעלות בחברה או בבעלות העובד? 2) בבעלות מי צריכה להיות פוליסת הביטוח והכספים שנצברו בה (חלק המעביד) הכוללים גם תגמולים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיבלת תשובה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 14:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך
הגר
|
29/11/2007 16:43
שלום רענן, תודה רבה על תשובתך הזריזה היום :) בכל זאת ארצה להוסיף ולשאול, האם מקובל בשוק שקרן ההשתלמות תהיה בבעלות המעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בדיוק
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 17:43
בניגוד לפוליסת ביטוח, קרן השתלמות היא בבעלות החברה שמנהלת אותה, היא על שם עובד ונתונה לשליטת המעביד. מקובל שבסיום יחסי העבודה המעביד מודיע לקרן שאין לו התנגדות לשחרור הקרן לטובת העובד. אגב, לא מוכרת עילה בדין שלא לשחרר קרן השתלמות )בניגוד למשל לכספי פיצויי פיטורים המופקדים בקופה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי החזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
גל ארגמן
|
28/11/2007 21:26
הודעתי בעבודה על חזרה מחופשת לידה לאחר 14 שבועות כדין. למקום העבודה לא היתה אפשרות להחזיר אותי לתפקידי, או לתפקיד אחר. לאחר כשבועיים נאמר לי כי יתחילו תהליך של פיטורין כקבוע בחוק, ז"א תשלום 60 יום + חודש הודעה מראש + פיצויים. היום כחודש אחרי אני נתקלת בסחבת מעורפלת, אין לי מקום עבודה ואין לי עם מי לדבר בנוגע לתשלום המגיע לי, א***ית כ"א מפילה את העניין על מחלקת כספים ואין עם מי לדבר שם... ללא מכתב פיטורין גם אין לי אפשרות לתבוע דמי אבטלה וכך נוצר מצב שבו אני לא מסוגלת לעמוד בהתחיבויותי הכלכליות ללא לקיחת הלוואות מפוקפקות. מה האפשרויות העומדות בפני כדי לגרום לעניין לזוז? האם יש לי case לתביעה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 14:57
יש לך עילה לתביעה. הסחבת והטרטור בין ממונה אחד לשני אינם מעניינך. מה יקרה אם תייצבי לעבודה כרגיל? הרי לא קיבלת מכתב פיטורים. מישהו הודיע לך במפורש שאת מפוטרת עם מועד סיום עבודה? אם לא - התייצבי לעבודה. הם כבר יזדרזו להודיע לך על פיטורייך. אפשרות אחרת היא לפנות לעורך דין שישלח מכתב כצעד לפני הגשת תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי על רכב בשכר האחרון לאחר עזיבת עבודה
רן
|
28/11/2007 15:05
לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום בו השכר שקיבלתי היה X, בשלב מסויים קיבלתי רכב מהעבודה תמורת ניכוי 3000 ש"ח מהשכר (+מיסים כמובן), בחודש האחרון עבדתי בעצם רק 2/3 מהחודש ועל בסיס זה חושב לי השכר- הבעיה היא שאת החלק של הרכב ניכו לי במלואו- אני טוען שצריך לחשב את החלק היחסי של השכר וממנו לנכות לי את התשלום היחסי על הרכב (שהיה אמור להיות 2/3 מ-3000 ש"ח כי גם החזרתי את הרכב לאחר 2/3 מהחודש) ולכן חייבים לי עוד קצת כסף- האם אני צודק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה לי שאתה צודק
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 18:34
אם עבדת חלק מהחודש וגם החזרת את הרכב אחרי חלק מהחודש, נראה לי שיש לחייב אותך על חלק מהחודש. כפוף לכך שחוזה הליסינג שלך לא אומר משהו אחר. השאלה היא מה אתה רוצה לעשות עם 1000 ש"ח? זו לא הלנת שכר (מה גם שלא פוסקים הלנת שכר, בדרך כלל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה ושאלה קטנה נוספת
רן
|
29/11/2007 15:50
זו לא היתה הלנת שכר אם זה לא היה חלק מהשכר אבל בעצם אין לי כל חוזה חתום על הרכב - והחוזה היחיד שיש לי הוא חוזה העבודה שנוקב במשכורת X (הכוללת את ה-3000ש"ח שאח"כ ירדו לרכב) ולכן לא שולם כל הסכום X (בהנחה שעל העובדה שעדיין יירד לי החלק היחסי לתשלום הרכב מסך זה אני לא מתנגד) ועם כל הכבוד גם 1000 ש"ח זה לא מעט כסף וזה חלק מהשכר שלי אז אני אמור לוותר עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע מוזר
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 17:40
אם ניכו לך חלק מהשכר, מדובר ברכב בליסנג ואתה שילמת את הליסינג החודשי. עניין מקובל מאד. מוזר שלא חתמת על שום חוזה בעניין הזה. אם אתה מדבר על זקיפת שווי הרכב לצרכי מס, זה כלל לא כסף שאתה מקבל או מםסיד, ולא היו אמורים לנכות את זה משכרך אלא רק להוסיף את זה לברוטו לצורך מס. לא אמרתי שעליך לוותר על 1000 ש"ח, אך הדרך לקבל את הסכום, אם המעסיק לא מחזיר אותו אחרי שתדרוש אותו, היא להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים והלנה
זיו
|
28/11/2007 12:34
עבדתי בבית מלון 8 שנים ופוטרתי עבדתי על בסיס שעות וכל שישי שבת. האים השכר לחישוב הפיצויים יכלול שעות שבת או רק שכר בסיס כפול 176 שעות לחודש.עבדתי בממוצע 200 שעות בחודש.תודה בנוסף פוטרתי ב 11.05.07 ממתי נחשבים הפיצויים מולנים וממתי מחשבים סכום הלנה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממוצע 12 חודש
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 18:31
לעובד לפי שעות מחושב השכר לצורך פיצויים על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים. את הפיצויים יש לשלם בתום יחסי העבודה. פיצויי הלנה מחוייבים בתום 30 יום. לא מחשבים פיצויי הלנה, תובעים אותם, ובית הדין, בדרך כלל, לא פוסק אותם...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלת עיסוק
tzahipais
|
28/11/2007 11:00
האם זה סביר לקבוע בחוזה סעיף של הגבלת תחום פעילות של עובד בכיר במידה ויעזוב את החברה לתקופה של ארבע שנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 16:33
ארבע שנים היא תקופה החורגת מכל מה שמקובל כיום על פי הפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה 10 שנים
צבי
|
28/11/2007 10:31
המעביד רוצה לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 שנים ומידי פעם היה מתחדש האם זה אפשרי? או שמא יש חוק שאין אפשרות לבטל הסכם עבודה שהיה במשך 10 ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה פירוש לבטל?
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 16:32
הא הוא רוצה לפטר אותך? אם הוא רוצה להכניס שינויים בחוזה העבודה? כמו כל צד לחוזה הוא יכול להציע ןואתה יכול לא להסכים. ואם הוא ינסה לפעול חד צדדית, תוכל או להפתטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים או להגיש תביעה לאכיפת החוזה הקיים.וזה לא קשור למשך הזמן של החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
לימור
|
28/11/2007 10:26
שלום, אני חתומה על חוזה אמון אישי החל מאוג' השנה כאשר הסכם זה מציין את הוותק שלי (תחילת עבודה 4/94). בחוזה עבודה זה מצויין סעיף 14 לחוק פיצויים הפיטורין. במידה ואני מתפטרת האם אני זכאית לכל פיצויי הפיטורים שנחסכו עבורי במסגרת ביטוח המנהלים הקיים ברשותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קשה להשיב
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 10:38
מה זה "חוזה אמון אישי"? מה כתוב לגבי פיצויי פיטורים? האם ההסכם תואם את האישור הכללי לגבי סעיף 14? בדרך כלל יש זכאות אוטומטית לדמי הגמולים (5% מכל צד), אבל לא לפיצויי הפיטורים (8.33%). ואם לא הבנת כלום, זה בגלל שלא מסרת פרטים מספקים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכיות עובד
גג
|
28/11/2007 08:55
רציתי לדעת שאם עכשיו אני במחלה שבועים מותר למעסיק לקחת את המכונית שאני מקבל מהחברה זה לא הרעה בתנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לשבועיים?
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 09:57
תלוי בחוזה העבודה. האם הרכב צמוד ומהווה חלק מתנאי העבודה כמו שכר והטבות אחרות, או רכב המשמש לעבודה? בכך תלויה התשובה. ועוד: מדוע השאלה על הרעת תנאים? האם יש כוונה להתפטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד עירייה ארעי - לפי חוזה
שרי
|
28/11/2007 00:11
לעוה"ד שלום, אני עובדת עירייה ארעי, מחדשת חוזה מידי שנת לימודים ספטמבר עד יוני, אותה שנה. חתומה לשנה"ל הנוכחית, עד יוני 2008. מה הזכויות שלי (אם יש דבר כזה לעובד ארעי...?!) במקרה של הפסקת עבודה והפרת החוזה? מה במקרה הפוך של פיטורי עובד/ת בתוקף החוזה? תודה שרי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא ברורה
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 10:00
האם את מתכוונת להתפטרות? לפיטורים? הסבירי בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובד בחוזה זמני
שרי
|
28/11/2007 23:33
שלום, 1. מה הזכויות שלי כעובדת ארעית (מורה בביה"ס - עובדת העירייה) במידה ואני מפוטרת בתקופת החוזה? החוזה תקף לשנה"ל תשס"ח; תקופת ספטמבר - יוני 2008?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רצוי לברר
עו"ד רענן קריב
|
29/11/2007 15:17
הטוב ביותר יהיה לפנות לנציג הסתדרות המורים בבית הספר או לועד עובדי הרשות המקומית בה את עובדת ולהפנות שם את השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר מ"מ בביה"ס
שרה
|
27/11/2007 23:57
לעוה"ד שלום, אני מלמדת בביה"ס בתפקיד מ"מ - עפ"י קריאה לסרוגין. מאז יוני (שנה"ל אשתקד) - עד כולל נובמבר ש"ז, צברתי עשרות שעות בכל חודש. עד כה לא שולמו מרבית השעות, חרף פניות חוזרות טלפונית ובכתב לגורמים בגזברות משרד החינוך ולגזברית הישירה. מנהלת ביה"ס דיווחה לגיזברות על היקף השעות שלימדתי בכל חודש. מידי תלונה טלפונית חוזרת, שולמו לי שקלים בודדים. צורפו תלושים מסובכים שלא עונים על היקף השעות המדוייק לכל חודש. תגובת גזברית ביה"ס שלנו במשרד החינוך בשיחתנו האחרונה; "נמאס לי ממך... יש לי לא רק אותך על הראש, חוץ מעוד 800 מורים!" בינתיים לא שולמו לי משכורות והממונים מתעלמים מפקסים רבים בנדון. אני יודעת דבר אחד שאם אפנה לביה"ד לעבודה - אני אשאר עם ביה"ד...בלי עבודה! מה עושים? תודה רבה שרה ************ מה עושים!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק תביעה
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 09:54
אם מלינים את שכרך אין לך מוצא לקבלו לבד מהגשת תביעה. ואם יפטרו אותך רק בגלל זה ייתכן שבית הדין יחזיר אותך או יפצה אותך. פני גם להסתדרות המורים. יש נציגות בכל בית ספר. אולי הם יושיעו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא תאונת עבודה ומהן זכויותיי
שלי
|
27/11/2007 23:46
אני עובדת בחברה כשנתיים. תפקידי כל כך מגוון ואני מבצעת עבודה של כמה אנשים בעקבות כך מופעלים עליי לחצים אדירים שהשפיעו עליי עד כדי עלפון במסגרת העבודה, ופוניתי באמבולנס.באותו יום הודעתי על התפטרותי.לאחר שחזרתי לעבודה שאלתי את המעסיק אם יוכל לכתוב לי מכתב פיטורין לאור האירוע שקרה לי. והוא הסכים. אך עםיחד עם זאת, כעת כשאני רוצה לסיים את עבודתי כהלכה:לבצע חפיפה, לשחרר את כספי הביטוחים שלי וכו' הוא אינו מוכן לחתום על כלום אינו מוכן לכתוב מכתב פיטורין ולדעתי רוצה "למשוך" את זמן עבודתי בחברה על מנת שיקבל את העובדת המתאימה על אף הודעתי על עזיבה חודש מראש. מה עליי לעשות שהרי הנסיבות הובילו אותי "להתפטר" ישנן הוכחות על כך שפוניתי באמבולנס והמלצה מרופאת משפחה. ועכשיו הוא טוען ש"הכוח שלו" הוא במסמכים והוא יחתום כשהוא יחליט. אודה לכם מאוד על תשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה קומבינות?
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 09:52
אם אינך יכולה לעבוד את זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. אז למה לעשות קומבינות עם המעסיק ולבקש ממנו "לפטר" אותך? מה זה נותן חוץ מלהניח את גורלך בידיו ולהיות נתונה לחסדיו? שלא לדבר על כך שזו פיקציה שלא תחזיק בשום מקום. המעביד אינו חייב לפטר אותך, קבלי אישור מרופא שאינך יכולה לעבוד ותני מכתב התפטרות. אם המעסיק לא ישלם פיצויים או יעשה את הנגדר ממנו (שחרור קופות וכו'|) תהיה לך תביעה נגדו. ולהבא קודם התייעצי ואחר כך תפעלי. לא להיפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כאשר היקף המשרה משתנה
dov
|
27/11/2007 22:59
עובד בחנות 10 שנים היקף המשרה משתנה מידי פעם למשך מספר חודשים.בין משרה מלאה 6 ימים -לבין יום בשבוע.המעביד מוכן לשלם פיצויים אך אינו יודע איך לחשב את הסכום לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה פיצויים?
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 09:45
מדוע יש לשלם פיצויים? האם פוטרת? בהנחה שאתה עובד שעתי יש לחשב ממוצע של 12 החודשים האחרונים וזו תהיה המשכורת לצורף פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים כאשר היקף המשרה משתנה
dov
|
28/11/2007 11:16
במשך מספר שנים היה מנהל החנות ,וא***י על צוות העובדים,-במשרה מלאה .בתקופת לימודים ,עבד רק בימי חמישי ששי ,בחופשות חזר לנהל את החנות , עם סיום הלימודים -הפסיק לעבוד. המעסיק רוצה לשלם פיצויים .לקראת סוף התקופה עבד רק בימי ששי. האם ההנחיה של 12 חודשים אחרונים עדיין בתוקף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסובך מדי
עו"ד רענן קריב
|
28/11/2007 16:35
צריך לבחון את זה עומק ובצורה מפורטת. התייעץ עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה נוספות
ד
|
27/11/2007 19:51
האם עפ"י חוק המעביד אמור לשלם שעות עבודה נוספות של 125% ו 150% במידה ועבר מכסת שעות עבודה שבועיות של 40-50 שעות ומעלה או אם העובד עבר ביום עבודה 8 שעות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יומי
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 20:41
זה נמנה לפי יומי. אם עוברים את מיכסת שעות העבודה היומית יש זכאות לתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בע"פ, הודעה מוקדמת וניצול ימי חופשה
נירית
|
27/11/2007 19:11
שלום, אני עובדת 11.5 שנים בארגון גדול. בשנה אחרונה עברתי לתפקיד חדש שלא נהנתי ממנו וביקשתי בשבוע שעבר, לאחרהתלבטות של שנה, ממנהלי הישיר לפטר אותי. הוא, מתוקף יחסי עבודה בריאים שיש לי איתו, שיתף פעולה, עדכן את מנהלו ואת משאבי אנוש שהוא אינו מרוצה מתפקודי ולכן החליט לפטר אותי. ביום א' השבוע קיבלתי מכתב זימון לשימוע בו רשום שאני מועמדת לפיטורין ואת העילות לפיטורין. בשימוע אמרתי שקראתי את מכתב הזימון שהגיע אלי וכי אני מבינה ושלמה עם התאריך. היום המנהל שלי הודיע לי שהם מוכנים לפטר אותי אולם רק בסוף ינואר 2008. שאלותי: 1. האם הם יכולים להתחרט ולטעון כי כרגע הם לא מפטרים (וןאם אני רוצה אני מוזמנת להתפטר)? 2. לדבריהם, אם יהיו פיטורים, הם יהיו בסוף ינואר 2008, כלומר חודשיים מהיום. אני חתומה על הסכם אישי בו כתוב שההודעה המוקדמת היא של חודש אולם סיפרו לי שבארגון יש נוהג פנימי של הודעה מוקדמת של חודשיים לעובד העובד מעל 10 שנים. האם הפיטורים לעוד חודשיים חוקיים? האם אני יכולה לטעון שבמכתב ב\הפיטורים צריך להרשם סוף דצמבר 07? 3. צברתי 27 ימי חופשה. האם אני יכולה להודיע למנהל שלי כי בתקופת ההודעה המוקדמת אני רוצה לנצל את ימי החופשה שלי ושאנני מעוניינת לקבל אותם בכסף עם גמר החשבון? האם הוא יכול למנוע ממני לצאת לחופש במועד זה? מתנצלת על האורך של המכתב... אשמח צאוד אם תענו לי. המון תודה מראש, נירית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגידי תודה, זה לא בבית ספרנו
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 20:18
אנו עוסקים בזכויות. אין לך זכות שיפטרו אותך. אם את לא רוצה לעבוד שם, הגישי הודעת התפטרות ופעלי על פי הוראות לגבי עבודה במהלכה. אין לך שום זכות לקבל מכתב פיטורים אם לא רוצים לפטר אותך, וההסכמה שהגעת אליה היא פיקציה שאינה חוסה תחת החוק. כן, הם יכולים להתחרט, ואף אחד לא מחזיק אותך בכוח. אם את רוצה להיכנס למסגרת חוקית, הגיעי להסכמה לפיה את מתפטרת ובכל זאת מקבלת פיצויי פיטורים, ועגני הסכמה זו בכתב. המעסיק קובע את החופשה, ואם תבקשי לנצל חופשה במהלך ההודעה המוקדמת, ייתכן שהממונים כעליך יסכימו ויתכן שלא. אין לך זכות לקבוע את אופן ניצול החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול ניהול
משה
|
27/11/2007 16:16
האם למנהלי מחלקות ברשויות המקומיות יש גמול ניהול מעוגן בחוק ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא החוק
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 20:22
תנאי העבודה קבועים בחוקת העבודה לעובדי רשויות מקומיות ובהסכמי המסגרת בשירות הציבורי. אם אתה עובד על פי חוקת העבודה פנה לועד או לסתדרות המקצועית שלך (לא כתבת איזו מחלקה ואיזה דירוג אתה) וברר שם. אם אתה עובד על פי חוזה אישי - מה שכתוב בחוזה ולא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים עקב מעבר משרד צפוי
יריב
|
27/11/2007 14:40
שלום רב. אני זקוק לעצה- עבדתי כשנתיים וחצי במקום עבודה מסויים. במהלך תקופה זו עברתי מטעם העבודה לאיזור השרון, ומצאתי דירה קרובה למקום העבודה החדש. לפני כחצי שנה עברתי לעבוד בחברת בת של החברה הזו שיושבת באותו משרד ממש כמו של חברת האם (הוותק שלי נספר מתחילת העבודה בחברה המקורית). לאחרונה התחילו דיבורים על מעבר משרד של חברת הבת למקום רחוק יותר. אני אציין שאני ואשתי עובדים כרגע באותו משרד ובבעלותינו רכב אחד בלבד ומיקום המשרד הנוכחי לא מאפשר להגיע אליו בתחבורה ציבורית (כלומר אישתי תצטרך להמשיך ולהחזיק ברכב). בכל מקרה של מעבר, אני אדרש לנסוע בתחבורה ציבורית לפחות 2 אוטובוסים ולמרחק גדול יותר. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אני זכאי לפיצוי כלשהו? האם אני צריך להמתין לוותק של שנה בחברת הבת או שאני יכול לדרוש פיצויים כבר עכשיו במידה ואצטרך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נשמע שכן
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 20:37
לפי הפרטים שמסרת, נראה שמדובר בהכבדה שיש בה הרעה מוחשית של תנאי העבודה המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. כדי להיות זכאי לכך, עליך להתריע בפני המעסיק על ההכבדה, להודיע שיש בכך הרעה מוחשית שתאפשר לך להתפטר בזכאותלפיצויי פיטורים, ולדרוש מענה מספק, אלי הסעה או פתרון סביר אחר.רק אם לא תקבל מענה כזה, תהיה זכאי להתפטר להיות זכאי לפיצויי פיטורים. רצוי לקבל ייעוץ בטרם תפעל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
יריב
|
27/11/2007 20:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן לוקח לקבל היתר לפיטורים לאישה בהריון
יעל
|
27/11/2007 13:51
במידה ומקבל היתר כמה זמן לוקח עד שמקבלים אותו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יודע. פנה לממונה ושאל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 20:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף יציאה מחוזה
אורי
|
27/11/2007 13:03
בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף שקובע שרק הצד שלי צריך לשלם סכום של משכורת חודש אחד לחברה במידה ואני עוזב מרצוני ,במידה ולא קיבלתי שום הכשרה או גמול מהחברה האם סעיף זה חוקי? (אני מועסק אגב בחברת******* ). תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שלא
עו"ד רענן קריב
|
27/11/2007 19:53
על פי הפרטים המעטים שמסרת, נראה שבמקרה שלך הסעיף לא תקף. אם תרצה להתפטר דאג להתייעץ בטרם תפעל, כדי לפעול נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/01/2021 | 07:25
היריון ובקשה לחל"ת
שלום. אני עובדת במקום עבודה כ3 וחצי שנים. באמצע מרץ 20 הוציאו אותי לחלת וחזרתי לעבוד במאי לאחר ...
פורום דיני משפחה
19/01/2021 | 04:40
למה עו"ד משקר על מנת לזכות בתיק
שלום לימור שאלה. אם רופא בכיר אומר שאני בריא ומאוזן למה את ממשיכה להכפיש את שמי בבית המשפט ולמנוע...
פורום בתי משפט
19/01/2021 | 00:30
שוב תשובה שגויה
כיצד אפשר לכתוב 45 ימים כאשר כתוב מפורשות 60 יום? כיצד אפשר להטעות את מי שסומך עליכם כמנהלי פ...
פורום דיני תעבורה
18/01/2021 | 23:48
תודה - האם ניתן לבצע תיאוריה וטסט ב...
כדי שאוכל לחזור לנהוג ישר כאשר יגמרו 36 החודשים?
פורום תאונות דרכים
18/01/2021 | 23:09
לצערי התשובה לא עזרה לי
היא כללית מידי ואין בה מענה לשאלותיי ...
כניסה לפורומים המשפטיים