אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עבודה במשרה חלקית
אלה
|
03/08/2008 11:16
אני עובדת במשרה חלקית כשהשכר מחושב לפי שעה. 1. האם בימי חג, בהם החברה אינה פעילה, אני זכאית לקבל שכר עבור אותו יום? ואם כן, לפי כמה שעות השכר יחושב? 2. על פי חוק, כמה ימי חופשה אני זכאית לקבל בשנה השנייה לעבודתי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר
|
03/08/2008 14:51
1. כן, אם עבד ביום העבודה שלפני החג ובזה שלאחריו, השכר יהיה בהתאם לשכר שהיית מקבלת לו היה זה יום עבודה רגיל 2. כמו בשנה הראשונה.שיטת החישוב על פי החוק קצת מסובכת ותלויה בסמפר ימי עבודתך באותה שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
לילך
|
03/08/2008 09:27
שלום, אני עובדת במשרה מלאה וצברתי 21 ימי חופשה. החברה בה אני עובדת נמצאת היום הקשיים ואין לה מספיק עבודה לספק לי. בעקבות המצב החברה נקטה בצעדים שיש למלא את שעות התקן שהוגדרו אחאר החוסר יהווה ימי/שעות חופש. היום החברה הוגיעה לי שהיא מחייבת אותי לקחת את ימי החופש שצברתי(בניגוד לרצוני) בטענה שהם מעדיפים לנקוט בצעדים הללו ולא בצעדים חמורים יותר. רציתי לדעת האם זה חוקי לאלץ אותי לממש את ימי החופשה שלי (עד 10/9)? בעקבות בגזירה הראשונה מכאן כל שעת חופש אן יום חופש יהיה על חשבוני כי ממשתי את כל ימי החופשה. ממתינה לעיצתכם הדחופה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
לת
שיר
|
03/08/2008 14:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:47
החברה רשאית לחייב אותך לממש את כל ימי החופשה ובתנאי שעל חופשה שנמשכת מעל 7 ימים רצופים יש להודיע 14 יום מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
חיים
|
02/08/2008 21:08
אני עובד אשר מקבל השלמת הכנסה לשכר המינימום למרות ששכר הנטו שלי הוא כ7000 שקל, לאחרונה הגשתי בקשה לזכאות גמול השתלמות א', רציתי לדעת האם הסכום אשר אני אקבל עבור גמול ההשתלמות "יבלע" בסכום ההשלמה לשכר המינימום, או שאקבל גם השלמה לשכר המינימום ורק לאחר מיכן יתבסף הסכום של הגמול. לצורך חידוד השאלה: נניח ששכר המינימום הוא 4000 שקל ואני עכשיו מקבל השלמה של 500 שקל, לאחר שאקבל את גמול ההשתלמות אקבל 4300 או עדיין 4000 כי 3500 שכר + 328 גמול + 172 השלמה ?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גמול השתלמות
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:44
לא אמרת איפה אתה עובד. בכל מקרה גמול השתלמות הינו מעל לשכר הבסיס ולכן הוא משולם מעל לשכר המינימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אתי כהן
|
02/08/2008 18:32
שלום, עבדתי בחברה טובה וגדולה במשך 4.5 שנים מכיוון שהיא רחוקה מהבית שלי חיפשתי לי עבודה קרובה יותר ואז מצאתי עבודה שגם קרובה לבית וגם תנאים טובים ולכן עזבתי את עבודתי ע"מ להתחיל לעבוד בעבודה החדשה - סוכם בראיון עבודה שאני אהיה עובדת חברה מהיום הראשון - ואז כשהתחלתי לעבוד החבר'ה מהכ"א היו בחופש ולא החתימו אותי על חוזה בינתיים הבחורה מחברת הכ"א החתימה אותי על חוזה בטענה שאסור לי לעבוד אפילו יום אחד מבלי שאני חתומה על חוזה - כשהם חזרו מהחופשה דיברתי איתה על חוזה בחברה והיא אמרה לי "אל תדאגי תשאירי את או אר אס לנו" אחרי יומיים החברה החליטה לפטר אותי בגלל טעות קטנה שביצעתי בעבודתי יש לציין שהספקתי לעבוד שם בדיוק שבוע וחצי - עכשיו יצא שעזבתי עבודה קבועה בשביל לעבוד שם ופיטרו אותי שאלתי היא: האם אוכל לתבוע אותם על עוגמת נפש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:41
נראה שמדובר בפיטורים שלא כדין ואי קיום התחייבות חוזית. באפשרותך לתבוע זכויות אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 29 לחוק יסודות התקציב
שמעון
|
02/08/2008 18:19
שלום! אני כותב עבודה סמינריונית על סעיף 29 לחוק יסודות התקציב , ותהיתי אם מישהו יכול לכוון אותי לאתרים שבהם אוכל למצוא חומר על הנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום שכר
Moshe
|
02/08/2008 12:45
שלום במקום עבודתי נהוג לשלם את השכר בראשון לחודש. השכר המשולם בראשון לחודש כולל את התקופה בין ה15 לחודש עד ה15 לחודש הבא אחריו. ידוע לי שעל חובת המעסיק לשלם את השכר של החודש הקודם עד 9 ימים ואיחור בתשלום הינו עילה להלנת שכר. תשלום השכר במקום עבודתי מתבצע רק לאחר כ 15 - 16 ימים. האם מועד תשלום השכר הינו חוקי או שמא על המעסיק לשלם את השכר בתאריך 24 לחודש ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:38
את השכר יש לשלם במועדים בהתאם לחוק הגנת השכר. אי תשלום השכר עד יום ה- 9 לחודש יחייב את המעסיק בתשלום הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם שאת אומרת שהמעסיק מלין את שכרי
Moshe
|
03/08/2008 16:51
בכל חודש בשבוע אחר? אם חתמתי על כך בחוזה העבודה זה חוקי או לא ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 17:03
כידוע הלנת שכר לשכר ששולם מתיישנת לאחר תקופה קצרה. בכל מקרה השכר צריך להיות משולם כאמור תשע ימים ממועד הפסקת עבודה ולא 15 יום. אשר על כן , מדובר בהלנת שכר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פציעה במהלך העבודה
רוני
|
02/08/2008 08:58
שלום. נפצעתי במהלך העבודה. נכון להיום קיבלתי 5 ימי מחלה מהרופא וייתכן ואקבל עוד.כמו כן יש ברשותי ביטוח מנהלים. מה עליי לעשות כעת? לפנות לביטוח לאומי או שעל המעסיק לפנות? האם אמשיל לקבל משכורת כרגיל (אני מקבל משכורת יומית)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
שיר
|
03/08/2008 14:38
בגין יום התאונה משלם המעסיק שכר, בגין יתר הימים זו אחריות של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי אם יש לך שאלות נוספות בנשוא זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב התפטרות
נטע
|
01/08/2008 23:43
הייאני עבדתי במשך שנה ו3 חודשים במקדולנדס הפסקתי לעבוד אחרי שניסיתי לגרום למנהלת לפטר אותי במשך חודש לא הצלחתי לגרום לה לפטר אותי אבל אמא שלי מתעקשת שמגיעים לי כ75% מהפיצויים גם אם התפטרתי כל עוד עבדתי יותר משנה לפי חוק חדש.יש בסיס לטענה הזו?ואם כן, יש לעובדה שאני קטינה ועבדתי שם רק משרה חלקית שם השפעה?והאם העובדה שבחודש האחרון לא עבדתי בכלל משפיעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בסיס לטענה זו
לת
שיר
|
03/08/2008 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום על יום עבודה בצום 9 באב
מורן
|
01/08/2008 20:10
שלום, אם אני לוקחת יום חופש בצום של תשעה באב משלמים לי על כך? או שזה נקרא יום חופשי לכל דבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
03/08/2008 14:36
למה כוונתך במושג יום חופשי? אם אין הסכם מיוחד אזי חופשה בט באב דינה כמו חופשה בכל יום עבודה אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מפוטר בלשכת העבודה הממשלתית
נטליה
|
01/08/2008 17:07
שלום. פוטרתי ופניתי ללשכת עבודה. הופניתי מייד לעבודה. ניגשתי לראיון. הציעו לי עבודה בשכר נמוך מאוד שלא תאם את ציפיותיי וכשנשאלתי על ידי מרואיינת מה דעתי- אמרתי בכנות שזה לא נראה לי, כי קיבלתי כמעט שכר כפול קודם. היא אמרה שהיא לא מעוניינת בעובד שלא רוצה לעבוד אצלה. אמרתי לה שאין לי ברירה, כי אסור לי לסרב לעבודה. היא ענתה שהיא צריכה עובד רציני שלא עושה לה טובה. שוב פעם אמרתי שאסור לי לסרב לעבודה גם אם זה לא מתאים לי. ביקשתי שתחתום על טופס של הפנייה מלשכת העבודה שאני לא מתאימה לה. היא אמרה שהיא אף פעם לא חותמת על טפסים. השאלה אם היא יכולה לדווח ללשכה שסירבתי ( למרות שלא סירבתי) וכתוצאה מזה ישללו ממני דמי אבטלה? תודה מראש על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
01/08/2008 17:44
לפי מה שאני זוכר אתה רשאי לסרב לקבל עבודה אם השכר המוצע נמוך מדמי האבטלה המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בעקבות פשיטת רגל
ציפי
|
01/08/2008 11:47
פוטרתי מעבודתי בגלל סגירת החברה, המעביד חייב לי משכורת על חודשים 5-6-7/08 וכן פיצויים בגין ותק של 10 שנים. המעביד הבטיח כל הזמן שבקרוב ישלם לי, היום הוא הודיע לי רשמית, שאין לו פרוטה לשלם לי ואני לא אקבל ממנו את הכסף, עוד אמר, שאולי הוא יכריז על פשיטת רגל כדי שאוכל לקבל את השכר מביטוח לאומי, שאלתי: האם להמתין עד שיכריז על פשיטת רגל, או לתבוע אותו בעצמי על כל הכסף שמגיע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשיטת רגל
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:35
אתה יכול לתבוע אותו באופן אישי ולנסות לעקל כספים. כמו כן, אתה תוכל בעתיד להגיש תביעת חוב לביטוח הלאומי ככל שהוא יכריז על פשיטת רגל. באם אתה חושב שתוכל להוציא ממנו כסף לאחר קבלת פסק דין אז תקדים ותפתח הליכים בבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
לירון
|
01/08/2008 11:34
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כשש וחצי שנים. אני בהריון ויוצאת מטעמים שלא קשורים להריון לחל"ת למשך חודשיים. כשאחזור מהחל"ת אהיה ב"ה בחודש שישי. האם החל"ת יפגע לי בתנאים של החופשת לידה ו/או בתנאים של הדמי לידה. תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לגבי דמי הלידה פני פורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
01/08/2008 15:23
להערכתי אם החל"ת לא יהיה על חודשים קלנדריים שלמים יפגעו דמי הלידה שלך.לא ברור , האם המעסיק יחויב לקבל אותך חזרה בתום החל"ת. יש לבחון את הסכם החל"ת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים שנתיים
אורן
|
01/08/2008 10:27
שלום, האם במקרה שמחתימים אותי על חוזה עבודה, המציין כי אפוטר בחודשים יולי-אוגוסט, אני מאבד את צבירת הוותק ואת הזכות לדרוש פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי גם על קבלן משנה
יוסי
|
01/08/2008 10:18
שאלתי את השאלה הנ"ל בפורום ביטוח לאומי וקיבלתי המלצה להעביר אותה לכאן אודה לכם על העזרה. עבדתי כקבלן משנה במשך כשנה במקום מסויים כמפעיל חדר חזרות, אני מוגדר כעוסק פטור/זעיר והוצאתי קבלות על כל התקופה. לאחרונה פנה אלי מנהל המקום ואמר ששילם עלי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה ולכן אני צריך להחזיר לו על התשלומים. האם הוא היה צריך לשלם? או שמדובר בטעות שלו והוא מנסה לגלגל אותה אלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הכתובת
עו"ד רענן קריב
|
01/08/2008 10:30
את השאלה הזו יש להפנות לרואה חשבון או יועץ מס. הגם שבדרך כלל קבלן עצמאי מעביר לביטוח לאומי תשלומים עבור עצמו, יש מקרים בהם מקבל השירות מחוייב לנכות ולהעביר דמי ביטוח לאומי עבור נותן שירותים עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לביטוח לאומי
שיר ורד
|
01/08/2008 15:26
דווח על התשלום הכפול, ברר מי משניכם היה צריך לשלם ומי לא. אחרי שיתנו לך תשובה, מי שלא היה צריך לשלם צריך לבקש מהם להחזיר. במידה ואתה לא היית אמור לשלם אא הקבלן, אזי לאחר שתקבל מהם את ההחזר תחזיר לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת שכר מינימום
שלומית
|
01/08/2008 09:51
אני עובדת משרד ומשולמת לי משכורת גלובלית של 4,000 ש"ח ברוטו. בחודש יולי הייתה העלאה של משכורת מינימום ב- 140 ש"ח בערך אבל אני לא קיבלתי שום תוספת לשכר האם אני זכאית לתוספת למרות שלא משולמת לי משכורת מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/08/2008 10:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסחת חישוב פיצוי פיטורין ליולדת עם שכר שעתי משתנה
טלי
|
01/08/2008 07:56
שלום רב ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08. במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה. כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות. עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יום\לילה בשבת 150%. אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:56
חשבי את השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה וכפלי במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה כנגד המעביד במהלך תקופת העבודה
NB
|
01/08/2008 02:58
שלום רב, האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר? שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 15:30
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים במקום וקנס
ערן
|
31/07/2008 22:49
שלום רב, לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי. הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים. בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר. אני כמובן הלכתי. יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש. נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת. שאלותי הן: 1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ? 2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ? 3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ? תודה. ערן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה עקרונית
שיר ורד
|
01/08/2008 15:34
אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין שום דבר פלילי...
ערן
|
01/08/2008 16:19
אין שום דבר פלילי במקרה שלי, מדובר בטעות שעליה רוצים לקנוס אותי בסכום שהם עדיין לא החליטו. במידה ואכן אקבל קנס וינקו לי חלק מהמשכורת, האם אני יכול לתבוע על כך ובנוסף גם על עגמת הנפש עקב צורת הפיטורים ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 17:49
אם מדובר בטעות בתום לב, אזי המעביד מחויב לשלם לך בגין תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים ואינו רשאי לקנוס אותך.אם קיים הסכם קיבוצי, וחרגת מנהלי העבודה, המעסיק רשאי לדון אותך בועדת משמעת אשר יכולה לפסוק עונש בהתאם להסכם הקיבוצי.אם אין הסכם קיבוצי וחרגת מנוהלים ובכך נגרם נזק למעביד, המעביד רשאי לתבוע ממך פיצוי בבית דין רגיל על בסיס דיני הנזיקין.אם מה שנאמר בפני העובדים היה לא נכון, אתה רשאי לתבוע את המעסיק בתביעת דיבה. (רצוי שתביא עדות של אחד העובדים לגבי הדברים (בעיקר הלא נכונים) שנאמרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסדר פנסיוני
ג'ני
|
31/07/2008 22:00
במקום עבודתי הקודם היה לי ביטוח מנהלים, לפני כמה חודשים התחלתי מקום עבודה חדש, הבנתי שהמעסיק החדש חייב להמשיך לשלם לי את הפנסיה מהיום הראשון, אך האם הוא מחוייב להפריש לי את אותם האחוזים שהיתי מקבלת או שהוא מחוייב להפריש אך ורק את האחוזים הנקובים בצו הרחבה של הביטוח הפנסיוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 15:35
רק את האחוזים שבהם הוא מחויב על פי צו ההרחבה או הסכם קיבוצי או אישי אחר החל עליכם.לפי צו ההרחבה, ההפרשות הן רק בתום 3 חודשים רטואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התעלמות המעביד מהמלצת רופא
יניב
|
31/07/2008 21:13
שלום, בעקבות מחלת עור קיבלתי המלצה, מרופא עור, לא להיחשף לשמש.במקום עבודתי העבודה נחלקת ל 2, בחוץ=שמש או בפנים=אין שמש.כשפניתי למעסיק שלי עם ה"פטור" הוא לא אהב את הרעיון וביקש מהסדרן עבודה לשבץ אותי כמה שיותר משמרות בחוץ.כל ניסיון לדבר איתו {מעסיק} עלו התוהו.מה אפשר לעשות בנידון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשמש
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:57
באפשרותך לפנות אליו במכתב בעניין זה. באם לא יגיב את יכולה להתפטר בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר את המשך העבודה. באפשרותך ליצור עימי קשר בפנייה דחופה ככל שתדרשי לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני חוזים
12/09/2024 | 19:12
אספקת שירות בלי חוזה חתום האם מותר ...
שלום,אני בעל חברה שקניתי ממישהו, והבעלים הקודמים קיבלו שירות מחברת אשראי הכולל גביה וכולהו, כשקני...
פורום דיני בנקאות
12/09/2024 | 17:31
משיכת כספים מכח יפוי כח
שלום רב,משיכת הכספים חייבת להיות לטובת הממנה - אמך, ועל הבנק אחריות לוודא שאכן הם מוצאים לשם כך. ...
פורום דיני תעבורה
12/09/2024 | 12:58
תשלום על 24 ש' חנייה בשבת
שלום רב, הפעלנו חניה בחוף הים באשקלון (היינוחוף כשר שלא עובד בשבת) ביום שישי בצהריים. חשבנו שאחרי...
פורום דיני עבודה
12/09/2024 | 11:55
עצירת עבודה עיי רופא תעסוקתי
שלום אני בן 38 עובד כשנתייםוחצי כמחסנאי בחברה לאחר תקופה החלו כאבי גב(עובד פיזי מרים קרטונים כבדי...
פורום פלילי
12/09/2024 | 02:10
אני מנחש שהם לא מתכוונים להגיש תלונ...
אחרת הוא היה מזמין מיד שוטר למקום ולא מחתים אותך על שום דבר. יכול להיות שיש לרשת מדיניות של רישום...
כניסה לפורומים המשפטיים