אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם המעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי גם על קבלן משנה
יוסי
|
01/08/2008 10:18
שאלתי את השאלה הנ"ל בפורום ביטוח לאומי וקיבלתי המלצה להעביר אותה לכאן אודה לכם על העזרה. עבדתי כקבלן משנה במשך כשנה במקום מסויים כמפעיל חדר חזרות, אני מוגדר כעוסק פטור/זעיר והוצאתי קבלות על כל התקופה. לאחרונה פנה אלי מנהל המקום ואמר ששילם עלי ביטוח לאומי לאורך כל התקופה ולכן אני צריך להחזיר לו על התשלומים. האם הוא היה צריך לשלם? או שמדובר בטעות שלו והוא מנסה לגלגל אותה אלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הכתובת
עו"ד רענן קריב
|
01/08/2008 10:30
את השאלה הזו יש להפנות לרואה חשבון או יועץ מס. הגם שבדרך כלל קבלן עצמאי מעביר לביטוח לאומי תשלומים עבור עצמו, יש מקרים בהם מקבל השירות מחוייב לנכות ולהעביר דמי ביטוח לאומי עבור נותן שירותים עצמאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לביטוח לאומי
שיר ורד
|
01/08/2008 15:26
דווח על התשלום הכפול, ברר מי משניכם היה צריך לשלם ומי לא. אחרי שיתנו לך תשובה, מי שלא היה צריך לשלם צריך לבקש מהם להחזיר. במידה ואתה לא היית אמור לשלם אא הקבלן, אזי לאחר שתקבל מהם את ההחזר תחזיר לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העלאת שכר מינימום
שלומית
|
01/08/2008 09:51
אני עובדת משרד ומשולמת לי משכורת גלובלית של 4,000 ש"ח ברוטו. בחודש יולי הייתה העלאה של משכורת מינימום ב- 140 ש"ח בערך אבל אני לא קיבלתי שום תוספת לשכר האם אני זכאית לתוספת למרות שלא משולמת לי משכורת מינימום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
01/08/2008 10:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נוסחת חישוב פיצוי פיטורין ליולדת עם שכר שעתי משתנה
טלי
|
01/08/2008 07:56
שלום רב ילדתי ב 11.08 והודעתי כי בכוונתי לעזוב ב 7.08. במהלך תקופה זו לא עבדתי בחברה ובתקופה שקדמה ללידה עבדתי 10 שנים ברציפות בשכר שעתי משתנה. כוונתי בשכר שעתי משתנה היא שעבור כל סוג משמרת נהוג לשלם שכר שעתי שונה הנע בין 100% -ל 150% כאשר משמרת איננה עורכת יותר מ 9 שעות. עבור משמרת בשעות היום ביום חול משולם 100% מהמשכר השעתי , עבור משמרת לילה ביום חול 125% ועבור משמרת יום\לילה בשבת 150%. אודה אם תוכלו לסייע לי בקביעת הנוסחה לחישוב גובה פיצויי הפיטורין תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:56
חשבי את השכר החודשי הממוצע בשנה האחרונה וכפלי במספר שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה כנגד המעביד במהלך תקופת העבודה
NB
|
01/08/2008 02:58
שלום רב, האם יש ערך מוסף/יתרון להגשת תביעה לקבלת זכויות בו בעת שהעובד עדיין מועסק אצל אותו מעביד או לחילוםין לאחר שהעובד מפוטר או מתפטר? שנית, באם תוגש תביעה כנגד המעביד בגין הרעת תנאים האם העובד יהא זכאי לדרוש פיצויי פיטורין גם בעת שהוא עדיין מועסק אצל אותו או רק לאחר סיום העבודה:
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 15:30
ככל שהתביעה מוגשת קרוב יותר להוצצרות העילה לתביעה, כך זה יותר טוב. ישנן תביעות שלגביהן קיימת תקופת התישנות קצרה או שהמעסיק יכול לטעון שהשיהוי בתביעה מעיד על ויתור של העובד.תביעה לפצויי פיטורים אין להגיש כל עוד לא הסתיימו יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים במקום וקנס
ערן
|
31/07/2008 22:49
שלום רב, לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי. הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים. בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר. אני כמובן הלכתי. יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש. נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת. שאלותי הן: 1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ? 2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ? 3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ? תודה. ערן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה עקרונית
שיר ורד
|
01/08/2008 15:34
אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין שום דבר פלילי...
ערן
|
01/08/2008 16:19
אין שום דבר פלילי במקרה שלי, מדובר בטעות שעליה רוצים לקנוס אותי בסכום שהם עדיין לא החליטו. במידה ואכן אקבל קנס וינקו לי חלק מהמשכורת, האם אני יכול לתבוע על כך ובנוסף גם על עגמת הנפש עקב צורת הפיטורים ? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 17:49
אם מדובר בטעות בתום לב, אזי המעביד מחויב לשלם לך בגין תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים ואינו רשאי לקנוס אותך.אם קיים הסכם קיבוצי, וחרגת מנהלי העבודה, המעסיק רשאי לדון אותך בועדת משמעת אשר יכולה לפסוק עונש בהתאם להסכם הקיבוצי.אם אין הסכם קיבוצי וחרגת מנוהלים ובכך נגרם נזק למעביד, המעביד רשאי לתבוע ממך פיצוי בבית דין רגיל על בסיס דיני הנזיקין.אם מה שנאמר בפני העובדים היה לא נכון, אתה רשאי לתבוע את המעסיק בתביעת דיבה. (רצוי שתביא עדות של אחד העובדים לגבי הדברים (בעיקר הלא נכונים) שנאמרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסדר פנסיוני
ג'ני
|
31/07/2008 22:00
במקום עבודתי הקודם היה לי ביטוח מנהלים, לפני כמה חודשים התחלתי מקום עבודה חדש, הבנתי שהמעסיק החדש חייב להמשיך לשלם לי את הפנסיה מהיום הראשון, אך האם הוא מחוייב להפריש לי את אותם האחוזים שהיתי מקבלת או שהוא מחוייב להפריש אך ורק את האחוזים הנקובים בצו הרחבה של הביטוח הפנסיוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 15:35
רק את האחוזים שבהם הוא מחויב על פי צו ההרחבה או הסכם קיבוצי או אישי אחר החל עליכם.לפי צו ההרחבה, ההפרשות הן רק בתום 3 חודשים רטואקטיבית מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התעלמות המעביד מהמלצת רופא
יניב
|
31/07/2008 21:13
שלום, בעקבות מחלת עור קיבלתי המלצה, מרופא עור, לא להיחשף לשמש.במקום עבודתי העבודה נחלקת ל 2, בחוץ=שמש או בפנים=אין שמש.כשפניתי למעסיק שלי עם ה"פטור" הוא לא אהב את הרעיון וביקש מהסדרן עבודה לשבץ אותי כמה שיותר משמרות בחוץ.כל ניסיון לדבר איתו {מעסיק} עלו התוהו.מה אפשר לעשות בנידון?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשמש
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:57
באפשרותך לפנות אליו במכתב בעניין זה. באם לא יגיב את יכולה להתפטר בשל מצב בריאותי שאינו מאפשר את המשך העבודה. באפשרותך ליצור עימי קשר בפנייה דחופה ככל שתדרשי לעזרה נוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים פקטיביים
מ
|
31/07/2008 20:50
שלום אני עובדת 5 שנים במוסד שבו כל שנה מודיעים לי בחודש יוני על פיטורים ע"מ לא לשלם משכורת לחודש אוגוסט ומתחלים להעסיק מחדש בספטמבר תחילת שנה"ל האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
01/08/2008 15:44
כמובן שאת יכולה למצוא מקום עבודה אחר ואינך צריכה כלל להודיע להם על כך לפני כן. מספיק שתודיעי ב 31/8 שאינך מחדשת את חוזה העבודה עימם,אםתקופתהפסקת היחסי היתה עד 3 חודשים, זכותך לתבוע מהם פצויים, כי את פוטרת .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לתקופה
אורן
|
31/07/2008 19:58
האם מותר להחתים אותי על חוזה עבודה, המציין כי כעבור עשרה חודשים, אפוטר לחודשיים ימים. לאחר תום תקופת הפיטורים, יעסיקו אותי בשנית. האם זה מותר באופן כללי? האם אני מאבד את זכויות הוותק וזכיותיי בכלל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:58
ההסכם אינו חוקי וכנראה שמטרתו לנשל אותך מזכויות. עם זאת, הסכם זה לא יעמוד בתוקפו באם תדרוש את זכויותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איסור העסקה לאחר הפיטורים
אלי מחלב
|
31/07/2008 16:34
שלום לכולם.התחלתי לעבוד ברשת של עגלות קפה ובחוזה ההעסקה דרשו ממני שאם אפותר לא אעבוד חצי שנה לאחר מכן בעגלות קפה אחרות שטוענה שהם הכשירו אותי לעבודה בעגלות קפה.הייתי רוצה לדעת האם זה חוקי והאם זה מותר.אשמח להפניה לדיני העבודה או לסעיף בחוק בתודה לכולם אלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט במה בדיוק מדובר?
שיר
|
31/07/2008 18:48
מה הכוונה רשת של עגלות קפה? מה בדיוק תפקידך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוט
אלי מחלב
|
31/07/2008 23:41
אני בסה"כ מכין קפה אספרסו הפוך ומוכר מאפים ו"לימדו" אותי איך להכין קפה. רשת של בתי קפה שמוכרים באוניברסיטה קפה בדוכנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
01/08/2008 15:47
לדעתי , אי אפשר לאכוף עליך את ההתחיבות למעט אולי אם תנסה למכור קפה במקום שבו מכרת מטעמם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת כח אדם בהריון
חן
|
31/07/2008 15:24
היי שמי חן ואני עובדת דרך חברת כח אדם בבנק הפועלים מזה שנתיים ו3 חודשים, כעת אני בסוף הריון ובחופשת מחלה בבית וממתינה ללידה, רציתי לדעת כיוון שיצא חוק חדש לגבי פיטורים מכח אדם וקליטת עובדים למקום העבודה לאחר 9 חודשים, מה קורה במצבי לאחר חופשת לידה של 3 חודשים מה חובתם של חברת כח האדם ושל בנק הפועלים כלפיי ?כיוון שבנק הפועלים לא קולט אנשים בקלות, צריך להיות קרוב לצלחת בשביל זה....כמו כל המדינה המושחטת הזו.....אשמח לקבל פרטים ע"פ מצבי ...תודה חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
31/07/2008 18:51
בהנחה שהבק לא יסכים לקלוט אותך, חברת כח האדם תצטרך למצוא לך תפקיד מתאים אצל לקוח אחר. במידה ולא ימצא תפקיד כזה, שני הגופים יצטרכו לפנות ביחד למפקחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטורייך. לא ברור מה תהיה ההחלטה. מדובר בנושא חדש וכנראה יש מאות עובדות במצבך שיעברו תהליך דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי דלק לעובדים
ליאת
|
31/07/2008 14:49
ראיתי לפני מספר ימים בטלויזיה שישנו חוק להחזרי דלק לעובדים אשר מגיעים לעבודה עם רכב. האם אפשר לפרט לי לפני שאפנה למעביד שלי?האם ההחזרים הם רק על דלק שנסעתי לעבודה והביתה? כמו כן,רציתי לשאול שאלה לגבי הנושא של הרכב:ביקשתי בזמנו רכב מהעבודה אשר כמובן אני הייתי אמורה לשלם שווי לפי קבוצה וסירבו לבקשתי מכיוון שהשכר שלי הוא די נמוך,כך שאם הייתי מקבלת רכב היה צריך לעשות השלמה למינימום.בנתיים ,הזמן עבר ובצעתי עסקת רכב בליסינג באופן פרטי כאשר אני משלמת כל חודש סכום מסויים. שאלתי היא :חשבתי לפנות למקום העבודה ולבקש דלקן מכיוון שכן היה נכונות לתת לי רכב.האם מקובל הדבר?לקבל דלקן ללא קשר לרכב? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
31/07/2008 18:54
אין שום חוק להחזרי דלק, החוק היחידי הוא להחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית. גם ללגבי עובדים שלפי ההסכם מקבלים החזרי הוצאות רכב, יחנשה כוונה לבטל הסדר זה. לגבי דלקן על חשבון החברה, למיטב ידיעתי זה בלתי אפשרי אם הרכב רשום על שמך, אלא אם כן יחייבו אותך בשווי מס לפי עלות הדלק שתמלאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
peter
|
31/07/2008 13:41
אני עובד בבנק כמגייס לקוחות שטח עבודה כוללת רכב ופלפון, אני עובד דרך כ"א. בנק החליט לסיים פרוייקט גיוס ולהעביר אותי לעבוד כעובד בנק בסניף דבר שגורם הרעת תנאי עבודה, ואני לא מסכים לכך פניתי לכ"א וכא טוען שמבחינתם אני התפטרתי כי הוצע לי עבודה חלופית. בינתיים כ"א לא הציע לי שום עבודה תואם לעבודה קודמת. מה עליי לעשות? אולי לרשום מכתב? למי לפנות? כי כ"א מתעקש על כך שאני התפטרתי למרות שלא הגשתי שום מכתב התפטרות. תודה על התשובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שאתה לא התפטרת
שיר
|
31/07/2008 19:00
אתה עובד של חברת כח האדם וולא של הבנק. אם הם רוצים להעביר אותך להיות עובד של הבנק הם צריכים לפטר אותך. ישנה בעיה שלפי החוק תחשב עובד של הבנק בסוף ספטמבר, ואם תועבר אז, לא ברור מה קורה עם רצף זכויות. החוק לא הבהיר מה קורה במקרה כזה, האם חברת כח האדם חייבת בתשלום פצויים או שנוצר רצף פצויים מול הבנק, במידה וזה יהיה המצב תצטרך להודיע לבנק כי מדובר בהרעת תנאים מהותית שאם תמומש תתפטר בגין הרעת תנאים. אם אף אחד מהצדדים תצטרך כנראה להגיש תביעה כנגד שני הגופים לתשלום פצויים ובית המשפט יצטרך לפסוק מי הגוף שאחראי לתשלום הפצויים. אם דורשים ממך לעבור כבר עכשיו לסניף בהיותך עדיין עובד חברת כח האדם, תודיע לחברת כח האדם שמדובר בהרעת תנאים מהותית שאם לא תבוטל תתפטר בגינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
אייל
|
31/07/2008 13:17
בהסכם העבודה האישי שחתמתי עם המעסיק בשנת 2004, שנינו כפופים להסכם הקיבוצי בין הסתדרות העובדים לבין לשכת התאום. הפיצויים הופרשו על ידי המעביד לביטוח מנהלים. התפטרתי בפברואר 2008. האם אני זכאי לפיצויי הפיטורים עבור השנים בהן עבדתי מתוקף סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 17:01
באפשרותך לבדוק בלשון ההסכם הקיבוצי. באם ההסכם קובע תשלום של פיצויי פיטורין גם במקרה של התפטרות אז אתה זכאי. ככל שזה לא המצב אז אתה אינך זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרןת לאחר חופשת לידה
אביטל
|
31/07/2008 12:52
אני חוזרת השבוע לעבוד לאחר חופשת לידה. אני חתומה על חוזה עבודה בו התחייבתי לשנתיים עבודה. התפטרות מיצידי לפני סיום השנתיים כרוכה בתשלום קנס גבוה. אני מסיימת את השנתיים בעוד 4 חודשים.כעת קשה לי לעבוד עם הטיפול בילד ואני רוצה להתפטר.האם עלי לשלם את הקנס על פי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
31/07/2008 19:03
אני מבין שמדובר בקנס בגין הכשרה. בעקרון חלה עלייך חובה לשלם את הקנס. בפסיקה נקבע שצריכה להיות מידתיות בין עלות ההכשרה לגובה ה,קנס" למשך תקופת ההתחיבות וכן לחלק מתקופת ההתחיבות שעבדת. לכן, במידה והנושא יגיע לדיון משפטי תחויבי בחלק מהקנס. קשה להעריך באיזה חלק, להערכתי לא יותר מ 50%.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשרות נוספת
שיר
|
31/07/2008 19:05
לצאת לחל"ת לתקופה של 4 חודשים ובסופה להתפטר. כמובן שבמקרה כזה, אינך יכולה לעבוד וגם לא לקבל דמי אבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר נסיעות
נופר
|
31/07/2008 12:34
האם בעל מסעדה מחוייב לשלם לי החזר נסיעות ואם כן מהו? אנו מסיימם לעבוד סשעות שאין כבר תחבורה ציבורית, אין הסעות ועליי לחזור במונית, האם עליו להשתתף בכך? השכר שלי בנוי על טיפים שמגיעים לשכר מינימום ומדווחים כראוי, אך איני מקבלת נסיעות... דבר נוסף האם זה הוגן שכשאני מגיעה למשמרת אני ממתינה שעה עד תחילת העבודה כיוון שאין שולחנות ואיני מקבלת שכר על השער הזוף? אודה על תשותכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזרי נסיעות
שיר
|
31/07/2008 12:44
1. המעסיק מחויב לשלם החזרי נסיעות לפי תעריף נסיעה בתחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.14 שח ליום. אין פיצוי לגבי מקרים שאין תחבורה ציבורית ונאלצים לנסוע במונית . המעסיק יכול לכלול גם החזר זה במסגרת הטיפים, אך עדיין מחויב לפרט זאת בתלוש המשכורת בנפרד. 2. אם המעסיק קבע שתגיעי בשעה מסוימת והקדמת, לא מגיע לך שכר על כך, אם הגעת בזמן ואין עבודה על המעסיק לשלם שכר רגיל. מבחינת שימוש בטיפים כתחליף שכר, אם הטיפים בשאר השעות "כיסו" את שכר המינימום של כל שעות העבודה כולל שעה זו, המעסיק יצא ידי חובתו. כמובן שגם שעה זו צריכה לבוא לידי ביטוי במספר שעות העבודה המופיע בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה לאב בזמן הלידה
רו"ח אופיר פרץ
|
31/07/2008 12:08
האם מגיעים לאב מספר ימי חופש בתשלום ליום הלידה ולימים שאחריו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר
|
31/07/2008 12:22
העובד רשאי להעדר מהתחלת הצירים ועד 24 שעות לאחר הלידה. העדרות זאת תחשב כימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב אי קיום הבטחה
שי
|
31/07/2008 10:23
שלום, אני משמש כמנהל שיווק ומכירות בחברת הי טק קטנה, עקב גידול בעומס, הובטח לי על ידי המנכ"ל גיוס עוזר/ת שיווקית, לאחר שראיינתי מספר מועמדים, התחרט המנכ"ל וסירב לגייס עבורי פונקציה זו, ברצוני לעזוב את מקום עבודתי עקב הלחץ והעומס ואי הבאת עזרה, האם אני זכאי לפיצויים? ואם כן ויש לי מרכיב קבוע של עמלות האם הפיצויים כוללים אותן? תודה מראש, שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שלא
שיר
|
31/07/2008 12:25
אתה רשאי לתבוע תשלום בגין שעות נוספות אם אינך מתוגמל על כך, או לעבוד בפחות לחץ גם אם זה אומר שפחות עסקאות ייסגרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בבקשה תענו לי אם הבטחה לגיוס עוזר/ת והפרתה אחר כך
שי
|
31/07/2008 17:52
הובטחה לי עזרה ולאחר שראיינתי מספר עובדים המנכ"ל התחרט וסירב לגייס עבורי עזרה, ברצוני לעזוב, האם אלמנט זה נחשב הרעה או הפרה שבגללם אני יכול לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין? על עניין זה לא ענית לי. תודה, שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
31/07/2008 19:07
אם היה מדובר בתנאי בהסכם עבודה יתכן שכן, אם מדובר בהטחה כללית כחלק מארגון העבודה השוטף אז כנראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו הייתה הבטחה בעל פה והוא אף ראיין מועמדת מתאימה
שי
|
03/08/2008 11:28
לאחר שאף ראיין מועמדת הוא התחרט ונותרתי עם ההבטחה ועם עומס העבודה וברצוני להתפטר על בסיס זה האם לא אוכל לעשות כן ולהיות זכאי לפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיקובים בתשלום ביטוח מנהלים
דפנה.ל
|
31/07/2008 09:45
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שלא הועברו אליה כספים מחודש מרץ. הכספים האלו ירדו ממשכורתי והמעביד לא העביר אותם לחברת הביטוח. שאלתי היא: 1- האם זה חוקי? 2- האם זה נחשב הרעת תנאים? לתשובתך הודה, דפנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1. לא 2. לא
לת
שיר
|
31/07/2008 12:23
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי מחלה בעבודה לפי שעות
איתי
|
31/07/2008 09:16
שלום רב, אני עובד במקצוע חופשי, במשרה חלקית , כאשר התשלום הוא לפי שעה. (3 שעות ליום, 3 ימים בשבוע).אני מועסק שם 4 חודשים. באחד מימי החודש הייתי חולה. האם אני רשאי לקבל דמי חלה עבור 3 השעות בהייתי אמור לעבוד אז?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן ולא
שיר ורד
|
31/07/2008 10:47
אתה זכאי לדמי המחלה בגין יום זה, אך לפי החוק בכל תקופת מחלה דמי המחלה ליום המחלה הראשון הם 0%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
3286
3287
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/09/2024 | 18:43
הפסקה בעבודה בחנות נעליים
בת הזוג שלי עובדת בחנות נעליים בקניון במסגרת העבודה היא אחראית על סידור החנות הוצאת ומכירת נעליים...
פורום דיני משפחה
19/09/2024 | 17:30
התנגדות נתבע למשיכת תביעה
שלום רב,הוגשה נגדי תביעה בבית משפט לענייני משפחה. טרם התקיים דיון קדם, אך אני מעריכה שהשופט ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/09/2024 | 13:05
ביטול טיסה על ידי חברת תעופה ישראלי...
שלום.רכשנו כרטיסי טיסה בחברה ישראלית. אני ובני החייל בשרות חובה. כדי לטוס, בני היה צריך להגיש חוד...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/09/2024 | 12:57
שאלה בעיניין מקדמה לקבלן
שאלה:נתתי לקבלן מקדמה של 90,000 ש"ח לפני קבלת היתר בנייהעברו 3 שנים וטרם הגיע ההיתר בנייה ולא נרא...
פורום תמא 38
19/09/2024 | 10:16
תמ"א 38 - דלת כניסה לבית
שלום,במסגרת תמ"א 38 הותקנה דלת כניסה לבית.ממש דקה לאחר ההתקנה ראיתי שציפוי הניילון פגום וכן שיש ש...
כניסה לפורומים המשפטיים