פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

43 שעות שבועיות

נירית

24/07/2008 10:58

תשובה - חישוב שעות נוספות

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 11:48

הדבקתי את החישובהאם זה נכון?

נירית

24/07/2008 15:15

כששבוע העבודה שלי נראה כך: 11-במרץ12-במרץ13-במרץ14-במרץ15-במרץ16-במרץ יום ו'17-במרץ יום ש' 08:00-20:007:507:507:508:008:008:00-13:00 סה"כ ש"ע12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות5 שעות ש.נ 125%2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150%1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה3 שעות 43 שעות שבועיות 2 שעות ביום החמישי אני מוסיפה עוד שעתיים אבל כשיש מחלה או חופש אני מחשבת מעל 9 שעות 18- במרץ19-במרץ20 -במרץ21 - במרץ22 -במרץ23-במרץ יום ו'24-במרץ יום ש' 08:00-20:00בחופש8:008:008:30בחופש סה"כ ש"ע 12 שעות12 שעות11.5 שעות ש.נ 125% 2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150% 1 שעה1 שעה0.5 שעה 43 שעות שבועיות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

נירית

24/07/2008 15:17

זה מאוד מבלבל

נירית

24/07/2008 15:19

זה כלל לא מובן

שיר

24/07/2008 16:42

לשיר שלום- המש תגובה

נירית

27/07/2008 15:18

נכון . כל יום עבדתי 12 שעות עבור שכר יסוד חודשי. בשבוע חריג עבדתי עוד 5 ש"נ ביום שישי. אני מעוניינת לתבוע את השעות הנוספות (3 שעות כל יום למעט חריגים, ובשבוע עבודה מלא ללא חופשות חגים או חריגים- כל שעה מעל 43 שעות שבועיות). לגבי הפסקות לא היו הוראות מיוחדות רק שלחץ בעבודה ופיקוח רב הכתיבו אי העדרות ממהלך העבודה. נהוג היה לאכול בשעות הצהריים. את רב ארוחות הצהרים אכלתי בעבודה ולא יצאתי. לעיתים הייתי יוצאת לקנות ארוחה בסופר מרקט. האם הפסקה אינה בתשלום לצורך חישוב שעות נוספות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים בהתפטרות

איתי

24/07/2008 02:39

תשובה

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 10:53

לא לת

שיר

24/07/2008 10:53

עיקוב כספי פיצויים שהופקדו לקופת גמל

שמעון

23/07/2008 23:40

>תשובה - עיכוב טפסים המונעים קבלת פיצויי פיטורין

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 11:55

דמי לידה לעוזרת בית

מיכל

23/07/2008 22:29

נא להפנות שאלות בתחום זה לפורום ביטוח לאומי לת

שיר

24/07/2008 10:54

עוד שאלה שאין לי מושג לגביה..

כוכבית

23/07/2008 22:22

תשובה

שיר

24/07/2008 10:56

תשלום על יום עבודה-עזרה

שרון קורן

23/07/2008 21:54

שלום רב! אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת. ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום. כך שביצעתי עבודה כפולה. המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר. אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום. בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה. יש לציין כי, סוג העבודה הוא גלובאלי. משלמים לי עבור 8 וחצי שעות עבודה ביום למרות שבכל יום אני עובד בפועל פחות מ-8 וחצי שעות (כ- 5 שעות עבודה בפועל). למרות העבודה הרבה שהצטברה באותו יום בעקבות החסרת יום העבודה הספקתי לעבוד בפחות מ-8 וחצי שעות. (כ-6-7 שעות עבודה). האם על המעסיק לשלם לי שכר על אותו יום שהחסרתי? תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה - חיסור יום עבודה

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 10:56

לעו"ד שלו הבהרה:

שרון קורן

24/07/2008 12:08

תשובה נוספת

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 16:29

מתשובתך אני מבין ש..

שרון קורן

24/07/2008 21:57

תשובה

שיר

24/07/2008 10:59

האם יש לכלול עמלות מכירה בחישוב פיצויי פיטורין ?

מיקי

23/07/2008 21:51

תוספת לשאלה...

מיקי

24/07/2008 10:03

האם פיטורי אישה בהריון בגלל החוק החדש מותרים?

ערן

23/07/2008 21:26

תשובה

שיר

24/07/2008 11:02

שכירה שרוצה לפתוח עסק

דינה

23/07/2008 20:53

תשובה - עבודה כעצמאי וגם כשכיר

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 10:48

זה חוקי, אבל

שיר

24/07/2008 11:04

נותנת את נישמתי ומקבלת סטירת לחי

כוכבית

23/07/2008 20:38

שלום רב: א: אני כמטפלת מוסמכת העוסקת בתחום כבר 14 שנה אשר עבדתי בעבודתי הקודמת11 וכיום אני ממשיכה באותו תחום בגן אחר שהוא גן פרטי, לצערי היתעוררו בי ספקות לגביי המשכורת שאני מקבלת במקום עבודתי כביכול בתלוש משכורת כתוב סכום..x ובפועל אני יעני מקבלת סכום אחר שהוא במיספר לא רב של שקלים גדול מיזה שכתוב בתלוש שאלתי היא האם זה חוקי? וזה לא משהו שבא ליידיעתי בהסכמה חתומה או לא כיביכול ניראה לי עבודה בעיניים ומנצלים את תמימותי אציין גם שבתלוש כיביכול יש תוספות לנפח את הברוטו שהם לא היו ולא ניבראו כמו החזקת רכב...החזקת טלפון וכדומה.... כאשר העלתי את זה לצומת ליבו של המנהל ..טען שזה הרואה חשבון שלו מסדר והכל חוקי!!! הודה לכם אם תחזרו לי תשובה לשאלתי תודה ב: רק היום גם נאמר לי שאני מקבלת את השכר השעתי שלי שהוא כולל נסיעות שזה ממש מועט לא אציין כרגע מה הוא מיכוון שאין לי מושג אם מותר אבל אם כן אני אציין להבא..ושוב זה משהו שלא בא לידעיתי בתחילת עבודתי.!!!! חוקי??.מותר להם לעשות כך???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

23/07/2008 21:17

א. זה קצת תמוה שתקבלי בפועל שכר קצת יותר גבוה ממה שמופיע בתלוש, כי אם מדובר בהפרש קטן לא נראה שזה נעשה במכוון כדי לפגוע בך, או להעלים תשלומי מס מסוימים, ומצד שני זה לא חוקי, לכן את יכולה לבקש הסבר להפרשים. ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקווה שהבנתי נכון מה שביקשת

כוכבית

23/07/2008 22:15

לא הבנתי

שיר

24/07/2008 11:10

נא לפרט את הנתונים הבאים מתלוש השכר: שכר לשעה, מספר שעות עבודה, שכר ברוטו, מרכיבי שכר נוספים המופיעים בתלוש, שכר נטו. האם שכר הנטו שקיבלת (צק, מזומן, העברה לבנק) תואם לשכר נטו בתלוש, אם לא האם יש לך הסבר להפרש? אם את עובדת מעל שנה , האם מקבלת דמי הבראה? אם את עבודת מעל 9 חודשים, האם מקבלת הפרשות לקרן פנסיה? האם את מקבלת ימי חופשה בתשלום? לגבי הנסיעות, האם יש לך חוזה עבודה והאם יש בו התיחסות לגבי תשלום דמי נסיעות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פירוט כפי שביקשתם תודה

כוכבית

24/07/2008 18:32

אוקיי אז ככה...אני מקבלת כיביכול בפועל 25..לשעה בתלוש רשום 20 החודש האחרון לדוגמא יצא לי 158 שעות עבודה שכר ברוטו:3910שבתוכו כוללים הדברים הבאים אחזקת רכב500ש''ח אחזקת טלפון 160ש''ח ואלו דברים שלא סוכומו עימי המשך...פרימיה90 חג8ימים כפול 20<<ולא 25 כמובן כפי שידוע לי שאני מקבלת ועכשיו ניכוי חובה: ביטוח לאומי16ש''ח דמי בריאות 121 ש''ח שהניכויים מישתנים מידי פעם בתעריף שלהם סכר נטו יצא לי...3773ש''ח אני מקבלת את המשכורת בצ'ק אני מקבלת הבראה אני לא מקבלתקרן פנסיה ואני כבר שנתיים וארבעה חודשים אצלהם העלתי את זה לצומת ליבו והוא אמר שהוא יתן לי ביטוח מנהלים בהקדם אין לי חוזה עבודה ולא סוכם כלום לגביי הנסיעות בכתוב אלה בעל פה שהוא ישלם לי לפי חופשי חודשי שזה בערך 280 ש''ח אני לא ממש זוכרת את המחיר במדוייק שוב תודה על ההיתייחסות מקווה שפירטתי בידיוק מה שביקשתם בהתאם כדיי שתוכלו להשיב לי על שאלותיי תודה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כניסת החוק האוקטובר

אמיר

23/07/2008 20:19

שינוי שם לא ימנע את תחולת החוק

שיר

23/07/2008 21:08

אם לא משתנים הסדרי ההעסקה האמיתיים , אזי החוק יחול וכל מה שהעובד צריך לעשות היא להגיש תביעה כנגד המעסיק בפועל שיורה לו לפעול בהתאם לחוק ולקלוט את העובד. ישנם שלושה שינויים שחברות כח האדם יכולות לעשות בשיתוף עם המעסיקים בפועל כדי להתחכם לחוק . 1. לשנות את יחסי העבודה באמת מכח אדם לקבלנות. כלומר, חברת כח האדם מקבלת אחריות מלאה על תחום מסוים אצל המעסיק בפועל, מקבלת סכום שאיננו קשור לשעות העבודה של עובדיה אלא לתוצר הנמסר והיא גם מחזיקה אחראי על פעולותיה אצל המעסיק בפועל. 2. להעביר את עובדי כח האדם בין מעסיקים בפועל. 3. לפטר את עובדי כח האדם הנוכחיים ולהעסיק אחרים במקומם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

מיטל

23/07/2008 18:05

הרעת תנאים - תשובה

עו"ד אריק שלו

23/07/2008 18:11

במצב בו לא מסופקת לך עבודה, או לחילופין - מסופקת לך עבודה חלקית בלבד, באופן אשר פוגע בשכרך, הינך זכאית להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין (לאחר תקופת עבודה שלמעלה משנה). עם זאת, על מנת להוכיח את תביעתך לקבלת פיצויי פיטורין, עלייך להוכיח שפנית אל המעסיק והתרעת בפניו כי המצב הנוכחי פוגע בך קשות, באופן אשר אינו מאפשר לך להמשיך את העבודה. מומלץ לשלוח מכתב בדואר רשום עם אישור מסירה. באם לאחר קבלת המכתב אותו מעסיק לא מסייע לך, ולא מתקן את ההרעה, ביכולתך להפסיק את העבודה תוך מתן הודעה מוקדמת על פי דין. תשומת ליבך, כי עליך להמתין זמן סביר עד שליחת המכתב השני, וזאת על מנת שהמעסיק לא יוכל לטעון לאחר מכן כי לא ניתן לו זמן סביר כאמור לפתור את ההרעה בתנאים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה. אבל מדובר רק בתקופה קצרה, הרי בספטמבר

מיטל

23/07/2008 18:15

תשובה

שיר

23/07/2008 21:03

אם את רוצה להתפטר ולקבל פצויים עלייך לתת למעסי קבהודעה תקופה קצרה לתיקון המצב, (למשל עד סוף החודש) ואם לא תקבלי הודעה על תיקון המצב, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק. כלומר במקרה כזה, כנראה שההתפטרות תיכנס לתוקפה קרוב לתחילת ספטמבר , ובודאי שאם תחזרי לעבוד אצלו משמעות הדבר שההתפטרות מתבטלת. במקרה כזה, ובמידה והמעסיק יסרב לשלם ]פצויים ותתבעי אותו הוא יכול לטעון שבמועד סיום היחסים היית חוזרת לעבודה במשרה מלאה ויתכן שטענה כזו תתקבל. לכן, אניח מציע לפעול אחרת, לדרוש מהמעסיק בכתב לספק לך מיידית עבודה במשרה מלאה או להתחייב לתשלום מלוא השכר גם במקרה שאין ביכולתו לספק עסבודה מלאה. לא להתפטר בגלל סיבה זו כרגע, אך להגיש נגדו תביעה לאחר תום החופש הגדול להשלמת השכר הרגיל שהיית מקבלת לו סיפק לך עבודה. בנוסף, לקראת תום שנת הלימודים הבאה, תוציאי לו מכתב תזכורת, שבו את מזכירה לו את חובתו לספק עבודה מלאה ולשלם שכר רגיל, שאם אל כן תתפטרי. ואז מיד לאחר תחילת החופש, אם לא תסופק לך עבודה במשרה מלאה תנצלי את זכותך להתפטרות כאמור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחלה ופיצויי פיטורים

יורם

23/07/2008 18:03

פוטרתי ללא הודעה מוקדמת,יש עילה לתבוע?

שלומי

23/07/2008 17:27

פיטורים ללא הודעה מוקדמת

עו"ד אריק שלו

23/07/2008 18:06

ועוד דבר שאודה לך אם תגיב עליו...

שלומי

23/07/2008 18:45

תשובה נוספת

עו"ד אריק שלו

24/07/2008 11:52

קיזוז "קנס הכשרה"

keren

23/07/2008 17:12

כן וכן (על שתי השאלות)

שיר

23/07/2008 21:18

חישוב תשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת

נעמה

23/07/2008 15:12

תשובה

שיר

23/07/2008 17:18

עזיבה עקב נכות

יוסי

23/07/2008 14:25

אני עובד בחברה כנהג מזה כשלושים שנה. לפני כשנתיים הפסקתי לעבוד עקב נכות - הוכרתי ע"י משרד הבטחון כהלום קרב. באותה עת לא הוסדרו זכויותיי ע"י אגד ועכשיו אני רוצה לקבל את זכויותיי. הבאתי לחברה אישורים ממשרד הדטחון על אי כושר (לא אישורי מחלה) האם עבור השנתיים האלה מגיעים לי דמי הבראה? האם בחישוב של הפיצויי פיטורים יש להביא בחשבון את השנתיים האלה? אציין כי בשנתיים האלה קיבלתי קצבה ממשרד הבטחון שעכשיו מופסקת

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אתה זכאי לדמי הבראה לפי אחוזי עבודתך בפועל

שיר

23/07/2008 17:10

התפטרות עקב מעבר מגורים מרוחק בקיבוץ

ורד

23/07/2008 13:07

תשובה

שיר

23/07/2008 17:08

לגבי הפצויים

שיר

23/07/2008 17:11

עבודה חדשה

נופית

23/07/2008 12:45

לא

שיר

23/07/2008 17:07

איסור דיבור שפה בעבודה?

סינתיה

23/07/2008 11:37

תשובה

שיר

23/07/2008 17:07

שפע

נטליה

29/01/2020 20:55

ראשון	קודם		3277	3278	3279	3280	3281	3282	3283	3284	3285	3286	3287	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים