אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיטורים בהריון
אפרת
|
04/08/2008 02:32
שלום, לפני שבועיים פוטרתי ממקום עבודתי, עפ"י החוק קיבלתי הודעה של חודש במראש, במהלך חודש זה גיליתי שאני בהריון מה עכשיו? האם אני עדיין נקראת מועסקת עד תום החודש או ש"אכלתי אותה"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
שרי
|
03/08/2008 23:57
אני עובדת במקום מסויים שנה וחצי.הקיץ לראשונה אני זכאית לדמי הבראה.האם מגיע לי דמי הבראה (5 ימים) עבור ותק של שנה בלבד או שמא מגיע לי גם עבור החצי שנה?-דמי הבראה חלקיים?- משמע עוד 2.5 ימים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
05/08/2008 09:41
שמי הבראה יש לשלם בחודשי הקיץ אחת לשנה. התשלום הוא על שנה אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה?
מיכאל
|
03/08/2008 22:17
אחרי תעסוקה של 10 שנים כמתכנת באותו מקום בעל העסק התקין מצלמה במרחק של כמטר מעל ראשי על מנת לעקוב אחרי המתרחש על מסך המחשב.מדובר ביום עבודה של 11 ש"ע ביום. האם זה נחשב להרעה מהותית בתנאי תעוסקתי לצורך התפטרות בדין מפוטר וקבלת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצלמות
עו"ד אריק שלו
|
05/08/2008 09:09
לבעל עסק הזכות להציב מצלמות ולפקח על הקורה בעסק שלו. מצד שני הצבת מצלמות פוגעת בצנעת הפרט ובזכות לפרטיות. אני סבור שאין לראות בהצבת המצלמות הרעה מוחשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשתמחלה
חנה טראוב
|
03/08/2008 21:51
שלום אני עובדת במקום עבודה קבועה כ-16 שנים. במשך כל תקופת עבודתי כאשר היתי חולה קיבלתי שכר מלא. לאחרונה עברתי ניתוח ונעדרתי כחודש ימים. ולהפתעתי המעביד לא שלם שכר מלא אלא לפי חוק. שאלתי האם זה הרעת תנאים? ומותר למעביד לעשות זאת? ואם לא למי עלי לפנות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בחוזה או בנהלי מקום העבודה היתה התיחסות לנושא
לת
שיר ורד
|
04/08/2008 00:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה עבודה
חנה טאוב
|
04/08/2008 11:07
שלום אני עובדת במקום פרטי והסכם עבודה שלי הינו משנת 1992. בחוזה העבודה אין התיחסות לימי מחלה כאשר עד מחלתי הנוכחית שולמה לי משכורת מלאה על כל ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר להגיש תביעה כנגד המעסיק
שיר ורד
|
04/08/2008 13:36
לתשלום מלוא השכר בגין תקופת המחלה על פי הנוהג בחברה. אם המעסיק יוכיח שהנוהג לגבי כלל העובדים היה לשלם לפי החוק על מחלה שאורכה מעל מספר מסוים של ימים, סביר שהתביעה תידחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה בעת עזיבה
איגור
|
03/08/2008 21:49
שלום, אני מתכוון לעזוב את מקום עבודתי, שעבדתי בו 8 שנים, עקב ריב עם מנכ"ל החברה. לפי החוזה אני אמור לתת לו התראה של חודש ימים לפני עזיבתי. האם אני חייב לפי החוק לבצע חפיפה מסודרת באותה תקופה? האם אני יכול לצאת לחופשה בזמן החודש הזה (יש לי מעל 60 ימים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חפיפה
שיר ורד
|
04/08/2008 00:58
1. חובתך להמשיך ולבצע את עבודתך כולל חפיפה בתקופת ההודעה מראש.2. אתה יכול לבקש לצאת לחופשה המעסיק לא מחויב לאשר אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
איגור
|
04/08/2008 10:32
תודה על התשובות. אם ברצוני לנצל את ימי החופשה שנצברו לי לפני הגשת את מכתב התפטרות, מה עליי לעשות? האם מעביד יכול לסרב לבקשתי לצאת לחופשה של שלושה חודשים? האם אני צריך להודיע X ימים מראש על החופשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
שיר ורד
|
04/08/2008 13:34
עליך להגיש למעסיק בקשה לחופשה ולקוות שהוא יאשר לך אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה בנוגע לתשלום על יום מטווח
אבי
|
03/08/2008 21:34
שלום. האם מישהו יוכל לומר לי האם אני זכאי לתשלום עבור יום מטווח שעשיתי מטעם חברת השמירה בה אני עובד ? או לפחות שלא יורידו לי על זה כסף מהמשכורת (כפי שקרה) ? (אם ניתן, נא לצרף מקורות/אסמכתאות ל מנת להציגם בשיחה עם המעביד.) תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום מטווח
עו"ד אריק שלו
|
06/08/2008 00:10
יום מטווח נעשה לצורך שמירה על כשירות בעבודה. היום הזה הוא יום עבודה בהתאם לשעות שנדרשת לעבוד בו בפועל. על המעסיק לשלם בגין יום זה שכר. ככל שעמדת ביום זה כיום רגיל לטובת המעסיק יש לשלם ביום זה שכר מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר חזרה לעבודה מחופשת לידה
אילנית
|
03/08/2008 21:34
אני עובדת 3 וחצי שנים בגן פרטי, ב9/3/08 ילדתי, יצאתי לחופשת לידה וחזרתי לעבודה ב15/7/08 כשהתינוק שלי נמצא בתינוקיה של הגן בו אני העובדת. ידוע לי כי במסגרת הזכויות שלי כאישה לאחר לידה אני יכולה לתת מכתב פיטורין לצורך טיפול בילד ולקבל את הפיצויים מהמעבידה שלי. השאלה שלי אם יש למעבידה אפשרות "להתחכם" ולא לשלם לי את הפיצויים המגיעים לי, כי אם לאמר את האמת היא ידועה כאישה שתמיד איך שהוא מוצאת פירצה בחוק ויוצאת זכאית במשפטים מול העובדים שלה (כך היא מספרת) ושאלה נוספת היא לגבי דמי ההבראה של השנה, היא אמורה לשלם לי ב 10/8 דמי הבראה, האם היא תוריד לי מהסכום עבור החודשים בהם הייתי בחופשת לידה? כמה היא אמורה לשלם לי עפ"י החוק? אודה לכם על תשובה מהירה כדי שאדע כיצד לנהוג תודה אילנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/08/2008 00:59
אם את מתפטרת לצורך טיפול בילד ולא לשם החלפת מקום עבודה היא צריכה לשלם פצויי פיטורים.יש לשלם דמי הבראה גם בגין חופשת הלידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנושא: פצויים
קרן
|
03/08/2008 21:27
אני חולקת מטפלת עם זוג הורים נוסף, המטפלת עובדת בביתם של המשפחה השניה, בסוף החודש תסתיים תקופת עבודתה של המטפלת עימנו, האם מגיעים למטפלת פיצויים גם מאיתנו, או רק מהזוג שאצלם המטפלת עובדת? אודה על תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנתוים לא מספיקים כדי להשיב
שיר ורד
|
04/08/2008 01:04
האם התחלת הטיפול וסיומו של שתי המשפחות הם באותם תאריכים בדיוק. אם לא, האם המשפחה השניה ממשיכה?מי שילם לה את הכסף?מי יצר את הקשר העסקי ביניכם, האם המשפחה השניה או ישירות אתם מול המטפלת?קחו בחשבון שבמידה והיחסים ביניכם לא הוגדרו בחוזה (ואולי אפילו עם הוגדרו), המקרה מסובך ושופטים שונים עשויים לפסוק באופן שונה , תוך מתן דגשים על פרטים ספציפיים בתהליך ההתקשרות והעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי - המשך
קרן
|
04/08/2008 19:26
המשפחה השניה החלה את ההתקשרות עם המטפלת חצי שנה לפנינו (פברואר 2007) אנחנו הצטרפנו בספטמבר 2007, בעקבות פרסום מודעה של המשפחה השנייה שהם מחפשים ילד נוסף שיגיע אליהם הביתה (בגלל עזיבת ילד אחר, כדי שיהיו 2 ילדים למטפלת).התשלום החודשי משולם על ידי כל משפחה בנפרד. אודה על תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת הודעה בלי הודעה מוקדמת
אסף
|
03/08/2008 20:27
עזבתי את העבודה בלי הודעה מוקדמת פשוט לא באתי יותר מהם החוקים לגבי העניין הזה? האם זה פוגע לי במשכורת? תודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן עבדת באותו מקום?
אורן
|
03/08/2008 20:48
וכן, יש אפשרות לקיזוז אותה תקופה משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזיבת עבודה
אסף
|
04/08/2008 16:53
3 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון לחוק עובדי קבלן - 9 חודשים
עובדי כ"א
|
03/08/2008 19:51
לפי מיטב הבנתי, התיקון שחל מתחילת ינואר לגבי העסקת עובדי קבלן מעל 9 ח' אומר שעל המעסיק לקלוט או לפטר את העובד לפני שימלאו 9 חודשים. עם זאת, רשום בתיקון משהו על עובדים החתומים על חוזה מלפני 1.1.80 - יום תחילתו של החוק עבורם תהיה תוך חצי שנה/שנה מיום הפרסום: לגבי עובד שחל עליו הסכם למתן שירותי כוח אדם בין קבלן כוח אדם לבין מעסיק בפועל, אשר נכרת לפני יום קבלת חוק זה בכנסת, יהיה יום תחילתו של חוק זה שנה מיום פרסומו או מתום תקופת תוקפו של ההסכם האמור, לפי המוקדם מביניהם. אם אני חותומה על חוזה בלתי מוגבל בזמן מאז סוף אוק' 07, ולא מצליחים לקבל אישור להעסיק אותי כעובדת החברה (בינלאומית) - האם מחוייבים לשחרר אותי בסוף ספטמבר או שיש ארכה מסויימת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:19
אני לא יודע מהיכן את מצטטת, התיקום האחרון לחוק היה בחוק ההסדרים של 2005 שקבע שהסעיף הרלבנטי ייכנס לתוקף ב 1/1/08 ולא תילקח בחשבון תקופת עבודה לפני תאריך זה. הסעיף מאפשר לשר להאריך את התקופה מ 9 חודשים ל 15 חודשים במקרים חריגים , אך לא ידוע לי על היתרים כאלו. בכל מקרה אין מחויבות לשחרר אותך, המחויבות של המעסיק בפועל היא לקלוט אותך, בהתאם לחוזה שלו עם חברת כח האדם הוא יכול להודיע להם שהוא מוותר על שירותיך ואז חברת כח האדם צריכה להחליט האם היא מפטרת אותך או מעבירה אותך ללקוח אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה חשובה בנושא חופשה?
אריק
|
03/08/2008 18:36
אני עובד במשרד שבו אחת לשנתיים כל עובדי המשרד יוצאים לשבוע חופשה לחו"ל על חשבון המעביד השנה לא מתאפשר לי לצאת לחו"ל מסיבות אישיות השאלה שלי היא האם רשאי המעביד לפי החוק לנכות לי ימי חופשה למרות שאיני רוצה לצאת לחופש ואני מפסיד את הצ'ופר שניתן מהמעביד? כמו כן האם המעביד מחוייב לתת תמורה חלופית במקום חופשה זו , מה עושים במקרה כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:22
המעביד רשאי לחייב אותך לצאת לחופשה בתקופה זו, אך לא יכול לחייב אותך לצאת לחופשה "מאורגנת" מטעם החברה. לגבי פיצוי על הפסד ההטבה, יש לבדוק את נהלי החברה, מאחר ומדובר בהטבה שאיננה מוגדת בחוק וזכותו של המעסיק לתת אותה רק במסגרת הפעילות המאורגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות מטפלת בשכר גלובלי
ron
|
03/08/2008 18:28
בכוונתי להעסיק מטפלת בביתי בשכר גלובלי , במשרה חלקית של 10 שעות שבועיות אחה"צ (עבודה מידי יום). שאלותי מתייחסות לימי חופשה וימי מחלה שמגיעים לה: 1. לא ממש ברור לי המשמעות של ימי חופשה ושכר גלובלי. האם עלי לדאוג שבתוך תקופת ההעסקה תקבל לפחות את ימי החופש המגיעים לה (אני מניחה שאם יצא יותר - זה על חשבוני שכן זו בעצם המשמעות של שכר גלובלי?) 2. לאור העובדה שהמשרה היא אחה"צ , האם ערבי חג בהם מן הסתם היא לא תעבוד יכללו במניין ימי החופשה ? 3. האם חול המועד במידה ולא תעבוד חשב כיום חופשה? 4. ימי מחלה - האם כיוון שמדובר בשכר גלובלי עלי לשלם לה משכורת מלאה גם אם עוברת את ה- 18 ימי מחלה בשנה ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:27
1. כן 2. כן 3. כן 4. לא. שימי לב שלגבי 2 ו 3 חשוב להבהיר זאת בהסכם ההעסקה כדי למנוע אי הבנות. ניתן גם להכניס סעיף בהסכם הקובע שבערבי חג העבודה תעשה בשעות מוקדמות יותר (למשל החל משעה 12), כך שאם תחליטי שבערב חג מסוים את מעונינת שהילדים יועסקו ע"יהמטפלת ואת תעשי קניות או בישולים לא תהיה למטפלת עילה להתלונן /למחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לעבודה שלי
לא משנה
|
03/08/2008 18:10
לפני בערך שבועיים הייתי בעבודה שלי עכשיו אחראי מטבח (גבר מבוגר) אמר לנו לסגור מטבח ואחרי שעבדתי 5 שעות ביקשתי הפסקה האחראי מטבח ענה לי "אני בן זונה עם אתה עובד פה מחר" תוך כדי שהוא מושך לי את היד וצועק עכשיו האחראי מטבח השני שהוא ילד בגיל 18 אמר לי לך רגע ותחכה למנהל שיגיע כי האחראי לא שופי (אמר ככה בצחוק) עכשיו הבוס שלי אמר לי שאני מפוטר ואחרי 10 דקות חזר בעצמו ואמר שאני יחזור לעבודה והוא יטפל באחראי מטבח השני עכשיו עברו שבועיים והבוס שלי מתחמק ולא מחזיר לי טלפונים ועם אני מתקשר למסעדה עצמה הוא דואג שמשהו יתחמק מימני בצורה די שקופה (הוא חושב שאני לא מבין שהוא מתחמק) עכשיו אני רק רוצה לציין שאני עובד בעבודה הזות בחופשים כבר 3 שנים ושבמשך כל השנים האלא הוא קרה לי בכינוים משפילים כמו "קיטבג" ודברים בסיגנון וגם לפעמים הוא מביא מכות בישבן ודברים בסיגנון תמיד לא יתיחסתי אליו וגם שהוא שאל אמרתי לו שאני משתדל לא להיתיחס אליו ואף חזרתי ואמררתי לו להפסיק למרות זות הוא המשיך עם הכינוים וההצקות בעבודה סבלתי כי את האמת אני אוהב את העבודה הזות עכשיו בקשר למה שקרה במטבח עם האחראי ובקשר זה שהוא מתנהג כמו ילד בן 10 בקשר לזה (מתחמק בצורה די אינפנטילית) אני רוצה לדעת עם אני יכול לעשות משהו (לא משנה לי באיזה צורה משפטית או אחרת ) תודה למי שיעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:31
לגבי המכות בישבן יתכן שניתן להתלונן נגדו בשמטרה על הטרדה מינית. אני מציע להתיעץ עם ההורים בנושא. לגבי עצם שאלתך לא ברור מה אתה רוצה. כמו כן, אני מבין שעבדת רק בחופשים, כך שלא ניתן לומר שהתקיימו יחסי עובד מעביד ברציפות, אלא רק מתחילת חופש זה ולכן המעביד יכול לפטר אותך בהודעה של יום מראש. כמובן שהוא צריך לשלם את השכר בגין התקופה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסבר
לא משנה
|
03/08/2008 21:48
אני רוצה לדעת עם יש לי עילה ליתבוע אותו על משהו על המכות בישבן או הקללות בעבודה וכל הדברים הנ"ל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתרת חובה של ימי חופשה
מאיה
|
03/08/2008 17:06
אני בעלת גן ילדים. ימי החופשה שמקבלים העובדים הם במסגרת ימי החופשה הנהוגים בגן. בסיכום השנתי קורה לפעמים שמספר ימי החופשה בגן גדול יותר ממספר הימים המגיעים לעובד, ונוצר מצב בו לעובד רשומה בתלוש יתרת חובה של ימי חופש. איני נוהגת לקזז יתרת זו מהשכר אלא כשעובד מסיים את עבודתו איתי, ועלי לערוך גמר חשבון. אחת העובדות שמסיימת באוגוסט את עבודתה אצלי טוענת כי מאחר ולא קזזתי את ימי החופש מהשכר בחודש בו התקיים החופש - מבוטלת יתרת החובה ואסור לי לקזז אותה מהשכר. לטענתה העובדה שלא ניכיתי מהשכר את ימי החופש באותו המועד בו הם נלקחו היא למעשה אמירה שלי שאני מוכנה לשלם את ימי החופש על אף שהם מעבר ליתרה העומדת לזכות העובד. האם הדבר נכון? חשוב לציין כי בכל חודש אני מעדכנת לכל עובד בתלוש השכר את ניצול ימי החופש ואת תוספת זכאות החופש החודשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 17:08
הדבר אינו נכון. ניתן לקזז יתרה שלילית של ימי חופשה משכר העבודה במועד הפסקת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יתרת חופשה שלילית
מאיה
|
03/08/2008 18:39
והאם העובדה שימי החופשה מוכתבים לעובדים (בהגדרת חוזה ההעסקה שלהם) אינה מונעת ממני לקזז את יתרת החובה שלהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:35
המעסיק לא רשאי לחייב את העובד לצאת לחופשה במידה ותיוצר יתרה שלילית אלא בהסכמת העובד. לכן, אם החופשה השלילית נגרמה רק בשל חופשה כפויה אין לחייב את העובד ביתרת החופשה השלילית. מעבר לכך, אם המעסיק הוציא את העובד לחופשה כאשר לא היתה לעובד יתרה מספקת והעובד ביקש לא לצאת לחופשה כדי שלא תיווצר חופשה שלילית והמעסיק התעלם מבקשת העובד, על המעסיק לאפס את יתר החופשה ולא להשאירה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה דחופה = הרעת תנאי עבודה במקום עבודה
XXX
|
03/08/2008 16:32
אני עובד של חברת כוח אדם בתפקיד ניהולי בבנק בעקבות החוק החדש הוחלט לקלוט אותי כעובד בנק אני אקבל פיצויים דרך חברת כוח האדם . הבעיה היא שמכיוון שאני נקלט דרך הבנק ( באותו תפקיד בדיוק ללא שינויים ) השכר שלי יורד בצורה משמעותית ואני אאלץ לעבוד יותר שעות ( מעל אלף שקל פחות בשכר ללא תנאים מיוחדים ) האם חוקי לבצע דבר כזה?? איך ייתכן שדרך חברת כוח אדם הרווחתי יותר מאשר כעובד בנק ?? האם יש פה קייס משפטי או שהעניין פרוץ והבנק יכול לקלוט אותי באיזה שכר שהוא מעוניין . גם אם זה שכר מינימום ללא התחושבות בתפקיד ניהולי ובניסיון שנצבר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בנק
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:52
הבנק לא קולט אותך סתם אלא לפי ההסכמים הנהוגים אצלו. באפשרותך שלא לעבוד בבנק. קרי, לקחת את הפיצויים ולחפש עבודה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון שלא קולט "סתם"
XXX
|
03/08/2008 17:05
אבל יש רמות שונות של דרגים במייל שנשלח אלי הובטח שאקלט לדרג גבוה יותר וברגע האחרון שונתה ההחלטה לדרג נמוך יותר עם הרבה פחות תנאים שכר של כ4 אלף שקלים בלבד , על סף המינימום ... אין פה שום קייס משפטי ?????? כלום ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לקליטה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 17:17
באם התחייבו לקלוט אותך בדרגה גבוהה יותר אז אתה יכול לציין שמדובר בהתחייבות. כמו כן, אתה יכול לבדוק מה השכר שניתן לעובדים בוותק ובתפקיד שלך ולבקש שכר דומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על ההתייחסות אני מעריך את זה
XXX
|
03/08/2008 17:20
1. אין תקדים לתפקיד הספציפי הזה , לכן לא ידוע לי מה נהוג ...למעט מה ששולם לי דרך חברת כוח האדם . 2. התפקיד הינו ניהולי בוותק של שנתיים + 3.המייל שנשלח פירט מה אקבל אבל לא בטוח שהיה בגדר הבטחה אלא במילים " הקליטה תעשה בדרגX בשכר X וכדומה "
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועוד פרט חשוב ביותר
XXX
|
03/08/2008 17:25
מתכוונים להוסיף לי עוד תחומי אחריות בתפקיד !! יש גבול לחוצפה???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בנק
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 18:26
אני בטוח שהם לא ישמחו אם תאמר שבכוונתך לעזוב. פנה לבנק והצג את הדברים. דרוש תשלום גבוה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המייל שנשלח אליך מהווה התחייבות לכאורה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:43
אני מציע שתתעקש לקבל את השכר והתנאים שהובטחו לך בהתאם למייל זה. אם תחתום על הסכם בהתאם להצעה הנמוכה המוצעת לך, זה ייחשב כהסכמתך לכך ולא תהיה כל משמעות למייל. אם תסרב לחתום, אך תמשיך לעבוד שם, זה ייחשב כאילו הסכמת לעבוד בתנאים הקודמים (שהיו דרך חברת כח האדם), או בהתאם למייל הנ"ל , לפי הבנת בית הדין לגבי כוונות הצדדים במייל זה) כך שתוכל לתבוע אותם לשלם לפחות את השכר הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הם הזכויות שלי?
לירז
|
03/08/2008 15:25
שלום רב ! אני סטודנטית ובשנה האחרונה הועסקתי בחצי משרה ע"י חברת כח אדם במפעל מזון באזור מגוריי. לאחר 9 חודשי עבודה שילם לי הכח אדם את ימי החופש שהגיעו לי אבל לא נתן לי מכתב פיטורים ומבחינתם אני ממשיכה לעבוד כרגיל . כשהגעתי החודש לדרוש תשלום בעבור הבראה , וימי מחלה שמגיעים לי נאמר לי כי אין לי וותק של שנה אלא של 3 חודשים כי מאז ששילמו לי את יתרת ימי החופש אחרי 9 חודשים זה נחשב שאני עובדת דרכם שוב כעובדת חדשה מה שאומר שאין לי וותק . אני רוצה לציין שמעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין ומעולם לא הייתה תקופת "צינון " המשכתי לעבוד ברצף .... האם הם יכולים להתחמק בצורה כזו ? האם יש כאן עילה לתביעה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:49
תקופת הוותק בחברת כח האדם מצטרפת לתקופת הוותק בחברה המשתמשת ולכן את זכאית לימי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סרבנית
יואל
|
03/08/2008 14:39
שלום רב, אני מנהל עסק עצמאי שבמסגרתו אני מעסיק פקידה שעובדת אצלי כארבע שנים א-ה 8:30-16:30. לאחרונה הוחלט ע"י שמשרתה "תזוז" חצי שעה קדימה כלומר 9-17ע"מ לשפר את יעילות המערכת (סוכני המכירות שנעזרים בה וכו') היא מצידה מסרבת לבקשה זו בתוקף, וממשיכה להגיע בשעות הקודמות. זאת למרות שהסברתי לה שאין פה שינוי מהותי ושאין לה זכות לעשות כן. נא דעתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 16:48
שינוי שעות עבודה יכול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה יכול לחייב אותה לעבור לשעות אחרות. עם זאת, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סרבנית - המשך
יואל
|
03/08/2008 17:36
שאלתי מתמקדת בעיקר בסוגיה "האם חצי שעה היא פגיעה מוחשית"??? והתשובה לכך ניראית לי טרויאלית וברורה שלא. האם אני צודק? שנית, האם אני רשאי לפטר אותה כיוון שאינה מוכנה להזיז שעות אלו ולמעשה היא נעדרת מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חצי שעה
עו"ד אריק שלו
|
03/08/2008 18:30
אני באופן אישי סבור שחצי שעה יכולה להיחשב הרעה מוחשית. אתה לא יודע מה היא מתכננת לאחר שעות העבודה ולכן אינך יכול באופן חד צדדי לשנות את שעות עבודתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך תשובה
שיר ורד
|
03/08/2008 21:49
יכולות להיות הרבה סיבות ששינוי שעת העבודה תיחשב כהרעה מהותית. למשל, היא צריכה להוציא ילד ממעון או ממטפלת, יש לה הסעה או טרמפ בשעות מסוימות. יש לה חוגים מיד לאחר העבודה או שהיא לויקחת את הילדים לחוגים בשעות אלו וכדומה. כמובן שאתה רשאי לפטר אותה, אך תצטרך לשלם לה פצויי פיטורים כמו לכל מפוטר. כמו-כן, עליך לתת לה שימוע בו תסביר את הסיבה לפיטורים ותיתן לה אפשרות להסביר למה אין סיבה לפטר אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת סרבנית - המשך לתשובתך
יואל
|
04/08/2008 16:20
קראתי את תשובתך לעומק, ואכן יש שם הסברים מסבירי פנים למדוע הדבר יכול להחשב כהרעה מהותית. אך לא כך הם פני הדברים. מדובר בבחורה צעירה לא נשואה וללא ילדים. תחבורה ציבורית קיימת לאורך כל שעות היום (משרדנו ממוקם במיקום מרכז בת"א) ויותר מכך מדובר בסך הכל בחצי שעה!! אפילו לא בשעה שלמה. כך שנראה לי תמוה לאור כל העובדות הנ"ל ולאור זאת שהעובדת אינה עונה על הקריטריונים שציינת שאין זו תהייה הרעה מהותית. ( העובדת עדיין מסרבת להגיע בשעות הנ"ל האם אני זכאי לקזזמשכרה את השעות שחסרה??)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא תשובתכם...
יואל
|
06/08/2008 07:30
אני מבקש את תשובתכם הסופית לשאלתי האחרונה.. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיעים לי פיצויים?
י
|
03/08/2008 14:01
עבדתי כסטודנט בחברה ממשלתית כמעט 3 שנים. לקראת סיום התואר הבאתי רצון להשאר כמהנדס בחברה אולםהממונים שלי הודיעו לי שאין תקן. במקביל מצאתי עבודה אחרת וכאשר התכוננתי לעזוב נאלצתי לחתום על טופס התפטרות (במשאבי אנוש אמרו לי שלא מגיע לי פיצוי למרות שהממונים הישירים המליצו לתת). האם מגיעים לי פיצויים? בנוסף סיימתי את עבודתי לפני כמעט חודשיים ועדיין לא קיבלתי מכתב המעיד על תקופת העסקתי שם, האם מגיע לי פיצוי ע"פ החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלתך לא מובנת
שיר
|
03/08/2008 15:42
מדוע נאלצת לחתום על התפטרות ולא פוטרת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מחדד
י
|
03/08/2008 16:00
נאלצתי להתפטר כיוון שעזבתי לפני סיום החוזה. כמובן שהודעתי מראש שאני עוזב בגלל שידעתי שלא אקבל תקן עם סיום החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מאחר ועזבת לפני תום החוזה אינך זכאי לפצויים
לת
שיר
|
03/08/2008 21:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאי עבודה
רונן
|
03/08/2008 13:55
אני עובד כ- 8 חודשים בחברת סקרים. בזמן שהתחלתי לעבוד אצלם נאמר לי על ידם שהם מחוייבים לתת לי 2 משמרות בשבוע מינימום. מאז שאני עובד שם אני רשום ל- 5 משמרות בשבוע. השבוע נודע לי שמורידים לי לפעמיים בשבוע משמרות. האם זה נחשב כהרעה במקום העבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה נחשב להרעת תנאים
לת
שיר
|
03/08/2008 15:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צבירת ימי חופשה בתקופת הודעה מוקדמת
משה
|
03/08/2008 13:54
שלום, קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורין ב- 11.5 (על פי החוזה המעביד מחוייב לתת לי חודשיים של הודעה מוקדמת לפני פיטורין). האם בתקופת ההודעה המוקדמת כלומר החודשיים עד ליום הפיטורין עצמו נצברים לי ימי חופשה נוספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
שיר
|
03/08/2008 15:31
אם אתה ממשך לעבוד בתקופה זו, אתה צובר ימי חופשה, אם אינך עובד ומקבל תשלום הקרוי חלף הודעה מוקדמת המעביד לא מחויב לתת לך ימי חופשה נוספים וכן זכויות סוציאליות אחרות. דרך אגב, מהנתונים בשאלתך , נראה שאתה נמצא בזמן שונה מאשר באתר, במידה והצלחת לעשות מסע בזמן , אשמח אם תספר לי איך עשית זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
משה
|
03/08/2008 15:53
תודה שיר על ההסבר, אני עדיין במשא ומתן איתם על מה שמגיע לי... כך שאכן אני בחדשיים האחרונים חי בעבר. (איני יכול לפרט יותר ללא אישור מדאג וטוני)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
3276
3277
3278
3279
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום בתי משפט
18/04/2024 | 21:10
אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק...
וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
פורום פלילי
18/04/2024 | 15:02
יציאה לחו"ל שחרור מינהלי
שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
18/04/2024 | 12:32
ביטול עסקה עקב פגם
בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...
כניסה לפורומים המשפטיים