אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
התפטרות לפני תקופת חגים
דניאל
|
06/08/2008 21:23
שלום.בכוונתי להודיע על התפטרות ממקום העבודה כך שאסיים לאחר החגים (חברת היי-טק, שכר חודשי גלובלי, 5 ימי עבודה בשבוע, הודעה מראש של חודש בשנה הראשונה עפ"י החוזה וחודשיים בשנים שלאחר מכן).האם ניתן לאלץ אותי "להחזיר" את ימי החגים במובן זה שהם לא נספרים במניין ימי ההודעה מראש ? או שמדובר בחודש קלנדרי רגיל שבו כל הימים נספרים לצרכי הודעה מראש על התפטרות ואקבל את כל המגיע לי (פרט לימי חופשה בערבי חג או בחג) ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/08/2008 00:26
תקופת ההודעה מראש על פי חוק היא 30 ימים קלנדריים.יש פסיקות סותרות האם תקופת הודעה מראש מוגדלת בחוזה מחייבת את העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת הבהרה
דניאל
|
08/08/2008 00:22
תודה.- האם ניתן לחייב אותי (או לחילופין) למנוע ממני לנצל את יתרת ימי החופשה ? האם הימים ייספרו במניין ההודעה המוקדמת ?- האם קיים סיכוי קלוש שבקלושים שיאלצו אותי (כמובן שלא מדובר על הסכמה הדדית) - להאריך את ההודעה כתוצאה מימי החג ? או שהחגים כמוהם כימי חול רגילים באמצע השנה מבחינת הודעה מוקדמת ?שוב תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ? מישהו ?
דניאל
|
11/08/2008 00:44
יש למישהו תשובה ? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד רענן קריב שלום רב ותודה על הסיוע בפנייתי
רינת
|
06/08/2008 20:24
פניתי אלייך בשעות הבוקר לגבי התפטרות מצדי כלומר אני זו שרוצה לעזוב את מקום העבודה לאחר שנתיים וחודשיים , אני אעלה את המצב במלואו, הנני בחורה נכה אשר מעוסקת בשכר שהוא מתחת למינמום (על פי הבנתי יש דבר הנקרא חוק שכר מינמום למוגבלים)ברצוני לדעת כאשר הבוס אמר לי בטלפון כי אם אני רוצה לעזוב הוא יגיע עימי להסדר האם הוא בעצם פיטר אותי? מה הן זכויותי אני לא מקבלת בתלוש משכורת נסיעות ולא ימי חופש,עובדת 110 שעות אך מקבלת רק 94 שעות ,לאחר שאתפטר מה אני צריכה לדרוש ? את ימי ההבראה שמגיעים לי ימי החופש(שאגב אין לי סעיף כזה בתלוש משכורת)מה אעשה אם קרן הפנסיה?איך אפדה אותה עו"ד רענן אני אשמח לקבל סיוע בכל דרך תודה רבה לך איש יקר ערב טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לעובד שיוצא מטעם העבודה כמדריך לטיול
יפה
|
06/08/2008 20:15
אני עובדת כמדריכה בהוסטל למבוגרים עם פיגור שכלי על בסיס שעות. בעוד מספר ימים יש טיול לחוסי ההוסטל ל4 ימים בצפון ואנחנו מצורפים כמדריכים מלווים. מהו החוק לגבי השגר שמגיע לנו? האם על כל שעות הטיול מרגע היציאה ועד רגע החזרה? ומה לגבי שעות נוספות (החל מהשעה השמינית של היום הראשון ועד סוף הטיול, כי הרי אנחנו עובדים ללא הפסקה והטיול הוא לא חופשה אלא עבודה עבורנו.) כרגע השכר שלנו הוא 22 ש"ח לשעה (בלילות ובשבתות יותר) אודה על תשובתך !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
יעקב מ
|
06/08/2008 18:54
שלום ברצוני לדעת יש בידי מכתב מרופא תעסוקתי האם אני זכאי לפיצוי פיטורין אפילו אם אני עוזב ומגיש מכתב התפטרות???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 19:58
אם בידך אישור רופא תעסוקתי לפיו אינך יכול להמשיך לעבוד, אתה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורין
קובי מ
|
07/08/2008 20:00
תודה על התשובה ...אם אני מטפטר עקב מצב בריאותי רופא תעסוקתי שכתב לי האם אני זכאי לדמי אבטלה ????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
07/08/2008 23:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב עובדי פיירול (PAYROLL) בחוק עובדי חברת כח אדם
אמיר
|
06/08/2008 18:54
שלום, האם עובד פיירול נחשב בעיני החוק כעובד חברת כח אדם? באופן עקרוני עובד פיירול מקבל את מלוא התנאים שעובד ישיר מקבל לרבות תנאים סוציאלים מתנות וכו' ההבדל היחידי הוא שהתלוש המשכורת מונפק מחברת הפיירול וכן תוכנית אופציות שניתנת רק לעובדי החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיירול
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:31
לא ברור למה אתה קורא פיירול. אם מדובר בחברת כח אדם כהגדרתה בחוק קבלני כח אדם אז חל החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חברת השמה מוגדרת כחברת כח אדם
.
|
07/08/2008 15:03
מדובר על עובדי אדמניסטרציה בחברת הייטק שעובדים מספר שנים בחברה, ונחשבים כחלק אינטגרלי מהמערך , חוזה העסקה והשכר משולם ע"י צד שלישי (חברת השמה), אך תהליך הקידום העלאות שכר והטבות נקבעים ע"י חברת הייטק. השאלה היא האם חברת השמה מוגדרת כחברת כח אדם, וכיצד יודעים מהי ההגדרה המדוייקת. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא הגדיר זאת
שיר ורד
|
07/08/2008 23:18
המחוקק השאיר לפסיקה להחליט מתי חברה תיקרה חברת כח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי שימוש ברכב חברה
שרון
|
06/08/2008 17:50
שלום רב, אני עובדת בחברת הייטק מזה כשלוש שנים כאשר שנה וחצי בהיקף של חצי משרה עד כה הייתי בהתדיינות מול המעסיק לגבי פנייה להיתר פיטורי בהריון במשרד התמ"ת. כרגע המעסיק נסוג בו מהפיטורים אך רוצה לשנות את תנאי השימוש ברכב. חלק מתנאי ההעסקה הם רכב, כלומר יש לעובד אפשרות לקבל רכב חברה תמורת הורדה של סכום מסויים מהשכר ברוטו. וכמובן תשלום שווי מס. האם מעביד יכול להגדיר כי מעתה ואילך תנאי השימוש ברכב הם לכל עובד לפי המרחק שלו ממקום העבודה וכמובן מספר הפעמים שהוא מגיע לעבודה והיקף המשרה? האם הוא יכול להגדיר לכל עובד תנאי תשלום שונים לאחר שמה שהיה נהוג עד כה זה שלא היתה הגבלה במספר הקילומטרים. אציין גם כי אין עובד נוסף שעובד בחצי משרה ושלקח רכב חברה כך שאיני יכולה להשוות ולראות אם השינוי שהמעביד מבצע הוא גלובלי או רק כלפי. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
07/08/2008 00:36
מדובר בתופעה חדשה שמתפשטת כאש בשדה קוצים בחברות ההיי טק. מעסיקים שונים מפעילים כללים שונים לקיצוץ בהוצאות. מאחר ומדובר בתופעה חדשה אין עדיין תקדימי פסיקה וקשה לדעת מה יהיה פסק הדין אם המעסיק ינכה משכרך, ותתבעי אותו. אני מציע שתמסרי לו מכתב בו את מציינת כי ניכוי מהשכר בגין הוצאות רכב נעשה בניגוד להסכמתך ולכן איננו חוקי על פי חוק הגנת השכר, כמו כן ניכוי זה מהווה הפחתה מהשכר ולכן אין הוא רשאי לעשות זאת ללא אישור המפקחת על עבודת נשים. כאמור, לא ברור עד כמה זה יעזור אך לא יזיק לנסות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עילה לאי תשלום פיצויים אחרי לידה
יונית
|
06/08/2008 17:10
אני עובדת למעלה משלש שנים במקום עבודה.לפני חמשה חודשים ילדתי,והיום הגשתי התפטרות על מנת לטפל בילד מתוך כונה לקבל פיצויים כחוק.המעביד ענה לי שהוא מוכן לתת לי חל"ת לכמה זמן שארצה ואח"כ לחזור לעבודה,ולכן הוא טוען שלא מגיע לי פיצויים כי אני יכולה להתמסר לתינוק גם באופן זה.האם הוא צודק? בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 18:07
המעסיק טועה. זכותך להתפטר לצורך טיפול בילד מעוגנת בחוק, ואינה נתונה משא ומתן בין המעסיק לבינך. כמובן שהזכות עומדת אם בכוונתך אכן לטפל בילדך ולא לעבור לעבודה אחרת באותו עומס עבודה. עבודה אחרת המאפשרת יותר זמן עם תינוקך גם היא בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה
רחלי
|
06/08/2008 14:34
עובד שעבד מעל 12 שע' ברציפות- האם מגיע לו אש"ל? ואם כן- כמה? שנית- האם מותר להעסיק עובד מעל 12 שע'? (במקרה זה מדובר בעובד ביטחון)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי - אי עדכון שכר
לת
מאוכזה
|
06/08/2008 13:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדכון שכר
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:27
לא ברורה השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי הגדרת משרה מלאה
רחלי
|
06/08/2008 13:34
אני עובדת בימים שני עד שישי כל יום 9-9.5 שעות ובשישי 5.5 שעות. משמעות הדבר שעל פי חוק אני אמורה לקבל עבור כל שעה החורגת ביום עבודה מ8.5 שעות 125% עבור השעתיים הראשונות. ביום שישי כל שעה מעבר ל 5.5 גם היא אמורה להחשב כ "שעות נוספות". האם ניתן לקבוע את המשרה המלאה כשילוב של השעות הנוספות עם השעות הרגילות? אם לא, כיצד ניתן להגדיר את המשרה המלאה מבלי ששכר הבסיס שלי יקבע רק על פי השעות הרגילות של 100%? תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
שיר ורד
|
07/08/2008 00:39
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע שאין משלמים עליהן לפי תעריף שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
רחלי
|
07/08/2008 10:47
תודה רבה על המענה. האם המשמעות היא שאם אני עושה את כל 43 השעות שדורשת משרה מלאה בשבוע ביומיים רצופים (דוגמא קיצונית לצורך העניין), אינני זכאית לשעות נוספות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
07/08/2008 12:20
חלק מהשעות ייחשבו לשעות רגילות וחלק לנוספות ולכן את לא יכולה לעבוד משרה מלאה ביומיים, נדרשים לפחות 5 ימי עבודה כדי לעבוד במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה ניתן לעשות כדי לקבל את השכר המגיע לי באופן חוקי
רחלי
|
08/08/2008 12:27
אז איך אני פותרת את הסוגיה? אני עובדת שני ורביעי 9 שעות, בשלישי וחמישי9.5 שעות ואילו ביום שישי 5.5 שעות. כך הוגדרה המשרה שלי מלכתחילה- כמשרה מלאה בשעות חריגות בשכר X. מה שקורה עכשיו הוא שמורידים לי שעות חוסר עבור השעות החסרות לכאורה ביום שישי (להשלמת 8.5 שעות ביום) וזה מוריד לי את השכר לשכר נמוך מהשכר עליו סוכם עימי. תודה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המפעל עובר מרחובות לקרית גת
חנה
|
06/08/2008 13:31
שזהו מרחק של כ40 קמ". יהיו הסעות. איני מעוניינת לעבור שכן אני גרה ברחובות. אני עובדת שנה וחודשיים.האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פיטרו אותי? אם כן איך נקרא התהליך ומה עלי לעשות ולדרוש? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המפעל עובר
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:27
מדובר בהרעת תנאים מוחשית שלחי מכתב התרעה. לאחר התרעה באפשרותך כמובן לעזוב בכפוף למתן הודעה מוקדמת כדין ולקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בקשר למכתב
חנה
|
07/08/2008 14:11
תכתוב לי בבקשה נקודות שעלי לציין במכתב... תודה. (יש איפשהו נוסח באינטרנט שאני יכולה להיעזר בו?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין עקב מעבר מגורים
מיטל
|
06/08/2008 12:49
שלום רב, האם החוק מאפשר פיצויים בגין מעבר מגורים כתוצאה מנישואים? האם הדבר מותנה בסוג העבודה של בן הזוג? (הבנתי שרק בגין עבודה בטחונית או משהו כזה). כמו כן, האם יש תקופת "התיישנות" על זכאות זו (כלומר על מנת להיות זכאי יש להתפטר X חודשים מיום הנישואים או מיום המעבר?) בתודה מראש, מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים
שיר
|
06/08/2008 16:23
מעבר מגורים לרגל נישואים הוא כאשר בן זוג אחד עובר למקום מגוריו של בן הזוג השני ומתקיימים תנאים מתאימים של מרחק. יש לעבור ולהתפטר סמוך לנישואים. בחוק לא נקבע מה זה סמוך, אך סדר גודל של מספר שבועות זה סביר, מספר חודשים לא סביר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה אם בני הזוג התגוררו יחד
מיטל
|
06/08/2008 17:46
אך נאלצו לעבור מגורים בשל עבודתו של אחד מבני הזוג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה והבראה לעוזרת
אלי
|
06/08/2008 12:22
אבקש לדעת כמה אני צריכה לשלם לעוזרת דמי חופשה והבראה היא עובדת אצלי 3 שעות בשבוע שכר עבודה לשעה 40 ש"ח *3 שעות = 120 ש"ח לשבוע (+10 ש"ח נסיעות) . סה"כ 4 פעמים בחודש = 480 ש"ח. כמה עלי לשלם לה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים
עו"ד אריק שלו
|
07/08/2008 12:25
לצורך קבלת התייחסות לשאלתך באפשרותך לפנות בעניין בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשה לפיצויים
מאיה
|
06/08/2008 11:49
מקריאה של אחת התשובות שניתנו בפורום אני מבקשת לדעת אם הבנתי נכון. האם כמעסיקה מותר לי לקזז סכום מסויים מהשכר של העובד לטובת הפרשה לפיצויים? במידה וכן - מה הסכום שמותר לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפקדת פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 12:05
לא הבנת נכון. חלק מהתגמולים מופרש לפי חלק החל על המעסיק, הוא אינו נכנס לברוטו ונקי ממס, וחלק הוא על חשבון העובד. חלק העובד מנוכה מהשכר. שיעור ההפרשה והניכוי תלוי באפיק שאליו מופקדים הכספים (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכד'). חלק הפיצויים חל על המעסיק בלבד, בשיעור של 8.33% לחודש, והוא משוחרר לידי העובד אם הוא מסיים את עבודתו בזכאות לפיצויי פיטורים (או אם יש הסכמה אחרת). התייעצי גם עם רואה החשבון שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פניה דחופה בעניין פיצויים בחופשת לידה
מתעניין
|
06/08/2008 11:10
נא לפרט לי קצת מהם הזכויות של אישה שיצאה לחופשת לידה וברצונה לפרוש מיוזמתה ולהתפטר. מתי יכולה היא לבקש פיצויים ומהם התנאים... נא דחוף בברכה ותודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות בחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 11:24
עובדת שילדה רשאית בתוך 9 חודשים מהלידה להתפטר לצורך טיפול בילד ואז תהיה זכאית לפיצויי פיטורים. התפטרו כזו אפשרית גם לצורך מעבר לעבודה קלה יותר המאפשרת לשהות יותר זמן על התינוק. יש לתת הודעה מוקדמת לפחות חודש לפני תום חופשת הלידה, ואם תינתן ההודעה מאוחר יותר יש לעבוד בפועל ביתרת הימים אלא אם המעסיק יוותר על העבודה בימים אלה. מעבר לכך זכאית העובדת לפדיון חופשה ולחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בירור דחוף נוסף
מתעניין
|
06/08/2008 20:27
"...ואם תינתן ההודעה מאוחר יותר יש לעבוד בפועל ביתרת הימים אלא אם המעסיק יוותר על העבודה בימים אלה..." - מה פירוש? אם האשה מודיעה שבועיים לפני סיום חופשת הלידה למעביד, האם היא מפסידה את פיצויי הפיטורין (היחסיים) או שגם במקרה זה היא זכאית לקבל את הפיצויים בכל מקרה ורק יש לה להשלים את יתרת הימים - של מה? בבקשה הבהרה ואולי גם מקור אחד או שניים כסימוכין לעיון מעמיק במקורות החוק ו/או הפסיקה... בתודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר - היתכן??
מאוכזבת
|
06/08/2008 11:02
שלום רב! אני עובדת מזה 5.5 חודשים בחברה מכובדת. לפי החוזה הדדי לאחר 3 חודשי עבודה הם חודשי נסיון שכרי היה אמור להתעדכן. לפני כשבוע ( כאמור לאחר 5.5 חודשי עבודה) הודיעו לי כי אני מפוטרת. כשביקשתי לדעת מדוע שכרי לא עודכן לא בחודש יוני ולא בחודש הנוכחי, מסרו כי התנאי להעלאת השכר היה עמידה בצפיות לאחר חודשי הנסיון ובגלל שלא כך הם לא מעלים לי את השכר רטרואקטיבית מה שנקרא. זהו אם כן אבסורד כי הם לא פיטרו אותי לאחר 3 חודשים אלא כאשר היה להם נוח ופחות לחוץ רק לאחר כמעט 7 חודשים. האם נכון הדבר כי זוהי הלנת שכר? אם כן כיצד אני צריכה לפעול? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עדכון שכר
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 11:21
קשהלענות בלי לראות מה כתוב בחוזה. אם יש בו התחייבות ברורה ובלתי מותנית להעלות את השכר אחרי 3 חודשים ולא כך נעשה, ייתכן שיש עילת תביעה על הפרת חוזה. סוגיית הלנת השכר יותר בעייתית, מה גם שבית הדין לא פוסק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אוקיי - אי עדכון שכר
מאוכזבת
|
06/08/2008 13:52
"בשלושה חודשים הראשונים תעברי הכשרה יסודית ומקיפה לשם ביצוע תפקידך מכל היבטיו. תקופה זו תהווה תקופת נסיון, שכרך ייקבע ל X לחודש. לאחר שלושה חודשים שכרך יעודכן ל Y. כמו"כ ביטוח מנהלים יעודכן עבורך לאחר 3 חודשי עבודה." עו"ד קריב, לא היה ולא נברא. ע"פ עיין בלתי מזויינת אין כאן התניה. מה אתה מציע לי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מאיה
|
06/08/2008 10:35
בהתאם לחוזה אני מחוייבת לתת התראה של 30 יום מראש על התפטרותי. הודעתי ויצאתי לחופש. אך נאמר לי כי המעסיק רשאי להתחיל לספור 30 יום רק החל מיום החזרה שלי מהחופש, ולא מעצם יום ההודעה שהיה שבוע לפני כן. כמו כן כל יום מחלה שאני אקח יאריך את תקופת ההודעה המוקדמת שלי. כלומר כל יום שאני לא נוכחת במשרד עקב חופש או מחלה לא נספר ב-30 יום - הודעה מוקדמת. האם זה נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא נכון, אבל
שיר
|
06/08/2008 11:01
אם החופשה היתה ביוזמתך , אזי המעסיק רשאי לדרוש ממך לבטל את החופשה . אם לא תסכימי לבטלה הוא יוכל להגיש נגדך תביעה בגין נזקים שנגדמו לו, עקב התנהגות שלא בתום לב מצידך. כנ"ל אם יצליח להוכיח שהמחלה היתה מזויפת (למשל אם יגלה שעבדת או בילית במהלך חופשת המחלה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת הבהרה
שיר
|
06/08/2008 11:47
אנא צייני כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם לפי שכר חודשי קבוע או לפי ימי/שעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מאיה
|
06/08/2008 11:57
עבדתי בחברה שנתיים וחצי ,חלק מהזמן השכר היה שעתי ובחלקו גלובלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
שיר
|
06/08/2008 16:34
בנתונים הנ"ל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק היא בין 24 ל 30 יום. תלוי האם העבודה ברוב התקופה ובמיוחד בסופה היתה לפי שכר גלובאלי או לפי שעות. לגבי קיזוז החופשה מתקופת ההודעה המוקדמת ישנן מספר שאלות. מי יזם את החופשה? האם היתה דרישה של המעסיק להארכת תקופת ההודעה מראש כתנאי ליציאה לחופשה? האם המעסיק אישר את החופשה או הורה לעובדת לצאת לחופשה לפני הודעת ההתפטרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
מאיה
|
06/08/2008 17:24
בתקופה האחרונה עבדתי בשכר גלובלי. חופשת הבחינות אושרה עוד לפני הודעת ההתפטרות, ולא היוותה תנאי לשום דבר. לפני שיצאתי לחופשה הודעתי למעסיק כי אני מתפטרת, והוא אמר שהוא לא מקבל את ההתפטרות שלי , כי אני יוצאת לחופש, הוא לא ביקש ממני לבטל את החופש, הוא פשוט אמר שלפי החוק ההתפטרות שלי תהיה כאילו הודעתי ביום שחזרתי מהחופשה. וכל יום חופש או מחלה נוסף שאני אקח יגרום לכך שאני אשוחרר יותר מאוחר מהתפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההודעה שלו היא חסרת משמעות
שיר ורד
|
07/08/2008 00:43
אני מציע שתודיעי לו שהודעתו היא בניגוד לחוק ואת תסיימי לעבוד בהתאם להודעתך. כמו כן רצוי להודיע לו שאת מוכנה לווותר על יתרת החופשה (ולקבל פדיון חופשה ) כדי לאפשר השלמת משימות וחפיפה. רצוי לגבות הודעה זו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות באימייל
ד
|
06/08/2008 10:20
בשבוע שעבא החלטתי לעזוב את עבודתי לאחר 5 ימי עבודה בלבד. שלחתי למנהל הישיר שלי אימייל שמפרט את הסיבות. התשובה שקיבלתי היא שאימייל הוא לא דרך מקובלת להתפטר ועל פי נוהלי ואני חייבת להגיע למשרד לשיחה איתו, ובמידה שלא אגיע לא אקבל תשלום על המגיע לי. האם הוא צודק? האם מותר לו לא לשלם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר
|
06/08/2008 11:04
התפטרות באי מייל איננה דאך מקובלת, החוק מחייב מתן הודעת התפטרות בכתב ובשלב זה שליחה באי מייל לא נחשבת ככזו. מעבר לכך, בפסיקה נקבע ששליחת מכתב פיטורים באי מייל נחשבת כפוגעת וניתן להסיק מכך גם לכוון ההפוך. התפטרות לא מצריכה פגישה עם המעסיק, ואפשר לשלוח מכתב בדואר רשום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
יעל
|
06/08/2008 10:09
שלום, קיבלתי מכתב פיטורין ואני רוצה לוודא משהו בקשר לפיצויים שמגיעים לי. בחוזה שלי כתוב "שיעור של 81/3% מהשכר החודשי יופרשו על ידי המעסיק כהפרשה על חשבון פיצויי פיטורין על פי דין". מה זה אומר? בתודה, יעל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרט נוסף
יעל
|
06/08/2008 10:12
החוזה הזה הוא רק מינואר השנה, כאשר קדמו לו שנתיים וחצי שבהן לא היתה לי קרן פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת פיצויים
עו"ד רענן קריב
|
06/08/2008 11:17
המשמעות היא שאם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, המעסיק יהיה רשא לשלם חלק מהם על ידי שרור הכספים שבקופת הפיצויי, ויהיה עליו להשלים בתשלום לידייך שיעור של חודש לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעוזרת בית
דודי
|
06/08/2008 09:46
עוזרת הבית שלי לא הגיעה בחודשיים האחרונים (ברציפות) בטענות שונות ומשונות. האם מדובר בהתפטרות ? האם במקרה זה היא זכאית לפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן לענות
שיר
|
06/08/2008 11:07
צריך לדעת מה הסיבות והאם יש לך יכולת להוכיח כי הסיבות שנאמרו היו שקריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3269
3270
3271
3272
3273
3274
3275
3276
3277
3278
3279
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
27/07/2024 | 12:25
למה אין מענה בכל הפורומים ????
בבקשה לענות לתת מענה בשביל מה הפורומים קיימים
פורום תמא 38
26/07/2024 | 19:13
חניון רובוטי- רכוש משותף או פרטי?
שלוםיש לנו בבנין מתקן חניה רובוטי עם 17 מקומות חניה כמספר הדירות בבנין. החניות לא מסומנות לפי דיר...
פורום דיני נזיקין
26/07/2024 | 16:59
למה אין תשובות ?? - האתר קורס!!
מה קורה מר אדי סוברי ?? למה הפרומים והאתר לא מתפקדים ?? ולמה אתם מוחקים פוסטים ??
פורום פלילי
26/07/2024 | 16:58
תביעה נגד המשטרה
לפני כמה שנים החוקרת הכניסה לי מילים לפה כדי להראות כוונה פלילית ולא שמתי לב לזה, בסוף הורשעתי הר...
פורום דיני משפחה
26/07/2024 | 13:48
הפקדת ערבון
אני צריך להפקיד ערבון על ערור בעניני משפחה 15000איך מבצעים את הערבות צק הפקדה בנקאית ?? תודה...
כניסה לפורומים המשפטיים