אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
סודיות רפואית
מרב
|
06/03/2008 09:29
אדם בן 63 נכה צה"ל העובד במשרד ממשלתי מעל 10 שנים. לאחרונה חלה התדרדרות במצבו הבריאותי כך שהוא מתקשה לתפקד במקום עבודתו.ההתדרדרות במצב הבריאותי קשורה רק בחלקה לנכותו. לאור זאת הוא התבקש להביא למנהלת כח האדם את מסמכיו הרפואיים מהיום למחר על מנת שהיא תעביר אותם לרופא של המדינה והוא יחליט על איזו ועדה יש לכנס בעינינו. האם זה חוקי לבקש העברת מידע רפואי לכח אדם? האם ניתן לפטר אדם זה ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצבו הרפואי של עובד
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 11:07
מעסיק רשאי לבדוק אם עובד כשיר לעבודה אצלו מבחינה רפאואית. הוא רשאי להעמיד עובד לבדיקת רופא תעסוקתי. במדינה יש תקשי"ר עם כללים ברורים. הוא יכול להפנות את השאלה גם לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחיה לאחר קבלת לעבודה
רן
|
06/03/2008 09:07
התקבלתי למקום עבודה וזאת לאחר מבחני מיון קפדניים.ההודעה לקבלתי לעבודה נאמרה באופן חד משמעי ע"י חברת כ"א שהפנתה אותי והן ע"י החברה עצמה.שבוע לאחר מכן נקבעה לי פגישה בחברה וזאת לשם " סגירת פינות אחרונים לקבלתי לעבודה".יומיים לאחר מכן הודיעו לי בהתנצלויות קורעות לב שלא התקבלתי.במהלך התקופה דחיתי כמה הצעות קונקרטיות שהיו לי. האם יש כאן עילה לתביעה? ואיך ניתן לכמתה? לטיפולכם אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראה את תשובתי לשמרית בהמשך
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 11:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עדנה
|
05/03/2008 22:41
שלום, אני עובדת מזה כשנתיים במכון פרטי המספק שירותים עבור שתי קופות חולים. כאשר התקבלתי לעבודה סוכמו בעל פה (בין שאר התנאים) גם התנאים הבאים: 1. ימי מחלה ישולמו במלואם כבר מיום המחלה הראשון. 2. לא אצטרך לעבוד בימי שישי, להוציא בתקופת ההכשרה הראשונית שארכה כחודשיים. דרישה זו באה מצידי והתקבלה על ידי המעסיק. היום, שנתיים לאחר שמקום העבודה עמד בתנאים שסוכמו (מעולם לא נחתם חוזה בכתב) הודיעו בישיבת צוות כי מעתה כל עובד חייב לעבוד בימי שישי אחת לחודש (במקום יום עבודה אחר בשבוע אולם יקבל תשלום רק עבור חמש שעות בימי שישי במקום תשלום בהתאם לשעות שהיה עובד לו עבד את משמרתו הקבועה באותו השבוע) ובנוסף, מעתה ישלמו ימי מחלה על פי החוק ולא כפי שהיה עד עתה. האם מותר למקום עבודה לשנות את תנאי העבודה מבלי שתהיה לעובד הזכות לערער על כך? אשמח לתשובה מהירה! תודה רבה עדנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 11:04
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העבודה האופן חד צדדי. עניין יום שישי יותר מסובך, כי מותר לשנות את סדרי העבדוה ובלבד שהעובד לא ייפגע. עניין ימי המחלה נראה כמו הפרת חוזה העבודה. חבל שלא דאגת לעגן בכבת את הדברים, כי אם יהיה משםט עלול להיות מצב של מילה מול מילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חתימת חוזה וביטולו
שמרית
|
05/03/2008 20:26
שמי שמרית וכיום אני עובדת במקום עבודה די נח אבל היות ורציתי לשנות ולהתקדם התחלתי לחפש ללא ידיעת מעסיקי עבודה אחרת. במסגרת חיפושי , חברת השמה הפנתה אותי לחברה פרטית שלאחר ראיון ואבחון מקצועי קראו במהירות לחתום חוזה. בתחילה החוזה נשלח לי ע"מ שאביע הסתייגויות במידה ויהיו ואכן הבעתי (בעיקר לגבי גובה המשכורת). נקראתי לפגישה עם המנ"כל בה הוא הגיש לי חוזה מתוקן ובו לדבריו הסכים לתנאי בתנאי שאתחיל כמה שיותר מהר. מלכתחילה הבהרתי להם שע"מ לסיים יפה במקום העבודה הקודם אני חייבת לפחות התראה של חודש הוא הסכים ונתן לי ביום חמישי את החוזה המתוקן חתום בחותמת החברה וביקש ממני לעבור עליו בבית ולפקסס לו אותו חתום ביום ראשון בבוקר. כאשר עברתי על החוזה המתוקן ראיתי שיש פער בין מה שנאמר בשיחה לבין הכתוב והתקשרתי לאשת הקשר של החברה ע"מ שתברר לי מדוע,והיא הבטיחה (ביום חמישי) שהיא תדאג לכך ביום ראשון בבוקר. כבר ביום חמישי דאגתי לעדכן את המנהלת הנוכחית שלי לגבי חתימת החוזה ע"מ שאוכל כמה שיותר מהר לעזוב ולהתחיל במקום החדש. ביום ראשון מטלפנת אלי אשת הקשר של החברה ומודיעה לי שישנם עיניינים פנימיים ולפיהם ישנם עוד מועמדים לתפקיד ושלא אשלח את החוזה בחתימתי עד לאישורה בעוד מספר ימים. לאחר מספר ימים היא הודיעה לי שהוחלט לא להעסיק אותי. כפי שאפשר להבין, נגרם לי נזק כתוצאה מכך במקום העבודה הנוכחי וישנה אפילו סכנה שאפוטר. האם וכיצד אפשר לתבוע אותם על חתימת חוזה? במידה וכן, מה סדר גודל התביעה עליה מדובר? אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת הסכמה לקבלה לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 11:02
לפי התיאור התמציתי מאד נראה שמדובר בנזק אפשרי, רחוק ולא קיים. תביעה כזו צריכה להראות נזק ממשי בעין ולא רק הרגשה לא נוחה. נזק כזה קשה לראות כרגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
שמרית
|
07/03/2008 09:55
במידה וכתוצאה מכך אפוטר ממקום העבודה, האם זה מספיק הוכחה לנזק? ואם כן, מה הסכום המשוער שעליו אפשר לתבוע?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14לחוק פיצויי פיטורים-עובד המתפטר
משה חתון
|
05/03/2008 19:54
1.באם אני מתפטר והעובד והמעסיק חתומים על סעיף 14 והפוליסה הועברה על שמי האם אני זכאי לקבל מלוא הפיצויים? 2.האם ניתן לקבל הסבר מה הרווח של העובד בחתימה על סעיף 14? תודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיניעבודה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 10:53
1. אם המעסיק שחרר את הפוליסה והיא הועברה על שמך, כל מה שיש בה עבר אליך כולל פיצויי הפיטורים. 2. סיכוי סביר שבכל מקרה של סיום העבדוה, כולל התפטרות, הפוליסה כולה תעבור לעובד. לעתים קרובות זה גם מוסכם במפורש בחוזה העבודה. ביטחון בכך שהכסף הוקד ואינו נתון לקשיי נזילות של המעסיק, עד לגובה פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת פיצויים למתפטר מפוליסת ביטוח מנהלים
מושה חתון
|
06/03/2008 19:09
שלום ראשית מודה לך על תשובותיך המהירות.אודה לך לתגובתך לר"מ:- 1.אם הפוליסה הועברה על שמי האם ניתן למשוך את הפצויים באופן מיידי ללא שום אישור מהמעסיק במקרה שאני מתפטר? ממי מיתקבלים הפיצוים ?וכמה זמן? 2.איך ניתן לוודא שאכן הפוליסה הועברה על שמי ? ,שכן מסוכן הביטוח קיבלתי רק את המסמך של סעיף14 החתום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת כספים מביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
07/03/2008 08:27
אם יש לך אישור שהפוליסה הועברה על שמך, לא אמורה להיות בעיה למשוך את הכספים בכל מקרה. על החוכמה שבמעשה כזה רצויי שתתייעץ עם סוכן הביטוח. קח בחשבון שביטוח מנהלים הוא הסדר מיטיב על פי צו ההרחבה החדש, ויתכן שכדאי יהיה לך לשמור עליה. אישורים תקבל מחברת הביטוח. שם גם תוכל לבדוק את הפרוצדורה שלש משיכת הכספים. שאלות כמו ממי מקבלים את הפיצויים וכמה זמן זה לוקח אינן שאלות משפטיות לעורך דין. הן שאלות טכניות לסוכן הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כניסה להריון לאחר חופשת לידה - המשך
שלי
|
05/03/2008 17:50
בהמשך לשאלתי ממקודם, האם זה שנכנסתי להריון שנית אחרי זמן ארוך של חל"ת עקב לידה, לא קוטע את הותק שלי אצל אותו מעביד.כלומר אם אני לא עובדת רצוף אצל המעביד כחצי שנה עד ההריון מקנה לו אפשרות לפטר אותי כמובן באמתלה אחרת. או שזה ממש עברה על החוק כי הרי עד הלידה הראשונה עבדתי אצלו שנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת אחרי לידה
עו"ד רענן קריב
|
06/03/2008 10:44
חל"ת אחרי לידה אינו נחשב בוותק אך אינו קוטע את רצץ העבודה. הכוונה היא שאם את עובדת שנתיים (למשל) ויצאת לחל"ת בעקבות חופשת הלידה, ובסך הכול נעדרת 6 חודשים, יש לך וותק של שנתיים ושלושה חודשים (חופשת הלידה נחשבת בוותק) עם חזרתך לעבודה. לכן החצי שנה לא רלווטית ואם המעסיק רוצה לפטר אותך בעת ההריון עליו לקבל היתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד קריב- פגיעות מרובות בעובד
מומו
|
05/03/2008 16:37
שלום. שאלה; אני עו"ד צעיר (שנה בתחום) עובד במשרד עו"ד. כשרק נכנסתי למשרד הבוס סגר איתי שכר נטו גלובאלי, א, ב, ד, ה- משמונה וחצי עד 18:00 יום ג' עד 14:00 ויום ו'- עד אחד, בערך 10 שעות ביום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד שמונה שעות ביום !!!) כפי שהסתבר, בתלוש- הבוס הכניס את הנסיעות לתוך הנטו שלי, והן לא משולמות בנוסף. אין תשלום נוסף על שעות נוספות. המצב זהה לכל העובדים במשרד. אה, עוד דבר קטן- לפני חודש הבוס העלה את המשכורת לשאר העובדים (שעובדים כמוני בדיוק) אבל לא לי- בטענה שהוא מעלה רק למי שהוא חושב שמגיע לו. מיותר לציין שיש "אי אהבה" עמוקה ביני לבין הבוס, והתנהגותו המתנכלת בהתאם. מה הן זכויותיי? (* אני חושב שהרבה עובדים נמצאים במצב הזה, כך שתשובתך תשרת רבים!) תודה. מ'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודת עו"ד שכיר
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 17:15
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. יש כיום מגמה הנתמכת על יד ועד מחוז תל אביב של לשכת עורכי הדין, ללחוץ על עורכי הדין לשלם שעות נוספות לעורכי דין שכירים, בעיקר כשמדובר בעובדים במצבך. יש כבר פסיקה בעניין זה של בית הדין הארצי לעבודה. החזר הוצאות נסיעה יש לשלם בנפרד,אני מניח שאינך מתכוון לנסיעות בעבודה (לבית משפט וכד'). את זה יש להחזיר בנטו נגד קבלות. אין לך זכות מוקנית להעלאת שכר והמעסיק רשאי להעלות שכר לפי ראות עיניו. נשמע שאתה לא מרוצה. למה אתה ממשיך לעבוד שם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך לעו"ד קריב
מומו
|
05/03/2008 17:55
אני מתכוון לנסיעות לעבודה. נסיעות לבתי המשפט אני אכן מקבל בנפרד ובאמת ברוך השם ללא בעיה. אני יודע לגבי הפס"ד, אבל היישום שלו בעייתי, בעיקר בצפון. הוא אכן יכול להעלות את המשכורת לפי ראות עיניו, רק הבעיה שהוא העלה אותה לכל שאר העובדים (מהמין השני) שעובדים אותן שעות כמוני ועושים עבודה דומה. למרות שאני מאוד לא מרוצה מהבוס, מהתנאים והשכר, אני עוסק בתיקים גדולים שלולא היתי כאן לא הייתה לי האפשרות לטפל בהם. אני צובר ניסיון, כמו שאמרו לי כל יום נחשב. אני מחפש מקום אחר כבר מספר חודשים. חוץ מזה שהאנשים כאן מדהימים וזה יתרון ענק! הבוס הפר כל הבטחה שניתנה קודם, בעת תחילת העבודה (לפני שנה), אבל כל ההסכמות היו בע"פ. בקיצור, אני קצת מיואש :__( כמו כן הוא החליט בעצמו שעו"ד הולכים לעבוד מחודש הבא 11 שעות ביום (16 שעות בנוסף בחודש על מה שאנחנו כבר עובדים) ובגלל שהוא העלה לכמה מאיתנו את המשכורת (ב-500 ש"ח!!!) הוא החליט על דעת עצמו שזה בסדר והוא מכסה את זה בהעלאה. אין לי מילים. כמובן הבהרתי לו מיידית שהשעות שנקבעו איתי לפני שנה לא ישתנו, לא משנה מה, מבחינתי שיפטר- לפחות אז תהיה עילה לתביעה! תודה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום שוב..
יפה
|
05/03/2008 16:16
עידכון-הלכתי לבסוף לבדי לבירור לכח אדם ופיטרו אותי,בדיעבד מסתבר שהמכתב היה כבר מוכן וזו לא היתה שיחת הבהרה כמו שקראו לה,אלא שיחת פיטורין..והשמצות לגבי התנהגותי ועל כך שאיני מקבלת את מרות המנהל שלי שרק נכנס לתפקיד לפני שבועיים ובו ניתקלתי פעמיים משום שיצאתי לחופשה ולאחר מכן קיבלתי השעיה ולדבריו אחד הגורמים לפיטורין,עקב כך שעירבתי את ההסתדרות בנושא. הם נתנו לי חודש הודעה מוקדמת,השאלה היא,האם לפנות שוב להסתדרות והאם אני חייבת לעבוד את החודש הזה? (מכיוון,שברצוני כעת לחפש עבודה חדשה ודיור)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 17:10
לא מובן לי מה את שואלת. את מתארת מצב שמצריך פעולה מהירה ודחופה ולא שאלות בפורום.או באמצעות ההסתדרות או באמצעות עורך דין שתפני אליו, אבל מיידית. אם תרצי תוכלי לפנות בפניה דחופה. ועד העובדים וההסתדרות גם הם יכולים לסייע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרת אמון אישי ושעות נוספות
michalmo2
|
05/03/2008 13:09
שלום אני מתכננת ערים התקבלתי למקום עבודה חדש ובחוז האישי שקיבלתי רשומים הסעיפים הבאים: 1.1 שבוע העבודה הרגיל המקובל בחברה הוא בן חמישה ימים. על אף זאת, העובד יעמוד לרשות החברה בימי העבודה הרגילים (א' עד ו') ואף מעבר להם ובשעות העבודה הרגילות (כמקובל כיום) ואף מעבר להם, ככל שיידרש בהתאם לצורכי העבודה, ובהתחשב בתפקידו של העובד. 1.2 הואיל ותפקידו של העובד הינו תפקיד הדורש מידה רבה מיוחדת של אמון אישי, והואיל ותנאי העבודה של העובד ונסיבותיה אינם מאפשרים לחברה פיקוח על שעות עבודתו של העובד, לא יחול על עבודתו הוראות שעות עבודה ומנוחה תשי"א - 1951 . מבלי לפגוע בכלליות האמור, העובד מצהיר כי ידוע לו , מובן לו מוסכם עליו, שבתוקף תפקידו בחברה אין הוא נמנה על העובדים שחוק שעות עבודה ומנוחה חל עליהם, לפיכך אינו זכאי לתבוע או לקבל, תשלומים או תוספות בגן שעות נוספות וכי משכורתו החודשית כוללת גם פיצוי עבור הצורך לעבוד מפעם לפעם שעות נוספות. האם זה חוקי לרשום את זה? מה אני צריכה לעשות? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 13:25
סעיף כזה יכול להיות חוק ויכול להיות חסר תוקף. עובדים שסעיף כזה מתייחס אליהם הם עוהדים בכירים שבבכירים, ראש הפירמידה והסמוכים לו. אינני יודע איפה את עומדת מבחינה זו, ויש צורך בקבלת עובדות. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקה עבודה בגין אי הגעה לעבודה כתואה ממצב רפואי לקוי
אבי
|
05/03/2008 12:12
שלום רב! פקידה החלה להרגיש כאבי ראש חזקים וסחרחורות עד שלא יכלה לתפקד ולכן פנתה לבדיקות וקיבלה אישור ימי מחלה לחודש, בנתיים , הרופאים מחפשים ומבררים את מקור הבעיה והיא המשיכה להיות במעקב רפואי. בזמן זה, היא לא הלכה לעבודה תוך שהמעביד מודע לבעיה. לאחר כחודש נוסף, שלח לה המעביד מכתב כי הוא רואה בהתנהגותה זלזול בעבודה וכן היות והיא לא הגיעה מבחינתו היא התפטרה. יצוין, כי אישור מחלה לחודש הנוסף והלאה היא קיבלה רק בסוף, כלומר, אישור מחלה רטרואקטיבית. השאלה: האם בנסיבות אלה, זה פיטורין או התפטרות? שכן מצד אחד, היא לא הביעה את רצונה להתפטר והודיעה למעביד על בעייתה, ומצד שני, היא נעדרה מהעבודה זמן רב כאשר בחודש השני והלאה לא קיבלה אישור מחלה עם ותוך כדי המשך המעקב הרפואי [וזוהי זכותו של המעביד לראות אישור מחלה כדי לאמת שהיא אכן חולה], אלא קיבלה זאת רטרואקטיבית? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה עקב מצב רפואי
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 13:23
יש רק מצב אחד בו תפס עובד כמתפטר. כאשר הוא זונח את עבודתו ולא יוצר קשר זמן רב. מכתבו של המעסיק במקרה זה חסר בסיס. הוא רשאי לפטר עובד שאינו מופיע לעבודה עקב מצבו הרפואי, ועובד כזה זכאי לפיצויי פיטורים. ןאם עובד כזה יתפטר עקב מצבו הרפואי גם אז הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. כאמור הודעת המעסיק חסרת בסיס והעובדת ממשיכה להיות מועסקת, עד שהמעסיק יפטראותה או שהיא תתפטר עקב מצבה, וגם אז היא תהיה זכאית לפיצויים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
מיכל
|
05/03/2008 10:02
שלום, האם למעסיק ניתן להמיר את דמיי ההבראה לטיול של כמה ימים, לכל עובדי החברה? המעסיק קורא לימים אלה השתלמות ולא טיול ומחייב את כולם להגיע. האם חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:36
המעסיק רשאי לערוך השתלמות לעובדיו ולחייב את עובדיו להופיע להשתלמות. עליו שללם שכר רגיל. לא הבנתי מה הקשר לדמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה לעו"ד רענן קריב
מיכל
|
05/03/2008 13:34
תודה על התשובה המהירה! המעסיק משתמש בדמי ההבראה לממן את הטיול (השתלמות) . האם הוא יכול לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה והשתלמות
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 13:41
התשובה שלילית. אפשר לעשות זאת לגבי נופש משותף, לא השתלמות לימודית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות למבטחים
א.א
|
05/03/2008 09:16
בעלי סיים את עבודתו ואמור לצאת לפנסיה , כאשר לפני סיום עבודתו ניצל את מלוא החופשה שמגיעה לו כ-3 חודשים לפי הוראת המעסיק, תום ה-חופשה הסתיים בערך ב-19 לחודש כך שלמעשה לא סיים חודש עבודה המלאה . לשאלתי האם מחובת המעסיק לשלם לו את מלוא השכר עבור אותו חודש (המשכורת הינה גלובלית) 2. האם המעסיק ראשי להפריש לפנסיה ע"פ השכר האחרון שבעלי קיבל או אמור היה להפריש ע"פ שכר יסוד השכר המבוטח לפנסיה היות ובעלי קיבל משכורת לפי הימים שהיה בחופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:27
אם בעלך סיים את עבודתו ופרש, הוא זכאי לשכר עד יום העבודה האחרון, ולהפרשות סוציאליות על השכר. אם הוא עבד חלק של חודש וקיבל שכר עבור חלק מהחודש ההפרשות יהיו בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כניסה להריון לאחר חופשת לידה
שלי
|
04/03/2008 22:22
במהלך יולי 07 ילדתי לאחר שעבדתי כ שנה וחצי רצוף אצל אותו מעביד. בהסכמת המעביד יצאתי לחל"ת של שלושה חודשים (נוסף על ה14 שבועות של חופשת הלידה). בתחילת פבוראר 08 חזרתי לעבודה ועתה התברר לי שאני שוב בהריון. האם המעביד יכול לפטר אותי עכשיו? האם הוא יכול לפגוע בהיקף המשרה שלי או בפעילות השוטפת שלי (שינוי פרוייקט נוכח ההריון)? מידע נוסף: הסכם עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופגיעה בעובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:14
על פי חוק עבודת נשים אסור למעסיק לפטר עובדת בהריון ואסור לו לפגוע במשרתה או בתנאי עבודתה בלא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת, והיתר כזה יינתן רק אם הממונה שוכנעה שהמהלך אינו עקב ההריון. ודי קשה לשכנע את הממונה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באיזה פורום מבררים לגבי פשיטות רגל????????
לת
ז'אנה
|
04/03/2008 16:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום הוצלפ - קישור בפנים
מערכת
|
04/03/2008 17:12
פורום הוצאה לפועל בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
יפה
|
04/03/2008 16:43
תודה על תשובתך..אבל מה שאני מבקשת לדעת האם להגיע לשיחת הבהרה עם כח אדם מחר עם נציג ההסתדרות או לבדי? הרי הם(המלון) כבר עשו את שלהם,השעו אותי למרות המכתב שהוציאה להם ההסתדרות ומה לעשות לגבי המכתב הבדוי שהוציאו לי ושמו בתיק האישי שלציין שזה בא בעקבות המכתב מההסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעיה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:56
קודם כל אל תלכי לבד. מעבר לכך, אם אינך רוצה להסתפק בליווי ההסתדרת, עלייך להסתיע בעורך דין, ולא על דרך של שאלות לפורום. תוכלי לפנות בפניה דחופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גלעד
|
04/03/2008 16:39
אני מלמד.במכללה פעם בשבוע למשך 4 שעות. בחוזה ההעסקה מצויין שאני צריך להודיע חודש מראש על התפטרותי ,אך למעסיק מותר להודיע שבועיים מראש על פיטוריי. אני מעוניין לעזוב באופן מיידי המכללה. שאלתי ,האם אני מחוייב לחוזה שנחתם?האם הוא חוקי ? מהו הזמן המינמלי שאנו מחוייב להודיע מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הןדעה מוקדמת להתפטרות בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:55
לא ציינת כמה זמן אתה עובד. אני מניח שאתה עובד לפי שעות. התשובה תלויה במשך הזמן שבו אתה עובד. כבר אפשר לומר שהחוזה אינו חוקי, אך כמה כן - לפי הוותק ובסיס השכר (חודשי או שעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גלעד
|
04/03/2008 22:15
תודה על התשובה.בהמשך לשאלתי הקודמת,אני עובד במכללה 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת בשנה הראשונה
עו"ד רענן קריב
|
05/03/2008 12:11
מה שחל עליך הוא החוק, בוותקך אתה חייב לתת הודעה מוקדמת של 6 ימים, יום לכל חודש. לא יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על האינפורמציה
לת
גלעד
|
06/03/2008 01:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה זמנית של מקום העבודה
אסף
|
04/03/2008 15:56
מקום עבודתי נסגר לתקופה של קצת יותר מחודש בשל ליקויי תברואה. על חודש זה לא קיבלתי שכר. האם המעביד צריך לפצות אותי על תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירה זמנית
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:33
נראה שכן. אם העובד מוכן ומזומן לעבודה והמעסיק אינו מספק לו עבודה, עדיין עליו לשלם את שכרו, בעיקר אם הסיבה סגירה היא ליקויים של המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ולשכת עבודה
tinky
|
04/03/2008 15:51
באם אני מתפטרת מטעמי מחלה שכן מאז שחליתי בסרטן ואחרי הטיפולים אין בי כוחות להמשיך יום עבודה מלא ואפילו חצי קשה לי. האם אהיה זכאית לדמי אבטלה למרות שאני זו שהתפטרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתי שאלות לגבי חוקיות גביית קנסות משכר העובד - בגלל חוסרים במלאי או הוצאות טלפון גבוהות
דני
|
04/03/2008 15:42
שלום רב שתי שאלות : א. האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יש חוסרים במלאי זה ינוכה משכר העובדים. ב. כמו כן האם זה חוקי להחתים עובדים על סעיף שאם יחרגו מהוצאות טלפון מעל X ש"ח זה ינוכה משכרם ? מצורפת כתבה על נושא דומה "חוסר כסף בקופה" תודה מראש, דני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי משכר העבוד ודיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:29
שאלה פשוטה ותשובה עוד יותר פשוטה: לא, ולא. מה שנאמר בכתב נכון. שתי האופציות לא חוקיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כיצד ניתן לערער על פס"ד מכוח 79א לח' בימ"ש או לבקש את ביטולו
דני
|
04/03/2008 15:39
בהליך שהתקיים בבי"דע ניתן פס"ד על דרך הפשרה לפי 79א.התובע לא היה מיוצג בעת שהנתבע כן.התובע היה נתון בלחץ כלכלי מאחר שלא עבד כשנה וחצי והיה זקוק לכסף.באילו נסיבות התובע יכול לבקש את ביטול פסה"ד או לערער עליו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערעור על פסק דין
עו"ד רענן קריב
|
04/03/2008 16:27
התשובה תתייחס להיבט הפרוצדוראלי בלבד. על פסק דין לפשרה ניתן לערער כמו על כל פסק דין, תיק רגיל (עב) תוך 30 יום ודיון מהיר (דמ) יש לבקש רשות ערעור תוך 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3275
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
3285
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
21/09/2021 | 18:11
חיפוש בנט המשפט
ביצוע חיפוש בנט המשפט קיימת אופציה לחיפוש על פי שם בלבד?אם כן, זה חיפוש אפשרי לאזרח שרשום כמשתמש ...
פורום דיני חוזים
21/09/2021 | 18:10
חיפוש בנט המשפט
ביצוע חיפוש בנט המשפט קיימת אופציה לחיפוש על פי שם בלבד?אם כן, זה חיפוש אפשרי לאזרח שרשום כמשתמש ...
פורום דיני מיסים
21/09/2021 | 16:49
תקנות החדשות בשל אחזקה של יחידות ...
אם יש תחולה רטרואקטיבית מ 30.6.2015
פורום נדלן ודיני מקרקעין
21/09/2021 | 16:42
תביעת ערב
הערב חתם שהוא ערב לכל התחייבויות השוכר.יש נזקים בדירה.האם ניתן לתבוע גם את הערב בבית משפט?
פורום פשיטת רגל
21/09/2021 | 16:19
הסדר חוב או הכרזה
שלום האם בהליך הדיון מציע השופט לשני הצדדים (קיים נושה אחד) לצאת ולנסות להגיע להסדר? במידה ומג...
כניסה לפורומים המשפטיים