פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות לת

יעל

27/07/2008 23:00

הכשרת עובדים- שאלה

דפנה

27/07/2008 21:46

לא לת

שיר ורד

27/07/2008 23:33

דמי הבראה ופנסיה

סברינה

27/07/2008 21:35

שעות עבודה

דוד

27/07/2008 17:54

אם אוכל בבקשה לקבל תשובה מלאה.

דוד

28/07/2008 18:10

חישוב השעות למשרה מלאה

נטלי

27/07/2008 16:15

43 שעות בשבוע לת

שיר ורד

27/07/2008 23:32

אוכל בעבודה

מור

27/07/2008 16:06

אין חובה לסבסד אוכל

שיר ורד

27/07/2008 23:31

תודה

מור

28/07/2008 19:42

פיטורים ופיצויים

סיון

27/07/2008 15:36

עבדתי כשנה וחודש בחנות בשכר מינימום כ 6 שעות ביום,לפני שבועיים הוחלט על סגירת המקום ובעל הבית הציע לי לעבוד בסניף אחר של החנות במרחק של כשעה נסיעה מהבית שלי בכל כיוון. הודעתי לו שאני לא מעוניינת לעבוד בסניף הרחוק. בינתיים הוא סגר את החנות והוא לא הגיש לי שום מכתב פיטורין. כששאלתי אותו לגבי מכתב הפיטורים שלי ולגבי הפיצויים שלי הוא טען שהוא לא פיטר אותי אלא הציע לי לעבוד במקום אחר וכתוצאה מכך גם לא יכול לתת לי פיצויים. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הזכויות שלי בכל זאת. ומה סכום הפיצויים שמגיע לי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מבקשת עזרה באופן חישוב ש"נ

נירית

27/07/2008 15:24

כששבוע העבודה שלי נראה כך: שכל יום עבדתי 12 שעות (כלומר 60 שעות בשבוע רגיל) ו 65 שעות בשבוע חריג ויש לי הוכחות לכך. אני מעוניינת לתבוע את השעות הנוספות (3 שעות כל יום למעט חריגים, ובשבוע עבודה מלא ללא חופשות חגים או חריגים- כל שעה מעל 43 שעות שבועיות). לגבי הפסקות לא היו הוראות מיוחדות רק שלחץ בעבודה ופיקוח רב הכתיבו אי העדרות ממהלך העבודה. נהוג היה לאכול בשעות הצהריים. את רב ארוחות הצהרים אכלתי בעבודה ולא יצאתי. לעיתים הייתי יוצאת לקנות ארוחה בסופר מרקט. האם הפסקה אינה בתשלום לצורך חישוב שעות נוספות? האם החישוב שבטבלה הוא נכון? 11-במרץ12-במרץ13-במרץ14-במרץ15-במרץ16-במרץ יום ו'17-במרץ יום ש' 08:00-20:007:507:507:508:008:008:00-13:00 סה"כ ש"ע12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות12 שעות5 שעות ש.נ 125%2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150%1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה1 שעה3 שעות 43 שעות שבועיות 2 שעות 18- במרץ19-במרץ20 -במרץ21 - במרץ22 -במרץ23-במרץ יום ו'24-במרץ יום ש' 08:00-20:00בחופש8:008:008:30בחופש סה"כ ש"ע 12 שעות12 שעות11.5 שעות ש.נ 125% 2 שעות2 שעות2 שעות ש.נ 150% 1 שעה1 שעה0.5 שעה 43 שעות שבועיות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בבקשה להתייחס לשאלה שלי

נירית

28/07/2008 10:12

מעבר מחב" כ"א לעובדת עיריה

סיון

27/07/2008 14:00

פוטרתי מהעבודה

בני

27/07/2008 12:14

מעסיקה שלא רוצה לשלם לי ביטוח לאומי מה לעשות?

לירון

27/07/2008 11:55

כדאי שתפני לפורום ביטוח לאומי לת

שלומי

28/07/2008 13:42

פיטורין בזמן חופשת לידה

הילה

27/07/2008 11:49

תשובה

שיר

27/07/2008 13:04

בעיות בחזרה לעבודה אחרי לידה

מירב

26/07/2008 21:17

הי, אני עובדת בארגון מזה 13 שנה. בהריון הקודם כיהנתי בתפקיד מנהלת מחוז ומשרדי היה בת"א. לאחר שובי לעבודה החלטתי לוותר על התפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בניהול סניף באשדוד (אני גרה בסמוך לאשדוד). כעת, לאחר שיחה עם מעסיקי הובהר לי כי איני יכולה לשוב לתפקידי הקודם והוצע לי תפקיד כמנהלת תחום (שיש להקים מאפס!) בת"א. שאלותי הן: האם המעסיק רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם באשדוד? האם ת"א לא נחשב כהרעת תנאים? אם אני עונה בשלילה - האם נחשב לפיטורין או התפטרות? האם במצב בו אני מתפטרת ומוגיעה חודש מראש יש באפשרותי להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, להישאר בבית (ע"ח ימי החופש) ולקבל שכר? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

27/07/2008 01:40

החוק אוסר על המעסיק לפטר אותך נשים, להפחית את היקף המשרה ללא הסכמתך או להפחית את השכר כל הנ"ל אם לא התקבל אישר המפקחת על עבודת שנים . ניתן לומר שדרישתו של המעסיק היא הרעת תנאים מהותית שאיננה אסורה על פי חוק ולכן מאפשרת לך התפטרות בגין הרעת תנאים ודרישת פצויים. אפשרות נוספת היא תביעה משפטית כנגד המעסיק שהצעתו היתה מלאכותית ונועדה לעקוף את החוק האוסר עליו לפטרך, ולגרום לך להתפטר בגין הרעת תנאים ואז יש סיכוי לקבלת פיצוי בגין הפרת החוק. זאת במידה והמעביד לא יוכל להצדיק ענינית את העברתך לתפקיד אחר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה להיטפטרות וקבלת פצויים

די

26/07/2008 19:01

נא לפרט בדיוק במה מדובר לת

שיר ורד

26/07/2008 22:41

יש עילה להגשת תביעה לשון הרע?

בר

26/07/2008 14:34

קרא את החוק

שיר ורד

27/07/2008 08:12

קבלת דמי הבראה שעבודה שלא תחת חוזה

ארז .פ.

26/07/2008 13:52

שבת שלום, אני עובד בחברת שמירה מזה שנה (בעוד כשבוע תהיה לי שנה). כשבאתי לעבוד בחברה חתמתי על חוזה שמשכו הוגדר כ-8 חודשים שלאחריהם הייתי אמור לעזוב. עקב בעיות כוח אדם שהיו לחברה, הם השאירו אותי לעבוד עוד מספר לא מוגדר של חודשים ובעיקרון אמרו לי שאני אוכל לעזוב בהמשך מתי שארצה. עברו מאז כבר 4 חודשים ואני כבר משלים שנה בעבודה, למרות שהחוזה המקורי שלי היה על 8 חודשים ולא חתמתי על שום סוג של חוזה מחודש. האם למרות שלא חתמתי על חוזה מחודש אני עדיין זכאי לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד רגיל אחרי שנת עבודה (דמי חופשה, דמי הברה)? תודה רבה ויום מעולה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

26/07/2008 22:45

תודה רבה! לת

ארז .פ.

27/07/2008 00:44

זכאות לדמי אבטלה

ישי

26/07/2008 13:48

פנה לפורום ביטוח לאומי לת

שיר ורד

26/07/2008 22:46

חישוב משכורת חודשית במתכונת חלקית

נחום

26/07/2008 12:38

אני עובד עבודה חלקית 4 ימים בשבוע. בחוזה אני מקבל משכורת חודשית, 9 שעות ביום. 1. איך מחשבים זאת באופן יחסי את השכר השעתי? 2. איך מחושבות השעות הנוספות? האם גם כאן מעל 43 שעות בשבוע כדי לקבל שעות נוספות? 3. במקום העבודה שלי צויין כי עלי להשלים את המכסה החודשית כדי לקבל שעות נוספות, גם אם עבדתי בימים מסוימים שעות נוספות. כלומר אם אני אעבור את המכסה החודשית רק אז אני אקבל שעות נוספות, האם זה נכון במבחינה חוקית?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

26/07/2008 22:50

פיצויים מדואר ישראל

ליאת

26/07/2008 12:31

ככה זה בדואר ישראל...אין זכויות!!

שלומי

26/07/2008 14:10

לדעתי את צריכה להביא את עצמך למצב שהם מפטרים אותך- הרי הם צריכים אותך מידי יום אחרת אין מי שיחלק את הדואר באזור שלך (גם אני הייתי דוור במשך כמה שנים אני יודע...) תתחילי להוציא ימי מחלה, אישור מרופא לאי חשיפה לשמש וכל דבר אחר אפשרי שרק יכול להיות עד שהם פשוט יצטרכו לוותר עלייך, שכן זהו רצונך. תדמייני שאת בצבא והמפקד מתנכל לך אז את פשוט הולכת לרופא ומנסה להוציא כל מיני פטורים למינייהם. תעשי כך גם במקרה הזה. אין ולא צריכים להיות לך שום נקיפות מצפון- 15 שנה שאת משרתת אותם בתנאים לא תנאים והם לא יודעים להעריך את זה!! זה הזמן לעמוד על הזכויות שלך!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

26/07/2008 23:08

תדאגי לקבל אישורים רפואיים המגבילים את עבודתך (למשל הגבלת הליכה למספר קילומטרים ביום, הגבלת שהות בשמש וכו). אם המעסיק לא יצליח למצוא לך תקפיד המתאים למצב בריאותך, תוכלי תחילה לנצל את מי המחלה שצברת וכאשר אלו יגמרו תתפטרי בגלל מצבך הבריאותי ותהיי זכאית לפצויי פיטורים. לצורך הגבלות ממושכות וכן התפטרות בגלל מצ בריאותי נדרש לקבל אישורים דרך רופא תעסוקתי ולא רק רופא משפחה/מקצועי. אם יש לך גם מחלות שנבעו מעבודתך, יתכן שישנה עילה להגשת תביעה בליטוח הלאומי בגין מחלת מקצוע. נא לשאול בפורום ביטוח לאומי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרת חוזה העסקה שבעל פה

netaarki

26/07/2008 07:32

ראשון	קודם		3275	3276	3277	3278	3279	3280	3281	3282	3283	3284	3285	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 18/04/2024 | 12:32 ביטול עסקה עקב פגם בעיקרון אתה צודק והדבר אף קבוע בסעיף 25 לחוק המכר, אבל משיקולי עלות תועלת נראה שהדרך הנכונה לסיים...

פורום דיני עבודה 18/04/2024 | 09:46 שאלה דחופה איך כדאי לפעול במצב הבא הרקע לשאלה: אתבע את קרן הפנסיה בגין חישוב לא נכון של ק. נכות.בבית דין לעבודהלפי הפסיקה יש 2 גישות...

פורום עורכי דין 17/04/2024 | 23:02 איסוף עצמי בהזמנת מוצר באתר האונליין, האם מותר לבקש תשלום עבור איסוף עצמי?

כניסה לפורומים המשפטיים