פורום דיני עבודה

פיצויי פיטורין

udi

|

05/12/2007 00:49

אנסה לנסח את שאלתי שוב באופן ברור יותר. עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה. החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת) לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום. בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים. האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד דרור חייק

|

07/12/2007 08:07

שלום רב, 1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו. 2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת. 3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום. 4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך. 5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר. 6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום! בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין - קריאה נוספת

אתר הפורומים

|

15/07/2008 14:20

ניצול ימי המלחה כהמשך לחופשת תאונת עבודה

NB

|

04/12/2007 22:30

שלום רב ! לפני כחצי שנה אירעה תאונת עבודה אשר בעקבותה נעדרתי ממקום העבודה 5 חודשים, שלושת החודשים הראשונים שולמו ע"י ביטוח לאומי כחוק במסגרת תאונת עבודה, לגבי החודשיים הנותרים המעביד סירב לנצלם כחלק מחופשת המחלה הצבורה, וציין כי עפ"י חוק לא ניתן לנצל חופשת מחלה כאשר הם באם בסמוך (בהמשך) לחופשה מתאונת עבודה, ומשום כך, תקופה זו שולמה על חשבון ימי החופש שנצברו לי במקום העבודה. לאור האמור לעיל, אודה באם תוכל לציין האם יש בסיס חוקי לסירובו של המעביד לתשלום החודשיים האחרונים כימי מחלה ? אודה על מענה מהיר לפנייתי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ניצול ימי המחלה

עו"ד דרור חייק

|

07/12/2007 07:58

שלום רב, 1. עפ"י חוק דמי מחלה לא ישולמו דמי מחלה לעובד הזכאי לתשלום עבור ימי ההיעדרות עפ"י חוק אחר. לדוגמא - כשעובד נפגע בתאונת דרכים הוא זכאי לפיצוי מחברת הביטוח עבור ימי היעדרותו, ולכן לא יוכל לקבל ימי מחלה עבור אותם ימים. 2. כנ"ל לגבי ה-90 ימים הראשונים של תאונת העבודה -אתה זכאי לקבלם מביטוח לאומי ואין מעסיקך חייב לשלם לך עבורם. 3.מה לאחר 90 הימים? אם אינך זכאי לתשלום מצד גוף כלשהו עבור תקופה זו אתה רשאי לנצל את ימי מחלתך. ישנה אפשרות להמשיך ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי -תקנה 18, גמלת נכה נזקק, ולכן מעסיקך יכול לטעון שלא תמה התקופה בגינה אתה זכאי לקבלת פיצוי מגוף אחר. 4. בכל מקרה הסעיף הרלוונטי בחוק דמי מחלה הוא סעיף 11 - קישור מצורף 5. אם ביטוח לאומי לא ישלם לך גימלה מעבר ל-3 חודשים אתה זכאי לנצל את ימי המחלה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה שבועית ללא הפסקה של 36 שעות

יאיר

|

04/12/2007 20:40

עבודה במנוחה שבועית

עו"ד דרור חייק

|

07/12/2007 07:38

שלום רב, 1. כעובד אתה זכאי ל-36 שעות רצופות של מנוחה שבועית. 2. אם עבדת במנוחה השבועית שכרך לשעת עבודה יהיה בגובה 150% משכר שעה "רגילה" (לדוגמא - שכר לשעה רגילה 20 ש"ח, שעת עבודה בשבת -30 ש"ח). 3. אם שעות עבודתך בשבת היו גם עבודה בשעות נוספות מעבר להיותן עבודה בשעות אסורות, כלומר חצית את מכסת ה-43 שעות שבועיות, אתה זכאי לגמול נוסף של שעות נוספות - 125% על שעתיים ראשונות, ו-150% על היתר (בנוסף ל-150% בגין העבודה בשבת). 4. אסייג את דבריי בכך שאתה עובד היי-טק ובענף זה בדר"כ לא משולמות שעות נוספות. השכר מלכתחילה גבוה וכולל יותר מ-8 שעות עבודה ביום. יחד עם זאת על עבודה במנוחה השבועית יש לשלם. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה על המענה

יאיר

|

07/12/2007 13:15

אני עובד 31 יום בחודש

י

|

24/01/2008 00:08

ימי מחלה

א.א

|

04/12/2007 20:19

לגבי ימי מחלה 1, אם יש הסכם קיבוצי ( וידוע לי שנחתם הסכם קיבוצי בן ההסתדרות למלונות והנני עובד במלון) האם ידוע לך בעת פיטורין או יציאה לפנסיה מוקדמת האם ניתן לפודות ימי מחלה? 2. בהנחה שבהסכם הקיבוצי אמורים לשלם ימי מחלה האם המעסיק משלם מכיסו או מבטחים משלמת? 3, כמה ימי מחלה מגיע לעובד בחודש? 4. במידה ומבטחים משלמת את ימי המחלה האם העובד נפגע מכך בהגיעו לפנסיה? אנא השתדל לענות לי לכל הסעיפים היות וזה חשוב לי תודה לך מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לועד

עו"ד רענן קריב

|

05/12/2007 15:32

פיצויי פיטורים

מחפשת תשובה

|

04/12/2007 13:16

התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בילד בתאריך: 18.11.07 לפני כן עבדתי במקום עבודה מאז 16.1.06 הפיטורים הינם עם תום חופשת הלידה. שאלותי הן: 1. מתי אני אמורה לקבל פיצויי פיטורים? 2. כיצד ניתן לחשב את פיצויי במידה ועבדתי לפי שעות, חודש אחד שלא היה הרבה עבודה קיבלתי 3500 וחודשיים לאחר מכן קיבלתי 5000 המשכורת השתנתה בכל חודש למרות שהיתה יציבה בחצי שנה האחרונה לפני הלידה... 3. אני כרגע חותמת בלשכה, מתי אני אמורה להעביר את הטפסים לביטוח לאומי? והאם ניתן לצרף מכתב בכתב יד לטובת הכרה להתפטרות מוצדקת מן העבודה? יש נוסח מיוחד לכך? אודה על תשובתך, חג חנוכה שמח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

עו"ד רענן קריב

|

04/12/2007 13:57

הבהרות..

מחפשת תשובה

|

04/12/2007 14:08

תשובות

עו"ד רענן קריב

|

04/12/2007 14:18

לא כתבת מתי היית אמורה לחזור לעבודה. המעבד רשאי לשלם את הפיצויים עד 15 יום מסיום יחסי העבודה. אחרי זה יש פיצויי הלנה בשיעור של הצמדה וריבית. אם הפיצויים לא משולמים אחרי 30 יום זו הלנה שחלים עליה פיצויי הלנה רגילים, אבל בתי הדין כמעט ולא פוסקים פיצוי הלנה. חופשת הלידה נחשבת תקופת עבודה, ולכן התקופה הנחשבת היא עד תום חופשת הלידה. המשכורת היא לפי 12 חודש, הפיצויים לי שנה וחלקי שנה. אם לקחת חופשה ללא תשלום בהמשך לחופשת הלידה - החל"ת לא נכלל בוותק. החישוב הוא תמיד על הברוטו.מה פירוש "מגולמים"? כנראה שהתכוונת נכללים. דמי הבראה נכללים בפיצויי הפיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נתונים מסכמים

מחפשת תשובה

|

04/12/2007 16:03

ממש תודה על המענה המהיר והאדיב!!!! אז כה, בשיחה שקיימתי זה עתה עם המעביד נאמר לי כי אקבל חלק יחסי מהחברה , וחלק אצטרך לברר מול חברת הביטוח.(הופרש לי לביטוח מנהלים חצי שנה). 1. בתאריך 18.11.07 הסתיימה לי חופשת הלידה. לפני כן עבדתי מתאריך 16.01.06 והייתי בחל"ת חודש וחצי. כעת, מה שאני לא מבינה הוא זה שמדוע אקבל בשני חלקים את הפיצויים? ומדוע עלי לשוחח עם חברת הביטוח לטובת העברת החלק היחסי?הבנתי מהם שאקבל את הכסף רק בעוד חודשיים, ושהחברה בה עבדתי עוד לא דיווחה על התפטרותי. בנוסף לכך, רק היום נתבקשתי להעביר את המכתב שקיבלתי מביטוח לאומי המאשר את התביעה לדמי אבטלה,שכן רק אז החברה תוכל לטפל בפיצויי.אין לי פקס , ואני לא יכולה להגיע לחברה בשל המרחק. אני פשוט אובדת עצות!!!!!! מה עלי לעשות במצב הזה ולמה כל הבירוקרטיה שמציבה החברה מעכבת אותי מלקבל את המגיע לי. מה עליי לומר להם?? בבקשה, תבין את מצוקתי, ואת רצף שאלותי.... אני מקווה שלא אציק יותר לאחר שאדע איפה אני עומדת. שוב, המון תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אז ככה

עו"ד רענן קריב

|

04/12/2007 16:14

המעסיק הפקיד חלק מפיצויי הפיטורים בפוליסת ביטוח מנהלים. את מה שחסר הוא משלים בכסף. זה מצב טוב, כי בדרך כלל הסכמי העבודה קובעים שמה שהופקד הוא פיצויי הפיטורים וזהו. עליו להעביר מכתב לחברת הביטוח ובו עליו לשחרר לטובתך את כל הכספי המופקדים אצלה על שמך. עליו להעביר אליך העתק של מכתב השחרור. אין קשר בין זכאותך לפיצויי פיטורים לביטוח לאומי. ביצאיה מנקודת הנחה שאת זכאית, על המעסיק לעשות את כל מה שצריך כדי לשקבלי את מלוא הפיצויים - מכתב שחרורו ותשלום השלמה. את לא אמורה להעביר לחברת הביטוח או למעסיק שום דבר. החובה הטכנית היא עליו - טופס 161 של מס הכנסה, המקנה א הפטור המגיע ממס על פיצויי הפיטורים, מכתב שחרור לחברת הביטוח ותשלום לך. אמרי לו שאין קשר בין זכותך לפיצויים לביטוח לאומי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מקווה שמצאתי תשובה..... לת

מודה לך מקרב לב.

|

04/12/2007 18:19

דחוף!!!!!! בבקשה!!!!!!!

מחפשת תשובה

|

05/12/2007 12:46

אז ככה, ביצעתי שיחה נוספת לאחר ההתיעצות עימך, וביקשתי הסבר רציונלי למתבקש. החברה טוענת כי היא חייבת את הטופס מביטוח לאומי המאשר את קבלת דמי לידה מכיוון שהיא חייבת לבצע תיאום מס עבורי. במידה ולא אעביר להם יהיה עלי לגשת למס הכנסה לבצע תיאום מס לבד. עדיין אני תוהה מה הקשר בין הדברים. שכן גם חברתי וגם גיסתי עברו את אותו תהליך ללא עיכובים!!!! וללא בקשתו והתניות מיוחדות! מה קורה בכל הסיפור הזה???? משמע, כי לא אקבל את פיצויי עד שלא אגיש להם את המכתב, המסכם את הסכום שקבלתי בדמי הלידה. זה יכול לקבת עוד זמן ... היות ובני מעט מצונן ואני לא מוכנה להוציאו מהבית לטובת משלוח "פקס"...... לעיתים קורה שהפקס מתקלקל, אז מה לעשות?????? הייתי שמחה לקבל הסבר למתרחש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

גדול עלי

עו"ד רענן קריב

|

05/12/2007 13:24

יותר מזה לא יכול להיות..

מחפשת תשובה..

|

05/12/2007 14:10

מבקש עזרה בדחיפות בעניין שכר עבודתי ופיצויים בחברה שפשטה את הרגל

רמי דהן

|

04/12/2007 08:16

שלום רב, עד לפני שלוש שנים הייתי עובד בחברה אשר פשטה את הרגל, לאחר שהחברה פשטה את הרגל פניתי לעו"ד שיוכל להשיג לי את הכספים שמגיעים לי מהחברה בגין ימי עבודה. למצער, העו"ד הנ"ל לא משתף איתי פעולה ולא מעדכן אותי מה קורה בתיק שלי, הייתי אצלו לפני כמעט שנתיים מסרתי לו תלושים וכל מה שביקש והחתים אותי על כל מיני מסמכים, הוא מספר שיש כונס נכסים, ושהכסף שאני אמור לקבל יהי מהביטוח הלאומי, שאלתי המתבקשת איך יכול אני היום לבדוק איפה עומד התיק שלי ? נא להפנות אותי לכתובת שתוכל לתת לי מענה, בנוסף אבקשכם לעזור לי באיזה אופן אני פונה לגוף הזה. אתר מעולה... פורומים מושקעים.. לתשובתכם אקדים תודה.. יישר כח

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

04/12/2007 08:42

שלום רב, שאלתך אינה משפטית ואינה קשורה לדיני עבודה - אתה אינך מרוצה מעורך דינך או מהיחס והעדכונים הניתנים לך על ידו. עורך דין הוא ככל בעל מקצוע אחר - עליו לספק שירות לשביעות רצון הלקוח; אתה יכול לבקש פגישה אישית עמו או עם המתמחה שלו, שם יסבירו לך מהו ההליך המתקיים עם הכונס, מתי מתקיים דיון בבית משפט(אליו אתה יכול להגיע), יראו לך תכתובות ופרוטוקולים ותוכל להתעדכן. אני סבור שאם תפנה בצורה ראוייה לעורך דינך הוא ייתן לך את המידע בכבוד רבדרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יכול להיות שלא הבהרתי את עצמי מספיק

רמי דהן

|

05/12/2007 08:11

פנה לעו"ד

עו"ד דרור חייק

|

07/12/2007 07:31

רמי שלום רב, 1. יש עורך דין שמטפל בתיק שלך ואמור להשיב על כל שאלותיך. 2. אתה לא פונה אליו כי אתה "חושד" שהוא לא נגע בתיק ושהוא "משקר" - זה לא נראה לי רציני ואם כן זה כמובן חמור. 3. אמרתי לך לקבוע איתו פגישה ולקבל הבהרות. 4. אתה יכול לפנות באופן ישיר לכונס אבל לדעתי לא תהיה לו סבלנות רבה לפנייתך והוא יבקש ממך לפנות באמצעות עורך דינך. 5. אני לא מבין מה הבעייה לקבוע פגישה עם העו"ד ולדרוש ממנו, כלקוח של משרדו - תראה לי בדיוק מה עשית עד כה בתיק. לא צריך להתבייש - עורך דין הוא בדיוק כמו כל בעל מקצוע אחר הנותן שירות ללקוח בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתשובתך לשאלתי מה02/12/2007 00:59

לבנת

|

04/12/2007 01:40

עו"ד רענן שלום רב, ראשית, תודה על תשובתך המהירה. 1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים. 2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.) אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

04/12/2007 08:49

שלום רב, 1. ככלל, תשלום המותנה בתוצאה או בתנאי כלשהם אינו נכלל בשכר לעניין פיצויי פיטורים (כמו למשל שעות נוספות, החזר נסיעות וכו') 2. אם הבונוס שלך מותנה ברמת מכירות X הוא לא נכלל בפיצויים. 3. אבל, אם ניתן לטעון שהתנאי לבונוס, רמת המכירות X, הוא תנאי בסיסי המתקיים בכל מקרה אז ניתן לטעון שהוא חלק לכל דבר ועניין משכר היסוד. 4. לגבי ההודעה המוקדמת - חישובך נכון - 24 ימים. עלייך לזכור ש-24 ימי הודעה מוקדמת מקבילים פחות או יותר לחודש עבודה של עובד במשכורת בו נספרים גם השבתות וימי השישי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזרה דחופה בנוגע למחיקת ימי חופשה

דבורה

|

03/12/2007 21:48

ניצול ימי חופשה

עו"ד דרור חייק

|

04/12/2007 08:38

לגבי שעות נוספות

שמואל

|

03/12/2007 19:29

הבנתי ששבוע עבודה הוא בן 43 שעות ויום עבודה הוא 8 שעות ו36 דקות. השאלה שלי היא כזאת, אני עובד מחסן, ולפעמים יוצא לי לעבוד גם 14 שעות ולעיתים רחוקות יוצא לי גם יותר,(כשאני עובד הרבה מעבר לנורמלי אני מגיע יום למחרת מאוחר יותר). האם מותר לחברה שאני עובד בה לקחת לי חלק מהשעות הנוספות ע"מ להשלים את שעות העבודה היומיות? ז"א עבדתי היום 13 שעות ומחר אני יעבוד 5 שעות, מותר להם לחשב את שעות העבודה כאילו עבדתי יומיים רגילים?!(ללא שעות נוספות) או שצריכים להביא לי שעות נוספות על היום הראשון ואת היום השני רק על 5 שעות? ועוד שאלה קטנה. בקשר ל-43 השעות השבועיות, יש אפשרות שאת השעות הנוספות יחשבו לי רק מעבר ל43 השבועיות? ולא ככל יום בנפרד?(כמו בדוגמא הראשונה?) ובכלל מה החוק לגבי שעות נוספות לגבי יום בנפרד ולגבי שבוע, אני ממש מבולבל כי כל אחד ששאלתי ענה בצורה שונה מצטער על הבלבול ותודה על התשובה. שמואל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שעות נוספות - מהקטן לגדול

עו"ד דרור חייק

|

04/12/2007 08:34

שלום רב, 1. חישוב השעות הנוספות נעשה תחילה במסגרת הקצרה יותר - יום, ואח"כ במסגרת הארוכה יותר - שבוע. 2. כל שעת עבודה מעבר ל-8 שעות ו-36 דקות היא שעה נוספת ומגיע לך גמול מיוחד עבורה. 3. גם אם עבדת 15 שעות ביום ראשון (עבורן ישולמו לך שעות נוספות) ובשאר השבוע שעתיים בלבד בכל יום, לא "לוקחים" את השעות העודפות מיום ראשון ו"משלימים" בשאר הימים - זה לא רלוונטי. 4. החישוב נעשה לטובת העובד - קודם כל בדיקה יומית אם עבד שעות נוספות. אם עבד - ישולמו לו. אם לא עבד באף יום יותר עושים בדיקה על בסיס שבועי ואם עבד יותר מ-43 שעות ישולם לו עבור שעות נוספות (רלוונטי בעיקר אם עבד ביום שישי). בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה רבה לת

שמואל

|

05/12/2007 21:47

מנהלי הפורום ,עזרתכם בדחיפות ...תודה !

משה

|

03/12/2007 13:36

למנהלי הפורום שלום, שמי משה ואני עובד בחברה . בימים הקרובים יעברו נכסי החברה לשליטת גוף ניהולי חדש כאשר החברה הישנה עדיין תהיה שותפה בו.אני וחלק מחבריי נקבל מכתב פיטורין מהחברה הישנה ואמורים לעבור לגוף החדש שהוקם .חלק אחר מהאנשים ישארו עובדי החברה הישנה ויושאלו לחברה החדשה. אני וחבריי תרמנו רבות לתוצאות החברה הישנה ,נשארנו עד הסוף ,ועבדנו קשה במשך כל שנת 2007 או לפחות 11 חודש.ידוע בוודאות כי בשל תוצאות מעולות של החברה הישנה יחולק בונוס גדול. המצב שעלול להווצר:שחלק מהאנשים שתרמו רבות להצלחה ועבדו כל שנת 2007 לא יקבל שקל מענק,יהיו מתוסכלים,ועובדים אחרים שיישבו לידם בחברה החדשה יקבלו בונוס של עשרות אלפי שקלים. שאלתי - מהן זכויות העובדים בנושא זה ? והאם ישנה דרך כלשהי לפיה ניתן לבקש את המענק כולו או חלקו . בתודה מראש רונן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

זכאות לבונוס

עו"ד דרור חייק

|

04/12/2007 08:29

שלום רב, 1. לא הבנתי משאלתך מכח מה זכאים העובדים לבונוס - מכח חוזה? נוהג במפעל? האם כולם זכאים? 2. לשאלה זו יש משמעות רבה שכן אם מתן הבונוס מעוגן בהסכם או שהוא תוצאה של נוהג קבוע במקום העבודה, זכאים לו העובדים גם אם יועברו לחברה החדשה. 3. ביחסי עובד מעביד יש חובה לנהוג בתום לב, ואם עובד היה שותף כל השנה למאמצי החברה ולהצלחתה, ויפוטר בחודש ה-11 ובכך לא יקבל את הבונוס יש כאן חוסר הגינות (אני בכוונה לא מדבר על חוסר חוקיות שכן לא הובהר מהו המקור החוקי לתשלום הבונוס) 4. עצתי היא לפנות בצורה מאורגנת למעסיק - במקום עבודה כזה מיותר לערב עורכי דין והליכה לבתי משפט, נסו לארגן נציגות של העובדים אשר תייצג את כלל העובדים. אם גם העובדים שמקבלים בונוס יהיו שותפים למהלך יהיה לכם כח רב ביד. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה בחוסר

שי

|

03/12/2007 07:36

על המעסיק להפיק תלוש

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 07:42

תודה לת

שי

|

03/12/2007 07:46

ימי מחלה

א.א

|

02/12/2007 22:55

תשובתי נמסרה לשאלתך הראשונה לת

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 07:49

ימי מחלה

א.א

|

02/12/2007 22:51

פדיון ימי מחלה בעת פיטורים

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 07:49

שלום רב, 1. ימי מחלה נועדו לשימוש בעת מחלה, כשמם כן הם. 2. עובד בריא שלא ניצל את ימי המחלה, יכול לצבור אותם (לימים קשים יותר - לא עלינו) וזאת עד ל-90 ימים. 3. בעת פיטורים העובד לא מקבל תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצל (בניגוד למשל לימי חופש או הבראה). 4. יחד עם זאת ישנם מקומות עבודה בהם יש סידור שונה - ישנם מקומות עבודה עם הסכם קיבוצי הקובע הגדרות מיטיבות יותר לעניין זה, וישנו המעסיק הציבורי אשר בו ניתן לפדות ימי מחלה שלא נוצלו עם הפיטורים, כך למשל עובד מדינה היוצא לגמלאות מגיל 55 ומעלה זכאי לפדיון ימי חופשה עפ"י הוראות התקש"יר. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין בגין מצב בריאותי

udi

|

02/12/2007 22:15

עובדת שהתפטרה עקב מצב בריאותי לקוי ובידיה מכתב מרופא תעסוקה המונע ממנה להמשיך בתפקידה לפרק זמן של מספר חודשים, ומכתב נוסף מרופא תעסוקה אחר המתיר לה לעבוד שעתיים ביום בישיבה. האם זכאית לפיצויי פיטורין גם אם מוצע לה ע"י המעסיק לחזור לתפקידה כשעתיים ביום? הרי שקודם לכן עבדה עבודה פיזית מלאה ובמשרה מלאה,ובתנאים החדשים שנוצרו משרה של שעתיים בישיבה אינן תואמות לתפקידה הקודם ולשכרה. האם יכולה העובדת להסיר מעליה אחריות בגין נזק שעלול להגרם כתוצאה ממוגבלותה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 07:54

שלום רב, 1. הרופא התעסוקתי לא ציין אי יכולת לעבוד אלא ציין יכולת לעבוד שעתיים ביום בישיבה - הרופא השני ציין אי יכולת לעבוד - מדוע יש 2 חוות דעת? 2. מעסיקך מגלה הגינות ומוכן לאפשר לך זאת - מדוע את רוצה להתפטר? 3. לטעון שזו הרעה בתנאים ובשכר זה טוב ויפה אבל אלו הינם תוצאה של המחלה - להיפך, אם הדבר היה תלוי במעסיק לא היו נפגעים התנאים והשכר. 4. אני סבור שהרופא התעסוקתי תקע לך "עז" ובמקום לקבוע אי יכולת לעבוד ציין יכולת חלקית בלבד. בנסיבות אלו לא תוכלי לקבל פיצויים עקב התפטרות. בל נשכח דבר אחד - אם תתפטרי ותלכי לעבוד במקום אחר תשמטי את השטיח מתחת לתביעתך שהרי לטענתך אינך יכולה לעבוד. 5ץ נסי את האופציה של שיחה עם המעסיק - הסבירי לו שאינך מעוניינת לעבוד שעתיים ביום ואולי בכל זאת ישלם לך את הפיצויים. 6. אין דבר כזה "הסרת אחריות לנזק" - כל עובד הוא קודם כל אדם עצמאי ובוגר שלא נכפית עליו עבודה כלשהי - אם לדעתך או לדעת רופא ייגרם נזק מעבודה בת שעתיים ביום את צריכה לקבל את ההחלטה האם לעבוד או לא ותוצאותיה חלות עלייך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בהמשך לתגובתך

udi

|

03/12/2007 09:11

תשובה

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 09:42

בהקשר לתשובתך..

udi

|

03/12/2007 17:38

לעניין הפיצויים -המעסיק שילם חלק מהפיצויים(בהסכמת העובדת לפרוש את תשלום הפיצויים) בעקבות מכתב מרופא התעסוקה שאינו מתיר לעבוד לתקופה של מספר חודשים. לאחר שקיבל לידיו המעסיק את המכתב מרופא התעסוקה השני החליט לחזור בו ולא לשלם את יתרת הפיצויים וכן דורש בחזרה את החלק ששולם. נשאלת השאלה האם ניתן להסתמך על אחד האישורים בלבד? ברצוני להפנותך למאמר בו כתוב כי די באישור מרופא אחד שאינו מתיר לעבוד לשם קבלת פיצויים וזאת גם אם רופאים אחרים קבעו אחרת(סעיף ו) בתודה מראש על העזרה אודי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה

דפנה

|

02/12/2007 20:06

המעביד

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 10:00

עבודה בבית קפה

מירי

|

02/12/2007 14:02

זכויות עם סיום עבודה

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 10:04

שלום רב, 1. בתך זכאית לאחר 20 חודשים ל-9 ימי הבראה שהם 2862 ש"ח - מסכום זה יש להפחית ימי הבראה ששולמו לה, וכמו כן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה (43 שעות שבועיות) 2. בתך זכאית ל-28 ימי חופשה בתשלום X שכר יום ממוצע. גם במקרה זה יש להפחית ימי חופש ששולמו לה וכן לחלק באחוז המשרה אם לא עבדה במשרה מלאה. 3. בתך זכאית לפיצויים אם עזבה את עבודתה בסמוך ועקב הגיוס לצה"ל. הפיצויים הינם שכר חודשי אחרון (או זה שקדם לו אם הייתה הפחתה בשכר אחרון) כפול 1.5 (שנה וחצי). בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בלילות

שלומית

|

02/12/2007 12:00

חוקי אבל ביכולתה לסרב

עו"ד דרור חייק

|

03/12/2007 10:11

עובדת זמנית?

שרהלה

|

02/12/2007 08:51

פיצויי פיטורים

עו"ד דרור חייק

|

02/12/2007 09:46

סיווג סוג עובד והודעה מוקדמת

לבנת

|

02/12/2007 00:59

עבדתי כשנתיים ושישה חודשים בחנות בגדים. הנני סטודנטית ולכן עבדתי ע"ב שעתי, עבדתי כ 120 שעות בכל חודש. ובמשך כל חודשי עבודתי למעט שלושת החודשים הראשונים קיבלתי בכל חודש בונוס בעבור מכירות. בשנה האחרונה קיבלתי בכל חודש כ 350 ש"ח בונוס. בתאריך 24/10 פוטרתי מעבודתי. שאלותי: 1. האם אני זכית להודעה מוקדמת?, ואם כן לאיזה תקופה האם 30 ימים או לפי ההגדרה של "עובד בשכר"? 2. האם יש להוסיף לתחשיב הפיצויים גם את מרכיב הבונוס?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

בונוס קבוע - חלק מהשכר

עו"ד דרור חייק

|

02/12/2007 09:49

בהמשך לתשובתך

לבנת

|

02/12/2007 13:45

עו"ד רענן שלום רב, ראשית, תודה על תשובתך המהירה. 1. הבונוס שקיבלתי לא היה בונוס קבוע אלא נגזר מרמת מכירות כלשהיא אולם במשך כל תקופת עבודתי עמדתי ביעד ולכן קיבלתי בונוס. האם למרות האמור לעיל אני עדיין זכאית לתשלום הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים. 2. ברוצני לקבל הבהרה בנוגע לימי ההודעה המוקדמת. רשמת שבכל מקרה אני זכאית ל 30 ימי הודעה מוקדמת לפני הבנתי הלא מקצועית כשאני מחשבת לפי הגדרה של עובד בשכר ("עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן: (1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה; (2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה; (4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.) אני מגיעה ל 24: 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים עבדתי שנתיים וחצי מגיע 21 ועוד 3 דעתך?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פתיחת עסק עצמאי כחייל

אהרון

|

01/12/2007 21:55

לא הפורום הרלוונטי

עו"ד דרור חייק

|

02/12/2007 09:50

תודה לת

אהרון

|

02/12/2007 13:41

ראשון	קודם		3275	3276	3277	3278	3279	3280	3281	3282	3283	3284	3285	הבא	אחרון

פורום דיני עבודה

מנהלי פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות