אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד גלית אטיאס
בעלת משרד עצמאי המתמקד בייצוג עובדים ומעסיקים.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שלום . האם כדאי דרך הקבלן ?
עינת
|
10/12/2007 22:46
קרן פנסיה דרך הקבלן כדאי עם סוכן ביטוח שלהם ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה ליועץ פנסיוני
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2007 09:32
שאלות של כדאי ולא כדאי יש להפנות ליועץ פנסיוני, לא לעורך דין מומחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום .מה לעשות ?
הודיה
|
10/12/2007 22:41
שלום יש לי אישור מרופא תעסוקה שאני לא יכולה לעבוד עם חומרי ניקוי ואבק המעביד עדין לא ענה כבר שבוע אני מחכה שיתן לי עבודה שמתאימה כי הוא קבלן ניקיון אני לא אצא מעצמי כי אפסיד את האבטלה לשבת 3 חודש פניתי למועצת פועלים מה עלי לעשות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור רפואי ונכונות לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2007 09:31
המתיני שהמעסיק ישבץ אותך בעבודה המתאימה לאישור הרפואי שהצגת בפניו. בשום אופן אל תתפטרי. את זכאית לשכר על הזמן שבו את מוכנה לעבוד על פי האישור הרפואי שבידך ואינך משובץת לעבודה. וכמו כן המתני לתשובת מועצת הפועלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אני בנתיים עובדת כי אם אני יצא זה אומר שאני התפטרתי ואני...
הודיה
|
11/12/2007 19:34
מודרכת על ידי מועצת פועלים המעסיק לא נתן עדין תשובה מחכים עד שבוע הבא אם לא מתחילים לפעול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
אלכסנדרה
|
10/12/2007 20:06
אני שכירה בעבודה.לפני שבועיים הודעתי למעסיק שאני בהריון. עקב הריון איחרתי לעבודה (סובלת עד היום מהקאות, במיוחד בבוקר ובמשך היום).אני הסברתי למעסיק שאיחורים הם בגלל ההקאות ולא בגלל שלטענתו אני באה מתי שאני רוצה. היום קיבלתי מכתב אזהרה שאם לא אפסיק לאחר יבקשו מבית הדין לעבודה לפטר אותי. האם הם יכולים לעשות את זה. שאלה שנייה. בחודש שעבר הוסיפו לי עבודה בנוסף לעבודה שהיתה לי. בזמנו הסכמתי לעבודה כיוון שלא ידעתי שמעסיק עתיד לפטר עובדת אחרת ועבודה שלה תועבר גם אלי. כיוון שהוגדלה אצלי עבודה ביקשתי ממעסיק העלת שכר. הוא סירב בתוקף .עלי לציין שאני עובדת שנתיים וחצי בעבודה זו האם אני יכולה לסרב לעבודה שנוספה לי. כמו כן המעסיק באופן מתמיד לעולם לא משלם שכר בזמן ולא מפיק תלושים כל חודש. האם על סמך הנאמר קודם אני יכולה להתפטר ולראות בזה פיטורין ולקבל פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
אלכסנדרה
|
10/12/2007 20:22
אני עובדת במשרד רואה חשבון העבודה שלי היא 8 שעות ביום + יום שישי לאחרונה המעסיק אמר לי שאני אעבוד 8 וחצי שעות ביום ושחצי שעה תיחשב כהפסקה ולא תשולם. האם זה לא נחשב הרעת תנאי עבודה? לאחר של שנתיים וחצי עבודה בלי הפסקה זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת בהריון - פיטורים והרעת תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
|
11/12/2007 09:36
מעסיקך אנו רשאי לפטר אותך, אלא אם קיבל היתר מהממונה על יחסי עבודה. נראה שהטלת מטלות נוספות הן הכבדה המיועדת להקשות עליך ולהביא אותך להתפטרות, גם אם זו תהיה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. מו מלץ שלא תתפטרי. לצד האיסור לפטר ללא היתר, אסור גם להרע את תנאי העבודה לעובדת בהריון, ובעיקר לא להטיל מטלות נוספות וליצור הכבדה שלא הייתה. עליך להבהיר למעסיקך שהוא פועל בניגוד לדין. במקביל דאגי להתצטייד באישורים רפואיים לגבי הקשיים הבריאותיים הנובעי מההריון. בכל מקרה א תפעלי בלי יעוץ משפטי פרטני ברמה של יותר מתשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
שלומית
|
10/12/2007 08:18
בני בן 6 חודשים , וכעת אני מעוניינת לעזוב את את העבודה, האם התפטרות מיצידי הינה כמו פיטורים ? ועד איזה חודש אני יכולה להתפטר וזה ייחשב לי כפיטורים ? האם אני זכאית לפיצויים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויים
עו"ד רענן קריב
|
10/12/2007 10:04
את זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה, ובמקרה זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. התנאי הוא שגם אם תעבדי בעבודה אחרת, תהיה בה הקלה לעומת העבודה שעזבת: שעות נוחות יותר, קרוב יותר הביתה וכד'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
דנה
|
09/12/2007 15:29
אמי עובדת קרוב ל-11 שנה במקום עבודתה. לאחרונה, הודיעו לה במקום עבודתה כי מתכוונים לצמצם לה את המשרה ל-50% (ברור שהדבר נעשה ע"מ לגרום לה להתפטר). האם במצב כזה בו היא תתפטר כי אינה מעוניינת להישאר רק עם 50% משרה יש לה עילה לקבלת פיצויים על כל השנים בהן עבדה באותו מקום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
|
09/12/2007 17:31
שלום רב, 1. עפ"י המתואר תחול הרעה מוחשית בתנאי עבודתה של אמך. 2. בנסיבות אלו היא זכאית להתפטר ולקבל פיצוי על כל שנות עבודתה. 3. על אמך חובה לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני שתתפטר, ולדרוש ממעסיקה בכתב כי יבטל או יתקן את הרעת התנאים - במצב שיעשה כן אין היא יכולה להתפטר ולקבל פיצוי. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית במקום העבודה
רותם
|
09/12/2007 11:28
שלום אני עושה עבודה בנוגע להטרדה מינית במקום העבודה. יש לי בעיה לגבי מציאת חומר במשםט העברי לגבי הטרדה מינית בכלליותה ולגבי הטרדה מינית במקום העבודה במיוחד. אני אשמח לכל עזרה שתוכלו לתת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
ר
|
09/12/2007 12:59
ישנה עבודת דר' של לאה ויזל -נמצאת בספריית בר אילן וגם בשערי משפט על הנושא. העבודה עסקה בנושא בטרם נכנס החוק לתוקף. ממליצה לך לעיין בעבודה ותמצא שם הכנה טובה לסמינר שלך. בהצלחה.ר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה :)
לת
רותם
|
11/12/2007 12:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחתום אבטלה או להמתין להחלטת וועדה רפואית?
סיגל
|
09/12/2007 10:11
שלום אני נמצאת באובדן כושר עבודה מעל 90 יום (3.5 חודשים) ולפני שבוע ימים פוטרתי מעבודתי,כרגע אני ממתינה לזימון לוועדה רפואית, שאלתי היא: האם אני יכולה לגשת לחתום אבטלה עכשיו או לאחר החלטת הוועדה רפואית? (יש ברשותי ביטוח אובדן כושר עבודה) תודה ,,,,סיגל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד דרור חייק
|
09/12/2007 17:28
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למרות השעה, שאלה עקרונית..
עידו
|
09/12/2007 02:13
אם אני חייל ועובד באישור, חלים עליי כרגיל הזכויות של כל עובד מול מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייל עובד
עו"ד דרור חייק
|
09/12/2007 06:39
שלום רב, כעובד, גם אם הינך חייל, אתה נהנה מכל הזכויות המוקנות לעובדים עפ"י חוק יחד עם זאת, גם החובות חלות עליך ובכלל זאת תשלום מס הכנסה וביטוח לאומי בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לאחר ניתוח
ליבנת
|
07/12/2007 12:34
שלום רב! הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות, שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
|
09/12/2007 06:42
שלום רב, 1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים). 2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך. 3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר. 4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לאחר ניתוח
ליבנת
|
07/12/2007 12:33
שלום רב! הנני מועסקת לפי חוזה אישי כבר כשנתיים, לפי החוזה מגיע לי 21 ימי מחלה בשנה ועד עכשיו ניצלתי 15 יום. לאחרונה עברתי ניתוח קשה וקיבלתי חופש מחלה ל - 6 שבועות, שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום מלא ממעביד או ממקום אחר? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ימי מחלה
עו"ד דרור חייק
|
09/12/2007 06:43
שלום רב, 1. את זכאית לתשלום ימי המחלה שטרם ניצלת (26 ימים). 2. עבור התקופה שמעבר לכך אין מעסיקך חייב לשלם לך. 3. מי שמשלם עבור ימי המחלה הוא המעסיק - יום ראשון ללא תשלום, ימים שני ושלישי 37.5% מהשכר ושאר הימים 75% מהשכר. 4. אם יש לך קופת ביטוח היא עשוייה לשלם את ההפרש או לשלם לך עבור אובדן זמני של כושר עבודה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לביטוח מנהלים בעת המחלה
יג
|
09/06/2010 13:45
האם ההפרשה לביטוח מנהלים בעת תשלום ימי המחלה צריכה להיות על השכר הרגיל של העובד כאילו שאינו חולה או שההפרשה צריכה להיות על גובה דמי המחלה שמקבל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לפיצויי פיטורין
סיון
|
06/12/2007 22:49
במשך כ- 27 חודשים אני עובדת בחברת כ"א אדם או.ר.ס ועובדת דרכם בבנק דיסקונט פעמיים בשבוע (כי אני סטודנטית). לפני שבועיים קיבלתי מכתב מחב' הכ"א שהצבתי בבנק דיסקונט תסתיים ואני יכולה להתקשר לא***ית גיוס כ"א באו.ר.ס למקומות עבודה חלופיים. שהתקשרתי היא אמרה שיש הגבלה מבנק דיסקונט להצבה של שנתיים. לגבי ההצעות עבודה החלופיות מסתבר שהם לא מתאימות לסטודנטים. הציעו לי הצעה אחת שהיא בבנק אחר ואני אתחיל לעבודכעובדת של הבנק . אני לא מעוניינת כי הבנק נמצא בר"ג והבנק שאני עובדת בו כרגע בהרצליה. האם אני זכאית לבקש מאו.ר.ס פיצויי פיטורין בעקבות הרעה מוחשית?? או שאני בכלל עובדת של הבנק, כי זה הרבה מעל 9 חודשים?? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהרצליה לר"ג - לא הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
|
07/12/2007 08:18
שלום רב, 1. ספק רב אם ניתן לראות בהעברתך מהרצליה לר"ג הרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים. 2. את עובדת חברת כח האדם והיא זכאית לנייד אותך כל עוד אין פגיעה ממשית בתנאי עבודתך (לדוגמא - שכר, שעות עבודה) 3. בתי המשפט קבעו הרעת תנאים במקרה בו עובדת נאלצה ליטול 3 אוטובוסים כדי להגיע למקום עבודתה החדש - האם זהו המקרה שלך? 4. אינך עובדת של הבנק - סעיף זה בחוק טרם נכנס לתוקף - ראי את תשובתי לשואל שלפנייך באותו עניין. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי פיטורים לעובד חברת כוח אדם
רועי
|
06/12/2007 21:02
שלום אני מעוסק באחד הבנקים הגדולים כ 5 שנים דרך חברת כוח אדם היום חברת כוח אדם הודיעה לי שאי מפסיק לעבוד בבק בסוף החודש ושאני יגיע אליהם לשיחה ,האם זכותם להציע לי עבודה אחרת? אני לא מעונין להמשיך לעבוד דרכם אלה לקבל את הפיצוים מישהו אמר לי שזה זכותם תוך 30 יום למצוא לי עבודה חלופית האם זה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החיים קשים בחברות כ"א
עו"ד דרור חייק
|
07/12/2007 08:13
שלום רב, אתה עובד חברת כח אדם והיא זכאית לנייד אותך בהתאם לצרכיה וצרכי לקוחותיה כל עוד לא ייפגעו תנאי עבודתך. זה מבאס אבל זו המציאות אתה בטח מבין למה כבר שנים מתעכבת כניסתו לתוקף של סעיף בחוק העסקת עובדים ע"י חברות כ"א לפיו לאחר שנה יהפוך העובד לעובד החברה בה הוא עובד בפועל לכל דבר ועניין ויתנתק מחברת כח האדם. אם אתה 5 שנים בבנק, ובטח יצרת שם קשרים - דבר איתם! אמור להם שיפנו לחברת כח האדם, שהם לקוח שלה, וידרשו שתמשיך במקום עבודתך הנוכחי ושלא תוחלף. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין בגין מצב בריאותי
udi
|
06/12/2007 18:23
עובדת שהציגה למעסיקה 2 מכתבים משני רופאי תעסוקה שונים, האחד אומר כי אסור לה להמשיך בעבודתה לפרק זמן של מספר חודשים והשני מתיר לה לעבוד כשעתיים ביום בישיבה. החליט המעסיק לשלם פיצויי פיטורין במספר תשלומים(בהסכמת העובדת) לאחר הצגת המסמכים חזר בו המעסיק תוך דרישה להחזרת הפיצויים ששולמו ובטענה כי מוכן הוא לקבל את העובדת בחזרה לשעתיים ביום בישיבה,זאת למרות שתפקידה הקודם דרש מאמץ פיזי כ8 שעות ביום. בסעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין נכתב כדלהלן:שעה שרופאים מוסמכים קובעים כי אין העובד מסוגל להמשיך בעבודתו, רשאי הוא להתפטר, ודינו כדין מפוטר אף אם רופאים אחרים היו קובעים ממצאים שונים. האם עפ"י כך מגיעים פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מצב בריאותי - אישורים סותרים
עו"ד דרור חייק
|
07/12/2007 08:10
שלום רב, 1. ראשית - הציטוט כביכול שהבאת מהחוק לא מדוייק ואיני יודע מהיכן העתקת אותו. 2. אתה זכאי להתפטר מעבודתך ולקבל פיצויים אם יש אישור רופא תעסוקתי המאשר זאת. 3. עד כאן הכל טוב ויפה, אלא מה - בנוסף לאישור זה יש במקרה שלך אישור נוסף, של רופא אחר, ובו מצויין שאתה יכול לעבוד שעתיים ביום ומעסיקך "קפץ על המציאה" כמוצא שלל רב ומציע לך להמשיך ולעבוד שעתיים ביום. 4. ישנם עובדים שישמחו על כך וימשיכו לעבוד באופן חלקי כי אמנם איבדו את כושרם לעבוד אבל עדיין רוצים להיות חלק משוק העבודה, לצאת מהבית ולקבל תשלום ולו נמוך. ישנם עובדים שלא רוצים או לא יכולים לשוב לעבודה ולו לדקה אחת - ככל הנראה כבמקרה שלך. 5.אני סבור שדי באישור רופא אחד, ובלבד שיהיה מקצועי ומהימן, כדי להתפטר בדין מפוטר. כששני רופאים מספקים חוות דעת שונות אין סיבה שהעובד, שבריאותו על כף המאזניים, יפעל לפי חוות הדעת המקלה יותר. 6. אבקש לחדד נקודה מסויימת - האחריות על ההתפטרות ותוצאותיה הינה שלך בלבד ואם ברצונך בייעוץ משפטי ספציפי פנה לעו"ד' אני מקווה שברור לך כי זה לא רציני ולא אחראי להתפטר על סמך עצה בפורום! בכבוד רב דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין - קריאה נוספת
אתר הפורומים
|
15/07/2008 14:18
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות פיצויי פיטורין ראה: פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי הלנה
עינת
|
06/12/2007 13:12
אני עובדת באותו מקום עבודה 10 שנים. המשכורת מגיעה תמיד ב 10 לכל חודש (וזה כל השנים ככה בידיעתי ובהסכמתי). עכשיו מפטרים אותי. האם אוכל לדרוש פיצויי הלנה על כל 10 השנים בהם הלינו את שכרי? האם יש לי סיכוי בבית הדין לעבודה? איך בכלל מחשבים את ההלנה הזו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חבל על הזמן
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 15:01
מעבר לעובדה שניתן לשלם את השכר בתשיעי לכל חודש ותביעת פיצויי הלנה על התשלום ביום העשירי תיראה לבית הדין כקטנונית, בית הדין כמעט ולא פוסק פיצויי הלנה גם במקרים שהשכר לא שולם כלל, שלא לדבר על תשלום באיחור. למה - ככה. זה המצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעושה בעיות - האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים?
גל
|
06/12/2007 13:09
שלום, יש לי עובדת מזה 7 שנים. לפני כחצי שנה עברה טלטלה בחייה המשפחתיים ומאז היא ממש לא מתפקדת בעבודה. כל היום בטלפונים פרטיים, צועקת ורבה (עם האקס) ומפריעה לעבודה השוטפת של העובדים האחרים. הפצרתי בה מספר פעמים שתשנה את דרכיה ולא תדבר שיחות פרטיות ארוכות בעבודה - אך לשוא. השיא היה כאשר בשבוע שעבר היא קיבלה שיחת טלפון פרטית בבוקר החלה בצעקות לקחה את התיק ונעלמה (ללא אישור הממונה). למחרת חזרה כאילו לא קרה דבר ובשיחה שעשיתי לה סרבה בכל תוקף לשפר דרכיה. בתום השיחה שוב לקחה את התיק והלכה. מאז לא באה וכעת טוענת שפיטרתי אותה, פנתה לעו"ד ומבקשת פיצויים. אני לא רוצה אותה חזרה (כי היא עובדת עם חומר רגיש ואני כבר לא סומכת עליה) אבל חושבת שלאור התנהגותה אין מקום לתת לה פיצויים. מי צודק? תודה וסליחה על האורך של השאלה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייתי
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 14:58
קודם כל, פיטורי עובד תוך שלילת פיצויי פיטורים היא ענין לא פשוט. בדרך כלל מאשרים בתי הדין לעבודה את הדבר במקרים חמורים של מעילה, גניבה או גרימת נזק חמור למעסיק. לא ברור לי מי פעל כאן. האם היא התפטרה או פוטרה? אם היא פנתה לעורך דין, אולי לא מספיק להפנות שאלה בפורום. יש צורך בבירור עובדתי מקיף ומפורט יותר. ככלל לא נראה שזה מקרה שבו בית הדין יאשר שלילת פיצויי פיטורים, אבל צריך לקבל יותר פרטים. תוכלי למצוא עורכי דין באינדקס שבדף השער.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה אישי שלא חודש
איציק
|
06/12/2007 11:22
יש לי חוזה אישי לארבע שנים. אני עובד כבר שש שנים והחוזה לא חודש, אך אני ממשיך לקבל את המשכורת והתנאים עליהם סוכם בחוזה. מהו מעמדי? האם זה חוקי לא לחדש חוזה ולהמשיך להעסיקני בלעדיו? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין בעיה
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 14:53
החוזה שלך חודש בדרך התנהגות. יש לך חוזה עבודה לתקופה בלתי קצובה שתוכנו כתוכן החוזה שהיה לך. מה שחסר בו מושלם על ידי הוראות החוק וצווי ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
איציק
|
06/12/2007 15:15
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הצהרה בביטוח לאומי
מירב
|
05/12/2007 16:27
לפני מספר ימים פנתה אלי חוקרת מטעם ביטוח לאומי בטענה כי רופא מסוים שהייתי מטופלת אצלו קיבל אירוע ובעקבות זאת הוא תבע את ביטוח לאומי בטענה כי האירוע קרה בעקבות מריבה עימי. והיא מבקשת ממני לבוא ולהצהיר את הצד שלי בנושא חשוב לציין כי לא ארעה שום מריבה ביני לבין הרופא !!! ברצוני לברר אם אני מחוייבת להגיע להצהיר ומה התרחישים העלולים לקרות אם אני לא מוכנה להצהיר ולחתום על מסמך כלשהו ולחילופין אם אצהיר. האם אני עלולה לקבל צו בית משפט בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דבר נוסף
מירב
|
05/12/2007 16:31
עד כמה שידוע לי הארוע קרה לו בסיום העבודה ולא כאשר הייתי אצלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור לכאן
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 09:41
שאלתך לא קשורה לדיני עבודה. יש להפנותה או לפורום ביטוח לאומי או לפורום פלילים, בהנחה שחוקר המוסד בודק אם הופא מנסה לקבל דבר במירמה. בכל מקרה, אם תקבלי זימון לעדות בבית משפט עליך לציית לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזית מקום עבודה לצורך טיפול בילד - שאלת הבהרה
אלעד מ.
|
05/12/2007 15:27
שלום. מצאתי אמנם התייחסות לנושא, אך קצת לא נהיר לי הנושא. אני עובד במקום מסויים ואשתי מסיימת חופשת לידה ב6 לינואר. האם אני זכאי לדמי פיטורין אם אני עוזב לצורך טיפול בילד ? אם כן, מה עלי לציין במכתב הפיטורין ע"מ שהחברה לא תוכל לעשות שום "פולעשטיק" נגדי ? מה חשוב שיופיע בנוסח הודעת ההיתפטרות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 09:39
עליך להבהיר שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד, ושאשתך לא עשתה שימוש בזכות זו. אם אתה עובד לעבודה המקלה עליך לטפל בילד - גם בסדר. המעסיק עשוי לבדוק את העובדות, ואם למשל יראה שגם אשתך עשתה שמוש בזכות זו - מטבע הדברים נשים מנצלות את הזכות יותר מגברים - או שמצאת עבודה שאינה שונה מהעבודה שעזבת - עלולות להיות בעיות...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים לעובד קבלן
מיטל
|
05/12/2007 10:45
שאלתי כבר בעבר את השאלה: לפני כיותר מ- 5 שנים התחלתי לעבוד בחברת הייטק כעובדת קבלן. לאחר כשנה וחצי עברתי להיות עובדת של אותה חברת הייטק. היום, לאחר 5 וחצי שנים (שנה וחצי ראשונות כעובדת קבלן ו- 4 שנים כעובדת חברה) פוטרתי מהעבודה. במעבר בין החברות לא קיבלתי פיצויים מהחברת קבלן. האם זה נכון שהנני זכאית לפיצויים על כל התקופה? אם כן, והחברה טוענת שאיננה מכירה בחוק זה, מה האפשרויות שעומדות בפניי? זאת הייתה תשובתך: נכון, אני מבין שלמעשה המשלכת לעבוד באותו מקום, ו"רק השם בתלוש השכר השתנה". בנסיבות אלה, בעיקר כשלא קיבלת פיצויי יטורים מחברת כח האדם, את זכאית לפיצויי פיטורים על כל תקופת העבודה, מהמעסיק האחרון. ואם הוא לא מכיר בחוק הזה, בית הדן לעבודה יעזור לו להגיע להכרה כזו... הגישי תביעה לקבלת פיצויי הפיטורים עבור כל התקופה. ההמשך הוא ושאלתי להיום: פניתי לחברה ואמרתי להם שלאחר התייעצות עם עורכי דין, עליהם לשלם לי את מלוא הסכום למשך כל התקופה. לאחר שבועיים של המתנה לתשובה, ענו לי היום מהחברה המפטרת שבברור שלהם מול חברת הקבלן, חברת הקבלן מוכנה לשלם לי את מה שהופקד לזכותי בקופת הפיצויים בתקופת שבה עוסקתי כקבלן, והפנו אותי לברר את הנושא הזה מולם. שאלתי: מי אמור לשלם לי את הסכומים האלו? למי אני צריכה לבוא בדרישות לגבי הכסף? האם עדיין הסכום הוא שכר אחרון כפול מספר השנים ואני לא צריכה להסתפק במה שיש בקופה? ממש מודה לך... מיטל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למעסיק שפיטר אותך
עו"ד רענן קריב
|
05/12/2007 13:32
שהוא ילך להתחשבן ע מי שהוא רצה. את זכאית לקבל ממנו את כל פיצויי הפיטורים לכל תקופת העבודה, ואם הוא רוצה - שיילך להתחשבן עם חברת כוח האדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית
ד
|
05/12/2007 07:58
אם אני מנהל בגוף ממשלתי ותחת חסותי קבלן ניקיון , אם יש לי קשר רומנטי עם עובדת ניקיון בהסכמה מלאה זו הטרדה מינית ? חשוב להדגיש כי אני א***י על הקבלן ומבקר אותו אבל אין לי קשר ישיר של יחסי עובד מעביד עם העובדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהחלט כן!
עו"ד רענן קריב
|
05/12/2007 13:31
מבחינת החוק אתה ממונה על העובדת ויש לך יחסי מרות איתה.החוק אוסר במפורש קשר כזה ורואה בו הטרדה מינית גם אם יש הסכמה, כי הוא מניח שיחסי המרות גורמים לחשש של הכפיף/ה ולמתן הסכמה אתה כבר חשוף לאמצעים פליליים ואזרחיים על הטרדה מינית, כי על פי החוק אתה מבצע עבירה ועוולה של הטרדה מינית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה
ד
|
06/12/2007 07:59
אבל מה לעשות אם העובדת מציעה הצעות מגונות ? גם זה יחשב להטרדה מינית ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ייתכן
עו"ד רענן קריב
|
06/12/2007 09:36
אם ההצעה חוזרת זה יכול להיחשב הטרדה מינית, מצידה. אתה מצידך דחה את הצעות והבהר שאתה מנוע מכך כל עוד היא מוצבת במקום העבודה עליו אתה אחראי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3274
3275
3276
3277
3278
3279
3280
3281
3282
3283
3284
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
20/01/2021 | 15:16
מכירת חלק משטח
שלום לילך,התשובה לשאלה תלויה בזכויות שיש לך בשטח (בעלות? חכירה?) ובתוכניות החלות על המקום (...
פורום דיני תעבורה
20/01/2021 | 14:53
החניית קראוון
שלום אורנה,תקנת תעבורה 69 (ו)(2) אוסרת להעמיד קרוואן בדרך אלא אם הוא רתום לרכב. או שמשמש לביצוע ע...
פורום דיני ביטוח
20/01/2021 | 14:31
ויתור על זכות שיבוב
צהריים טובים, סעיף ויתור על זכות שיבוב מונע אפשרות שחברת הביטוח של הניזוק תחזור בתביעה למזיק...
פורום פלילי
20/01/2021 | 14:10
צו הרחקה
היה לי חקירה ואחכ משפט ונתנו לי צו הרחקה, בעוד כשבועיים מסתיים הצו אבל פתאום הודיעו לי בט...
פורום ביטוח לאומי
20/01/2021 | 14:09
מלגת קיום
שלום, אני דוקטורנטית ומקבלת מלגת קיום מהאוניברסיטה בתנאי שלא אעבוד.. האם ניתן לקבל בנוסף ...
כניסה לפורומים המשפטיים