פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם חייבים להסכים לביטול פיטורים

גיל

28/07/2008 17:19

שלום, ב30.6 קיבלתי מכתב פיטורים מן המנהל שלי עם התראה מוקדמת של חודש עד ה30.7. התכוונתי להגיש צו מניעה כדי לבטל את הפיטורים מכיוון שהם בוצעו על רקע התארגנות עובדים שניסיתי להנהיג. בסופו של דבר קיבלתי הצעת עבודה טובה יותר ממקום אחר והחלטתי שלא להגיש את הבקשה. היום, ה28.7 קיבלתי הודעה על ביטול הפיטורים. איני מעוניין לחזור לעבודה זו. האם אני חייב להסכים לביטול? האם אני יכול לסרב לחזור ועדיין לקבל את הפיצויים? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

אינך חייב להסכים לביטול הפיטורים

שיר

28/07/2008 18:02

היתה פנייה,לא יודע אם היא תופסת

גיל

28/07/2008 18:15

ביום חמישי האחרון התכוונתי עם להגיש בקשה לבית המשפט וניסחתי אחת עם עורכת הדין של ההסתדרות. הגשנו אותה למקום העעבדוה אך בבית המשפט לא קיבלו אותה כי היה כבר אחרי 12:00. ביום חמישי בערב קיבלתי את הצעת העבודה( לא תיכננתי,זה די נפל עלי) והחלטתי לא להגיש את הבקשה ביום ראשון. ההסתדרות הודיעה ביום ראשון (אתמול) למעסיק שהבקשה לא תוגש בסופו של דבר והיום קיבלתי את מכתב ביטול הפיטורים. אני פשוט לא מצליח לתפוס את עורכת הדין של ההסתדרות כדי לברר איתה. תודה על העזרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

כנראה שאף אחד לא יוכל לתת לך תשובה חד משמעית

שיר

28/07/2008 19:58

תודה, אבל...

גיל

29/07/2008 00:07

רק העו"ד מההסתדרות

עו"ד רענן קריב

29/07/2008 08:53

תודה! לת

גיל

29/07/2008 14:23

עבודה בשבת

רון

28/07/2008 15:44

הפרסום מותר

שיר

28/07/2008 18:19

האפליה אסורה. אם כתוב במודעה שהמשרה מיועדת למי שאינם שומרי שבת, הפרסום אסור. אם כתוב רק שהמשרה כוללת עבודה בשבת אין בכך איסור, בתנאי שהמעסיק לא יפלה לרעה מועמדים דתיים ואם לא ניתן היתר מיוחד של השר להעסקה בתפקיד זה בשבת (ולמיטב ידיעתי אין היתר כזה), יאפשר לעובדים אלו שלא לעבוד בשבת. ראה במיוחד סעיפים 9 ג עד 9ו ו 12ב לחוק שעות עבודה ומנוחה. אם ינתן היתר כללי כאמור בסעיף 12ב, ניתן יהיה לחייב גם עובדים דתיים לעבוד בשבת, אף שלפי ההלכה אין כאן כנראה היתר לעבודה משום שאין זה מקרה של פיקוח נפש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה לת

רון

28/07/2008 19:56

זכאות לדמי פצויים

מעיין

28/07/2008 15:43

נכון , אך לא מדויק

שיר

28/07/2008 18:24

אז ככה,

מעיין

28/07/2008 19:44

הצבת תקרת הוצאוצ לשימוש בטלפון סלולארי

עודד

28/07/2008 15:39

הגבלת סכום שיחות

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:58

ימי חופשה בתשלום...

בר

28/07/2008 15:16

ימי חופשה

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:57

שאלה בנושא קרן השתלמות ודמי נסיעות

שי

28/07/2008 14:46

שלום אני עובד מזה 6.5 שנים בכיבוי אש .אנחנו 6 איש אשר עובדים פרק זמן זה והמעסיק הפריש לנו קרן השתלמות מהשנה השלישית בעבודה ורטרו של 10 חודשים ,כשלכאורה שאר העובדים אשר עובדים פרק זמן יותר מאיתנו קיבלו קרן השתלמות מהשנה הראשונה בעבודתם ורטרו של שנה אחורה זאת אומרת מתחילת עבודתם . שאלתי היא האם יש לנו עילה לתבוע מהמעסיק לשלם לנו את השלוש שנים בהם לא הפריש לנו קרן השתלמות . לשאלה השניה בנושא דמי נסיעות כשהתחלתי בעבודתי גרתי במקום X לא מרוחק ממקום העבודה לימים התחתנתי ואישתי דרשה שנעבור למקום מרוחק יותר אך לא עולה על 50 קמ' ממקום העבודה ,האם המעסיק צריך לשלם לי את דמי הנסיעות למקום המרוחק יותר או שמה יכול ורשאי להשאיר לי את דמי הנסיעות שקיבלתי עד עתה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר

28/07/2008 18:27

שינוי היקף משרה בהריון

ענת

28/07/2008 14:40

תשובה

שיר

28/07/2008 18:34

1. מדובר בהרעת תנאים משמעותית וזכותך להתפטר במקרה וההרעה מופעלת. 2. אין איסור בחוק להרע תנאי עובדת בהריון אלא רק לפטרה , לצמצם את היקף משרתה או לפגוע בהכנסתה, כך שהמצב החוקי מעורפל. 3. לדעתי, את צריכה להודיע למעסיק כי עקב הריונך ומגבלות נוספות אינך יכולה להגדיל את היקף המשרה ותמשיכי לעבוד כפי שעבדת עד עכשיו. 4. המעסיק יוכל לפטרך, אך אם את עובדת מעל 6 חודשים , עליו לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים. רצוי שתשיגי אישור רפואי מרופא נשים על הגבלת היקף משרתך, כך שאם המעסיק יפנה למפקחת תוכלי להוכיח שהגבלת היקף המשרה קשורה להריון ולכן הפיטורים שמקורם בסרובך להגדיל את היקף המשרה בלתי חוקיים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום על עבודת ייעוץ

מירי

28/07/2008 13:52

גם לסיכום בעל פה תוקף משפטי

שיר

28/07/2008 18:36

דמי הבראה בזמן חל"ת

מיקי

28/07/2008 12:52

דמי הבראה

שיר

28/07/2008 13:53

הזמנת עדים

רוזה

28/07/2008 12:50

הזמנת עדים

עו"ד אריק שלו

29/07/2008 09:56

פיטורין בזמן תקופת מחלה

אלי

28/07/2008 11:36

כן לת

שיר

28/07/2008 13:56

הפסקה או לא

28/07/2008 10:57

תשובה

שיר

28/07/2008 13:58

הפסקה או לא

28/07/2008 14:46

גלובלי או פר שעה

28/07/2008 09:51

תשובה

שיר

28/07/2008 14:00

חופשה מאולצת

מירה

28/07/2008 09:32

כן, בתנאים הבאים

שיר

28/07/2008 14:02

הודעה על הריון בקבלה לעבודה

לילי

28/07/2008 09:29

יותר משנה נלחמתי בכדי להתקבל למערכת בטחונית מסויימת, עכשיו לאחר שכבר איבדתי כל תקווה להגשים את חלומי, נכנסתי להריון ופתאום יצרו עימי קשר ואמרו לי שיש לי אישור סופי מלמעלה ועלי לעבור ראיון אחרון עם אדם בכיר. אני חוששת לספר על הריוני הצעיר מאוד פן שוב יחליטו לדחות אותי ומצד שני רוצה להיות אמינה...ומה אם הם יגלו לבד...זה מדיר שינה מעיניי! רציתי לברר מה הן זכויותיי בנושא - האם מותר להם לדחות אותי בגלל ההיריון? האם העובדה כי לא אחשוף את ההיריון עד לקבלה רש/מית לעבודה הינה פגיעה באמינות? האם יוכלו לפטר אותי אז - הרי לא אוכל להסתיר זאת חצי שנה... תעזרו לי בבקשה!!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

28/07/2008 14:05

1. אין חובה להודיע על ההריון לפני החודש החמישי. 2. אסור להמנע מקבלת עובד בגלל ההרריון או לפטרו מסיבה זו, אך אם תספרי ולא תתקבלי או שתספרי מיד לאחר התחלת עבודתך, יתכן שלעולם לא תדעי שזאת היתה הסיבה לאי קבלצתך/פיטורייך. 3. רצוי שמרגע שתספרי (או שניתן יהיה לראות זאת עלייך) תהיי מצוידת במכשיר הקלטה ובמידה ואחד ממנהלייך יתחיל לדבר על נושא זה, תקליטית את השיחה. שיחה שבה המעסיק מביע את אי שביעות רצונו מהריונך או מכך שלא ידעת אותו על כך מקודם תעזור לך לזכות בפיצוי במידה ויפטרו אותך בגלל הריונך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר לידה

נעמה

28/07/2008 09:27

כן לת

שיר

28/07/2008 14:07

חופשה - חגי ישראל - המשך...

ניר

28/07/2008 00:11

עוזרת בית

רונה

27/07/2008 23:55

תשובה

שיר ורד

28/07/2008 09:29

התפטרות

אנדר

27/07/2008 23:02

אתה יכול לדרוש, אך המעסיק לא חייב לתת

שיר ורד

27/07/2008 23:42

שינויים במשכורת על ידי המעסיק ללא ידיעתי

דן

27/07/2008 23:01

שלום רב התחלתי לעבוד לפני 9 שנים במשרה חלקית וסוכם על נטו 4200. לא סוכם על ברוטו ולא נעשה שום חוזה/ הסכם עד היום. לאחר שנה עברתי למשרה מלאה ןכך אני עובד עד היום וסוכם על שכר נטו של כ- 6200 שקל (לא סוכם מה יהיה הברוטו אבל הוא עמד במשכורות הראשונות על כ- 8200 .סוכם שאקבל גם נסיעות וקופת גמל/ קרן השתלמות .במשך שנים לא עקבתי אחר התלוש משום שחשבתי בתמימותי שאם אין שינוי בשכר נטו הדבר נכון גם לגבי יתר המרכיבים בתלוש. לאחרונה נדהמתי שראיתי שנעשו שינויים רבים בתלוש ללא כל הודעה ,כגון : שכר יסוד ירד ביותר מ- 1000 שקל ונמצא מתחת ל- 7000 שקל .אני גם לא מקבל נסיעות. מסתבר שקרן ההשתלמות /קופת גמל נמצאת בחשבון של הבוס שלי והוא טוען שיש לי בחשבון פחות מ- 30000 ש"ח וכל הכסף הוא הפריש ודבר לא הופרש ממני ,בנוסף הוא לא מוכן לתת לי פירוט חשבון אלא רק את הסכום שנצבר בחשבון .עד היום מעולם לא קיבלתי שום פירוט על החשבון . שאלותיי : 1.באם לא נעשה הסכם ובפועל סוכם על נטו ולא על ברוטו (המעסיק הצליח לעמוד בנטו איכשהוא למרות ההורדה הרצינית ביסוד וביתר התשלומים) האם ניתן להגיד שהשכר הראשון שקבלתי במשרה מלאה על כל מרכיביו מחייב את המעסיק ואמור להישאר ללא שינוי אלא אם קיבלתי על כך הודעה בכתב והסכמתי לשינוי/להורדה ? (עד היום אני ממשיך לעבוד במשרה מלאה . 2.האם זה חוקי שנפתח לי חיסכון/ קופת גמל / קרן השתלמות אבל נמצאת בחשבון של הבוס והוא לא סיפק ולא מוכן לספק שום פירוט על הפעולות/ הפקדות שנעשו מלבד הסכום למשיכה שיש לי בחשבון (30000 לאחר 8 שנים) אגב, הוא מאפשר לי למשוך את הכסף . 3.מה אני יכול לעשות כעת בנידון ? אם לא נגיע להסכמות על החזר כספים ועידכון שכר ואתפטר- לא אקבל את הפיצויים של 9 שנים ? תודה מראש - דן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

27/07/2008 23:39

1. הסכמי שכר נטו הם בעיתיים ויוצרים הרבה מאוד בעיות ורצוי להמנע מהם. אחת הבעיות היא שכל עוד השכר נטו ויתר התנאים מתאימים להסכם, התשלומים ברוטו אינם נמוכים מהמתחייב על פי חוק, והמיסים נגבים כחוק אז זה בסדר,גם כאשר המעביד מבצע שינויים בסעיפי השכר. 2. לא הבנתי מה פרוש הכסף נמצא בחשבון של הבוס. אם הכסף מנוהל על ידו זה בלתי חוקי כי הוא לא קיבל אישור לניהול קרן השתלמות וקופת גמל (אלא אם כן במקרה מדובר בחברה שזה עיסוקה). אם מדובר בקופה רגילה אך הכספים רשומים על שם המעסיק, הרי מדובר בכספים של המעסיק ולא בכספים של העובד. אני מציע לפנות לעורך דין עם החוזה שלך, תלושי משכורת והסבר המעסיק על קופות הגמל וקרנות ההשתלמות, משהו כאן בהחלט לא סביר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ראשון	קודם		3274	3275	3276	3277	3278	3279	3280	3281	3282	3283	3284	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים