|
| שלום רב,
אני עוקבת אחר תשובותיך מר ורד וניראה לי שאתה לא כל כך מבין בנושא השכר וסעיפים פיקטיביים וזאת, עובדה שהמעבידים כן מכללים סעיפים שכאלה בתלוש. (למרות שאתה משתמש מפעם לפעם במושג שאין לכלול-אבל עובדה שכן כוללים).
למרות שיש רכיבי שכר שמפורטים ושלכאורה נכונים ומוצדקים אך נשאלת השאלה איך סוכם עם המעביד ועל איזה שכר יסוד.
לא יתכן שהמעביד יוריד נסיעות במקום להוסיף לשכר, או יוריד דמי הבראה במקום להוסיף או כלכלה וכד' - דמי הבראה הוא תשלום חובה (וכלול במסגרת צווי הרחבה) ולא שהמעביד יכניס לשכר הרגיל בכל חודש באמתלה ששילם.
אז, מה הסיבה שיש כן מעבידים שפעם בשנה בחודשי הקיץ מוסיפים לעובד על שכרו המלא את ימי החופשה במזומן ? נו מה דעתך על כך מר ורד היקר ? ?
במה זה תלוי ? ואולי ביושרו של המעביד על זה לא חשבת ? ?
מר ורד היקר האם אתה מצד המעביד ותומך באי הצדק שנעשה לעובד או סתם נהנה להרגיז ולאמת את הסילוף הזה ? ?
בברכה רבה,
דבורי
|