אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
רכב חברה
רונית
|
27/08/2008 09:51
שלום רב, בהסכם העבודה מצוין: "החברה תעמיד לרשות העובדת רכב מתאים לצורכי עבודה. העובדת תשלם שווי שימוש ברכב." האם רשאי המעסיק לקחת ממני את הרכב בזמן חופשת מחלה? או כל חופשה אחרת? אם אפוטר, האם הרכב אמור להישאר ברשותי בתקופת ההודעה המוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה לא לא עבודה?
עו"ד רענן קריב
|
27/08/2008 11:34
אם הרכב הועמד לרשותךלצורכי עבודה, אז כשאינך עובדת אין לך צורך ברכב. אם הרכב הועמד לרשותך כחלק מתנאי העבודה (למשל, אם עבודתך נעשית במשרד ואינך יוצאת כלל לצרכי עבודה), את זכאית שהרכב יעמוד לרשותך כל זמן שאת עובדת, לרבות חופשה ומחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה ל: "עבודה לא לא עבודה"
רונית
|
27/08/2008 12:22
עו"ד רענן קריב היקר, תודה על תגובתך! ובכל זאת: "החברה תעמיד לרשות העובדת רכב מתאים לצורכי עבודה. העובדת תשלם שווי שימוש ברכב." - בתשובתך "אם הרכב הועמד לרשותך לצורכי עבודה, אז כשאינך עובדת אין לך צורך ברכב. אם הרכב הועמד לרשותך כחלק מתנאי העבודה..." זה בדיוק מה שלא ברור - הסעיף שציטטתי מתוך הסכם העבודה הוא על מסמך נוסף שכותרתו "תנאי עבודה". עבודתי בחלקה מחוץ למשרד וברובה במשרד - על פי הבנתי הרכב הועמד לרשותי כחלק מתנאי העבודה שלי, מה גם שתנאי זה היווה תנאי קריטי בבחירת מקום העבודה והיה ידוע למעסיק מלכתחילה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
|
27/08/2008 12:35
על פי תיאורך נשמע שמדובר ברכב המהווה חלק מתנאי העבודה. אגב, את לא משלמת שווי שימוש אלא השווי נזקף במשכורת לצורך תשלום מס. זה החוק. במקרה שתיארת, כפי שכתבתי, הרכב אמור לעמוד לרשותך גם כשאינך עובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה זמנית
טל
|
27/08/2008 09:27
התחלתי עבודה חדשה במשרה חלקית בנוסף על עבודתי העיקרית (גם כן משרה חלקית). לא דובר על תקופה מוגבלת בזמן. עם זאת, בחוזה העבודה מצויין "המשרה הינה חלקית וזמנית". האם סעיף זה פוגע בזכויותי? מה הן משמעויותיו? בנוסף, האם יש לי זכות לקבל פנסיה גם בעבודה זו? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/08/2008 09:50
יש לבדוק במקום עבודה מה הזכויות הניתנות לעובד במשרה מלאה ו/או קבועה שאת מפסידה.הזכויות המגיעות לפי חוק לא משתנות כתוצאה מההגדרה בהסכם.אם את מקבלת פנסיה במקום העבודה הראשון, את תהיי זכאית לפנסיה לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת עבודתךלפי 2.5% מהשכר (הפרשות עובד ומעביד ביחד), אם שכרך הפנסיוני במקום העבודה הראשון עול על השכר הממוצע במשק, יתכן שהמעביד פטור מהפרשות (ישנה אי בהירות בצו ההרחבה והנושא טרם הגיע לפסיקה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם ההליך חוקי
ליאת
|
26/08/2008 23:11
עבדתי בחברה במשך כשנתיים. במהלך שנתי השלישית, המשכתי לעבוד שם אולם את המשכורת שלי התחלתי לקבל מעמותה,זאת ללא שקיבלתי הודעה רשמית על הפסקת עבודתי. תנאי הפנסיה שלי וביטוח המנהלים נשמרו. כעת אני שוב מקבלת את תלושי המשכורת שלי מאותה החברה. מה קורה במקרה של פיטורין. אשמח לקבלת תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/08/2008 09:05
בעיקרון, כל עוד לא השתנה מקום העבודה נשמר רצף לעניין פצויי פיטורים.אבל, אם קיבלת מכתבי שחרור על כפסי הפצויים בביטוח המנהלים בכל אחד מהמעברים הרצף כנראה מתבטל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בטוח מנהלים- מעבר למעביד חדש
עובדת
|
26/08/2008 21:44
שלום רב! עבדתי בחברה מסוימת דרך כח אדם. עקב החוק החדש המחייב לקבל עובדים מכ"א אחרי 9 חודשים עברתי להיות עובדת של החברה עצמה (המעביד ששילם עד עכשיו לחברת כ"א ישלם לי את המשכורת במקום כ"א). עם חברת כח אדם היה לי חוזה ששילמו לי בטוח מנהלים וקרן השתלמות מהיום הראשון והיה לי גם יותר ימי חופשה בשנה מהמינימום. עכשיו המעביד רוצה להקפיא לי את תשלומים לבטוח מנהלים ולקה"ל ל-3 חודשים (ולא לשלם לי עליהם רטרואקטיבי)וגם להוריד לי ל-10 ימי חופשה בשנה. האם זה חוקי?? האם מותר להפסיק תשלומים לבטוח מנהלים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק לא מתייחס למקרים כאלו
שיר ורד
|
27/08/2008 09:06
וטרם נקבעו תקדימים משפטיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
ענבל
|
26/08/2008 20:33
האם קיים חוק אשר אומר כי עובד מעל 10 שנות עבודה במקום עבודה מסויים יכול להתפטר ולקבל את מלוא זכויות הפיצויים? אם קיים האם יש תנאים מגבילים ומהם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק כזה
לת
שיר ורד
|
27/08/2008 09:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק כזה
לת
שיר ורד
|
27/08/2008 09:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חוק כזה
לת
שיר ורד
|
27/08/2008 09:07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ענבל
|
27/08/2008 09:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם רשאי עובד לעבוד 7 ימים מרצונו
שי
|
26/08/2008 19:01
האם עובד, לצורך העניין מאבטח בגוף ציבורי שעובד 24 שעות, 365 ימים בשנה רשאי לעבוד על פי רצונו, ולא עקב לחץ מצד המעסיק, 7 ימים בשבוע? האם יש חוק שמחייב עובד לקחת יום חופש גם אם אינו רוצה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/08/2008 09:11
החוק אוסר זאת על המעסיק.מאחר והמעסיק הוא הקובע את מועדי העבודה זה כלל לא נתון לבחירת העובד.אך , אם העובד מועסק אצל 2 מעסיקים או יותר (באישור), ולאחד מהם יש אישור להעסקת עובדים בשבת, לא ניתן למנוע מהעבוד לעבוד 7 ימים בשבוע.בכל מקרה, אם אני הייתי מעסיק של עובדים הייתי נמנע מלהעסיק עובד כזה בכל תפקיד ובמיוחד בתפקידי אבטחה.עבודה רצופה, פוגעת בריכוז ובערנות של העובד ועשויה לגרום לפגיעה בתוצאות עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה!
תמר
|
26/08/2008 18:42
שאלתי היא איזה תוספות חלים על פיצויי פיטורין/ימי הבראה/ימי חופשה בענף ההובלה/התובלה? אשמח לתשובה תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חיוב איכון (פלאפון בעבודה)
יעקב
|
26/08/2008 17:53
במקום עבודתי מחיבים אותי לחתום על טופס איכון פלאפון נמסר לי ממעסקי שמי שלא יחתום יפוטר או ינהגו כלפיו באמצעים אחרים האם אפשר לראות בחיוב החתימה הרעת תנאים האם המעסיק יכול לפטר ללא דמי פיצויים האם המעסיק יכול להתנות את החתימה בפיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפרט במה מדובר
שיר ורד
|
27/08/2008 09:13
האם מדובר בטלפון מטעם מקום העבודה?האם הגבלת האיכון הינה לשעות העבודה בלבד?האם העובד מחויב להיות עם טלפון פתוח מעבר לשעות העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ראשונית
שיר ורד
|
27/08/2008 09:14
לא ניתן לחייב את העובד לחתום.לא ניתן לשלול פצויים בגללל סרוב העובד לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק כ"א
אלמוני
|
26/08/2008 16:58
הנני עובד דרך חברת כ"א כ - שנתיים . אני לא נקלטת כעובדת החברה שבה אני עובדת . האם בעיקבות החוק החדש לגבי העסקת עובדים , החוק האומר - שאם תוך תשעה חודשים מ - 1 בינואר עד תום תשעה חודשים העובד לא נקלט כעובד חברה אז חייבים פטר אותו , האם מבחינה חוקית חובתה של חברת כ"א לתת לי מכתב פיטורים ופיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
27/08/2008 09:16
במידה ותמשיכי לעבוד שם מעבר ל 1/10, תהפכי אוטומאטית לעובדת של המעסיק בפועל.אם המעסיק בפועל יודיע לחברת כח האדם על סיום תפקידך אצלו, חברת כח האדם יכולה לשלוח אותך למעסיק מתאים אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהריון חודש 7 האם המעסיק יכול לפטר אותי עכשיו ???
אור
|
26/08/2008 15:31
אני בחודש שביעי להריוני . עובדת במקום עבודתי כ3 חודשים (המעסיק שלי לקח אותי לעבדוה בידיעה שאני בהריון ) הגעתי דרך חברת כוח אדם -אשר סידרו לי עבדוה זמנית -והוא היהי מרוצה ממני וביקש אותי קבועה . האם עכשיו הוא יכול לפטר אותי ???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/08/2008 09:17
המעסיק רשאי לפטר עובדת בהריון אם סיבת הפטיורים איננה קשורה בהריון ולא רשאי לפטר אותה עם סיבת הפיטורים קשורה בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם יש חוק חדש על תשלום פיצויים לעובד שמתפטר?
מ.נ
|
26/08/2008 14:56
האם יש חוק חדש על תשלום פיצויים לעובד שמתפטר? אני עובד בחברה כבר 8 שנים ומעוניין לעזוב על מנת להתקדם. האם עלי לאבד את הפיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עדיין אין
לת
ד
|
26/08/2008 15:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2008 15:22
חוק פיצויי פיטורים לא שונה, ולמעט מקרים המפורטים בחוק, עובד המתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. ואי אפשר לאבד משהו שאינו שלך. ואם תתפטר שלא מאחת הסיבות שבגינן מזכה החוק בפיצויי פיטורים - לא תאבד דבר שכן לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה!
לת
מ.נ
|
26/08/2008 15:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהו פרק הזמן שעליו חלה התיישנות בהרעת תנאי עבודה ?
גדי
|
26/08/2008 14:24
לפי מה שהבנתי למעסיקים יש את האופציה לפגוע בשכרו של עובד ואם העובד לא מחה על כך תוך פרק זמן קצר ,משתמע מכך שהעובד הסכים לתנאים החדשים. בשבועות האחרונים גיליתי שתשלומים רבים לא שולמו לי . חלפו בין שנתיים ל- 7 שנים להפסקת התשלומים השונים : תוספות יוקר ,קרן השתלמות, הפחתת תשלומי המס למינימום , אי תשלום נסיעות ועוד. 1. אם משתמע מזה שבעצם זה שלא התלוננתי בפני המעסיק הסכמתי לקבל את תנאיו ,אומר הדבר שקיבלתי על עצמי את הרעת התנאים ולכן אינני יכול יותר לתבוע אותו ולהתפטר בדין מפוטר ? 2. מהו פרק הזמן המינימלי שניתן ללכת אחורה ולתבוע את המעסיק ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2008 15:26
1. כן. זה בדיוק מה שזה אומ. וקשה יהיה לטעון שלא ידעת, כי אתה מקבל תלוש שכר כל חודש. 2. במקרה שאתה מתאר יש להתריע בכתב על הפגיעה, בכתב, ולדרוש תיקון. אפשר לדבר על סדר גודל שמן של כחודש במהלכו יש לעשות את ההליכים הדרושים כדי שנית יהי להתפטר ולהיות זכי לפיצוי פיטורים. אחרת זו שתיקה שדינה כהסכמה לתנאים החדשים. שונה המצב בזכויות מוגנות כמו נסיעות, עליהן אי אפשר לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
27/08/2008 08:35
חלק מהתשלומים שאתה מתאר הם תשלומים שנדרשים על פי חוק וחלקם תשלומים הנובעים מחוזה עבודה.כאשר השינויים נעשו בלי להודיע על כך לעובד באופן מפורש והם התבטאו בהפרשים קטנים, אזי העובד יכול לטעון שלא שם לב לשינויים.אני מציע שתפנה למעסיק בכתב ותציין שבשכרך בשנים האחרונות נפלו טעויות רבות ואתה מבקש לתקנו מיידית ולמפרע.תפרט בדיוק במה מדובר , כולל פרוט תאריכים וסכומים.אם המעביד לא ייענה לפנייתך תגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הלנת שכר ותנאים נלוויםבנוסף אם המעביד יסרב לתקן את הטעויות אתה יכול להציא מכתב התרעה,שבו אתה מודיע כי מאחר והמעביד לא מודה בכך שמדובר בטעויות אלא בפגיעה מכוונת בשכרך, וזה נעשה בחוסר תום לב, באופן הדרגתי ובלי ליידע אותך במפורש, איבדת את אמונך במעסיק שנקט בחוסר תום לב ואם לא ישיב לך את כל התשלומים החסרים ויתקן את השכר מכאן ולהבא תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מן העובד שימשיך ויעבוד על פיהם. במקרה כזה, ולאחר שלא יבוצע תיקון תוכל להתפטר ולדרוש פצויים.במידה ואכן תצליח לשכנע את בית הדין שמדובר בחוסר תום לב של המעביד ובתום לב שלך, שלא הבחנת בשינויים קטנים , יש סיכוי סביר שתקבל פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
יעל
|
26/08/2008 13:45
שלום אני עובדת כ 4 וחצי שנים במקום עבודתי ועדיין לא מפרישים לי כסף לקרן פנסיה. ברצוני לעזוב את מקום העבודה ורציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לי על התקופה שבה לא הפריש כסף לפנסיה, אם כן כמה ,איך אפשר לאכוף זאת והאם זו עילה לפיטורים? אשמח לתשובה בהקדם תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
26/08/2008 15:27
המעסיק חייב להפריש לך כספים לקרן נסיה מכוח צו ההרחבה שנכנס לתוקף בתחילת שנה זו.ניתן עדיין להפרשי את הכספים עד תחילת השנה. השאלה על עילת פיטורים לא מובנת. מדוע שהמעסיק יפטר אותך? אכיפה היא באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונה עם הרכב של העבודה
דודי
|
26/08/2008 13:23
עשיתי תאונה עם הרכב של העבודה, רכב שבו אנו נוסעים במסגרת העבודה - לא רכב שניתן לי על ידי העבודה, ובתאונה נגרם נזק קוסמטי לרכב השני. הבוס שלי אמר לי שהוא לא מערב את הביטוח ושאני אסגור את זה עם הבחור השני מכספי. האם מותר לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בשמש
מיה
|
26/08/2008 12:13
ברצוני לדעת האם יש חוק או הנחייה לגבי עבודה בשמש מטמפ' מסויימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורין
אלי עוזרי
|
26/08/2008 11:57
האם ניתן לפטר ללא מכתב? והאם ניתן לקבל מכתב בדיעבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
27/08/2008 09:19
לפי החוק פיטורי עובד יהיו בכתב עם הודעה מראש.בפועל מקבלים בתי הדין לעבודה גם פיטורים שנעשו בעל פה, אם הודעת הפיטורים היתה חד משמעית ומועד סיום יחסי עובד מעביד נקבע באופן ברור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות לקרן פנסיה
גל
|
26/08/2008 11:47
הנני עובד קבלן בחברת אבטחה במשך 3 שנים. לאחר שנה ו-3 חודשים החברה החלה להפריש כספים לקרן הפנסיה בשיעור 5.5,6.5. לאחר כשנתיים מתחילת עבודתי החברה הורידה את שיעור ההפרשות ל- 5.11,6.05. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לברר את הסיבות לשינוי
שיר ורד
|
27/08/2008 08:40
אם מדובר בתיקון טעות או בשינוי מוסכם של הסכם עבודה, או במעבר מסוג הסכם עבודה אחד לאחר זה חוקי.כמו -כן, יתכן ההפרשות מוגבלות בתקרה שכר בגינו נעשית ההפרשה והשינוי באחוזים נובע בגלל הגדלת השכר כך שגם לפני וגם אחרי מופרשים אותם סכומים על השכר המוגבל, אך לא על השכר המלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לשווא
כחלון
|
26/08/2008 09:17
אמי פוטרה ממפעל אלקטרוניקה בו עבדה כמלחימה לאחר 17 שנים, מהסיבה שהביאה מכתב מרופא שלא יכולה לבצע שטיפה של ההלחמות- חומר רעיל, כי יש לה סחרחורות וביצעה ניתוח קטרקט לפני מס' חודשים ולא היו לה עדיין משקפיים. במקביל פוטרו עוד בנות שגם כן הביאו מכתבים מרופא. במכתב פיטורים נרשם עקב צמצומים. מה יכולה לעשות? לפנות להסתדרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מומלץ לפנות ראשית למועצת הפועלים
יודעת דבר
|
26/08/2008 10:19
כדי לבדוק את זכויותיה. הבעיה היא שהמידע שניתן שם לעיתים שגוי ולא מעודכן לכן הבחירה הטובה ביותר היא ששלושת המפוטרות יתאגדו יחד ויגיעו להתייעצות עם עו"ד על מנת שבדוק את הסוגיה לעומק. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
27/08/2008 08:41
מעסיק איננו מחויב להעסיק עובד אשר מסיבות רפואיות איננו יכול להמשך ולעבוד בתפקידו.במידה וקיים הסכם קיבוצי, יש לבדוק מה הזכויו של העובד במקרה כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד חדש - תשלום על ימי אבל
רפאל
|
26/08/2008 07:49
שלום, שלושה שבועות לאחר שהתחלתי לעבוד, נפטרה אמי. האם מגיע לי תשלום על 7 ימי האבל? תשובת מקום העבודה שתשלום מגיע רק לאחר 3 חודשי עבודה. אודה לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום בגין ימי אבל- הלינק הבא אמור להסביר לך
יודעת דבר
|
26/08/2008 09:51
את הסוגיה ://www.ovdim.org.il/%D7%99%D7%/ משתתפת בצערך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכסת דלק חדשה, האם מדובר בהרעת תנאים?
יצחק
|
26/08/2008 06:28
בעל החברה החליט על מכסות דלק לעובדים למרות שכל העובדים חתומים על מכסות קילומטראז' חצי שנתיות כאשר בגין חריגה נידרש לשלם. מכסות הדלק החדשות יוצרות מצב שאין באפשרות רוב העובדים להגיע למכסות הקילומטראז'. האם מדובר בהרעת תנאים? יש לציין כי מכסות הדלק חושבו בצורה הבאה: ממוצע של ארבעה חודשים פחות עשרה אחוז (דרישה של המעסיק לחיסכון).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבלות דלק
שיר ורד
|
27/08/2008 08:46
מדובר בתופעה חדשה שטרם נבחנה משפטית. לדעתי מדובר בהרעת תנאים מהותית. על העובד להתריע בפני המעסיק כי מדובר בהרעת תנאם מהותית ובאם לא תתוקן ההרעה יתפטר העובד בגין הרעת תנאים. במידה והמעסיק לא יודיע על ביטול ההגבלה לעובד יוכל העובד להתפטר בגין הרעת תנאים ולתבוע פצויים. אפשרות נוספת, היא שכמה עובדים שגרים בקרב מקום, יתאגדו ובכל יום יסעו ברכב של אחד מהם ואת השאר ישאירו בביתם, גם אם בכך תיפגע יכולתם לתת שרות ללקוחות, או שיצטרכו לקצר את מספר השעות הנוספות שהם עובדים בגלל התאמת השעות בין חברי הקבוצה. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3252
3253
3254
3255
3256
3257
3258
3259
3260
3261
3262
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים