אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תשלום דמי אשל
drago999
|
29/08/2008 15:17
אני נמצאת בשליחות מטעם הסוכנות היהודית בפריז. הגשתי בקשה להחזר דמי אשל בנסיעה בתפקיד, קיבלתי תשובה שלילית כאשר ביקשתי לקבל הסבר נמסר לי כי הנוהל אומר שאני צריכה לנסוע 20 ק"מ מקצה שטח השיפוט העירוני והנסיעה בתוך השטח השיפוטי לא נחשבת. חשוב לציין שאני נוסעת ממקום עבודתי אל עיר שדה חיצונית לפריז ומרחק הנסיעה הוא 30 ק"מ לכל כיוון. ביקשתי לראות את הנוהל ואני כרגע מצטטת מתוכו במדוייק: "נסיעה בתפקיד היא כל נסיעה ברכב פרטי, או בתחבורה ציבורית שביצע השליח/ה במסגרת עבודתו, 20 ק"מ אל מחוץ לקצה שטח השיפוט העירוני של מקום שהותו הקבוע, או נסיעה/טיסה לצרכי עבודה אל מחוץ לארץ השליחות אבל לא לישראל" ושאלתי היא: האם לפי הבנתי ברגע שמטרת הנסיעה היא יציאה מחוץ לשטח השיפוט אז נחשב כל הדרך אל המטרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הנוסח מתאים להסבר שקיבלת
לת
שיר ורד
|
30/08/2008 22:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מסירת פסק דין לנתבע
שואלת
|
29/08/2008 13:56
קיבלתי פסק דין שעלי למסור מסירה אישית לנתבע היות ונשפט לא בפניו. א. יש ברצוני רק הודעת פסק דין אחת, האם צריכה להיות עוד אחת או שאת זו שבידי עלי למסור (ללא אישור מסירה או משהו כזה). ב. במידה ואין לי כתובת עדכנית של הנתבע, איך ניתן להגיש לו את פסה"ד? האם יש צרך בעו"ד??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום פיצויים
סטלה
|
29/08/2008 11:21
תוך כמה זמן אחרי הגשת מכתב פיטרים (התפטרתי עקב טיפול בתינוק-מגיע לי פיצויים) המעסיק צריך לשלם פיצויים ופדיון חופש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום יחסים
שיר ורד
|
29/08/2008 12:38
פצויים יש לשלם תוך 15 יום מתום יחסי עובד מעביד.פדיון חופשה במועד תשלום השכר הבא לאחר סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה שעתית או משרה גלובלית
סטלה
|
29/08/2008 11:11
יש משרה שעתית-186 שעות בחודש ויש משרה גלובלית. האים שעות עבודה מ-9:00 עד 17:00-בלי יום שישי וערבי חג-הינה משרה מלאה? זו נחשבת משרה גלובלית? האים משלמים שעות נוספות כשעובדים משרה גלובלית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה
שיר ורד
|
29/08/2008 12:40
משרה מלאה היא של 43 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות שבהן העובד רשאי לצאת ממקום העבודה).186 שעות לחודש זה חישוב ממוצע של מספר שבועות העבודה בחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות
יפית
|
29/08/2008 00:45
היי שאלה : אני עובדת 8.5 שעות 5 ימים מרוויחה 4200 גלובלי נאמר זה יוצא 186 שעות בחודש אבל לפעמים יש חודש פחות ויש חודש יותר כי אם אני עושה 4200לחלק 22.58 שמופיעה לי בתלוש זה יוצא 186 . העיניין הזה לא ברור לי כל כך תודה על העזרה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רתמיקאית
ל.
|
28/08/2008 22:08
שלום וברכה. יש לי שאילה. אני מורה למוסיקה. עבדתי במשך 7 שנים אצל מנהלת מעון פרטי במס' קבוצות. התשלום התבצע כנגד חשבונית. מעולם לא היה חוזה עבודה. בשנה האחרונה ארעו שני דברים. א. חזרתי מחופשת לידה במרץ 2008 וביוני, המעסיקה אמרה לי שהיא מצמצמת את עבודתי בשני גנים. היא תעסיק משהי אחרת ושבינתיים אשאר רק בגן אחד. ואז בסוף החופש הגדול היא התחילה לסובב דברים ופוטרתי גם מהגן השלישי. האם אני זכאית לפיצויים מהמעסיקה שלי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
30/08/2008 22:48
אם תצליחי להוכיח שמתקיימים ביניכם יחסי עובד מעביד ושכרך לא היה גבוה משמעותית ביחס לעובדת בתלוש משכורת באותו תפקיד תוכלי לקלב פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך אפשר להוכיח?
רתמיקאית
|
31/08/2008 00:59
התשלום התבצע כנגד חשבונית. ורק אני הייתי המורה בגן כך שאין מקום להשוואה ביני לבין העובדות מטפלות בגן. איך אוכל להוכיח יחסי עבודה? למעט הרצף של השנים (7 שנים) לפי החשבוניות חוץ מחודשיים של החופשה הגדולה. והאם הטענה שלרתמיקאית אין מחוייבות של המעסיק תקפה כאן? ומה גובה הפיצוי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איכון פלאפון המשך
יעקב
|
28/08/2008 18:10
1 מדובר בטלפון ממקום העבודה 2 הם טוענים שאיכון מתבצע רק בשעות העבודה 3 העובד כרגע לא מחויב להיות עם טלפון פתוח אחרי שעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שדרישתם סבירה
לת
שיר ורד
|
28/08/2008 19:31
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איכון פלאפון
לת
יעקב
|
28/08/2008 18:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תידלוק שגוי
בו
|
28/08/2008 15:54
באחת מנסיעות העבודה הרבות לחו"ל שאני מבצע במסגרת תפקידי כמנהל מכירות בינ"ל, תדלקתי רכב שכור בבנזין במקום בדיזל. חברת ההשכרה טענה כי תדלוק שגוי אינו מכוסה בפ וליסה ולפיכך מיהרה לחייב את כרטיס האשראי שלי שאותו מסרתי לבטחון בתחילת ההשכרה יחד עם שובר ההשכרה שקבלתי מהמעביד. המעביד מסרב להחזיר לי את הסכום של 1600 ש"ח שנוכה מחשבוני בנימוק שזו אחריותי. האם מגיע לי סכום זה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה, עובדת לאחר חופשת לידה - הרעת תנאים
אפי
|
28/08/2008 13:55
שלום, אני לאחר חופשת לידה מאחד הבנקים הגדולים. במהלך חופשת הלידה עברתי דירה למקום המרוחק יותר מ 40 קילומטר מסהניף בו עבדתי. לפני הלידה עבדתי כבנקאית אישית וכעת הבנק מציע לי לחזור לסניף אחר אך כטלרית. מבחינתי, זה לא בא בחשבון. האם זה נחשב כהרעת תנאים (בהנחה ששכרי לא ישתנה)? מהם האופציות העומדות בפני? אם לא אסכים לחזור לעבודה כטלרית זה יחשב כהתפטרות שלי או כפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/08/2008 14:52
ראשית, המעביד לא רשאי לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חופשת הלידה. בהעדר מידע מפורט על ההבדלים בין בנקאי אישי לטלר ובמיוחד האם יש הבדל בשכר, קשה לתת תשובה האם ניתן לראות בכך הרעת תנאים. ושאלה נוספת , מדוע אינך מוחזרת לתפקיד ולסניף המקוריים, האם בגלל שהתפקיד נמסר למישהו אחר או בגלל המרחק ממקום מגורייך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת לאחר חופשת לידה
אפי
|
28/08/2008 17:05
בשל המרחק ממקום המגורים ביקשתי לעבור לסניף אחר וגם כשאמרתי שאין לי בעיה להגיע לסניף המקורי עד שימצאו לי סניף חדש אמרו לי שזה לא בא בחשבון. (מרחק הסניף ממקום מגורי הוא כשעה וחצי נסיעה). שאלה נוספת, אם אני לא מקבלת מהם תשובה עד התאריך בו אני אמורה לחזור זה נקרא פיטורין??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
אבי
|
28/08/2008 13:33
בהמשך לשאלתי מאתול (תודה שיר) במקום העבודה עובדים במישמרות כאשר לפחות שבועיים בחודש אני עובד במישמרת שניה שעליה יש תוספת שכר של 25% קיבלתי מכתב פיטורים מחברת כח האדם שדרכה עבדתי כי המפעל מעונין לקלוט אותי האים הפיצויים מחושבים לפי שכר הבסיס או לפי השכר שכולל את המשמרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקובל שתוספת משמרות איננה נכללת בפצויים
לת
שיר ורד
|
28/08/2008 19:32
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיקה עניפה קובעת כי השכר הובע לצורך
יודעת דבר
|
28/08/2008 20:35
פיצוי פיטורים הם גם תוספות המשתלמות דרך קבע לעובד. המלצתי היא לא להסתמך על אמור בפורום, גש להתייעצות כי ייתכן ומדבור בכספים בים במקרה שלך. בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
*פסיקה
לת
יודעת דבר
|
28/08/2008 20:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי או התפטרתי??
שמואל
|
28/08/2008 11:21
עבדתי במשך 2.5 שנים בעבודה משנית בשכר גלובלי בעמותה חברתית כלשהי. העבודה היתה ללא חוזה מוגדר וקיבלתי תלוש כל חודש.כעת כמות העבודה הוכפלה יותר מפי 2 והוצעה לי הגדלה של 50% במשכורת.1200במקום 800. סרבתי להצעה זו ובמקביל סגרו עם אדם אחר שיעשה את תפקידי.האם מדובר בפיטורין? גם אם לא האם מדובר בהרעת תנאים ועל כן גם עם לא מדובר בפיטורין מגיע לי פיצויים בכל מקרה?תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת דמי מחלה בין עבודות שונות
שחר
|
28/08/2008 10:27
אני עובד רשות ממשליתי מזה 01 שנים. כעת אני מתפטר ועובר להיות עובד מדינה. האם ניתן ל"משוך" את צבירת ימי המחלה שלי למשרה החדשה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בשביל סבא
נכדה אוהבת
|
28/08/2008 09:56
למרות גילו המופלג של סבא, הוא מעוניין לעבוד גם אחרי גיל פרישה הקבוע בחוק. בזמנו, הוא חתם על חוזה אישי שבו נקבע כי גיל הפרישה הוא 69. אם כן, איזה גיל קובע? גיל פרישה של החוק או של החוזה האישי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גיל פרישה
שיר ורד
|
28/08/2008 15:17
גיל הפרישה קבוע בחוק. ניתן להתנות בהסכם על גיל פרשית חובה ולדחות אותו לגיל מבוגר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוזה אישי נכלל בהסכם זה?
נכדה אוהבת
|
31/08/2008 11:57
כלומר, האם בגלל שחתם על חוזה אישי יוכל לצאת לפנסיה רק בגיל 69?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק שלי מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת
אסתר
|
28/08/2008 08:40
בס"ד הודעתי למעסיק שלי על התפטרות לצורך טיפול בילד ונתתי הודעה מוקדמת כנדרש בחוק. אני עובדת במקום העבודה שנה. המעסיק מצא פקידה חדשה והודיע לי במכתב שהוא מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ושמבחינתו אני יכולה לסיים את עבודתי. האם אני יכולה להפגע או להפסיד מסיום העבודה מוקדם יותר? (תחילת עבודתי במקום 5.8.07. מועד הסיום אמור להיות ב -20.9.08 ) בברכה ותודה אסתר מ 5.8.07
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ויתור על הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
28/08/2008 09:34
במקרה של ויתור על ההודעה המוקדמת המעסיק מחויב לשלם את השכר הרגיל בגין אותה תקופה, אך פטור מתשלום תנאים סוציאליים (חופשה, דמי הבראה, פנסיה, פצויים וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפתחות נוספת ! מכאן לאן !?
שם בדוי
|
28/08/2008 02:20
בשביל להבין על איזה מסמך אני מדברת אז יש לינק למסמך כאן : http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=257&OID=50355&DivID=1&markPID=257&markOID=50355#topArt קודם כל תודה מראש על הזמן וההתיחסות - המון תודה ! אני הולכת קצת אחורה - לפני 4 ימים קיבלתי אישור מחלה ל4 ימים עקב מחלה ! שהיסתימו היום כלומר שאני רוצה ויכולה לחזור לעבוד מחר בבוקר - התקשרתי לבוס ושאלתי אותו מתי אני צריכה לעבוד מחר. הוא ישר העלה את העניין מסמך שוב ושאל עם חתמתי עלה המסמך (מה שכבר הוא שאל קרוב לעשרים פעם מרגע קבלת המסמך - כולל הצקות בעניין שהיתי חולה - וכמו כל פעם הוא קיבל את אותה התשובה "אני לא חותמת על המסמך" פשוטו כמשמעו !!! אז גם הפעם ישר אחרי ששאלתי מתי לבוא מחר הוא שאל כאמור עם חתמתי על המסמך ושוב פעם עניתי שלא - אז הפעם הוא אמר שהוא לא יוכל להמשיך להעסיק אותי עם אני לא חותמת על המסמך הנל ! אז אמרתי לו עם כך אני מבינה שאתה מפטר אותי עם אני לא חותמת על המסמך - והוא אמר אני לא מפטר את עוזבת כי לא מתאים לך תנאי העבודה (הכוונה אך ורק לזה שאני לא חותמת על המסמך) - ועניתי שאני לא עוזבת ואני רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומתי אני יכולה לעבוד מחר - אז שוב הוא אמר שעם אני לא יחתום הוא לא יעסיק אותי (בקיצור זה נמשך ונמשך - והוא לא רוצה להגיד שאני מפוטרת או לתת מכתב פיטורים ! טוב זה עוד על רגל אחת - ממש קשה לי עם התחושה ועם כל החוסר צדק הזה (ולא אני לא יוותר) אז אני ממש מבקשת עזרה בהכוונה מה הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את המגיע לי על פי חוק ! רצוי לציין שיש ברשותי - טופס 106 וגם את כל תלושי העבודה (שנה ו9 חודשים) מאז שהתחלתי לעבוד + כרטיסי השעות (שגם שם יש חוסר צדק לא מוסכם יש לומר של הרבה ימים של 14 שעות עבודה ואי תשלום שעות נוספות - יש לציין שגם ימי מחלה לא שילמו לי - ועוד כמה רעות אחרות) אז עם כך הדבר - מהם הצעדים שעלי לעשותם כרגע על פי חוק בשביל לקבל את המגיע לי כחוק ! לאן עלי לפנות קודם ובאיזה סדר מתבצעים הדברים - אני מקווה שהיתי ברורה ככל האפשר עם יש צורך בפרטים נוספים אני ישמח לעזור בשביל שיעזרו לי !!! המון תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/08/2008 09:40
עלייך להכין מכתב שבו את מודיעה למעסיק כי את ממשיכה לעבוד כרגיל בהתאם להסכם העבודה,ובמידה וימנע ממך לעבוד תתבעי ממנו שכר כאלו עבדת.עלייךלהתיצב לעבודה ולראות מה יקרה.כדאי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את השיחה שתהיה ביניכם, כאשר את דורשת ממנו להמשיך ולעבוד כרגיל ומודיעה שאסור לו לחייב אותך לחתום על חוזה חדש.אם הוא יתעקש שלא תעבדי תמסרי את המכתב (רצוי לפני עדים) וזאת לאחר ששמרת אצלך צילום של המכתב.אם במועד תשלום השכר הקרוב לא תקבלי שכר מלא, תגיש נגדו תביעה בגין הלנת שכר בגין החודש האחרון וגם בגין תשלומים אחרים שהיה מחויב בהם ולא שילם.לאחר שתמצאי עבודה ובטרם תתחילי לעבוד תשלחי לו מכתב בדואר רשום שבו את מודיעה כי מאחר וטרם הוזמנת לחזור לעבודה את רואה עצמך כמפוטרת ממועד זה ותצרפי לתביעה דרישה לתשלום בגין חלף הודעה מראש , פצויי פיטורים, פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים וקבלה חלקית של הפיצויים
מפוטרת
|
27/08/2008 23:14
סיימתי את עבודתי בסוף חודש יולי, ועד היום שולמו לי רק מחצית מהפיצויים שמגיעים לי.את החלק השני אני אמורה לקבל מהקופה המרכזית לפיצויים.מנהלת החשבונות העבירה מסמך לבנק שישחרר לי את הסכום הנותר, אך עדיין לא נכנס לי הסכום.האם התהליך הזה לוקח זמן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
28/08/2008 09:41
יש לוודא השלמת הטיפול בטפסי 161 באופן תקין כדי שלא יגבו ממך מס על הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה שנתית, במשרה שעתית
אהוד
|
27/08/2008 21:24
שלום, אשתי עבדה כמורה במתנ"ס עירוני, בהיקף של 8 שעות שבועיות (4 שעות, פעמיים בשבוע) . את שכרה קיבלה מהעיריה, אחת לחודש על פי כמות השעות בהם עבדה בפועל באותו חודש. העבודה הייתה מספטמבר 2007, עד יוני 2008 (כולל), סה"כ עשרה חודשים. במהלך יולי, אוגוסט אינה עובדת, ואמורה להתחיל מחדש בספטמבר 2008. היא נדרשת לחתום מחדש על חוזה העסקה. שאלותי: 1. האם היא היתה זכאית לצבירת שעות חופשה, ואם כן, איך מחשבים כמה? 2. האם היתה זכאית לתשלום עבור שעות בהם המתנ"ס היה סגור (בימי העבודה שלה), למשל עקב חג, או חופשת חג כפויה של העיריה.? 3. האם זכאית לדמי הבראה? אודה לכל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
28/08/2008 09:43
1. כן, בערך יום חופשה אחד על כל 25 ימי עבודה.2. במועדי ישראל כן, אם עבדה ביום העבודה שקדם למועד ובזה שלאחריו ורק לאחר3 חודשי עבודה, בימים אחרים כמו חול המועד , רק אם מופיע כך בהסכם.3. בינתיים לא, אם לא פוטרה תהיה זכאית במועד תשלום דמי ההבראה בשנה הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אהוד
|
30/08/2008 23:33
תודה רבה על התשובה המפורטת. לגבי תשובתך לשאלה מספר 2. אשתי עבדה 4 שעות בימי שני, ו4 שעות בימי חמישי. נניח שהחג או ערב החג נפל על יום שני, והיא לא עבדה בראשון או שלישי (אלו אינם ימי העבודה שלה), אזי לא זכאית? בתודה מראש, אהוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה קטנה וחשובה
מיכל
|
27/08/2008 21:05
היום הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, תהליך שלקח לי כ3 שבועות להתקבל (מיונים מבחנים וכו') לאור העובדה שלמקום העבודה אין תחבורה , שכרתי רכב באותו היום על מנת להגיע לעבודה עד שאקנה, אחה"צ צילצל אלי המעסיק ומסר לי כי עובדת קודמת שלו רוצה לחזור לתפקיד, חוזה העבודה והתנאים היו בעל פה ולא בכתב טרם הספקנו, הייתי אמורה להתחיל לעבוד היום, מה עושים במצב כזה? שכרתי רכב, סירבתי לעבודה שקיבלה אותי על מנת להתחיל בעבודה הנוכחית. נשארתי קרחת מכל הכיוונים ועם רכב שכור לחודש שעלה לי כסף , כמובן שעידכנתי את המעסיק שאני שוכרת רכב לעבודה. נא עצתכם באם ניתן לעשות משהו????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה חדשה
עו"ד אריק שלו
|
27/08/2008 23:05
באפשרותך לדרוש מהמעסיק פיצוי בגין הנזק שגרם לך. באפשרותך גם לתבוע פיצויי בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס מטעם העבודה על חשבון העובד???
יעלי
|
27/08/2008 20:20
אני גננת מוסמכת, השנה מנהלת הגן החליט שעל כל הגננות להוציא גם תעודת "מטפלת" (גיל הרך) ועל כן שלחה אותנו לקורס ארוך פעם בשבוע בערב- לא בשעות העבודה, היא מסרבת לשלם לנו על כך שעות נוספות ואף דורשת הישתתפות כספית מאיתנו! האם מישהו יודע בודאות מה החוק אומר לגבי זה?? אודה מאד לקישור לחוק- לבד לא הצלחתי למצוא אותו!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכשרה
עו"ד אריק שלו
|
27/08/2008 23:04
העובדה שאתם הולכים ללימודים אינה מחייבת את המעסיק לשלם שכר בגין שעות אלו אלא אם הוא חייב אותך ללמוד והסכמת בתנאי לקבלת שכר. ההשתתפות בסכום הקורס גם היא תלויה בהסכמה ובסוג התרומה של הקורס. אני סבור שבאם הוא חייב אותך ללכת לקורס הוא צריך לשלם על הקורס וגם על השעות בקורס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3250
3251
3252
3253
3254
3255
3256
3257
3258
3259
3260
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים