| שלום רב,
אני מחפשת התייחסות בחוק לנוהל תקין של בדיקת תלונת הטרדה מינית במקום עבודה. מי צריך לבדוק וכיצד, על בסיס מה מותר לקבל החלטה כלשהי, מהם סמכויות הענישה?
האם קיימות הנחיות לכך או הדבר מקובע בחוק כלשהו?
עולה השאלה שאם למקום העבודה יש אינטרס מסויים בפגיעה בעובד יתכן שלא ינהל בדיקה תקינה של העניין, ומה מגן על עובד מתלונת שווא או שימוש בתלונה להתנכלות אישית?
תודה מראש!
|