פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים

אבי

28/08/2008 13:33

מקובל שתוספת משמרות איננה נכללת בפצויים לת

שיר ורד

28/08/2008 19:32

סיקה עניפה קובעת כי השכר הובע לצורך

יודעת דבר

28/08/2008 20:35

*פסיקה לת

יודעת דבר

28/08/2008 20:39

פוטרתי או התפטרתי??

שמואל

28/08/2008 11:21

משיכת דמי מחלה בין עבודות שונות

שחר

28/08/2008 10:27

שאלה בשביל סבא

נכדה אוהבת

28/08/2008 09:56

גיל פרישה

שיר ורד

28/08/2008 15:17

האם חוזה אישי נכלל בהסכם זה?

נכדה אוהבת

31/08/2008 11:57

המעסיק שלי מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת

אסתר

28/08/2008 08:40

ויתור על הודעה מוקדמת

שיר ורד

28/08/2008 09:34

התפתחות נוספת ! מכאן לאן !?

שם בדוי

28/08/2008 02:20

בשביל להבין על איזה מסמך אני מדברת אז יש לינק למסמך כאן : http://www.lawforums.co.il/objDoc.asp?PID=257&OID=50355&DivID=1&markPID=257&markOID=50355#topArt קודם כל תודה מראש על הזמן וההתיחסות - המון תודה ! אני הולכת קצת אחורה - לפני 4 ימים קיבלתי אישור מחלה ל4 ימים עקב מחלה ! שהיסתימו היום כלומר שאני רוצה ויכולה לחזור לעבוד מחר בבוקר - התקשרתי לבוס ושאלתי אותו מתי אני צריכה לעבוד מחר. הוא ישר העלה את העניין מסמך שוב ושאל עם חתמתי עלה המסמך (מה שכבר הוא שאל קרוב לעשרים פעם מרגע קבלת המסמך - כולל הצקות בעניין שהיתי חולה - וכמו כל פעם הוא קיבל את אותה התשובה "אני לא חותמת על המסמך" פשוטו כמשמעו !!! אז גם הפעם ישר אחרי ששאלתי מתי לבוא מחר הוא שאל כאמור עם חתמתי על המסמך ושוב פעם עניתי שלא - אז הפעם הוא אמר שהוא לא יוכל להמשיך להעסיק אותי עם אני לא חותמת על המסמך הנל ! אז אמרתי לו עם כך אני מבינה שאתה מפטר אותי עם אני לא חותמת על המסמך - והוא אמר אני לא מפטר את עוזבת כי לא מתאים לך תנאי העבודה (הכוונה אך ורק לזה שאני לא חותמת על המסמך) - ועניתי שאני לא עוזבת ואני רוצה להמשיך לעבוד כרגיל ומתי אני יכולה לעבוד מחר - אז שוב הוא אמר שעם אני לא יחתום הוא לא יעסיק אותי (בקיצור זה נמשך ונמשך - והוא לא רוצה להגיד שאני מפוטרת או לתת מכתב פיטורים ! טוב זה עוד על רגל אחת - ממש קשה לי עם התחושה ועם כל החוסר צדק הזה (ולא אני לא יוותר) אז אני ממש מבקשת עזרה בהכוונה מה הצעדים שעלי לעשות כדי לקבל את המגיע לי על פי חוק ! רצוי לציין שיש ברשותי - טופס 106 וגם את כל תלושי העבודה (שנה ו9 חודשים) מאז שהתחלתי לעבוד + כרטיסי השעות (שגם שם יש חוסר צדק לא מוסכם יש לומר של הרבה ימים של 14 שעות עבודה ואי תשלום שעות נוספות - יש לציין שגם ימי מחלה לא שילמו לי - ועוד כמה רעות אחרות) אז עם כך הדבר - מהם הצעדים שעלי לעשותם כרגע על פי חוק בשביל לקבל את המגיע לי כחוק ! לאן עלי לפנות קודם ובאיזה סדר מתבצעים הדברים - אני מקווה שהיתי ברורה ככל האפשר עם יש צורך בפרטים נוספים אני ישמח לעזור בשביל שיעזרו לי !!! המון תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

28/08/2008 09:40

עלייך להכין מכתב שבו את מודיעה למעסיק כי את ממשיכה לעבוד כרגיל בהתאם להסכם העבודה,ובמידה וימנע ממך לעבוד תתבעי ממנו שכר כאלו עבדת.עלייךלהתיצב לעבודה ולראות מה יקרה.כדאי להצטייד במכשיר הקלטה ולהקליט את השיחה שתהיה ביניכם, כאשר את דורשת ממנו להמשיך ולעבוד כרגיל ומודיעה שאסור לו לחייב אותך לחתום על חוזה חדש.אם הוא יתעקש שלא תעבדי תמסרי את המכתב (רצוי לפני עדים) וזאת לאחר ששמרת אצלך צילום של המכתב.אם במועד תשלום השכר הקרוב לא תקבלי שכר מלא, תגיש נגדו תביעה בגין הלנת שכר בגין החודש האחרון וגם בגין תשלומים אחרים שהיה מחויב בהם ולא שילם.לאחר שתמצאי עבודה ובטרם תתחילי לעבוד תשלחי לו מכתב בדואר רשום שבו את מודיעה כי מאחר וטרם הוזמנת לחזור לעבודה את רואה עצמך כמפוטרת ממועד זה ותצרפי לתביעה דרישה לתשלום בגין חלף הודעה מראש , פצויי פיטורים, פדיון חופשה ויתרת דמי הבראה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים וקבלה חלקית של הפיצויים

מפוטרת

27/08/2008 23:14

כן

שיר ורד

28/08/2008 09:41

חופשה שנתית, במשרה שעתית

אהוד

27/08/2008 21:24

שלום, אשתי עבדה כמורה במתנ"ס עירוני, בהיקף של 8 שעות שבועיות (4 שעות, פעמיים בשבוע) . את שכרה קיבלה מהעיריה, אחת לחודש על פי כמות השעות בהם עבדה בפועל באותו חודש. העבודה הייתה מספטמבר 2007, עד יוני 2008 (כולל), סה"כ עשרה חודשים. במהלך יולי, אוגוסט אינה עובדת, ואמורה להתחיל מחדש בספטמבר 2008. היא נדרשת לחתום מחדש על חוזה העסקה. שאלותי: 1. האם היא היתה זכאית לצבירת שעות חופשה, ואם כן, איך מחשבים כמה? 2. האם היתה זכאית לתשלום עבור שעות בהם המתנ"ס היה סגור (בימי העבודה שלה), למשל עקב חג, או חופשת חג כפויה של העיריה.? 3. האם זכאית לדמי הבראה? אודה לכל תשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

28/08/2008 09:43

שאלה נוספת

אהוד

30/08/2008 23:33

שאלה קטנה וחשובה

מיכל

27/08/2008 21:05

היום הודיעו לי שהתקבלתי לעבודה, תהליך שלקח לי כ3 שבועות להתקבל (מיונים מבחנים וכו') לאור העובדה שלמקום העבודה אין תחבורה , שכרתי רכב באותו היום על מנת להגיע לעבודה עד שאקנה, אחה"צ צילצל אלי המעסיק ומסר לי כי עובדת קודמת שלו רוצה לחזור לתפקיד, חוזה העבודה והתנאים היו בעל פה ולא בכתב טרם הספקנו, הייתי אמורה להתחיל לעבוד היום, מה עושים במצב כזה? שכרתי רכב, סירבתי לעבודה שקיבלה אותי על מנת להתחיל בעבודה הנוכחית. נשארתי קרחת מכל הכיוונים ועם רכב שכור לחודש שעלה לי כסף , כמובן שעידכנתי את המעסיק שאני שוכרת רכב לעבודה. נא עצתכם באם ניתן לעשות משהו????

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

עבודה חדשה

עו"ד אריק שלו

27/08/2008 23:05

קורס מטעם העבודה על חשבון העובד???

יעלי

27/08/2008 20:20

הכשרה

עו"ד אריק שלו

27/08/2008 23:04

הודעת פיטורים ופיצויים

שי

27/08/2008 19:50

שלום לכולם,יש לי שאלה והיא די דחופה. אני עובד במכללה פרטית ולאחר שנה וקצת הודעתי על התפטרותי,לאחר קריאה ברשת,הבנתי שיש כמה סיבות שבהם ניתן לקבל פיצויים למרות שאני התפטרתי. הבוס שלי משפיל אותי כל הזמן בעבודה וכל הזמן בא אליי,ונוגע בי (לא מיניתףאבל כל הזמן הוא כאילו לוחץ לי כזה על הצוואר וזה כואב ויום אחד הוא גם נתן לי מכה בישבן). האם אני יכול לדרוש פיצויים על בסיס הערת עבודה. אני מאוד יודה לכל מי שיעזור לי. תודה ושבוע נעים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויים

עו"ד אריק שלו

27/08/2008 23:01

תשלום פיצויי פיטורין - דחווווףףףף

דויד

27/08/2008 18:59

פיצויי פיטורים

עו"ד אריק שלו

27/08/2008 22:57

השלמה

שיר ורד

28/08/2008 09:46

מועד קבלת המשכורת

סקרנית

27/08/2008 16:32

תשלום שכר

עו"ד אריק שלו

27/08/2008 22:56

האם מגיע לי פיצויים

משה

27/08/2008 16:06

עקרונית אם אתה ספק של חברה

יודעת דבר

27/08/2008 16:19

אתה לא זכאי שכן אתה לא במסגרת יחסי עובד-מעביד. ישנם מקרים מיוחדים שיש צורך בהוכחה כזו ולשם כך עליך לפנות לייעוץ משפטי מקצועי שייטפל במצבך ובהתאם לצורך יגיש תובענה לבית הגין לעבודה על מנת לנסות להוכיח את יחסי העבודה ביניכם אם היו קיימים. קח בשחשבון כי אתה לוקה בחוסר תום לב שכן, אתה דורש תשלומים המשתלמים במסגרת יחסי עבודה שבד"כ הם נמוכים יותר מהעלויות לספקים ובהתאמה יכול להיות שתחוייב להחזיר חלק מהכספים. בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות של עובדים לצורך עישון

27/08/2008 13:59

תשובה

שיר

27/08/2008 15:36

הבהרה לשאלה שנייה - אורך ההפסקות

27/08/2008 16:02

עבודה מעל 6 שעות מזכה אותך בחצי שעה הפסקה

יודעת דבר

27/08/2008 16:20

חוק עובדי חברות כח אדם

אבי

27/08/2008 13:27

תתחיל לחפש עבודה אחרת לת

שיר

27/08/2008 15:39

ובנוסף

שיר

27/08/2008 15:41

הפחתה בשעות העבודה, במשכורת ופגיעה בתנאי עבודה

אלון

27/08/2008 12:30

שלום, שמי אלון וברצוני לברר סוגיה מסוימת. זה אולי יהיה קצת ארוך אבל חשוב לי לכתוב את כל פרטים במדויק. הנני עובד שכיר ברשת מועדוני כושר במשרה מלאה גלובלית אשר מורכבת מ-50% שעות הדרכה בסניף אותו הנני גם מנהל מטעם המעסיק שלי (אשר משמש כקבלן המפעיל חדר הכושר בחברת הייטק בה אני נמצא בדרך קבע) ו-50% שעות ניהול אדמיניסטרטיבי של עובדים ומנהלים אצלי ובסניפים אחרים לפי חוזה (לצורך העניין, התפקיד שלי שווה ערך לתפקיד של סגן מנהל מחלקה אצל המעסיק שלי והנני מוגדר כמנהל ביניים ברשת בה אני עובד). העניין הוא שלפני כחודשיים וחצי חברת ההייטק לה אנו נותנים את השירות ואשר בה אני עובד בפועל מטעם המעסיק שלי סגרה את המקום לרגל שיפוצים למספר חודשים ולאחר כשבועיים נסעתי לחו"ל לחופשה של חודש וחצי אשר תואמה עם המעסיק שלי מספר חודשים לפני כן. הודעתי למעסיק שכשאני חוזר מחו"ל אני מעוניין להמשיך בתפקידי כרגיל. בינתיים מצאתי מחליף שמילא את תפקידי כמו שצריך כמובן ובאופן זמני בלבד. עכשיו כשחזרתי מהחופשה, המעסיק טוען שמאחר והמקום שבו הייתי עובד בדרך קבע עדיין סגור לרגל שיפוצים אז אין לו מקום חלופי כדי שאעבוד משם, כך שיוצא שגם שעות ההדרכה וגם שעות הניהול שלי התבטלו לחלוטין וכתוצאה מכך אינני מקבל משכורת מרגע שחזרתי לארץ. הוא טוען שהוא לא יכול לשים אותי במקום מנהל שעובד בסניף אחר ושאני לא יכול לעבוד במשמרות במקום עובדים שעתיים במקום אחר באופן זמני כי אז הוא ייקלע לבעיית כוח אדם אם וכשיחזור הסניף המקורי שלי לפעול ויצטרך להחזיר אותי לשם ולחפש עובדים שעתיים חדשים. המעסיק מציע לי לנסות להשלים שעות הדרכה בתור מדריך "רגיל" מן השורה במועדני כושר פרטיים של הרשת ושאת שעות הניהול אעשה לפני/בתום המשמרות האלה במקום אחר לגמרי (יוצא שאצטרך לנדוד ממקום למקום כל יום במקום להיות במקום אחד קבוע כבעבר). אם זה יהיה כך אז יווצר מצב שבו אני עובד הרבה יותר שעות (קודם הייתי יכול לשלב חלק מהניהול בשעות ההדרכה כי במועדון שלי התנאים היו יותר "נוחים" ואני הייתי אדון לעצמי ומעכשיו אני אצטרך להפריד לחלוטין את חלק ההדרכה מחלק הניהול וגם לנדוד בין מקומות, דבר שיגרום לעליית שעות העבודה היומיות מ-9 ל-12 לפחות...) ואצטרך להתרוצץ ממקום למקום הרבה יותר מאשר קודם כדי למלא את מכסת השעות) ומלבד כך, תפקיד ההדרכה ייעשה מעמדת מדריך שעתי רגיל ולא מעמדת מנהל מועדוןבמשרה גלובלית. כך שבפועל, במקום מנהל מועדון ומנהל אדמיניסטרטיבי (לפי החוזה), אני הופך למדריך רגיל במשרה שעתית שעושה גם תפקיד ניהולי בשעות גלובליות ואצטרך לעבוד הרבה יותר קשה כדי להגיע לאותה משכורת שהייתי מקבל אם הכל היה מחושב באופן גלובלי. המעסיק טוען שזה באופן זמניבלבד, מקסימום עד סוף השנה(!) הסברתי לו באופן הגיוני את כל הכתוב לעיל ושמבחינתי זאת ירידת מדרגה באופי העבודה ושלא על זה חתמתי כשהתחלתי לעבוד אצלו ושאינני אשם שירד מקום שמספק לו הכנסה (שממנה כמובן גם היה משלם את משכורתי). בסך הכל אני חתום על הסכם עבודה מול המעסיק שלי ולא מול המקום שסגר (שאצלו הרשת שלי משמשת כמפעיל קבלני כאמור) ואינני מוכן להתחיל לרשת בתנאי העבודה ולעבוד באופן שעתי ולהתרוצץ ממקום למקום ולעבוד תחת גורמים שהם שווי ערך לתפקיד המקורי שלי ושאנו עובדים בשיתוף פעולה בדרך כלל. אופציה אחרת מבחינת המעסיק היא שאני אשב בבית ללא תשלום משכורת עד שתתקבל תשובה מתי והאם ממשיכים לעבוד במקום בו הייתי מאחר ונפתח גם מכרז על המשך הפעלת המקום. השאלה שלי היא האם המעסיק עושה דבר חוקי בכך שהוא מנסה לשכנע אותי לעבוד בתפקיד ובתנאים שלא עליהם הוסכם מראש? והאם זה בסדר שאני מסרב לקבל תנאים ובמקרה ולא יימצא פיתרון אוכל לדרוש ממנו לקבל מכתב פיטורין ולקלב את הפיצויים המגיעים לי כתוצאה מכך (יש לי וותק של כמעט שנתיים)? מה הכי נכון לעשות מצידי מבחינה חוקית? תודה רבה והמשך יום נהדר!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר

27/08/2008 15:58

המעסיק פועל כחוק. אינך יכול לאלץ את המעסיק לפטר אותך. זכותך לסרב להרעת התנאים ובמידה וייכפו עליך להתפטר בגין הרעת תנאים. במקרה כזה, עלית לתת תחילה התרעה על הרעת התנאים ולדרוש את תיקון ההרעה שאם לא כן תנצל את זכותך להתפטרות בגין הרעת תנאים. במקרה של התפטרות כזו תהיה זכאי לפצויי פיטורים. עדיף בכל זאת לחפש פשרה סבירה, למשל שתמשיך לעבוד ב 50% משרת ניהול בלבד לתקופה מוגדרת ומוגבלת ובתקופה זו תהיה רשאי לעבוד במקומות אחרים כולל אצל מתחרים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה לא ברורה כל כך...

אלון

27/08/2008 16:29

איך בדיוק המעסיק פועל כחוק אם הוא מציע לי משהו שלא חתמתי עליו כתחליף לקיים? מה חוקי בזה שהוא מעביר אותי למשרה שעתית במקום משרה גלובלית שבה עבדתי במשך כמעט שנתיים ללא הסכמתי וכתוצאה ממצב שלא אני יצרתי? לא נראה לי סביר. הוא משלם 10 אחוז ממשכורתי למחליף שלי ובזה הוא חוסך כל חודש כמה אלפי שקלים טובים. זאת נראית הסיבה העיקרית שבגללה הוא ניצל את הפירצה שאני נסעתי ומנסה להרוויח איתי זמן עד שאגיד לו שאני עוזב, אבל זה לא יקרה. בכל מקרה לא אסכים לעבוד בחצי משרה גלובלית ועוד חצי משרה אחרת במקום אחר. אני חושב שאם חתמתי והוסכם שאני עובד במקום אחד במשרה מלאה אז תפקיד המעסיק לפתור את הבעיה, בעיקר כשאני מילאתי את חלקי מעל ומעבר בשנתיים האחרונות. כמובן שאם המעסיק לא יוכל למצוא פיתרון אז אודיע לו רשמית שאינני מוכן לקבל את הרעת התנאים ואז הוא יצטרך להגיע למסקנות הרלוונטיות בעצמו ואבקש את מכתב הפיטורין כתוצאה מהרעת התנאים מבחינתי. אני אשמח לקבל תשובה נוספת ממנהל הפורום. תודה בכל מקרה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מישהו בבקשה...? לת

אלון

28/08/2008 11:03

שאלה חשובה בנוגע לזכויות...

תמר

27/08/2008 11:24

ההסתדרות

עו"ד רענן קריב

27/08/2008 11:31

עו"ד לדיני עבודה במחיר מסובסד

גיא

27/08/2008 11:07

שלום רב אני עבדתי כחודש בחברת אבטחה התפטרתי עקב אי עמידה בתנאים עלהים סוכם בראיון האישי וחברת האבטחה ללא אישורי לקחה לי את שכרי ולא שילמה לי דבר ובנוסף לא הוציאה לי תלוש. נאמר לי כבר כי יש עילה לתביעה אך אין לי כסף לעו"ד וכמו כן אם שכרו יהיה כ- 20 אחוז מהזכיה בתביעה לא ישאר לי כמעט דבר שכן התביעה היא על סכום קטן (משכורת אחת). האם ישנם עו"ד מתחילים שלוקחים פחות או משרד שמסובסד בדרך זו או אחרת??? תודה ויום טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש גופים

עו"ד רענן קריב

27/08/2008 11:30

מניסיוני- היה לי מקרה דומה

עמית

28/08/2008 11:11

אבטלה לאחר לידה

רינה

27/08/2008 09:55

פני לפורום ביטוח אומי לת

עו"ד רענן קריב

27/08/2008 11:29

ראשון	קודם		3251	3252	3253	3254	3255	3256	3257	3258	3259	3260	3261	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים