פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חייבת עזרה דחוף

רונית

01/09/2008 13:15

אני בסוף חופשת הלידה שלי ועברתי דירה עבדתי בסניף בנק שהיום הוא מעל שעה וחצי נסיעה מהבית שלי (מעל 40 קמ) עד היום לא חזרו אלי עם תשובה לאיזה סניף אני עוברת (הם טוענים שאין לאן ולא מוכנים שאני אחזור בינתיים לסניף הקודם עד שימצאו לי סניף) אם אני לא מקבלת תשובה עד היום שבו אני אמורה לחזור זה נקרא שפוטרתי??? אני יכולה לתבוע אותם???וגם האם אני יכולה לחתום חוזה עם חברה אחרת אפילו שלא קיבלתי תשובה סופית??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

האם דפקו אותי?

חסה

01/09/2008 12:36

אני עובדת במשרד עו"ד במרכז הארץ. בתחילת העבודה סיכמתי עם עורכת הדין שאני עובדת עבורה שאעבוד במשרה מלאה עד אוקטובר ושהתשלום החודשי יהיה 4500 ונסיעות. החודש קיבלתי את משכורתי הראשונה- 4500 אבל בלי נסיעות. שאלתי, והיא אמרה שזה כולל נסיעות (ה4500). בנוסף, היא החליטה להגיד לי שהחל מתחילת ספטמבר אני עובדת בחצי משרה. לאחר שהתנגדתי בתוקף סוכם שאשאר עד אמצע ספטמבר במשרה מלאה (כך שזה יוצא חודש שלם) ואקבל עוד 4500, ולאחר מכן אעבור לחצי משרה. השבוע.. יש חדש. דיברתי איתה על התנאים בחצי משרה, מה שהתברר לי הוא כך- היא מעוניינת שאעבוד חמש וחצי שעות ביום, בשכר של 2800 לחודש (כולל נסיעות). דבר זה מוריד את השכר השעתי שלי לכ21 שקלים (עמד על 24 במשרה המלאה). חישבתי וזה יוצא 3/4 משרה ולא חצי כפי שנאמר לי... שזה בכלל לא הגיוני עם שכר כזה. האם יש לי משהו לעשות בנידון? אין דבר כזה שנקרא פגיעה בתנאי העסקה? אשמח לתשובה מהירה. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

01/09/2008 12:53

מה עם ההפרש בשכר?

חסה

01/09/2008 13:37

חופש בעקבות חתונת הבן/ת

היימן רחל

01/09/2008 12:23

תשובה

שיר ורד

01/09/2008 12:51

מסירת פסק דין לנתבע

שואלת

01/09/2008 12:14

חוזה אחיד

אמי

01/09/2008 10:21

שלום, באוקטובר2007 התחלתי לעבוד במקום עבודה שהציג בפני חוזה אחיד כשהתנאי העיקרי הוא התחייבות לתקופת עבודה של שנתיים. ובמידה והפר את החוזה הקנס הוא שכר של חודש עבודה. עכשיו בחודש ספטמבר2008(אוקטובר הוא החודש של ההודעה המוקדמת)- החלטתי לעזוב את מקום עבודתי למטרת לימודים והודיעו לי כי אכן יקחו לי את הקנס. לאחר מספר ימים הודיעו כי אם אעמוד ביעדים מסויימים יפחיתו לי את הקנס ולא נקבו בסכום. האם פניה כזו אלי של שינוי הסכום היא בעצם שינוי סטטוס החוזה שלי מחוזה אחיד לחוזה אישי? האם תקופת העבודה שלי אכן נחשבת תקופת עבודה של שנה לפי החוק? האם כשאגיש את ההודעה המוקדמת בסוף ספטמבר- יוכלו "לוותר" עלי, ולא לשלם את חודש אוקטובר? האם "ויתור" עלי ייחשב שפיטורין ויחייב אותם לשלם לי פיצוים בגין השנה? האם מגיע לי דמי הבראה על תקופות העבודה? והאם אוכל לעשות משהו על מנת למנוע את לקיחת הקנס? תודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובות

שיר ורד

01/09/2008 12:49

אין משמעות למושג חוזה אחיד בדיני עבודה כל הסכם שאיננו הסכם קיבוצי נחשב כחוזה אישי גם אם הוא משותף לעובדים רבים. ויתור על זכות של המעסיק (או ויתור חלקי עליה) איננו משנה את החוזה. עליך לתת תקופת הודעה מראש כחוק בהתאם לתקופת עבודתך ושיטת חישוב השכר (יומי/שעתי או משכורת חודשית קבועה). אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת כחוק עליו לשלם שכר גם על תקופה זו. אם נתת תקופה גדולה מהמוגדר בחוק המעסיק יכול לוותר על היתרה בלי לשלם שכר. ויתור על תקופת הודעה מראש לא יחשב כפיטורים. לדמי הבראה תהיה זכאי רק אם בין יום התחלת עבודתך למועד תום יחסי עובד מעביד תהיה לפחות שנה שלמה (אם המעביד ויתר על עבודה בתקופת ההודעה מראש היא לא תחשב לעניין זה).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דחייה / עיכוב תוספת שכר - חוקי?

שירה

01/09/2008 10:08

אני עובדת בחברת תקשורת כבר 4 שנים, לפני כשנתיים הוחלט עפ"י הסכם להעלות את שכר העובדים במחלקה בה אני עובדת, ההעלאה התעכבה אך לפני כ-8 חודשים קיבלו כל העובדים את שמגיע להם עפ"י ההסכם (גם רטרואקטיבית) חוץ ממני.. פניתי לכל הגורמים הרלוונטיים בחברה (מדובר בחברה גדולה מאוד!!) אך לשווא כל הזמן קיבלתי את התשובה "הנושא בטיפול". חבריי לעבודה שעושים בדיוק את אותה העבודה מקבלים יותר ממני עקב טעות ברישומים. לאחרונה קיבלתי תשובה שעפ"י מדיניות החברה הם יכולים לדחות ולעכב את הטיפול. מדובר בשכר שמגיע לי כמו לכולם. מה באפשרותי לעשות???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

יש דבר כזה הלנת שכר חלקית?

שירה

01/09/2008 10:15

השאלה לא ברורה

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 10:37

תוספת שכר

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 10:54

תשובה

שיר ורד

01/09/2008 12:43

התפטרות כפיטורין

לילך

01/09/2008 10:02

התפטרות עקב נישואין

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 10:08

מונח המתאר פיצויי פיטורין גם למטפטרים

אורן

01/09/2008 09:23

תטפטרים = מתפטרים לת

אורן

01/09/2008 09:24

פיצויי פיטורים למתפטרים

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 10:11

החזר ימי מחלה לאחר עזיבה של מקום עבודה רטואקטיבית

אלישבע

01/09/2008 03:14

תשובה

שיר ורד

01/09/2008 08:48

התפטרות עקב מעבר דירה לישוב ספר חקלאי בדרום .

שלום

31/08/2008 23:55

התפטרות לרגל מעבר

שיר ורד

01/09/2008 09:27

מעבר לעוטף עזה לא מזכה בפצויי פיטורים.מעבר מיישוב שאיננו ישוב פיתוח לישוב פיתוח או מעבר מישוב לא חקלאי לישוב חקלאי מזכה בפצויי פיטורים בתנאי שהעובד יוכיח מגורים במקום לתקופה של 6 חודשים, הפצויים ינתנו כאמור לאחר תום התקופה והוכחת המגורים, המעסיק יכול לדרוש הוכחה נוספת מלבד הרשום בתעודת הזהות, למשל חוזה שכירות, תשלומי ארנונה למועצה וכדומה.שדרות היא עיר פיתוח ומרביתהיישובים סביבה הם ישובים חקלאיים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות עקב שינוי במעמד המקצועי - הרעת תנאים ?!

יערה

31/08/2008 21:58

שלום רב , אני עובדת מזה כ- 4 שנים בחברת רהיטים מאוד גדולה בתור מעצבת פנים . לאחרונה, בעקבות פציעה שלי בכתף, המנהלת שלי החליטה כי אינני עושה את עבודתי בצורה הטובה ביותר, וכי עלי לעבור למחלקת גרפיקה ממוחשבת . אני בעלת תעודת מעצבת פנים ומעצבת גרפית, אך הוכשרתי מטעם העבודה לעיצוב פנים, הייחודי לחנות זו ואני מעונינת להמשיך ולהתקדם בתחום שלי. המנהלת שלי הודיעה לי בצורה חד צדדית, כי אני אעבור למחלקת עיצוב גרפי ולא אמשיך בעיצוב פנים. האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים, ולבקש את פיצויי הפיטורים שלי בעקבות כך ??

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלה

שיר ורד

01/09/2008 09:29

היות ובחוק רשום כי שינוי במעמד המקצועי הוא הרעת תנ

יערה

01/09/2008 09:49

זכויות המטפלת

מיה

31/08/2008 20:12

שלום רב, ברצוני לוודא שחישבתי נכון את זכויות המטפלת, כעת שעבודתה הסתיימה: פיצויי פיטורין: המטפלת עבדה רק 11 חודשים. קראתי כי ייתכן וזכאית לפיצוי אם נסתיימה תקופת עבודתה הקצובה (=קבועה מראש). האם לחשב כך: שכרה החודשי כפול 11 חודשים חלקי 12 חודשים? דמי הבראה - האם זכאית להם, שכן לא עבדה שנה מלאה? או שיש לחשב בהתאם לתקופת העבודה בפועל בדומה לפיצויי הפיטורין? ימי חופשה - לכמה כמה ימי חופשה זכאית אם עבדה 5 ימים בשבוע ב- 70% משרה (6 שעות ביום)? במהלך התקופה יצאה לחופשה גם ביוזמתי - בימים בהם לא הייתי זקוקה לה, עליהם קיבלה התרעה של מספר ימים מראש. קראתי כי המעסיק רשאי לקבוע לעובד מתי יצא לחופשה. המטפלת קיבלה החזרי נסיעות ושעות נוספות במהלך התקופה. אודה לעזרתכם,

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מטפלת

שיר ורד

01/09/2008 09:31

תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין

31/08/2008 18:47

הליך פשוט בבית הדין לעבודה לת

עו"ד רענן קריב

31/08/2008 19:22

תביעת מעביד לשחרור קופת כספי פיצויי פיטורין

31/08/2008 20:00

התפטרות מעבודה עקב מעבר דירה

הילה

31/08/2008 18:05

שלוםאני עובדת בחברה כשנתיים וחצי. בן זוגי מחליף עבודה לעיר מרוחקת ולכן אנו עומדים לשכור דירה באזור העבודה החדשה שלו, ואני נאלצת להתפטר מעבודתי.המרחק בין מקום המגורים הנוכחי והחדש הוא כ- 80 ק"מ. מבירור קצר שעשיתי התברר לי שעליי להתגורר חצי שנה במקום המגורים החדש כדי שאוכל לקבל את הפיצויים.שאלותיי הן:1- למה הכוונה? אקבל את הפיצויים רק בעוד חצי שנה?2-אילו מסמכים עליי להביא למקום העבודה כדי להוכיח זאת? חוזה דירה מספק?3-נאמר לי שיש מקרים בהם מקבלים את מלוא הפיצויים-חודש עבור כל שנת עבודה , ויש מקרים בהם מקבלים רק מה שהצטבר בפיצויי הפיטורים שהופרשו לי בקרן הפנסיה (פיצויים חלקיים). מה מגיע לי במקרה זה?4-במידה ובחברה בה אני עובדת ימי המחלה שאני מקבלת הם המינימום המותר בחוק, כלומר יום ראשון לא מקבלים כלום ומעולם לא ניצלתי את ימי המחלה האלו, האם מגיע לי איזשהו החזר של ימי מחלה?תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב מעבר דירה עם בן זוג

עו"ד רענן קריב

31/08/2008 19:21

לגבי תשובה 2

הילה

31/08/2008 20:31

פיצויי פיטורים עקב מעבר דירה

עו"ד רענן קריב

01/09/2008 09:58

תאונת עבודה

שירן

31/08/2008 17:59

התפטרות עקב מצב בריאותי

עו"ד רענן קריב

31/08/2008 19:19

אם מצבך הבריאותי איננו מונע ממך לעבוד

שיר ורד

01/09/2008 09:52

ראיון והריון

דנה

31/08/2008 13:15

תשובה

שיר ורד

31/08/2008 14:21

החוק איננו אוסר על המעסיק לשאול , אך איננו מחייב את העובד לענות על שאלה כזו. החוק אוסר על מעסיק להפלות עובדת עקב הריונה או כוונתה להרות וכן אוסר לפטר אותה בשל כך. לכן , עובדת שחוששת משאלות כאלו , רצוי שתצטייד במכשיר הקלטה, תקליט את הראיון , במידה והמעסיק ישאל שאלות בנושא זה, יש לשאול אותו כנגד מדוע זה חשוב ולמשוך אותו בלשון כדי שיצהיר על התנגדותו/חששו מכך. אפשר להתחמק בתשובות כלליות - כמו שאת מבקשת להשאיר שאלה אינטימית זון ללא תשובה או לענות שלא ידוע לך על כך או תשובות מתחמקות אחרות. לאחר הקבלה לעבודה יש להודיע על ההריון בחודש החמישי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה בשבת

יוני

31/08/2008 12:13

תשובה

שיר ורד

31/08/2008 14:16

לפי החוק המעסיק יכול לחייב אותך לעבוד בשבת ואף לפטר אותך על סרוב כנ"ל אומנם החוק מקנה לעובד רגיל זכות לסרב לעבוד בשבת גם במקום שניתן בו היתר לעבודה בשבת, אך החוק החריג כמה קבוצות עובדים כולל אלו בעבודה הקשורה לייצור חשמל והזרמתו. אני מניח שבדרך כלל לא תהיה לך בעיה להחליף עם עובדים אחרים שמעונינים לעבוד בשבת (בגלל השכר הגבוה יותר המשולם ), אך יתכן שמבחינה הלכתית, עדיף שאתה תעבוד ותמעט באיסורים רק למינימום ההכרחי , פנה לרב המקובל עליך לבדוק את הדברים מבחינה הלכתית. במידה ועובדים אתך גם עובדים שאינם יהודים יש לבחון אפשרות של עבודה במשמרת משותפת עם עובדים כאלו, כך שמלאכות שאינן בגדר פיקוח נפש אך נכללות בנהלי העבודה המחייבים יבוצעו ע"י עובד שאיננו יהודי ואתה תעשה רק במלאכות שבגדר פיקוח נפש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דיית משפט

רוזה

31/08/2008 10:49

הסיבות שלך נשמעות מספיק טוב

אורן

31/08/2008 15:52

מחלה ממושכת

יוליה

31/08/2008 10:35

ימי מחלה

שיר

31/08/2008 12:08

התפטרות לאחר חופשת לידה

טלי

31/08/2008 07:49

בעיקרון אם את בוחרת להתפטר - אין פיצויים למעט...

אורן

31/08/2008 09:38

ראשון	קודם		3249	3250	3251	3252	3253	3254	3255	3256	3257	3258	3259	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני ביטוח 25/04/2024 | 15:09 האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב... האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 25/04/2024 | 14:37 סחר מרחוק השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?

פורום נדלן ודיני מקרקעין 24/04/2024 | 23:55 אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...

פורום ביטוח לאומי 24/04/2024 | 23:44 נכות כללית בזמן מאסר שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...

פורום דיני עבודה 24/04/2024 | 12:35 aaaa aaaa

כניסה לפורומים המשפטיים