אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פיצויים מחברה שהפסיקה את פעילותה
ורוניקה
|
11/11/2008 15:32
לפני כשלוש שנים החברה בה עבדתי במשך שנתיים הפסיקה את פעילותה. עבדתי שם לפי שעות כפעמיים/שלוש בשבוע משרה חלקית. לא קיבלתי מכתב פיטורין והחברה לא הודיעה על פשיטת רגל. עובדת אחרת שפוטרה כמה חודשים לפני ועבדה במקום כשנה, תבעה את החברה לפיצויים ובגמר המשפט לא קיבלה את מבוקשה. הודיעו לה שעליה לתבוע את בעל החברה אישית ולהוכיח שברשותו נכסים על מנת לקבל ממנו פיצויים. מה עלי לעשות? לפי אותה עובדת, מיותר שאני אתבע את החברה. מצד שני איך אוכיח בעלותו על נכסים? ומאיפה אברר פרטים שלו כגון כתובת וטלפון? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:31
ישנן שתי אפשרויות: להגיש בקשה לפרוק החברה, בגלל העלויות הגבוהות של בקשה כזו והטיפול בה, זה מעשי רק אם יש מספר גדול של עובדים להם חייבת החברה כספים או נושים אחרים שידחפו תביעה כזו. לאחר שהחברה תכינס לפרוק/כינוס נכסים וימונה מפרק תוכל לקבל אישור מהמפרק/כוס לקבלת החוב מביטוח לאומי. האפשרות השניה להגיש תביעה אישית כנגד החברה ולבקש הרמת מסך של הבעלים. תביעות פרוק יש לעשות בבית משפט רגיל תביעה לשכר בבית דין לעבודה. בשני המקרים כנראה תצטרך סיוע של עורך דין, במקרה כזה הוא גם ינחה אותך לגבי המידע שתצטרך לאסוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ורוניקה
|
12/11/2008 08:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
שמואל
|
11/11/2008 15:23
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה. האם אני זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותי (5 ימים) והאם צריך להיות רשום לי בתלוש האחרון הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:32
אם יש לך יתרה של ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיון שלהם. אם פוטרת באופן מיידי על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת. אם המשכת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה מקבל שכר רגיל בתקופה זו. אין חובה לציין בתלוש הודעה מוקדמת, אלא רק לציין את תחילת וסוף התקופה במכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות המזכה בפיצויים
אוש
|
11/11/2008 14:37
אני עובד בענף הדפוס, ולפי הסכם קיבוצי המעביד חייב לשלם לי משכורת 13. המעסיק אינו משלם לי משכורת 13 מזה מספר שנים. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים, למרות שאני הוא זה שהתפטרתי, היות והמעסיק לא משלם לי את המגיע לי. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר בגין אי תשלום משכורת 13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך ראשית להוציא לו התראה בכתב שבאם לא ימלא חלקו
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:40
אז תתפטר התפטרות שדינה פיטורים. באם לאחר ההתראה הוא לא ישנה את דרכו אז תהיה זכאי בשל הרעת תנאים, קח בחשבון שנטל ההוכחה כי הווא הרע את התנאים ולא שילם לך וכו' הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:42
אם ההסכם הקיבוצי חל עליך ובהסכם נקבע שתקבל משכורת 13 ללא תנאים או שהתנאים התקיימו, אתה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת משכורת 13 ופצויי הלנה, פצויי הלנה תוכל לתבוע רק על השנה האחרונה לגבי שנים קודמות תוכל לקבל רק הצמדה וריבית. אם אתה מעוניין להתפטר עליך להודיע למעסיק בכתב כי הוא מפר את ההסכם הקיבוצי בכך שאיננו משלם משכורת 13 וכי אם לא ישלם לך את משכורת 13 על כל תקופת עבודתך , תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. יש לתת למעסיק שהות סבירה להשלמת התשלום ואם איננו משלם או מתחייב לשלם תוך זמן סביר אפשר להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולתבוע פצויים. אפשר לכרוך את שתי התביעות ביחד ואז לאחר שתוכיח שהמעביד אכן היה חייב לשלם משכורת 13, תוכל לקבל את התשלום הנ"ל ולאחר שתוכיח כי אכן נתת למעסיק התארה על כך ואפשרת לו לתקן זאת תקבל גם את הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחוף תודה מראש
עדן
|
11/11/2008 14:35
שלום, אני צריכה עזרה, ולא יודעת היכן לפנות, אשמח שתכוונו אותי תודה.אז ככה בעלי עובד במקום פרטי כ שנתיים וחצי וכרגע אין עבודה אז פיטרו אותו בעלי עבד משהו כמו 15 ביום מה שאסור לעשות בתלוש כמובן כתב שעובד 8 שעות, והיה משלם לו חצי בתלוש וחצי כמו שאומרים מהצד כי לבוס שלו ככה היה נוח מה שגם לא היה בסדר, עכשיו הוא פיטר אותו בסוף חודש 10 ועדיין לא נתן לו מכתב פיטורין, כל הזמן הפקידה אומרת שהיא בודקת וככה עובר יום ועוד יום ככה כבר שבועיים, מה שידוע לי שכאשר מפטרים צריכים לתת מכתב באותו יום כדי ללכת ללשכה עכשיו חודש הבא לא יהיה משכורת כי הבוס שלו יש לו זמן עם המכתב מה עליי לעשות היכן אני יכולה לפנות תודה רבה לעוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד אורית יונתני
|
11/11/2008 17:22
הכי ממולץ לפנות במכתב התראה לפיו אם זכויותיו של בעלך לא ימומשו תפני לבית הדין לעבודה. במידה ולא תתקבל תגובה או שתתקבל תגובה שלילית הכי טוב יהיה לפנות לבית הדין לעבודה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:45
בסופו של דבר את מכתב הפיטורים הוא יקבל או שלאחר תביעה הוא יקבל אישור שהוא פוטר וזה יאפשר את קבלת דמי האבטלה. הבעיה העיקרית שניצבת בפניו היא איך להוכיח לביטוח הלאומי ששכרו היה גבוה בהרבה מזה שהופיע בתלוש, אחרת דמי האבטלה יחושבו על פי השכר בתלוש. לשם כך יש לתבוע את המעסיק ולדרוש ממנו להוציא תלושים כחוק בהתאם לשעות עבודתו. לפי מספר השעות שציינת, יתכן שכלל לא שולם לו השכר הנכון לשעות הנוספות ואז אפשר לתבוע זאת מהמעסיק, אך חובת ההוכחה לגבי שעות עבודתו בפועל היא עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה מלאה
אפרת
|
11/11/2008 13:55
מהו היקף משרה מלאה שיש לעבוד (שעות ביום) והאם כולל הפסקת צהרים. בהנחה שאני ממשיכה לעבוד תוך כדי הפסקת הצהרים, האם נחשב במניין השעות היומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:46
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע. אם המעסיק נותן הפסקה של חצי שעה לפחות שבה העובד רשאי לעזוב את מקום עבודתו אין לשלם על ההפסקה. החלטה של העובד לעבוד בהפסקה איננה מחייבת את המעסיק לשלם לו על זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה/ימי מחלה
סיון עבור שיר ורד
|
11/11/2008 13:48
עבור שיר ורד- כן הודעתי בכתב על התפטרותי ורשמתי מתי תהיה הפסקת עבודתי, אך מאחר שאיימו עלי וצעקו עלי הגעתי למצב זה שנאלצתי ללכת למוקד עקב קשיי נשימה וחרדה. אז זה בסדר שגם הורידו לי 3 ימים וגם לא שולמו לי ימי המחלה? האם ביטוח לאומי ישלם לי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:49
בשאלתך הקודמת ציינת שאמרת למעסיק שאת עוזבת מיד ושיוריד לך את הימים, אז תחליטי איזו מהגרסאות נכונה. בכל מקרה ביטוח לאומי לא משלם על ימים אלו, אלא אם כן תוכיחי שמדובר בתאונת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התייעצות דחופה ביותר
יוסי
|
11/11/2008 12:51
אני בעל משרד תיוון. עבדה במשרד עובדת נקיון פעם בשבוע, ביום קבוע שנקבע בנינו. לא דיווחתי עליה. העובדת טוענת שהיא נפלה במדרגות של בנין המשרד שלי כשהיא הגיעה לעבודה ביום אחר מזה שנקבע בנינו, בהעדרי, וללא הודעה מראש שהיא באה לעבוד... היום היא מבקשת ממני לחתום לה על טופס תאונת עבודה... אין לי בטחון שהיא אכן עבדה אצלי באותו יום שישי, אני עצמי עבדתי ביום שישי והיא לא היתה, ואני לא מוכן שיעבדו אצלי בשבת. היא נבדקה בבית החולים בשבת... אנא תשובתכם הדחופה האם ניתן לחייב אותי בגין הפציעה שלה, כאשר שכחתי לציין שהיא עובדת במשרדים נוספים בבנין, אני לא יודע באילו ימים, וגם יתכן שהיא באה לבנין לכל מטרה אחרת... ולא אליי.. ואם אליי...לא ברשותי!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
11/11/2008 13:29
פנה לפורום ביטוח לאומי לגבי הדרך הנכונה לדווח עליה והשלמת חובות התשלום בגין תקופת עבודתה. כדאי לשאול שם גם לגבי מילוי הדו"ח, לדעתי עליך לציין בדו"ח את האמת. כלומר שהיא עובדת אצלך יום בשבוע ביום... וביום האמור לא זומנה לעבוד וגם לא נראתה כלל במשרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום דמי אבטלה/ ימי מחלה
סיון
|
11/11/2008 12:44
שלום רב, הסיפור אצלי מורכב...אנסה לתמצת בקצרה וביעילות. 1.התפטרתי ב27.11.08 מעבודתי לאחר 3 וחצי חודשים. לפי חוק אני צריכה להודיע מראש הודעה מוקדמת של 3 ימים. הודעתי בעבודה, אך עקב האיומים של הבוס והצעקות שהיו, ביקשתי לשלם עבור ה-3 ימים שאני חייבת ,מכיוון שאינני יכולה לעבוד בצעקות ואיומים כאלו. הבוס איים עלי שאם אעזוב ניפגש בבית משפט והוא יתבע אותי (הרשה לעצמו לאיים מאחר והוא עו"ד), זה נגמר לא מאד לא יפה...שכן הגעתי למוקד באותו היום עם קשיי נשימה וחרדה,בכיתי ללא הפסקה,ממש פחדתי לחזור לעבודה הזו. במוקד קיבלתי 4 ימי מחלה. יום לאחר פיקססתי לעבודה את ימי המחלה, שבוע לאחר מכן אבי התקשר לעבודה הזו ושאל מה עם המשכורת שמגיעה לי, אכן הצ'ק הגיע בדואר וכמובן עם קיצוצים מפה ועד הודעה חדשה. העו"ד אכן הוריד לי את ה3 ימים של ההודעה המוקדמת .שאלתי היא האם לפי חוק יכל להוריד ,מכיוון שהיו לי ימי מחלה על ימים אלו. הוא לא שילם לי על ימי המחלה ואף הוריד לי ,מי ישלם לי ? ביטוח לאומי? 2.כרגע אני בחופשת מחלה עד ה12.11 (כשבועיים), האם ביטוח לאומי ישלם לי ? איך ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה אלו? תודה רבה ואשמח לעזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
11/11/2008 13:33
1. לפי מה שאני מבין התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן המעסיק רשי לא לשלם על תקופה השווה לתקופת ההודעה המוקדמת בנוסף לאי תשלום על הימים הללו עצמם. זה שבדיעבד היה לך אישורי מחלה לתקופה זו , לא יכול להחזיר את הגלגל לאחור.כמוןבן שאף אחד לא ישלם לך. 2. פני לפורום ביטוח לאומי לברר האם יש סיכוי להכיר במקרה הזה כתאונת עבודה, אחרת אף אחד לא צריחך לשלם לך. אם יש לך תקופת אכשרה לדמי אבטלה את יכולה להרשם בלשכת התעסוקה אך כנראה תחויבי בתקופת המתנה של 90 יום כדין כל מתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה/ימי מחלה- עבור שיר ורד
סיון
|
11/11/2008 13:46
עבור שיר ורד- כן הודעתי בכתב על התפטרותי ורשמתי מתי תהיה הפסקת עבודתי, אך מאחר שאיימו עלי וצעקו עלי הגעתי למצב זה שנאלצתי ללכת למוקד עקב קשיי נשימה וחרדה. אז זה בסדר שגם הורידו לי 3 ימים וגם לא שולמו לי ימי המחלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרש חוקי בין משמרות
נטלי
|
11/11/2008 12:20
ני עובדת כאחות בבית חולים ומשמרת בוקר מסתיימת אחרי שעה שלוש והאם זה חוקי לתת לי לחזור למשמרת מאחת עשרה בלילה עד שבע בבוקר .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ההפסקה בין משמרות צריכה להיות של 8 שעות לפחות
לת
שיר ורד
|
11/11/2008 13:34
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיגור בביצוע החלטת בית הדין (סעיף 79א' ).
יגאל
|
11/11/2008 11:56
שלום רב, לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב. לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד). א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5? ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס? בתודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורומים הוצאה לפועל ודיני מיסים
לת
שיר ורד
|
11/11/2008 13:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפלייה בין עובדים
רז
|
11/11/2008 11:47
הועסקתי עד לאחרונה במטה של חברה גדולה. לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר) העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות. אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים. לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות. אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב. שאלתי היא: האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר) האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כל עוד חוזי העבודה הם אישיים המעסיק רשאי לסכם כרצונו
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:43
כל עוד אינו עובר על החוק ומשלם את שכר המינימום והזכויות הסוציאליות. לגבי טענתך לאי תשלום שעות נוספות אתה זכאי לתשלום בגינם ולגבי טענת ההפליה באם יש לך הוכחות להפלייה בשל מוצא גזע מין וכו' אז אולי אבל מעבר לזה, מותר למעסיק לאהוב מישהו יותר מאחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בענין פנסיה חובה וגביה רטרואקטיבית
תמ
|
11/11/2008 10:41
לאחר 8 חודשים בהם אני עובדת, הגיע למקום עבודתי סוכן ביטוח להחתים על ביטוח מנהלים. נאמר לי שיש באפשרותי לבחור האם הביטוח יחל מהחודש הבא או שיורידו לי גם רטרואקטיבית. ביקשתי רק מהחודש הבא, סוכן הביטוח רשם זאת על החוזה. במשכורת האחרונה הורידו לי רטרואקטיבית על כל החודשים, מבלי להודיע לי, כאשר חשבת השכר טוענת שעל פי חוק חייבים לגבות רטרואקטיבית. האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להודיע לי? הם לא מוכנים להחזיר, יש משהו שניתן לעשות בנידון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחוייבים החל מה- 1/1/08 אם הורד לך רטרכואקטיבית מלפני אז לא ניתן לחייבך
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:53
אם הורידו לך על פי צו ההרחבה (כלומר 0.83% לחודש) אז כנראה שלא ניתן לעשות כלום.למעשה רק הרווחת מהעניין, מאחר ובגלל המצב הכלכלי כל ההפקדות מתחילת השנה איבוד מערכן בקרנות ואתה מקבל הפקדה עם ערך נוכחי. ההפסד היחדי שלך, הוא בכך שתקופת האכשרה לאכ"ע על מצב בריאותי קיים , מתחילה להספר רק מעכשיו ולא מתחילת השנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד שעובד יום אחד
בועז
|
11/11/2008 10:16
האם עובד שעבד אצלי יום אחד מספר שעות האם עלי לשלם לו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ודאי!
לת
עו"ד רענן קריב
|
11/11/2008 14:21
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ברוטו ונטו
ליאת
|
11/11/2008 09:37
קראתי פה בפורום לגבי חופשה ברוטו אם רשום בהסכם 14 ברוטו זה 12 נטו. אם רשום 16 זה 14 , כלומר תמיד מורידים 2 ומגיעים לנטו.היכן אפשר למצוא את החוק כתוב?ואת החישוב שעל פיו מחשבים ברוטו נטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין כזה חוק
שיר ורד
|
11/11/2008 18:55
החוק מתייחס רק לימי חופשה הניתנים על פי חוק והם נקובים בברוטו ושם נקבע כי ניתן לכלול שבת אחת בכל 7 ימי חופשה רציפים. במקרה של ימי חופשה הניתנים על פי הסכם יש לבדוק את נוסח ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה ללא תשלום
הילה
|
11/11/2008 09:00
שלום, אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד. שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם לא עבדת לא מגיע לך תשלום בגין נסיעות!
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:45
באשר לחל"ת המעסיק לא מחוייב להוציאך לחל"ת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 19:03
אם המעסיק הוציא אותך לחופשה ביוזמתו, אז יש מקום לתבוע אותו לשלם שכר מלא, אם כי היית צריכה להודיע לו שאין לך יתרת חופשה מספקת ואת דורשת לעבוד בתקופה זו ולקבל שכר. אם החופשה היתה ביוזמתך, ברור שלא מגיע לך שכר על תקופה זו וגם לא על החגים. לחישוב שכר הוגן, יש לחשב את השכר ליום עבודה אחד, לפי מספר ימי העבודה המלא בחודש זה ולא כמקובל (למרות שגם בתביעה לחישוב הוגן לא בטוח שתזכי במיוחד אם החופשה היתה ביוזמתך). לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חל"ת
שני
|
11/11/2008 08:33
לקחתי חל"ת של שנה .החברה נסגרה,פשטה רגל. הבוס טוען שהוא צריך אישור מיוחד בשביל להוציא לי מכתב פיטורים,ועלי לחכות עשרה ימים.אני מפחדת שעד אז לא יהיה זכאית לדמי אבטלה,יהיו חסרים לי ימים. האם הוא לא יכול לפטר אותי,מאחר וע"פ חוק אנ י יכולה לקחת חל"ת רק של כ 8 חודשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 19:06
אם לפי חוק יכלת לקחת חלת של 8 חודשים בלבד, המעסיק יכול לפטרך מיידית. אם עבדת במשרה מלאה, קודם לחל"ת כנראה שעדיין תהיה לך תקופת אכשרה מספקת אם הפיטורים יידחו במספר ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת כספים לק.השתלמות וביטוח מנהלים
הראל
|
11/11/2008 00:07
החברה בא אני מועסק לא הפרישה ק.השתלמות 10 חודשים וכ-4 חודשים ביטוח מנהלים.יש לציין שבתלוש השכר כן הופיע ההפרשה אך בפועל לא הגיע לקרן!!!!! . האם על אף שהשכר נכנס בצורה סדירה זה נחשב כהלנת שכר ? והאם פניה לבית הדין לעבודה מספיק או שמא אזדקק לעו"ד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מדובר גם בעבירה פלילית
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:47
עצתי היא ראשית להוציא דרישה כתובה למעסיק ובאם זה לא עוזר אז להמשיך הטיפול...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם זה חוקי?
יעל
|
10/11/2008 22:06
אם אני מאחרת 3 פעמים בחודש אני נקנסת ב- 200 ש"ח גם אם האיחור הוא של דקה. אם לא אגיע לעבודה ולא אביא אישור מחלה אקנס גם כן ב-200 ש"ח. האם זה חוקי לעשות דבר כזה מכוער?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברור שלא!!!!! א ני בשוק
לין
|
11/11/2008 10:43
...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הלנת שכר=כאילו פוטרתי ולאחר כמה זמן. דחוף !!!
עופר
|
10/11/2008 21:49
מקום העבודה שלי ניכנס לקשיים כלכליים ,יש לי חשש כי קשיים אילו לא יפתרו. לאחר כמה זמן של איחור אני יכול לראות זאת כפיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך להוציא מכתב דרישה המבקש לקבל את שכרך
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:49
באופן מיידי בתוספת הפרשי הלנת שכר ולכתוב במכתב כי באם בתוך 7 ימים לא תקבל את כל הסכומים המגיעים לך תראה בכך הרעת תנאים אשר תזכה אותך בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אינך יכול לראות זאת כפיטורים
שיר ורד
|
11/11/2008 19:09
אם ישנו עיכוב של יותר מחודש בתשלום השכר, עליך להודיע למעסיק בכתב כי הלנת השכר יוצרת תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ואם לא ישלם תוך 7 ימים, תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. בדרך כלל יש לתת לאחר מכן הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המלצה
nati
|
10/11/2008 20:23
עבדתי כ8 חודשים במחסן ליפני שרות צבאי והיום בערך שנתיים עבר אני מבקש מכתב המלצה,האם החברה חייבת להביא לי המלצה או לא? האם יש כזה חוק שהם אמורים לקבל אותי בחזרה אחרי השרת לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ולא
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:49
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר
nati
|
28/02/2009 15:50
אני עובד מכח אדם במפעל יצור אחרי כחודש וחצי עבודה הציעו לי תפקיד ניהולי ככה הסבירו לי בזמן שיחה לגבי הכניסה לתפקיד דיברתי על העלת שכר הוא אמר לי בוא נראה אך אתה עובד ואז כבר נדבר על זה.אחרי כחודש ניגשתי לדבר לגבי השכר הם אהבו אך שאני מתמודד עם התפקיד הוא אמר לי שהם ידברו לגבי השכר שלי,הם אמרו שהם לא יעלו לי כי אני עוד מכח אדם זה הרבה כסף, מהראשון לחודש אני עובר לעבור דרך המפעל אני רוצה לדבר לגבי השכר עם הם לא יעלו לי יש ביכולתי לעשות משהו? ועם אני יקליט את השיחה שלנו ויאמת את כל דבריו ולא ירצה לעלות אני יכול לעשות משהו בנוגע לזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 19:11
אין חובה לתת המלצה. יתכן שקיימת חובת החזרה לעבודה, צריך לבדוק את חוק חיילים משוחררים ולראות באלו תנאים יש להחזיר עובד שגויס לשרות סדיר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3195
3196
3197
3198
3199
3200
3201
3202
3203
3204
3205
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
14/05/2024 | 18:11
ניכויי שכר
לא התחייבנו לגביי זה בכתב, אפילו לא בע״פ ולא בוצע הסכם מכל סוג שהוא בנושא ניכויים מהמשכורת. שאלתי...
פורום עורכי דין
14/05/2024 | 13:09
זיוף
אתה יכול לציין את הסעיפים הללו מתוך כללי לשכת עורכי הדין (אתיקה מקצועית), תשמ"ו-1986:סעיף 2:2. עו...
פורום תמא 38
14/05/2024 | 05:59
דין חניה בחכירה לדורות בביצוע תמא ה...
חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
14/05/2024 | 05:57
דין חניה בחכירה לדורות בעקבות ביצוע...
חניה הרשומה על שמי בטאבו הוחכרה לדורות לשכן על ידי הבעלים הקודם של דירתי. איני מכיר את פרטי ההסכם...
פורום פלילי
14/05/2024 | 00:37
הצגתכרטיס נסיעה לפקח
אני רוצה להניח בפני פקח את הכרטיס נסיעה שלי על מכשיר התיקוף של האוטובוס. וכך יעלה על הצג שכבר שיל...
כניסה לפורומים המשפטיים