אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חוק הפנסיה
דניאלה
|
07/11/2008 23:22
שלום לך , אני עובדת בחברת אופנהכמנהלת חנות התחלתי את עבודתי ב27.01.0 האם המעביד חייב לתת לי קרן פנסיה לפי חוק ?ומאיזה סכום מחשבים את הפנסיה?מהברוטו /נטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:04
כן, מחשבים מהברוטו, אך רק על חלק השכר שאיננו עולה על השכר הממוצע במשק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד
ilan
|
07/11/2008 13:20
שלום אישתי עבדתה כסייעת לרופא שינייםבמקום פרטי במשך שש שנים המעביד לא שילם לה מעולם פנסיה השאלה שלי : א)האם מעביד חייב לשלם לה לפנסיה במידה וכן כמה עליו היה לשלם? בתודה מראש אילן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכחתי להוסיף עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות
ilan
|
08/11/2008 21:30
שכחתי להוסיף עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות בתודה מראש ilan
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה אין תגובה???
ilan
|
10/11/2008 19:35
למה אין תגובה??? הדבר חשוב לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נפגעתי בעבודה, קצרו לי את היקף המשרה עקב הפגיעה
דליה
|
07/11/2008 13:18
ולאחר מכן פוטרתי. אני מקבלת פיצויי פיטורין. אך עתה אני רוצה לתבוע בעניין הפגיעה. פניתי לביטוח לאומי באיחור והם דחו אותי. את מי אני תובעת? את המעביד, את חברת הביטוח, את שניהם ביחד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
על מה את רוצה לתבוע?
לת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רוצה לתבוע על זה שנגרמה לי פגיעה עקב תאונת עבודה.
דליה
|
09/11/2008 14:16
הרי נפגעתי בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
יפעת
|
07/11/2008 13:03
התחלתי לעבוד כמורה מחליפה ב-18/9/2008 , דרך משרד החינוך, ועד היום לא שילמו לי משכורת פרט למקדמה של 300 שח. האם זה נחשב להלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פירוק זמני ע"י עובדים - חופשת לידה
נו
|
07/11/2008 11:40
אני אמורה לחזור מחופשת לידה בשבוע הקרוב. גיליתי שבזמן שהייתי בחופשת הלידה פוטרו רוב העובדים בחברה ולחלקם לא שולמו משכורות כבר כחודשיים. שהתקשרתי למשרדי החברה ואף הגעתי פעמיים נאמר לי שכרגע אין עבודה והם אינם מוכנים לתת לי מכתב פיטורים מכיוון שאסור לפטר אותי במשך ה60 יום הקרובים+ 30 יום הודעה מוקדמת והם פשוט מחכים אני אתפטר. יש לציין שמבעוד שבועיים המשרדים יחדלו מלפעול במקומם הנוכחי ואין לי מושג לאן יעברו. כמו כן ידוע לי שקבוצת עובדים מתארגנת לפנות לבית משפט המחוזי ולהוציא צו פירוק לחברה 1 האם אני יכולה לדרוש דמי אבטלה בלי מכתב פיטורים ולאחר חופשת לידה 2. האם הצטרפות לתביעת הפירוק היא לא בעוכריי ? 3. והאם אחרי שיוצא צו פירוק אוכל לדרוש את הכספים שחייבים לי ( ימי חופשה פיצויים דמי הבראה וכו) מביטוח לאומי מבלי להצטרף לתביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:11
1. ניתן לתת לך מכתב פיטורים לאחר בקשה וקבלת אישור של המפקחת על עבודת נשים, אם החברה נסגרת ופוטרו כל העובדים האישור יינתן. 2. את יכולה להתחיל לחתום אבטלה ללא מכתב פיטורים, אך כל עוד לא תקבלי מכתב כזה לא תקבלי דמי אבטלה. 3. לשאלות נוספות בנושא דמי אבטלה וביטוח פשיטת רגל פני לפורום ביטוח לאומי. 4. אם לא יחזירוך לעבודה ולא תקבלי מכתב פיטורים , תודיעי להם בכתב על נכונותך לחזור לעבודה ודרישה להעסיקך מיד בתום חופשת הלידה, מיד לאחר מועד תשלום השכר הקרוב ואם לא תאושר בינתיים בקשה להקפאת הלכיים או פרוק תגישי תביעה לתשלום שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי בשל מצב חירום בו ליוויתי את אימי לבי"ח
רון
|
07/11/2008 10:26
שלום פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ- 6 חודשי עבודה. סיבת הפיטורין היא (ע"פ דברי המנהל) בגלל שהפסדתי 2 משמרות (ערב ובוקר למחרת), מאחר ונאלצתי ללות את אימי באופן דחוף לניתוח ואשפוז בבית החולים. (כמובן שהודעתי מראש לפני תחילת המשמרת כי לא אוכל להגיע). לא נערך לי שימוע! האם יש עילה לתביעת פיצויים מלבד דמי ההודעה המוקדמת? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:12
נית לתבוע את השבתך לעבודה (אם לא עבר זמן רב מאז) וכן פיצוי כספי בגלל פיטורים לא מוצדקים ולללא שימוע. לא בטוח שתקבל פיצוי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עידו
|
06/11/2008 23:45
שלום רב, ברצוני לדעת האם עובד שפוטר לאחר חודש עבודה אינו זכאי כלל לכל פיצוי אף אם עבד כמצופה ממנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא זכאי!!!
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגדרת חלקיות משרה
רוני
|
06/11/2008 23:00
רציתי לדעת האם יש הגדרה בחוק (אם אפשר להפנות אותי) לחצי משרה ושלושת רבעי המשרה. האם זו הגדרה קשיחה בחוק או ניתנת להגדרה כיד הדמיון הטובה על המעסיק? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה זה 186 שעות חודשיות ומכאן עושים את החישוב
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי מהשכר
דיאנה
|
06/11/2008 19:28
שלום, אני כרגע חיילת משוחררת, העובדת בתחנת דלק כעבודה מועדפת, מדובר בתחנה של שירות עצמי אשר לא כרוך בה תשלום מראש. ולכן, קורים מקרים בהם אנשים בורחים ולא משלמים על הדלק. המנהל שלי רוצה להוריד לי מהמשכורת 150 שח על בריחות, במקום להוריד את הסכום המלא של הבריחות הוא הוריד לי את זה ל150 ואת זה הוא מתכוון לנכות מהמשכורת. האם אני טועה שאני מבינה שאסור לו? כי הוא מנסה כל הזמן לגרום לי להבין שהוא יכול. במקרה והוא מוריד, לאן אני יכולה לפנות? מה אני אמורה לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אסור לו להוריד משכרך!!
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:21
במידה והוא מוריד את יכולה לבקש השבה של סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ובמידה והוא מוריד..
דיאנה
|
07/11/2008 15:54
ממנו לבקש השבה? במידה ומוריד לי, איך אני יכולה לטפל בזה? להתלונן עליו? לאן אני יכולה לפנות עם זה? ובמידה ואכן מתוננים, מה יהיו ההשפעות עליו? ושוב, תודה רבה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה לעשות?
שיר ורד
|
08/11/2008 22:14
להגיש תביעה בבית הדין לעבודה על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי בזק
טל
|
06/11/2008 17:40
לאחר כשבועיים עבודה בחברת הייטק פוטרתי במסגרת גל צמצומים של 20% מהחברה. למרות שאני חתום על חוזה אישי עם הודעה מוקדמת של 30 יום לשני הצדדים, האם אני יכול לתבוע את החברה על הנזקים הכלכליים שנגרמו לי? (עזבתי עבודה אחרת בשביל לבוא אליהם)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באופן כללי זו זכותם, אלא אם תצליח להוכיח כי הייתה פה הטעיה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:23
או חוסר תום לב מצידם. באשר ל- 30 יום, עפ"י חוק הם מחוייבים ליתן לך הודעה של יום, בגלל התשופה הקצרה שעבדת סביר להניח כי לא יחייבו אותם לתת 30 יום הודעה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה אחרת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:16
ניתן לתבוע אותם על נזקים כלכליים שנגרמו לך עקב התנהגות שלא בתום לב מצידם. עליך להוכיח את הנזקים שנגרמו לך. החברה מצידה יכולה לנסות להוכיח שבעת חתימת החוזה עמך הצמצומים כלל לא היו צפויים. (למשל הצמצומים נעשו עקב ביטול בלתי צפוי של פרויקט גדול).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
כרמית
|
06/11/2008 17:27
כעובדת יומית לאחר פיטורים של 3 שנים נאמר לי שמגיעים לי 15 ימי עבודה בפועל.שאלתי האם החישוב נעשה לפ שעות עבודתי בפועל בשנה האחרונה,? או לפי שעות עבודה שהחליטו שאני אעבוד בעתיד כשאני כבר בפיטורים ?.רק כדי להמחיש אם עד לפיטורים עבדתי כ-5 שעות בממוצע באופן קבוע,אחרי הפיטורים לצורך החישוב הנמוך החליטו שאני אעבוד רק 4 שעות. תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימים עבדת לפני הפיטורים בשבוע?
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:25
בעיקרון על 3 שנים מגיע יותר ימי הודעה מוקדמת. בכל מקרה, החישוב צריך להעשות עפ"י שעות העבודה בפועל אך לא יכולים לפגוע לך בשעות, אם הסכמת לשינוי ל4 שעות אז עפ"י 4 אם לא הסכמת אז עפ"י 5.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת עו"ד אקרמן
כרמית
|
08/11/2008 14:18
אני עבדתי 4 פ' בשבוע ממוצע שנתי של 4.7ש' ביום במשך כ-3שנים או לחילופין 43.7% משרה. איך מחשבים כמה ימי הודעה מוקדמת מגיעים לי? ואם קבעו לי 15 ימים האם החישוב יעשה לפי שעות שעבדתי ?או לפי חישוב של 4 ש' יומיות שזה מה שהחליטו " שאעבוד" כשאני כבר מפוטרת. יש דרך לחישוב לפי % משרה? ושאלה נוספת כמה ימי חופשה מגיעים לי על בסיס הנתונים שנתתי. היתכן שזה רק 4 ימים? מה החישוב לפי % המשרה שזה המספר היחיד שאנחנו הסכמנו עליו תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:22
function setContentEditable(){ if(!document.all) document.designMode="on" } function insertEmoticon(pEmotSrc){ document.body.focus(); document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc) } function setDataChange(){ //alert(document.parentWindow.frameElement.tagName) if(document.parentWindow) document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement) } p{margin:0.1} אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה. קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:22
function setContentEditable(){ if(!document.all) document.designMode="on" } function insertEmoticon(pEmotSrc){ document.body.focus(); document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc) } function setDataChange(){ //alert(document.parentWindow.frameElement.tagName) if(document.parentWindow) document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement) } p{margin:0.1} אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה. קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
שיר ורד
|
08/11/2008 22:22
function setContentEditable(){ if(!document.all) document.designMode="on" } function insertEmoticon(pEmotSrc){ document.body.focus(); document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc) } function setDataChange(){ //alert(document.parentWindow.frameElement.tagName) if(document.parentWindow) document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement) } p{margin:0.1} אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה. קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעניין פיטורין
אורלי
|
06/11/2008 17:01
שלום רב, אשמח אם תוכלו לייעץ לי, אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות) יש לי כמה בעיות: 1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה? מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה 2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית? מה אתם מציעים לעשות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אכן הוא מחוייב לשכר מינימום
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:27
אך השאלה היא האם השעות משתנות ולחלופין באם השכר הסופי בכל חודש יהיה מעל לשכר מינימום או שיובטח כי במידה ולא תגיעי לשכר המינימום יושלם לך אז זה יתקבל. בכל מקרה, קחי בחשבון שאת מוותרת על הותק שלך ועל כל הזכויות הנובעות מוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורי אישה בהיריון
ימית
|
06/11/2008 16:43
שלום רב, אני עובדת בחברה מאוד גדולה וממוסדת. לאחרונה בשל המצב הכלכלי בעולם נאלצים לעשות אצלינו פיטורים. אני בחודש הרביעי (בסיום ומתחילה את החמישי שבוע הבא), ובעלת ותק של 7 חודשים במקום העבודה. שמעתי כי ישנה תוספת בחוק, האומרת, כי אישה בהיריון שעברה "חצי מהדרך" זכאית למרות הפיטורים בשכר עד סיום ההיריון + תשלום לדמי לידה. הייתי רוצה לדעת האם מידע זה נכון. במידה ולא, והם מקבלים אישור משר העבודה והרווחה, מה אוכל לדרוש מהם? האם החוק דואג לי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:24
אין שום שינוי בחוק בנושא זה, אם הפיטורים יאושרו, אין לך כל זכויות מיוחדות ממקום העבודה.לגבי דמי לידה, זה תלוי בצבירת תקופת אכשרה ובין השאר בותק ממעסיקים קודמים , לשאלות נוספות בנושא זה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעות קטנות
ימית
|
09/11/2008 08:53
אם כך, הייתי רוצה לדעת אם יש לי עילה לתבוע אותם בבית המשפט לתביעות קטנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
רונית
|
06/11/2008 13:08
אם אני עובדת משרה מלאה ויום אחד עבדתי 5 שעות ויום למחרת 10 שעות. המעסיק לא מסכים לשלם לי שעות נוספות הוא אומר את צריכה לעבוד 43 שעות שבועיות אם לא הגעת ל 43 לא תקבלי שעות נוספות. אם כך האם המעסיק צודק האם ש"נ נמדדות לפי יום עבודה או לפי שבוע עבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:26
שעות נוספות נמדדות גם לפי יום עבודה וגם לפי שבוע עבודה.אך אם העובד קובע את שעות עבודתו (כלומר זכאי לשעות גמישות), ניתן לבצע חישוב רק לגבי שבוע עבודה או חישוב חודשי מצטבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי ימי חופשה
מיכל
|
06/11/2008 12:43
שלום, 1. האם כאשר משלמים לי ימי מחלה לפי חוק והייתי חולה מיום חמישי במשך שבוע, שישי שבת נחשבים כחלק מהימים שנספרים? כלומר יום ראשון לא משלמים, שני שליש 37.5% ורביעי ומעלה 75%. האם יום שישי ושבת נחשבים בספירת הימים? 2. האם ניתן להוריד את החלק שחסר מימי חופשה ולא מהמשכורת? תודה מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
08/11/2008 22:27
הכללת סוף השבוע בימי המחלה תלויה בשיטת תשלום השכר ובשאלה האם נהגת לעבוד בשישי ושבת לפני כן.לפי חוק לא נהוג להפחית את הימים החסרים מימי החופשה וזה גם סותר את החוק, למרות שיש מעסיקים שמאפשרים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי תנאי תשלום ע"י המעביד
רונית
|
06/11/2008 12:42
לפני כחודשיים התקבלתי לעבודה בחברה קטנה כאשר הסיכום היה שהשכר הנו גלובלי כאשר ב-3 חודשים ראשונים יהיה בונוס קבוע ולאחר מכן אחוזים כמו כן הוסכם על חופשי חודשי בנוסף וביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים.למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לא קיבלתי זכרון דברים או חוזה. בחודשיים שעבדתי היו חגים-המעביד החליט על פי דעתו מתי אעבוד ומתי לא. כאשר קיבלתי משכורת על ימים ספורים טען כי"זה התחום האפור" וזכותו בשלושה חודשים ראשונים לשלם לי רק על פי מה שעבדתי בפועל ולא שכר גלובלי" כיוון שההסכם ביננו היה שונה-ולא אוזכר שום דבר כזה לגבי החגים בשיחת סיכום השכר(גם בתלוש כתובים התנאים שהוסכמו -ומתוכם המעביד שילם לי כמו שכר יומי)יש לציין שדחיתי עבודות אחרות כיוון שהתבססו על שכר שעתי ולא גלובלי. רציתי לדעת האם יש לי עילה לתביעה בתביעות קטנות? אני מרגישה מרומה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא בתביעות קטנות אך בביה"ש לעבודה.
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:29
רצוי ראשית להוציא למעסיק מכתב המבקש ממנו לשלם לך כפי שהוסכם בינכם ולהשיב את הכספים שלא שולמו. המעסיק מחוייב ליתן לך אחרי חודש הודעה על תנאי העסקה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה
דנה
|
06/11/2008 11:52
אם המעסיק רושם בהסכם 16 ימי חופשה ברוטו כמה ימי חופשה נטו? כלומר איך עושים תחשיב בין ברוטו לנטו?האם צריך להוריד 4 שבתות כלומר נשאר 12 ימי נטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לרוב מורידים 2 ימים כלומר 14 ימים נטו
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
07/11/2008 09:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התקשרות המעסיק עם עובד הנמצא בחופש
יהונתן
|
06/11/2008 11:43
שלום אציין כי אושר לי חופש ע"י מעסיקי מבעוד מועד. מעסיקי פנה אליי ואמר שייתכן כי הוא יקרא לי מהחופש לצורך השתתפות בהשתלמות שעל כל העובדים לעבור כל חודשיים. לציין כי ישנן הרבה השתלמויות כאלו - אך שאלתי היא האם הוא יכול לחייב אותי להשתתף למרות שאני בחופש? תודה רבה יהונתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין לכך התיחסות בחוק
שיר ורד
|
08/11/2008 22:31
כמובן שאם תשתתף בהשתלמות ימים אלו יחשבו כימי עבודה ואף עשויים לקטוע את רצף החופשה (לעניין מחויבות המעסיק להוציא כל עובד לפחות לחופשה רציפה אחת של 7 ימים לפחות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח מנהלים - במעבר בין חברות
מור
|
06/11/2008 10:36
שלום זכור לי שישנו חוק שקובע כי עובד שעובר לחברה חדשה והיה לו ביטוח מנהלים בעבודה הקודמת, החברה החדשה מחוייבת להמשיך את ביטוח המנהלים בתוך שלושה חודשים מיום קבלת העובד. אני טועה? תודה מראש על התשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר גורפת אינה הרעת תנאי שכר?
בן
|
06/11/2008 10:02
החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים(ביטול קרן השתלמות), החברה טוענת כי אין זו פגיעה בתנאי השכר משני טעמים, 1)מצב השוק הקשה 2)ההורדה גורפת לכל החברה. האם יש לחברה על מה להסתמך? במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3199
3200
3201
3202
3203
3204
3205
3206
3207
3208
3209
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 18:33
gghgghdfh
dhfdghdfbnfg
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
כניסה לפורומים המשפטיים