LawForums - פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

שלום לבאי פורום דיני עבודה, עובדים ומעסיקים. פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מטרת הפורום לתת לכם הגולשים מידע כללי וראשוני לפניותיכם בכל תחום דיני העבודה האישיים והקיבוציים ומערכת היחסים בין העובד למעביד.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד אחוה פודים
עו"ד ובעלת משרד בוטיק אשר עיקר עיסוקו הוא בתחום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

האם מעסיק אחראי לדו"ח שעובד קיבל?

אורן

24/10/2007 18:28

ממש לא

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:30

בהנחה שלא המעסיק הורה לך לחנות במקום אסור תוך ביצוע עבירת תנועה, אלא עשית זאת על דעת עצמך, אז לא. המעסיק אינו אחראי לחוב שנוצר כתוצאה מהעבירה שביצעת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פרילנסר

הילה

24/10/2007 17:19

אנו מעסיקים בחברתנו עובד פרילנסר שמוציא חשבונית באופן קבוע כל חודש (זהו מקום עבודתו העיקרי), יחד עם זאת יש ימים במהלך החודש שהוא עובד כעצמאי במקומות אחרים. עבודתו מחושבת לפי שעות, כאשר מעבר ל-5.8 שעות יומיות נחשבות לו שעות נוספות, עבור שעות שהוא לא נמצא, לא משלמים לו. האם מבחינת תנאים לפיצויי פיטורין הוא נחשב לשכיר וזכאי לפיצויי פיטורין כפי שמתקיימים ביחסי עובד מעביד.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

מסובך מדי

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:28

אין מספיק נתונים כדי לתת תשובה מספקת. זה מצדיק שיחת ייעוץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה שידע לשאול את השאלות הנכונות. אז ניתן יהיה להעריך את יש או אין יחסי עובד מעביד ומה שנובע מכך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

צהריים טובים

יפעת

24/10/2007 13:08

מה קורה אם אמרו לנו שהנסיעות ישולמו בסוף חודש וזה לא קרה? לא ביקשו מאיתנו להראות להם את החשבוניות של הנסיעות ועכשיו הם מסרבים לשלם לי את ההפרשים לא קיבלתי על חודש +?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

לא ברור

עו"ד רענן קריב

25/10/2007 10:26

לא הסברת לאיזה נסיעות התכוונת. האם מדובר בהחזר הוצאות נסיעה המתחייב מכוח הדין? או בהחזר על קבלות של נסיעה במסגרת העבודה? זה לא אותו דבר!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פיטורין שלאחר לידה

מיטל שנרך

24/10/2007 13:00

אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כשנה וחצי ונמצאת כרגע בחופשת לידה.לפני מספר ימים הודיעו לי ממקום העבודה כי לא אחזור לעבודה בשל שינויים במבנה הארגוני וביטול התקן בו עבדתי בטרם יצאתי לחופשת הלידה. כמו כן טענו כי לא נמצא עבורי תפקיד אחר אותו אוכל למלא - ללא הרעה בתנאי העסקתי. שאלתי היא האם מגיעים לי מלבד הפיצויים גם תשלום בגין הודעה מוקדמת וגם תשלום עבור 60 יום שלאחר חופשת לידה? או שמועד ה הודעה המוקדמת גלום בתוך ה 60 ימים הללו? תודה מראש על התשובה מיטל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

מגיע

עו"ד רענן קריב

24/10/2007 14:13

כן. יותר מזה לפי החוק חייבים לקבל אותך חזרה לעבודה למשך 60 יום, ואחרי זה ניתן לפטרך כמו כל עובד אחר, כולל הודעה מוקדמת של חודש. החובה שבחוק אינה לשלם עבור 60 יום אלא לקבל חזרה לעבודה ל-60 יום. בפועל מעסיקים פודים את התקופה בכסף. אני מניח שעקב השינויים הארגוניים לא ניתן לשבצך חזרה לעבודה, ואז יישמו את הנוהג שח תשלום בכסף, אבל ההודעה המוקדמת אינה כלולה בתשלום זה ויש לשלמה בנפרד, יחד עם פיצויי פיטורים,פדיון חופשה לא מנוצלת וחלק יחסי של דמי הבראה מזל טוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

גזירות משמים

דני

24/10/2007 12:17

אני עובד חודשים במקום עבודה. בתלוש האחרון נפלו עליי 3 גזירות: א. לא שולמו לי ימי חג שלא עבדתי(סוכות) ב. לא שולמו לי ימי מחלה (נכון לחודש הספציפי עבדתי חודש וחצי) ג. לא שולמו לי נסיעות בגין הימים שלא עבדתי. ברצוני לציין כי חופשי חודשי עולה לי 325 ואילו לפי החוזה משולם לי 250 ומסכום זה קוצצו הימים כאמור. מה חוקי ומה לא?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

אני עובד חודשיים.... לת

דני

24/10/2007 12:18

תשובה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 15:36

שלום רב, 1. בגלל שטרם השלמת 3 חודשי עבודה אינך זכאי לתשלום בגין ימי חג. 2. לגבי דמי המחלה - עובד שטרם השלים 3 חודשים זכאי למעט מאד ימים ויש כלל חישוב לעניין זה בחוק. בגלל שעבור היום הראשון לא משלמים, ועבור השני 37.5% סביר להניח שאינך זכאי לדמי מחלה. 3. החזר נסיעות מבוצע רק עבור ימים בהם היו לך בפועל הוצאות נסיעה ולכן אינך זכאי להחזר. יחד עם זאת, צריך לבדוק האם חישוב לפי חופשי חודשי אינו מקפח במקרה זה. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בעיות עם עובדים

אלי

24/10/2007 08:51

אני מעסיק המפעיל מספר נקודות מכירה בארץ. אני מעוניין לדעת מה אני יכל לעשות עם עובד שלא מגיע לעבודה (ללא סיבה מוצדקת ובכוונה תכילה) וגורים לי להפסדים כספיים לא קטנים. לדוגמה, אני משלם שכירות יומית לנקודה כ-200 ש"ח ומתחייב מראש על סמך סידור עבודה של העובדים ופתאום העובד לא מופיע לעבודה והנקודה לא נפתחת. במקרה כזה אני מפסיד 3 פעמים,: פעם ראשונה את השכירות, פעם שנייה את הרווח היומי של אותה נקודה, ופעם שלישית הנהלת הקניון קונסת אותי על זה שלא פתחתי את הנקודה. האם אני יכול לתבוע אותו לדין? אולי תביעות קטנות? חשוב לציין שהעובדת כבר פוטרה. תודה מראש, אלי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עובדים בעייתיים

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:55

אלי שלום רב, 1. ראשית, הכתובת המשפטית לכל עניין הקשור ביחסי עובד מעביד, ובכלל זאת דרישתך לפיצוי מעובד בגין נזקים שגרם בעבודתו, הינה בית הדין לעבודה במחוז השיפוט בו בוצעה העבודה ןלא בית המשפט לתביעות קטנות. 2. עליך לנהוג בחוכמה רבה יותר בשלב קבלת עובדים ולהחתימם על חוזה עבודה הוגן לשני הצדדים, במסגרתו יצהיר העובד כי הוא מודע למשמעויות אי התייצבות לדוכן המכירה וכי הוא מתחייב לתת הודעה מראש וכו' 3. אם תופיע סנקציה בחוזה, לעובדים יהיה פחות קל או נוח להבריז מעבודתך מבלי לחשוב על ההשלכות של פעולה זו כלפי המעסיק. 4. יחד עם זאת אבקש להדגיש - אינך יכול לקזז משכר העובד את סכום הנזק - עליך לתבוע אותו ורק אם בית המשפט יאשר זאת הקיזוז בר ביצוע. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תודה לת

אלי

25/10/2007 10:11

צבירת חופשה שלילית

דני

23/10/2007 23:15

בעבודתי הקודמת יכולתי לצאת לחופש ולקבל שכר ולהיות במינוס ימי חופשה. לאחר שעזבתי מעבידי לא הוציא לי תלוש וקיזז את ימי החופשה. כשלקחתי את החופשה המשכורת שלי הייתה נמוכה יותר בהרבה מהיום שעזבתי, האם יש לי מה לעשות?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קיזוז עודף ימי חופשה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:09

שלום רב, 1. ספק אם יש ביכולתך מה לעשות. 2. לו היית זכאי לימי חופשה, לצורך העניין, והיית מנצל אותם היום - היית מקבל לפי השכר הנוכחי. 3. זה פועל לשני הכיוונים, ולכן, כשמקזזים לך ימי חופשה שלקחת מעל המכסה, גם כאן הדבר ייעשה לפי ערך יום עבודה נוכחי שלך ולא לפי ערכו לפני כמה חודשים (ואולי יותר משנה) כשניצלת מעבר למכסה. 4. יחד עם זאת - המעסיק חייב להפיק תלוש שכר ולציין בו זאת. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התחייבות לשנתיים

shy976

23/10/2007 23:07

לפני חודשיים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וחתמתי על התחייבות לשנתיים או קנס של 10,000 אם אעזוב. אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה! האם יראו את החודשיים כתקופת ניסיון או שהחברה יכולה לתבוע את הקנס ואף לא לשלם לי משכורת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עזיבה מוקדמת

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:06

שלום רב, 1. ראשית, לא מן הנמנע שאכן תחוייב בקנס זה, ועל כן מומלץ כי תפנה לייעוץ משפטי כבר מהתחלה. 2. לא ברור לי מדוע תחוייב בקנס? האם עברת הכשרה כלשהי? מה עלותה? מה היקפה? 3. יועצי השקעות למשל, העוברים הכשרה של מספר חודשים בבנק חותמים על התחייבות בסך 15,000 ש"ח במקרה של עזיבה בטרם עת. 4. אם הקנס הוא שרירותי, וחסר קשר לכלום (הכשרה, התאמה, רכב שנרכש עבורך) - לא יהיה זה חוקי לגבות אותו ממך, למרות שהתחייבת שאתה מסכים לו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עזיבה מוקדמת

shy976

24/10/2007 10:46

חברת ההשמה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:57

איני יודע מה מערכת היחסים בין מעסיקך לחברת ההשמה ולבטח יש ביניהם חוזה המגדיר מה קורה במצב בו העובד נפלט משורות המעסיק. איני יודע מה יעשה מעסיקך ומיותר לעסוק בשאלות אלו - אם יקזז משכרך את הקנס או יתבע אותך - פנה לייעוץ משפטי

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

דחוף

יפעת

23/10/2007 22:48

לפני כמה ימים התפטרתי מהעבודה והחזרתי את הימים שאני חייבת. שתי שאלות: 1) ביום האחרון שהיתי צריכה להחזיר תפסה את מקומי מישהי אחרת והמנהלת אמרה שאני אלך ויום זה יחשב לי מלא. מה אוכל לעשות אם זה לא יקרה? 2) עכשיו אני עובדת שם בשמירה. האם יש לה סמכות לומר למנהל שלי שהיא לא רוצה שאהיה שם?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תשובה

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 09:58

שלום רב, 1. אם מעסיקתך לשעבר התחייבה שיומך האחרון ישולם במלואו קודם כל תמתיני לראות אם זה יקרה בפועל, ואם לא יש באפשרותך לתבוע זאת ממנה בבית הדין לעבודה, אך ספק אם הטרחה בכלל שווה זאת. 2. אם כיום את עובדת באותו אתר, אבל אצל מעסיק אחר ובתפקיד אחר, כפי שציינת, אין למעסיקתך הישנה קשר אלייך והיא לא יכולה למנוע ממך לעבוד שם. 3. יחד עם זאת, כידוע, חוק לחוד ומציאות לחוד, ואם למעסיקתך הקודמת יש קשרים והשפעה לא מן הנמנע שיש ביכולתה להציק לך. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הבוס של טוען שהוא לא חייב להחזיר לי את כל ההוצאות על הנסיעות!!

gorila boy

23/10/2007 18:49

החזר נסיעות יומי - עד 21.14 ש"ח

עו"ד דרור חייק

24/10/2007 10:02

שלום רב, 1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך. 2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין). 3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח. 4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם. 5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

איחורים לעבודה

רוני

23/10/2007 14:19

שלום רב, יש לי הרגשה שבאיחור האחרון שלי רמזו לי שעשויים לפטר אותי (מחברת תקשורת), אבל יותר מזה רמזו לי שזה ייחשב עבירת משמעת (מה אני בצבא?) ולא ישלמו לי פיצויי פיטורין!!!!!!!!!!1 זה אפשרי? אני לא מאחר בכוונה, והסברתי את זה, והם יודעים את המגבלות של להגיע על הבוקר עם הפקקים? מה עושים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

איחורים לעבודה

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 14:41

שלום רב, 1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות. 2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת. 4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך. 3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הרעת תנאים

יעל

23/10/2007 10:14

שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מ\חויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ? תודה רבה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הוא צודק

עו"ד רענן קריב

23/10/2007 11:58

המעסיק צודק. חוזה העבודה שלך שונה בהסכמתך לפני שנתיים, ועל פי החוזה החדש את עובדת 4 שעות ו-20 דקות. אם קיצרת את יום העבודה שלך על דעת עצמך ב-20 דקות, הפרת את חוזה העבודה שלך.המעסיק צודק כשהוא דורש שתמשיכי לעבוד כמו בשנתיים האחרונות או שהזמן שבו את לא עובדת ינוכה משכרך. לא אמרת מה הבעיה בעניין החופשה ולכן כמובן לא ניתן להתייחס. .

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קבלת פיצויים

יהב

22/10/2007 20:58

התפטרות לצורך טיפול בתינוק

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:39

שלום רב, 1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה. 2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים. 3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים? 4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים. 5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חופשה כפויה והרעת תנאים בהריון

אילה

22/10/2007 19:51

אני בהריון בחודש שביעי,ניהלתי בחברה בתשע השנים האחרונות,אחרי ראש השנה הודיעו לי באופן פתאומי כי החליטו להוציא אותי לחופשה בתשלום עד הלידה בדצמבר,חלק ניכר ממשכורתי הוא פרמיה,וכתוצאה מהוצאתי יש ירידה של חמישים אחוזים במכירות,מלבד פליטתי ממעגל העבודה בפתאומיות יש פגיעה רצינית בשכרי ובמענק הלידה שלי ,מיותר לציין את כל עגמת הנפש,החרדות והדאגות הנלווים למצבי הלא ברור..אשמח לעצה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הרעת תנאי עבודה בהריון

עו"ד דרור חייק

23/10/2007 05:42

שלום רב, 1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית. 2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה. 3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון. 4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה. 5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

השאלה השניה

שני 5

22/10/2007 11:21

רציתי לדעת כמה זמן צריך לתת הודעה מראש על התפטרות . נאמר לי שאני צרחכה לתת חודש למרות שאני עובדת במקום העבודה רק שנה וחודש , וזאת משום שיש לי הסכם קיבוצי . מה זה אומר ? האם נכון הדבר ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

לפי החוק - חודש

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:09

לפי חוק הודעה מוקדמת, מעל שנה, לעובד במשכורת חודשית (לא לפי שעות) יש לתת חודש (גם לפיטורים וגם להתפטרות). לגבי ההסכם הקיבוצי - מה שדכתןוב בו ובלבד שלא יהיה יותר גרוע מהחוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

2 שאלות

שני 5

22/10/2007 11:19

תלוי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 12:07

חזרה מחופשת לידה

גלי

22/10/2007 10:24

אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי? מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חזרה לעבודה לאחר לידה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 14:07

שלום רב, 1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה. 2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים. 3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה. 4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעת פיטורין וכתב התחייבות

אלירן

22/10/2007 08:18

אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל. בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה. שאלותיי הן: 1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ? 2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

לא, הוא לא רשאי

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 09:32

על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קנסות

ליאו

22/10/2007 01:43

אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ? האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו? ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קיזוז משכר עבודה

עו"ד דרור חייק

22/10/2007 07:33

שלום רב, 1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי. 2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך. 3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם. 4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים. 5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה. 5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק. בכבוד רב דרור חייק, עו"ד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בהמשך לתגובה

ליאו

15/11/2007 12:56

זה קטנוני לתבוע את הבוס שלי שאיחר בתשלום המשכורת בשמונה ימים? לת

זה היה מעצבן!

21/10/2007 19:44

כמה פעמים?

עו"ד רענן קריב

21/10/2007 20:12

כמה פעמים הולן שכרך? פעם אחת ? אז אולי כן. הדין הצרוף והטהור איתך. ואם היה איחור כזה - יש לך עילת תביעה נגד המעסיק על הלנת שכר. האם נכון להיכנס לזה? על איחור אחד? קרא את הודעתי הקודמת בעניין זה. בתי הדין לעבודה כמעט ואינם פוסקים פיצויי הלנת שכר. אתה רוצה בכל זאת לנסות את מזלך? בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

זה קרה פעמיים, אבל לא בחודשים עוקבים.. לת

זה שמקודם שאל

22/10/2007 07:01

תשובתי לא משתנית לת

עו"ד רענן קריב

22/10/2007 08:16

ראשון	קודם		3199	3200	3201	3202	3203	3204	3205	3206	3207	3208	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 06/12/2019 | 00:56 שיטת הניקוד תודה רבה לך. מתנצל על ההודעה הקודמת כנראה שטעיתי. עדיין יש עוד כמה דברים לא ברורים שגם ...

פורום דיני עבודה 05/12/2019 | 22:22 טופס ויתור סודיות רפואית אין עניין רפואי והוא סתם מבקש שאני יחתום והם מאיימים עליי שיוכלו לפטר אותי במידה ואני לא חותמת.הא...

פורום בתי משפט 05/12/2019 | 21:28 מה הדין בהעדר תגובה לבקשה שלום לכולם , שאלה של נוהלי ביהמ"ש תקנה 83 קובעת שכל טענה שלא נסתרה או לא הוכחשה בכתב ת...

פורום דיני בנקאות 05/12/2019 | 21:02 האם ניתן לתבוע את מנהל הסניף שלום רב,על פניו ובהנחה שתוכיח הטענות - ניתן בהחלט לתבוע .בהצלחה ! שמחתי להיות לעזר, בכב...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 05/12/2019 | 20:24 פינוי יורש מהנכס (מהירושה) לפני 21 שנים ירשנו בית שתי אחיותי אחי ואני!אחי שהתגורר כל חייו עם ההורים סירב להתפנות ובאלימות רב...

כניסה לפורומים המשפטיים