אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה נגד ביטוח לאומי
יפעת
|
16/11/2008 13:55
ביטוח לאומי אישר לי דמי לידה נמוכים ממה שמגיע לי ואני מעוניינת להגיש תביעה. אני יודעת שיש להגיש את התביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה. אני יודעת שאפשר להגיש תביעה כזו גם ללא סיוע של עורך-דין ולא מדובר בסכום כסף גדול. אבל אמרו לי לבדוק את סדרי הדין של התביעה (דיון מהיר?). האם תוכלו לסייע לי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חובה על העובד לחתום על טופס העדר תביעות
דיויד
|
16/11/2008 13:25
האם חובה על עובד המסיים את עבודתו לחתום על טופס העדר תביעות לפי התכתיב של המעסיק (נוסח, צורה, שהכל יהיה לטובתו) האם רשאי לסרב והאם ניתן להוסיף סעיפי ויתור של המעסיק עצמו (אין לו תביעות או טענות לגבי העסקתי שימוש בציוד או לגבי כתיבת תוכנה) או ויתור וסילוק הסכמים קובלים כמו הסכם אי תחרות או עיסוק באותו תחום ואפילו רכיב ספציפי אן כלי פיתוח תוכנה. האחרונים מהווים מחסום ומקשים על מציאת עבודה. ואם חלה איזה חובה לעזור ולסייע למעסיק (היות ולאחרון לא מעניין מה קורה בגורלי ולהיכן אפנה, והוא רשאי להחליף עובדים כמו תחתונים ובזה שפיטר הסתיימה דרכו ולמעשה הוקל לו. כך זכותי לא לסייע לו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין חובה לחתום על ויתור
לת
שיר ורד
|
16/11/2008 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עו"ד כמתווך?!
פיני
|
16/11/2008 12:57
שלום, להבנתי, עו"ד לא יכול לעסוק בתיווך. האם יש בדין אפשרות שעו"ד שאינו מייצג אף צד בעסקה ישמש כמתווך ויקבל על כך שכר? ואם קיימת חברה של אותו עו"ד עם שותפים נוספים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זו שאלה באתיקה. פנה לפורום עורכי דין
לת
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 16:09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רק חבל אף 1 לא עונה שם..
לת
1
|
16/11/2008 19:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קורס
מורן
|
16/11/2008 12:49
רציתי לשאול שאלה לגבי זכות שלי ללכת לקורס ע"ח שעות העבודה קורס שתכניו נוגעים ישירות לתפקיד שלי, האם המעסיק שלי יכול להתנות את אישורו בכך ידרושממני להתחייב לו למספר שנים, אם כן כמה זמן נחשב חוקי..לגיטימי? והאם יכול לבקש ממני לא לבקש תוספת שכר עתידית? (משא ומתן אננו כרגע על השתתפות בתשלום הקורס, אלא רק על יום אחד בשבוע בו לא אוכל להגיע לטובת הלימודים) אשמח לקבל תגובה ולדעת מה הזכויות שלי לקורס השתלמות. אציין שעובדת בחברה כשנה וחצי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין זכויות לקורסים והשתלמויות
שיר ורד
|
16/11/2008 19:52
וזה נתון למו"מ בין הצדדים, המעסיק רשאי להחתים את העובד על התחיבות לעבוד תקופה מסוימת ולא יצטרך להחזיר את עלויות הקורס. המעביד לא מחויב להענות לבקשות העלאת שכר בתקופה זו או בכל תקופה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ביטוח לאומי+קופת גמל למנקה
א
|
16/11/2008 12:48
שלום רב, רציתי לשאול האם יש לשלם ביטוח לאומי + הפרשה לקופת גמל למנקה שעובדת בבניין בבית משותף פעם בשבוע ומגישה קבלה (היא בעצם סוג של קבלן עצמאי, לא?). אשמח להבהרה בנושא. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/11/2008 19:54
זה שהיא מגישה קבלה לא הופך אותה לעצמאית, ואם היא מועסקת ישירות על ידכם ולא באמצעות חברה (שרשאית להחליפה בנקה אחרת כרצונה) חלות עליכם כל החובות של מעסיק כולל תשלומי ביטוח לאומי, פנסיה, חופשות, הבראה, פצויי פיטורים ודמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך, אשמח לדעת מה המבחן לצורך כך
לת
א
|
17/11/2008 15:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם הסכם קיבוצי חל על חוזה אישי
georg
|
16/11/2008 12:43
בחברה קיים הסכם קיבוצי עבור עובדים ותיקים המהווים רוב ורק עובדים חדשים הוחתמו על חוזים אישיים. לפני כ-6 שנים נחתם הסכם קיבוצי כולל תוכנית "הבראה" וגזירות כמו הבחתת שכר והפרשות לקופות. לעובדים בחוזים אישיים גם הורידו את כל נ"ל. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי חדש לפיו הוגדרו פיצויים מוגדלים למפוטרים. אם במקרה של גזירות חוזה קיבוצי חל עלינו גם במקרה של הטבות אפשר לפרש את זה לטובתנו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 16:07
אינני יודע מה אומר ההסכם הקיבוצי על העסקת עובדים בחוזים אישיים. בדרך כלל הוא מוציא מתחולתו את העובדים המועסקים בחוזים אישים, ולכן אין תחולה עליהם למה שנקבע בהסכם הקיבוצי. אם אין התייחסות, ההסכם הקיבוצי חל והעובד זכאי לטוב מכל הסכם. רצוי אולי להתייעץ התיעצות פרטנית שבה ניתן יהיה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה נוספת
שיר ורד
|
16/11/2008 20:00
ככלל , שינויים שנעשים בהסכם קיבוצי לא חלים על עובד בהסכם אישי. המעסיק רשאי לדרוש מן העובדים בהסכם אישי לשינוי תנאים זהה לזה של העובדים בהסכם הקיבוצי, והעובדים רשאים לסרב לכך ובמקרה כזה המעסיק רשאי לפטרם (ולשלם פצויים). באותה מידה כאשר ניתנות הטבות לעובדים בהסכם הקיבוצי רשאים העובדים בהסכם האישי לדרוש ולקבל גם הם את ההטבות , אך אם המעביד יסרב והם יתפטרו הם לא יהיו זכאים לפצויים אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם עימם. לגבי עובדי מדינה נקבע אחרת בבית הדין כאשר במסגרת תוכנית ההבראה הכלכלית בוצעו קיצוצים בנושאים משניים לשכר כמו ימי הבראה וחופשה והכלל הוחל גם על העובדים בחוזה אישי, מנימוקים מיוחדים הלרבנטיים למקרה המדובר. לא ברור האם לגבי עובדים אלו, ניתן יהיה לדרוש גזירה שווה בעת מתן תוספת (כמו התוספת האחידה שניתנה למרבית עובדי המדינה ב 2008).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר..
חי
|
16/11/2008 12:30
תראו, רבתי עם אחד הטבחים בעבודה ולא רציתי ללכת לעבוד יום אחרי אז באותו יום שרבתי אמרתי מחר בערב אני לא מגיע תמצאו לי מחליף.. אז הנהל התקשר אליי ואמר לי שאני לא מקבל משכורת, מותר לו להוריד לי כסף? ואם כן או לא יש לזה חוק? (אני מעל גיל 18 לפני צבא) תודה מראש על עזרתכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/11/2008 20:02
אסור לו להוריד מהמשכורת, אבל הוא רשאי לפטר אותך. כמו כן, הוא יכול להחליט כי הוא רואה בך כמתפטר ללא הודעה מוקדמת ובמקרה כזה רשאי להוריד מהמשכורת שכר השווה לשכר שהיית מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת, בית הדין עשוי לקבל את טענתו טולראות בכך כהתפטרות או לדחותה ולראות בכך כפעיטורים ואז לחייבו לא רק בשכר אלא גם בתשלום חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר? אי תשלום
אתי
|
16/11/2008 12:11
שלום, במהלך חודש אוגוסט התקבלתי לעבודה אצל אדריכל מסוים, סוכם על חודש ניסיון. לאחר חודש הניסיון + יום נוסף מהחודש שאחריו מצאתי שהעבודה לא מתאימה לי והודעתי על התפטרותי. האדריכל שעבדתי אצלו טען כי גרמתי לו לנזקים(???), להזכירכם עבדתי חודש ניסיון ובנוסף אינני אדריכלית כך שהעבודה לא תאמה ליכולות שלי, הוא דחה את תשלום השכר בתואנות שונות ושילם לי אותו לקראת סוף החודש. את היום הנוסף מהחודש שאחרי הוא התעקש לשלם לי בעשירי לחודש שאחרי. כשהגיע העשירי לחודש ופניתי בדרישה לקבל את יום העבודה הזה, הוא טען ששלח לי אותו בדואר. הצ'ק לא הגיע והאדריכל מסרב לדבר אתי וגם אמר שלא אתקשר אליו. יש לציין כי מדובר בסכומים לא גדולים, אבל הכעס והעלבון רב. האם יש בידי מה לעשות בנוגע לימים שבהם הוא עיכב את תשלום המשכורת הראשונה ובנוגע לשכר אותו יום בודד שהוא עדיין לא שילם לי? בתודה, אתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
16/11/2008 20:04
לגבי הלנת השכר כנראה שלא תקבלי פיצוי, לגבי היום הבודד, אם לא תקבלי את הצק עד לברור העניין יחייבו אותו לשלם בתוספת ריבית והצמדה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוי להלנת שכר
אתי
|
17/11/2008 08:40
סליחה על ההטרדה, אבל הייתי מעוניינת לדעת מדוע לא אקבל פיצוי לגבי הלנת שכר? האם אין חוק המחייב פיצוי במידה ותובעים במצב שכזה, שבו השכר שולם, אולם באיחור, גם אם זה איחור קל? תודה, אתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/11/2008 18:30
החוק לא מחיבי מתן פצוי, אלא מאפשר תביעת פיצוי וקובע את גובהו המקסימאלי, בתי הדין ממעטים לפסוק פצויי הלנה ולרוב פסוקים כך רק במקרים חמורים במיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על תשובתך.
לת
אתי
|
18/11/2008 08:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
יריב
|
16/11/2008 12:08
שלום רב, א. האם יש מכסה לימי מחלה? ב. האם יכולים להוריד לי ימי עבודה בשכר (אני עובד גלובלי) על ניצול מעל למכסת ימי המחלה? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
16/11/2008 20:04
א. כן (על פי צבירה בהתאם לותק). ב. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועדת משמעת
מ
|
16/11/2008 12:07
האם ועדת משמעת במקום העבודה יכולה להטיל עונש של עבודה בהתנדבות)30שעות )
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סמכויות ועדת המשמעת נקבעות בהסכם הקיבוצי
לת
שיר ורד
|
16/11/2008 20:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוקי להעסיק עובד על בסיס עמלות בלבד?
ישראלי
|
16/11/2008 11:58
שלום, יש לי חבר שבבעלותו חברה לייצור תכשיטים הוא מוכר תכשיטים לחנויות בארה"ב - הכל נעשה מהארץ דרך הטלפון כשלקוח בארה"ב מזמין סחורה - הוא נשלחת אליו מהארץ ע"י חברת שליחויות השאלה שלי: האם מותר לו מבחינה חוקית להעסיק עובדים מבתיהם על בסיס הצלחה בלבד? כלומר: העובד נמצא בביתו ומבצע שיחות טלפון לחנויות תכשיטים בארה"ב, אם במהלך עבודתו הוא מצליח לקבל הזמנה - הוא יקבל עמלה מוסכמת מראש עבור מכירה זו, וכך כל המשכורת שלו תורכב מעמלות מכירה בלבד. בסוף החודש הוא יקבל צ'ק עם תלוש משכורת מסודר. האם זה חוקי או שיש דברים נוספים שצריך לדעת מראש לפני שמתחילים להעסיק עובדים כך? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד על בסיס עמלות
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 12:12
כל עובד חייב לקבל לפחות שכר מינימום. פירוש הדבר הוא שניתן לבסס את השכר על עמלות, ובלבד שאם אין מכירה בחודש מסוים העובד יקבל לפחות שכר מינימום. מעבר לכך, רצוי מאד שלפני שחברך יתחיל להעסיק עובדים, הוא יקיים התייעצות רצינית עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה, אשר יתדרך אותו באשר לחובותיו כמעסיק. תוכל להפנות אותו לבקשה לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רב תודות ! וישר כח על האתר החשוב
לת
ישראלי
|
16/11/2008 13:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העסקת עובד זר
יעלי
|
16/11/2008 11:54
שלום, האם מותר להעסיק עובד זר במשק בית (ניקיון)? לעובד יש רשיון עבודה בארץ. האם ניתן לשלם עליו ביטוח לאומי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 12:07
אם הכוונה לנהוג כחוק, רצוי לבדוק למה מיועד רשיון העבודה. האם הוא רשאי לעבוד במשק בית? מסופקני.ניתן לשלם עליו ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה המהירה - יש לו רשיון עבודה ב/1/B
יעלי
|
16/11/2008 12:57
תייר בעל רשיון עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד זר
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 16:03
אינני מכיר את סוגי אשרות העבודה בישראל. רצי לבדוק אם הוא רשאי לעסוק בכל עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
טניה
|
16/11/2008 11:01
שלום, להלן המקרה ושאלותי: מזה כ- 3 שנים אני עובדת בחנות ברחובות, במהלך החצי שנה האחרונה לערך, המעסיק שלי מעכב את השכר החודשי שוב ושוב (מעבר ל-9 בחודש). כמובן שכל פעם כזאת מלווה בהבטחות שהמקרה הינו חד פעמי ולא יחזור בשנית ועוד. לצערי גם החודש, כלומר השכר החודשי בעבור חודש אוקטובר, טרם קבלתי. מכיוון שמאסתי בהבטחות השווא של מעסיקי ומאחר כי כל עיכוב שכר כזה גורם לי בעיות רבות, שאני מניחה שאין צורך לפרטם, החלטתי הפעם שלא להגיע לעבודה כל עוד איני מקבלת את השכר המגיע לי. אגב, באם זה חשוב, בשיחת טלפון שהתקיימה ביני לבין מעסיקי, ביום הראשון שלא הגעתי לעבודה, הודעתי לו על כך שאין לי כוונה להגיע כל עוד איני מקבלת את שכרי. שאלותי הם: 1. האם עצם המעשה שלא הגעתי לעבודה, הינו פוגע בזוכיותי? 2. בימים הקרובים החליט האם להתפטר (תלוי בצעדיו של המעסיק) ובאם הפעל כך, האם אני רשאית לתבוע פיצויי פיטורין ופיצויי הלנת שכר? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 11:18
ושוב נעשה ונשמע: קודם פועלים ואחר כך מתייעצים. חזרי מיד לעבודה, אינך רשאית לעשות דין לעצמך. יש לך עילת תביעה כנגד המעסיק על הלנת שכר, אך בהתנהגותך את מקימה לו זכות לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים, ואת גם את שוללת את זכותך לשכר עבור ימי היעדרותך. עיכובים חוזרים ונשנים בתשלום השכר מקימים לך זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אך עליך להתרות תחילה במעסיקך שאם לא ישולם השכר במועדו ולא ייפסקו העיכובים, תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים. ה"שביתה" שנקטת עלולה לסכן את הפיצויים, חלקם או כולם. אם תתפטרי בטרם שולם לך שכרך ץהיה לך גם עילת תביעה על הלנת שכר. בתי הדין לעבודה ממעטים מאד לפסוק פיצויי הלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חקירה
מירית
|
16/11/2008 10:59
אני מייצגת נתבעת. הוגשו תצהירי עדות ראשיים מטעם הצדדים. האם בשלב ההוכחות החקירה הראשית היא התצהיר עצמו בלבד או שמא ניתן לחזור על מספר שאלות מהתצהיר במסגרת חקירה ראשית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניהול משפט
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 11:12
תצהיר עדות ראשית הוא החקירה הראשית עצמה. אפשר לשאול שאלות ספורות - אחת או שתיים, בהשלמת חקירה ראשית, אם תצהירי הצד השני הוגשו אחרי התצהיר שלך ועולה מהם צורך בכך. אין לחזור על עניינים המופיעים בתצהיר העדות הראשית ובית הדין לא יתיר זאת. אגב, זה קשור לניהול משפט ולאו דוקא לדיני עבודה. האם השואלת אינה עורכת דין? ואם לא - מה פירוש "מייצגת"?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
אמיר
|
16/11/2008 09:49
שלום אני עובד ברשות מקומית כמנהל מחלקה אני מקבל אחזקת רכב בשווי של 1000 ק"מ לחודש , אני משתמש ברכב שלי לנסיעות בעבודה לעומת זאת ישנם אחרים שמקבלים גם כן אחזקת רכב ולא משתמשים ברכבם הפרטי לעבודה ועדיין מקבלים את אותה אחזקת רכב , האם אני יכול לדרוש תוספת של אחזקת רכב ? לפי מה נקבע כמות אחזקת הרכב ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 10:06
רכיב אחזקת רכב הוא החזר הוצאות, ואגף הממונה על השכר במשרד האוצר טוען כי זה רכיב שבשיקול דעתו המוחלט של המעסיק, וכך גם קביעת הקילומטראז' החודשי. מבלי להיכנס לויכוח בנושא זה, אתה מקבל החזר אמיתי, בעוד שחבריך מקבלים תוספת שהיא על גבול הפיקטיבית. אני מניח שתפקידך מזכה אותך בגמול ניהול או תוספת מאמץ, בנוסף לאחזקת הרכב, וכך את מתוגמל על הנסיעות בעבודה. זאת בהנחה שאינךבדרג המזכה בקבלת רכב מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחזקת רכב
אמיר
|
16/11/2008 15:19
לצערי אומנם אני מנהל מחלקה אבל אני לא מקבל לא גמול ניהול ולא תוספת מאמץ , איך אני יכול לדעת אם אני זכאי לכך ? בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מנהל מחלקה
עו"ד רענן קריב
|
16/11/2008 16:04
אתה עובד רשות מקומית. אם אתה מועסק על פי חוקת העבודה פנה ועד העובדים. אם אתה מועסק על פי חוזה אישי אתה זכאי למה שכתוב בחוזה האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עובדת לאחר חופשת לידה וחתימה על סעיף 14
טלי
|
15/11/2008 21:51
שלום רב. כחלק מחוזה העבודה שלי חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. אני כרגע בהריון ואיני מעונינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה. האם אני עדיין זכאית לפיצויי פיטורין מלאים (כלומר, משכורת אחרונה *ותק) למרות שחתמתי על סעיף 14? תודה מראש על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/11/2008 22:17
במידה וחתמת על סעיף 14 כחוק, אזי בהתפטרותך תהיי זכאית לשחרור כספי הפצויים שהצטברו בקרן הפנסיה/ביטח מנהלים ללא השלמה. אם ישנם רכיבי שכר המזכים בפצויים (ושעליהם לא בוטחת) או שהפרישו לך פחות מ 8.33% תהיי זכאית להשלנת פצויים על אחוזים או רכיבים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה אחרי סטאג'
סטאג'ר לרוקחות
|
15/11/2008 19:10
שלום, אני סטאג'ר לרוקחות אני אמור לסיים סטאג' בחודש ינואר, השאלה שלי האם אני מקבל דמי אבטלה כמו במקרה של מתמחים במשפטים שמסיימים את ההתמחות עד למועד בחינת הלשכה משולם להם דמי אבטלה?? ז"א אותו הסדר חל גם על מתמחים ברוקחות...זה חשוב לי לדעת תודה מראש לכל העונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
15/11/2008 22:14
לא ידוע לי על הסדרים עם סטאגרים למשפטים או אחרים. ביטוח לאומי משלם על פי חוק ואיננו יכול או רשאי להפלות קבוצות אזרחים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר 15 שנות עבודה ומזונות אפשריים לחייל
ענת
|
15/11/2008 18:21
שלום רב ברצוני לשאול :1 האם התפטרות לאחר 15 שנות עבודה מאפשרת קבלת פיצויים? ללא תנאי? (גיל 52) 2: האם חייל בן 21 שמזונותיו (דרך אימו) הסתיימו יכול לתבוע מאביו כלכלה (מזונות) עבור עצמו (דרך חשבון הבנק שלו ולשימושו הבלעדי) עד שישתחרר מן הצבא? אם כן מהו התהליך? תודה רבה וכל טוב ענת פינקל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/11/2008 19:15
1. לא 2. פנה לפורום
דיני משפחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מס בחירות
גל
|
15/11/2008 17:01
שמעתי מהמעסיק שלי בבחירות הנ"ל שיש מס בחירות. המס, לפי דבריו הוא 25 %. יש לי מספר שאלות1. האם זה נכון?2. האם זה תקף גם לגבי מי שגילו מתחת ל-18?3. אם סוכם בחוזה העבודה על 35 ש"ח לשעה ברוטו, האם מדובר על לפני המס או אחרי המס?4. מי לוקח את המס? האם המעסיק שלי צריך לשלם לי אחרי ההורדה של המס, או לפני מס?5. האם אני מקבל את הכסף בחזרה בתאום מס'?תודה רבהגל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
15/11/2008 19:17
נראה לי שהמסיק מתח אותך. אין שום מס הקרוי מס בחירות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה -חישוב רטרואקטיבי
מלכה כחלון
|
15/11/2008 16:41
אני עובדת מעל שנתיים במקום עבודה מסודר. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי. הוצאות הנסיעה משולמות לי לפי כרטיס חודשי חופשי למרות שמספר פעמים העליתי את הענין שממקום מגורי (מושב קטן) אין אוטובוס למקום העבודה ועלי ללכת ברגל כברת דרך עד לצומת הקרובה ומשם לקחת אוטובוס בין עירוני, אמנם רק כמה תחנות בודדות אך עדיין בינעירוני. אמרו לי תבררי את העלויות ונראה מה אפשר לעשות. דחיתי והתרשלתי בקשר לבדיקת העלויות ורק עכשיו כעבור שנתיים הצגתי את המחיר המעודכן: 8 ש"ח כל כיוון והחודש אף שילמו לי בהתאם. האם אוכל לדרוש עדכון מחיר לאחור על שנתיים ששילמו לי תעריף מופחת/שגוי???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אל החלפת מקום מגורים , את יכולה לדרוש
שיר ורד
|
15/11/2008 22:13
במידה והיתה עליית מחירי הנסיעה במהלך תקופת עבודתך, יתכן וידרשו ממך לקבל נתונים על המחיר הקודם ומועד העלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות נסיעה -חישוב רטרואקטיבי
מלכה
|
16/11/2008 18:10
תודה על התשובה אבל לא הבנתי אותה. רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש את הפרש המחיר בין מה ששילמו לי במשך שנתיים לפי עלות של חודשי חופשי, לבין מה שמגיע לי בפועל לפי עלות נסיעה בין עירונית. שילמו לי בערך 6 ש"ח פחות לנסיעות לכל יום עבודה. מחיר הנסיעה לא השתנה ומקום מגורי לא השתנה. פשוט שילמו לי תעריף לא נכון. זכאית או לא זכאית לקבל את ההפרשים על השנתיים האלו?.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3191
3192
3193
3194
3195
3196
3197
3198
3199
3200
3201
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום צרכנות | תביעות קטנות
16/04/2024 | 17:56
מוצר פגום
קניתי מוצר (קני במבוק) בחנות ראיתי שיש שם כאלו שחורים, נראה כאילו ירד עליהם גשם והתעפשו, אמרתי למ...
פורום ביטוח לאומי
16/04/2024 | 17:47
דמי לידה לאחר אבטלה
שלוםהתפטרתי ב28.12.23 לאחר שלוש שנים במקום עבודתי, ולאחר חודש נכנסתי להריון. כיום, 16.4.24 מ...
פורום אתיקה מקצועית
16/04/2024 | 16:50
פנייה לוועדת אתיקה
שלום.אני נמצאת בתהליך בוררות מול עו"ד שגבה ממני שכר טרחה מופרז.האם ניתן להגיש במקביל תלונה בנושא ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
16/04/2024 | 15:19
רישום דירה בטאבו דיור ציבורי
שלוםאני אחרי רכישה של דירה בדיור הציבורי קיבלתי את החוזה שחתמנו נאמר לי מהמכר של עמידר שעד ח...
פורום עורכי דין
16/04/2024 | 12:32
שאלה בדיני עבודה
בתאריך 11.4.24 קיבלתי מכתב פיטורין, לאחר שימוע, בתואנה שהמכירות של החברה ירדו.בדקתי בספרי החשבונו...
כניסה לפורומים המשפטיים