|
| אם המעסיק הוציא אותך לחופשה ביוזמתו, אז יש מקום לתבוע אותו לשלם שכר מלא, אם כי היית צריכה להודיע לו שאין לך יתרת חופשה מספקת ואת דורשת לעבוד בתקופה זו ולקבל שכר. אם החופשה היתה ביוזמתך, ברור שלא מגיע לך שכר על תקופה זו וגם לא על החגים. לחישוב שכר הוגן, יש לחשב את השכר ליום עבודה אחד, לפי מספר ימי העבודה המלא בחודש זה ולא כמקובל (למרות שגם בתביעה לחישוב הוגן לא בטוח שתזכי במיוחד אם החופשה היתה ביוזמתך).
לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).
|