אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פניה חמישית- סמכות רשם- שאלה לעו"ד לילך אקרמן
arik6543
|
13/11/2008 01:24
הייתי מעוניין לדעת, אם במסגרת דיון מהיר שהועבר לדיון רגיל יש סמכות לרשם לדון מלבד הקדם משפט גם בדיון ההוכחות? מדובר על דיון בו השאלה המשפטית בו היא זכאותם של חניכים לשכר מינימום, האם הדבר מתייחס לעצם הזכאות ומכאן שלרשם אין סמכות לדון או שיש באפשרותו לדון לאור העובדה שמדובר ביחסי עובד מעביד. כמו כן, אשמח לדעת האם בגילוי מסמכים אני נדרש לצרף את כתבי הטענות שהועברו בין הצדדים והוגשו לבית המשפט ותכתובות בין הצדדים? תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית אבקש להצטער כי זוהי פנייתך החמישית ולא נענית
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:05
כנראה שהודעתך התפספסה להבא אם קורה מתב שכזה פנה אלינו דרך כפתור הייעוץ אישי. האם מדובר בביה"ד לעבודה? נשאלת השאלה מהי השאלה שעולה למחלוקת ושבגינה על הרשם לפסוק? האם העובדה השנויה במחלוקת זה אם היו יחסי עובד מעביד או שהעובדה השנויה במחלוקת היא זכאותך לשכר מינימום? סמכויות הרשם בביה"ד לעבודה הם לדון כמו במשפט אזרחי בקד"מ וכו' וכן ליתן החלטות פרוצדוראליות שונות וכן לדון בתוסענות לשכר עבודה או לקצבה שסכומן אינו עולה על סכום של כ- 35,000 ש"ח ( סכום שמשתנה משעת לעת) למעט תובענות שעניינן הווא עצם הזכאות לקצבה, אם התביעה שלך נכנסת לאחד מאלו אז זה בסמכותו לקיים גם הוכחות אם לא אז יעבירו את זה לשופט. בגילוי מסמכים אין צורך לצרף את כתבי הטענות אלא לצין שהם ברשותך מבלי לצרפם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
אריק
|
13/11/2008 12:40
לילך שלום, תודה רבה על התשובה המהירה. הדיון מתקיים בבית הדין האזורי לעבודה בת"א. השאלה המשפטית העומדת לדיון הינה זכאותם של חניכים לשכר מינימום בתקופת ההכשרה (קורס). ידוע לי כפי שציינת כי לרשם יש סמכות לעסוק במחלוקת שעניינה יחסי עובד מעביד, שבאם אוכיח שהתקיימו אזי אהיה זכאי לשכר המינימום המגיע לי בגין אותה תקופה. כלומר שאלת הזכאות היא ההשלכה של מבחני יחסי עובד מעביד, ועל כן נראה שיש 2 עובדות השנויות במחלוקת, תקני אותי אם אני טועה, על שאחד נובע מהשני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לחץ מהנהלה למכתב פיטורים,המשך
שלומי
|
13/11/2008 00:08
שלום רב ראשית תודה על תשובתך! לפני כ3 ימים פניתי אליך בנוגע לזה שעברתי ממשרה מלאה לחלקית כבר חודשיים ועכשיו המנהל הביא לי 2 אפשרויות להגיש מכתב התפטרות או לחזור למשרה מלאה. יש לציין שמשכורתי היא לפי שעה ואני עובד כשנתיים וחצי בחברה. ותשובתך היתה שאם אוכל להוכיח שזה היה בהסכמה או שהמנהל לא ביקש שאתפטר אז הם חייבים לפטר אותי. מה בנוגע לפיצויים? והאם הם יוכלו לגעת ב"מענק" של החוזה שלי שאומר שאני חייב להשאר שנה במפעל וזה נגמר בסוף שנה (עוד חודש וחצי)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה לא נושא פשוט
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:08
אם החוזה שלך מדבר על עבודה במשרה מלאה והמעסיק לא נתן הסכמתו לשינוי למשרה חלקית וכעת לאחר חודשיים ( שזה זמן שאני לא יודעת אם ייחשב כבלתי סביר) הוא מדגיש כי אינו מסכים יהיה לך קשה לדעתי להוכיח כי מגיע לך פיצויי פיטורים וכי לא אתה הפרת את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין עזיבת עבודה
מאור
|
12/11/2008 21:56
מה עושים עם הקנסות בגין עזיבת עבודה בחברה לפני תום ההתחייבות? האם זה חוקי? (גם לאחר חתימה מדעת על הסכם העסקה) והאם יש דרך לצאת מזה? כיצד? תודה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זה חוקי השאלה היא על איזה קנס מדובר ואחרי כמה זמן שאתה
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:09
עובד עליך לשלמו, האם יש פה מידתיות, כן נלקח בחשבון האם עברת הכשרה שהמעסיק השקיע עליה וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מאולצת
דקלה סיסו
|
12/11/2008 21:52
שאלה נוספת: המעסיק שלי כפה עלי לצאת בתקופת חוה"מ סוכות לחופשה כאשר לא היתה לי יתרת ימי חופשה וניכה לי ימי חופשה בגין ימים אלו. פעולה זו גרמה לי למעשה להכנס ליתרה שלילית של ימי חופש-האם הוא נהג כחוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם לא הבעת סירובך אז אין מה לעשות באם לא הסכמת לכך אז הוא לא יכל לכפוות
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:09
עלייך ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשות בתקופת ההודעה המוקדמת
דקלה סיסו
|
12/11/2008 21:48
היי, ברצוני לדעת האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לצורך חישוב דמי ההבראה והאם בתקופה זו אמורים להיות עדין מופרשים כספים לפנסיית החובה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעובד שעה
ברק
|
12/11/2008 18:09
שלום, נאמר לי ממעסיקי שאצלו עבדתי שלוש שנים לפי שעה (מתוכן בשנתיים הראשונות בצורה חלקית ובשנה האחרונה במשרה מלאה) שחישוב פיצוי הפיטורין נעשה על-ידי ממוצע שעות העבודה של שלושת השנים כפול השכר לשעה. מאידך, הבנתי ממקור אחר שהפיצוי מחושב רק עפ"י 12 חודשים אחרונים. אשמח לדעתך בעניין. תודה רבה! הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לחשב כל תקופה בה אחוז המשרה היה שונה בנפרד
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה מאולצת
אהרון
|
12/11/2008 17:57
אישתי עובדת במפעל כגרפיקאית יחידה המעביד הודיע לה לצאת לחופשה של מספר ימים מהיום למחר סיבת החופש היתה חוסר עבודה זמני במפעל. דבר קורא לה בפעם הראשונה רציתי לציין שאישתי עובדת מצטינת מה החוק לגבי הנ"ל ?האם עליה לממן את ימי החופש מימי החופשה שניצברו לטובתה?רציתי לציין שהיא בשום אופן איננה מועמדת לפיטורין או משהוא דומה פשוט המעביד טען בפניה שאין מספיק עבודה. אודה לתשובתך.תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכותו של המעסיק להוציאה לימי חופש מתי שהוא מעוניין בכך
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:13
כל עוד החופשה היא לפחות מ7 ימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עובדת בחופשת לידה כחלק מפיטורים קולקטיבים
הילה
|
12/11/2008 16:19
ילדתי לפני כחודש וחצי ואני נמצאת במהלך חופשת הלידה,לפני שבועיים, החברה שבה עבדתי נמכרה לחברה אחרת . כל עובדי החברה כולל אותי פוטרו פיטורים קולקטיביים- והחברה החדשה החליטה שהיא לא קולטת את כל העובדים וגם אותי הם לא יקלטו בחברה החדשה. אני יודעת שבניגוד לחלק מהעובדים שקיבלו פיצוי פיטורים - לי לא מגיע כי עבדתי שם רק ארבעה חודשים לפני הלידה, אך האם החוק מגן עלי באיזשהי צורה אחרת? האם החברה החדשה מחוייבת להעסיק אותי ? שאלה נוספת -(במידה והחברה הישנה או החדשה לא חייבות לי כלום)- האם כשאלך לחתום אבטלה בלשכת התעסוקה\ביטוח לאומי, אני אצטרך לחכות 90 ימים או שאוכל לחתום באופן מיידי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית מחויבים לתת לך מכתב פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:14
שנית החברה הישנה לא יכולה לפטר אותך במשך 60 יום לאחר חזרתך לעבודה והם יהיו חייבים לך תשלום בגין ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעות באתר
רויטל
|
12/11/2008 15:47
רציתי בבקשה לדעת, האם אתם לא מתייחסים לכול ההודעות? כתבתי לכם פעמים, בפעם הראשונה 9.11רצו לדעת עוד פרטים וענית עליהם, אך לצערי לא היתה התייחסות, ואז שלחתי שוב הודעה c10.11, שאלתי לגבי מכתב התפטרות אשמח לדעת האם אתם לא עונים לכול השאולת, על מנת לדעת לחפש מידע אחר ולא להמתין, תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי שאנו עונים לכל השאלות, לפעמים בשל לחץ
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:15
מתפספסת הודעה זו או אחרת, את יכולה לכתוב לנו בשנית ע"ג האתר או לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי ונענה לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שנת הנקה
אורית
|
12/11/2008 13:50
ילדתי ב-17/7 תאומים וביטוח לאומי אישר לי דמי לידה עד 30/11 119 יום על לידת תאומים במקום 98 יום על לידה רגילה +קיבלתי עוש הארכה של 17 יום על אישפוז התאומים בפגייה לכן קיבלתי דמי לידה על 136 יום אני חוזרת לעבודה בינואר במקום בדצמבר כמה חודשים אני זכאית לשנת הנקה והאם גם במגזר הפרטי זה אותו דבר או שהמעסיק רשאי להחליט שרק עד גיל 7 חודשים מקבלים שנת הנקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאים לשנת הנקה עד גיל שנה דהיינו עד שנה מהלידה
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:19
ואין הבדל בין המגזר הפרטי לציבורי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודת עוזרת בית
גליה
|
12/11/2008 12:45
העסקתי עוזרת בית למשך יותר משלוש שנים. לפני יותר מחודשיים היא הודיעה לי שהיא נוסעת לחודשיים לחו"ל. בזמן שלא היתה מצאתי עוזרת אחרת. האם אני צריכה לשלם לה עם חזרתה את מלוא פיצויי הפיטורין (כלומר, משכורת אחרונה כפול שנות ותק+ הודעה מוקדמת)? האם אין נסיבות מקלות כיוון שהיא עזבה אותי לתקופה ארוכה ושאירה אותי ללא כל פתרון חלופי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם בעצם נסיעתה ניתן לראות כהתפטרותה?
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 09:20
אם תוכלי להראות כי בעצם נסיעתה היא התפטרה וכי נאלצת למצוא מישהי אחרת אז אינך מחוייבת לשלם לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יעוץ משפטי
גליה
|
13/11/2008 14:17
הייתי רוצה לקבל המשך יעוץ משפטי בנושא, כיצד ניתן לעשות זאת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטרין בהריון לא בידיעתי
מיכל
|
12/11/2008 12:09
הודיעו לי על פיטורין עקב קיצוצים בחברה ובזמן ההודעה מוקדמת חודש גיליתי לקראת הסוף שאני בהריון כבר כמה שבועות האם ניתן לעשות משהו בנושא וזה מונע מהם פיטרים או שזה מוחא מידי כי כבר קיבלתי מכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעיקרון אם את עובדת במקום מעל לחצי שנה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:23
אז אסור לפטר אותך מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת אך ממה שאת מתוארת סביר להניח שאישור שכזה יתקבל בלי בעיה אך בכל מקרה זה אולי ידחה את הקץ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לשאלה לגבי הפיטורים בהריון
מיכל
|
12/11/2008 15:18
בהמשך לתשובתך היום אני נמצאת ביום האחרון של ההודעה מוקדמת ומה אני צריכה להגיד להם ? שגיליתי שאני בהריון ולא ידעתי לפני כן?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל כמו שאמרתי קחי בחשבון שזה יכול למשוך לך את הזמן אך לא בטוח שזה יעזור לך לאחר מכן.
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
13/11/2008 08:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמת המעסיק לחל"ת
מירי
|
12/11/2008 11:55
שלום, אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה (חל"ת) והמעסיק לא מסכים לי. האם לפי החוק אני צריכה את הסכמתו? יש לציין שאני עובדת אצל אותו מעסיק 24 חודשים כך שלפי חוק מגיע לי לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ממה שאת מתארת זוהי זכותך לצאת לחל"ת ואין זה מקום לשק"ד המעסיק
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:24
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעוניין לקבוע פגישת יעוץ עם עורך דין בדיניי עבודה
יניב
|
12/11/2008 11:46
מעוניין לשאול כמה דברים בפגישת יעוץ עם עורך דין , והייתי רוצה אם אפשר המלצות , ואם וכמה זה אמור לעלות דבר כזה , אם בכלל אם כן , האם יש עורך דין שאם הם מאמינים בסיכויי התביעה שיסכימו לעבוד על אחוזים מהפיצוי או שאין דברים כאלה תודה מראש לכל העונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בכלליות לכל עו"ד שכ"ט שונה ודרך שונה לקבלת שכה"ט..
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:25
באם אתה מעוניין בייעוץ פרטני ניתן לפנות דרך הקטגוריה של ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
יוסי
|
12/11/2008 11:32
המעביד שלי לשעבר התחייב לכל מיני תנאים שלא קיימו בפועל. הבעיה שאבד לי הסכם העבודה האם אני יכול לדרוש אותו מהמעסיק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בוודאי אתה זכאי לקבל העתק של החוזה ולעיין בו כרצונך
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:26
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה - גבר
רחלי
|
12/11/2008 11:16
שלום , אני בהריון צריכה ללדת כל רגע ב"ה , בעלי עובד חודש במקום עבודה חדש האם בעלי זכאי לצאת לחופשת לידה במקומי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם הוא עובד חודש הוא לא יהיה זכאי לתגמול בגין חופשת הלידה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:26
יש לבדוק את עבודתו הקודמת וכו' פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי עם פרטים מדויקים
שיר ורד
|
13/11/2008 22:56
היותו עובד חדש, לא שוללת את זכותו לצאת לחופשת לידה בחק מהתקופה במקומך. אבל, כדי שיוכל לקבל דמי לידה על תקופה זו במקומך, מחייב קיום של מספר תנאים והודעות מתאימות לביטוח הלאומי ולמעסיקים. אחד התנאים הוא צבירת תקופת אכשרה לדמי לידה לבעל עצמו, ולמרות שהוא חדש בעבודה זה יכול להתקיים אם עבד לפני כן במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין-כהתפטרות
לי
|
12/11/2008 11:05
שלום אני בעלים של חנות ויש לי עובדת שפשוט עושה הכול על מנת שאני אפטר אותה, לי אין עניין בכך כי ברור לי שהיא רוצה להוציא פיצוים. שאלתי-מה הן העילות לפיטורים ללא מתן פיצויי פיטורין. תודה ויום טוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העילות הם חמורות מאוד
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:28
כמו גניבה התנהגות חמורה וכו' אשר נטל ההוכחה הוא עליך. עצתי היא להוציא לעובדת מכתב התרעה האומר כי בהתנהגותה היא מסבה לך נזקים ובאם היא לא תשנה התנהגותה ותעבוד בהתאם להתחייבויות בינכם אז תאלץ לתבוע אותה על נזקיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרשת ביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה
אלי
|
12/11/2008 10:31
האם המעביד מחויב להמשיך להפריש סכומים לביטוח מנהלים בזמן חופשת לידה ובזמן הארכת חופשת לידה (חל"ת)? אם כן, ואינו ביצע זאת, מה ניתן לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בחל"ד -כן (לתבוע) , בחל"ת -לא
לת
שיר ורד
|
13/11/2008 22:58
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מנסחים משפט פיטורין בדין מפוטר עקב הרעת תנאים
שגיא
|
12/11/2008 10:15
בחברה החליטו להוריד בשכר לחצי בלי להודיע, הבנתי שאם אני לא מתנגד בכתב, זה נחשב שהסכמתי. לא משתלם לי להישאר ואני רוצה את הפיצויים עם כל הזכויות. איך אני מנסח את המכתב בצורה ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אתה כותב מכתב שאומר כי אתה לא מסכים לשינוי שנעשה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:30
וכי השינוי שנעשה מהווה הרעת תנאים וכי באם בתוך 7 ימים לא יחזירו אותך להיקף משרתך המקורי לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר התפטרות שדינה פיטורים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
שגיא
|
18/11/2008 09:26
כמה יעלה לי ניסוח המכתב המלא על ידך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעסיק שלא שילם ביטוח לאומי ופשט רגל
שלומי והבה
|
12/11/2008 09:53
שלום רב, עבדתי בשנים 2003 ו-2004 בסטוק קפה בע"מ. לפני חודשיים ביקשו ממני ביטוח לאומי לשלם קנסות על כך שלא עבדתי בשנים אלו או להמציא אישורים. יש בידי תלושים של 2004 אך לא מצאתי את 2003. כשחיפשתי את המעסיק, יובל אשכנזי, התברר כי פשט את הרגל. אינני מוצא את הנהלת החשבונות. הגשתי תביעה לפני כשבועיים בבית הדין לעבודה בבקשה שימציא לי את התלושים או שיפצה אותי על הקנס ששילמתי 1444 שקלים! האם יש סיכוי לכך?? מה עלי לעשות על מנת לקבל את האישורים? אני יודע שעדיין לא מונה כונס נכסים. מי שמטפל בתיק פשיטת הרגל הוא רואה חשבון חן ברדיצ'ב הטוען כי אין בידיו כל חומר של 2003. אני אובד עצות!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשית פעלת נכון, לכשימונה כונס תוכל לדרוש זאת ממנו..
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:32
אתה יכול לנסות גם לפנות למס הכנסה בבקשה לבדוק אם יש אצלם רישום בטופס 106.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי שלא מדווח לביטוח לאומי גם לא מדווח למס הכנסה!
שלומי והבה
|
12/11/2008 16:48
בדקתי את האופציה הזאת, לפני חודש וחצי ומס הכנסה הודיע לי כי לא קיים מעסיק כזה! לפני כשבוע וחצי נודע לי מהנאמנה בתיק כי הושג הסדר עם הנושים (מס הכנסה, ביטוח לאומי ומע"מ) ולפני שבוע הגשתי שוב בקשה לקבלת טפסי 106 ממס הכנסה. אני ממתין לתשובה! תודה רבה על התמיכה, מה שבטוח לא אפסיק אף פעם! (עד שאקבל את כספי חזרה!!) אם ישנם עוד רעיונות אני אשמח לשמוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3194
3195
3196
3197
3198
3199
3200
3201
3202
3203
3204
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
פורום צוואות וירושות
26/04/2024 | 14:29
הערת אזהרה לשינוי צוואה
אחי בן 48, גבר גרוש בעל דירה משלו. יש לו ילד אחד שנמצא בחזקת אימו והילד כלל לא בקשר איתו. אחי לוק...
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 13:35
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
פורום דיני ביטוח
26/04/2024 | 13:31
שאלה דחופה
תבעתי קרן פנסיה: בית הדין הוציא החלטה שעל הקרן להעביר אליי את כל הדוחות השנתיים בשנות חברותי...
כניסה לפורומים המשפטיים