אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
עובד לפי שעה
שילה
|
12/11/2008 08:55
שלום, כשהתקבלתי לעבודה המעביד מסר לי כי שכרי ישולם לי לפי שעה. שאלה - האם עדיף לי מבחינת הזכויות הסוציאליות המגיעות לי (כמו דמי הבראה, ימי חופשה וכו') לעבוד כעובד בשכר חודשי מאשר כעובד בשכר לפי שעה? ואם כן - מדוע עדיף? אודה על תשובה מהירה, שילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בשכר ועובד לפי שעה
לת
עו
|
12/11/2008 22:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קופת גמל
אמנון
|
12/11/2008 01:27
האם החוק מחייב צרוף המועסק לקופת גמל ( עוסק בענף ההסעדה ) ואם כן החל ממתי נכנס חוק זה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החוק מחייב צרוף לפנסיה החל מ1/1/080
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:35
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
13/11/2008 22:59
חובת הצרוף לפנסיה היא רק לאחר 9 חודשי עבודה. החל מ 1/1/09 התקופה מתקצרת ל 6 חודשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תאונת עבודה
נורית
|
12/11/2008 00:02
לפני מס חדשים נפגעתי בעבודה והמעסיק הכיר בזה וקיבלתי תשלום עבור אובדן כושר. חזרתי לעבודה עם אישור רפואי זמני המגביל אותי בעבודתי ככוח עזר. למרות ההגבלה המעסיק נתן לי הזדמנות לחזור לעבודה עם הקלות פיזיות עד שיתקבל אישור רפואי קבוע. בסוף אוקטובר הסתיים האישור הזמני והמעסיק כתב לי לצאת לחופשה עד שאביא אישור מרופא תעסוקה שאני כשירה לעבודה כזו. אני בטוחה שהנזק בלתי הפיך ואני רוצה להשיג אחוזי נכות. אבל רוצה להמשיך לעבוד באותה המחלקה. האם זה אפשרי והאם המעסיק פעל באופן חוקי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק פועל באופן חוקי שכן ללא אישור שכזה הוא יכול להשיבך
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:36
למשרה הקודמת בה לטענתך את אינך כשירה לעבוד. באשר לנכות הקבועה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יפית
|
11/11/2008 23:16
במידה ומשכורתי האחרונה הייתה מאוד נמוכה בעקבות העדרויות רבות, מה הבסיס לחישוב פיצויי הפיטורין?? האם המעביד צריך להפריש את הקרן של ביטוח מבטחים שהופרש מהמשכורת באופן קבוע????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם יש הבדל אז עושים ממוצע או חישוב של כל תקופה בנפרד
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:37
לא ברורה לי שאלתך לגבי קרן מבטחים.. באם פוטרת המעסיק צריך ליתן לך מכתב שחרור של כספי הקרן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יפית
|
18/11/2008 18:00
תודה על תשובתך, לגבי קרן מיבטחים, נאמר לי מהמעסיק כי 28% מהפיצויים ניתנים ע"י המעסיק וכל היתר מופרש מהקרן, האם כך מחושבים הפיצויים, או שהקרן היא בעצם כסף שלי שהופרש מהמשכורת כל חודש ובנוסף מגיעים לי פיצויים על 3 שנות העבודה במקום????
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מי נחשב כעובד בשכר חודשי?
ME
|
11/11/2008 23:16
האם עו"ד שמקבל משכורת גלובאלית נחשב כ"עובד בשכר חודשי". אשמח להסבר מקיף לרבות הפנייה לחקיקה רלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורן בהריון
נעמי
|
11/11/2008 23:15
לפני 3 חודשים זומנתי לשיחת שימוע אצל המעסיק. מטרת השיחה הייתה להודיע על פיטורין. הודעתי להם אז לראשונה שאני בהריון. בלית ברירה החליטו לתת צאנס לוהשאיר אותי בעבודה. היום זימנו אותי שוב לשיחה וטענו שב- 3 חודשים, מאז שיחת השימוע, לא נעשה שיפור בעבודה. הסברתי להם שמאחר ובתחילת ההריון הרגשתי רע מאד, ואף הייתי מאושפזת בבי"ח למס' ימים, היה קשה לי להוכיח את עצמי ב 100%, אך מאחר וכיום הרגשתי השתפרה לעין שיעור, איני רואה למה לפטר אותי ולא לתת לי עכשיו את הצאנס האמיתי. המעסיק מצידו רוצה לפנות לתמ"ת ולא מוכן לתת לי צאנס נוסף למרות הסבריי הנ"ל. במקביל הוא מציע לי תפקיד חלופי בחברה. ללא פגיעה בתנאים ובשכר. למען האמת אני ממש לא מעוניינת בתפקיד זה. הוא הוסיף ואמר שאם אקח את התפקיד החלופי מה טוב, ולא יפנה למשרד התמ"ת, ואם לא אסכים לתפקיד החליפי, אז באמת הוא יפנה למשרד הת"מ, ועד לקבלת האישור ממשרד התמ"ת,(או לא) אמשיך -בלית ברירה- לעבוד באותה מתכונת עד היום. אשמח לשמוע את דעתכם המקצעוית בנידון תודה מראש נעמי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באם המעסיק יקבל אישור ממשרד התמ"ת לא יהיה לך מה לעשות
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:39
השאלה היא האם יצליח להוכיח למשרד התמ"ת כי אין קשר להריון וממה שאת מתארת סביר להניח שכן כי בכוונתו היה לפטר אותך טרם ידע על הפיטורים כך שעשי את החושבים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום שכר בחגים לעובד חדש מימים ספורים לפני החגים?
אהוד
|
11/11/2008 22:25
בס"ד התחלתי לעבוד שבוע לפני החגים,ולאחר חודש במשכורת שקיבלתי כחצי מהסכום שעליו דובר 2600 ש"ח במקום 4000 ש"ח ,נאמר לי שלא משלמים על החגים למי שעובד מתחת לשלושה חודשים וותק. האם זה נכון ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:39
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
טל
|
11/11/2008 21:19
האם צריך לתת הודעה מוקדמת (וכמה זמן) לעובד בשכר חודשי בוותק של חצי שנה? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום על כל חודש עבודה
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:40
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכ"ע
נעה
|
11/11/2008 20:59
עבדתי על פרויקט עבור חברה בע"מ(הפקת אירוע) לדאבוני, עקב הכירות רבת שנים עם החברה,לא חתמנו על חוזה עבור הפקת האירוע המדובר. בתום האירוע , עקב אי הצלחתו, ממאן בעל העסק לשלם לי. האם , גם ללא חוזה, אוכל לתבוע אותו עבור אי תשלום שכ"ע (אני עבדתי בעבור תלוש משכורת).. איך אני מחשבת הלנת שכר? האם בתביעה אוכל גם להוסיף כסף עבור אובדן ימי עבודה שלי כעת בשל התעסקות בדבר ? האם עלי לפנות לבית דין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות? האם יש חשיבות ואם כן איזו למצב בו החברה הנ"ל עומדת לפני סגירה ופירוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
באםאת טוענת שהיית עובדת שלו אז לביה"ד לעבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:41
באם עבדת אצלו באופן עצמאי כקבלנית אז את יכולה לטעון להפרת חוזה ( אפילו בע"פ) ולתביעות קטנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובה
נעה
|
12/11/2008 12:55
אך מה קורה אם סגרתי איתו שהוא מוציא לי תלוש עבודה? אין לי יכולת ממשית להוציא לו חשבונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי עבודת לילה
לילי
|
11/11/2008 20:17
אני עובדת בעבודת לילה מ22:00 6-7 שעות ולפעמים דורשים ממני להוסיף עוד שעה שעתיים. ממה שהבנתי כאן באתר עבודה שמוגדרת מראש כעבודת לילה נחשבת כיום עבודה רגיל לגמרית וההבדל היחיד הוא שיום עבודה הוא 7 שעות ולא 8.5 . כלומר כל שעה מעבר ל7 שעות היא שעה נוספת שעליה אקבל 125% בשעתיים הראשונות וכן הלאה.. . השאלה היא שע"פ מה שמקום העבודה הגדיר יום עבודה הוא 7.36 שעות. האתם זה תקין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשעות לילה לא!!
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:41
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתגובה הקודמת
ליל
|
18/11/2008 03:50
בדקתי לגבי ה0.36 הנוספים ומסתבר שהם אומרים שזה זמן הפסקות המגיע ע"פ החוק בשעות הללו, והוא מחושב לפי שעה רגילה (100% ולא יותר). כלומר 7 שעות נטו + 36דק הפסקות=7.36 שעות ורק אחריהן מתחילים לקבל את ה125% . זה תקין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
אריה
|
11/11/2008 19:23
שלום רב, פוטרתי לפני כחצי שנה מעבודתי עקב קיצוצים ולא קיבלתי פיצויי פיטורין כיצד נעשה החישוב של הלנת שכר בפיצויי פיטורין בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להגיש תביעה לביה"ד לעבודה וביה"ד לעבודה עורך החישוב
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:42
בעיקרון על המעסיק לשלם תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי העובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת חדשה בהריון
איילת
|
11/11/2008 18:40
לפני כחודש קיבלנו לעבודה מעצבת גרפית צעירה. הסיכום איתה היה בע"פ על תחילת עבודה בשבוע האחרון של אוק', והובהר לה שהחודש הראשון הוא חודש של ניסיון, שלאחריו תהיה הערכה מחודשת. היא עבדה שבוע ואח"כ בתיאום מראש יצאה לחופשה של שבוע וביום ראשון כשהיא חזרה היא הודיעה על הריון של כ-10 שבועות. לטענתה היא לא הייתה מודעת להריון במהלך רעיון העבודה והתחלת העבודה בפועל. נכון לגרע אני לא יודעת מה לעשות והאם ניתן לפטר אותה ללא חשש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם היא עובדת אצלך פחות מחצי שנה ותוכלי להוכיח
עו"ד אקרמן לילך
|
12/11/2008 12:43
כי הפיטורים לא קשורים להריון אז ניתן לפטרה ללא חשש!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף - סעיף 14
אורלי
|
11/11/2008 17:49
בחוזה העבודה שלי יש שורה שמציינת כי חל עליי סעיף 14. כמו כן, ההפרשות הסוציאליות המופרשות לי הן ע"פ חוק בלבד (0.834%).1. האם העובדה שאני עובדת בחברת הייטק (אם כי לא במקצוע הנדסי) אומרת שסעיף 14 הוא חובה מכוח הסכם קיבוצי?2. במקרה של פיטורין לאחר שנת עבודה ומעלה, האם המעביד צריך להשלים פיצויים (כך שיהיו חודש בשנה)?3. אם עבדתי פחות משנה, מה סכום הפיצויים שמגיעים לי?4. אם אני עובדת במשרה חלקית על בסיס שעתי, לפי מה יחושבו פיצויי הפיטורין שמגיעים לי?תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:23
1. לא. 2.כנראה שלא, נתוני ההפרשות שציינת לא מתאימים לידוע לי. נא לפרט לפי איזה חוק ומה האחוזים לרכיבי פצויים ותגמולים. 3. רק הכספים שהופרשו. 4.לפי שכר אחרון לשעה כפול סך כל שעות עבודה חלקי 12. יש מעסיקים שמחשבים לפי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
אורית
|
11/11/2008 17:02
ב28.10 הודיע הבוס שלי שהוא סוגר את המשרד בו עבדתי אבל אין לו רצון לפטר אותי, אני יכולה או לעזוב מרצוני או לעבור למשרדים הנמצאים מרחק גדול מביתי, היות ואני עדיין לא זכאית לפיצויים אמרתי לו שאני אשאר אבל רק עד שאמצא עבודה חילופית, הוא הסכים וכעבור יומיים ב-30.10 ביקש ממני מכתב המודיע על התפטותי, אמרתי לו שלא אכתוב מכתב מסוג זה ואז הוא הודיע לי שאני מפוטרת והגיש לי מכתב פיטורין ל30.10 כאשר קיבלתי את משכרותי האחרונה ראיתי ש29-30.10 חושבו לי כימי הודעה מראש זאת למרות שפוטרתי רק ב30 . האם אני זכאית לדרוש ימים אלו בחזרה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, תצטרכי להוכיח שאכן פוטרת ב 30/10
לת
שיר ורד
|
11/11/2008 18:25
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
במכתב הפיטורים כתוב 30.10, האם זו הוכחה מספקת?
אורית
|
11/11/2008 18:45
בנוסף בכל חודש קיבלתי את המשכורת בצ'ק ב10-11 לחודש, כך שלמעשה הפקדתי אותו רק ב12 לחודש והכסף נכנס אחרי 3 ימים, האם זו הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 וזכאות ללא תנאי
פולי
|
11/11/2008 16:20
שלום, אשמח לקבל הסבר במילים פשוטות יתרונות וחסרונות של סעיף 14 וזכאות ללא תנאי. ומה השיקולים לפני שאמורים לחתום על הסעיפים הנ"ל. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:38
סעיף 14 אומר בעצם כי שני הצדדים מסכימים כי פיצויי הפיטורים יהיו עפ"י הפיצויים המופרשים לקופת הפיצויים ( בכפוף לכך שהסכום המינימאלי הוא הקבוע בחוק ואם לא על המעסיק להשלים לסכום זה). בעצם הן המעסיק והן את מפרישים כל חודש לקופה זו, אם את מתפטרת אז את זכאית לקבל את החלק שלך בחזרה ואם יש הסכמה של המעסיק/ אם בחוזה יש הסכמה על תקופה שלאחריה גם במצב של התפטרות את זכאית גם לחלקו אז גם את חלקו. אם המעסיק מפטר אותך אז בודקים כמה יש בקופה ואם חסר אז עליו להשלים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
פולי
|
12/11/2008 12:15
כלומר, אם נהיה קונקרטים: אם ההפרשות של המעסיק לפיצויים %8.33 ולתגמול שנינו מפרישים 5% ואני חותמת איתו על הסעיף הרלוונטי בטופס הצטרפות לקרן פנסיה. לאחר שנתיים של עבודה, במידה ואחליט להתפטר, והמשכורת שלי כמעט ולא עלתה על 6.5 אלף, כמה אקבל ומה בכלל הכדאיות של הסעיף הזה במקרה שלי? ומזה הזכאות ללא תנאי? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים מחברה שהפסיקה את פעילותה
ורוניקה
|
11/11/2008 15:32
לפני כשלוש שנים החברה בה עבדתי במשך שנתיים הפסיקה את פעילותה. עבדתי שם לפי שעות כפעמיים/שלוש בשבוע משרה חלקית. לא קיבלתי מכתב פיטורין והחברה לא הודיעה על פשיטת רגל. עובדת אחרת שפוטרה כמה חודשים לפני ועבדה במקום כשנה, תבעה את החברה לפיצויים ובגמר המשפט לא קיבלה את מבוקשה. הודיעו לה שעליה לתבוע את בעל החברה אישית ולהוכיח שברשותו נכסים על מנת לקבל ממנו פיצויים. מה עלי לעשות? לפי אותה עובדת, מיותר שאני אתבע את החברה. מצד שני איך אוכיח בעלותו על נכסים? ומאיפה אברר פרטים שלו כגון כתובת וטלפון? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:31
ישנן שתי אפשרויות: להגיש בקשה לפרוק החברה, בגלל העלויות הגבוהות של בקשה כזו והטיפול בה, זה מעשי רק אם יש מספר גדול של עובדים להם חייבת החברה כספים או נושים אחרים שידחפו תביעה כזו. לאחר שהחברה תכינס לפרוק/כינוס נכסים וימונה מפרק תוכל לקבל אישור מהמפרק/כוס לקבלת החוב מביטוח לאומי. האפשרות השניה להגיש תביעה אישית כנגד החברה ולבקש הרמת מסך של הבעלים. תביעות פרוק יש לעשות בבית משפט רגיל תביעה לשכר בבית דין לעבודה. בשני המקרים כנראה תצטרך סיוע של עורך דין, במקרה כזה הוא גם ינחה אותך לגבי המידע שתצטרך לאסוף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ורוניקה
|
12/11/2008 08:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
שמואל
|
11/11/2008 15:23
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה. האם אני זכאי לקבל פדיון ימי חופשה שנצברו לזכותי (5 ימים) והאם צריך להיות רשום לי בתלוש האחרון הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:32
אם יש לך יתרה של ימי חופשה צבורים אתה זכאי לפדיון שלהם. אם פוטרת באופן מיידי על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת. אם המשכת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, אתה מקבל שכר רגיל בתקופה זו. אין חובה לציין בתלוש הודעה מוקדמת, אלא רק לציין את תחילת וסוף התקופה במכתב הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות המזכה בפיצויים
אוש
|
11/11/2008 14:37
אני עובד בענף הדפוס, ולפי הסכם קיבוצי המעביד חייב לשלם לי משכורת 13. המעסיק אינו משלם לי משכורת 13 מזה מספר שנים. האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים, למרות שאני הוא זה שהתפטרתי, היות והמעסיק לא משלם לי את המגיע לי. האם אני יכול לתבוע הלנת שכר בגין אי תשלום משכורת 13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עליך ראשית להוציא לו התראה בכתב שבאם לא ימלא חלקו
עו"ד אקרמן לילך
|
11/11/2008 18:40
אז תתפטר התפטרות שדינה פיטורים. באם לאחר ההתראה הוא לא ישנה את דרכו אז תהיה זכאי בשל הרעת תנאים, קח בחשבון שנטל ההוכחה כי הווא הרע את התנאים ולא שילם לך וכו' הוא עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:42
אם ההסכם הקיבוצי חל עליך ובהסכם נקבע שתקבל משכורת 13 ללא תנאים או שהתנאים התקיימו, אתה זכאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת משכורת 13 ופצויי הלנה, פצויי הלנה תוכל לתבוע רק על השנה האחרונה לגבי שנים קודמות תוכל לקבל רק הצמדה וריבית. אם אתה מעוניין להתפטר עליך להודיע למעסיק בכתב כי הוא מפר את ההסכם הקיבוצי בכך שאיננו משלם משכורת 13 וכי אם לא ישלם לך את משכורת 13 על כל תקופת עבודתך , תתפטר בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. יש לתת למעסיק שהות סבירה להשלמת התשלום ואם איננו משלם או מתחייב לשלם תוך זמן סביר אפשר להתפטר עם הודעה מראש כחוק ולתבוע פצויים. אפשר לכרוך את שתי התביעות ביחד ואז לאחר שתוכיח שהמעביד אכן היה חייב לשלם משכורת 13, תוכל לקבל את התשלום הנ"ל ולאחר שתוכיח כי אכן נתת למעסיק התארה על כך ואפשרת לו לתקן זאת תקבל גם את הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחוף תודה מראש
עדן
|
11/11/2008 14:35
שלום, אני צריכה עזרה, ולא יודעת היכן לפנות, אשמח שתכוונו אותי תודה.אז ככה בעלי עובד במקום פרטי כ שנתיים וחצי וכרגע אין עבודה אז פיטרו אותו בעלי עבד משהו כמו 15 ביום מה שאסור לעשות בתלוש כמובן כתב שעובד 8 שעות, והיה משלם לו חצי בתלוש וחצי כמו שאומרים מהצד כי לבוס שלו ככה היה נוח מה שגם לא היה בסדר, עכשיו הוא פיטר אותו בסוף חודש 10 ועדיין לא נתן לו מכתב פיטורין, כל הזמן הפקידה אומרת שהיא בודקת וככה עובר יום ועוד יום ככה כבר שבועיים, מה שידוע לי שכאשר מפטרים צריכים לתת מכתב באותו יום כדי ללכת ללשכה עכשיו חודש הבא לא יהיה משכורת כי הבוס שלו יש לו זמן עם המכתב מה עליי לעשות היכן אני יכולה לפנות תודה רבה לעוזרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
עו"ד אורית יונתני
|
11/11/2008 17:22
הכי ממולץ לפנות במכתב התראה לפיו אם זכויותיו של בעלך לא ימומשו תפני לבית הדין לעבודה. במידה ולא תתקבל תגובה או שתתקבל תגובה שלילית הכי טוב יהיה לפנות לבית הדין לעבודה. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:45
בסופו של דבר את מכתב הפיטורים הוא יקבל או שלאחר תביעה הוא יקבל אישור שהוא פוטר וזה יאפשר את קבלת דמי האבטלה. הבעיה העיקרית שניצבת בפניו היא איך להוכיח לביטוח הלאומי ששכרו היה גבוה בהרבה מזה שהופיע בתלוש, אחרת דמי האבטלה יחושבו על פי השכר בתלוש. לשם כך יש לתבוע את המעסיק ולדרוש ממנו להוציא תלושים כחוק בהתאם לשעות עבודתו. לפי מספר השעות שציינת, יתכן שכלל לא שולם לו השכר הנכון לשעות הנוספות ואז אפשר לתבוע זאת מהמעסיק, אך חובת ההוכחה לגבי שעות עבודתו בפועל היא עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היקף משרה מלאה
אפרת
|
11/11/2008 13:55
מהו היקף משרה מלאה שיש לעבוד (שעות ביום) והאם כולל הפסקת צהרים. בהנחה שאני ממשיכה לעבוד תוך כדי הפסקת הצהרים, האם נחשב במניין השעות היומי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
11/11/2008 18:46
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע. אם המעסיק נותן הפסקה של חצי שעה לפחות שבה העובד רשאי לעזוב את מקום עבודתו אין לשלם על ההפסקה. החלטה של העובד לעבוד בהפסקה איננה מחייבת את המעסיק לשלם לו על זמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3193
3194
3195
3196
3197
3198
3199
3200
3201
3202
3203
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום לשון הרע
29/03/2024 | 12:47
האם ניתן לתבוע קולגה בעבודה?
האם מותר לפגוע בקולגה בעבודה על לשון הרע שכבר עבר את הגבול.
פורום ביטוח לאומי
29/03/2024 | 12:04
קצבת נכות כללית
שלוםלפני כמה שנים עברתי ניתוח לב בביה"ח תל השומר (תיקון מסתם.) האם בעקבות כך מגיעה לי קצבת נ...
פורום דיני תעבורה
29/03/2024 | 10:43
נסיעה עח קו הפרדה רצוף
כיצד נוהגים אם לפני קו הפרדה רצוף וכמה מטרים ממני חונה מכונית על קו ההפרדה. כיצד לנהוג אם אני רוצ...
פורום דיני חוזים
29/03/2024 | 09:58
השאלה מתאימה לפורום מקרקעין
ככל ויש צורך בסיוע נוסף, אני עומד לרשותך. בברכה, ליאור חאיק, עו"ד מנהל פורום צרכנות ופור...
פורום דיני משפחה
29/03/2024 | 09:55
נישואים
כניסה לפורומים המשפטיים