פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

עזרה דחוף תודה מראש

עדן

11/11/2008 14:35

שלום, אני צריכה עזרה, ולא יודעת היכן לפנות, אשמח שתכוונו אותי תודה.אז ככה בעלי עובד במקום פרטי כ שנתיים וחצי וכרגע אין עבודה אז פיטרו אותו בעלי עבד משהו כמו 15 ביום מה שאסור לעשות בתלוש כמובן כתב שעובד 8 שעות, והיה משלם לו חצי בתלוש וחצי כמו שאומרים מהצד כי לבוס שלו ככה היה נוח מה שגם לא היה בסדר, עכשיו הוא פיטר אותו בסוף חודש 10 ועדיין לא נתן לו מכתב פיטורין, כל הזמן הפקידה אומרת שהיא בודקת וככה עובר יום ועוד יום ככה כבר שבועיים, מה שידוע לי שכאשר מפטרים צריכים לתת מכתב באותו יום כדי ללכת ללשכה עכשיו חודש הבא לא יהיה משכורת כי הבוס שלו יש לו זמן עם המכתב מה עליי לעשות היכן אני יכולה לפנות תודה רבה לעוזרים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

עו"ד אורית יונתני

11/11/2008 17:22

הערה

שיר ורד

11/11/2008 18:45

בסופו של דבר את מכתב הפיטורים הוא יקבל או שלאחר תביעה הוא יקבל אישור שהוא פוטר וזה יאפשר את קבלת דמי האבטלה. הבעיה העיקרית שניצבת בפניו היא איך להוכיח לביטוח הלאומי ששכרו היה גבוה בהרבה מזה שהופיע בתלוש, אחרת דמי האבטלה יחושבו על פי השכר בתלוש. לשם כך יש לתבוע את המעסיק ולדרוש ממנו להוציא תלושים כחוק בהתאם לשעות עבודתו. לפי מספר השעות שציינת, יתכן שכלל לא שולם לו השכר הנכון לשעות הנוספות ואז אפשר לתבוע זאת מהמעסיק, אך חובת ההוכחה לגבי שעות עבודתו בפועל היא עליו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היקף משרה מלאה

אפרת

11/11/2008 13:55

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 18:46

דמי אבטלה/ימי מחלה

סיון עבור שיר ורד

11/11/2008 13:48

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 18:49

התייעצות דחופה ביותר

יוסי

11/11/2008 12:51

אני בעל משרד תיוון. עבדה במשרד עובדת נקיון פעם בשבוע, ביום קבוע שנקבע בנינו. לא דיווחתי עליה. העובדת טוענת שהיא נפלה במדרגות של בנין המשרד שלי כשהיא הגיעה לעבודה ביום אחר מזה שנקבע בנינו, בהעדרי, וללא הודעה מראש שהיא באה לעבוד... היום היא מבקשת ממני לחתום לה על טופס תאונת עבודה... אין לי בטחון שהיא אכן עבדה אצלי באותו יום שישי, אני עצמי עבדתי ביום שישי והיא לא היתה, ואני לא מוכן שיעבדו אצלי בשבת. היא נבדקה בבית החולים בשבת... אנא תשובתכם הדחופה האם ניתן לחייב אותי בגין הפציעה שלה, כאשר שכחתי לציין שהיא עובדת במשרדים נוספים בבנין, אני לא יודע באילו ימים, וגם יתכן שהיא באה לבנין לכל מטרה אחרת... ולא אליי.. ואם אליי...לא ברשותי!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

11/11/2008 13:29

תשלום דמי אבטלה/ ימי מחלה

סיון

11/11/2008 12:44

שלום רב, הסיפור אצלי מורכב...אנסה לתמצת בקצרה וביעילות. 1.התפטרתי ב27.11.08 מעבודתי לאחר 3 וחצי חודשים. לפי חוק אני צריכה להודיע מראש הודעה מוקדמת של 3 ימים. הודעתי בעבודה, אך עקב האיומים של הבוס והצעקות שהיו, ביקשתי לשלם עבור ה-3 ימים שאני חייבת ,מכיוון שאינני יכולה לעבוד בצעקות ואיומים כאלו. הבוס איים עלי שאם אעזוב ניפגש בבית משפט והוא יתבע אותי (הרשה לעצמו לאיים מאחר והוא עו"ד), זה נגמר לא מאד לא יפה...שכן הגעתי למוקד באותו היום עם קשיי נשימה וחרדה,בכיתי ללא הפסקה,ממש פחדתי לחזור לעבודה הזו. במוקד קיבלתי 4 ימי מחלה. יום לאחר פיקססתי לעבודה את ימי המחלה, שבוע לאחר מכן אבי התקשר לעבודה הזו ושאל מה עם המשכורת שמגיעה לי, אכן הצ'ק הגיע בדואר וכמובן עם קיצוצים מפה ועד הודעה חדשה. העו"ד אכן הוריד לי את ה3 ימים של ההודעה המוקדמת .שאלתי היא האם לפי חוק יכל להוריד ,מכיוון שהיו לי ימי מחלה על ימים אלו. הוא לא שילם לי על ימי המחלה ואף הוריד לי ,מי ישלם לי ? ביטוח לאומי? 2.כרגע אני בחופשת מחלה עד ה12.11 (כשבועיים), האם ביטוח לאומי ישלם לי ? איך ניתן לקבל תשלום על ימי מחלה אלו? תודה רבה ואשמח לעזרה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תגובה

שיר ורד

11/11/2008 13:33

1. לפי מה שאני מבין התפטרות ללא הודעה מוקדמת ולכן המעסיק רשי לא לשלם על תקופה השווה לתקופת ההודעה המוקדמת בנוסף לאי תשלום על הימים הללו עצמם. זה שבדיעבד היה לך אישורי מחלה לתקופה זו , לא יכול להחזיר את הגלגל לאחור.כמוןבן שאף אחד לא ישלם לך. 2. פני לפורום ביטוח לאומי לברר האם יש סיכוי להכיר במקרה הזה כתאונת עבודה, אחרת אף אחד לא צריחך לשלם לך. אם יש לך תקופת אכשרה לדמי אבטלה את יכולה להרשם בלשכת התעסוקה אך כנראה תחויבי בתקופת המתנה של 90 יום כדין כל מתפטר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה/ימי מחלה- עבור שיר ורד

סיון

11/11/2008 13:46

פרש חוקי בין משמרות

נטלי

11/11/2008 12:20

ההפסקה בין משמרות צריכה להיות של 8 שעות לפחות לת

שיר ורד

11/11/2008 13:34

פיגור בביצוע החלטת בית הדין (סעיף 79א' ).

יגאל

11/11/2008 11:56

שלום רב, לאחרונה זכיתי בתביעה, ועפ"י ההחלטה של בית הדין שנינו הגענו לפשרה (79א' לחוק בתי המשפט). בתוך ההחלטה היה על הנתבע לשלם את הסכומים תוך 30 יום, אך בוצע פיגור מצידו, וביום ה 30 פניתי עליו על מנת לברר, והוא ניסה לטעון כי הדבר בתום לב. לאחר מכן הוצא ציק שתאריך הנקוב עליו הוא יום ה30 והגיע אליי אחרי 5 ימי פיגור( לאחר 35 יום ) בדואר רשום וללא חשבונית פירוט (ציק בלבד). א. שלאתי היה כדאי להגיש פיגור להוצל"פ, ואם אזכה בו מכיוון שהפיגור סה"כ בימי 5? ב. האם הדבר תקים שהציק מגיע ללא חשבונית, פירוט בניקוב המס? בתודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פנה לפורומים הוצאה לפועל ודיני מיסים לת

שיר ורד

11/11/2008 13:35

הפלייה בין עובדים

רז

11/11/2008 11:47

הועסקתי עד לאחרונה במטה של חברה גדולה. לצידי עבדו מספר עובדות נוספות בתפקיד זהה. (פחות או יותר) העובדות זכו לתנאים טובים משמעותית משלי, שהתבטאו הן בשכר והן הטבות נלוות רבות. אני הועסקתי דרך חברת כח אדם במשך כשנתיים (עד שהתפטרתי) והן היו הועסקו ישירות של החברה. חברת כח האדם היתה אמורה להיות עניין טכני בלבד על מנת להתגבר על בעיות תקנים של החברה. אולם בדיעבד גילית שכל מי שעבד דרכה זכה לתנאי עבודה פחות טובים. לאור היותן נשים הן עבדו לרוב את מינימום השעות הנדרש ואילו אני נשארתי לעבוד פעמים רבות עד שעות הערב. המשרה הוגדרה גלובלית ולא קיבלתי שעות נוספות. אני חש שהופליתי בעבודה ללא סיבה אמיתית אלא רק מתוך רצון ליצור דרוג בין עובדים ותיקים לחדשים, או מתוך העדפה אישית של מנהל המחלקה או בשל כושר מיקוח לא מספיק טוב. שאלתי היא: האם יש מקום לתביעה של השוואת השכר בדיעבד בגין אפלייה? (אני מניח שאילו הייתי אישה טענת האפלייה היתה נשמעת טוב יותר) האם מעסיק גדול רשאי לסכם תנאי שכר שונים עם כל עובדים וליצור פערי העסקה חריגים כראות עיניו?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כל עוד חוזי העבודה הם אישיים המעסיק רשאי לסכם כרצונו

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:43

שאלה בענין פנסיה חובה וגביה רטרואקטיבית

תמ

11/11/2008 10:41

לאחר 8 חודשים בהם אני עובדת, הגיע למקום עבודתי סוכן ביטוח להחתים על ביטוח מנהלים. נאמר לי שיש באפשרותי לבחור האם הביטוח יחל מהחודש הבא או שיורידו לי גם רטרואקטיבית. ביקשתי רק מהחודש הבא, סוכן הביטוח רשם זאת על החוזה. במשכורת האחרונה הורידו לי רטרואקטיבית על כל החודשים, מבלי להודיע לי, כאשר חשבת השכר טוענת שעל פי חוק חייבים לגבות רטרואקטיבית. האם הם יכולים לעשות זאת מבלי להודיע לי? הם לא מוכנים להחזיר, יש משהו שניתן לעשות בנידון? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מחוייבים החל מה- 1/1/08 אם הורד לך רטרכואקטיבית מלפני אז לא ניתן לחייבך לת

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:44

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 18:53

עובד שעובד יום אחד

בועז

11/11/2008 10:16

ודאי! לת

עו"ד רענן קריב

11/11/2008 14:21

חופשה ברוטו ונטו

ליאת

11/11/2008 09:37

אין כזה חוק

שיר ורד

11/11/2008 18:55

חופשה ללא תשלום

הילה

11/11/2008 09:00

שלום, אני מועסקת במשרה מלאה באופן גלובלי ותחת חוזה. גם הנסיעות גלובלי. במהלך חודש אוקטובר יצאתי לחופשה ארוכה ועבדתי רק יום אחד. לא היו לי ימי חופשה לנצל אבל שילמתי עליהם מהמשכורת, מה שיצא יותר מחצי מהמשכורת בחודש אחד. שאלתי היא האם יכל המעביד להוציא אותי לחל"ת, למרות שזה לא סוכם בינינו מראש ואני הייתי בטוחה שזה פשוט ימי חופש שאני אשלם עליהם, ולא לשלם לי גם על ימי החג שבמצב רגיל אני מקבלת עליהם תשלום? ומה לגבי הנסיעות? האם הוא מחוייב לתת לי אותם או שהוא יכול לתת לי באופן יומי רק החודש מכיוון שמדובר ביום עבודה אחד? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

באם לא עבדת לא מגיע לך תשלום בגין נסיעות!

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:45

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 19:03

אם המעסיק הוציא אותך לחופשה ביוזמתו, אז יש מקום לתבוע אותו לשלם שכר מלא, אם כי היית צריכה להודיע לו שאין לך יתרת חופשה מספקת ואת דורשת לעבוד בתקופה זו ולקבל שכר. אם החופשה היתה ביוזמתך, ברור שלא מגיע לך שכר על תקופה זו וגם לא על החגים. לחישוב שכר הוגן, יש לחשב את השכר ליום עבודה אחד, לפי מספר ימי העבודה המלא בחודש זה ולא כמקובל (למרות שגם בתביעה לחישוב הוגן לא בטוח שתזכי במיוחד אם החופשה היתה ביוזמתך). לגבי נסיעות המעסיק רשאי לשלם לפי מספר ימי עבודה בפועל (בתעריף נסיעה יומי ולא לפי תעריף חופשי חודשי).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים לאחר חל"ת

שני

11/11/2008 08:33

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 19:06

הפרשת כספים לק.השתלמות וביטוח מנהלים

הראל

11/11/2008 00:07

מדובר גם בעבירה פלילית

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:47

האם זה חוקי?

יעל

10/11/2008 22:06

ברור שלא!!!!! א ני בשוק

לין

11/11/2008 10:43

האם הלנת שכר=כאילו פוטרתי ולאחר כמה זמן. דחוף !!!

עופר

10/11/2008 21:49

עליך להוציא מכתב דרישה המבקש לקבל את שכרך

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:49

אינך יכול לראות זאת כפיטורים

שיר ורד

11/11/2008 19:09

המלצה

nati

10/11/2008 20:23

לא ולא לת

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:49

שכר

nati

28/02/2009 15:50

אני עובד מכח אדם במפעל יצור אחרי כחודש וחצי עבודה הציעו לי תפקיד ניהולי ככה הסבירו לי בזמן שיחה לגבי הכניסה לתפקיד דיברתי על העלת שכר הוא אמר לי בוא נראה אך אתה עובד ואז כבר נדבר על זה.אחרי כחודש ניגשתי לדבר לגבי השכר הם אהבו אך שאני מתמודד עם התפקיד הוא אמר לי שהם ידברו לגבי השכר שלי,הם אמרו שהם לא יעלו לי כי אני עוד מכח אדם זה הרבה כסף, מהראשון לחודש אני עובר לעבור דרך המפעל אני רוצה לדבר לגבי השכר עם הם לא יעלו לי יש ביכולתי לעשות משהו? ועם אני יקליט את השיחה שלנו ויאמת את כל דבריו ולא ירצה לעלות אני יכול לעשות משהו בנוגע לזה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

11/11/2008 19:11

תשלום עבור נסיעות

אורנית

10/11/2008 20:19

יש לבדוק את הסכם ההעסקה שלכם, האם גם בחודש בו יש

עו"ד אקרמן לילך

11/11/2008 18:50

תשובות

שיר ורד

11/11/2008 19:13

נסיעות

אורנית

11/11/2008 19:24

שאלה בקשר למשמרת לילה

רותם

10/11/2008 19:49

מכתב התפטרות

רויטל

10/11/2008 19:44

בתאריך 9.11 שאלתי שאלה לגבי מכתב התפטרות, כבר שמונה חודשיים שאני עובדת בחרת ביטוח עם חוזה אישי שמחייב אותי לעבוד במשך שנה אחת מלאה, אם במידה ואני עוזבת יש לי קנס של 1500שח על עזיבה, לפני מספר חודשים כאשר החברה עברה למקום אחר במרכז הארץ (מה שהצריך ממני במיקום החדש שעה נסיעה לכל כיוון לעומת 10 דקות שהיו), וגם לאחר שלא שולמו לי נסיעות חוק, קיבלתי הצעה להתחיל קורס בבנק, באותו הזמן של הקורס המשכתי לעבוד במקביל אחר הצהרים בחברת הביטוח, א. על מנת להגיע לשכר בסיס ב. לא להתפטר על מנת לא לשלם קנס, כעבור חודשיים כאלו פונה אלי המנהל הישיר וטוען שאין הוא יכול להמשיך להעסיק אותי במתכונת הנוכחית מאחר ואני תופסת לו תקן בחברה ואין אני נותנת את מה שהוא מבקש מבחינת שעות, טענתי שמבחינתי אין לי בעיה להמשיך במתכונת הנ"ל אך גם הבנתי אותו, הוא טען שלא יהיה לי קנס ואפילו הדגיש בפניי אנשים שהוא מפטר אותי, כעבור מספר ימים שהייתי צריכה להגיע לסגור דברים הוא ביקש שעליי לכתוב מכתב התפטרות מאחר ואני לא עומדת בתנאי החוזה, הודעתי שאני לא מוכנה מאחר ואין לי בעיה להמשיך לעבוד והוא זה שצריך לפטר אותי, לא מגיע לי בחברת הביטוח פיצוים מאחר ואני עובדת רק 8 חודשים, אבל אינני מוכנה לכתוב מכתב שאני מתפטרת מאחר ואין אני יודעת מה ההשלכות שלו, שאלתי היא: האם בגלל שאני לא עומדת בתנאי החוזה אני אמורה להגיש התפטרות למרות שהם מסיימים את העסקתי? חשוב לי לציין בנוסף, שבחודש האחרון אותו מנהל חיפש לי תפקיד אחר בחברה שיתאים לשעות שאני יכולה להגיע, אך כאשר לא היה צוות מתאים שאכנס אליו הודיע לי על סיום העסקתי, עבדתי לפי חוזה במשך 6 חודשים שמתוכם כמעט 5 חודשים במיקום הישן, ואז חודשים במיקום החדש במתכונת מצומצמת, הוא לא נקב שהעבודה במתכונת המצומצמת תהיה לניסיון, הוא אמר שיבדוק לי אופציות אחרות בחברה ולא בצוות הנוכחי. אודה לתשובתכם

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראשון	קודם		3196	3197	3198	3199	3200	3201	3202	3203	3204	3205	3206	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 26/04/2024 | 23:24 דו"ח ממצלמה שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...

פורום לימודי משפטים ומתמחים 26/04/2024 | 19:02 עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016

פורום דיני נזיקין 26/04/2024 | 16:27 פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר... לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...

פורום הוצאה לפועל 26/04/2024 | 15:19 איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א... שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...

פורום עורכי דין 26/04/2024 | 14:52 שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...

כניסה לפורומים המשפטיים