אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
איך מחשבים פיצויים
אילן כהן
|
17/11/2008 23:51
היי שלום תודה רבה על העזרה אתם עושים לאנשים טוב בלב עבדתי 8 שנים בעבודה מתוחם 4 שנים בלי תלוש ובשכר נמוך יותר איך מחשבים את הפיצויים ומה אם ההבראה אם לא קיבלתי אף פעם תודה מראש זה דחוף לי מאוד אני הולך לשבת על זה ביום שישי אם המנהל שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מחשבים פיצויים
אילן כהן
|
17/11/2008 23:59
אם אפשר לשלוח תשובה גם למייל שציינתי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שלי שוסטר, עו"ד
|
18/11/2008 12:22
שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא: שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, שכר שבועיים לכל שנת עבודה כעובד בשכר כאמור; חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לענין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד-בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת. shuster@msadv.co.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום שכר עבודה
מלי
|
17/11/2008 23:25
אבי עבד שנה שעברה בתעשייה האוירית במשרה כלשהי מטעם כח אדם בשם top-men . המשרד פשט את הרגל והאחראי על אבי ברח. אבי לא קיבל שכר של חודש וחצי, למרות שהביאו לו תלוש משכורת. הוא התקשר המון למשרד ולאחראי, אך ההוא לא ענה. אבי נסע למקום העבודה מס' פעמים וחזר ללא כל תשובה ומענה. המפעל שבו עבד לא לקח על עצמו שום אחריות, וטען כיי על אבי לפנות לכח האדם, אך ההוא כפי שאמרתי ברח והחברה פשטה את הרגל... אבי איבד כבר את תקוותו והזמן עבר (עברה שנה מאז). השאלה שלי היא מה אני אמורה לעשות כדי לעזור לאבי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שלי שוסטר, עו"ד
|
18/11/2008 12:12
בפסיקה נקבעו מבחנים לבדיקת קיום יחסי עובד מעביד. במקרה שלך יש צורך לבדוק אם המבחן מתקיים קרי, לראות אם ניתן לראות בחברה שעבד אבך כמעסיקה. במידה וכן, ניתן יהיה לדרוש את התשלום מהחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת ודמי אבטלה
יעקב
|
17/11/2008 23:16
שלום רב, יצאתי לחל"ת של שנה מהצבא. האם אני זכאי להגיש בקשה לדמי אבטלה במידה ואיני מוצא עבודה? בברכה. יעקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
שיר ורד
|
18/11/2008 13:28
בצרוף הנסיבות ליציאה לחל"ת , ומשך תקופת שרותך בקבע/חובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתקופת הריון
ד
|
17/11/2008 22:03
שלום, אני בשבוע 10 להריון וטרם הודעתי למעסיק שלי שאני בהריון ואני מעדיפה לא להודיע לו בשבועות הקרובים. השאלה שלי- במידה והמעביד מחליט לפטר אותי לפני שהודעתי לו שאני בהריון, האם החוק של פיטורי אישה בהריון חל עליו או לא? האם העובדה שטרם הודעתי יכולה לפגוע בזכויותיי במקרה של פיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/11/2008 13:29
עלייך להודיע בחודש החמישי. אי מתן הודעה לפני כן איננו אמור לפגוע בך. החוק חל עליו, במידה ויפטר אותך יהיה עלייך להודיע לו מיידית והוא יוכל להתחרט על הפיטורים או לבקש אישור לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם חוק הרחבה של פנסיה לא חל סייעות לרופא
אילן
|
17/11/2008 21:51
האם בהתאם לצו ההרחבה בדבר הגדלת תשלומים לפנסיה מקיפה, החל על כל העובדים והמעסיקים המבוטחים בקרן פנסיה מקיפה ומעסיקיהם, תשלומי המעסיקים לקרן פנסיה מקיפה הוגדלו לשיעור של 12% (י"פ 3596 תשמ"ט (27.11.88) ע' 367 ותוקן בי"פ 3672 (תשמ"ט) (25.6.89) ע' 3411). צו זהה הוצא לגבי עובדים המבוטחים בקרן פנסית יסוד (י"פ 3672 (תשמ"ט) (25.6.89) ע' 3411. זה לא חל על סייעות לרופא שיניים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הכרה בלימודים וותק,שעות נוספות ועוד...
רבקה
|
17/11/2008 21:48
אני עובדת במקום עבודה ציבורי גדול.כעת אני ב"דור ב" כלומר עובדת אך לא קבועה. התחלתי לעבוד כשבידי תעודות על השכלה בתחום העבודה וגם לא בתחום העבודה, וכן ותק בתחום העבודה. לא הכירו לי בשום דבר ונתנו לי דרוג בסיסי ביותר עם המשכורת הנמוכה ביותר. האם מותר להם לא להכיר בדברים אלו? שאלה נוספת: אני עובדת חצי משרה, 20 ש"ש. כאשר אני עושה שעות נוספות משלמים לי עליהם כעל שעות רגילות בטענה שמקבלים יותר רק על שעות שמעבר למשרה מלאה. האמנם כך? שאלה נוספת: בחישוב המשכורת נעשה לי קיזוז שבועי של השעות אולם לא חודשי, כלומר שם בשבוע מסויים יש לי חוסר בשעות ובשבוע אחר עודף, לא יהיה קיזוז, ישלמו לי על השעות הנוספות אולם בלי התנאים הסוציאליים, אך יורידו לי ימי חופשה למרות שבפועל עשיתי בחודש זה את כל השעות הנדרשות ומשכורתי כמובן חודשית. האם זה חוקי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
18/11/2008 13:34
לגבי הכרה בלימודים ותעודות יש לבדוק את הסכמי העבוד הוהנהלים במקום. שעות נוספות יש לשלם רק על שעות מעבר ל 9 שעות ביום או 43 שעות בשבוע. זכויות סוציאליות המגיעות לפי חוק יש לשלם גם על השעות העודפות מעבר ל 20 שעות שאינן שעות נוספות. המעסיק רשאי לקבוע מינימום שעות עבודה שבועי ולקזז מהשכר במידה ואל עמדת במינימום. העדרות של ימים שלמים מאפשרת ניכוי ימי חופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
סיגי
|
17/11/2008 21:02
חברתי עבדה עם ילדה פיגור קרוב ל6 שנים בשבוע האחרון עברה ניתוח ויש לי תחושה שהבוסית שלה נלצה את המצב ואמרה שלא מתאים להלהעסיק אותה וכו' חוץ מעבר לפיצוי פיטורין היא יכולה לתבוע עוד דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פשיטת רגל של המעסיק בזמן ההריון
רויטל
|
17/11/2008 19:11
שלום וברכה, התחלתי לעבוד אצל המעסיק הנוכחי שלי בתחילת חודש מאי. באמצע חודש מאי נכנסתי להריון. באמצע חודש יוני העסק נכנס לקשיים ושולם לי בסוף החודש רק חצי מהמשכורת אך קיבלתי תלוש מלא. כנ"ל בחודש יולי. בחודשים אוגוסט, ספטמבר אוקטובר לא קיבלתי משכורת בכלל ולא תלוש. ככל הנראה בסוף החודש מקום העבודה ייסגר. יצויין שדיווחתי כבר בחודש השני למעביד על ההריון, וכן שעבדתי שנתיים קודם במקום אחר. השאלה מה מגיע או לא מגיע לי לגבי חופשת הלידה, ואיך אני מוציאה כסף מביטוח לאומי כשאין לי תלושים, ומה יהיה על החודשיים שנותרו לי עד הלידה?? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
18/11/2008 20:30
לגבי דמי לידה ודמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי. מאחר ואת עובדת כבר חצי שנה, המעביד צריך לפנות למשרד התמ"ת לקבל אישור לפיטורייך. אם כל העובדים מפוטרים אז כנראה שיינתן אישור. אם לא, את יכולה לנסות להוכיע שאין סיבה להעדיף עובדים אחרים וישאירו אותך . אם החברה תיכנס לפרוק, אזי תהיי זכאית לקבל מהביטוח הלאומי את השכר שטרם שולם לך (אחרי שהמפרק יאשר שהחברה אכן חייבת לך תשלומים אלו).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי שעות נוספות
אפי
|
17/11/2008 17:47
במידה ואני עושה עם עובד הסכם ששעות העבודה שלו הם 160 שעות חודשיות - ממתי אני משלם שעות נוספות? האם לאחר 160 שעות או לאחר 186 שעות שהן משרה מלאה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות נספרות על בסיס יומי ושבועי
שיר ורד
|
17/11/2008 18:10
בכל יום שהוא עובד מעל 9 שעות (אם עובד 5 ימים בשבוע) או בשבוע שהוא עובד מעל 43 שעות זה נחשב שעות נוספות. תנאים סוציאליים יש לתת על כל השעות הרגילות , גם אם המשרה מוגדרת כ 160 שעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף
דחוף
|
17/11/2008 17:46
שלום, יש לי מנקה בבית שמציגה לי חשבונית לאחר כל תשלום. היא טוענת שאני צריך לשלם עליה ביטוח לאומי. האם נכון הדבר?!?! אם היא מוציאה לי חשבונית זה לא אומר שהיא עצמאית ואז התשלום חל עליה?! (אחרת לא הייתי צריך להוציא לה תלוש משכורת?) לא ממש מובן לי הנושא...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הא לשאול בפורןם ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
17/11/2008 18:11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם נחשבת כ"עובדת"?
+
|
17/11/2008 17:39
שלום, האם מנקה שעובדת פעמיים בשבוע בבניין מגורים, מקבלת תשלום וכנגד מציגה חשבונית נחשבת כ"עובדת" שלהם או כקבלן עצמאי? האם יש חובה עליהם להפריש ביטוח לאומי וקופת גמל? אשמח לקבל הסבר בנושא. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגשת חשבונית איננה קובעת האם היא קבלן או שכירה
שיר ורד
|
17/11/2008 18:13
יש הרבה גורמים שמשפיעים, כמו מי אחראי למצוא ממלא מקום כשהיא חולה, מי מביא את חומרי הניקוי , האם לפעמים היא מביעה בני משפחה שלה לעבוד, האם היא עובדת בסידור זהה גם במקומות אחרים. האם יש פיקוח על שעות עבודתה או שהיא רק מחויבת לתוצר ועוד .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מינימום למטפלת
ליאור
|
17/11/2008 17:22
אני מקבל שירותים ממטפלת בבני 5 ימים בשובע, 9 שעות ביום. הכל בבית המטפלת. אנחנו בסוף התקופה ועכשיו, היא טוענת מספר טענות ובהן כי שילמתי לה מתחת לשכר המינימום ועלי להשלים קטרואקטיבית מתחילת ההתקשרות. אני לא אוהב את העובדה שהמתינה עד הדקה התשעים, אך האם לגופו היא צודקת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
17/11/2008 18:14
אם שילמת מתחת לשכר המינימום חובה עליך להשלים. יתכן שבחלק מתקופת העבוד ההיה שכר מינימום נמוך יותר ולכן יש לבצע חשבון נפרד לכל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה למטפלת 5 ימי עבודה
יפה
|
17/11/2008 16:02
אבקש לדעת כמה ימים וכמה שעות עבודה חודשיות הן משרה של חמישה ימים בשבוע. ובאם המטפלת עובדת פחות ימים איך עושים את חישוב השכר? בתודה יפה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
17/11/2008 18:16
משרה מלאה היא משרה של 43 שעות בשבוע, השקולות ל 186 שעות בחודש ממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת כפוי
טלי
|
17/11/2008 13:27
החברה בה אני עובדת נתונה בקשיים ומקצצת. אתמול הודיעו לי שהם נאלצים להוציא אותי לחל"ת ל-3 חודשים החל מסוף השבוע הנוכחי, בתקווה ובציפייה לימים טובים יותר. בחוזה העבודה האישי שלי יש סעיף הודעה מוקדמת של 30 יום הכולל גם את רכב החברה בו אני מחזיקה כחלק מתאי עבודתי. ידוע לי שהוצאה לחופשה כפוייה כמוה כהרעת תנאים, בעקבותיהם אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כמי שפוטר, האמנם נכון? מה הדין לגבי הודעה מוקדמת במקרה של יציאה חל"ת? ומה לגבי הרכב? ואם במהלך החל"ת אני מוצאת עבודה ומתפטרת, מה לגבי ה-notice והרכב? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
17/11/2008 18:23
זכותך לסרב לצאת לחל"ת. יש להודיע להם על כך בכתב,ולציין בהודעה שאת מתכוונת לתבוע את שכרך הרגיל בין אם יאפשרו לך לעבוד ובין אם לאו.ובמקרה כזה סביר שהם יפטרו אותך עם הודעה מוקדמת כחוק אם לא תעשי זאת ותסכימי לחל"ת וגם לא תסכמי איתם מה קורה אם את מתפטרת,אזי במידה ותתפטרי במהלך תקופת החל"ת לא יגיע לך תשלום בגין הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
75% משרה
שלי
|
17/11/2008 12:11
שלום ברצוני לדעת מתי נחשבת, ע"פ חוק, שעה נוספת בעת עבודה ב 75% משרה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משרה מלאה היא 186 שעות
עו"ד אקרמן לילך
|
17/11/2008 12:53
תעשי את החישוב, למרות שבעיקרון עפ"י חוק אין קשר לאחוז המשרה לבין השעות הנוספות חישוב השעות הנוספות הוא לפי יום ושבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשכר של אישה הרה- דחוף!!!!
רוית
|
17/11/2008 11:55
אני בהריון בסוף חודש רביעי והודעתי למעסיקי לפני כשבועיים שאני בהריון. השבוע הודיע לי שעושה קיצוץ בכל החברה ומוריד אחוז ניכר(15-20) לכולם. האם מותר להפחית משכר או לפגוע בתנאים של אישה בהריון במסגרת קיצוצים ? האם יש הבדל אם עושים קיצוצים בכל החברה או שבאופן ספציפי למס' עובדים והיא כלולה בהם ? הרי גם התשלום בזמן חופשת הלידה יפגע אם יורידו בשכר עכשיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ציינת נתון חשוב והוא כמה זמן את עובדת בחברה
עו"ד אקרמן לילך
|
17/11/2008 12:55
אם את עובדת בחברה מעל חצי שנה אסור לו לעשות זאת מבלי לקבל אישור של משרד התמ"ת. אם את עובדת פחות מחצי שנה והוא יכול להוכיח שאין כל קשר להריון אז בעיקרון אין כל מניעה לעשות זאת מבחינת ההריון אך בלי קשר להריון באם את לא מוכנה לשינוי זה ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה למומחים
סימה
|
17/11/2008 09:41
שלום רב, בתק' החגים הייתי בחו"ל ובחרתי להשאיר את הרכב הצמוד שלי להורי. אני אציין שהרכב במסגרת תנאי עבודה וכמובן שאני משלמת עליו שווי מס. מותר עפ"י נהלי חברה להשאיר את הרכב לקרובים מדרגה ראשונה (היות שאני רווקה רציתי להשאיר להורים). המנהלת שלי אישרה לי וכן הקצין רכב בחברה. בתק' שהרכב היה אצל הורי הפזומט לא עבד וקצין הרכב אמר להם לשמור קבלות. לאחר חזרתי הגשתי החזר ולא מאשרים לי אותו. לטענתם מספיק שהרכב היה ברשותם אין מקום גם לשלם על הדלק שלהם. האם זה חוקי?? זה ברור לכולם שהרכב נשאר אצלם בשביל הדלק ולא בשביל הגלגלים. כמובן שגם שילמתי שווי מס בתק' שלא הייתי למרות שאם הייתי משאירה אותו בחברה היו מזכים אותי. מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם בגין זה
עו"ד אקרמן לילך
|
17/11/2008 12:56
מכח דיני עבודה, את יכולה לטעון להסתמכות אך לדעתי סיכוייך נמוכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש לבדוק את חוזה העבודה ואת הנוהג הקיים לגבי
שיר ורד
|
17/11/2008 18:25
עובדיחם אחרים בסיטואציה דומה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות + תורנות
רותם
|
17/11/2008 08:33
שלום רב במסגרת עבודתי אני נאלץ יום כן יום לא ושבת כן שבת לא להיות תורן(מעין כוננות) בבית לע"מ לתת מענה לגופים שונים בכל שעה החל משעה 1730 ביום חול ובמהלך ההשישישבת/חג, במסגת השכר שלי אני מקבל תשלום נפרד עבור שעות נוספות גלובליות בסך 2820 ש"ח(ברוטו) שמהווה כ60 שעות נוספות, בעבודה אני נמצא פיסית כ210 שעות מה שמותיר 36 שעות נוספות . שאלתי היא: 1.האם מגיע לי תשלום על העבודה מהבית ועל כך שאני כבול לתורנות וחייב לתת מענה, דבר המונע ממני לעשות דברים פשוטים כמו לצאת לסרט מחשש שאני אקבל טלפונים(ואני מקבל טלפונים כל הזמן) ואיך מחשבים זאת. מאחר וכמות שעות העבודה והכוננות היא הרבה מעבר לשעות הנוספות שאני מקבל. תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שתובה
שיר ורד
|
17/11/2008 09:11
רק בית דין יוכל לקבוע האם אתה מקבלת תשלום הוגן על שעות נוספות, האם יש לשלם בנוסף עבור הכוננות וכמה. כדי לתבוע בגין השעות הנוספות העודפות, עליך לעשות רישום מדויק של שעות עבודתך במשרד ובבית. מאחר ומשולם לך גלובאלית על מקסימום השעות הנוספות המותר על פי חוק, אזי אם אתה עובד יותר המעסיק עובר על החוק בהעסקתך במשרה בהיקף כה גדול. יש גם לבדוק שהשכר בגין השעות הנוספות הגלובאליות הוא לפחות 125% * 60 * שכר שעה רגילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה אבל..
רותם
|
17/11/2008 11:13
אני לא מחפש ללכת לבית דין אני מעונין לדעת אם יש לי על מה לפנות למנהלים ע"מ לשפר/לתקן את השכר ואת מרכיביו בהתאם למה שאני בפועל עושה אל מול מה שמשלמים לי, והאם ע"פ החוק ,העבודה מהבית(במהלך תורנות) נחשבת לעבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נקבע בפסיקה לא אחת כי שעות כוננות הם שעות עבודה לכל דבר
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
17/11/2008 12:57
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא מדויק
שיר ורד
|
17/11/2008 18:28
בפסיקה נקבע כי שעות כוננות הן שעות שעליהן יש לשלם תשלום חלקי (כל עוד העובד רק בכוננות ואיננו נקרא לבצע עבודה, גובה התשלום החלקי , משתנה מספק דין למשנהו , לכן לא ניתן להתייחס עליהן כשעות עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעות כוננות הם יותר נכון תורנות בית
רותם
|
18/11/2008 10:34
שבה אני אמור להיות זמין למענה בכל נקודת זמן(ותמיד אני יש עבודה, רק שזה מהבית) ,האם זה כן נחשב לשעות עבודה? דרך אגב תודה רבה על כל התשובות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
צ
|
17/11/2008 07:42
אני עובדת בחברה גדולה, כ-14. בימים אלו החליטו להחתים אותנו על הסכמי עבודה, כעיקרון אין לי בעייה עם ההסכם פרט לסעיף אחד האומר: "הסכם זה כפוף למדיניות החברה כפי שתקבע מעת לעת. כל הכללים, ההנחיות ונוהלי החברה כפי שיוצאו מעת לעת, על כל עדכוניהם, יחולו עלייך ויחייבו אותך". אמרתי שאני אחתום על ההסכם ללא סעיף זה אך נתקלתי בהתנגדות. האם יכולים לחייב אותי לחתום על זה, ובמידה ואחליט לחתום האם סעיף זה יכול לפגוע בי בדרך כלשהיא? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה זה כ-14?
לת
שיר ורד
|
17/11/2008 09:13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם עבודה
צ
|
17/11/2008 09:15
14 שנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא יכולים להכריח אותך לחתום על הסכם אך יכולים להחליט לפטר אותך ....
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
17/11/2008 12:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי שיבוץ במשמרות בתור עונש
שאול
|
16/11/2008 22:03
אני עובד בחברה העוסקת במתן שירות טלפוני. העבודה היא על בסיס משמרות ואני מגיע למסגרת של קצת פחות ממשרה מלאה. האם מותר למעביד לא לשבץ אותי למשמרות (למשל שבוע שלם ללא משמרות) בתור עונש על הפרות משמעתיות (איחורים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ומה עלי לעשות אם קיבלתי עונש כזה?
שאול
|
16/11/2008 22:05
ומה עלי לעשות אם קיבלתי עונש כזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
17/11/2008 00:29
אם העונש לא ניתן ע"י ועד משמעת מכח הסכם עבודה קיבוצי אין לו תוקף. זכותך להגי שתביעה לתשלום שכר רגיל כפי שהיית מקבל אלמלא העונש. מנגד המעביד רשאי להגיש נגדך תביעה בגין נזקים שנגרמו לו עקב הפרת המשמעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3190
3191
3192
3193
3194
3195
3196
3197
3198
3199
3200
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 18:33
gghgghdfh
dhfdghdfbnfg
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
פורום בתי משפט
19/04/2024 | 16:32
האם לא ניתן נימוק לסגירת התיק?
בברכה, יהונתן ינאי, עו"ד מנהל פורום דיני חברות ופורום בתי משפט הארבעה 28, תל אביב...
פורום עורכי דין
18/04/2024 | 18:58
ערב ללווה חדל פירעון
שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
18/04/2024 | 15:22
פרוצדורה
איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...
כניסה לפורומים המשפטיים