פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חופשת לידה

צוף

09/11/2008 11:03

ניתן לת

עו"ד אקרמן לילך

10/11/2008 19:09

בונוסים

rivka

09/11/2008 09:59

אני צריכה תשובה דחופה לשאלה בבקשה

rivka

10/11/2008 17:56

אם הבונוסים אינם חלק מחוזה ההעסקה ולא הובטחו באוםן קבוע זכותו

עו"ד אקרמן לילך

10/11/2008 19:08

פיטורים לאחר חל"ת

שירלי בלום

09/11/2008 09:56

בהסכמת המעביד לקחתי שנה חל"ת לאחר חופשת הלידה.כעת כשאני רוצה לחזור,קיצוצים. לגבי דמי אבטלה.אני קוראת את החוק ולא מבינה. אני צריכה 360 מתוך ה 540 ימים. מתוך ה 360 ימים רשום שאפשר לחשב את חופשהת הלידה + חודשיים ראשונים של חל"ת. ב 540 ימים רשום שלא נמנת תקופת חופשה הלידה וחל"ת. האם מדובר רק על החל"ת של החודשיים הראשונים,או של שנה שלמה שמותר לקחת ע"פ חוק. מה אומר "חוק עבודת נשים" והאם מגיעה לי הודעה מוקדמת,60 יום. מאוד אשמח לעזרה,אנהי מרגישה שכשאשר שולחים אותך לקרוא חוקים,לאזרח הפשוט אין סיכוי.תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פני לפורום ביטוח לאומי לת

עו"ד אקרמן לילך

10/11/2008 19:07

פיצויי פיטורים

אוריה

09/11/2008 09:46

אם יש לך דרך הוכיח כי הוסכם על שלוש משמרות

עו"ד אקרמן לילך

10/11/2008 19:06

סיימתי חופשת לידה

ליאן

09/11/2008 09:44

לחץ מהנהלה למכתב פיטורים

שלומי

09/11/2008 01:25

שלום רב אני עובד כשנתיים וחצי בחברת הייטק ושכרי הוא ע"פ שעה לפני חודשיים התחלתי ללימוד ולעבוד חצי משרה ומנהל המחלקה נאלץ לאשר לי היות והוא צריך אותי. לפני שבוע המנהל פנה אלי ואמר שהמנכ"ל לא אהב זאת ויש לי 2 אפשרויות: 1.לחזור למשרה מלאה (למרות שהוא יודע טוב מאוד שאין מצב) 2.להגיש מכתב התפטרות. אני אמרתי לו שאין זה הגיוני שאחרי כמעט 3 שנים שהשקעתי ותרמתי בחברה, ישלל ממני הזכויות ואם החברה לא רוצה את שירותיי אז שיפטרו אותי. אז המנהל טען שאני זה שצריך להגיש מכתב היות ו "הפרתי הסכם עובד מעביד" בזה ועברתי ממשרה מלאה למשרה חלקית. האם הוא יכול להכריח אותי להגיש מכתב ולא לפטר אותי? יש לציין שפוטר אחד ממחלקתי שלא היה לו שנה בגלל צמצום ונראה שהוא מכליל אותי בצמצום ולא רוצה לשלם פיצויים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

באם תוכל להוכיח כי המעבר לחצי משרה היה

עו"ד אקרמן לילך

09/11/2008 08:49

פיטורין

אורן

08/11/2008 22:29

ביטוח מנהלים ופיצויי פטורין

אור

08/11/2008 22:26

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 22:47

זכויות וותק בעבודה

דוד

08/11/2008 21:06

אני מועסק כמעצב גרפי למעלה מ7 וחצי שנים. לפני כחודש פוטרו כל עובדי החברה, ובכללם אני, אולם למעשה החברה שינתה שם וכל העובדים מועסקים מחדש. בכל נושא הפיצויים אין שום בעיה אולם נאמר לי שזכויות עובד של ימי חופשה ודמי הבראה אינן ממשיכות אצלי כבעל וותק של למעלה מ-7 שנים, אלא אני "מתחיל מאפס", כאילו זו שנתי הראשונה בחברה. עליי לציין שלא השתנה דבר בצורת עבודתי וגם המיקום הפיזי של מקום העבודה לא השתנה - אני ועמיתי ממשיכים לעבוד באותו מקום. השוני היחיד הוא שבעל החברה לקח שותף לחברה "החדשה". שאלתי: האם חוקי "לאפס" כך את הוותק שלי? אם לא, איך אני מוכיח זאת למעסיק? בתודה מראש דוד

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 21:54

function setContentEditable(){ if(!document.all) document.designMode="on" } function insertEmoticon(pEmotSrc){ document.body.focus(); document.execCommand("InsertImage",null,pEmotSrc) } function setDataChange(){ //alert(document.parentWindow.frameElement.tagName) if(document.parentWindow) document.parentWindow.parent.fOnObjectDataChange(document.parentWindow.frameElement) } p{margin:0.1} אין לכך התיחסות בחוק ואני לא מכיר פסיקה חטובתך במקרה כזה. קח בחשבון שאם תתבע את המעסיק בטענה שמדובר בהמשך עבודה באותו מקום ותזכה במשפט, שלטונות המס עשויים לדרוש ממך לשלם מיסים על הפצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 21:54

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדה בכספי פיצויים לאור הירידה בבורסה

יערה

08/11/2008 21:04

שלום רב, לפני 4 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר 3 שנים. בחישוב כספי פיצויים של 3 שנים התקבל הנתון 11,800 ש"ח. לטענת היועץ הפנסיוני סכום הפיצויים שאקבל הינו 9,300 ש"ח וזאת משום שכספי הפיצויים יחד עם ביטוח המנהלים נמצאים בקופה שמושקעת בבורסה וסכום זה ספג ירידה חדה. לטענתם בחודש יולי סכום הפיצויים היה 11,300 ובנובמבר לאחר ירידה של 2000 ש"ח נותרו 9,300 ש"ח. אני מעוניינת לדעת האם מצב זה יתכן והאם אני צריכה לספוג ולקבל את הנתון הנ"ל. והאם יש הגנה משפטית על העובד במקרה זה. בתודה מראש יערה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תשובה

שיר רוד

08/11/2008 21:47

מכתב התפטרות, מי מהצדדים צריך לתת?

רויטל

08/11/2008 15:11

כבר שמונה חודשיים שאני עובדת בחרת ביטוח עם חוזה אישי שמחייב אותי לעבוד במשך שנה אחת מלאה, אם במידה ואני עוזבת יש לי קנס של 1500שח על עזיבה, לפני מספר חודשים כאשר החברה עברה למקום אחר במרכז הארץ (מה שהצריך ממני במיקום החדש שעה נסיעה לכל כיוון לעומת 10 דקות שהיו), וגם לאחר שלא שולמו לי נסיעות חוק, קיבלתי הצעה להתחיל קורס בבנק, באותו הזמן של הקורס המשכתי לעבוד במקביל אחר הצהרים בחברת הביטוח, א. על מנת להגיע לשכר בסיס ב. לא להתפטר על מנת לא לשלם קנס, כעבור חודשיים כאלו פונה אלי המנהל הישיר וטוען שאין הוא יכול להמשיך להעסיק אותי במתכונת הנוכחית מאחר ואני תופסת לו תקן בחברה ואין אני נותנת את מה שהוא מבקש מבחינת שעות, טענתי שמבחינתי אין לי בעיה להמשיך במתכונת הנ"ל אך גם הבנתי אותו, הוא טען שלא יהיה לי קנס ואפילו הדגיש בפניי אנשים שהוא מפטר אותי, כעבור מספר ימים שהייתי צריכה להגיע לסגור דברים הוא ביקש שעליי לכתוב מכתב התפטרות מאחר ואני לא עומדת בתנאי החוזה, הודעתי שאני לא מוכנה מאחר ואין לי בעיה להמשיך לעבוד והוא זה שצריך לפטר אותי, לא מגיע לי בחברת הביטוח פיצוים מאחר ואני עובדת רק 8 חודשים, אבל אינני מוכנה לכתוב מכתב שאני מתפטרת מאחר ואין אני יודעת מה ההשלכות שלו, שאלתי היא: האם בגלל שאני לא עומדת בתנאי החוזה אני אמורה להגיש התפטרות למרות שהם מסיימים את העסקתי? חשוב לי לציין בנוסף, שבחודש האחרון אותו מנהל חיפש לי תפקיד אחר בחברה שיתאים לשעות שאני יכולה להגיע, אך כאשר לא היה צוות מתאים שאכנס אליו הודיע לי על סיום העסקתי, אודה לתשובתכם מה עליי לעשות, תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שאלות הבהרה

שיר ורד

08/11/2008 21:42

מכתב התפטרות מי מהצדדים צריך לתת?בהמשך להודעה קודמ

רויטל

09/11/2008 15:22

עובדת מחליפה בהריון

עליזה

08/11/2008 12:54

כן

שיר ורד

08/11/2008 21:43

אי קבלת כל דימי הפיצויים

דנה

08/11/2008 12:28

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 21:49

בהמשך להיתכתבות

דנה נתנאל

09/11/2008 21:35

בהמשך להתכתבות.... לא רק שהמפעל איחר לי את הפיצויים והחישוב הוא מוזר לחלוטין הם גם מעקבים לי כרגע את קבלת הפיציים החברת הביטוח בגלל שלא שלחו את הטופס של חברת הביטוח בצורה נכונה ועד היום הם מעבירים אשמה אחד מהשני ועוד לא קיבלתי את הכסף כאשר פוטרתי ב20.5 השנה וקיבלתי את הכסף בפועל מהמפעל ב28.8 כאשר פניתי להיסתדרות העובדים ביולי מי שמטפלת בתיקים חולה מאז ועד היום.... אני לא יודעת כבר מה לעשות ואני רוצה לדעת את הזכויות החוקיות שלי ומה עדיף לעשות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מהן זכויותי

גילה

08/11/2008 09:20

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 21:58

האם יש חוק נגד התעמרות במקום עבודה?

עובדת

08/11/2008 06:49

אין חוק כזה לת

שיר ורד

08/11/2008 22:00

דמי הברא

ברקוביץ

08/11/2008 01:59

לפי חלקיות המשרה בפועל

שיר ורד

08/11/2008 22:01

הודעה מראש

אור

08/11/2008 00:21

הודעה מראש

שיר ורד

08/11/2008 22:02

התחייבות לשנה וקנסות עקב התפטרות

ינון

07/11/2008 23:34

שלום אני מחפש כעת עבודה, ונבחנתי במספר חברות (סלולריות, אינטרנט וכו') עבור שירות הלקוחות. בכל המקומות נאמר לי שתנאי להעסקתי במקום הוא שעלי להתחייב לשנה, ואם אחליט לעזוב את העבודה לפני תום השנה אצטרך לשלם קנס. (גובה הקנס שונה בין החברות, אבל הוא נע בין 1500 עד 3000 ש"ח). במקומות אלו אני אמור לעבור הכשרה, שנמשכת בין שבועיים לשישה שבועות (כל מקום עבודה הציע קורס באורך שונה). השאלה היא, האם עבור הכשרה שנמשכת בין 2-6 שבועות, חוקי לחייב אותי לעבודה לתקופה של שנה? האם זה זמן סביר? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

כן

שיר ורד

08/11/2008 22:03

חוק הפנסיה

דניאלה

07/11/2008 23:22

תשובה

שיר ורד

08/11/2008 22:04

שאלה על תשלומי פנסיה מצד מעביד

ilan

07/11/2008 13:20

שכחתי להוסיף עבדה 6 ימים כל פעם 6 שעות

ilan

08/11/2008 21:30

למה אין תגובה???

ilan

10/11/2008 19:35

ראשון	קודם		3198	3199	3200	3201	3202	3203	3204	3205	3206	3207	3208	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 19/04/2024 | 09:57 דוח עירייה ת"א- על נסיעה בנתיב תחבו... שלום, קיבלתי צילום של דבר העבירה ( הרכב מצולם בצומת מרומזר ומאחוריו מסלול נתיב תחבו"צ) אני ג...

פורום בתי משפט 18/04/2024 | 21:10 אפשר לבקש כל מה שתרצה, השאלה אם הבק... וזה כבר עניין של גישה, כי יש רק אדם אחד שיתן לך תשובה חד משמעית על השאלה הזו. ואל כבודה/ו פונים ב...

פורום עורכי דין 18/04/2024 | 18:58 ערב ללווה חדל פירעון שלום ב 2016 חתמתי על ערבות בנקאית הלוואה על סך 130000 ש"ח הלווה הוא אח שלי שלקח ה...

פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/04/2024 | 15:22 פרוצדורה איפה יש פרוצדורה איך לנהל תביעה אצל המפקחת בטאבו ??? האם צריך להגיש תצהיר גילוי מסמכים, ומתי...

פורום פלילי 18/04/2024 | 15:02 יציאה לחו"ל שחרור מינהלי שלום רב,סעיף 68ה לפקודת בתי הסוהר קובע שדין שחרור מנהלי כדין שחרור על-תנאי. בחוק שחרור על תנאי בס...

כניסה לפורומים המשפטיים