אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
מילואים
תותי
|
06/01/2009 17:02
פוטרתי עקב שירות מילואים מלבד הגשת תביעה האם עליי לפנות ללשכת התעסוקה של משרד הבטחון ? איך זה הולך ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים עקב מילואים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:54
עליך לפנות לועדת התעסוקה של משרד בביטחון. בסמכותה להחזירך לעבודה. בדוק באתר משרד הביטחון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוקיות בנושא פיטורין
אורן
|
06/01/2009 14:10
האם אני חייב להיות נוכח בעבודה בתקופת החודש מיום ההודעה על פיטוריי, או שאני רשאי לא להגיע לעבודה בתקופה זו? ובמידה ואני לא חייב להיות בעבודה בתקופה הזו,האם אני חייב להחזיר את הרכב שברשותי במסגרת התנאים שלי? או שאני רשאי להחזיקו ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:53
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. אם המעסיק דורש שתעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת עליך לעבוד. אינך רשאי להחליט על דעת עצמך לא להופיע לעבודה. זה גם פותר את שאלת הרכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
מיכל
|
06/01/2009 12:30
שלום, האם משכורת 13 צריכה להיחשב לצורך פיצויי פיטורין? עבדתי במקום עבודתי 10 שנים, מתוכן 2 כעובדת זוטרה על בסיס שעתי וכעבור שנתים שכר גלובלי, האם הפיצויים צריכים להיות מחושבים אחרת עבור השנתיים הראשונות? במקום העבודה טוענים שכן. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:52
משכורת 13 אינה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים רלר אם יש הסכמה מפורשת על כך. אם היקף המשרה שונה בשנים מסויימות, יש לחשב את השכר לצורך פיצויים לפי שיעור המשרה לשנה הרלוונטית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
מיכל
|
06/01/2009 18:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים למתפטר לאחר 5 שנות עבודה (בחוק 3)
רם
|
06/01/2009 12:23
האם היה שינוי תקנה או הוראה בנושא פיצויים לעובדים (במיוחד למתפטרים), נדמה לי שזה בוצע יחד עם ההוראה של פנסיה חובה לכל עובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצוים למתפטרים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:47
לא היה שום שינוי בחוק. יש הצעת חוק שלא עברה. עדיין מתפטרים אינם זכאים לפיצויי פיטורים אלא במקרים מסויימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות של חופשת לידה
שולה
|
06/01/2009 10:58
שלום בחודש אפריל ילדתי וחזרתי לעבודה בספטמבר,כידוע לי כחלק מהזכויות יש אפשרות לעזוב את מקום העבודה במסגרת ה9 חודשים שלאחר הלידה לטובת טיפול בילד ולקבל אישור על סיום העסקה וקבלת פיצויים,אני חייבת לציין שהחברה בה אני עובדת אינה יציבה ואני חוששת שלא אקבל את הזכויות שלי בגין כך שהם עלולים לפשוט רגל,האם עליי חל חוק אחר שיכול להגן עלי מפני פשיטת הרגל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:46
יולדת המתפטרת לצורך טפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים. אין דרך להבטיח את תשלום הפיצויים, אלא אם הם הופקדו בקופת פיצויים. מבחינה זו, מצבה כמצב כל העובדים שלא מקבלים את זכויותיהם, ואם החברה תיכנס לפירוק (אין פשיטת רגל בתאגידים), ניתן יהי לקבל את המגיע מהביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הקפאת עסק
אושרית
|
06/01/2009 10:49
בעלי ואני רשמנו עסק על שמי כי הוא מעוקל העסק לא הצליח העסק היה על שמי בלבד. אין שום מבנה פשוט מדובר על זה שהוא השתתף באיזה חברה לשיפוצים.האם אני יכולה להקפיא עסק זה ?האם אפשר לסגור אותו? כדי לשלא ישלחו לי כל שנ כל מיני טפסים למלא כי אני לא מבינה בזהץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא קשור לדיני עבודה
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר טירחה
מודאגת
|
06/01/2009 10:49
שלום , אני פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה כשאני בהריון בחודש רביעי פניתי לעורכת דין ואיתה חתמתי על הסכם. להלן ההכסכם: אני הח"מ, פנינו אליך לקבלת שירותים משפטיים וטיפול בעניין: ייעוץ, הדרכה, והתכתבויות מול המעסיק שכר הטירחה המוסכם בגין ייעוץ משפטי הינו סך של 1500 ש"ח + 20% בצירוף מע"מ מהסכום הכולל ברוטו שיתקבל, יפסק או יושג בפשרה, לרבות ומבלי לגרוע מכלליות האמור שכר עבודה, פיצויי פיטורין, הלנת שכר, דמי אבטלה/לידה וכדומה. למען הסר ספק, יצוין כי אין הטיפול כולל הכנת תביעה/הגנה או ייצוג בבית משפט. מלבד האמור לעיל, על הלקוח לשלם בנפרד במידת הצורך בגין הוצאות ספציפיות של התיק. עבור כל שירות אחר בו יחפוץ הלקוח יסוכם שכר טירחה בנפרד. הלקוח מצהיר כי לא ייפה את כוחו של אחר לפעול בעניין זה. שילמתי לעורכת הדין ב4 צ'קים ולאחר המכתב הראשון שהוציאה המעסיק החזיר אותי לעבודתי. נכון לעכשיו עורכת הדין דורשת ממני לשלם לה עוד סך של 2000 ש"ח. אני שוב מציינת כי לא הגענו למשפט לא לפשרה אפילו את השבוע שישבתי בבית לא שילמו לי. עורכת הדין טוענת שהיא יכולה לתבוע אותי ואני כל כך מודאגת מפני שאין לי מהיכן לשלם עוד סכום של 2000ש"ח זה בעצם סכום של משכורת 1 שלי. שאלתי היא האם אני צריכה לשלם את 2000 השקלים שעורכת הדין דורשת? האם אני באמת מסתכנת בתביעה? סליחה שהגזמתי בכתיבת התגובה. ותודה על העזרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא דיני עבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 16:34
פני לפורום עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכם שכר נטו
קשתבענן
|
06/01/2009 10:18
האם שכר נטו, קרי תשלום אותו סכום מדי חודש מבלי שהעובד נהנה מהטבות במס, הינו כדין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר נטו
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 10:26
הדין אינו מכיר בשכר נטו. רק בשכר ברוטו. בשכר נטו העוב אינו נהנ מהטבות מס או מהטבות אחרות הנקבעות תמיד לפי שכר הברוטו. בשכר מנטו גם קשה מאד לעקוב ולבדוק אם העובד מקבל את כל זכויותיו, למשל פנסיה המחוייבת החל מינואר 2008.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם כך
קשתבענן
|
07/01/2009 10:32
האם הדין מתיר הסכם שכר נטו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר נטו
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 10:40
מאחר והסין אינו מסדיר את נושא חוזה העבודה הוא גם אינו עוסק בשכר נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חשש להלנת שכר
פלוני
|
06/01/2009 10:07
פוטרתי מעבודתי בסוף שנת 2008. טרם שולם לי השכר. בדרך כלל השכר משולם בתחילת החודש. לאחר שבדקתי עם הנהלת חשבונות את הנושא , נמסר לי כי שכרי נמצא עדיין בטיפול ובתהליך של התחשבונות ואישור של ההנהלה. שאלתי היא מתי יחשב שכרי למולן ? האם בתום שבוע מתאריך קבלת השכר כפי שהיה בעבר ? האם לאחר ה - 10 לחודש. אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מועד תשלום השכר
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 10:24
יש לשלם את השכר בראשון לחודש העוקב לחודש עבורו משולם השכר. שכר שישולם עד ה-9 לחודש (לא העשירי!) לא יחשב מולן. שכר שיישולם אחרי ה-9 לחודש ייחשב מולן החל מהראשון לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים??
יוסי
|
06/01/2009 09:58
שלום רב, במקום עבודתי הוחלט ע"י ההנהלה "לחייב" (כך במקור) את העובדים לקבל דרכם טלפון נייד. המשמעות מבחינתי היא לקבל טלפון נוסף, לו אינני זקוק, כשאני נאלץ לשלם עבורו סכום משמעותי, עפ"י הסכם ההתקשרות ואף נאלץ לוותר על סעיף הוצ' טלפון שבמשכורת. אציין כי בתנאי העבודה ובדרישות התפקיד מעולם לא הייתה דרישה לבעלות על טלפון נייד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 10:05
אם המעסיק סבור שאתה זקוק לטלפון לצורך ביצוע עבודתך הוא רשאי לייב אותך להצטייד בטלפון, ןעליו לכסות את העלויות. אם הטלפון ישמש אותך גם מחוץ לעבודה יש לזקוף את שויו לצורך מס. אם אין צורך בטלפון נייד לצורך ביצוע העבודה אינך חייב להסכים לקחת טלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים? - המשך
יוסי
|
06/01/2009 11:53
אם כך אציין כי ברשותי טלפון נייד ובו אני משתמש במידת הצורך גם בענייני עבודה וכמו כן במשרד יש לי כמובן טלפון, כך שאני זמין תמיד ואין בעיה ליצור עימי קשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טלפון
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 17:59
לא ציינת אם מדובר בעניין הנוגע לצרכי העבודה או לעניין צרכני. אם מתן הטלפון נוגע לאינטרס של המעסיק שתחזיק טלפון מסויים דווקא, הוא אינו יכול לכפות זאת עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום נכון בטופס 161
ענת
|
06/01/2009 09:18
עם איזה פורום אני יכולה להתיעעץ לגבי רישום נכון בטופס 161
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום מיסים
לת
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:46
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להיות שכירה ועצמאית במקביל
קרן
|
06/01/2009 09:17
שלום. אני שכירה במשרה מלאה (8 שעות) במשרד אדריכלים. מתכוננת לשלב במקביל עבודה כעצמאית. מה עליי לדעת מבחינת חובותיי וזכויותיי למקום העבודה שלי? אודה לתשובה. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכירה ועצמאית
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:42
השאלה אינה נוגעת לפורום זה. בעבודתך כשכירה את עובדת לכל דבר וזכאית לכל זכויותייך כעובדת. עיסוקך כעצמאית לא אמור לפגוע בזכויותייך כעובדת. פני לרואה חשבון או יועץ מס ובררי את היבטם המס של העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
גיא
|
06/01/2009 08:57
הודעתי לעובד שלי כי לאחר שבעה חודשי עבודה אני מפטר אותו ואף הודעתי לו בעל פה כי יש לו 7 ימי הודעה מודמת. העובד נשאר לעבוד באותו היום ואף הגיע לעבודה למחורת כרגיל ואז הפסיק להגיע. עכשיו הוא דורש את ימי ההודעה המוקדמת.אני חושב שלא מגיע לו כי הוא בחר לא להגיע (עובדה שהוא הגיע יום אחד ואז הפסיק). במידה והוא יגיש תביעה האם אוכל לעלות טיעון זה ומה ההסתברות שזה יתקבל. יצווין אף כי גם לי נגרמו נזקים במשך השבוע שהוא לא הגיע לעבוגה. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:38
עובד שלא בא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת על דעת עצמו אינו זכאי לשכר בתקופה בה לא עבד. אינך חייב לשלם לו עבור הימים שבהם נעדר בניגוד להוראתך, ואם נגרמו לך נזקים עקב עזיבתו אתה יכול להגיש נגדו תביעה לפיצוי על הנזקים שגרם בעזיבתו. תוכל לפנות ליעוץ אישי אם תרצה בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב תשלום הפיצועים
אור
|
06/01/2009 07:43
בוקר טוב, אני פוטרתי מעבודתי ב 23.11.08 ועדיין לא קיבלתי את השק פיטורין ובנוסף עדיין לא קיבלתי את המשכורת של החודש מראש (למעשה החודש מראש אמור להיות היום). שאלתי היא עד כמה זמן החברה יכולה למשוך אותי בתשלומים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:34
את השכר האחרון יש לשלם כרגיל, בראשון לחוד העוקב לחודש עבורו הוא משולם ולא יאחר מה-9 לחודש. פיצויי פיטורים יש לשלם עד 15 יום מסיום העבודה, ואחרי 30 יום זו הלנה החל מהיום הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים
ארז
|
06/01/2009 06:10
למנהלי הפורום שלום ,אני פונה בשאלה לגבי הענין שאפרט שבו עבדתי בבנק לאומי דרך חברת השמירה כפיר כמפעיל חדר בקרה,לאחר שנה וחודשיים,הופסקה עבודתי בבנק ,ונאמר לי עלידי חברת השמירה שמכיוון שאני עובד שלהם , הם יכולים לישלוח אותי לכול עבודה אחרת ,מה שאני לא מעונין,ואם אסרב אני לא זכאי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים. שאלתי היא,האם הבנק שסיים את עבודתי ,צריך לדאוג לי למכתב פיטורים ופיצויי פיטורים,ואם אחליט להגיש תבעיה ,בגין זה את מי אלי לתבוע את הבנק או את החברת שמירה בגין אי מתן מכתב פיטורים ופיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:30
קודם כל, המעסיק הוא חברת השמירה והיא אכן זכאית להעביר אותך למקום אחר. יחד עם זאת, אם עבדת מע 9 חודשים החל מאוקטובר 2008, אתה אמור להיקלט לעבודה בבנק, אלא אם מדובר במשימה שכולה בידי המעסיק שלך. כרגע אתה עובד חברת השמירה, ואם תסרב להיות מוצב במקום בו תציב אותך תהיה בגדר עובר משמעת ותוכל להיות מפוטר תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ארז
|
07/01/2009 07:48
ראשית כול תודה על התשובה ,בהמשך לתשובתך שחברת השמירה יכולים להציב אותי בכול מקום אחר ,ואם אסרב להיות מוצב ,לא אקבל פיצויי פיטורים,החברת שמירה רוצים להציב אותי במקומות שצריך אישור לנשק מה שעוד אין לי,כי בעבודה הקודמת לא הייתי צריך אישור לנשק אי אפשר להכריח בנאדם להוציא אישור לנשק,או לישלוח למקומות לא מתאימים כך בכול אופן לי נראה,יכול להיות שאני טועה לכן אני שואל בעצ תך לגבי מה עלי לעשות כי אני לא מוכן להוציא אישור לנשקץ. בתודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רשיון נשק
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 09:43
אתה עובד בחברת שמירה. אם אחת הדרישות היא רשיון לנשק ואתה אינך מעוניין להוצא רשיון לרכב, אולי אינך מתאים לעבודה בחברה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת שכר
צבי
|
06/01/2009 00:55
אני עובד דרך חברת מיקור חוץ במחשוב של בנק לאומי. הבנק החליט להפחית את התשלום לכל חברות מיקור החוץ ב 7%. בעקבות זאת פנו אלי מהחברה והודיעו לי בעל פה ששכרי יקוצץ בהתאמה ב 7% רטרואקטיבית מתחילת חודש זה. כמו-כן, בעקבות החלטת הבנק לקצץ בתשלומי שעות נוספות נאמר לי שאם אעבוד שעות נוספות לא אקבל עליהם תשלום. האם הקיצוצים הללו חוקיים, אם לא, את מי צריך לתבוע את החברה המעסיקה אותי, את הבנק או את שניהם ביחד? יש לציין שבגלל המצב הכלכלי אינני מעוניין כרגע להתפטר בגין הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:27
עליך להודיע מייד שאינך מסכים להרעת התנאים. הודע גם למעסיק וגם למזמין - במקרה זה הבנק. מותר למעסיק להודיע לך שלא לעבוד שעות נוספות, ובמקרה זה - על תבוד שעות נוספות. אם תעבוד שעות נוספות על דעת עצמך ובניגוד להוראות המעסיק לא תהיה זכאי לתשלום עבורן. אתה יכול לתבוע אכיפת חוזה העבדוה הקיים בלי להתפטר. הדרך העיקרית שמתווה החוק היא התפטרות בנסיבות המזכות ביצויי פיטורים. קח בחשבון שאם תודיע על התנגדותך להפחתה, ייתכן שתפוטר, ופיטורים אלה יהיו חוקיים בעיקר במצב הנוכחי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
אדר
|
05/01/2009 22:43
האם גבר שאשתו הינה עובדת עצמאית וכאמור- חוק עבודת נשים לא חל עליה- זכאי גם הוא לחופשת לידה חלקית? כלומר מעבר לדמי הלידה שיכולים להשתלם לו מכוח הביטוח הלאומי, האם מעבידו מחויב להעניק לו את ימי החופשה עצמם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן
שיר ורד
|
06/01/2009 01:02
ישנם מספר תנאים שצרכים להתקיים כדי לקבל את החופשה. מומלץ לקרוא היטב את חוק עבודת נשים סעיף 6 (ח) 1
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
אדר
|
06/01/2009 10:06
כיצד הדבר אפשרי כאשר משרד התמ"ת טוען כי לבן זוגה של עובדת עצמאית לא מגיע חופשת לידה חלקית? האם ישנה פסיקה בנדון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 סיבות להתפטרות
אליסה
|
05/01/2009 22:02
שלום עבדתי 4 שנים רצוף בגבעתיים, בספטמבר יצאתי לחופשת לידה והעתקתי עם בעלי את מקום מגורינו לכרמיאל (למעלה מ40 ק'מ), בסיום חופשת הלידה, היות ואני לא יכולה לעבוד בגבעתיים, התפטרתי. הגשתי תביעה לדמי אבטלה כאשר המעסיק רשם כי התפטרתי לאחר סיום חופשת לידה ובעקבות העתקת מקום מגורים. בביטוח לאומי מחייבים אותי להמתין 90 יום כדי לקבל את הזכאות וזאת למרות שבהעתקת מגורים אין המתנה. שאלתי היא: מה קורה כאשר יש 2 סיבות להתפטרות? אחת מטיבה והשניה לא עם האזרח? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
06/01/2009 01:04
בנושא זכויות לדמי אבטלה מומלץ לפנות לפורום ביטוח לאומי. למיטב ידיעתי העתקת מקום מגורים איננה עילה להתפטרות וקבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר אגרה
אורי
|
05/01/2009 21:36
שלום למומחים; הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה , בה"ד ביקש ממני לתקן את התביעה וחייב אותי בהוצאות, על כן בקשתי מעו"ד לנהל לי את התביעה וכך היה , עכשיו לאחר הגשת התביעה הגעתי עם הנתבע לפשרה וקבענו סכום כלשהו... שאלתי , האם עכשיו אני יכול לקבל את כספי האגרה בחזרה מבית הדין ?? תודה למומחים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר אגרה בבית הדין לעבודה
עו"ד רענן קריב
|
06/01/2009 09:24
קודם כל, מדוע אינך שואל את עורך דינך? תוכל לבקש מבית הדין שיורה על החזר אגרה, והדבר נתון לשיקול דעתו. אם לא התקיים דיון מהותי בתיק, ייתכן שבקשה כזו תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיזוז שעות נוספות
דני
|
05/01/2009 20:26
שלום,אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברת מיקור חוץ.אני עובד חודש מלא (לא שכר שעה או משהו אחר)המשרד משלם לחברה שמשלמת לי את המשכורת, ולכן חוזה העבודה שלי הוא מול חברת מיקור החוץ.סוכם בחוזה כי החברה תשלם לי שעות נוספות כחוק,השאלה שלי היא מה אומר בדיוק החוק?האם מותר לחברה לקזז לי שעות נוספות בשעות חוסר? או לתת לי 150% מעבר לשעתיים נוספות רק אחרי השעה ה - 40 (פחות או יותר) הנוספות בחודש?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/01/2009 20:53
תשלום שעות נוספות הוא לפי בסיס יומי יש לשלם בגין כל יום בו אתה עובר את השעות הרגילות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3145
3146
3147
3148
3149
3150
3151
3152
3153
3154
3155
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
26/04/2024 | 23:24
דו"ח ממצלמה
שלום, אם הרכב בעל תג נכה ורשום על שם נכה צולם במצלמ הלא משטרתית אלא של העירייה.1. האם ...
פורום לימודי משפטים ומתמחים
26/04/2024 | 19:02
עזרה בכתיבת עבודות תמורת תשלום
עזרה בכתיבת עבודות או חיפוש חומראבי גור אריטלפונים: 029932462או 0506234016
פורום דיני נזיקין
26/04/2024 | 16:27
פגיעה בציפרן של קטין במתקן באולם אר...
לא הייתי עושה עניין מציפורן לולא היה מדובר בילדה בת חמש שהתנדנדה על נדנדת ספסל באולם ארועים, נדנד...
פורום הוצאה לפועל
26/04/2024 | 15:19
איך מצרפים חוב ללא בקשת זוכה לתיק א...
שלום יש לי תיק איחוד ואני משלם באופן סדיר. לאחרונה נוצר חוב והזוכה לא הגיש בקשה להוצאה ...
פורום עורכי דין
26/04/2024 | 14:52
שאלה לגבי דיני עובדה/חוזים
שלום לכולם,1. לפני מספר חודשים הייתה לי הצעת עבודה במקום אחר; המעסיק החליט לשמר אותי.בסיכום שיחה ...
כניסה לפורומים המשפטיים