אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הסכם עבודה
טלי
|
30/12/2008 11:55
חברתי עברה קורס הכשרה כ3 שבועות בתשלום מלא וחתמה על חוזה עבודה לתקופה של 12 חודשים בחוזה נאמר כי במידה ותפר את החוזה ותסים לפני תחויב בקנס של 2000 שקלים אך נאמר בעלפה שזה יקוזז באופן יחסי במידה ותעזוב לפני(זה לא נכתב החוזה) , לאחר 8 חודשים הגישה התפטרות עקב התחלת לימודים ,להפתעתה ,במשכורת גבו 2000 שקלים ללא ידיעתה האם ידוע לך פס"ד שמדבר על זה ?האם זה חוקי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ו"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:59
"קנס עזיבה" יכול להיות חוקי אם הוא תואם את ההכשרה שעבר העובד, ואת זה קובע בית הדין לעבודה. בדרך כלל רצוי לעזוב במועד כזה שלא ניתן יהיה לקזז מהשכר אלא המעסיק יצטרך להגיש תביעה כדי לגבות את הקנס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מהי הודעת פיטורין
יוסף
|
30/12/2008 11:38
לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית. מי צודק לדעתכם ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ופיטורים/התפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:48
הודעת התפטרות חייבת להיות מפורשת וברורה. הודעתך לא הייתה בגדר הודעת התפטרות, ואם המעסיק מבקש לסיים את עבודתך עקב הודעתך בדבר חיפוש עבודה אחרת, הוא יכול לפטר אותך. זו גם עילה ראויה. ציינת שהמעסיק אמר שהוא מפסיק את העסקתך. זו הודעת פיטורים. אם עבדת מעל שנה אתה זכאי לפיצויי פיטורים, כמו גם להודעה מוקדמת או תמורתה, פדיון חופשה והחלק היחסי של דמי ההבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי את התשובה
חזי
|
30/12/2008 12:34
כמעסיק, אם העובד שלי מקבל הצעת תוספת שכר, ומסרב להצעה וכתגובה מודיע לי שהוא מחפש עבודה, והדברים נעשו שלא בכעס, אלא בשיקול דעת קר, ובעקבות זאת אני ניזוק (נאלץ לשנות לו את סוג העיסוק), האם גם אז אין הדברים התפתרות ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה והתפטרות
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 12:41
התפטרות (כמו ג פיטורים) אינם מובנים או נגזרים מדבר מה. אם עובד רוצה להתפטר עליו להודיע על כך במפורש.התפטרות אינה נובעת מדבר מה אלא היא מעשה ברור, מפורש ודאי ובלתי ניתן לפרשנות, מצד העובד. כך גם פיטורים. ואם אינך רוצה עוד להעסיק את העובד עקב סיבה חוקית - והודעת עובד על חוסר שביעות רצון משכרו ורצון לחפש עבודה אחרת היא סיבה חוקית כזו, אתה רשאי לפטרו, עם כל המשתמע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חידוש ניכוי מס במקור
שני פדרמן
|
30/12/2008 11:24
עליי לחדש את ניכוי המס במקור שלי (משום מה קיבלתי אישור רק לכ- חצי שנה). האם עלי לגשת שוב למשרדי מס הכנסה או שיש טופס שאני יכולה למלא ולשלוח בדואר? תודה, שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה, לא מסים
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:45
לא קשור לפורום זה. פני לפורום מסים או לרו"ח/יועץ מס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
שני
|
30/12/2008 14:03
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מנהל ובעלים בחברה
יחיאל
|
30/12/2008 11:05
יכול לבקש דחיית תביעה מ"היעדר יריבות"? האם יש להגיש התנגדות לבקשה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אציין כי המנהל הינו עו"ד ורו"ח במקצועו
יחיאל
|
30/12/2008 11:06
האם יש לכך משמעות נוספת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
לת
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:18
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - העדר יריבות
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:17
התשובה חיובית. אם החברה היא המעסיק, התביעה מתנהלת נגדה ולא נגד מנהליה. יש להגיב על בקשה למחיקת המנהל עקב העדר יריבות, ולהראות של עילה להרמת המסך עקב מעשים חמורים וניסיון לחסות תחת מסך ההתאגדות לצורך מעשים פסולים. כמו כן, יש חוקים לפיהם ניתן לתבוע אישית את מנהלי החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מעביד יכול לבקש מבית הדין קיזוז
זלמי
|
30/12/2008 10:58
של "שכר עבודה" מול "היעדר הכנסה בגין נטישת לקוח" בגין רשלנות של העובד? האם מעסיק יכול לטעון כי ישנה זכות קיזוז בגין שירות שנתן בכובע האישי אל מול כספי משכורת המשולמים על ידי חברה בבעלותו? בתודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וזכות קיזוז
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:15
ככלל ניתן לטעון קיזוז במסגרת תביעה בבית הדין לעבודה. לא ניתן לקזז זכויות מוגנות כגון שכר מינימום. השאה השניה אינה מובנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, השאלה השנייה היא:
זלמי
|
30/12/2008 11:26
האם חברה יכולה לבצע קיזוז משכורת בגין חוב של העובד לב-ע-ל-י-ם של החברה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה וניכוי משכר
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 11:44
אם מדובר בחוב אישי של העובד לבעלים, התשובה שלילית. ולא מדובר בקיזוז אלא בניכוי האסור על פי חוק הגנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכות לדמי אבטלה ופיצויי פיטורין
רוני
|
30/12/2008 10:36
שלום, החברה בה אני עובדת משנה מיקום. עד איזה מרחק ממקום מגוריי אהיה זכאית לקבלת דמי אבטלה ופיצויים? כרגע החברה נמצאת מרחק של 10 ק"מ ממקום מגוריי ולצערי החברה משנה מיקום (לא ברור להיכן עדיין), תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ושינוי מקום העבודה
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 10:40
אם המעבר יציב הכבדה משמעותית על ההגעה לעבדוה לעומת המצב הנוכחי - יותר אוטובוסים, הארכה משמעותית של משך זמן הנסיעה - תהיי זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אחרי שתתריעי על ההרעה ותדרשי תיקון. בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת מחלה לאחר ניתוח
איילת
|
30/12/2008 10:28
שלום רב, בעלי עבר ניתוח קילה (הרנייה מפשעתית) הוא עובד עבודה פיזית במקום עבודתו ולכן ניזקק לניתוח. הוא קיבל חופשת מחלה לאחר הניתוח למשך חודשיים עקב כאבים עזים. במקום עבודתו נותרו לו רק 5 ימי מחלה עבור כל התקופה!! (כי הוא עובד שם רק שנה וחצי ואין לו מספיק ימי מחלה).בביטוח לאומי אמרו לנו כי נצטרך להגיש דמי תביעה על פגיעה בעבודה ואם בקשתנו תידחה (קילה הוא מצב מתמשך ולא מצב של פגיעה של יום ושעה ולכן זה בעייתי להוכיח שזו פגיעה בעבודה) אז נצטרך להגיש בקשה לנכות כללית זמנית (זה ממש נראה לי אבל זה מה שהם אמרו) מהן האפשרויות העומדות בפנינו כדי לקבל שכר/תשלום עבור התקופה הזאת?? בתודה ובברכה, איילת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשת מחלה
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 10:37
כאשר ממוצה מיכסת ימי המחלה המוצא הוא ביטוח לאומי. המענה שקיבלתם מהמוסד לביטוח לאומי הוא המענה הנכון ואין מוצא אחר. אי אפשר לכפות על המעסיק לשלם עבור אין-עבודה כאשר לא עומדים לזכות בעלך ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב מעבר מחברת כוח אדם לחברת קבלן
שרונה
|
30/12/2008 10:03
אני עובדת מעל חודשיים דרך חברת כוח אדם בחצי משרה כעוזרת אדמיניסטרטיבית. החברה שבה אני עובדת נרכשה לפני זמן מה והמנהלת שלי הודיעה לי שחברת האם לא מעוניינת להעסיק עובדים דרך כוח אדם , אלא מעוניינים להעסיק עובדים דרך קבלן ומאחר ואין אפשרות להעביר אותי מחברת כוח האדם לקבלן (עקב החוזה עם חברת כוח האדם) כנראה שייפטרו אותי. האם הפיטורים האלו חוקיים? או האם אוכל לעבור מחברת כוח האדם לחברה הקבלנית מבלי להפר את החוזה דרך חברת כוח האדם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שנוי מעבידים
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 10:14
לא ברור מה ההבדל בין חברת כוח אדם לחברה קבלנית. פיטורים שאינם עקב עילה פסולה (אפליה, הריון וכד') הם חוקיים. מעבר לכך רצוי להבהיר מה השינוי שנעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי מעבידים
שרונה
|
01/01/2009 14:38
ההבדל כפי שנאמר לי בין חברה קבלנית לחברת כוח אדם הוא בכך שבחברת כוח אדם לאחר 9 חודשים אני הופכת להיות עובדת חברה בעוד שבחברה קבלנית לא. ולכן הם מעוניים להעסיק חברה קבלנית ולא חברת כוח אדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר דירה
מתעניין בחוק
|
30/12/2008 09:56
אני מתגורר באזור הקריות ואני מעוניין לחזור לעפולה לגור ליד המשפחה... האם מגיע לי פצוים במקרה של התפטרות???? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 10:12
התפטרות עקב מעבר דירה יכולה להקים זכות לפיצויי פיטורם אם המעבר הוא ליישוב חקלאי, לעיר פיתוח או התנחלות, שתיהן על פי רשימה סגורה, או הצטרפות לבן זוג שעבר עקב עבודתו לעיר אחרת המרוחקת 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר הריון
אור
|
30/12/2008 08:26
שלום רב, אני חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה בת 3 חודשים בעוד שבוע וחצי. אני מתפקדת מנהלת חשבונות בחברה. שאלתי היא האם מעבידי יכול להציע לי תפקיד אחר ולא להשאיר אותי כמנהלת חשבונות. אני שואלת מכיוון שיש לי תחושה שהוא מעוניין לפטר אותי. אבל מנסה אותי קודם וההצעה זו עלולה לבוא, הוא הביא מישהי במקומי ומעוניין להשאיר אותה. האם זה חוקי ובמידה וכן ואני מסרבת לעבוד בתפקיד אחר זה נחשב בהתפטרות או פיטורין. תודה רבה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 09:33
אין לך זכות מוקנית להמשיך לעבוד בתפקידך. יש לך זכות שלא תיפגעי בתנאי עבודתך או במעמדך יקב כך שחזרת מחופשת לידה והיך אם כעת. אם ההעברה לתפקיד החדש אינה כרוכה בפגיעה במעמדך או בתנאי עבודתך (כולל שכרך), המהלך מותר. בכל מקרה אין לך זכות לסרב להוראה של המעסיק, ואם מדובר בהוראה הפוגעת בזכויותייך את זכאית למצות את זכויותייך באמצעות בית הדין לעבודה. סירוב למלא את הוראת המעסיק יהווה עבירת משמעת ויקים עילה לפיטורייך, ייתכן תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים, על פי הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
עומרי
|
30/12/2008 07:43
במידה והתקבלתי לעבודה דרך חברת כוח אדם במלון כלשהו כמאבטח והוצאתי רישיון לנשק דרך החברה וחתמתי לחצי שנה,האם החברה יכולה להחליט להעביר אותי למלון אחר על דעת עצמה בלי שאני אהיה מעוניין בזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 09:30
התשובה חיובית. החברה המעסיקה רשאית להציב אותך בכל מקום, כפוף לכך שאין הרעה בתנאי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז אם אני חותם
עומרי
|
30/12/2008 10:20
בשביל לעבוד במלון מסוים אז שום דבר לא מונע מהם פשוט לעשות מה שבא להם ולהעביר אותי למלון שאני לא מעוניין לעבוד בו.הרי מדובר פה בשינוי חוזה עבודה,לא?במידה ואני עובד דרך חברת כוח האדם כמלצר שלא מצריך התחייבות האם הם עדיין יכולים להגיד לי ביום בהיר אחד פשוט לעבור לעבוד במלון אחר או שהמעסיק בפועל צריך לפטרי קודם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד כוח אדם
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 10:25
אם אתה מבקש לעבוד במקום מסויים - עבוד אצלו. אם הוא אינו מעוניין להעסיק עובדים - זו זכותו. מהותה של עבודה בחברת כוח אדם היא שהיא מציבה את עובדיה אצל לקוחותיה ולעובדיה אין זכות לעבוד במקום מסויים דווקא. זהו חוזה העבדוה בין עובד חברת כוח אדם לחברת כוח האדם. כדי לעבוד במקום מסויים יש להתקבל ולהיות מועסק על ידו ישירות. אם מקבל העבודה מפסיק את הצבתך אינך מפטר וחברת כוח האדם יכולה להציב אותך במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בעקבות מכירת החברה בה אני עובד.
אורח
|
30/12/2008 05:41
שלום רב ! אני עובד בחברה 40 שנה, 15 שנים אחרונות בחוזה אישי, החברה נמכרה, מה דיני? אני עומד לצאת לגמלאות בעוד 5 שנים האם אני יכול לפרוש פרישה מוקדמת? פיצויים מוגדלים, או שאני צריך להפסיק לעבוד ואז 5 שנים לחיות מתוך חסכונותי כיוון שלא אתקבל למקום עבודה אחד, אגב אני בתפקיד בכיר . למי יש אחריות כלפי ? לחברה המוכרת או לחברה שקנתה, ומה בכלל האפשרויות העומדות בפני. תודה למענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי בעלות
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 09:29
לא ברור מה אירע. אם מניות השליטה בחברה המעסיקה נמכרו למישהו אחר ממי שהחזיק בהן קודם - לא קרה כלום, המעסיק נשאר אותו מעסיק, כל חובותיו כלפי העובדים עומדות על כנן ובעצ לא קרה שום דבר. אם התאגיד המעסיק מכר את המפעל כנכס, יש לקבל את הסכמת כל עובד ועובד למעבר למעסיק חדש, ובלא הסכמה כזו אין להעביר את העובד. זכויות מוגדלות כגון פיצויים מוגדלים ופרישה מוקדמת הם עניין להסכמה, אם ייחתם הסכם קיבוצי בעניין זה הוא לא יחול עליך, אלא אם תהיה איתך הסכמה ספציפית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובתך לא בברורה לי.
אורח
|
30/12/2008 13:44
החברה נמכרה לחברה אמריקאית, אין בכלל דיון עם העובדים, מכיוון שאני בן 62 לא יקבלו אותי בעבודה בשום מקום אחר, האם המעסיקים שלי לא החברה האמיקאית שקנתה אותנו אלה המעסיקים הנוכחיים (החברה עוברת לבעלות החדשה במרץ) אין להם שום מחויבות כלפי ? האם כדאי לפנות לבית דין לעניני עבודה? אגב אני חתום על חוזה אישי, אין לנו ועד עובדים כי זו חברה פרטית שנשלטת ע"י בעלי מניות כאשר גם לי יש מניות בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי בעלות
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 15:55
בלי להבין מה המהלך המתבצע אי אפשר לתת תשובה מדוייקת. אם מניות השליטהעבור, לא קרה שום דבר, והמעסיק נותר אותו מעסיק. אם המעסיק השתנה, או שהמעסיק המעביר יפטר אותך ותהיה זכאי לכל שכויותיך כמוטר, או שתעבור למעסיק החדש כאשר או שתגרור איתך את כל הזכויותהתלויות בוותק אם המעיק המקבל יסכים לכך, או שתקבל את זכויותיך כמפוטר מהמעסיק המעביר.למעסיק המקבל אין מחוייבות לקלוט את עובדי המעסיק המעביר אלא אם נטל על עצמו מחוייבות כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר לעובדת משק בית
אור
|
30/12/2008 00:03
האם מישהו יודע מהו השכר לעובדת משק בית שעובדת משרה מלאה? (5 ימים בשבוע 8 שעות) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
|
30/12/2008 09:24
אין שכר קבוע לאף עובד. לא לעובדת משק בית ולא למהנדס מערכות מידע. השכר המתחייב על פי החוק הוא שכר המינימום העומד כיום על 20.70 ש"ח, ואין לשלם פחות ממנו. מעבר לו זו שאלה של משא ומתן והסכמת הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14 לחוק הפיצויים
שרון
|
29/12/2008 19:42
שלום רב פוטרתי לאחר 36 חודשי עבודה + 24 יום - כאשר ביקשתי לשחרר את הפיצויים גיליתי שהיות והיו הפסדים לקופה במקום לקבל 25,560 ש"ח - אני אמורה לקבל 19,500 ש"ח - כשביקשתי הסבר - הובהר לי שחתמתי על הסכם שנקרא סעיף 14 לחוק הפיצויים - יש לציין כי החתימה נערכה בתום לב.. כשהוסבר לי שההסכם הזה בעצם מאפשר לי למשוך את קופת הפיצויים אם אעזוב או אפוטר . בסעיף מצויין כי מחוייב לחתום על ההסכם לא יאוחר מ 3 חודשים מיום הפרשת המעביד הראשונה. הפוליסה הינה מיום העבודה הראשון - אוקטובר 2005 ואני חתמתי על ההסכם רק ב7.03.06 - המעסיק שלי הפקיד לפוליסה רטרואקטיבית רק מאפריל 2006 האם יש עילה לביטול הסכם סעיף 14- שכן חלפו 5 חודשים מיום פתיחת הפוליסה והאם עלי לבקש השלמה לפיצויים שמגיעים לי ...? תודה רבה על הסיוע שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סע' 14- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 14:57
שלום רב, עצם החתימנ על סע' 14 לא אומרת כי אין על המעסיק להשלים את הסכום הקיים בקופה לסכום הקבוע בחוק אלא אם בהסכם זה מצויין בפירוש. בכל מקרה, לעניין ההפסדים שיש בקופות לאחרונה- אין על כך עדיין פסיקה. לעניין ביטול סע' 14- ייתכן ויש כאן עילה לביטול החוזה אך יש לבדוק את החוזה וניסוחו לעומק ומכל מקום באם המעסיק הפריש רטרואקטיבית רק מאפריל הוא צריך לעשות את ההשלמה בגין החודשים בהם לא הפקיד ולשלם בגינם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצג שווא בעבודה...
מפוטר הייטק : (
|
29/12/2008 19:36
היי-אספר בשורה אחת את העינין-ואשמח להתרשמותך.בעלי פוטר אמש,לאחר שהבטיחו לו "הרים וגבעות" בעבודתו.(מהנדס).יש המון נקודות לאורך הדרך, שבעלי הרגיש שהבוס מרמה אותו, וכך גם חבריו לעבודה.למעשה- מה שהתברר בדיעבד זה שהח'ברה שבעלי עבד בה-הוקמה רק לצורך פרויקט אחד בלבד-כך שבעלי נוצל, וניזרק.מיותר לציין שבראיון הקבלה בעלי הבהיר למעסיק שהוא עוזב עבודה קבועה בעבור העבודה החדשה.ואכן הוא הבטיח המון עבודה..אנחנו מרגישים מרומים ביותר.מיותר לצין שיתר חברי העבודה מרגישים כמונו.יש מה לעשות בנידון???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצג שווא- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 14:59
שלום רב, ראשית האם חוזה ההעסקה הוא לתקופה מוגבלת? באם יש לבעלך ולחבריך את הדרך להוכיח כי החברה מלכתחילה הוקמה לפרויקט זה וכי העסיקו אותם מלכתחילה בידיעה כי זה לתקופה קצובה והסתירו מהם מידע זה הם יוכלו לתבוע בגין הסתמכות, חוסר תום לב וכו' אני ממליצה לפנות לייעוץ עו"ד, ניתן להעזר בכפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרתי אתמול מהעבודה
אינס
|
29/12/2008 19:02
אתמול ה28/12/08 החלטנו אני והבוס שלי שלא אמשיך לעבוד עוד במקום עבודתי, אמרתי לו שאני אתן לו עוד שלושה ימים עד סוף החודש והוא אמר שאין צורך. כשיצאתי הוא אמר לי שהוא יוריד לי את השלושה ימים עד סוף החודש במשכורת. אני עובדת אצלו רק 4 חודשים האם מותר לו לעשות את זה?אשמח מאוד אם תעזרו לי אני צריכה תשובה דחוף כי עוד עשרה ימים משכורת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה- הודעה מוקדמת
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 15:00
באם את מוכנה להגיע לעבודה בימים אלו הוא לא יכול לנכות לך אותם מהמשכורת, באם הוא מוותר על הגעתך לעבודה בימים אלו עדיין הוא מחוייב לשלם לך בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעת התפטרות
יוסי
|
29/12/2008 18:52
לאחר שלא קיבלתי תוספת מספקת בשכר אמרתי למעביד שלי בע"פ שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת.לאחר כחודש וחצי אמר לי המעביד שעבר מספיק זמן ואני לא יכול יותר להמשיך לעבוד אצלו ולחפש עבודה במקביל ולכן הוא מפסיק את העסקתי בחברה.לדעתו אין הדבר נחשב פיטורין והוא אף לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין , אני טוען שזה שאמרתי שאני מתחיל לחפש עבודה אחרת אין זה אומר שאני מתפטר מהעבודה הנוכחית. מי צודק לדעתכם ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 15:02
הודעת התפטרות צריכה להיות חד משמעית ולא משתמעת לשני פנים, כל עוד המשכת להגיע לעבודה ואתה מוכן להמשיך אז אתה צודק ( אם כי זה לא ממש תם לב וייתכן וביה"ד יצמצם את הפיצוי המגיע לך לאור העובדה כי לא ניתן לצפות מהמעסיק להמשיך ולהעסיקך בנסיבות האלו) מכל מקום עצתי היא לרשום בדחיפות למעסיק כי אתה מעוניין להמשיך לעבוד וכי אתה לא התפטרת וכי באם הוא לא מעוניין שתמשיך להגיע לעבודה עליו לשלם לך את כל המגיע לך לרבות הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מילואים בעת ימי הודעה מוקדמת
אסף
|
29/12/2008 18:35
שלום, פוטרתי מעבודתי ובמהלך ימי ההודעה המוקדמת קיבלתי צו מילואים. האם על המעביד לדחות את פיטוריי ב-30 יום לפי החוק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מילואים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 15:03
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור המעסיק לצורך תביעה לדמי אבטלה
אביעד
|
29/12/2008 17:35
שלום רב. אני מסיים את עבודתי כמתמחה במשרד ממשלתי. בבואי להחתים את הגורם הרלוונטי במשרד על 'אישור המעסיק על תקופת העבודה והשכר' שחובה לצרף לתביעה לדמי אבטלה, נאמר לי שחייבים להוציא את הנתונים בטופס ממוחשב ומשכך הם יינתנו לי רק חודש לאחר הפסקת עבודת (עם סיום החודש העוקב). דבר זה מאלץ אותי כמובן לדחות את התביעה לדמי אבטלה בחודש לפחות, מה שגורם לי נזק, שכן אני בעל משפחה. הנתונים שצריך למלא הם בסך הכל השכר ברוטו, דמי הבטוח שנוכו, אחוז המשרה ומס' הימים עבורם שולם שכר, נתונים שנמצאים בוודאי בחשבות המשרד ואף בידיי(בתלושי המשכורת), ולמיטב הבנתי אין כל מניעה מלמלא את הטופס ידינית. שאלתי היא האם על פי ס' 8א' לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים- "מעביד ייתן לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד-מעביד", חייבים למלא לי את הטופס הנ"ל או שמא רק לתת לי מכתב המודיע על סיום ההעסקה עם תאריכי התחלת עבודה וסופה. לתגובתכם המהירה אודה. שלום רב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אישור מעסיק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 15:04
ראשית, אתה יכול גם להמציא תלושי שכר בהם יש פירוט ימי העבודה במקום הטופס הזה, אין כל חובה עליהם למלא טופס זה כל עוד הנתונים מויעים בתלושים. מכל מקום, עליך לחתום בלשכת התעסוקה ועם הגשת התביעה לביטוח לאומי תקבל זאת רטרואקטיבית מהיות בו התחלת לחתום בלשכה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב לימודים
שני
|
29/12/2008 16:56
ערב טוב! אני עובדת בעבדה בשכר שעתי כ8 חודשים, לפני כחודש התחלתי לימודים שנמשכים כל יום כ8 שעות מימים א- ה, עקב כך קשה לי לתת את הימים והמשמרות ואמרתי למעסיק שלי שאיני יכולה לעבוד במקביל ללימודים כיוון שזה מקשה עליי.. האם הם חייבים לתת לי מכתב פיטורין עקב עזיבה ללימודים? אני צריככה זאת לביטוח הלאומי. בתודה על התשובה המהירה, שני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים עקב לימודים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
30/12/2008 15:06
לא, פיטורים עקב לימודים זו לא סיבה לפיטורים, את זו שהתפטרת בעצם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3150
3151
3152
3153
3154
3155
3156
3157
3158
3159
3160
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
28/03/2024 | 22:28
צוואות הדדיות - כיצד נמנעים מענין ה...
צוואה רגילה עלולה להפסל כאשר המצווה של הרכוש מצווה אותו למישהו שנכח בחדר.איך נמנעים מביטול כזה בצ...
פורום בתי משפט
28/03/2024 | 21:23
פשרה עם חלק מהתובעים
אין מניעה לפשרה עם חלק מהתובעים. אני מניח שהם יגישו בקשה לאישור הסדר פשרה וההליך ימשיך להת...
פורום דיני עבודה
28/03/2024 | 18:23
שאלה דחופה
בביהד אזורי נכתב שתצהיר התובעת יוגש עד ליום איקס. בנוסף נכתב בהחלטה שככל שלא יוגשו תצהירים התביעה...
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 17:36
עבירה- על קו הפרדה רצוף
דרורה שלום,כאשר מדובר בסרט ע"י מצלמת משטרה ו/או מצלמת "שומרי דרך", הסרטון מועבר למשטרה ולאחר מכן ...
פורום דיני מיסים
28/03/2024 | 17:17
לקוח לא רוצה לשלם
אני עוסק פטור -לקוח ביקש הצעה והיה רשום בה למטה כולל מעמ כולל משלוח.לאחר שבוע הלקוח חזר וביקש מוצ...
כניסה לפורומים המשפטיים