LawForums - פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

שלום לבאי פורום דיני עבודה, עובדים ומעסיקים. פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מטרת הפורום לתת לכם הגולשים מידע כללי וראשוני לפניותיכם בכל תחום דיני העבודה האישיים והקיבוציים ומערכת היחסים בין העובד למעביד.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד אחוה פודים
עו"ד ובעלת משרד בוטיק אשר עיקר עיסוקו הוא בתחום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

התפטרות לצורך טיפול בילד

איל כהן

11/02/2008 22:06

שלום הודעתי על התפטרות לצורך טיפול בילד , אישתי ממשיכה לעבוד כרגיל הודעתי בזמן ואני אמור לסיים את ההודעה המוקדמת ב 24.02 . קבלתי היום בקשה למלא טופס 161 . האם יש משהו בטופס הזה שיכול להכשיל אותי בקבלת פיצויי הפיטורים או איזה שהם הטבות אחרות שאני צריך לקבל , כמו בונוסים . או שהטופס הוא טופס סטנדרטי ושכל אחד חייב למלא ואין לו שום משמעות בקשר לזכויות שלי למעט הדיווח למס הכנסה . תודה איל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:40

הקובץ שצירפת אינו נפתח. טופס 161 ממלא המעסיק לצורך קביעת שיעור המס על הפיצויים, והוא מיועד למס הכנסה. אי אפשר לענות על שאלת הבונוסים כי איני יודע מה תנאי העבודה שלך ומה תוכן חוזה העבודה שלך.בכל מקרה, לא טופס 161 יקבע מה זכויותיך, ולא אתה ממלא אותו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

טופס 161א

איל

12/02/2008 22:14

שלום אני מנסה לשלוח שוב את הקובץ , זהו טופס 161א , "הודעת עובד עקב פרישה מעבודה " . רשום שאני צריך למלא את הטופס . האם יש מס על הפיצויים על כל סכום וכל שכר או שיש תיקרת שכר ורק מהסכום שמעבר לתקרה מורידים מס? איל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

טופס 161 א

עו"ד רענן קריב

13/02/2008 09:50

אתה שואל שאלות בדיני מסים. עדיף שתפנה לפורום המתאים. בכל מקרה, על פיצויי פיטורים יש סכום פטור לכל שנת עבודה, העומד על כ-10,000 ש"ח. לגבי הטופס - ראה את הקישור המצורף המביא הסבר ל הטופס.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הסכם העסקה

דרור

11/02/2008 19:12

חתמתי על הסכם העסקה בחברה שקנתה את חברתנו ליד המקום שחתמתי גיליתי לאחר החתימה כי אני מתחייב לעבוד בחברה החדשה . מה משמעות התחייבות זו

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חזוה העסקה

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:37

שאלה בנוגע הפרשת מעסיק לפנסיה

אלי

11/02/2008 18:39

עורכי דין מכובדים שלום רב. הנני מועסק במשרה מלאה אשר מפרישה לי פנסיה באופן קבע. שאלתי היא: במידה ואועסק על ידי מעסיק נוסף במקביל , האם חלה עליו חובה על פי חוק להפריש לי פנסיה גם? אשמח לקבל תשובה בענין.... תודה. אלי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הפרשת פנסיה על ידי יותר ממעסיק אחד

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:36

שאלה מעניינת שעלתה במקרים רבים לאור צו ההרחבה החדש בעניין פנסיה. התשובה היא כן. גם המעסיק החדש חייב להפריש לעובד לקרן פנסיה, לפחות על פי השיעורים שבצו ההרחבה, החל מוותק של 6 חודשים במקום העבודה (ב-2008 החל מ-9).

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

שאלה של מעביד שהוא מפעל

איטה

11/02/2008 18:17

האם מפעל אשר מתקשר בחוזה עם קבלן אשר מבצע עבור המפעל עבודות שלא בתחום המפעל אך המקרקעין שייך למפעל האם ישנה אחריות שילוחית, אם לא פעל שלא על פי פקודת הבטיחות בעבודה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פנה לפורום נזיקין לת

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 19:05

אחריי כמה זמן על פי חוק מגיע לי פיצועיים עם מפטרים אותי

רון

11/02/2008 17:32

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:43

עובד שהשלים שנת עבודה במקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים אם הוא מפוטר. הזכאות יכולה לקום גם אם פוטר סמוך תום שנה והמעסיק לא שכנע שהפיטורים לא נועדו להתחמק מחובת תשלום הפיצוייים

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

אחריי כמה זמן על פי חוק מגיע לי פיצועיים עם מפטרים אותי לת

רוני

11/02/2008 17:29

פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 10:34

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תביעת מקום העבודה

11/02/2008 17:02

במידה ואני מחליט לתבוע את מקום עבודתי- זה מחייב אותי לעזוב את מקום עבודתי- או שמא המעביד צריך לפטר אותי? ובמידה ואני צריך לעזוב- עקב התביעה- האם אני זכאי לפיצוים?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תביעת מקום העבודה

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:34

עובד התובע את מקום עבודתו אינו חייב להתפטר, ואם יפוטר רק בגלל שהגיש תביעה, יש סיכוי גבוה שבית הדין יחזיר אותו לעבודה. בפועל המעסיק יחפש כל תירוץ אפשרי כדי לפטר את העובד ולא ינמק את הפיטורים בהגשת התביעה. אם תפוטר אתה כמובן זכאי לפיצויים. אם תתפטר כי הגשת תביעה אינך זכאי כי אינך חייב כלל להתפטר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

שליחה הביתה באמצע העבודה

דן

11/02/2008 17:00

שלום, מס שאלות- אני עובד במוקד שירות לקוחות במשמרות במידה והמנהל שלי מחליט לשלוח אותי הביתה לאותה משמרת (שליחה הביתה בצורה של עונש-- אם נניח עשיתי משהו שלא במקום, התחצפות, איחור וכו'...) א. האם אני זכאי לתשלום עבור המשמרת הזו? ב. האם חוסר הימצאותי במשמרת הזו יכול לפגוע בי גם בצורה נוספת- ואסביר, מאחר ואנחנו מקבלים בונוסים על מכירות- הבונוסים הללו מותנים באחוז הגעה למשמרות- מי שמחסיר X פעמים חלק מהבונוס נשלל ממנו, האם בגלל שלא נכחתי באותה משמרת- בגלל שהמנהל החליט לשלוח אותי הביתה, האם מקום העבודה יכול לפגוע לי בבונוס בטענה שהחסרתי באותו היום? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

השעיה מהעבודה

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 19:01

אתה מתאר השעיה מהעבודה. אסור להשעות עובד בלי הליך משמעתי על פי הקבוע בהסכם קיבוצי, מה שאני מניח שלא קיים במקום העבודה שלך. אשר על כן, מעסיקך עשה מעשה שאינו חוקי, ואתה זכאי לשכרך עבור משך ההיעדרות. בונוס הוא עניין יותר סבוך אלא אם מדובר בעמלת מכירה, שניתנת על מכירה בפועל. אם די בנוכחות, נראה לי שאתה זכאי.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

,תשלום לעורך הדין

רונית

11/02/2008 15:39

עורך הדין שלי לא ציפה שאקבל מביטוח לאומי נכות גבוהה ולכן בתחילה דרש אחוזים מסכום חד פעמי שאקבל. עכשיו הוא דורש גם שאשלם לו על הסכום שאקבל מידי חודש מביטוח לאומי שהוא סכום של 1000 שח. מה עלי לעשות

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בטניס קוראים לזה "טעות כפולה"

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 15:48

פורום זה לא עוסק לא בביטוח לאומי ולא ביחסי עורך-דין לקוח. פני לפורום עורכי דין ואולי גם לפורום ביטוח לאומי (למרות שאין לך שאלה בדיני ביטוח לאומי). בהצלחה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פיטורין בשל טיפולי פיריון

שירה

11/02/2008 14:42

שלום, קראתי בתקנות עבודת נשים כי: "איסור הפיטורים אינו מותנה בוותק של העובדת במקום העבודה" אך, מצד שני עוד היה כתוב כי: "איסור הפיטורים לא יחול על מעביד , לגבי עובד או עובדת כאמור, שחלפו שנתיים מהיום הראשון להיעדרותם ע"פ חוק מעבודה אצלו או באותו מקום עבודה, לשם ביצוע הטיפולים". לא הבנתי האם רק במידה ויש לי וותק של שנתיים באותו מקום עבודה, אסור למעביד לפטר אותי ? או שזה לא מותנה בוותק שלי באותו מקום עבודה? (בהנחה שאני מביאה אישור הצהרה מהרופא שלי על טיפולי הפיריון). תודה !!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

איסור פיטורים בטיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 15:04

עניין השנתיים לא קשור לותק בעבודה, ונאמר במפורש שאיסור הפיטורים אינו מותנה בוותק. הכוונה להיעדרות לצורך טיפולים במשך שנתיים. אחרי השנתיים, באותו מחזור טיפולים, האיסור לא חל. שום קשר לוותק במקום העבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

במשך לשאלתי

שירה

11/02/2008 16:43

תודה על תשובתך המהירה. ז"א שאם החודש התחלתי לעבוד במקום חדש ואני מדווחת למעסיק שלי שאני בטיפולי פיריון הוא לא יוכל לפטר אותי? האם מחובתי היה לדווח לו בראיון העבודה שאני בשלהיי טיפולי פיריון? המון תודות !!!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

טיפולי פוריות

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:22

לשאלה הראשונה - כן. זה מה שאומר החוק.כמובן, כשהסיבה היא רק זה ולא משהו אחר. בכל מקרה אפשר לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים אם היא משתכנעת שאין שום קשר בין הפיטורים לטיפולי הפוריות. אין עלייך חובה כזו, ואסור לקחת שיקול כזה בחשבון.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לאחר חופשת לידה

מי

11/02/2008 14:31

שלום רב, כיום הנני בהריון, וידוע לי שלפי החוק, אם הנני מחליטה להתפטר ממקום העבודה בעילה של הטיפול בילד, מגיע לי את מלוא פיצויי הפיטורין. במקום עבודתי חתמתי על חוזה עד דצמבר 2009, במידה והנני מפירה את החוזה עליי להחזיר את ההטבה שקיבלתי- תוספת למשכורת. האם למרות החוזה, בעת התפטרותי הנני זכאית לפיצויי פיטורין? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:40

אין קשר בין פיצויי פיטורים לסנקציה בגין עזיבה באמצע חוזה. הזכאות לפיצויים קמה מכוח החוק והיא שלך במידה ואכן ההתפטרות היא לצורך טיפול בילד (לא עובדת או עובדת בעבודה קלה יותר). עניין סנקצית העזיבה יותר מסובכת ואין לה תשובה חד משמעית. לטעמי החוק המאפשר לך להתפטר לחצורך טיפול בילד מגן עליך גם בענין קנס העזיבה, אבל אין ודאות בעניין זה, ושופט יכול לחשוב אחרת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חזרה לעבודה לאחר התפטרות לצורך טיפול בבני

אורית

11/02/2008 14:20

שלום התפטרתי באמצע חל"ת לאחר חופשת לידה לצורך טיפול בבני. החל"ת היה צריך להיגמר עוד חודשיים. אני מעוניינת לעבוד במקום עבודה אחר עם משכורת גבוהה יותר. המקום החדש הוא עם אותם שעות עבודה ולא קרוב יותר למגורי. כמה חודשים צריך להישאר בבית ולטפל בבני לפני שמתחילים עבודה חדשה כדי שהמעביד לא יוכל לתבוע את הפיצויים חזרה. האם כשהתינוק יהיה בין 9 חודשים (חצי שנה אחרי חופשת לידה) זה מספיק זמן?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חזרה לעבודהאחרי התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:36

דואר רשום והודעת פיטורים

דליה

11/02/2008 14:20

בהמשך להודעה הקודמת: שלחתי לפני 12 יום הודעה בדואר רשום למעביד שלי על התפטרותי. במכתב מפורט את סיבת התפטרותי והודעה שאני מתכוונת להגיע לעבודה 17 יום מה01/02 כדרוש בחוק (עובדת שם שנה וחצי) המכתב נשלח ב 31/01 הודעתי שאעזוב ב 17/2. התקשרתי לדואר ונאמר לי שהם לא אספו את הדואר הרשום וקיבלו הודעה ראשונה. האם הם יכולים לדרוש שאגיע לעבודה בגלל שהם לא אספו את הדואר? האם עליי לפנות אליהם מחר? מה כדאי לומר?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעת התפטרות בדואר רשום

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:35

את מתארת מצב המכונה "לא נדרש". מסמך משפטי שהומצא באמצעות דואר רשום ולא נדרש (להבדיל מ"לא נמצא" או "עזב"), נחשב ככזה שהומצא כדין לנמען. במלים אחרות, אם זו הודעצ הדואר, הודעתך נמסרה ואנך חייבת להתייצב לעבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת. אני מבין שאת עובדת לפי שעות, כי אחרת ההודעה המוקדמת מעל שנה היא חודש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בהמשך להתפטרות בדואר רשום

דליה

11/02/2008 19:49

לשמחתי קיבלתי אישור שהמכתב התקבל בתאריך 7/2 . הודעתי להם במכתב ששלחתי ב 31/1 שאני עוזבת ב 17/2 . האם צריך לספור את ה 17 יום מהתאריך שבו הם קיבלו את המכתב או שאוכל לעזוב ב 17/2 כמו שציינתי במכתב? אני מפחדת שהם ינסו לסדר אותי מכיון שהם עדיין לא קראו לי לשיחה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעת התפטרות בדואר רשום

עו"ד רענן קריב

12/02/2008 09:23

התפטרות

אריאל

11/02/2008 14:17

הודעתי היום על התפטרות בכתב .אני עובדת 4 שנים ואני חייבת לתת חודש מראש . מה קורה במידה והחברה מבקשת ממני לא להגיע בחודש מראש האם הם חייבים לשלם לי על הודעה מראש שנתתי להם ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:32

האופציה לוותר על עבודת העובד בתקופה ההודעה המוקדמת היא של המעסיק. אם מעסיקך מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא עדיין חייב לשלם את תמורתה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פיצויי פיטורין - השכר הקובע לחישובם

טל

11/02/2008 11:51

המקרה הוא כזה: העובד מקבל משכורת של 1,000 ש"ח (לדוגמא). המעביד מציע לעובד שבמקום לקבל משכורת של 1,000 ש"ח הוא יקבל משכורת של 800 ש"ח + רכב (היינו מורידים לו מהמשכורת בכל חודש 200 ש"ח עבור רכב). העובד פוטר וזכאי לפיצויי פיטורים. האם הפיצויים יחושבו מהמשכורת המלאה (1,000 ש"ח) או מהמשכורת לאחר הפחתת הרכב (800 ש"ח)? הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:31

לא הסברת מה פירוש "רכב". האם זקיפה לצורך מס של ערך רכב צמוד? האם החזר הוצאות רכב? האם אחזקת רכב? האם מותמנ בהצגת רישון רכב וביטוח? י הוצאות רכב אמיתיות, בין החזר ובין זקיפה, אינן נכללות בשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים. אם מדובר בפיקציה, למשל - העובד מקבל "אחזקת רכב" ובפועל יש לו רכב צמוד או הסעה על חשבון המעסיק, יש לכלול את הרכיב בחישוב.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הבהרה לשאלה

טל

11/02/2008 14:45

קודם כל תודה. הכוונה ב"רכב" הינה לרכב חברה שהעובד מקבל מהחברה (או ב"ליסינג") ובתמורה לכך מנוכה משכרו סכום קבוע עבור הרכב הנ"ל. אין הכוונה להחזר הוצאות רכב או לאחזקת רכב (לא מדובר בתוספת לשכר אלא בהפחתה מהשכר של סכום מסויים עבור הרכב שהחברה מספקת לעובד). למשל המעביד אומר לעובד שבמקום 1,000 ש"ח משכורת הוא יכול לקבל 800 ש"ח משכורת +רכב. למעשה הורידו לעובד 200 ש"ח מהמשכרות בתמורה לרכב. האם כשמחשבים את פיצויי הפיטורים של העובד, יחשבו על פי ה- 1,000 ש"ח או לפי ה- 800 ש"ח? ולמה? תודה רבה.. טל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חישוב פיצויי פיטורים

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:59

למה?

טל

11/02/2008 15:21

אני אשמח אם תוכל להסביר לי למה אתה חושב כך? אני סברתי שפיצויי הפיטורים יחושבו מהסכום הגבוה (לפני הפחתת הרכב) שכן המשכורת הינה למעשה 1,000 ש"ח והמעביד נתן לעובד אופציה לקבל חלק מהמשכורת בשווה כסף=רכב. הרכב אינו תוספת אלא למעשה חלק ה=מהמשכרות לא? בבקשה תוכל להסביר/לפרט את דעתך? תודה רבה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הכללת רכב בפיצויי הפיטורים

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 15:30

זה הדין, המורכב מהחוק ומהפסיקה. זקיפת רכב היא עוד פחות מהחזר הוצאות רכב לצורך זה. אם את מבקשת חוות דעת כתובה, מנומקת ומפורטת, הכוללת גם אסמכתאות, את מוזמנת לפנות בפניה דחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תודה - איפה מתפרסמת התשובה לפניה הדחופה? לת

טל

11/02/2008 17:23

פניה דחופה

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 19:24

חוק שוויון הזדמנויות

דורית

11/02/2008 11:46

אני אנסה לתמצת: האם בתור חולת סכרת זה בסדר לאסור עלי לדקור את עצמי גם אם מדובר במקרה חירום? - האם זה בסדר לשלול ממני להיות ליד חלון למרות שכחולת אסטמה זה הכרחי עבורי? - האם זה בסדר לשלול ממני טיפולי אינהלציה הכרחיים ולמעשה לבודד אותי ולנדות אותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קבלת טיפולים

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 14:28

יש להבחין בין ההיבט החברתי להיבט הבריאותי. המעביד אינו רשאי למנוע ממך לקבל את הטיפול הרפואי הנחוץ לך. הוא יכול לקבוע סדרים לעניין, כך שלא תופרע העבודה, ובתנאי שאין בסדרים אלה כדי לסכן אותך. לעניין בידוד ונידוי - זה היבט חברתי, אנושי, מוסרי, ואין למילה שלי שום ערך מעל למילתו של כל אחד אחר. רפואה שלמה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עובדת 4 חודשים

ליאת

11/02/2008 11:31

חופשה מחלה ופנסיה

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 11:35

חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות

דורית

11/02/2008 11:14

לפני 7חודשים חוויתי התקף אסטמה קשה מאד שהיה אף מלווה באישפוז, מאז אני חווה מלחמה יומיומית של שגרה המלווה במשאפים,תרופות, אינהלציות ודקירות יומיומיות. בנוסף אני חולה בסכרת שבעקבות טיפול אגרסיבי באסטמה החריפה אף היא וכיום אני מטופלת אף באינסולין. אבל כל אלה הם לא הדבר הקשה באמת. קשה לי למצוא את המילים לתאר את איך שהרגשתי היום שהתבקשתי "לא לדקור את עצמי בפרהסיה- שכן זה מפריע לאנשים" , הם בכלל מבינים שבשביל חולה סכרת זו לא אופציה? שניסיתי להיות הכי דיסקרטית שבעולם ואני נשבעת לעצמי שהם מעולם לא באמת ראו... רק הידיעה שלהם שאני דוקרת את עצמי מפריעה להם? הרגשתי את הלב שלי נחצה לשניים, ממש שמעתי אותו נשבר. ולא אני לא מלודרמטית, חשוב לי להסביר שחולה סכרת כשצריך לדקור את עצמו כי יש לו סוכר גבוה, אין לו זמן למצוא את הפינה שלו ולהתבודד, כי זה חייב להיות מיידי. חולה סכרת אף צריך לנטר את עצמו על ידי מכשיר מיוחד על מנת לדעת כמה להזריק לעצמו. את הניטור אני כבר לא עושה – כי אז מה יגידו? אני מנחשת ומה שיהיה יהיה. אז אם חלילה הייתי קטועת רגל, אז מה? היו אומרים לי לא נעים לנו לראות את הכיסא- תשאירי אותו מחוץ למוקד? הם לא באמת מבינים שזו הנכות שלי? ושלא בחרתי את זה? ושזה עצוב לי וקשה לי גם ככה? הייתה תקופה מאד ארוכה עוד כשעבדתי בסניף בראש העין שהייתי מסתובבת עם מכשיר אינהלציה עליי ותוך כדי משמרת הייתי עושה אינהלציות- דבר שלוקח דקות ארוכות כל פעם. פה, מהר מאד ויתרתי על הטיפול ההכרחי הזה, אחרי אותה פעם שנאלצתי להתבודד במטבח מאחורי דלת סגורה, דבר שגרם לי שוב להרגיש מנודה ואף פגע בתפוקה שלי, ומאז לא חזרתי על זה. המצב שלי כידוע לא משתפר, וחשוב לי לשקף ולשתף את התובנות שלי בעניין: אם אני לא מנטרת אחרי הסוכר שלי- דבר שהוא הכרחי, אבל לא אפשרי- איך המצב יכול להשתפר? אם יש לי התקפים באמצע העבודה – אבל אני לא יכולה לעשות אינהלציות תוך כדי העבודה השותפת, כי זה לא נעים – איך המצב ישתפר? אם חשוב היה לי לשבת ליד חלון אפילו הכרחי כי חנוק לי והדבר נשלל ממני- אז איך המצב ישתפר? כשיש אירוע חברה ומובטח לי בוודאות כי לא אהיה חשופה לסיגריות, ואת הערב אני מסיימת במוקד חירום עם התקף אסטמה קשה- אז איך המצב יכול להשתפר? אני נלחמת בשתי מחלות שתקפו אותי הן בסכרת והן באסטמה תוך מקסימום דיסקרטיות והתחשבות בסביבה שלי, אבל הסביבה שלי חייבת להתחשב ולהבין ולא לנדות אותי על כך. אני לא היחידה, אומרים שמחלת הסכרת מקבלת מימדים של מגפה- זה חלק מאיתנו, לצערי זה חלק ממני. ואני יודעת יותר מכולם מה המחלה הזאת יכולה לעשות, שכן המחלה הזאת הכניעה את אבי שהיה קטוע רגל בגלל המחלה. הדבר לא יפריע לי בעבודה השותפת אם רק אוכל לממש את הצרכים שלי, שמה לעשות- שונים ממה שכולם מכירים. שאלתי היא: האם נדמה לי או שנגרם לי עוול? כי אני חייבת להודות שאני מרגישה כאילו רמסו אותי. אשמח לתשובה מהירה בנושא

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

שוויון הזדמנויות

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 11:24

פנסיה

ליאת

11/02/2008 11:04

בהמשך לשאלתי הקודמת על ימי החופשה והמחלה (אני עובדת במועדונית), שכחתי לשאול לגבי פנסיה. האם על המעסיקה שלי חלה חובת תשלום פנסיה? נכון להיום זה לא משולם במשכורת. מה האחוז שעליי לקבל מהמשכורת אם הברוטו הוא 2901 ש"ח? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

צו ההרחבה בעניין פנסיה

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 11:22

שוב לא כתבת כמה זמן את עובדת. לפי צו ההרחבה החדש, עובד העובד ששה חודשים (ב-2008 תשעה) זכאי להפרשה בשיעור של 2.5% כששליש מזה חלק מעביד לתגמולים, שליש לפיצויי פיטורים ושליש על חשבון העובד. את לא מקבלת תוספת במשכורת, אלא חלק המעביד ולק הפיצויים מועברים לקרן הפנסיה וחלקך מנוכה ומועבר ביחד איתם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

ימי חופשה ימי מחלה

ליאת

11/02/2008 10:37

שלום, אני עובדת במועדונית לילדים אצל מישהי בבית (הכל חוקי ומשולם ויש לי תלוש משכורת מסודר) כל יום, חמישה ימים בשבוע ללא שישי-שבת מהשעה 13:00 ועד 16:00, סה"כ 3 שעות ביום. שאלתי היא: כמה ימי מחלה וחופשה מגיעים לי? כמו כן בעלת המועדונית לא מעוניינת לעבוד בחודש אוגוסט, איך אתפרנס בחודש זה, האם עליה לשלם לי למרות שלא אעבוד? תודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חופשה ומחלה

עו"ד רענן קריב

11/02/2008 10:46

לא כתבת כמה זמן את עובדת. עובד זכאי בשנה הראשונה ל-10 ימי חופשה בשנה, ובמקרה שלך החלק היחסי (186 שעות לחודש,43 שעות לשבוע) ול-1.5 ימי מחלה לחודש. אם המעסיק קובע חופשה עליו לשלם דמי חופשה, וכמו כן הוא רשאי להוציא את העובד לחל"ת לזמן קצוב בתנאי שאינו עולה על שלושה חודשים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

ימי חופשה/מחלה

ליאת

11/02/2008 11:06

ראשון	קודם		3150	3151	3152	3153	3154	3155	3156	3157	3158	3159	3160	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני מיסים 23/09/2019 | 16:22 ניסוי מע"מ משכר סופרים + מע"מ שלום רוב חיי המקצועיים עבדתי כשכיר ואני חושש שמישהו מנסה לנצל חוסר בקיאות שלי בנושאי מיסוי. מיולי...

פורום רשלנות רפואית 23/09/2019 | 14:52 האם לתבוע רופא עור שאבחן גידול bbc ... שאול שלום לכאורה, על פניו, הרופא נהג כשורה חשד שהגידול bcc והפנה לניתוח בהתאם. אמנם בביופסיה...

פורום דיני משפחה 23/09/2019 | 14:47 הגשת הסכם פשרה הגרוש שלי ואני חתמנו בעבר על הסכם גירושין שקיבל תוקף של פסק דיןלאחרונה פתחתי י"ס והייתה פגישת מהו...

פורום תמא 38 23/09/2019 | 14:41 אחוז הסכמת דיירים ב-2 בניינים היי, בבניין שלי רוצים לבצע תמ"א 1 (חיזוק ותוספות) בפרויקט משותף עם הבניין הסמוך. ידוע לי שהחוק דו...

פורום הוצאה לפועל 23/09/2019 | 14:32 מקור אני פותחת תיק ביצוע פסק דין. האם ניתן לצרף פסק דין מאושר מנט המשפט או חובה חותמת פקיד בימש?

כניסה לפורומים המשפטיים