LawForums - פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

שלום לבאי פורום דיני עבודה, עובדים ומעסיקים. פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת.
כולנו שותפים במהלך חיינו למערכות יחסי עובד מעביד ומשכך מונחים כמו דיני עבודה, זכויות עובד, התפטרות, זכויות סוציאליות, פיטורים והתפטרות, שכר והגנה עליו, עבודת נשים ונוער וכו' הם מונחים מוכרים לכל.
מטרת הפורום לתת לכם הגולשים מידע כללי וראשוני לפניותיכם בכל תחום דיני העבודה האישיים והקיבוציים ומערכת היחסים בין העובד למעביד.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן
עו"ד ומגשרת בעלת משרד עצמאי המתעסק בדיני עבודה, נזיקין, וביטוח.
עו"ד עדי אורן-פריאנטי
עו"ד ומגשרת ובעלת משרד עו"ד העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והביטחון סוציאלי.
עו"ד אחוה פודים
עו"ד ובעלת משרד בוטיק אשר עיקר עיסוקו הוא בתחום דיני עבודה

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

פיטורים

אורי יעקב

16/03/2008 13:03

פיטורי עובד

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 14:28

תשלומים בעת מחלה

ליאת

16/03/2008 11:05

שלום, התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי ב 1.1.07 ב- 20.12.07 החלקתי ושברתי את המרפק. הייתי בתקופת מחלה עד סוף ינואר. המעביד שלי שילם לי את משכורת חודש דצמבר גם עבור חלק מהימים שבהם לא עבדתי, על חשבון מספר ימי מחלה שנותרו לי עבור אותה שנה. עבור חודש ינואר המעביד שלי לא שילם לי כלל משכורת. לטענתו, אני לא זכאית לשכר וכן לא ולתשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות עבור חודש זה שבו הייתי בתקופת מחלה. שאלתי היא כזאת: 1. האם הוא לא אמור לשלם לי לפחות עבור חלק מהחודש על חשבון ימי מחלה של השנה הנוכחית? 2. מה בנוגע להפרשות עבור ביטוח מנהלים וקרן השתלמות? האם אני לא זכאית לכך גם בתקופת מחלה? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

דמי מחלה

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 14:27

ככל שיש לך יתרת ימי מחלה יש לשלם דמי מחלה עבור תקופה שבה נעדרת עקב מחלה. אם מיצית את כל ימי המחלההמעסיק אינו חייב לשלם. יש לפנות לביטוח לאומי או לחברת הביטוח אם יש ביטוח אובדן כושר עבודה. אם לא משולם שכר אין על מה להפריש ולנכות הפרשות סוציאליות, וזה המצב אם אין יתרת ימי מחלה לזכותך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעה מוקדמת אחרי חופשת לידה

שרי

16/03/2008 11:01

אני אמורה לחזור מחופשת לידה בקרוב ,וכנראה שאתפטר לצורך טיפול בתינוק. באופן רגיל עליי לתת למעביד הודעה של חודש מראש. האם זה תופס גם במקרה של חופשת לידה? אם אודיע תקופה קצרה יותר מראש האם זכויותי יפגעו (הבנתי שזה כמו פיטורים במקרה כזה) תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 13:58

התפטרות לצורך טיפול בילד היא התפטרות ולא פיטורים. חובת ההודעה המוקדמת לא משתנית. אם את חייבת חודש - אז חודש. אם לא תתני את ההודעה המוקדמת ניתן יהיה לא ל/שלם לך על התקופה שלא נתת. אם לא חזרת לעבודה סביר להניח שהמעסיק יוותר על עבודתך בתקופה זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הבנתי שהתפטרות תוך 9 חודשים מהלידה היא כדין פיטורים?

שרי

16/03/2008 15:38

התפטרות לצורך טיפול הילד

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 16:39

כתב וויתור

לידוד

16/03/2008 10:56

שלום הייתי רוצה לברר שאלה. עבדתי בחברה גדולה למעלה משנה וחצי.כאשר עזבתי את מקום עבודתי נרמז/נאמר לי כי יעניקו לי מכתב המלצה באם אחתום על כתב וויתור על תביעות עתידיות. האם זה מקובל?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

המלצה וכתב ויתור

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 13:55

אין חובה בדין לתת לעובד מכתב המלצה לעובד שבסיים את עבודתו. משום כך מדובר בדבר מה שהמעסיק נותן מרצונו מבלי שתהיה לו חובה לעשות כן. בנסיבות אלה הוא רשאי להציב תנאים לדרישתו. יחד עם זת, אסור להתנות זכויות מוקנות בחתימה על כתב ויתור, ובכתבו יתור עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוקנות מכוח החוק.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

דרישה לרופא תעסוקתי

איל תדהר

16/03/2008 10:03

אישור רופא תעסוקתי

עו"ד רענן קריב

16/03/2008 13:52

עזיבת מקום עבודה

גיל

15/03/2008 09:49

שלום רב. אני עובד כבר שנתיים וחצי בחברה מסויימת בשכר שעתי. לפני כחצי שני (עם סיום לימודי התואר הראשון) הודעתי למעסיק שלי שאני מתחיל לחפש עבודה חדשה בתחום הלימודים. כשאני אמצא עבודה, כמה זמן מראש אני צריך להגיד שאני עוזב סופית למרות שהתרעתי לפניו בנושא? בברכה. גיל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעה מוקדמת לעובד לפי שעות

עו"ד רענן קריב

15/03/2008 12:34

זה נוסח החוק במקרה שלך: "במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה"; תוכל לעשות לבד את החשבון, לא מסרת למעסיקך על התפטרות אלא רק על כוונה להתפטר. כשתמסור הודעה מוקדמת להתפטרות, תצטרך לעשות זאת תוקפה מראש על פי הנוסחה הנ"ל.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעה מוקדמת

יפה

15/03/2008 01:40

רציתי לדעת בבקשה..פיטרו אותי לאחר חמש שנים מבית המלון בו עבדתי ונתנו לי מכתב של חודש בו אני נדרשת לעבוד,השאלה היא כזו: האם אני חייבת לעבוד את כל החודש הזה? מכיוון שברצוני למצוא עבודה ודיור.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

15/03/2008 11:49

התשובה חיובית. אם המעסיק דורש שתעביד במהלך ההודעה המוקדמת עלייך לעשות כן, אחרת תפסידי את השכר עבור תקופה זו. יחד עם זאת זכותך להיעדר מדי פעם לצורך חיפוש עבודה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות ללא הודעה מוקדמת

מאיה

14/03/2008 18:53

אני גננת בגן ילדים פרטי מזה חצי שנה. המעסיק התייחס אלי בצורה מחפירה בחודשיים האחרונים ואני מנחשת שמטרתו היתה לגרום לי להתפטר. בתחילת מרץ הודעתי על הפסקת עבודתי בעל פה ונתתי הודעה מוקדמת עד לסוף חודש מרץ, דהיינו שלושה שבועות. המעסיק בקש ממני לחתום על מסמך בו אני מצהירה כי אין לי תביעות כלפיו ולא הסכמתי. יום למחרת כשבאתי לעבודה הוא בקש ממני לא להגיע יותר. עברתי לעבוד באופן מיידי בגן ילדים אחר, וכעת המעסיק הקודם מסרב לשלם לי את שכר חודש פברואר, ואף תובע אותי על כך שלא נתתי הודעה מוקדמת כמתחייב בחוק הודעה מוקדמת. מהן זכויותי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות והודעה מוקדמת

עו"ד רענן קריב

15/03/2008 11:44

מסרת הודעה מוקדמת העולה בהרבה על המתחייב מהחוק. את זכאית לשכר בתקופת ההודעה המוקדמת שבמהלכה ויתר המעסיק על עבודתך. לא מובן אם הוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, נשמע מדבריך שמדובר בתיבעה סרק, אך אם כן זה מצב של מילה מול מילה ומשופט יצטרך להכריע.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תשלום בזמן השעיה שלא באשמתי.

בוריס א

14/03/2008 17:46

שלום. אני עובד מזה 9 חודשים כמאבטח במתקן מסויים דרך חברת אבטחה. לפני כשבוע הודיעו לי שאין לי סיווג ביטחוני,( למרות שמילאתי והגשתי אותו למעסיק, והמעסיק לא העביר אותו הלאה...) ולכן אני לא יכול לעבוד כרגע במתקן. בשבוע שעבר בוטלו לי 5 משמרות שכבר הופיעו בסידור עבודה ובנוסף לא שובצתי בסידור העבודה של השבוע. האם אני זכאי לתשלום על הימים האלו. יש לציין שהציעו לי לקחת ימי חופשה וסירבתי. בתודה מראש.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תשלום עבור עבודה

עו"ד רענן קריב

15/03/2008 11:36

קודם כל, יפה שהציעו לך לקחת חופשה, כי פחות משבעה ימים אפשר פשוט להורות לך לצאת לחופשה מהיום למחר, בלי לשאול אותך. אתה מבלבל בין המזמין למסיק. מי שחייב לשלם את שכרך הוא המעסיק,שהתרשל ולא הביר את הסיווג הבטחוני. הוא גם זה שחייב לשלם שכר במצב בו אתה מוכן ומזומן לעבודה ואינך מוצב לעבודה שלא באשמתך.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בונוס לאחר התפטרות

דיוויד

14/03/2008 14:43

אני עובד בשנה וחצי האחרונות בבנק בחוזה עבודה אישי. מנהל המחלקה הודיע, לפני כ 8 חודשים על רצונו לפרוש מתפקידו ולכן הצעתי את עצמי לתפקיד. ברצוני לציין כי אני נחשב לאחד המצטיינים בתחום עבודתי, מוערך מאוד בשוק ההון ובשל לתפקיד ניהולי. לאחר שלא קיבלתי תשובה במשך תקופה ארוכה ממנהל היחידה האם אני מתאים או לא, הוצע לי במקרה תפקיד ניהולי בחברה אחרת ( לא בנק) והחלטתי כי ברצוני להתקדם. אציין כי בבנק קיימים שני סוגי בונוסים. בונוס לעובדים בחוזה עבודה אישי ובונוס לעובדים בחוזה עבודה קיבוצי. לעובדים בחוזה עבודה אישי לא מופיע בחוזה העבודה הסכם על בונוס כלשהו, אך הבונוס מחולק בתחילת אפריל בעבור השנה הקודמת. ברצוני לציין כי בשנה הראשונה לעבודתי קיבלתי את הבונוס וכי בראיון העבודה נאמר לי כי מדי שנה מחולקים בונוסים לעובדים בחוזה אישי ואף נאמר כי גובה המענק הוא בין משכורת לשלוש משכורות בד"כ. השנה אני אמור לעזוב בסוף אפריל, כלומר לאחר קבלת הבונוס בבנק, אך לדעתי מאחר שהודעתי כי ברצוני לעזוב, לא יתנו לי אותו. האם לדעתכם במידה והבונוס יחולק לכל העובדים מלבד לי, יש סיכוי לפנות בית דין לעבודה ולתבוע את הסכום המבוקש. מדובר בסכום של 40 - 60 אלף ש"ח.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

בונוס שנתי

עו"ד רענן קריב

15/03/2008 11:31

על פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, בונוס הצטיינות נתון לשיקול דעתו המוחלט של המעסיק. אתה כותב שהבונוס אינו מעוגן בחוזה העבודה. סיכוייה של תביעה כזו מאוזנים לכל היותר צריך להוכיח שכ העובדים בחוזה אישי קיבלו בונוס, שיש קריטריונים לקבלתו ושעמדת בהם, ועדיין ייתכן שהתביעה תידחה. אם תרצה ייעוץ פרטני יותר תוכל לפנות בפניה דחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פסילת עובד RE

שי

14/03/2008 12:00

שאלה בקשר לחופשה שנתית ועוד משהו...

גלית

14/03/2008 11:38

שלום 1. כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנת עבודתי הראשונה - 10 או 14? 2. האם אני יכולה להיעדר מהעבודה שלא ע"ח ימי החופשה שלי אלא ע"ח המשכורת שלי (מדובר ביומיים בלבד, לא בחל"ת)? 3. האם ימי אבל לעניין היעדרות מהעבודה כוללים גם אזכרה ראשונה או רק ימי השבעה? 4. האם המעסיק שלי יכול לשלוח אותי למקומות רחוקים, כמו עפולה, אשדוד וחדרה, כאשר המשרד שלנו נמצא בתל-אביב ( אני סטאז'רית במשרד עו"ד ונושא הנסיעות לא כלה בראיון העבודה)? תודה הערת מערכת:לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

חופשה והיעדרות

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 11:49

1. לא כתבת אם את עובדת בשבוע עבודה של 5 או 6 ימים. 5 - 10 ימי. 6 - 12 יום (ה-14 הם כולל ימי מנוחה ולכן הנטו הוא 12). 2. מה פירוש "יכולה"? האם את זכאית? לא, עלייך לקבל את אישור המעסיק אחרת את מפרה משמעת. 3. רק השבעה. 4. כן, זה חלק מהעבודה. לא מתאים - העבדות בוטלה. מזמן. אפשר להתפטר.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

עוד שאלה אם אפשר

שי

14/03/2008 10:46

תודה רענן על התשובה. רציתי לשאול עוד שאלה אם זה חוקי מה שחברת דואר ישראל עושה אמרו לי שאם אני לא נותן את המספר האישי הם לא יסתכלו אפילו על הטפסים שלי האם זה לא נקרה הפלית עובד? זה נראה כמו שלא יקחו עובד אם הוא ערבי או אתיופי וכן הלאה.. זה חוקי לפסול עובד אפילו אם לא עשה שרות? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

פסילת עובד

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 10:52

שאלה טובה. תשובה טובה אין. קשור לנסיבות. למשל, מה התפקיד? יש תפקידים שלהם זה רלוונטי. יש שלא. אי אפשר לענות על השאלה הזו, נתתי לך את המקסימום שהחוק הכתוב נותן בתשובה הקודמת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הרעת תנאים - המשך _מה 13/03/08

שרון

14/03/2008 07:04

הרכב לא מופיע בתלוש משכורת, בגלל זה אני מקבלת משכורת נמוכה. התפקיד החדש הוא תפקיד שלא היה קודם,לא החלפתי אף אחד, כך שהתנאים (הטבות) נשארו. שרון

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הרעת תנאים

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 08:55

אם מדובר ברכב צמוד, נראה שהוא חלק מתנאי העבודה ושינוי יכול אולי להיחשב כהרעה בתנאי העבודה. מהפירוש לא מופיע? אין זקיפת שווי לצורך מס? את והמעסיק מסתכנים בהיתקלות במס הכנסה! וזה לא נעים...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

מאיה

14/03/2008 04:05

שלום רב. עובדת בחברה שלי הגישה התפטרות לצורך טיפול בילד. עברו שבועיים מתום תקופת חופשת הלידה שלה והובא לידיעתי כי היא מתחילה לעבוד במקום אחר. האם החוק מתיר זאת?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 08:53

אין איסור על עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד לעבוד. השאלה היא האם העבודה החדשה מקלה עליה לטפל בילד. מקום יותר קרוב, פחות שעות עבודה, נגישות, מעון יום, דברים המקלים עליה - הזכאות נשארת. אם מדובר בדיוק באותה עבודה או בתנאים קשים יותר - ייתכן שיש לך עילה לתבוע החזר של הפיצויים. השאלה היא של עובדות ויש צורך בעובדות מובהקות כדי לתבוע את החזר הפיצויים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

הבהרה ושאלה נוספת

שרון מ

13/03/2008 21:48

שלום, כתבת תשובה לשאלתי בעמוד 3, אשמח אם תתיחס גם להודעה הנוספת שכתבתי לך באותו העמוד. ההודעות ותגובתך מובאות גם בהודעה זו: ההודעה הראשונה: נולד לי ילד לפני כחודש. יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה. ברצוני להתפטר משני המקומות בהם אני עובדת עקב יחס המעבידים. אין מקום עבודה ספציפי אחר שהתקבלתי אליו אבל ישנם 2 כיוונים: או מקום עבודה חדש עם שכר נמוך בהרבה אך תחום מקצועי שבו אני מאוד מעוניינת, או מקום עבודה חדש עם שכר גבוה יותר. מקווה שהבהרתי את הנקודה: מקום העבודה החדש לא יהיה "טוב" יותר לטיפול בילד אלא טוב יותר עבורי, אימו. השאלה היא האם אוכל לחכות מספר חודשים על מנת שזה כן יחשב לטיפול בילד על מנת שאקבל פיצויים. נניח: כשיהיה בן 4-5 חודשים לחזור לעבוד במקום חדש, במקום שיהיה בן חודשיים (כי יצאתי לחופשת לידה חודש לפני הלידה). שאלתי היא האם מגיעים לי פיצויים? ומתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש ושזה יחשב עדיין שהתפטרתי על מנת לטפל בתינוק? האם החוק מתייחס לשאלה :מתי אני יכולה להתחיל מקום עבודה חדש שאינו בהכרח טוב יותר עבור הטיפול בתינוק ועדיין לקבל פיצויים? תודה, שרון תשובתך: החוק מאפשר לעובדת שילדה להתפטר לצורך טיפול בילד. בתי הדין לעבודה קבעו שגם אם מדובר בעבודה המקלה על הטיפול בתינוק, כמו שעות קצרות יותר או מיקום קרוב יותר - זה ייחשב. לפי תיאורך, אינך מתפטרת לצורך טיפול בילד אלא כי לא טוב לך במקום העבודה. אם תישארי בבית סדר גודל של 6-9 חודשים, עדיין ניתן יהיה לדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד. פחות מזה - קשה להעריך מה יפסוק בית הדין. ההודה השניה: תודה על התשובה, אני עובדת בשני מקומות עבודה. למעשה מעסיקיי לא ידעו כי אני מתפטרת מאחר ואינני מרוצה. אני מעוניינת לשמור על יחסים טובים איתם (רוב הסיכויים הם שנתראה לא מעט). ולכן אין סיכוי שאתבע אותם. סכום פיצויי הפיטורים עומד על כ7000-8000 סך הכל (בשבילי זה לא מעט, כ2-3 משכורות). מה יקרה במצב שבו אני עוזבת מקום עבודה אחד ונשארת במקום העבודה השני (שבו אני עובדת כ3-4 שעות בשבוע). האם זה יפגע לי בפיצויים ממקום העבודה הראשון? כיצד עליי לנסח מכתב פיטורים? תודה מראש שרון מ

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

התפטרות לצורך טיפול בילד

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 08:50

אם את מתפטרת ממקום אחד ונשארת עם עבודה הדורשת הרבה פחות שעות, בהחלט מדובר בהתפטרות לצורך טיפול בילד, עם זכאות לפיצויי פיטורים. הפורום אינו מיועד לניסוחים, חוות דעת מפורטות, אסמכתאות וכד'. ככלל עליך להודיע בפשטות כי הינך מתפטרת לצורך טיפול בילד, לתת הודעה מוקדמת ולבקש את כל זכויותייך לבות פיצויי פיטורים. לא כתבת כמה זמן את עובדת במקום ממנו את מבקשת להתפטר ולכן אינני יודע מה משך ההודעה המוקדמת בה את חייבת.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תודה

שרון מ

14/03/2008 13:59

הודאת סילוק

ג'ימי

13/03/2008 20:52

שלום, פוטרתי מעבודתי לפני כמה חודשים. כתנאי לתשלום בונוס פרישה מיוחד החברה דורשת שאחתום על טופס "גמר חשבון והודאת סילוק" שלטעמי הינו דרקוני ביותר וכובל את ידי באפשרות לברר עם החברה נושאים לא סגורים בעתיד. בפרט קיים עניין שלא הוברר עדיין בנוגע לקצאת אופציות, אשר עשוי פטנציאלית להתגלגל לתביעה משפטית של מספר עובדים כנגד החברה. שאלתי היא, היכן אני יכול לקבל יעוץ משפטי בסיסי (בזול או בחינם, בהתחשב במצבי הנוכחי) לגבי התוקף המשפטי של חתימה על מסמך כזה בהתחשב בנוסחים המאוד קיצוניים שלו (לטעמי). חשוב לי לקבל את הכסף האמור, אך באותה שעה אני לא מעוניין לכבול את ידיי בנוגע לאפשרות להלחם על כספים אחרים שעשויים להגיע לסכומים גבוהים יותר. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

כתב סילוק

עו"ד רענן קריב

14/03/2008 08:45

קודם כל, אם אתה אמור לקבל מיענק פרישה מיוחד העולה על הקבוע בחוק, המעסיק רשאי להתנות זאת בחתימה על כתב ויתור על תביעות וטענות. תוכל לפנות בפניה דחופה אם תרצה. מעבר לכך חפש באינטרנט. ייעוץ משפטי הוא שירות והוא עולה כסף.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

היתכן דיסוננס בפרשנות דיני עבודה

מורטל

13/03/2008 19:49

זכיתי שביה"ד לעבודה יכיר בי כעובד לאחר שהייתי נותן שירותים (קבלן) נפסקו לי פיצויי פיטורין תשלומים לקופ"ג וקרן השתלמות פקיד השומה אליו הופניתי אישר לי אישית פטור ע"פ דיני עבודה כששמעתי מאוחר יותר שניתן לפרוס למספר שנים את תשלומי המס על פיצויי פיטורין שמעבר לדרגת הפטור הגשתי בקשה על כך לשלטונות המס בתגובה זימנו אותי והודיעו לי שפקיד השומה טעה ולא מגיע לי כלל פטור על הפיצויים יתרה מזאת נאמר לי שביה"ד לא מוסמך להתערב בשיקולי המס שאלתי בנסיבות אלה היא : הייתכן שיש מקום למציאות הזויה כזו בתוכנו ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

דיניעבודה ודיני מסים

עו"ד רענן קריב

13/03/2008 20:07

קודם כל כן. אין קשר בין דיני עבודה לדיני מסים. כמו שאין קשר בין דיני עבודה לדיני תאגידים, למשל (עובד יכול לעבור מחברה לחברה ועדיין ייחשב עובד של אותו מקום עבודה).מוזר לשמוע שאין פטור על פיצויי פיטורים, יש בפיצויי הפיטורים תקרה של כ-10,000 ש"ח לשנת עבודה, הפטורה ממס. נכון שבית הדין אינו מוסמך להתערב בשיקולי מס, בית הדין פוסק לפי סכומי ברוטו ועל העובד להסדיר את חיובי המס. מעבר לכך פנה לפורום מסים או ליועץ מס. ואני מציע לך להיות יותר מוטרד מביטוח לאומי, כי משם תבוא המכה האמיתית...

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

ותק

דוב

13/03/2008 17:31

שלום, אני עובד מעל שנה בחברה X. ששמה המסחרי Z. לחברה זו -X הייתה חברה זכיינית ששמה Y ושמה המסחרי היה גם Z. עבדתי בחברה X (שהייתה בעיר אחרת) לפני עבודתי הנוכחית מספר חודשים עד שהיא נסגרה. האם הותק שלי כולל את עבודתי בחברה הקודמת, מפני שיש את אותו שם מסחרי ? (בנוסף בהסכם פירוק הזכיינות נרשם כי תביעות העובדים של החברה X, שנסגרה יופנו לחברה X). אודה לתשובתך

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תיקון

דוב

13/03/2008 17:38

אשכול חברות

עו"ד רענן קריב

13/03/2008 17:56

די סיבכת את התיאור. על השאלה אם שם דומה או זהה יוצר זכויות וחבויות התשובה היא לא. השאלה היא איפה עבדת. אם עשית עבודה במקום מסויים ובמעל מסויים, ללא קשר לתאגיד המעסיק ושינויים בו, כל הוותק שלך אא אם באחד המעברים קיבלת פיצויי פיטורים. אם תרצה למסור יותק פרטים ולקבל ייעוץ יותר מפורט תוכל לפנות בפניה דחופה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

האם יש לי קייס

13/03/2008 17:14

בעקבות ויכוח מקצועי בעבודה , אני זרקתי לאחד הועבדים, זה שהתווכחתי איתו "לך תזדיין" בעקבות זה הוא השליך עליי חתיכת ברזל ופתח לי את המצח, נשלחתי למיון לבדיקה ונעשתה לי הדבקה של הפצע, באופן אוטומאטי שנינו הושענו מהעבדוה וכנראה שגם נפוטר, במידה ואני אפוטר האם יש לי איזה קייס או אפשרות לתבוע פיצויים מהאדם שהשליך עליי את הברזל ובעקבות זה פוטרתי, הפסדתי ימי עבודה בעקבות ההשעיה ואם אני אפוטר אז גם את מקום עבודתי?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

קטטה במקום העבודה

עו"ד רענן קריב

13/03/2008 17:19

אם השאלה נוגעת לחבר לעבודה ולא למעסיק, אתה שואל שאלה הנוגעת לדיני נזיקין. פנה לפורום דיני נזיקין. לגבי מקום העבודה - אם תפוטר יהיה לך מאד קשה לתקוף את הפיטורים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עמוד ההודעה הדפס סגור

תודה רבה! אני אשאל שם. לת

13/03/2008 18:55

ראשון	קודם		3150	3151	3152	3153	3154	3155	3156	3157	3158	3159	3160	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום דיני תעבורה 16/12/2019 | 06:52 הפרעה לתנועה שלום שירן,יש לך טאבו על החניות אך לא על המעבר.אני מניח שקיימת מצוקת חניה במקום.אם אכן קיימת הפרעה...

פורום זכויות יוצרים 16/12/2019 | 02:23 שימוש בסרטונים של creative commons ... שלום רב עו"ד שאלה לגבי creative commons. ביוטיוב אני רואה הרבה יוטוברים משתמשים בסרטונים של crea...

פורום דיני בנקאות 16/12/2019 | 00:00 הוראת קבע בחשבון מעוקל אם אני מכניס כסף בחשבון מעוקל האם יורדת הוראת קבע?והאם זה שונה כשמדובר בחשבון משותף והעיקול הוא ע...

פורום פשיטת רגל 15/12/2019 | 23:49 משכורת ומנהל מיוחד אני היום בפש"ר ומשלם 100 ש' לקופת הכנ"ר כל חודש ומקבל גם ביטוח לאומי בסכום&n...

פורום פלילי 15/12/2019 | 22:53 האם מותר להפעיל עסק שנותן שירותי שי... האם מותר להפעיל עסק שנותן שירותי שיחות סקס ומצלמות סקס בתשלום ללקוחות המעוניינים? כמו שירותי שיחו...

כניסה לפורומים המשפטיים