אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שאלה דחופה בדיני עבודה, אשמח לעצה...
אני
|
04/01/2009 21:38
שלום. חופשת הלידה הסתיימה, מעסקיי מעוניינים שאחזור לעבודה מיידית מאחר ואין לי אפשרות כזו הצעתי לחזור לעבודה במתכונת של ביצוע העבודה מהבית עם יציה לפגישות הנדרשות (מה שאפשרי בהחלט בעיני) הצעתי נדחתה על הסף ללא כל הסבר סביר. מאחר ואין לי אפשרות לחזור לעבודה מיידית במתכונת המלאה. ברצו ני לברר האם חזרתי לעבודה במתכונת מהבית לחודשיים הקרובים (בניגוד להסכמת מעסקיי וכנראה גם ללא ידיעתם) עשויה להוביל ליפטוריי ולפגיעה בזכויויתיי : משכורת, פיצויי פיטורין (שצפויים ממילא בתום 60 יום מחזרתי מחופשה) וכו'... מאחר ועליי לגבש החלטה בהקדם אשמח לתשובה מהירה. תודה מראש. (אמא גאה ומאושרת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 13:10
חזרה לעבודה מהבית ללא ידיעת והסכמת המעסיק , עשויה להחשב כאילו לא חזרת כלל לעבודה ולא תחשב לך לתקופת עבודה ולא תהיי זכאית לשכר עבור תקופה זו. אם עבדת מעל שנה לפני חופשת הלידה, את זכאית לבקש חופשה ללא תשלום עד למועד שבו תוכלי לחזור לעבוד במקום העבודה. (אך חלא יותר משה או רבע מתקופת עבודתך הנמוך מביניהם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
חלי
|
04/01/2009 21:38
אני עובדת בעמותה פרטית כ- 4 שנים. ביום חמישי האחרון קראה לי יו"ר העמותה והודיעה כי עקב קשיים כלכליים של העמותה היא החליטה להעביר אותי ממשרה מלאה של 8.5 שעות עבודה ל- 7.5 שעות עבודה. וכמו כן, היא דורשת ממני לקחת הפסקה על חשבוני. וגם אמרה כי אם השינויים לא נראים לי, אני יכולה לחפש מקום עבודה אחר. אמרתי לה כי אכן אני התחיל לחפש מקום עבודה חלופי. האם מדובר בהרעת תנאי עבודה ? ובמידה ואני מוצאת עבודה בחודש הקרוב, האם אני צריכה לתת עוד חודש התראה, או הודעתי מיום השיחה עם היו"ר תופסת כהודאה מוקדמת. חלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 13:12
מדובר בהרעת תנאי עבודה. עלייך לתת התראה בכתב כי בעקבות הרעת תנאי העבודה ובעקבות הוראת המעסיק התחלת לחפש עבודה אחרת, ואם לא תתוקן ההרעה מיידית אזי מיד עם מציאת עבודה חלופית תתפטרי ותדרשי פצויי פיטורים. יש לתת הודעה מראש כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום משכורת
ענת
|
04/01/2009 21:19
ב-15/12/08 סיימתי את עבודתי במקום העבודה. אני התפטרתי מרצוני, ונהגתי לפי החוק, נתתי למעביד את ההתראה בזמן ע"פ חוק, ואפילו יותר, מהודעת ההתפטרות שלי ועד עזזיבתי בפועל, עברו מעל לחודשיים!!!!!! יש לציין שההתפטרות שלי לא נעמה (בלשון המעטה) למעביד שלי, ואני מרגישה שאת השכר האחרון שמגיע לי ממנו, ובו יתרת החופש, ההבראה וכו", הוא לא מתכונן לשלם "בדרכי שלום", אלא נראה לי שהוא הולך למרר לי את חיי, שאלתי היא : האם עלי ליצור איתו קשר לקראת ה-9 לחודש או לפני או בכלל, האם עליו להודיע לי שהשק מוכן שעלי לבוא לקחת את התשלום? התשלום מבוצע בהמחאה מידי חודש. . אודה לתשובה מהירה, בברכה, ענת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 13:14
רצוי שתקקשרי במועד שבו בדרך כלל מוכנים השקים. אם יש נתונים שעלייך לספק למעסיק לצורך הכנת השכר (דוחו שעות עבודה וכדומה דאגי שהם ימסרו לו בזמן).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך על תשובתך
ענת
|
05/01/2009 21:19
בנתיים התקשרתי אליו והוא הודיע לי ששלח לי בדואר רשום את התלוש עם השק. נקווה שגמר-החשבון שנערך לי תואם את העובדות בשטח. (סה"כ שעות נוספות, דמי הבראה , פדיון יתרת ימי חופש וכו") בכל מצב תודה על תגובתך, ענת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החזר הוצאות משפט
nana
|
04/01/2009 21:16
בתביעה נגד המוסד לביטוח לאומי נפסק כי עלי לשלם הוצאות משפט בסך כ- 2,000 ש"ח. התביעה הסתימה לפני למעלה משנה, ועד היום לא פנה אלי איש לתשלום הסכום. האם עלי ליזום תשלום? למי לפנות? לביטוח לאומי או לבית המשפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה על כוונה להרע בתנאים
עדי
|
04/01/2009 20:21
שלום, אני אשת מכירות בחברה למעלה משלוש שנים. לפני כחודשיים, הגיע למחלקתי מנהל חדש. הוא הביא עמו מוכרת מעבודתו הקודמת. מרגע שהגיע, הבהיר בעקיפין כי מטרתו לפגוע בי (לא הסכים להכיר בותק שלי כבסיס להערכה, למרות שזה בא לידי ביטוי בתוצאות, הציב לי יעדים לא ריאליים, נתן לבחורה החדשה מראש משכורת גבוהה בהרבה...). היום זימן אותי לשיחה, בה הודיע על כוונתו לשנות את מבנה המשכורת שלי, כך שבעוד שהיום אני מקבלת עמלה מהשקל הראשון שאני מוכרת - בקרוב אתחיל לקבל עמלה רק מיעד מסויים (ולא הגיוני) אליו אני אהיה אמורה להגיע. האם, בשל כל האמור לעיל, יש לי עילה להתפטר כדין מפוטרת? האם זה מוגדר כהרעה מוחשית בתנאי העבודה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:31
עלייך להודיע למעסיקך (רצוי מאוד בכתב) כי שינוי תנאי השכר מהווה הרעה מהותית בתנאי עבודתך ואם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בגין הרעת תנאים. אם המעסיק יבצע בפועל את זממו, תוכלי אז להתפטר בגין הרעת תנאים וולתבוע פצויים. במידה והמעסיק יסרב לשלם פצויים, תצטרכי להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית (כלומר להראות ששכרך ירד משמעותית למרות שהתפוקה שלך לא השתנתה) ושנתת התראה ואפשר למעביד לתקן את ההרעה. אם תצליחי בכך סביר שתקבלי פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף: הודעה מוקדמת -היום פוטרתי לאלתר
ישראל
|
04/01/2009 19:48
היום זומנתי להגיע אל משרדי המעביד (הקבלן) ומשהגעתי הוגש לי מכתב הפסקת עבודה החל מהיום ונאמר לי כי כל ההתחשבנות, לרבות תשלום דמי הודעה מוקדמת, ישולמו לי לאחר 15 יום. בחוזה העבודה רשום: "כל צד יהיה רשאי בכל עת להביא לידי סיומו של הסכם זה, מכל סיבה שהיא וללא צורך בהנמקה, בהודעה מוקדמת בכתב, 30 (שלושים) יום מראש." האם למרות מה שרשום בחוזה העבודה רשאי המעביד לסיים את יחסי העבודה בנינו לאלתר? הסיבה שבגינה אני שואל היא הרכב -התבקשתי להחזירו. (בימים הקרובים יש לי ראיונות עבודה במקומות שונים שאין אליהם תחבורה ציבורית כלל או תחבורה ציבורית נוחה והדבר יקשה עלי מאוד). להבנתי הרכב הוא חלק מהשכר שלי, ולראיה הסיכום עם המעסיק היה שאני יכול לוותר על הרכב ולקבל במקומו סכום לשכר הבסיס החודשי. אודה לעזרתכם בדחיפות. תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:32
בפסיקה נקבע כי במקרה של פיטורים מידיים בהם משולם לעובד חלף הודעה מראש, התשלום איננו כולל תנאים נלוים לשכר כמו הפרשות סוציאליות, צבירת ימי חופשה או רכב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן, אבל במקרה שלי מופיע בחוזה במפורש
ישראל
|
04/01/2009 21:22
שעל המעביד להודיע לי על סיום ההסכם "בהודעה מוקדמת בכתב, 30 (שלושים) יום מראש." ולכן להבנתי עליו לעמוד בהסכם כלשונו. האם אני טועה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא
שיר ורד
|
05/01/2009 13:21
הפסיקה מסתכלת על כוונת הצדדים, מאחר ובחוק קיימת למעסיק חלופה של תשלום חלף הודעה מראש, אזי עצם הקביעה שתינתן הודעה מוקדמת בכתב איננה קובעת שהמעסיק לא רשאי לנצל את הזכות המוקנית לו בחוק לשלם חלף הודעה מראש. כדי שהחוזה יחייב את המעסיקכרצונך , היה צריך להופיע בו במפורש כי גם אם המעסיק יוותר על עבודת העבודת בתקופת ההודעה מראש, יהיה העובד זכאי להמשיך ולקבל את התנאים הנלוים הבאים:....
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שעתית
שירי
|
04/01/2009 16:34
שלום, אני מועסקת במשרה זמנית (מחליפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה) חלקית (ברמת ההגדרה אני עובדת מ 8:00-14:00 5 ימים בשבוע). שכרי הינו שעתי. למרות שמשרתי הינה חלקית בהגדרתה, בפועל אני עובדת לפחות חצי מהשבוע לפחות 9 שעות אם לא יותר. יש לי מספר שאלות בנידון: 1) האם מתוקף העובדה שאני לא מגיעה ל43 שעות עבודה שבועיות אני לא זכאית לקבל שכר של 125% עבור הימים בהם עבדתי מעבר ל9 שעות ביום? 2)אני עובדת כבר 4 חודשים ומתכננת להכנס להריון.במידה והגדרת תפקידי הינה זמנית מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני עובדת מעל 6 חודשים? (זאת בהנחה שיקבלו אותי לתפקיד זמני אחר כאשר הבחורה אותה אני מחליפה תחזור מחופשת הלידה.) 3) במידה וחליתי ולא הגעתי לעבודה והבאתי אישור מחלה מהרופאה איך זה משפיע על השכר שלי? מה זה בכלל אומר לגבי הזכויות שלי/החובות? 4) כמו"כ-איך נצברים ימי החופשה שלי?האם אני זכאית לאיזשהו תשלום עבורם? מצפה לתשובתכם, תודה רבה, שירי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:37
1. לא נכון. 2. מותר לפטר בתנאי שאין קשר בין ההריון והפיטורים, לאחר 6 חודשי עבודה יש לקבל אישור המפקחת על עבודת נשים לפיטורים. 3. בכל חודש עבודה במשרה מלאה צוברים 1.5 ימי מחלה, בעת מחלה ניתן לנצל את הצבירה על פי אישורי מחלהשון לא מקבלים שכר, על היומיים הבאים 37.5ֵ מהשכר ועל השאר 75%, יש מעסיקים שמשלמים יותר. 4. ימי החופשה נצברים בהתאם לותק שלך, לאחר צבירתם את זכאית לצאת לחופשה באישור המעסיק ולקבל שכר כאילו עבדת. במידה ולא ניצלת את כל ימי החופשה, תוכלי לפדות את היתרה בסיום יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ואני מעוניינת לחדד את השאלות
שירי
|
05/01/2009 08:29
1)לגבי שעות העבודה הנוספות-המשמעות היא שאני כן צריכה לקבל תשלום בגובה 125% משכרי לשעת עבודה על יום בו עבדתי מעל 9 שעות למרות שביומיים שלאחר מכן לצורך העניין עבדתי רק 6 שעות? 3+4) תוכלו לענות לי לגבי ימי חופשה ומחלה לגבי עובדת שעתית וזמנית? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים לאחר חופשת לידה
חן
|
04/01/2009 16:30
אני מסיימת בימים אלו חופשת לידה. יש לי הרגשה שהמעסיק שלי עומד לפטרני. ידוע לי כי במהלך ה60 ימים הקרובים הוא לא יכול לפטר אותי. בתום ה60 ימים, אהיה בעלת וותק של שנתיים וחודשיים, אני מרוויחה שכר ברוטו של 10,000 ש"ח ואני מתכננת בתקופה של ה60 ימים לעבוד חצי משרה. מה יהיה גובה הפיצויים שלי לאחר ה60 יום במידה ויוחלט לפטר אותי? הוסבר לי כי שנתיים יחושבו הפיצויים לפי השכר בהיקף משרה מלא בתוספת לחודשיים שבהם יחושבו הפיצויים לפי השכר החלקי. - מה זה אומר בפועל? לכמה כסף בסך הכל אהיה זכאית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:40
את החישוב תוכלי לעשות לבד. חשבי בנפרד את הפצויים בגין התקופה הקודמת לפי שכר אחרון מלא כפול תקופת עבודה חלקי 12 ובנפרד לתקופה של משרה חלקית. קחי בחשבון שאם המעביד מעוניין לפטר אותך, זכותו לסרב להחזירך לעבודה במשרה חלקית ולדרוש שתחזרי לעבוד במשרה מלאה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום רב. הדיון שלי נדחה. מה עלי לעשות כעת. זה דחוף
גלי
|
04/01/2009 15:50
נערך לי דיון ב- 18/12/07 (ללא ייצוג עו''ד) שבו תבעתי את המעביד. מכיוון שלא הושגה פשרה ביני לבינו הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. פוטרתי לאחר 2.2 שנים. לא ניתנו לי תלושי-שכר במשך כל התקופה אלא רק צ'קים - האם זאת עבירה? 2. יש הכחשה מצד המעביד שעבדתי אצלו לגבי חלק מהתקופה. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה ומחלה בתלוש-השכר יחול גם עלי? (הדיון נדחה בדיוק בגלל הסיבה הזאת - חוסר הוכחות לגבי תקופת -העבודה ומכאן שהוא טען שלא מגיע לי ימי-חופשה והבראה כי לא מלאה שנה לעבודתי. יש בידי דפי-בנק של הפקדות הצ'קים שלו כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. מה נחוץ לי לצורך הוכחה? 3. לא הוגש כתב-הגנה ע''י המעביד אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא מבין את כתב-התביעה. האם אין חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. שלא ניתנו תלושי-שכר ב. שהנתבע לא הגיש כתב-הגנה. האם להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם זה נכון שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) רק לדיון הזה חיכיתי חצי שנה והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא בעצם רק מרוויח מכל העניין? (משיכת זמן) אודה לכם מאוד אם תוכלו להאיר יותר את עיניי בכל הסבך הזה.. הרבה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה חלקית
שיר ורד
|
04/01/2009 20:47
התיקון לחוק הגנת השכר לא חל עלייך, ואל תבני עליו. אבל, ברגע ששונה החוק השופטים נוטים ללכת לפי רוח החוק המתוקן במקרים של ספק.צקים שנתון המעסיק בגין תקופה שלכאורה לא עבדת אצלו יהוו הוכחה לכאורה שעבדת בתקופה זו , אלא אם כן הוא ימצא הסבר סביר למתן הצקים. אני מציע לך לפנות לביטוח לאומי ומס הכנסה לקבלת נתוני השכר והתעסוקה שדווחו עלייך (לגבי שנת 2007 כבר יש לגבי 2008 זה יקח מספר חודשים) ותוכלי להשוות. אם הם תואמים לתנאי עבודתך האמיתיים הם ישמשו הוכחה לכאורה לטענותייך, אם הם תואמים לדווחי המעסיק , תוכלי לרמוז לו שבמידה והוא לא יסכים לפשרה בהתאם לתביעה ותזכי, תדווחי עליו לשלטונות המס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשפט עוד לא הסתיים..על סמך מה אתה אומר שזה לא חל
גלי
|
06/01/2009 00:32
עלי.. וציינתי במפורש שיש לי הוכחות: דפי-בנק (אם השופט ירצה הוא יכול לבקש פרטים נוספים על-סמך ההפקדות..וכרטיס העובד שלי נמצא אצל המעביד) אני באמת לא מבינה.. הרי אי-מתן תלושי-שכר זאת עבירה.. אז למה אני צריכה להוכיח שאין לי אחות או אח.. ואגב מדובר על שנים 2001-2003 (בבקשה תענו לי על שאר השאלות..תודה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תראה.. מדובר במעביד שגם מלין משכורות בצורה קבועה
גלי
|
06/01/2009 00:53
ושיטתית שבועיים ויותר..אף אחד לא פוצה פה בגלל פחד מפיטורין...אנשים גם לא מבקשים את כל ההטבות שמגיעות להם בגלל אווירה של פחד מפיטורין..אתה לא מבין כנראה שמדובר במעין טרור של עולם שלישי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות על דעתו של העובד
מאיה
|
04/01/2009 15:40
יש לי כמה עובדים שמועסקים במשמרות לפי שעות. שעות המשמרות הוגדרו להם על פי חוק, ומשמרות יום הן בנות 8 שעות ומשמרות לילה הינן בנות 7 שעות. כמו כן הובהר לעובדם שאין ביכולתי ובכוונתי לשלם שעות נוספות ולכן הם מתבקשים לא להאריך את שהותם מעבר לשעות המשמרות המוגדרות. הבעיה היא שעובדים מסויימים נשארים יותר בכל זאת ולמרות הכל, וכשאני מקבלת את תוצאות הנוכחות לקראת תשלומי השכר בסוף החודש אני מגלה שיש עובדים שעבדו 9 וגם 10 שעות למרות זאת. האם אני חייבת לשלם להם שעות נוספות בכל זאת, למרות שעשו זאת על דעת עצמם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:53
בעיקרון כן. עלייך לפקח על שעות עבודתם ולשלחם הביתה במועד. את יכולה לפטר עובד שלא נשמע להוראות בנושא זה. במידה והחתמת אותם על חוזה שאוסר עליהם לעבוד שעות נוספות וקובע שלא יקבלו שכר כלל על השעות הנוספות יש סיכוי שאם לא תשלמי להם על השעות הללו והם יתבעו תזכה בתביעה (רק אל תפטרי אותם לאחר שיתבעו כי אז יטענו שהפיטורים הם בגלל התביעה ולא בגלל הפרת המשמעת). יתכן שבמקרה כזה, בית הדין יפסוק שיקבלו את השכר הרגיל בלבד. מנגד, אם תשלמי את השכר הרגיל סביר שבית הדין יראה בכך כהסכמה שלך לעבודה הנוספת ויחייבך גם בתשלום שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, אבל...
מאיה
|
04/01/2009 21:42
הבעיה שלי היא שמדובר בעבודת משמרות מסביב לשעון, ולא תמיד יש מי שמפקח על העובדים. זה עניין של אמון. עכשיו מה אני עושה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
מאיה
|
04/01/2009 21:44
כשהתכוונתי שעות נוספות, התווכנתי לשאול האם אני חייבת להם בתשלום של 150%+125%, או לאור העובדה שעשו זאת על דעת עצמם - לשלם שכר רגיל. בכל מקרה אין בכוונתי לא לשלם, רק השאלה כמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 13:17
תשלום על השעות כשעות רגילות מרע את מצבך, כי הוא נוכיח שאת מעונינת בשעות עבודה אלו ולכן בהחלט סביר שאם תשלמי את השכר הרגיל בגין שעות אלו תחויבי גם בתשלום עבור שעות נוספות. לכן, או שתחתימי את העובדים על כך שלא יקבלו כל שכר על שעות אלו ותעמדי בכך, או שתפטרי את העובדים שמפרים את הוראותיך. (אפשר ורצוי להתרות בפני כל עבוד כזה ולהודיע לו שבפעם הבאה שזה יחזור הוא יפוטר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות מהעבודה
בוב
|
04/01/2009 15:05
שלום לכולם אני עובד כ- 3 חודשים בעבודה חדשה, עם כניסתי לעבודה חתמתי עם המעסיק חוזה לשנה, כאשר בחוזה מצוין שאם ברצונו לפטר אותי הוא צריך להודיע 30 יום מראש בעוד אם אני רוצה לעזוב אני צריך להודיע חצי שנה מראש. בחוזה שנחתם מצוין שאין הפרשות לביטוח מנהלים/מבטחים בשנה הראשונה (וזאת לטענת המעסיק אי רצון לטרטר את הנהלת החשבונות שכן מספר רב של עובדים הגיעו ועזבו). כמו כן גויסתי לעבודה ע"י חברת השמה ולכן שולם עבורי לחברת ההשמה סכום המקביל למשכורת חודשית מהמעסיק שלי. לצערי התברר שמקום העבודה אינו כפי שהצטייר לי בראיונות והמעסיק מרבה לצעוק ואף לקלל את עובדיו (גם אני "זכיתי בכך). שאלתי: אם ברצוני לעזוב האם המעסיק יכול לתבוע אותי ? כמה זמן התראה אני צריך לתת לפני שאני עוזב ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
04/01/2009 20:58
על פי חוק חלה עליך תקופת הודעה מראש של 3 ימים. ישנן פסקי דין סותרים לגבי תקופות הודעה מראש ארוכות מאלו המוגדרים בחוק ,אך ברור שתקופה של 6 חודשים היא בלתי סבירה לגבי כל עובד ובמיוחד של עובד חדש. במקרה של תביעה בית הדין יכול לחייב אותך בשכר השווה לתקופת ההודעה מראש שהיה עליך לתת ולא נתת, ובמקרה כזה בית הדין עשוי לקבוע באומדן מה התקופה הסבירה. במידה ונקבע בהסכם פיצוי שתיתן במקרה של הפרת הסעיף עשוי הפיצוי הנ"ל לשמש כתקרה לגובה התשלום שתידרש לשלם . במידה והתחייבת לתקופת עבודה מינימאלית בגין הכשרה, היא מחייבת אותך והפרתה עשויה לגרור חיובך בתשלום הקנס שנקוב בהתחיבות. אם הפרישו עבורך לביטוח פנסיוניבמקום קודם אתה זכאי להפרשה רטוראקטיבית מתחילת תקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
שושי
|
04/01/2009 15:03
פוטרתי מעבודתי לאחר 15 שנים. היתה לי קרן פנסיה של גדיש. חשבתי שאני אקבל פיצויים של 15 שנה כפול שכר הברוטו שלי, בפועל הסתבר לי שאני מקבלת סכום קטן הרבה יותר, כ 2.8% מהסכום שנצבר בקרן הפנסיה. האם זה הגיוני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:23
שלום רב, באם הפיצויים הופנו לקבלת קיצבה שאז יתרת הפיצויים מתקבלים בסכום הוני של 2.333 אחוזים מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה כפויה לאור מצב בטחוני
בחופשה כפויה
|
04/01/2009 14:57
אני עובדת במשרד עו"ד באיזור הדרום. לאור המצב, המעביד שלי הודיע לי כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה וכי עבור כל הימים הללו אינו מתכוון לשלם לי אני עובדת במשרד רק 3 חודשים כך שאין לי ימי חופשה. האם על המעסיק חלה חובה לשלם לי עעבור ימים אלו, הרי הוא הודיע לי לא להגיע לעבודה? מה עלי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב ביטחוני
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:22
נכון להיום לא ברורה התשובה באופן חד משמעי מי ישלם בגין ימי החופש בשל המצב הבטחוני. בכל מקרה באפשרותך להעביד עצמך לעבודה ועל המעסיק יהיה לשלם את שכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול ימי עבודה לעוזרת בית
רוית
|
04/01/2009 12:50
שלום, רציתי לברר אם ביטול ימי עבודה לעוזרת מסיבות שונות (בריתה/טיול)מחייבת את המעסיק בתשלום כלשהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול לימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:15
אם מדובר בימי עבודה קבועים ולא קיימים לזכותה ימיחופש אז כן אם קיימים לזכותה ימי חופש את רשאית להוציא אותה לימי חופש בימים אלו ולשלם בגינם עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעת המעסיק - את מי לתבוע?
אורית שוב
|
04/01/2009 12:01
עבדתי בחברה בע"מ ותבעתי את המנכ"ל שלה שהיה המעסיק שלי. יצויין כי על תלושי השכר חתומה החברה בע"מ. המנכ"ל הגיש בקשה למחיקה על הסף בהעדר יריבות, כי המעסיקה היא החברה ולא הוא. האם טענתו נכונה והאם אכן לא ניתן לתבוע אותו? צריך לתקן את כתב התביעה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נתבעים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:16
בגדול אכן הוא צודק ועלייך להגיש את התיעה כנגד החברה אלא אם יש לך טענות אישיות כנגדו והתביעה היא באופן אישי נגדו ולא מכח תפקידו בחברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פגיעת סכום כספי הפיצויים כתוצאה מהירידה בבורסה
רננה
|
04/01/2009 11:54
לפי טופס 161 סכום הפיצויים המגיע לי עומד על סכום מסוים, בעוד שבשל הירידות בבורסה הסכום נמוך יותר האם עלי לספוג ירידה זו או שמוטלת חובת ההשלמה של הפיצויים על המעסיק? על מה מדבר ס' 14 לעניין זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידת סכום הפיצוים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:18
עסקנו בכך רבות בפורום- אין עדיין החלטה בנושא וסביר להניח שתנתן בקרוב בעקבות מצב המשק. מכל מקום באם אתה חתום על כך שאתה מקבל רק את מה שיש בקופה אז באופן כללי אין על המעסיק להשלים מעבר באם אתה חתום על סע' 14 בלי ציון ספציפי של מה שיש בקופה אז בכללי על המעסיק להשלים למה שקובע החוק. אם מה שרשום בטופס 161 שיש בקופה הוא מעל מה שמגיע עפ"י חוק אז טרם ניתנה הכרעה בנושא ואני סבורה כי ביה"ד יחליט כי אין על המעסיק להשלים למעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בתגובה לתשובתך
רננה
|
08/01/2009 15:16
תודה על התשובה אך ליתר דיוק הפיצויים בקופה משלימים למינימום של פיצויי הפיטורין המגיעים לי לפי חוק ולא מעבר לזה, לפיכך אם אקבל פיצויים לפי השווי בבורסה אקבל פחות מהמינימום לפי החוק. מהי הנחת העבודה במצב זה? הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסכמה בין הצדדים
דורי
|
04/01/2009 11:48
האם בבקשה לצו מניעה ניתן להגיע להסכמה דיונית להעביר את ההחלטה לשר הנוגע בדבר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השאלה לא ברורה..
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:19
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת
עומר
|
04/01/2009 11:46
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים לחישוב הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:20
חסר הנתון איך העובד עבד. אם הוא עבד במשמרות / על בסיס קבוע. בכל מקרה, החודש ללא תשלום אם הוא ניתן באישורך נחשב לותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משיכת צו מניעה
דורי
|
04/01/2009 11:42
הגשתי צו מניעה ותיק עיקרי נגד משרד ממשלתי. במקביל פניתי לחבר כנסת שיסייע לי. אומר לי חבר הכנסת אם אני ימחק את הצו מניעה הוא יכול לפנות לשר הנוגע לעניין. יצויין כי המחלוקת המופיעה בצו המניעה אינה מופיעה בתיק העיקרי. השאלה היא: אם אני ימחק את הצו מניעה והתיק העיקרי יישאר חבר הכנסת יוכל לפנות לשר לסייע לי והשר יוכל לסייע ככל שיוכל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מניעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:21
זכותך למשוך את צו המניעה לכשתרצה כמובן שאם זה לא בהסכמה אתה כפוף להוצאות קח בחשבון כי השר לא חייב לעזור לך מחוץ לכתלי בית המשפט ואם לא תקבל את העזרה לה תרצה ותגיש בשנית בקשה לצו מניעה תהיה כפוף להוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום
ג'ני
|
04/01/2009 11:02
שלום, נערך טיול במסגרת עבודה. סוכם בהסכם מילולי שהתשלום עבור הטיול הוא 14 שעות עבודה ביום כפול שעת עבודה באותה מסגרת. בדיעבד, שולם 1000 ₪ במקום 2000 ₪. נוצר מצב: שולם חצי מהשכר ואף מתחת למינימום- 15 ₪ לשעה. נגרמו הפסדים לצוות כי המדריכים לקחו ימי חופש מעבודה אחרת. השאלה היא: האם מותר לשלם פחות מהמינימום גם אם זה טיול ל5 ימים (למרות שעבדנו מ7:00 עד 23:00 והיינו צמודים לחניכים) ולא שעות עבודה יומיות? האם מותר לשלם פחות ממה שמשלמים באותה מסגרת בד"כ (הרבה מעל המינימום).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:23
בשום מקרה לא ניתן לשלם פחות משכר מינימום. בכל מקרה, באם סוכם ואפילו בע"פ כי ישולם שכר כלשהו יש לשלם שכר זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3147
3148
3149
3150
3151
3152
3153
3154
3155
3156
3157
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים