אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם
לימור לוי
|
08/01/2009 13:39
שלום לכם, שאלה, בשיחת פרידה שהיתה לי עם המעביד שלי, הוא טען שבעקבות מה שלדעתו "עבודה לא ראויה" שעשיתי במשך עבודתי אצלו, הוא מתכונן להפחית לי מהשכר המגיע לי. השיחה הנ"ל היתה בהמשך להודעה שלי על רצוני להתפטר מהעבודה. שאלתי, האם המעביד רשאי להפחית משכרו של עובד בגין "עבודה לא ראויה" שעשה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בתקופת 60 הימים שלאחר חופשת הלידה
אלי
|
08/01/2009 13:25
עסק שנמכר ועקב כך לא ניתן לאפשר חזרה פיזית של עובדת בתקופה המוגנת שלאחר חופשת הלידה, האם היא זכאית לתשלום על תקופה זו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מכירת העסק לא מונעת את המשך ההעסקה
שי
|
08/01/2009 14:33
המעסיק צריך לפנות למקפחת על עבודת נשים ולקבל אישור לפיטוריה. במידה ולא ינתן אישור על המעסיק להמשיך ולהעסיקה ולשלם את שכרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אך אם אין אפשרות להעסיקה בפועל
אלי
|
08/01/2009 16:26
אם לא ניתן להעסיקה בפועל תחת הבעלים החדשים של העסק, ניתן לפדות את התקופה בתשלום שני חודשי העבודה? למיטב ידיעתי ביהמ"ש לא נותן לפדות, אך אולי במקרה שבלתי אפשרי להעסיקה בפועל...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התיקון לחוק הגנת השכר
נירה
|
08/01/2009 11:00
במקום אחד קראתי כי עפ"י התיקון לחוק הגנת השכר יש למסור תלושי שכר לעובדים עד סוף אותו חודש שכר. כלומר- בשכר דצמבר למסור תלוש עד סוף דצמבר. במקום אחר קראתי שאפשר למסור עד 9 בחודש שלאחר מכן (במועד בו השכר נכנס לחשבון הבנק של העובד). מה נכון? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר
ענת
|
08/01/2009 12:58
מאוד מחכים ועונה על הרבה שאלות, גם אני מצאתי כאן אינפורמציה רלוונטית לבעיות שלי מול מעביד שהחוק ממנו והלאה. http://www.moital.gov.il/NR/exeres/FC147A6E-D7A4-4107-BF8C-1C619E45DB8B.htm
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הגנת השכר-
ענת
|
08/01/2009 13:15
הרבה עובדים "מפספסים" הרבה ביחסי עובד-מעביד בגין חוסר ידע כללי, וחבל, להערכתי היום, בעידן המופלא של האינטרנט אפשר למצוא ים של מיע כמעט בכל תחום , ולהרחיב ידע עוד בטרם פנייה לאיש מקצוע (עו"ד, רואה חשבון ואני ייעוץ אחרים)ובכך לחסוך לא מעט מעות בימים קשים. הנה החוק בכללותו, חושבת שצריך לקרוא להשכלה כללית, וללמוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ברוב המקרים זה עד ל 9 לחודש
לת
שי
|
08/01/2009 14:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד תשלום שכר עבודה חודשי
סי
|
08/01/2009 15:04
לא טעית אך הדיוק הוא בסדר הנכון של קריאת הסעיפים: התשלום ישולם בסוף החודש אך לא ייחשב להלנת שכר עד "למועד הקובע" שהוא ה-9 לחודש שאחריו. יוצא איפוא, שלא מעט מעסיקים דוחים את התשלום עד למסגרת שאינה נחשבת להלנה. היינו, עד (כולל) ה- 9 לחודש שלאחריו. וזה נחשב בסדר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצ"ב ציטוט של סעיף 24:
עוזר משפטי
|
08/01/2009 18:15
להלן הנוסח: 2(ג) הרישום בפנקס השכר ומסירת תלוש השכר לעובד ייעשו לא יאוחר מהיום הקובע. הגדרת היום הקובע כאמור בסעיף 1: "היום הקובע" - היום התשיעי שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה ...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום ללא המצאת תלוש
ענת
|
08/01/2009 09:42
קיבלתי מהמעביד שלי בדואר רשום שק שאמור להיות גמר חשבון, (ולצערי לא מהווה גמר חשבון אמיתי על עבודתי אצלו, אלא הרבה פחות) ללא תלוש משכורת. המעביד צרף לשק מכתב ובו הוא טוען שמצא שעבודתי "היתה על הפנים" ולא נעשתה כראוי,וכן שהוא מעוניין לראות במו עיניו תעודות מקצועיות שלי. אין לי בעיה להמציא לו את התעודות, אבל הייתי רוצה לשמוע מכם מה אומר החוק על השתלשלות ארועים כפי שאני מתארת כאן. מה אומר החוק על אי המצאת תלוש ופרוט גמר חשבון.. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
08/01/2009 14:39
החל מחודש פברואר 2009 תהיה חובה לתת לעובד תלוש שכר עד ל 9 לחודש העוקב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מפנה אותך
ענת
|
08/01/2009 14:53
מפנה אותך לקישורים מעל שמפורט בהם "חוק הגנת השכר" ושם בלשון שלא משתמעת לשתי פנים כתוב שהתאריך האחרון שעל המעביד להמציא לעובד תלוש שכר מפורט הוא ה-9 לכל חודש עבור החודש הקודם, במעמד התשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת על פיטורין
יעל
|
08/01/2009 09:41
אני עובדת כשנתיים בחברה שלא משולמת משכורת קבועה אלא משכורת שמבוססת על עמלות, אם סגרתי פגישה יש עמלה אם לא ניסגר אין עמלה כעת פיטרו אותי בהודעה מוקדמת של חודש מראש הבעיה שלא נותנים לי כעת פגישות מה שיוצר מצב של חודש בלי הכנסה מה הדין מבחינת חודש זה במצב כזה האם מחויבים לתת לי משכורת וכמה על החודש הזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
08/01/2009 14:42
אי קביעת פגישות ביוזמת המעביד זה למעשה ויתור של המעסיק על עבודתך. במקרה כזה על המעסיק לשלם לעובד חלף הודעה מראש שזה השכר שהיה העובד מקבל אלמלי פוטר. מאחר והשכר משתנה יש לשלם ממוצע של מספר חודשים אחרונים כפי שנהוג לגבי פצויי פיטורים. תדאגי לאסוף הוכחות שהמעסיק לא נותן לך פגישות (למשל להלקיט שיחוצת שבהן את שואלת למה לא קבעו לך פגישות וכדומה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
יעל
|
08/01/2009 17:06
תודה שי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין במקרה החלפת בעלים
לי
|
08/01/2009 08:53
בוקר טוב! רציתי בבקשה לשאול,החברה שלנו נמכרה בימים האחרונים למעסיק חדש,הוא כביכול קנה את החברה עם כל העובדים וכל הזכויות שלהם,וגם הח.פ לא השתנה. העניין הוא שכל העובדים(רובנו וותיקים ועובדים מעל 10 שנים)היו רוצים למשוך את פיצויי הפיטורין,תוך מודעות לכך שהוותק והזכויות(למשל לימי חופשה)ייפגעו. א.האם אפשר לדרוש את כספי הפיצויים למרות ששם החברה והח.פ שלה לא השתנו? ב.האם אפשר במקרה של קבלת הפיצויים להמשיך את ההפרשה לקרן הפנסייה מבלי שזו תפגע? ג.האם אפשרי מבחינה חוקית להמשיך ולהיות מועסק בחברה(כמובן ללא הוותק)גם לאחר הפיטורין כביכול,וזאת בלי כפי ששמעתי על הצורך במספר חודשים הפסקה עד לחזרה לעבודה בחברה? ד.במקרה של פשיטת רגל של המעסיק החדש,האם בכל מקרה הכספים שלנו מוגנים כיוון שהם נמצאים בקרן פנסייה ולא אצלו,או זה יהפוך להליך מסובך בדרך לקבלת הכסף? סליחה מראש על ריבוי השאלות אך אני מייצגת קבוצה גדולה של אנשים מאוד מודאגים ואשמח מאוד לקבל הסבר . תודה רבה רבה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
החלפת בעלים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/01/2009 09:33
אם החברה החדשה ממשיכה בנעלי החברה הישנה וכל הותק שלכם ממשיך ואין פגיעה בזכויותיכם אתם לא זכאים לפיצויי הפיטורים כי הבעלים התחלף אבל החברה ממשיכה וכל הזכויות שלכם ממשיכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה אבל
לי
|
08/01/2009 10:57
תודה רבה לילך על תשובתך המהירה,אך לא שאלתי אם אנו זכאים לפיצויים אלא אם נוכל לקבל אותם במידה ונרצה(והמעביד יסכים)וזה לא יפגע בתנאי הפנסייה שלנו,וגם מה יהיה במידה והמעסיק החדש יפשוט רגל האם מדובר בהליך לא פשוט לקבלת הפיצויים,וגם האם מבחינה חוקית נוכל להמשיך להיות מועסקים בחברה לאחר שקבלנו פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
08/01/2009 14:52
בהסכמת המעסיק תוכלו למשוך את הפצויים, אך תצטרכו לשלם עליהם מס הכנסה. כל משיכה של פצויים פוגעת בצבירה הפנסיונית. המעסיק שלכם זה החברה. חברה לא יכולה לפשוט רגל, אך יכולה להתפרק, במקרה של פרוק החברה אתם עשויים להפגע מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי חופשה
דלית
|
08/01/2009 02:09
שכרי מחושב ע"ב גלובלי. לפני כמה חודשים הנהיג המעסיק שעון נוכחות. תחילה ציין כי הוא למעקב בלבד. לאחר מכן אמר בע"פ כי כל היעדרות מהעבודה מכל סיבה גם במהלך יום העבודה תקוזז מצבירת ימי חופשה. שאלתי: האם אין זו הרעת תנאים? שכן השכר מחושב על בסיס גלובלי ללא חישוב שעות העבודה בכל יום? ושאלה נוספת, האם מותר למעסיק לקזז מהשכר יתרת חופשה בצבירה שלילית?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ניכוי ימי חופשה- פיצויי פיטורים
עו"ד אקרמן לילך
|
08/01/2009 09:31
זכותו של המעסיק להנהיג שעות עבודה. נשאלת השאלה מה סוכם השכר הגלובלי בגין כמה שעות עבודה כל יום, בדיוק כפי שאם את היית עובדת מעבר לשעות ששולמו היית דורשת תשלום על שעות נוספות כך להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
דודו מויאל
|
08/01/2009 01:18
שלום. עבדתי 3 שנים כמאבטח והתפטרתי בשל התחלת עבודה ממשלתית כמאבטח... נאמר לי כי התפטרותי תחשב כאילו פוטרתי ואקבל פיצויי פיטורין האם הדבר נכון? במידה וכך הדבר האם עלי לתת 6 תלושי משכורת ראשונים בעבודתי החדשה? לאחר שנתתי 6 תלושי משכורת תוך כמה זמן עלי לקבל את פיצויי הפיטורין? האם עליי לשכור שירותי עו"ד לשם כך? אשמח לתשובה מורחבת באימייל או בטלפון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
עו"ד אקרמן לילך
|
08/01/2009 09:29
לא ברור מי הבטיח לך שתקבל את פיצויי הפיטורים וכן חסרים נתונים. ניתן לפנות לייעוץ איש דרך כפתור הייעוץ אישי באתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר גורפת בחברה
אלון
|
08/01/2009 01:18
היי, רציתי לשאול מהן זכויות עובד במקרה הבא. הייני עובד בחברת הי-טק שהחליטה להוריד שכר (7%) באופן גורף ממשכורות העובדים. ההודעה ביום שני ואנו מתבקשים לחתום על הסכמה עד יום חמישי או להתפטר. ברצוני לעזוב בעקבות כך ולהחליף את מקום העבודה ולכן התחלתי בחיפוש עבודה. מאחר שמן הסתם לא אמצע עבודה חדשה תוך שלושה ימים (מיום ההודעה על ההורדה) ובטח לא בזמנים קשים אלו, מהם זכויותי במקרה שאחתום על הסכמה? הרי אין לי במקרה זה הרבה ברירות אלא לחתום... כמה זמן, אם בכלל, אוכל לחפש עבודה ולבקש להתפטר ולקבל זכויות של מפוטר? בתודה מראש, אלון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר גורפת בחברה
אלון
|
08/01/2009 02:00
רציתי להוסיף ולשאול אם להוסיף משהו לטופס לפני שאני חותם?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/01/2009 09:28
לא יכולים להכריח אותך לחתום על מסמך שכזה ובאם אתה מסרב לחתום הם יכולים הם לפטר אותך ואז תהיה זכאי לכל שמגיע לך פיצויי פיטורים הודעה מוקדמת וכו'. באם על אף שאתה לא חותם מורידים לך סכום זה מהשכר ולא מפטרים אותך, עליך להוציא מכתב ברור למעסיק כי ב אם בתוך 7 ימים לא יחזירו לך את הכספים הללו וישיבו את המצב לקדמותו תראה בכך הרעת תנאים ותהיה זכאי לפיטורים בדין מפוטר בשל הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר גורפת בחברה
אלון
|
08/01/2009 15:18
אבר מאחר ואני רוצה להמשיך לעבוד בזמן שאני מחפש עבודה חדשה, אינני מעוניין לידע את המעביד על כך. איך בחוק לאפשר לי לחפש עבודה ולהתפטר מאוחר יותר בדין מפוטר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יפית
|
07/01/2009 21:42
עבדתי במקום עבודה 2.8 שנים כאשר 11 חודשים מתוכם הייתי בשמירת הריון ולידה. קבלתי פיצויים 28% מהמעביד בסך 3812 ש"ח ואת היתר 72% אני אמורה לקבל מקרן מבטחים, איך ייתכן שה-72% הם רק 3000 ש"ח. ייתכן שהתגמולים הם חלק מהפיצויים. איך מחשבים את כל הרכיבי פיצויים/תגמולים, יש הסבר לא ברור על 1/3 ו- 2/3 המשכורת לחישוב המענק-פיצוי מהמעביד הייתה: 3454 ש"ח. אין זה אומר שהייתי אמורה לקבל פיצויים בסך 3454*2.8 שנים ולא רק 3812+3000 שהם חלקו של המעביד והחלק ממבטחים, בלא קשר לתגמולים. הערת מערכת: לקריאה נוספת:חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יפית
|
07/01/2009 21:45
שכחתי כמובן בטקסט הקודם את כל הסימני שאלה הכל בלשון שאלה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה שלא תבררי במבטחים ואצל המעסיק?
שיר ורד
|
08/01/2009 00:28
אולי טעו בחשבון, אולי הורידו לך מס הכנסה, אולי גנבו לך כספים, אולי המעביד לא העביר את כל ההפרשות או טעה בדווח ואולי...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בהיקף המשרה
רותם
|
07/01/2009 20:21
שלום, הריני עובדת כמדריכה חברתית למעלה משנה וחצי. בישיבת צוות לפני כשבוע נאמר מפי רכז החינוך כי יש לקצץ בהוצאות החינוך שמא יפגעו במשרותינו. היום 7/1/09 הוזמנתי לשיחה בה הרכז הודיע לי כי בכוונתו להוריד אותי לחצי משרה ממשרה מלאה. זאת בתואנה כי ישנם קיצוצים. אנוכי בחודש החמישי להריוני. שאלתי האם זה חוקי, האם החוק בא לטובת נשים בהריון? תודה רותם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בהריון- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/01/2009 20:59
אם את עובדת שם מעל חצי שנה אסור לו לעשות זאת מבלי שקיבל אישור ממשרד התמ"ת. אם את עובדת שם פחות- אז אם אין כל קשר להריון ולפי מה שאת מתארת אכן אין אז מותר לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה נוספת
רותם
|
07/01/2009 21:45
עו"ד אקרמן לילך שלום תודה על המענה המהיר, אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי, הקיצוץ בהיקף המשרה נאמר בתואנה כי עושים קיצוצים בחינוך. בו זמנית שלי מקצצים מעסיקים עובדת נוספת על בסיס חד שבועי (חוג). האם זה חוקי? האם בכל זאת יש לי מקום לדרוש אישור ממשרד הת"מת גם אם לא נאמר כי זה על רקע של הריון? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התואנה לא משנה
שיר ורד
|
08/01/2009 00:30
עליו לבקש איושר לקיצוץ אמל המפקחת, במסגרת השימוע שיערך לצדדים עלייך להבהיר שבמקביל לקיצוץ במשרתך מוסיפים עובדים חדשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה בזמן תביעה בבית דין לעבודה
רונן
|
07/01/2009 20:04
אם תבעתי בבית דין לעבודה חברה מסוימת לאחר שנתים של דיונים החברה נסגרה , האם יש טעם להמשיך לתבוע את אותה חברה שלא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה -ד יני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/01/2009 21:00
זה לא כ"כ פשוט, נשאלת השאלה האם יש אפשרות להרים מסך ולתבוע את בעלי החברה באופן אישי או שהתביעה היא כנגד החברה, כמו כן האם החברה נסגרה רק על פניה או שהיא אף סגרה רישומיה ברשם החברות וכו'. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד ניתן גם דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה
רונן
|
07/01/2009 21:31
מה יות מסובר חברה שניסגרה ברשם החברות או חברה שניסגרה על פניה לא כול כך הבנתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
08/01/2009 09:25
השאלה היא לא מה מסובך יותר אלא מה קרה בפועל יש לבדוק ברשם החברות האם סטטוס החברה שונה ללא פעילה אם החברה עדיין פעילה אבל רק בפועל סגרה את משרדיה ניתן להמשיך ולתבוע אותה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה
עומרי
|
07/01/2009 19:56
שלום,אני מעוניין להתחיל לעבוד כקב"ט בשביל מענק "המועדפת",אך על מנת להתקבל לעבודה צריך לחתום על התחייבות של שנה,אם לא יש קנס של סכום מסויים.במידה וציינתי בפני הקבט"ר שאני לא מעוניין לעבוד שנה אלא אך ורק בשביל המועדפת ואני חותם על החוזה לשנה,ניתן בכל זאת לעשות משהו עם זה שציינתי שהכוונה שלי להפר את החוזה?לאחר שאני מודיע על ההתפטרות איך יורד הקנס?האם לאחר שהקנס שולם יוכל המעסיק לתבוע אותי על הפרת חוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
07/01/2009 21:04
ראשית, באם ציינת בע"פ אבל לא שונה החוזה בכתב אז עדיין ניתן לגבות ממך את הקנס אלא אם תקליט שיחה שאומרת שעל אף שתעבוד רק X זמן לא יקחו ממך את הקנס. ( לא שאתה אומר שזוהי כוונתך אלא שהם אומרים שהם מסכימים לכך) לאחר שאתה מתפטר אז הם יכולים לנכות את הקנס ממשכורתך וזה פיצוי מוסכם ואז הוא לא יוכל לתבוע אותך על הפרת חוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המעסיק יכול להחליט לתבוע אותי ולא לקחת
עומרי
|
07/01/2009 22:02
את הקנס למרות שרשום שהפרת התנאי גוררת קנס,כדי לנסות להוציא ממני יותר בבית משפט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק הנגב
דודי ביטון
|
07/01/2009 19:39
לחברי הפורום שלום רב! אני תושב הנגב וזכאי להחזר מס של 13 % התחלתי לעבוד בחברת בנייה ולשאלת הבעלים האם כמשכורת התחלתית תהיה 7000 ש"ח תספק אותי והסכמתי. אך עם קבלת הבחנתי כי שכר היסוד שלי הוא 45000 ש"ח והחברה מגלמת לי "כלכלה" דמי הבראה" נסיעות" אחזקת רכב" וכו' האם זה חוקי? אגב יש לי רכב חברה אפשר לגלם גם נסיעות? וכיצד ניתן להוכיח כי המטרה של החברה להתחמק מללם עליי מס' בתודה מראש דודי ביטון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השערות כנגד עובד ללא תימוכין
אייל
|
07/01/2009 18:00
זומנתי לשיחה במקום העבודה, בשיחה הועלו השערות כי היני מפיץ חומר מחוץ לחברה. בנוסף צויין כי אין הוכחות לדבר ומדובר בחשדות. כיצד עלי לפעול במקרה כזה ומה אומר החוק בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - העלאת האשמות
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 18:20
לא ציינת מה מבקשים לעשות לך. לא ציינת אם נאמר לך ששוקלים את פיטוריך או צעדים אחרים. בכל מקרה עליך להגיב על ההאשמות ולתת את גירסתך. אתה זכאי לראות כל מסמך שיש בידי הממונים עליך בנושא, ואתה זכאי להציג כל מסמך רלוונטי מצידך. אתה רשאי גם להיות מיוצג. אם יש כוונה לפטר אותך אתה זכאי לשימוע וישלמסור לך בכתב את כל הטענות נגדך ולתת לך זמן להכין את תגובתך ולהביא אותה בטרם החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות לשאלותיך
אייל
|
07/01/2009 22:41
רב תודות על התיחסותך, אין כל חומר ביד החברה להציג לי היות והם מדברים רק על השערות וחששות. לי כמובן אין כל יד בנושא כזה ולא נאמר כי הולכים לפעול נגדי בכל דרך שהיא כולל לא פיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
2 עבודות
גנקי
|
07/01/2009 18:00
אני עובד ב-2 עבודות ויש לי צורך בתיאום מס האם יש אפשרות לעשות זאת דרך הפקס או שאני חייב ללכת ? מס הכנסה פתוח רק בשעות בהן אני עובד האם על המעביד חלה חובה לאפשר לי ללכת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיאום מס
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 18:18
אינך מציג שאלות של דין. אלה נושאים טכניים הנוגעים למיסוי ולא לזכויות עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנסיה
אודי
|
07/01/2009 16:42
אני סטודנט שעובד במשרה של 90% (ארבע ימים בשבוע) בתור סטאז'ר רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי תשלום פנסיה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 16:54
לפי צו ההרחבה בנושא פנסה על המעסיק להפריש לך עבר קרן פנסיה על פי השיעורים הקבועים בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם לקיחת רכב נחשב כהרעת תנאים
איתי
|
07/01/2009 16:37
שלום, אני עובד עם רכב כבר 5 חודשים. קבלתי את הרכב לאחר 6 חודשי עבודה בעקבות שינוי התפקיד שלי לטכנאי שטח. לפני שבוע עשיתי תאונה עם הרכב ( תאונת עבודה) מאז אני בבית עם אישור מחלה. הבוס שלי רוצה לקחת לי את הרכב כדי להעביר אותו למישהו אחר שיחליף אותי . האם זה נחשב כהרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רכב בעבודה
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 16:53
לא ציינת אם מדובר ברכב שנמסר לך לצרכי עבודה או כרכב צמוד המהווה חלק מתנאי העבודה שלך. במקרה הראשון מותר לקחת את הרכב במקרה השני זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אני מחדד עכשיו:
איתי
|
07/01/2009 17:05
רכב זה הגיע לי לצורכי עבודה אבל הוא צמוד אלי תמיד. גם בשבתות. זה לא נקרא הרעת תנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - רכב צמוד
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 17:33
אם הרכב נמצא ברשותך תמיד, גם כשאינך בעבודה, הוא נחשב כרכב צמוד וחלק מתנאי העבודה שלך, אותם אין להרע חד-צדדית. עליך להגיב במהירו שאם לא כן תיחשב כמסכים להרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הגבתי במהירות אבל:
איתי
|
07/01/2009 20:50
הבוס שלי טוען שזה לא הרעת תנאים ושהרכב הוא רכב שטח. מה אני צריך לעשות? ואני מאוד מודה לך על העזרה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה נוספת למרות איסור על כך בחוזה אישי
יואל משה סלומון
|
07/01/2009 16:08
שלום אני שכיר בחברת הייטק וחתום בחוזה שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת (בין בשכר ובין שלא בשכר) אלא אם קיבלתי אישור מראש ובכתב. מאחר ובחברה שלי כמדיניות לא נותנים אישורים כאלה השאלה היא אם בכל זאת הלכתי לעבוד כיועץ עצמאי (לא באותו תחום עיסוק) שלא בשעות עבודתי כשכיר האם למקום העבודה שלי יש זכות להגיד לי להפסיק והאם יכולים לתבוע אותי? למרות שלא מדובר באותו תחום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה ואיסור עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 16:51
אם התחייבת בחוזה העבודה שלך שלא לעבוד בעבודה אחרת בלא אישור מראש ובכתב מהמעסיק, עליך לקיים את התחייבותך. לא ציינת אם ביקשת ונדחית, ובכל מקרה חובת המעסיק לנהוג בתום לב בדחותו בקשה שלך לאישור כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה על פיצויים
ניר
|
07/01/2009 15:38
שחטם, וצהריים טובים המשכורת שלי היא 10000 ברוטו, עכשיו אני צריך לקבל פיצויים זכור לי בזמנו שחתמתי על חוזה ש2000 ש"ח זה כביכול "נוספות" האם רק 8000 ילך לי לפיצויים? ברי אני מעולם לא עשיתי שעות נוספות מה מקבלים פיצויים מה שכתוב בתלוש מה שבמשכורת איך זה הולך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 16:49
אם תלוש המשכורת מציין תוספת שעות נוספות ואתה כלל לא עבדת שעו נוספות, זו תוספת פיקטיבית ויש לכלול את התוספת בשכר לצורך פיצויי פיטורים. סביר להניח שיהיה צורך במשפט לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3143
3144
3145
3146
3147
3148
3149
3150
3151
3152
3153
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים