אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
תביעה מעובד פרילנס וכנגד מועסקת קבלנית של חברה
aviva
|
09/01/2009 10:50
שלום רציתי לדעת אם תוכל לעזור לי במצב שאני נמצאת בו בחברה שלי-החברה היתה בקשיים כלכליים כבדים ולפני כמה חודשים נאלצה לפטר את כל עובדיה. אני הייתי בחברה אחראית כוח אדם של החברה אבל הועסקתי בתור עובדת קבלנית ולא הייתי עובדת של החברה. אחד העובדים של החברה תובע עכשיו את החברה לדרישת פיצויי פיטורין, דמי הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, הפרשי דמי הבראה, הפרשות וניכויים לקופות גמל והוצאות רכב. העניין הוא שהעובד גם תובע אותי ישירות בין היתר, השאלה היא אם הוא יכול לתבוע אותי ישירות? האם אני יכולה לבקש מבית הדין למחוק את התביעה כנגדי כי אין לו שום בסיס לטעון כנגדי? בנוסף, עובד אחר של החברה הועסק על ידי החברה בתור קבלן חיצוני-פרילנס, והוסכם שהוא יהיה בתקופת נסיון של חצי שנה ואז יבחן אם יצורף בתור עובד ממש של החברה, נחתם עימו חוזה שכותרתו AGREEMENT OF EMPLOYMENT, אך כל תוכנו הוא מתן שירות בתור עובד פרילנס, על אך שעבודתו היתה ברמה בכירה של C00 בחברה. הוא גם כן תובע בבית דין לעבודה ושאלתי היא אם ניתן למחוק את התביעה מבית הדין בשל עניין של חוסר סמכות כי צריך להיות נידון בבית משפט ולא בבית הדין? אשמח מאוד אם תוכל לחזור אליי בעניינים אלו אני מאוד מעריכה כל עזרה שהיא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תביעה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:46
ראשית, הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד ניתן להעזר ביעוץ אישי באתר- לא מדובר בנושא פשוט. לעניין העובד השני- יש לבדוק אם התקיימו יחסי עובד מעביד ואז המקום המתאים הוא ביה"ד לעבודה אם לא התקיימו לא ימחקו את התביעה אלא יעבירו לבימ"ש. לגבי העובד הראשון- יש לבדוק למה הוא תבע גם אותך, האם הוא טוען לרשלנות אישית שלך או הטעייה אישית שלך וכו' או מכח תפקידך בהחברה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
ערן
|
09/01/2009 09:39
האם כאשר המעסיק לא הפריש לי תנאים סוציאלים מזה חצי שנה אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים מלאים ( דהיינו חודש בשנה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:47
הפסיקה קבעה כי אי הפרשה מהווה הרעת תנאים עליך להוציא למעסיק מכתב המתריע בו כי באם לא יפקיד את כל הכסף רטרואקטיבית בתוך 14 יוחם ובאופן שוטף ימשיך להפקידו לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר ( וכמובן לתת הודעה מוקדמת).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
ערן
|
11/01/2009 15:03
אני קאבל את כל הכסף גם את ההפרשות שלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
סימה
|
09/01/2009 08:23
בוקר טוב עבדתי ברשת מסויימת מ 17/10/2004 עד 01/09/08 קבלתי פיצויים 4446 עבור השנה הראשונה(משכורת ממוצעת) ועבור יתר השנים אני אמורה לקבל 10243 כששאלתי איך הגעתי לסכום זה , נאמר לי שזה מה שמגיע לי כי אני חתומה על סעיף 14, מהו הסעיף הזה? והאם החישוב נכון? אודה לכם מאוד. סימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:49
לא ניתן לערוך חישוב שכזה מבלי לראות את תלושי השכר והנתונים. באופן כללי סעיף 14 לא קשור לגובה הפיצוי אלא הוא סעיף שבו העובד מסכים כי כספי הפיצויים שלו יופרשו לקופת פיצוים וכי הוא יקבל אותם מהקופה במקום מהמעסיק. אם מצוין בפירוש כי העובד מסכים לקבל רק את מה שבקופה אז המעסיק לא צריך ךלהשלים את הסכום .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
סימה
|
10/01/2009 10:44
ראשית, תודה על התגובה. אבל אני הסברתי שהמעסיק שילם עבור השנה הראשונה ועבור 3 שנים אני אמורה לקבל מהביטוח.השאלה למה הסכום של 3 שנים לא מחושב בהתאם לשנה הראשונה.עבדתי לפי שעות ועבדתי המון שעות.ברור שעל הנוספות לא משלמים פיצוי, רק רציתי עוד לדעת אם מחשבים שעות שבת שעבדתי כי חוייבתי לעבוד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
10/01/2009 23:14
אם חתמת על סעיף 14 ואם הופרשו לקרן הפנסיה 8.33% על כל רכיבי השכר עליהם חלה חובה לשלם פצויים, אזי המעביד פטור מלשלם על תקופה זו ואת אמורה לקבל את הכספים מקרן הפנסיה. כמו כל הגופים הפיננסיים, גם קרן הפנסיה שלך מן הסתם הפסידה כספים רבים במהלך השנה האחרונה וההפסד כולו שלך אם תשמכי את הכספים, לכן (וגם מסיבות נוספות) רצוי שלא למשוך את הכספים ולהשאירם בקרן. מומלץ לפנות ליועץ פנסיוני להבנת כל המשמעויות של משיכת או השרת הכספים כולל מילוי נכון של טופס 161א.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
סימה
|
11/01/2009 08:40
בוקר טוב תודה לשיר על התגובה, אבל אני שואלת לגבי פיצויים ולא קרן פנסיה. לגבי הפנסיה ברור לי שעלי לבדוק מה אני עושה עם הכסף משאירה או מושכת אותו. שאלתי היא מדוע החישוב של הפיצויים לא מחושב בהתאם לסכום של השנה הראשונה ששולמה לי ע"י המעביד 4446,ועבור שלוש שנים נוספות שאני אמורה לקבל דרך הביטוח נרשם שמגיע לי 10243 בלבד???????האם החישוב נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
למה מורידים לי 12% ביטוח לאומי וביטוח בריאות?
ליאור
|
09/01/2009 01:59
שלום, אני יודע שאמורים לקזז 3.5% מהשכר כשכיר על ביטוח לאומי וביטוח בריאות. אם קיזזו לי 12.2% כיצד עלי לקבל אותו חזרה. קיזזו בשכר של חודש דצמבר 2008 בשנים קודמות במקומות אחרים זה גם קרה. למי לפנות והאם מקבלים חזרה בדומה למס הכנסה עם 4% ריבית+מדד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה עקרונית
שיר ורד
|
10/01/2009 23:18
זה קשור כנראה לכך שהצהרת שזה איננו מקום עבודתך היחיד ולכן הם מחויבים לגבות 12%. אם זה לא המצב פנה למעסיק לברר מה קרה (תיתכן טעות בהזנת הטופס). אם אתה עובד במספר מקומות ושכר עבודתך במקום העבודה הראשון איננו עולה על מחצית השכר הממוצע, כנראה שתצטרך לעשות תאום מס כמו במס הכנסה. למיטב ידיעתי בביטוח לאומי אין דוח שנתי וצריך לבצע את תאום המס מוקדם ככל האפשר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן רואת חשבון אמורה לשמור מסמכים
חסוי בשל צנעת הפרט
|
09/01/2009 01:44
פניתי לראשונה בחיי לרואת חשבון שהומלצה על ידי עובד מס הכנסה (שפגשתי במעלית ואין לי מושג מה שמו וכתובתו). מטרת הפגישה הראשונה עם רואת החשבון (ועד כה האחרונה) הייתה להתייעץ ללא תשלום בנושא "אישור מסמכי שעות עבודה ותלושי שכר" - מעל 45 ימים של עבודה ללא יום אחד של חופשה ושעות עבודה רבות מאוד - הגיעו אף לכ- 320 שעות חודשיות). בפגישה התברר שהרואת חשבון לא מומחית בדיני העבודה אלא בדיני מיסים ואמרה שהיא צריכה להתייעץ עם העורך דין שלה בנושא. רואת החשבון אישה לא צעירה שנראתה לי מאוד אמאית ונחמדה וכמובן אמינה. בכל מקרה החתימה אותי על הסכם/חוזה שכתבנו בכתב יד, על אישור המסמכים רצתה כ- 250 דולר + מע"מ. ועוד 80 דולר על שעת ייצוג בבית משפט. אמרתי לרואת חשבון שאני לא בטוח אתבע ולכן עד שאני לא אומר לאשר את המסמכים המקוריים לא להפעיל את ההסכם (בגלל שהיא נראתה לי אמינה נתתי לה מקור, העתק היה לי על המחשב ולא רציתי סתם לתקוע את התהליך). מפה לשם התחלתי לפחד שלא אוכל לעמוד בכל האגרות לבתי המשפט כי החברה ששקלתי לתבוע בעלת עורכי דין כנראה שיודעים להעמיס על כל בתי המשפט ולמשוך זמן. החלטתי לשקול צעדי כי אין לי אפשרות להיכנס לחובות. בנתיים נעלם לי כרטיס הביקור שלה. אחרי כשנה לערך הייתי צריך לתבוע דמי אבטלה בביטוח לאומי אך מאחר ועבדתי לא משרה המוגדרת כרבע משרה אני רשאי להגיש דמי אבטלה לפי 24 חודשי עבודה קודמים. ואז חיפשתי את כרטיס הביקור שלה שוב ולא מצאתי אותו. כעבור מספר שבועות כן מצאתי בדרך מקרה וישר שלחתי למייל שלה את הבקשה לקבל את מסמכי. בתמורה קיבלתי מענה מעוות. בו היא בעקיפין דוחה מכל וכל את בקשתי (סביר להניח לטענתה שלא נתתי לה מקור), היא מוסרת שהיא בדקה את התיק בזמנו ולא מצאה קייס להחזר מס (מה שבכלל לא ביקשתי ממנה - ואני אישית ביקשתי החזר ממס הכנסה ופעלתי לכך לבד וקיבלתי את מלוא החזר המס - חייל משוחרר ושכר מאוד נמוך). הדבר שמאוד היה מוזר לי - סביר להניח היא מציינת שהיא גרסה את המסמכים (השמידה אותם) לטעתה איננה מחסן ושנה זה די והותר להשאיר מסמכים. כמו כן היא לא מוצאת אותם. מה עלי לעשות במקרה שכזה? פניתי לשכת רואי החשבון שהמליצו להעביר את הנושא למשרד המשפטים. גם לשם פניתי (עוד לא קיבלתי מענה). השאלה היא כיצד עלי לפעול ולאיזה סעד ולאיזה בית משפט עלי להגיע אם בכלל. ממש לא רציתי להגיע ואני פשוט רוצה את מסמכי המקור. יש לי הקלטות מהשיחות ביננו. אך בפגישה הראשונה במסעדה היה המון רעש כך שבקושי שומעים. אני מוכן להיבדק במכונת אמת ולהוכיח עד כמה שמכונת אמת קבילה משפטית לכך שאכן כל מה שאמרתי אמת וכן נתתי לה מסמכי מקור. אם המחשב שלי לא היה קורס היו לי מסמכי העתק. אני לא יכול לפנות למעביד מאחר וקיבלתי ממנו בשל דרישותי ממנו בזמנו מכתב שאם אפנה עוד פעם אחת זה מבחינתו הטרדה. היא המליצה לפנות למעביד, כמו כן הציעה שוב את שירותה בתשלום לדבר זה (לא שילמתי לה כמובן על ההליך ההוא כי לא ביקשתי שתעשה משהו עד להוראה מפורשת שלי). היא גם איבדה לי את המסמכים/השמידה אותם במכוון ללא אישור ממני וללא שום יצירת קשר איתי לבוא ולקחת טרם גריסה, וגם מזמינה אותי להמשיך לסמוך עליה ולתת בה את אמוני ולתת לה כסף להתעסק בדברים שהייתי אמור לעשות ללא כל תשלום פשוט על ידי קבלת כל תלושי השכר שלי חזרה ממנה ודוח השעות. מה עלי לעשות? האם עברה רואת החשבון על החוק? אם כן על אילו חוקים? מה ניתן לעשות במצב זה. לימדו אותי שיש להיעזר ברואי חשבון ועורכי דין בחיים כי מטרתם טובה. אך רואת החשבון הראשונה שהתעסקתי איתה לא מראה שההנחה הזו כל כך נכונה לצערי. האם אני טועה? מה האפשרויות העומדות בפני למקרה זה. אודה מאוד לכל העונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת מסמכים
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:53
אין הדבר קשור לדיני עבודה אבל באופן כללי עליה לשמור מסמכים 7 שנים ככל ע"מ / חברה. אתה יכול לתבוע אותה בתביעות קטנות על הנזק שגרמה לך בכל מקרה התייעץ גם בפורום ביטוח לאומי אולי יש דרך לקבל את הטפסים הללו ואם הגשת בקשה להחזר מס ניתן לפנות למס הכנסה לקבל העתק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סביר שהיא אכן גרסה את המסמכים
שיר ורד
|
10/01/2009 23:24
לא ברור לי מדוע השארת מסמכים הקשורים לתביעה משפטית אפשרית לתקופה כל כך ארוכה אצל גורם שאיננו עורך דין שחתמת איתו על הסכם להגשת תביעה. לפי הבנתי לא חלה עליה חובה לשמור מסמכים אלו ואם היא אכן גרסה אותם גם תביעה נגדה לא תעזור לך (גם אם זו אחריותה עליך להוכיח את הנזק שנגרם לך ולהוכחת הנזק אתה זקוק לאותם מסמכים החסרים וכן להוכיח שאלמלא גריסתם היית זוכה בתביעה (אם היו נשמרים אצלך ההעתקים, היית מגיש תביעה כנגד המעסיק, והתביעה היתה נדחית רק בגלל שצרפת העתק במקום מקור היית זוכה בתביעה נגדה אם היית מוכיח שחלה עליה אחריות לשמירת המסמכים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת לאחר חל"ד
עינב
|
08/01/2009 22:18
אני כרגע נמצאת בשבוע החמישי לחופשת הלידה. אני מעונינת להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לפחות ל-6 חודשים. ידוע לי כי באפשרותי להאריך את החופשה עד שנה מכיוון שאני עובדת במקום העבודה שלי יותר מ-4 שנים. 1. עד מתי אני צריכה ליידע את המעסיק על כוונתי להאריך את החופשה? 2. האם המעסיק רשאי להתנגד לכך? 3. האם ניתן להאריך את החופשה יותר מפעם אחת?(למשל - להודיע על הארכה לחצי שנה ואז הודעה נוספת על הארכה ל-8 חודשים) תודה מראש עינב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:55
החוק לא קבע עד מתי את צריכה להודיע למעסיק, נהוג להודיע זמן מתאים מראש ע"מ שזה לא יהא כחוסר תום לב. הודיע כחודש לפני, המעסיק לא יכול להתנגד ואת רשאית להאריך יותר מפעם אחת, רק אם את רוצה לחזור למקום העבודה ולהמשיך לעבוד בו קחי בחשבון כי כדאי להיות הכי ישרה שאפשר ע"מ שהמעסיק יהיה מוכן לכך ולא ייפגע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמה
שיר ורד
|
10/01/2009 23:28
אינך חייבת להודיע מראש מה יהיה משך החל"ת, עלייך לזכור שמרגע שתודיעי על כוונתך לחזור לעבודה המעסיק רשאי לעכב את מועד החזרה בעד ארבעה שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה לצורך לימודים
טלי
|
08/01/2009 20:54
אני עובדת בחברה פרטית 2.4 שנים וישנו נוהל שכל עובד שמעוניין לצאת לחופש צריך להגיש טופס בקשה בו הוא רושם את התאריך המבוקש ומגיש אותו להנהלה והיא מחליטה אם לאשרו או לא. הנני סטודנטית והגשתי בקשה לימי חופש לצורך למידה למבחן והוא אינו אושר לי. ברצוני לברר אם עפ"י חוק מותר למעביד למנוע ממני לגשת לבחינות בידיעה שאני סטודנטית ואם יש משהו שאני יכולה לעשות? האם זו עילה מוצדקת לפיטוריי ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשה לצורך לימודים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:57
המעסיק לא מחוייב לתת לך יום חופש כשאת מבקשת, הוא מחוייב לתת לך מכסת ימים בשנה וזה יכול להיות כרצונו. לא ברור לי מה הקשר לפיטורייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שימי לב
שיר ורד
|
10/01/2009 23:30
במידה ומדובר על חופשה ביום הבחינה עצמו בלבד והגשת את הבקשה לפחות 30 יום מראש, המעסיק מחויב לאשר את הבקשה (זכות זו היא ליום חופשה אחד בשנה בלבד, אך מאחר ואנו בתחילת השנה סביר שטרם ניצלת את הזכות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוץ בשעות עבודה אבל לא בכמות
אינה
|
08/01/2009 19:08
שלום רב הנני עובדת נקיון בקופ"ח דרך חברת כוח אדם כבר מס' שנים.. הנני כבת 60... לאחרונה התבקשנו אני וחברותיי ע"י קופת החולים כי במקום להעביר כרטיס על 4 שעות בהן אנו מבצעים את עבודת הנקיון בערב בקופת החולים, נעביר כאטיס רק על 3 שעות. למותר לציין שהעבודה נשארה זהה. מה באפשרותי וחברותיי לעשות צודה אינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:58
אם בפועל אתן עובדות 4 שעות יש לשלם לכם על 4 שעות ואם המעסיק מעונין שצעבדו רק 3 עליכם להפסיק לעבוד לאחר 3 שעות. מכל מקום, ניתן לטעון להרעה בתנאים, הוציאו למעסיק מכתב שבו כתוב שבאם לא ישיב את שעות העבודה למסגרתם המקורית ייחשב הדבר כהרעת תנאים ולא תהיה לכם הבריר ה אלא להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין.
יפית
|
08/01/2009 19:06
עבדתי במקום עבודה 2.8 שנים כאשר 11 חודשים מתוכם הייתי בשמירת הריון ולידה. קבלתי פיצויים 28% מהמעביד בסך 3812 ש"ח ואת היתר 72% אני אמורה לקבל מקרן מבטחים, איך ייתכן שה-72% הם רק 3000 ש"ח? ייתכן שהתגמולים הם חלק מהפיצויים? איך מחשבים את כל הרכיבי פיצויים/תגמולים? יש הסבר לא ברור על 1/3 ו- 2/3 .המשכורת לחישוב המענק-פיצוי מהמעביד הייתה: 3454 ש"ח. אין זה אומר שהייתי אמורה לקבל פיצויים בסך 3454*2.8 שנים ולא רק 3812+3000 שהם חלקו של המעביד והחלק ממבטחים, בלא קשר לתגמולים?שאלתי את המעסיק והוא ענה לי שהפריש את מה שצריך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 08:59
ראשית בקשי פירוט מהקופה ואז תוכלי לבדוק את הנושא יותר לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
natali
natali
|
08/01/2009 19:03
אני עובדת בעבודתי כבר חודש ואני כרגע בהריון בחודש שני בעל העסק לא מוכן להעסיק אותי האם מותר לו לפטר אותי חייבת תשובה זריזה .תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הריון -דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:00
באם אין קשר להריון מותר לו באם הוא מפטר אותך בגלל ההריון אז אסור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אז לכמה חופשה אני זכאי בשנה? - עובד כשנתיים
אריק
|
08/01/2009 18:14
אני עובד קרוב לשנתיים אצל מעביד קבוע (באפריל זה יהיה שנתיים) בתחום אבטחת מידעבתלוש משכורת - שמתי לב שמסומן לי בימי חופש (זכאות ל)כ 0.84 לחודשמה שמותיר אותי עם 10.08 ימי חופש בשנההאם הנ"ל חוקי? מהי ההגבלה?יש לציין כי אני עובד במשרה מלאה (5 ימים בשבוע) - ואם יש צורך מוקפץ בימי שישי (עבודה דרך הבית ) ואפילו בשבתמה דעתכם בנושא? מה אני צריך לעשות?תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:01
השאלה היא מהו אחוז משרתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוז מישרתי
אריק נ
|
10/01/2009 13:15
100%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויי פיטורין
יקי
|
08/01/2009 18:10
במשכורתי תוספות שכר : נסיעות , כלכלה , הוצאות אחרות . תוספות אלו הן תוספות קבועות המשתלמות לי בכל בסכומים קבועים מידי חודש גם בחודשים בהם שהיתי בחופשה או שהיו פחות ימי עבודה או חגים . האם יש לכלול תוספות אלו בחישוב פיצויי הפיטורין ? מידע נוסף: חישוב פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:02
באופן כללי הם ךא נחשבים אך אם תצליחי להראות כי מדובר בתוספות קבועות שלא משתנות בהתאם לימ עבודה וכו' ושבעצם מהוות חלק מרכיב השכר הבסיסי אז תהיי זכאית לכלול גם אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ח.ל.ת
אושרית
|
08/01/2009 18:06
רציתי לדעת אם מישהו יודע כאן לגביי חופשה ללא תשלום , יצאתי ממקום עבודתי לחופשה ללא תשלום למשך שלושה חודשים, שאלתי היא האם יכול מקום העבודה לסרב לקבלני לעבודה ואם כן האם מגיע לי פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:03
באם החל"ת היה מאושר ע"י המעסיק וזה לא כאילו שהתפטרת אז באם המעסיק לא מעוניין להמשיך ולהעסיקך מדובר בפיטורים לכל דבר ועליו לשלם פיצויים וכן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משכורת של 5,000 ש"ח לחודש
דור
|
08/01/2009 17:58
כמה מס אני צריך לשלם על השכר הזה? האם זה נכנס למדרגת המס הראשונה, קר 10% או שזה כבר במדגה השנייה של %15?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מסים
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחום ביתי הפרטי
יצחק
|
08/01/2009 17:58
בעת חזרה מהעבודה לביתי החלקתי על מדרגות הנמצאות בגינת הבית והייתי מושבת 3 חודשים ויותר. המוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתי לפיצוי בטענה"נמצאת כבר בתחום ביתך הפרטי" שאלתי 1. האם יש הגדרה משפטית הקובעת מהוא "תחום ביתי הפרטי"? 2. האם המדרגות מחוץ לבית הן במסגרת " הליכתו של המבוטח מן העבודה למעונו" או כפי שכתבה פקידת התביעות ההגעה לחצר הבית מוציאה את הארוע מתחום תאונת העבודה. בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחום בית פרטי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:05
הנושא לא פשוט על רגל אחת, ניתן להגיש ערעור על החלטת הביטוח לאומי אך יש לבדוק זאת היטב יש פסיקה לכאן ולכאן. שאל את השאלה אף בפורום ביטוח לאומי ומכל מקום הייתי ממליצה לך לפנות לייעוץ עו"ד ניתן אף דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תחום ביתי הפרטי
יצחק
|
11/01/2009 10:20
העניין מורכב יותר מכיוון שאני מנהל את המשרד מביתי ויש לי עוד שלוחה בפתח תקווה. למעשה כשחזרתי אותו יום מהשלוחה בפתח תקווה הייתי בדרכי להמשך עבודה במשרד בביתי (השעה היתה 19:30). טענתי כלפי הביטוח הלאומי היתה כי הייתי במסגרת העבודה בתנועה ממקום למקום. הם לא התייחסו להצהרתי כי מדובר בהמשך יום העבודה וזאת אינני יודע על סמך מה אלא התייחסו למקרה כתנועה ממקום העבודה הביתה בסיום יום העבודה. מכאן נבעה שאלתי לגבי תחום הבית. האם דחייתם את טענתי כי מדובר בתאונה במהלך יום העבודה שכמובן אינם יכולים להוכיחה יש לה על מה לסמוך ואיך עלי לטפל בה. רוב תודות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה מחופשת לידה
אורנה
|
08/01/2009 16:34
שלום, ראשית תודה על הפורום המבורך. 1.האם בשמירת היריון ממשיכות להיצבר זכויות העובדת כמו ימי חופשה/מחלה/ותק וכו'? 2.כאשר אחזור לעבודה מחופשת הלידה (אני לא מאריכה את חופשת הלידה יותר ממה שנקוב בחוק) , אהיה סה"כ בחברה 11 חודשים (כולל החודשים של חופשת הלידה שהייתי בבית). האם גם במקרה כזה שלא יהיה לי וותק של שנה חובת המעסיק להחזיר אותי ל-60 יום ובמידה ויפטר אותי יצטרך לתת לי 30 יום נוספים הודעה מראש? תודה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:07
לעניין החזרה לעבודה- אכן גם במקרה שלך מחוייב המעסיק להחזיר ל- 60 יום ובמקרה של פיטורים לתת הודעה מוקדמת. הותק ממשיך להיצבר במהלך שמירת הריון שאר הזכויות לא. ( אלא אם השמירה הייתה על חשבון ימי מחלה ולא על חשבון ביטוח לאומי שאז זה יום מחלה לכל דבר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי פיטורין בעקבות ירידה מהארץ
שרון
|
08/01/2009 16:19
שלום אחת העובדות בעסק אותו אני מנהל הודיעה לי שבעוד חודשיים היא מתכוונת לעזוב את הארץ ולהגר לקנדה , שם לדבריה נמצא בעלה שמועסק שם ככרסם מתכות . לטענתה מגיעים לה פיצויי פיטורין עקב עזיבתה את הארץ . העובדת היא בת 45 . האם אכן מגיעים פיצויים לעובד שמודיע על עזיבתו וירידתו מהארץ ? בתודה מראש , שרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין לעובר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:09
לא!!!!!!!! המדינה לא מעודדת אנשים לרדת מהארץ. מגיע לה פיצוי רק באם בעלה עובד באחד מהגורמים של המדינה : סוכנות, קרן קיימת וכו' או שנשלח לשליחות כלשהי. אם הוא עובד בעסק עצמאי שלא קשור לגופי המדינה אז לא מגיע לה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה והבראה
רינת אקירוב
|
08/01/2009 16:15
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי (סקטור פרטי) בחודש דצמבר 08', לאחר 14 שנות עבודה. לגבי דמי הבראה - עד לחודש יולי 08', קיבלתי את התשלום בגין ההבראה. האם המעביד חייב לשלם לי את החלק היחסי של השנה עבור דמי ההבראה (חודש אוגוסט - דצמבר 08') או שמא על תקופה זו אינני זכאית לתשלום? לגבי חופשה - יש לציין כי המעביד לא ניהל רישום מסודר של ימי החופשה שצברתי. כעת ישנו אי סדר ומגיעים לי ימי חופשה שנצברו לי משנים קודמות. כמה שנים אחורה אני יכולה לדרוש תשלום עבור דמי החופשה? אציין כי המעביד לא שילם לי מדי שנה את יתרת החופשה שנצברה לטובתי. אודה על קבלת תשובות מהפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מידע אישי בלבד
לימור
|
09/01/2009 09:59
ברור מעל לכל ספק שעל החלק היחסי שעליו לא שולם דמי הבראה, מגיע לך ללא ספק. בנוגע ליתרת ימי החופש והרישום הבעייתי או אי הרישום בכלל של ימי חופשה, אז בעניין הזה אני לטא יודעת אבל אני כן יודעת שאת יכולה לתבוע את יני החופשה המגיעים לך לפי דעתך, ובכל מצב עם תגיעי להתדיינות על העניין בבית דין- נדמה לי שחובת ההוכחה לכא או לכאן בנוגע למגיע לא מגיע לעובד, חובה זו מוטלת על כתפי המעביד. זה רק מהידע הכללי שלי ואולי גם ההיגיון שלי אבל לא יותר מזה.בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי חופשה והבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:11
לגבי דמי ההבראה- את זכאית לחלק היחסי. לגבי החופשה- יש לבדוק היטב בתלושים וכן האם המעסיק אפשר את הצבירה וכו' בכל מקרה, ימי חופשה ניתן לצבור גג 3 שנים וגם זה בתנאים מסוימים. ממליצה לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר
yifats
|
08/01/2009 14:37
שלום רב, הנני מועסקת בחברת הייטק. לפני 3 ימים קיבלנו הודעה כי החל מחודש הבא התקבלה החלטה להוריד את רמת השכר באופן הבא: קיצוץ של 8% בשכר או ביטול קרן השתלמות. ניתנו לנו 3 ימים לקבלת החלטה כאשר הבהירו שמי שלא יחליט החברה תחליט בשבילו ותבוטל לו קרן ההשתלמות. אינני יודעת אם אני מעוניינת להישאר וכמובן שאעדיף לקבל את תנאי המפוטר במקרה שאחליט לעזוב על מנת לקבל פיצויים ואפשרות לחתום אבטלה. האם זה חוקי לאלץ אותי לקבל החלטה בזמן כ"כ קצר? האם ברגע שאסכים להורדת השכר לא אוכל לקבל תנאי מפוטר? תודה, יפעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הורדת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:12
מדובר בהרעה בתנאים. עלייך להוציא למעסיק מכתב שבו את רושמת כי אינך מסכימה לשהוצע ובאם תהיה כל פגיעה בשכרך תראי בכך הרעה בתנאים ותהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
רישום פלילי
עומרי
|
08/01/2009 14:10
לפני כיותר מ-15 שנה אבא שלי עבד במלון שבו ארעה גניבה.לפי הבנתי הוא נחקר או נתן עדות והגנב לא נתפס וכיום לאחר יותר מ-15 שנה כאשר ביקשו ממנו להביא רישום פלילי על מנת להתקבל לעבודה,הוא פנה למשטרה לקבלת הרישום הפלילי ולהפתעתו הופיע לו תיק על "גניבת ציוד בפיקוחו" ושהתיק נסגר עקב חוסר ראיות.איך יכול להיות שבמשך הזמן הזה הוא לא ידע כלל שיש לו תיק ושמי שנותן עדות במשטרה או נחקר הנ"ל נרשם לו ברישום הפלילי?כיום אני מעוניין לעבוד במלון בתפקיד קב"ט,אך אני חושש שבמידה וייגנב דבר כלשהו יקרה דבר דומה גם לי מה שייפגע בי להתקבל לעבודות אחרות וגם אני מעוניין לעשות רישיון טייס וכידוע צריך להוציא תעודת יושר מה שלא יאפשר לי להתקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
RS
|
08/01/2009 17:18
מה שאתה מתאר זהו רישום משטרתי. רישום פלילי קיים קיים אך ורק עקב הרשעה בבית המשפט. ככלל אסור לחייב מועמד לעבודה להציג רישום פלילי, אלא במקרים חריגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
...
עומרי
|
08/01/2009 17:53
קיבלנו מהמשטרה את הרישום הפלילי והיה רשום שם על תיק "גניבת ציוד בפיקוחו" ושהוא נסגר עקב חוסר ראיות ואבא שלי לא ידע בכלל על זה מה שאומר שברור שלא הייתה הרשעה בבית משפט אבל זה עדיין הופיע שם.האם על גניבה שביצע מישהו אחר הוא צריך לסבול?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחיקת רישום פלילי
עו"ד אקרמן לילך
|
10/01/2009 09:14
פנה לפורום פלילי ובדוק הענין, בכל קרה, באם לא היו לאביך הרשעות נוספות בעניין ניתן לבקש למחוק הרישום הפלילי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3142
3143
3144
3145
3146
3147
3148
3149
3150
3151
3152
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים