אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
פדיון ימי חופש במעמד גמר חשבון
מאור לין
|
05/01/2009 19:07
שלום, יש לי שאלה בוערת: בחוזה ההעסקה שלי עם מקום ממנו פוטרתי לא מזמן, מופיע סעיף שאומר שלא ניתן לפדות ימי חופשה צבורה תמורת תשלום. כעת, במעמד גמר החשבון עם החברה, הם מתעקשים לא לשלם לי תמורת 4 ימי חופשה שנצברו לי (סכום של כ-3000 ש"ח ברוטו). במקומות עבודה קודמים, היה סעיף כזה בדיוק בחוזה, אך עדיין קיבלתי את תמורת ימי החופש הצבורים כשעזבתי. ההגיון היה שלא ניתן לפדות ימי חופש תמורת כסף באופן שוטף, אך במעמד גמר חשבון מתחשבנים על הכל. שאלתי היא: אם יתרת הימים היתה שלילית, ברור שהם היו מקזזים את זה מהשכר שלי, האם יש להם זכות לפי חוק לא לשלם לי? תודה, מאור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:34
אם מדובר בימי חופשה שנצברו על פי חוק, אזי חובתם לפדות אותם. אם מדובר בימי חופשה עודפים על פי הסכם, או צבירה עודפת על פי הסכם, זכותו של המעסיק לא לפדותם בסיום יחסים אם הוסכם על כך בחוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ולאיזה חוק אני יכול להפנות אותם כדי להוכיח להם?
לת
מאור לין
|
05/01/2009 20:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק חופשה שנתית סעיף 13
לת
שיר ורד
|
06/01/2009 00:59
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעיף הזה בחוק לא מכסה הכל...
מאור לין
|
06/01/2009 09:41
הסתכלתי על הסעיף הזה בחוק. הוא לא מדבר על המצב שאני נמצא בו - הצד שנגדי טוען שהסעיף בחוזה שאומר שאין לפדות ימי חופשה, מתייחס גם למעמד סיום עבודה. החוק לא מדבר על מצב כזה. האם ישנם תקדימים רלוונטיים שאני יכול לצטט?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
05/01/2009 20:54
אתה צודק ועליהם לשלם לך יש הבדל בין צבירת ימים לפדיון ימים בגמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר לתקופת צינון לבעל מניות/שותף
דודו
|
05/01/2009 18:10
שלום, אני מעוניין למכור את המניות שלי בחברה בה אני שותף. מה אורך תקופת הצינון להקמת חברה בתחום עיסוק דומה מצידי, האם יש תקופת צינון מקובלת לנושא זה והאם היא שונה מתקופת צינון לשכירים? יצויין כי אין לחברה סוד מקצועי כלשהו או משהו דומה. תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:37
הנושא לא שייך לדיני עבודה . למיטב ידיעתי גם אין כל התיחסות לכך בחקיקה הכללית וזה נתון למו"מ ומתן בין הצדדים. גם לגבי שכירים אין חוק בנושא, ובפסיקה כל מקרה נדון לגופו, כאשר תקופת הגבלת ההתחיבות המקובלת (כאשר היא מוצדקת) היא לרוב שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזר על שאלתי: חישוב פיצויי פיטורין וליסינג
אלי
|
05/01/2009 17:36
שלום,אנסה לחזור על השאלה בתקוה שהפעם אקבל תשובה. מבקש לדעת איך בדיוק מחושבים הפיצויים במקרה פיטורים. היום הודיעו לי שאני עתיד לקבל מכתב פיטורים בעוד 3 חודשים. (נותנים לי הודעה מוקדמת 3 חודשים מראש) כרגע אני לוקח רכב בליסינג, והתשלום עליו יורד מהברוטו (כמובן שגם הנטו וההפרשות הסוציאליות קטנות בהתאמה). אם אחזיר את הרכב הברוטו יגדל בערך ב 3000 שח במשכורת האחרונה שלי. יש לי אפשרות להחזיר את הרכב באופן מיידי וללא קנס, דבר שיקפיץ את השכר ולכאורה הפיצויים יחושבו עפ"י המשכורת הגבוהה יותר. השאלה: האם ערך הפיצויים מחושב עפ"י חודש אחרון, 3 חודשים אחרונים, או משהו אחר?האם המעביד שלי יכול לטעון שזה העלאה זמנית, או לחשב את הפיצויים על פי משכורתי הנוכחית?האם יש כאן משהו אחר שאני מפספס? תודה מראש לכל המשיבים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:42
ברוב מקומות העבודה בהם לעובד ישנה ברירה בין קבלת רכב בליסינג לבין קבלת תשלום לשכר, הסעיף החלופי בשכר יקרא אחזקת רכב וככזה איננו מזכה בפצויים. במידה וזה לא המצב אזי בדרך כלל בחישוב שווי הרכב מליסינג לוקחים בחשבון גם את הפסד ההטבות הסוציאליות ואז ההפרש לרוב נמצא בסביבות ה 2000 שח ולא הסכום שציינת. שים לב שבמידה ומשכורתתך נמוכה מהמשכורת המקסימאלית לקבלת דמי אבטלה , החזרת הרכב עשויה להגדיל את דמי האבטלה שתהיה זכאי להם אם לא תמצא עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפחתת משכורת
יואב
|
05/01/2009 16:59
שלום, האם למעביד יש את הזכות "להוריד" מהמשכורת לעובד שתפוקתו בעבודה ירדה עקב מגבלה בריאותית שנתגלתה? מדובר במצב בו העובד לא מסוגל לעבוד באותה עבודה בה עסק טרם המחלה כמו כן , מהן ההשלכות כלפי ביטוח לאומי? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:46
אם מדובר בירידת תפוקה כתוצאה ממגבלות רפואיות מגובות באישורים רפואיים מתאימים יש לבחון את הנושא לאור חוק ימי מחלה ולדעת מה בדיוק המגבלה והשפעתה על עבודת העובד. אם מדובר בירידת תפוקה שאיננה נובעת ממגבלות רפואיות המגובות באישורים ולא מדובר בהסכם עבודה קיבוצי, למעביד זכות להרע את תנאי העובד ולעובד זכות להתפטר ולדרוש פצויים.במידה שהרעת התנאים היא הפרה של הסכם כתוב המעביד לא רשאי לעשות זאת ללא הסכמה של העובד, אך הוא רשאי לפטר את העובד ולשלם פצויים אם זה יסרב להפחתה. אם מדובר בהסכם קיבוצי יש לבחון את תקפות ההסכם לגבי המצב החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מועד ההתפטרות
רונית
|
05/01/2009 15:13
שלום אני עובדת במשרד במשך 4 חודשים ,בשל סיבות אישיות החלטתי לעזוב מעיון בחוזה עליו חתמתי לא כתוב כלום על תקופת הודעה מראש ולכן שאלתי היא האם עלפי חוק למרות שלא כתוב בחוזה אני מחוייבת להודיע מראש ואם כן כמה ימים מראש? בתודה מראש רונית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
4 ימים
לת
שיר ורד
|
05/01/2009 19:48
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי החזר הוצאות אמבולנס??
לנה יוסופוב
|
05/01/2009 15:11
במהלך משמרת לילה שבעבודתי במלון בים המלח חשתי ברע והתעלפתי. רופא המלון שבדק אותי המליץ מייד לפנות אותי לבית החולים סורוקה בבאר שבע. משם שוחררתי לביתי לאחר מספר שעות של בדיקות וטיפולים. עם זאת מקום העבודה מסרב להחזיר לי את הוצאות האמבולנס על סך קרוב ל-600 ש"ח ואף גם מסרב להשתתף חלקית בהוצאות. מה עלי לעשות??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:56
אם מדובר בארוע שניתן להגדירו כתאונת עבודה אזי יש לתבוע את הביטוח הלאומי, לשאלות נוספות נא לפנות לפורום ביטוח לאומי. אם מדובר במחלה שגרתית , אזי אולי מגיע לך החזר מקופת החולים בה אתה חבר. הנ"ל רלבנטי גם לגבי תשלום לביקור במיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על העזרה...
לת
לנה
|
06/01/2009 11:20
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם מגיע לי פיצויים אם מקום העבודה עובר?
מירי
|
05/01/2009 14:11
מקום עבודתי עובר מקום המרחק הוא די גדול צריך להגיע לשם עם רכב , יש לי כעקרון בדקתי ויש 2 אוטובוסים לשם , ולהיכנס לשם צריך להגיע בטרמפ כי זה מושב וזה בעיה האם מגיע לי פיצויים אם אני עוזבת? אני עובדת שם כבר שנה וחודשיים בערך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אביבה
|
05/01/2009 17:09
כן! מגיעים לך פיצויים מאחר ומדובר בהרעת תנאים (עצם זה שמקום העבודה מעתיק את מקומו ולמקום אחר...)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 19:59
מהנתונים שציינת לא ברור האם מדובר בהרעת תנאים מהותית. יש לברר מהם זמני הנסיעות כרגע ומה יהיו לאחר השינוי, וכן האם יהיו לך הוצאות נסיעה נוספות שאינן מכוסות על ידי המעביד . במידה ואכן יהיה מדובר בהרעת תנאים מהותית (למשל תוספת נסיעות מעל שעה ביום) עלייך לתת מכתב למעסיק שהעברתך למקום העבודה החדש תהיה הרעת תנאים מהותית ובמידה וההרעה לא תתוקן (למשל ע"י תשלום פיצוי בגין ההרעה/הפחתת מספר שעות העבודה ללא הפחתה בשכר וכו) תתפטרי בגין הרעת תנאים. רק אם המעסיק יודיע לך שאין בכוונתו לפצותך על ההרעה תוכלי להתפטר בגין הרעת תנאים עם הודעה מראש כחוק ולדרוש פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך אוכל לדעת בוודאות ?
מירי
|
06/01/2009 09:34
איך אוכל לדעת בוודאות שאכן מגיע לי וזה באמת הרעת תנאים ואיך אוכל לומר לבוסים שלי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שכר לתחילת עבודה באמצע חודש. תודה מראש
רן
|
05/01/2009 14:09
התחלתי עבודה חדשה ב- 14/12. השכר שלי הוא גלובלי. מבחינת ימי עבודה עבדתי 14 ימי עבודה מתוך 23 שהיו בחודש דצמבר (60.8%). אולם המעביד שלים לי שכר לפי 18 ימים בחודש קלנדרי מתוך 31 ימים קלנדריים בחודש (58%). שאלתי היא האם חישוב השכר במקרה זה הינו לפי % ימי עבודה בפועל, או לפי % קלנדרי. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 20:01
החוק איננו מתייחס לכך, ולכן גם חישוב קלנדרי ייחשב כחוקי, אלא אם כן תצליחי להוכיח שהמעביד מחשב לכל עובד באופן שונה כך ישצטרך לשלם את המינימום האפשרי בין מספר שיטות חישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הראה בגין תקופת שמירת הריון
טלי
|
05/01/2009 13:58
קיבלתי שמירת הריון בגין חצי שנה שקדמו למועד לידתי (מביטוח לאומי). האם חצי שנה זו תובא בחשבון בותק עבור דמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
05/01/2009 20:06
בתקופת שמירת ההריון אינך זכאית לדמי הבראה. לפי חוק כל הזכויות הוסציאליות שלך התלויות בותק לא יפגעו בגלל שמירת ההריון. כלומר לאחר תום שמירת ההריון יחושב הותק שלך כאילו עבדת בתקופה זו בהיקף המשרה הרגיל שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מקום עבודתי עוברים מקום
מימי
|
05/01/2009 13:06
שלום אני עובדת כשנה בחברה בראשון לציון א.תעשיה החדש ועוד כחודש החברה עוברת למקום אחר כפר הנגיד שזה ליד יבנה ואשדוד אני אפילו לא יודעת היכן, כיום יש לי רכב אבל נורא קשה יהיה לי לנסוע עד לשם ואולי אני בכלל מוכרת את הרכב שלי ..בדקתי בחברות האוטובוסים יש לשם 2 אוטובוסים אבל לתוך הכפר אין נורא קשה יהיה לי לנסוע .. אני רוצה לעזוב עקב זה אני מעדיפה לעבוד קרוב לבית..האם אפשרי לקבל פיצויים עקב שהם עוברים מקום למקום רחוק יותר? אשמח לקבל תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
אביבה
|
05/01/2009 17:07
שלום מימי, אכן כן! על פי החוק לאחר תקופת ותק של שנה במקום העבודה מגיעים לך פיצויים במקרה של פיטורין. החוק מונה חריגים בהם העובד מתפטר ובכל זאת זכאי לפיצויי פיטורין המצב שאת מתארת קרוי בלשון החוק "הרעת תנאים" שבגינו את יכולה להתפטר ולקבל פיצוים. בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי במשמרות
סטודנטים
|
05/01/2009 12:32
שלום רב, אנו כ 3-4 אנשי תמיכה טכנית העובדים שעתית במוקד התמיכה כאשר המשמרות להלן: בוקר 8 שעות. צהריים 7.5 שעות, בנוסף קיימת משמרת נוספת מהשעה 16:00-2:00 שהתשלום הוא שעתי + שעות נוספות. לילה מתבצע מ 22:30-07:00 כאשר המשמרת מתבצעת מהבית והתשלום הינו עבור 2.5 השעות הראשונות שכר רגיל בסיס ולאחר מכן על כל שיחה שנכנסת בין 01:00-07:00 ישנו תשלום של 11.5 שקלים במידה והיה. משמרות שישי שבת הם 12 שעות מ 15:00-10:00 למחרת ומ 10:00-07:00 למחרת כאשר התשלום הוא 100 שקלים למשמרת + על כל שיחה נכנסת 11.5 שקלים. החברה החליטה ללא הודעה מוקדמת שמעכשיו אין יותר משמרות בוקר ובמקום זה יהיה כונן מהבית שרק במקרה הצורך מוקפץ למשרד התשלום עבור כונן הינו 30% מהשכר השעתי מהשעה 09:30-14:30 , כמו-כן המשמרת מ 16:00-02:00 צומצמה ל 20:00-00:00 כל שאר המשמרות נשארו כשהיו. כולנו סטודנטים וחלקנו אף נשואים כאשר השכר שאנו מקבלים הינו מינימום או מינימום + 2-3 שקלים. 1. האם השכר עבור שעות העובדה בשעות הלילה ובשבתות הינו חוקי? 2. הטם שינוי שיטת המשמרות הינו חוקי? 3. האם זה חוקי לבצע שינוי כזה ללא הודעה מוקדמת? 4. האם השכר עבור כונן בוקר הינו חוקי? אנו מבקשים מאוד את עזרתכם בנושא, אנו אובדי עצות ולא יודעים כיצד נוכל לסיים את החודש כאשר אפילו מהמינימום שלנו חתכו ובקושי את ה- 2300 נגרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 12:43
החוק לא מגדיר תשלום לעובד הנמצא בכוננות בביתו וזה נתון למשאומתן בין העובד למעסיק. במקרים של תביעות בדיעבד, פסקו בתי הדין אחוז שכר שונים לתפקידי כוננות שונים ולכן הסידור של תשלום גלובאלי בעד הכוננות בתוספת תשלום נפרדת על העבודה עצמה (שלא תפחת משכר המינימום) היא חוקית. במקרה שלכם אתם יכולים להתפטר בגין הרעת תנאים. עובדים שעבדו מעל שנה, צריכים לתת התראה מראש על כוונתם לעשות זאת באם לא תתוקן ההרעה. אם ההרעה לא מתוקנת והם יתפטרו בעקבות זאת יהיו זכאים לפצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום עבור עבודה בלילה
דלית
|
05/01/2009 11:58
ראיתי בחוקי העבודה כפי שמפורסם באתר התמ"ת שאין חובה לשלם 125% ו-150% על עובדים במשמרות לילה. רציתי לוודא שזה נכון, ומדובר רק בנוהג ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נכון
לת
שי
|
05/01/2009 12:44
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בתלוש המשכורת
יותם
|
05/01/2009 11:29
קיבלתי תלוש משכורת על חודש דצמבר האחרון שכר היסוד הינו 9660 ממנו הורידו לי 11170 תחת הכותרת נטו לגילום והוסיפו 75 על נסיעות. ובניכויים הורידו לי 912 (מס הכנסה שולי 16%, ביטוח לאומי, מס בריאות). כך שקיבלתי בסוף 7706 ש"ח בלבד. שאלתי היא: מה זה הנטו לגילום והאם אמורים להוריד לי 1117 ש"ח על כך. (בכל עבודתיי בעבר לא נתקלתי בסעיף זה). אשמח לתגובה מהירה יותם לייכטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לחשב השכר לקבלת הסברים
לת
שי
|
05/01/2009 12:45
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב פיצויים לפי תקופה
יפעת
|
05/01/2009 10:30
שלום רב, אני שואלת בשביל חברה. היא התחילה לעבוד בחברה גדולה דרך חברת כ"א "תיגבור" בתחילת נובמבר 2005. במהלך יולי 2006 היא הוחתמה בחברה על חוזה אישי והפכה להיות עובדת קבועה. כעת מפטרים אותה ועליה לקבל פיצויים והודעה מוקדמת. מחשבים לה את הפיצויים ואת ההודעה המוקדמת רק על התקופה מיולי 2006. האם ככה זה עובד? האם זה חוקי? תודה רבה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 12:46
בהנחה שלא קיבלה פצויים מחברת כח האדם ולא הופרשו לטובתה כספים בגין פצויים לקרן פנסיה מחברת כח האדם, יש לשלם פצויים על כל התקופה, במידה ולא ישלמו יש לתבוע אותם בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
חן
|
05/01/2009 09:20
שלום. חופשת הלידה שלי מסתיימת בסוף ינואר. מאז תחילת החופשה אני רודפת אחרי המנהלת שלי, במטרה לשוחח עימה ולסכם את התנאים עם שובי מחופשת הלידה לעובדה. עד היום היא לא טרחה לחזור אלי. (יש לי השערה כי הם לא כ"כ מעוניינים להחזיר אותי, ותוהים איך לעשות זאת מבחינה חוקית). אני מודעת לחובת המעסיק להחזיר אותי לעבודה, באותם תנאים וכו', אבל מעוניינת לדעת מה החובה שלי - מה קורה אם ב1.2.09, יום החזרה שלי לעבודה, לא אתייצב במשרד? האם זכויותיי ייפגעו עקב כך? האם אפסיד פיצויים? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 12:52
אין שום חובה על המעסיק לשנות את תנאי העבודה או אף לקיים שיחה בנושא זה. עלייך לחזור לעבודה באותו היקף (למעט שעת הנקה ב 4 חודשים ראשונים אם עבדת במשרה מלאה). אם יש לך ותק מעל שנה לפני הלידה תוכלי לצאת לחל"ת. אם את מעונינת לצאת לחל"ת או להתפטר עלייך להודיע על כך מראש למעסיק. אי התיצבות במועד ללא כל הודעה מראש וללא הצדקה עשויה לשלול את זכותך לחזור לעבודה, אי החזרה לא תשלול את זכותך לפצויי פיטורים אם תתפטרי לצורךף טיפול בילד. אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חופשת הלידה, יכול לגרום לכך שהמעביד ידרוש ממך להגיע לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (למשל להשלמת משימות וביצוע חפיפות) , אי הגעה כנדרש,עשוי לגרום לכך שהמעביד יוכל לנכות את הקנס בשווי השכר בתקופת ההודעה המוקדמת מתשלומים אחרים המגיעים לך (פצויי פיטורים, דמי הבראה, פדיון חופשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן "אפשר" להיות במחלה מבלי שהמעסיק
דוני
|
05/01/2009 07:26
יגרום לסילוק מהעבודה ואו להוציא אותי לגימלאות טרם עת ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי אפשר
שי
|
05/01/2009 12:54
המעביד רשאי לפטר עובד חולה. הצעביד רשאי להוציא לגמלאות כל עובד שהגיע לגיל פרישה. לאחרונה נפסק, כי עובד שחלה וצבר ימי מחלה על פי חוק ופוטר בטרם ניצל את כל הצבירה המוגדרת על פי חוק יהיה זכאי ליתרת דמי המחלה שהיתה מגיעה לו על פי חוק אלולא פוטר. יש לציין כי תנאים מיטיבים בנושא צבירת או תשלום ימי מחלה לא בהכרח יחולו על תשלום כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות
עובד
|
05/01/2009 01:00
אם אני עובדת במסעדה כמלצרית יותר מ- 3 שנים ורוצה להתפטר עקב הריון כי זו לא עבודה שמתאימה מה עליי לעשות על מנת לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
להתפטר לאחר הלידה
שי
|
05/01/2009 12:56
הריון איננו עילה להתפטרות וקבלת פצויים. אם מצבך הבריאותי איננו מאפשר להמשיך בעבודה זו, תוכלי לפנות לרופא נשים לקבלת אישור לשמירת הריון ובמקרה זה גם תקבלי תשלום מהמעסיק או מביטוח לאומי (תלוי בתקופת שמירת ההריון בפועל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסד ימי עבודה עקב המצב הבטחוני
ויקי
|
05/01/2009 00:29
שלום... אני גרה בדרום ועקב המלחמה בעזה אנו נאלצים לא לעבוד. האם אקבל פיצוי בגין ימי ההפסד שלי? למיטב ידיעתי ישנו חוק מסוים המגן על העובדים ומעניק להם פיצוי.. לא זוכרת את שמו.. אשמח לקבל תשובה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אין עדיין חוק כזה
שי
|
05/01/2009 13:00
במלחמת לבנון 2 נחקק חוק כזה לתקופת המלחמה. במהלך המלחמה, החוק הגדיר את התקופות ואת האזורים הרלבנטיים. סביר שהחוק הנ"ל ישמש בסיס לחקיקה דומה שתבוצע בהמשך. בגלל שאנחנו נמצאים גם בעיצומה של מערכת בחירות והכנסת לא מתפקדת באופן סדיר, יתכן שהחקיקה תושלם רק לאחר הבחירות , השבעת הכנסת והקמת הועדות ו/או הקמת ממשלה חדשה.במקרה כזה, יתכן ושר התמת ביחד עם שר האוצר ובאישור ועדות הכנסת יוציאו הוראת שעה לתשלום מקדמות לעובדים וכן תשלום מקדמות של מס רכוש למעסיקים (כי אחרת להם לא יהיה מאיפה לשלם לעובדים).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב בתשלום שכר עבור שעות נוספות
ת.
|
04/01/2009 22:21
שלום וברכה, בעלי במקום עבודה חדש מזה 3 חודשים, בחוזה העבודה שחתם עליו סוכם ששכר עבור שעות נוספות (והן רבות...) משולם פעם ברבעון. חשבנו שיקבל את התמורה כבר במשכורת של החודש השלישי לעבודתו (רבעון, לא?) אך נאמר לו שזה פעם ברבעון במשכורת שאחרי, עיכוב של עוד חודש. שאלתי, האם חוקי בכלל להחתים עובד שיסכים לקבל את התשלום רק פעם ברבעון? ואם כן, האם מותר להם למשוך עוד חודש? אשמח לקבל הפניה לתימוכין בהתאם. תודה רבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אפשר לקבלת תשובה? למה לא עונים לי? תודה.
לת
ת.
|
05/01/2009 17:47
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
נראה שמדובר בהלנת שכר
שיר ורד
|
05/01/2009 20:13
ניתן להגיש תביעה בגין הלנת שכר ולדרוש פצויי הלנה, יש להגיש את התביעה תוך 60 יום מקבלת התשלום המולן. את התשלום בגין השעות הנוספות יש לשלם בשכר על החודש שבו עבד העובד. במקרים מסוימים, יתכן תשלום של חודש מאוחר יותר, במידה ותהליך הזנת השעות הללו נעשה על פי דווחו של העובד וגם במקרה כזה יתכן ועל המעביד לשלם מקדמות על חשבון התשלום הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קודם כל, תודה רבה!
ת.
|
05/01/2009 21:36
כך בדיוק חשבנו, האם יש לך אפשרות להפנות אותנו לתימוכין בחוק? שוב תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בהריון
ציפי
|
04/01/2009 22:07
אני מכירה מישהי שפיטרו אותה בזמן שעוד לא ידעה על הריונה באופן ודאי (לפני האיחור במחזור). האם יש לה קייס או שאם היא לא ידעה על ההריון במעמד הפיטורים - אין כל התחשבות בהריון? מה עליה לעשות במידה והפיטורים תקפים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שי
|
05/01/2009 13:07
במידה ומדובר במקרה אקטואלי, כלומר הודעת פיטורים שהתקבל בימים האחרונים, והיא עובדת אצל המעסיק מעל חצי שנה , עליה להודיע למעסיק על הריונה ועל המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים לקבלת היתר לפיטוריה. אם המפקחת תשוכנע שהפיטורים אינם קשורים להריון ו/או לכוונה להכנס להריון הם יאושרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3146
3147
3148
3149
3150
3151
3152
3153
3154
3155
3156
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים