אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
השפלת וביזוי של עובדת
גלית
|
04/01/2009 10:18
מזה זמן רב אני סובלת מיחס ביקורתי ומאוד לא נעים מצד אחד המנהלים בחברה בה אני עובדת. יחס זה עומד ביחס הפוך לביצועי כעובדת מצטיינת בעלת הישגים מעולים בתפקידי. לפני כחודש ימים, התפרץ כלפי המנהל בצרחות ונפנופי ידיים שלא היו רחוקים מאלימות של ממש. במהלך ההתפרצות שנבעה עקב אי הסכמתי לקבל ביקורת (לא מוצדקת לטעמי שהוטחה בי), הוא כינה אותי בשמות גנאי, קילל וביזה אותי, מול עובדים נוספים וקהל לקוחות מזדמן. מאז אותו אירוע אני שומרת מרחק מאותו מנהל, אולם האוירה מבחינתי הינה בלתי נסבלת וקשה לי מאוד להמשיך ולעבוד כפי שהיה בעבר. אני חשה מפוחדת, מבוזה וחסרת ערך ליד חברי לעבודה ומאוד רוצה לתבוע את כבודי האבוד. אבקש לדעת: א. מהן אפשרויות התביעה הקיימות לי? ב. האם עלי לתבוע את החברה בה אני מועסקת או את המנהל עצמו? ב. האם אוכל לתבוע בגין השפלתי בציבור? (נדמה לי שקוראים לזה הוצאת דיבה?) אודה על תשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השפלת עובדת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:26
ממה שאת מתארת עומדת לך עילת התביעה של לשון הרע/ הוצאת דיבה המהווה אף עבירה פלילית. בגין זה את יכולה לתבוע אותו אישית ואף את החברה את יכולה להוציא מכתב כי באם לא תקבלי התנצלותו בכתב בתוך 7 ימים לרבות מכתב העתק ללקוח שבפניו בוצעה הפגיעה לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בנסיבות כי לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום שכזה וכי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. קחי בחשבון כי מנסיוני סביר להניח כי תאלצי להגיע לבית הדין ולכן מומלץ להתחיל ולאסוף כמה שיותר ראיות לרבות הקלטות ותיעוד בכתב וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים ועבודה באותו היום
ניר
|
04/01/2009 10:07
שלום. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית ניתן לעשות מילואים ביום מסוים ולאחר מכן ללכת לעבודה (באותו תאריך של הצו)? תודה. ניר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מילואים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:26
אם הצו הוא למס' שעות ולא ליום מלא אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר
הדר
|
04/01/2009 08:23
שלום רב! אני עובדת כמורה במשרד החינוך. עובדת השנה במילוי מקום של מורה בחופשת לידה, כשליש משרה מחודש אוקטובר. עד היום לא קיבלתי משכורת למעט 800 ש"ח שנתנו לי כמקדמה לפני כשלושה שבועות כדי "לסתום את פי" (כך אני רואה את זה). פניתי מספר פעמים לאחראית על כך מטעם ביה"ס ואף פניתי לגזברית במחוז, והתשובה שניתנה לי היא כי ב1/1 העניין יסודר ואקבל את המשכורת, אך כאמור גם עכשיו לא קיבלתי דבר. האם ניתן/ כדאי להגיש תלונה על הלנת שכר, ואם כן כיצד עושים זאת? לתשובתך אודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:27
כתבי מכתב ובו תרשמי שבאם לא ישולם לך כספך בתוך 7 ימים לא תיוותר לך הברירה אלא לתבוע. תביעה על הלנת כר יש להגיש בביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצור של שעות עבודה
דפנה
|
03/01/2009 23:52
לאחר 4 שנים במקום העבודה, הודיע לי המעסיק שהוא מעביר אותי לעבוד משמרת של 7 שעות. במשך כל תקופה זו עבדתי 8 שעות במשמרת. נושא משך המשמרת לא ברור בחוזה העבודה שלי, והנה הציטוט..."העובד יעבוד 5 ימים בשבוע במשמרות בוקר ולילה. ימי עבודתו ושעות עבודתו של העובד תיהיינה בהתאם לצרכי התפקיד אותו ימלא. במידת הצורך וע"פ הוראות הממונה עליו יעבוד העובד שעות נוספות.... בסעיף תוספת עבור שעות נוספות ..."בנוסף לשכר הרגיל תשולם לעובד תמורה כחוק בגין עבודת שעות נוספות, שעות מעבר ל-8 שעות רגילות במשמרת, אשר יבצע העובד לפי צרכי..בכפוף להוראות הממונה עליו ולדיווח אישי... אני מבובלבלת, האם ניתן לקבוע כמה שעות אני אמורה לעבוד במשמרת ע"פ חוזה זה,? האם מעבר ל 7 שעות במשמרת לאחר 4 שנות עבודה נחשב הרעת תנאים, איך להתייחס לשעות נוספות, לעולם לא אגיע למצב של שעות נוספות... זקוקה לעזרתכם. למצבי זה התווספו עוד שני עובדים שקיבלו את אותה גזירה מהמעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:29
באם במשך 4 שנים עבדת 7 שעות אז אכן ניתן לנהוג כי שעות העבודה עפ"י נווהג הם 8 שעות ומעבר ל7 שעות יהוו הרעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרישה "מרצון"
ללא
|
03/01/2009 23:20
מאחר ואני כבר לא עובד מפאת מחלה למעלה מחצי שנה והחל מחודש זה הופרשתי "מרצון" לגימלאות ואו במכבסת המילים לפנסיה מוקדמת קודם כל אך אני בכלל ניגש לקרן הוותיקה בה אני חבר כדי לקבל גימלה כלשהי ? המעסיק הממשלתי אומר לי זו בעייתך ולא הבעייה שלי ,אני ממש לא רוצה להרעיב את בני ביתי בגלל זה שחליתי אני יודע שארד באופן דראסטי בהכנוסותי אם אדע איך לפנות אל קרן הפנסיה שלי ולתבוע את הקרן שלי אגב מיציתי כבר את כל ימי המחלה שלי ,הקיצור מה אני צריך לעשות כדי לקבל את קיצבת הנכות שלי מקרן הפנסיה,מבקש עיצה מכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:30
קודם כל עליך לפנות לקרן הפנסיה עם מכתב מהמעסיק על פרישתך לפנסיה מוקדמת הם כבר יתדרכו אותך, לכל קרן יש את הנהלים שלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מקום העבודה
יוליה
|
03/01/2009 21:44
שלום רב. אני עבדתי מתאריך 19.12.08 עד תאריך 28.12.08 במשרה מלאה. בתאריך 28.12.08 מקום העבודה עבר למרחק כ-43 ק"מ מביתי לשטח חקלאי שאין גישה אליו בתחבורה הציבורית (לי אין רשיון נהיגה). לא קיבלתי שום הודעה בכתב על המעבר אך קיבלתי מספר הודעות בעל פה ללא תאריך מדוייק של המעבר. מצידי לא הודעתי בכתב גם אני על חוסר יכולתי לעבור אך התראתי בעל פה. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במקרה זה ופיצויי חוסר הודעה מוקדמת? אודה להתייחסותכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למקום אחר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
04/01/2009 14:32
באם התאריכים נכונים המקסימום שאולי יגיע לך זה תשלום בגין יום . באם הכוונה היא שאתה עובד מעל שנה- אם תוכל להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים וכי לא ניתן להגיע לשם וכי הם לא מוכנים לסדר לך דרך הגעה נוחה וכי לא הסכמת להמשך העבודה אז תהיה זכאי לפיצויים עפ"י הרעת תנאים כמובן שעליך להתריע בכתב ולתת להם הזדמנות למצוא פיתרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בעת פרישה לפנסיה ?!
דורית
|
03/01/2009 21:10
בעת פרישה לפנסיה מקבל העובד רק את הכספים שהופרשו לפנסיה כלומר מה שניצבר בקופת גמל / ביטוח מנהלים, או בנוסף גם את דמי הפיצויים שהופרשו וניצברו כל השנים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:21
בעת פרישה לרוב עובד מקבל את מה שבקרן הפנסיה וזה כולל את הפרשת קרן הפיצויים. כמו כן, מקבל העובד לרוב השלמה לפיצויי פיטורים בסך של שני אחוזים ושליש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
קרין
|
03/01/2009 20:56
שלום , אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע. ישנם ימים בהן אני עובדת מפוצל לפי השעות הבאות 09:00-14:00 ומשעה 17:00-22:00 סה"כ 10 שעות ביום. עבור אילו שעות מגיע לי תשלום כשעות נוספות? (מספר ימי עבודה מפוצלים משתנה משבוע לשבוע). תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:20
מגיע לך שעות נוספות על עבודה מעבר לתשע שעות ביום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שעות נוספות
קרין
|
07/01/2009 12:06
שלום , בהמשך לשאלתי בעניין שעות נוספות פניתי למעסיק ונאמר לי כי במקום עבודתי משלמים שעות נוספות מעבר ל-43 שעות שבועיות ולא לפי ימים , האם הדבר חוקי? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
07/01/2009 12:44
לא. יש לשלם לפי חישוב יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש על התפטרות
נורית
|
03/01/2009 20:35
שלום אני עובדת 6 חודשים במסעדה הודעתי אתמול על רצוני לסיים את עבודתי השאלה כמה זמן אני צריכה לתת להם? (האם עד שנה זה יום לכל חודש ?)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:19
הודעה מוקדמת לעובד בשכר זה יום לכל חודש בשנה ראשונה. עובד בשכר - עובד יומי או שעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת וחופשה שנתית
עומר
|
03/01/2009 20:11
פיטרתי עובד שעבד אצלי שבעה חודשים. כמה ימי הודעה מוקדמת הוא זכאי לקבל וכמה ימי חופשה. העובד החסיר חודש ימי עבודה ללא תשלום האם גם חודש זה בא במניין הימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שבעה חודשי עבודה
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:18
נשאלת השאלה האם הוא עובד בשכר או במשכורת. עובד בשכר מגיעה שבעה ימי עבודה. ובאם עובד שישה ימים בשבוע 7 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כשותפה בעסק משפחתי ושכירה לשעבר אני זכאית לפיצוי
חלי
|
03/01/2009 20:00
שלום רב,בעקבות פרידה ובקרוב גרושין האם אני זכאית לקבלת פיצויים עקב היותי עדיין שותפה בעסק ושכירה לשעבר במשך כ7 שנים ?? אני לא שכירה בעסק כשנה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכירה בעסק
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:17
לאור העובדה שתקופה ארוכה את לא שכירה את אינך זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מצב פיננסי המשפיע על קידום
yair82
|
03/01/2009 18:40
שלום רב, האם ניתן לא לקדם עובד אשר עובד בחברה פיננסית מפאת מצבו הכלכלי הרע. האם חובות בבנק יכולות להוות גורם להפליה ולאי קידום לתפקיד בחברה פיננסית? אודה מאוד לתשובתכם ואשמח אם תוכלו להפנות אותי לפסיקה או תקנות של בנק ישראל בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חובות
עו"ד אריק שלו
|
04/01/2009 19:14
על פניו מצב כלכלי רע לא צריך להוות שיקול בקידום או אי קידומו של עובד. כמובן שניתן לתבוע על אפליה ככל שניתן להראות שיש קשר בין המצב הכלכלי לבין האפליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שינוי שעות עבודה ופיטורין- המון תודה על זמנכם
דוד
|
03/01/2009 16:34
אני עובד שעתי מספר שנים כאשר בשנה וחצי האחרונות אני עובד במשרה מלאה. אני עובד בתפקיד משרדי, מנהלי. אני עובד בממוצע 200 שעות לחודש בשנה וחצי האחרונות. כמה שאלות: 1) האם המעביד רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לתקופה בלתי מוגבלת בטענה שאין לו עבודה לתת לו ("לייבש" אתו) וכך בעצם לגרום לעובד להתפטר מבלי שיהיה זכאי בעצם לקבל את פיצויי הפיטורין ואת כל שאר זכויותיו ? 2) האם מגיעים פיצויי פיטורין לעובד שהיה בחל"ת של 3 חודשים (מבחירה או בדרישה של המעביד) ? מה מגיע לו מבחינת זכויות ואם בכלל ? 3) חבר שלי עובד חרוץ מאוד ומשקיע המון בעסודה אך הוא מותש נפשית ומקצועית מה שהוריד את ערנותו והוביל להעלאת מספר הטעויות שלו למרות הערותיהם של מנהליו. שאלתי היא האם יגיע לו זכויות כלשהן במידה שיפטרו אותו מהעבודה ? 4) במידה וידרשו ממני לשנות את אופי עבודתי לעבודת שטח ולא אסכים לכך ולא אודיע על התפטרותי, האם יוכלו לפטר אותי ללא פיצויים או להגיד לי לא להגיע לעבודה מבלי לפטר אותי במשך מספר חודשים ? 5) יש לי קרן פנסיה במסגרת החוק שנכנס בתחילת 2008, האם אני יכול להחליף (או לדרוש) את קרן הפנסיה לביטוח מנהלים או שזה חייב להתבצע באישורו בלבד ? המון המון תודה ושבוע טוב דוד הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות בעבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 18:03
מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחל"ת. באם יפטרו את החבר שלא כדין יגיעו לו פיצויי פיטורים ופיצויי בגין פיטורים שלא כדין זאת בתנאי שהערנות שלא נפגעה בשל סיבה מוצדקת. באם ירעו את תנאי עבודתך ותשלח מכתב התראה שלא יעזור תוכל להתפטר ולקבל פיצויים לאחר מכן. אתה יכול לבחור את סוג הקרן לשם יש להפריש את הכספים אומנם יש לבקש זאת בטרם תחילת ההפרשות. בכל מקרה גם לאחר מכן ניתן להעביר את הכספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מעסיקים עובד עבור פרוייקט זמני ?
חן
|
03/01/2009 16:09
שלום, יש לי חברה קטנה. אני זקוקה לשירותי תכנות למשך חודשיים. איך ניתן לנסח חוזה העסקה לתקופה קצובה. מה קורה אם אחרי תקופה מסוימת שוב אעסיק אותו אדם לתקופה קצובה ? תודה, חן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופה קצובה
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:59
אין כל קושי להעסיק אדם לתקופה קצובה פשוט קובעים זאת בחוזה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תופס העדר תביעות
לילך עמרם
|
03/01/2009 10:22
היכן אני יכולה לקבל טופס העדר תביעות לאחר שקיבלתי את כל הפיצויים והתשלום מהעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
העדר תביעות
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:58
העדר תביעות של מי - של המעסיק כלפיך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חזרה לעבודה לאחר התפטרות
רינה
|
03/01/2009 02:49
שלום, ברצוני לדעת האם לאחר התפטרות שמצדיקה פיצויים (מעבר דירה מעל 40 ק"מ) ניתן לחזור לעבוד אצל אותו מעסיק, לאחר חצי שנה? לא קיבלתי פיצויים ויש בכוונתי לדרוש אותם בעתיד, האם חזרתי למקום עבודה שחייב לי פיצויים תמנע ממני לתבוע פיצויים ישנים? (אני מתכוונת לחזור לאותו מקום בגלל הצורך להתפרנס.) תודה מראש!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:57
על פניו מעבר לגור בדירה מרוחקת אינו מזכה בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי עמידה בהסכם שכר
אני
|
03/01/2009 01:38
לפני מספר ימים הודיע לי הבוס שלי כי החברה אינה מתכוונת לעמוד בהסכם השכר שלי - סוכם כי לתקופה של חצי שנה, שנגמרת ב1.1 אני אקבל סכום מסויים והחל מה1.1 אני אקבל סכום הגבוה ב20%.כיצד עלי לנהוג במקרה זה? העדפתי היא לא להישאר בתפקיד הנ"ל בשכר הנמוך.האם פיצויי הפיטורין שאני יכול לקבל הן לפי השכר הגבוה? האם אני יכול לדרוש את ההפרש בין הסכומים עבור ששת החודשים הראשונים? האם ניתן לתבוע עוגמה בעקבות זאת? מה האפשרויות העומדות בפני כיום במידה ואני לא מעוניין להמשיך בשכר הנ"ל?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:56
אתה יכול לשלוח מכתב התראה על הרעת תנאי עבודה. לאחר באפשרותך לתבוע בגין הפרת הסכם עבודה כל מה שמגיע לך לרבות פיצויים לפי השכר המוסכם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הוצאות תיקונים של קטנוע ושליח
שליח
|
02/01/2009 12:29
אם קורה מצב שהבוס שלי רואה אותי (במילים שלו-מז##ן את הקטנוע)לא באופן אחראי על האופנוע (חרקות הרמות גלגל )האם מותר לו ל"התחלק איתי בתיקונים חצי חצי כמו שהוא מאיים שהוא יעשה?(לאו דווקא תקלות שאני גרמתי ) אני יודע שאני לא בסדר אבל זה לא נושא השאלה ,רוצה לדעת אם לפי החוק מותר לו ל"התחלק" בתיקונים איתי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון אופנוע
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:54
באם אתה נוסע באופן לא אחראי הוא יכול לפטר אותך או לחייב אותך בתשלום הנזק בהסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת מקום עבודה בעקבות המצב הבטחוני
אשדודי
|
02/01/2009 12:25
שלום רב. אני גר באשדוד ומקום העבודה שלי נסגר עד הודעה חדשה בעקבות המצב הבטחוני. מקום העבודה הוא בעצם סניף של רשת פנאי מאוד גדולה הפרוסה ברחבי הארץ. אמש התקשר אלי מנהל הסניף ואמר לי כי הסניף שלנו באשדוד יסגר עד להודעה חדשה, וכי המשמרות ששובצתי אליהן מבוטלות. למיטב הבנתי הסיבה האמיתית שהסניף נסגר היא כי הפתיחה שלו פשוט אינה רווחית לרשת. יש לציין כי אני סטודנט החי בגפו ותלוי נואשות בפרנסתי ממקום זה. האם המעסיק מחוייב לשלם לי בעת שהסניף סגור וזאת למרות שהשכר שלי הוא על פי שעה. מה עלי לעשות? בתודה מראש על תשובה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סגירת מקום עבודה
עו"ד אריק שלו
|
03/01/2009 17:53
באם אין צו האוסר פתיחת עסקים או הסכם הקבוע זאת שאז העובדים צריכים להמשיך ולעבוד. אם המעסיק מונע זאת מהעובדים והעובדים מעמידים עצמם לטובת העבודה שאז חייב המעסיק בתשלום שכרם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב שעות נוספות במשרה מלאה
אפרת
|
01/01/2009 21:35
שלום,יש לי שאלה לגבי שעות נוספות.התחלתי לעבוד במרכז טיפולי רב-תחומי בתור מזכירה, 6 ימים בשבוע.אני מקבלת שכר מינימום על בסיס חודשי (3,850 + נסיעות), ועובדת 43 שעות שבועיות.ישנם ימים בהם אני עובדת 5 שעות, ויומיים בשבוע אני עובדת 10.5 שעות. בסך הכל איני עובדת למעלה מ-43 שעות שבועיות.הוסבר לי שבגלל שאיני עובדת למעלה ב-43 שעות שבועיות בסך הכל, איני זכאית לתשלום עבור שעות נוספות באותם ימים בהם אני עובדת 10.5 שעות.האם זה נכון?במידה והוא חייב לשלם לי שעות נוספות על ימים בהם אני עובדת 10.5 שעות, קראתי שכתוב בחוק כך:"לגבי עובד המקבל את שכרו על בסיס חודשי או יותר מכך ישנה אפשרות לתת לו, במקום הגמול, מנוחה של שעה ורבע לכל אחת משתי שעות נוספות ומנוחה של שעה וחצי לכל שעה נוספת שלאחריהן (וזאת מבלי לפגוע בגובה השכר הקבוע לאותו חודש או תקופה)."האם זה אומר שמעסיקי יכול לא לשלם לי את התשלום עבור שעות נוספות, ובמקום זה לתת לי הפסקה של שעה ורבע על כל שעה מעבר ל-8 שעות?אשמח לתשובה בהקדם,תודהאפרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3148
3149
3150
3151
3152
3153
3154
3155
3156
3157
3158
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
24/04/2024 | 17:36
בקשה הארכת הגשתכתב הגנה
שלום רב הגשתי תביעה קטנה נגד חב' תעופה זרה במרץ 2024. ב 21/4 קיבלתי מייל החלטת בית משפט מ17/4 לג...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
פורום עורכי דין
24/04/2024 | 11:40
תציג את שאלתך בפורום דיני בנקאות בא...
כניסה לפורומים המשפטיים