אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
שימוע
לוי
|
27/01/2009 15:00
נערך לי שימוע, לפני השימוע ביקשתי לדעת מההטענות נגדי ובאם יש מסמכים על כך,ביום השימוע נאמרו דברים אשר לא היו להם הוכחות לא בכתב או בע"פ.האם השימוע חוקיי?האם היתה הוצאת דיבה נגדי?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שימוע
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:23
קודם כל - אתה בדיני עבודה, הוצאת דיבה - לא בבית ספרנו. לא כתבת אם קיבלת מראש בכתב את הטענות נגדך. אתה זכאי להגיב על כל מה שהועלה כלפיך, אתה זכאי לזמן להכין את תגובתך, ואתה זכאי להיות מיוצג ע"י עורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
דבי
|
27/01/2009 14:46
ברצוני לדעת לכמה ימי חופשה בשנה אני זכאית. אני עובדת בחברה 4 שנים 8 וחצי שעות ביום 5 ימים בשבוע? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:22
אחרי 4 שנים את זכאית ל-11 יום בשנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השהייה מהעבודה
רויטל
|
27/01/2009 14:39
הנני עובדת בתור מזכירה בחברה מזה 4 שנים. נוצר מצב שיום אחד המזכירה הנוספת שאמורה לסגור המשרד באותו יום הלכה באמצע היום לרופא ולא הודיעה שהיא לא חוזרת לכן בסביבות השעה 16:10 (כאשר אני אמורה לסיים ב- 16:30) התקשרתי לברר עם המ"מ מנכ"ל החברה מי סוגרת ובקביעת עובדה אמרה לי שמבחינתה אני סוגרת היום כי המזכירה השנייה לא הגיעה וניתקה לי הטלפון (כאשר יש לציין שיש לי ילד בגן שאני אמורה להוציא אותו בחמש) התעצבנתי נורא והבהרתי לה שאני מעבר ל 16:30 לא יכולה להישאר כי אין לי סידור לילד ושהיא לא יכולה בשעה כזאת להודיע לי ואז קיבלתי את תשובתה שהיתה שאני ילך הביתה ב- 16:30 ולא אגיע למשרד יומיים!!!!!!! מחוסר ברירה כך היה ונשארתי בבית על לא עוול בכפי ונפלתי הקורבן על זה שהמזכירה השנייה לא הגיעה לסגירה שלה ב- 17:00. האם מותר לה להשהות אותי על הסיבה הזאת? אודה לכם מאוד לתשובתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - השעיה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:21
על פי תיאורך המעסיק לא היה שראי להשעות אותך.בכל מקרה את זכאית לשכרך עבור יומיים אלה, והכוונה לשכר ולא לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השעייה מהעבודה
רויטל
|
29/01/2009 18:35
איך אני אמורה להגיד לה זאת? ואם לא תירצה לתת לי את היומיים האלה בשכר, מה עלי לעשות? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בקשר להפרשות לביטוח מנהלים - בפעם השניה
איריס
|
27/01/2009 14:15
מה החוק אומר לגבי הפרשות לביטוח מנהלים? מה האחוז שהם צריכים להפריש מהשכר שלי וכמה הם צריכם להפריש מהם? מורידים לי מהמשכורת 5%, האם זה בסדר? בחוזה רשות שגם הם מורידים 5% האם זה לא צריך להיות 11.5%, לא כולל את ה- 5% שמורידים ממני?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ביטוח מנהלים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:19
ביטוח מנהלים אינו מוסדר בחוק. השיעורים נכונים: 5% מעביד, 5% עובד, 8.33% פיצויי פיטורים ולעתים גם 2.5% אובדן כושר עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין חלקי?
אנני
|
27/01/2009 14:10
צהריים טובים, הועסקתי כ-9 חודשים ופוטרתי. א. האם אני זכאי לפיטוריי פיטורין חלקיים ?(למרות שהמעסיק לא נתן לי קופת גמל ולא ביטוח מנהלים ) ב. האם אני יכול לתבוע רטרו' מעסיקים קודמים שלי שפיטרו אותי ולא נתנו לי פיצויי פיטורין מלאים? ג חליתי מיום הפיטורין וקיבלתי 50 ימי מחלה :מה אני צריך לעשות? בתודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:18
עובד שעבד 9 חודשים אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אם פוטרת לפני פחות מ-7 שנים בנסיבות של זכאות לפיצוי פיטורים(עבודה יותר משנה) אתה יכול לתבוע מעסיקים קודמים לקבל פיצויי הפיטורים. אם חלית כשאתה עדיין בעבודה,יש למצות את ימי המחלה בטרם סיום העבודה. אם פוטרת על אתר - העניין אבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
צו מניעה האים ניתן להוציא צו מניעה
אני
|
27/01/2009 13:29
לפיטורין שנכנסו כבר לתוקף? ואם לא זה האים בקשה מבית הדין לעבודה ,לביטול הפיטורין בגלל הרבה עילות שכרגע לא אפרט מבחינת הזהירות , בעצם מה התרופה לאקט הפיטורין שניכנסו לתוקס ב*31/12/08וכמו כן בערך מה העלות של זה ? האם אוכל לעשות זאת ללא עו"ד יש לציין למען השקיפות כי אני נציג ציבור עובדים בבית הדין לעבודה וכנראה שהסנדלר תמיד נתפס יחף כמה זמן זה שיהוי אם פניתי מיד עם קבלת ההפסקת העבודה לביקורת המדינה כדי למצות כל הליך אני חייב להגיש לה עד 21 יום את התגובה שלי לגבי תגובת המעסיק על פניו לא נראה לי שמשם תבא לי הישועה אמנם בית הדין הינו מפלטו האחרון של העובד אבל תמיד תדע איך אתה נכנס לשם לעולם לא תדע איך תצא גם אם אתה או אני נחשוב שהצדק עימנ אני יודע שאסור לי להגיש את הבקשה לצווים בבית הדין בו אני משרת אבל אני מבקש את הצעתכם ודחוף תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חייב להוסיף
אני
|
27/01/2009 13:35
כי חוץ ממכתב הפסקת העבודה לא קיבלתי שום מסמך ליד והכל נעשה כאילו" בשושו" עוד שאלה האם המעסיק במקרה זה ממשלתי שהייה בקשר עים הבת הבכירה שלי ואישתי יכול בעצם לטעון שהם פעלו בשמי? מה בעצם עלי לעשות עכשיו האדמה ממש נשמטה מתחת לרגלי הנכות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:15
נראה שלנוכח הנסיבות שתיארת הדבר הנכון לעשותו הוא לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום. ולפיטוירם שנכנסו לתוקף ב-31.12, עבר יותר מדי זמן, והמעשה עשוי. לכל היותר פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין
אני
|
27/01/2009 18:20
1)האים כשגף אחד מטפל בעיניין כמו מבקר המדינה אינה דוחה את השיהוי ? 2)וכמו כן ניתן לקבל פסק דין המורה למעסיק להחזיר עובד לעבודה כי הפיטורים לא נעשו כדין? אם כן מה העלות בערך של הבקשה השנייה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כתבתי לך
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 18:40
העניין אינו מתאים ל"פינג-פונג" של שאלות ותשובת במסגרת פורום. אתה זקוק לייעוץ עם עורך דין העוסק בדיני עבודה, ומהר. אין טעם שתשאל שאלה ותeckתשובה. עובד שפוטר ב-31.12 ולא ביקש מייד צו מניעה - ככל הנראה לא יוחזר לעבודה אלא יקבל פיצוי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כביש שש
YZ
|
27/01/2009 12:57
בחוזה העבודה שלי הוסכם כי נסיעות בכביש שש שבוצעו בתפקיד ישולמו ע"י החברה. הנוהל בחברה הוא שהעובד מחוייב על כל סכום הנסיעות, ולאחר שהוא מגלה את הסכום שנוכה בתלוש השכר- הוא פונה בבקשה להחזרים. האם הליך זה חוקי? האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד מבלי לקבל את הסכמתו מראש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - ניכוי מהשכר
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 13:04
ככלל אסור למעסיק לנכות משכר העובד סכומים שאינן מתחייבים מהחוק בלא הסכמתו. לא ציינת אם בסופו של דבר אתה מקבל את ההחזר. נראה ששיטת העבודה של המעסיק פסולה ואינה תואמת את החוק. נכון היה לקבוע מנגנון אחר במסגרתו תשלם ל"דרך ארץ" ותקבל החזר מהמעסיק, ולא בדרך שתיארת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום העסקה - עזרה בבקשה
Moon
|
27/01/2009 12:25
אני כמעסיק איזה מסמכים עליי לצרף לעובד שפיטרתי? האם מספיק רק מכתב פיטורין ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:32
אם ביצעת את הפיטורים כדין, עלי למסור לעובד מכתב פיטורים, לשלם לו את כל המגיע לו, ולמסור לו גם טופס 161 של מס הכנסה. היוועץ ברואה החשבון שלך בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מיכל
|
27/01/2009 10:35
בוקר טוב, אני עובדת במקום עבודתי כבר כ 7 וחצי שנים, עד היום לבקשת המנהל עבדתי משעה 7:30 עד 16:00, בשבוע שעבר הייתה ישיבה שמנהלת המחלקה קיימה ובה ביקשה ממני להתחיל לעבוד משעה 8:00 עד 16:30, איני מעוניינת לעבוד בשעות אלו, האם מדובר בהרעת תנאים? האם עליי להישאר למרות שהמנהל מעליה ביקש ממני כבר מאז תחילת עבודתי לעבוד מ 7:30 עד 16:00? בנוסף, הודיעו לבנות אחרות שהיו רגילות להגיע ב 10 על סמך בחירתן ולא על פי בקשה מהמנהל להגיע בשעה 9:00 ועדיין הן ממשיכות להגיע בשעה 10 ואף אחד לא אומר מילה. מה אני יכולה לעשות על מנת להמשיך לעבוד מ 7:30 עד 16:00? תודה, MICO
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שינוי שעות
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:15
נראה ששינוי של חצי שעה לא ייחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אלא אם תראי שהשינוי גורם לקושי מיוחד. באשר לעובדות האחרות, מאחר ושעותיהן שונות משעותייך אין לך קשר אליהן. תשובה ישירה לשאלתך היא: נסי להגיע להסכמה עם הממונה עלייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השינוי גורם לי לקושי מיוחד
מיכל
|
27/01/2009 13:41
מכיוון שעד עכשיו הייתי יוצאת עם בעלי באוטו, אם אצא ב 16:30 אצטרך לנסוע ב3 אוטובוסים עד הבית מה שלוקח לי שעתיים וארבעים כשניסיתי את הנסיעה הזו ביום שישי לאחר העבודה, ביום רגיל זה ייקח עוד יותר זמן מכיוון שהתנועה ערה. עם בעלי באוטו אני עושה את הנסיעה ב 40 דקות מקסימום, העניין ממש יקשה עליי מבחינת שעת ההגעה הבייתה, במיוחד שאני מגיעה מוקדם לעבודה ב 6:45 בבוקר. אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנדון, כתבתי לאחראית שלי שתנסה להתחשב בי אבל מה אני עושה במידה והיא לא נענית לבקשתי? תודה, מיכל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:13
למעשה כבר עניתי לך: אם השינוי יוצר קושי חריג, זו הרעה בתנאי העבודה. אפשר לנסות להגיש תביעה לאכיפת חוזה העבודה הקייים. הדרך הרגילה היא לדרוש תיקון, להתריע שאם לא תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים, ואם לא תתוקן ההרעה תתפטרי. ככל הנראה לא תוכלי לכפות את מתכונת העבודה הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הפסקת עבודה + הריון
אלינור
|
27/01/2009 10:26
אני עובדת של חברת השמה, בעוד חודש אני מסיימת תקופת עבודה אצל מעסיק חיצוני, את המשרה מראש הגדירו לי כזמנית (9 חודשים). אני כעת בחודש השמיני ורציתי לדעת מה זה אומר מבחינתי ומבחינת חברת ההשמה שהיא בעצם המעסיק שלי? האם הם חייבים להמשיך להעסיק אותי?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:12
אין משמעות להיות תקופת ההצבה אצל המזמין קצובה. למעסיקך - חברת כוח האדם - אסור לפטר אותך בלא היתר בתקופת ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון ימי חופש נותרים
שרון
|
27/01/2009 09:48
שלום, עקב הרעת תנאים העדפתי שיפטרו אותי. אמרתי לבוס שלי שמגיע לי חודש מראש- ז"א שאשאר עד סוף פברואר והוא הבטיח לי שמכיוון שאני עוזבת- הוא לא יוריד מהשכר עד עזיבתי. האם הוא מחוייב לא להוריד לי מהמשכורת או שזו יוזמה שלו? הוא מחייב אותי לנצל את יתרת ימי החופש שלי שהם כ- 7 ימים. האם הוא יכול לחייב אותי לנצל אותם? אני מעדיפה כמובן לקבל אותם בכסף. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:10
המעסיק הא הקובע אם העובד יעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת. הוא רזאילוותר על עבודת העובד ורק לשלם תמורת הודעה מוקדמת אם העובד לא מופיע לעבודה נגד רצונו של המעסיק - הוא אינו זכאי לשתלום. אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא הבנתי בהמשך לפיטורין בעקבות הרעת תנאים + פדיון.
שרון
|
27/01/2009 12:15
מה הכוונה ב: אם המעסיק יוזם את ניצול ימי החופשה - עליו לשלם את מלוא ההודעה המוקדמת. עליו לשלם עבור אותם ימי חופש? תודה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:31
יש להניח שהמעסיק מתכוון לחפוף בין דמי החופשה לדמי ההדועה המוקדמת. אם ההודעה המוקדמת היא מ-1.1 עד 31.1, יש ללשם חודש הודעה מוקדמת. אם במהלך החודש המעסיק יוזם 7 ימי חופשה, עליו לשלם עליהם ולהוסיף עוד 7 ימים לדמי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
הילה
|
27/01/2009 09:34
בוקר טוב, אני עובדת כשכירה בשני מקומות עבודה שונים כאשר בכל יום אני עובדת רק באחד מהמקומות. השכר ניתן לי על פי שעת עבודה בפועל והיקף השעות הוא כחצי משרה בכל עבודה. בבואי לתבוע ימי מחלה מאחד המעסיקים נאמר לי על ידו כי מאחר ואני עובדת חצי משרה אצלו, אזוכה רק בחצי מיום המחלה. אשמח לדעת מהם זכויותי וכיצד אוכל לתבוע ימי מחלה מלאים? תודה רבה, הילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:05
המעסיק טועה. עליו לשלם ת דמי המחלה המלאים על היום שבו נעדרת. יחד עם זאת, שימי לב שימי המחלה נמדדים קלנדארית, והם חלקיים: יום המחלה הראשון (מחלה לא היעדרות, זה לא אותו דבר!)לא מזכה בדמי מחלה, הימים השני והשליש בחצי מדמי המחלה ומהרביעי ומעלה די מחלה מלאים, ושיעור דמי המחלה הוא 75% מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת המשך
הילה
|
27/01/2009 12:35
תודה על תשובתך, האם ערכו הכספי של יום המחלה צריך להיות 1/22 מהשכר מאותו המעסיק (לפי מספר ימי העבודה הכללי בחודש) או 1/11 מהשכר אצל אותו המעסיק (לפי מספר ימי העבודה בחודש אצל אותו המעסיק).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
1/22 מהשכר החודשי אצל המעסיק המסויים
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:37
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הבהרה
הילה
|
27/01/2009 13:53
לצורך הבהרה: אני עובדת במקום עבודה א' בימים ראשון, שלישי וחמישי. במקום עבודה ב' אני עובדת בימים שני, רביעי ושישי.כאמור אין רצף בימי העבודה במקומות השונים, לכן נשאלת השאלה למי אני מגישה את הבקשה לימי מחלה. האם למעסיק ממנו נעדרתי ביום המחלה הראשון? האם אני זכאית למעשה רק לחצי מהחזר ימי המחלה (בגלל החצי משרה)? האם אפשר להגיש בקשה להחזר ימי מחלה משני המעסיקים על מנת לקבל החזר מלא? . (אני בשמירת הריון). שאלה נוספת, תשובתך מקודם אומרת כי אם אני מרוויחה 100 ש"ח ליום עבודה, המעסיק אליו הגשתי את ימי המחלה יחזיר לי 50 ש"ח בלבד. האם הבנתי נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 16:06
אם חלית מיום א עד יום ה', אישור המחלה הוא אותו אישור. מממעסיק א שאצלו את עובדת בימים א', ג' וה', תקבלי 0 על יום א', חצי על יום ג' ומלא על יום ה'. ובדומ מהשני. לא הבנת נכון. תקבלי 37.5 ש"ח, כי דמי המלה הם 75% מהשכר, וחצי מ-75 הם 37.5.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
הילה
|
27/01/2009 16:58
תודה. אם כך, למעשה: מעסיק א' מעסיק ב' יום א' 0 יום א' 0 יום ב' 0 יום ב' 0 יום ג' 18.75 יום ג' 0 יום ד' 0 יום ד' 18.75 יום ה' 37.5 יום ה' 0 יום ו' 0 יום ו' 37.5 יום ש' 37.5 יום ש' 0 וכן הלאה.. האם מכך לא נובע שאני לא מקבלת בסופו של דבר 75% דמי מחלה אלא רק % 37.5 (מהיום הרביעי ואילך)? אני אמנם עובדת "חצי משרה" בכל מקום, אך בסך הכל אני עובדת משרה מלאה, האם לא מגיע לי החזר מלא כמו שאר העובדים במשק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מחלה
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 17:02
זו הטעות שלך. אינך עובדת משרה מלאה אלא שתי משרות חלקיות. לכן הטבלה שכתבת נכונה ותואמת את החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על תשובותיך
לת
הילה
|
27/01/2009 17:30
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים עקב הרעת תנאים
אבי
|
27/01/2009 09:25
שלום רב אני סוכן מכירות שטח בחברת אינטרנט גדולה. לצערי קיבלנו עדכון לגבי שינוי מהותי במבנה השכר אשר מורכב מבסיס+עמלות החל מחודש פברואר.(הבסיס והעמלות יירדו בצורה משמעותית) ידוע לי שאני יכול להתפטר כדין מפוטר אך ברצוני לברר 2 נקודות חשובות: 1- איך מתבצע חישוב פיצויים במבנה שכר של פיצויים +עמלות 2-במידה והמשכתי לעבוד במבנה השכר החדש האם הפיצויים שלי ייפגעו בהנחה שאעזוב חודש חודשיים אחריׁ..?ואם כן באיזה מידה והאם חישוב הפיצויים שלי יהיה על בסיס המתכונת החדשה ולא הישנה? תודה מראש על ההתייחסות!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:02
יש לך טעות. הזכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינה נשמרת לך. עליך להודע מייד שאתה מתנגד להרעה ולדרוש את תיקונה בתוך זמן קצוב, שאם לא כן תתפטר. אם לא תעשה כן תאבד את זכאותך ךפיצויים. אם תמתין תיתפס כמי שמסכים לשינוי ולא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים את תתפטר. במבנה שכר של שכר + עמלות, המשכורת לפיצויים היא השכר האחרון בצירוף ממוצע העמלות ב-12 חודשים האחרונים. אם תמשי לעבוד במבנה החדש ולא תודיע שאתה מתנגד - זה יהי שכרך ואם תסיים את עבודתך בנסיבות של זכאות לפיצויי פיטורים - זה יהיה השכר לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לפי סעיף 14
ר.ט.
|
27/01/2009 09:10
שלוש שנים לאחר תחילת העבודה חתמתי על סעיף 14, ולאחר 6 שנות עבודה, במהלכן שכרי עלה בהדרגה, פוטרתי. לפי איזו משכורת יחושבו פיצויי הפיטורין עבור שלוש השנים שטרם החתימה - המשכורת במועד הפיטורין או המשכורת ערב החתימה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - סעיף 14
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 11:57
המשכורת לחישוב פיצויי פיטורים היא תמיד המשכורת האחרונה. אם היו שינוים בשיעור המשרה - מייחסים אותה לפי שיעור המשרה. לא כתבת מה ניסוח ס' 14 אצלך: האם "במקום" או "על חשבון". אם מדובר בהסכם "במקום", מה שיש בקופה הוא מה שתקבל, וצריך היה להשלים עם חתימת ההסכם. אם "על חשבון", המעסיק צריך להשלים מעבר למה שיש בקופה עד למשכורת כפול כל שנות העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לפי סעיף 14 - שאלת הבהרה
ר.ט.
|
27/01/2009 12:24
תודה על תשובתך המהירה, אבל אני מתקשה להבין אותה. אם ערב החתימה על סעיף 14 היתה המשכורת 5,000 ש"ח והיום היא 7,000 ש"ח, לפי איזה משכורת יחושבו הפיצויים של שלוש השנים בהן עבדתי לפני חתימתי על הסעיף?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 12:29
אם ההעלאה לא נבעה מהגדלת שיעור המשרה, השכר האחרון יהיה 7,000,על פי הדוגמא שהבאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת באותו עניין
ר.ט.
|
27/01/2009 12:40
שוב תודה על התשובה. על מנת שאוכל לפנות למעסיקי, שלמיטב ידיעתי מתכוונן לשלם לי פיצויים לפי השכר ערב החתימה, ולהפנות תשומת ליבו לאופן החישוב, אודה אם תוכל להפנות אותי למקור הסמכות עליו אתה מתבסס (חוק, פסק דין וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוק פיצויי פיטורים
לת
עו"ד רענן קריב
|
27/01/2009 13:05
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למפעל מתחרה
סגס
|
26/01/2009 23:29
אחרי 7 שנות עבודה פוטרתי מהמפעל שעבדתתי היות ולא הסכמתי לתנאים שהציעו לי,התחלתי בתור מפעיל מכונות והתקדמתי במהלך העבודהעד לניהול משמרת ובשנתיים אחרונות הייתי איש שרות שדה של המפעל(טיפול בתלונות לקוח על מוצרי המפעל)המפעל מייצר יריעות לחממות ובמפעל החליטו לבטל את הפונקציה של השרות שדה והציעו לי לחזור למחלקת הייצור בתור מנהל משמרת דבר שלא היה מקובל עליי כי זה לחזור אחורה מבחינת מעמד בעבודה וגם שכר(לא הבדל עצום).היות והמנהל הישיר שלי ידע שהשאיפות שלי זה להתקדם גם בעבודה וגם בשכר בחיים לפני שנתיים הואהצליח להשאיר אותי למרות שהייתי סגור כבר במקום עבודה בחו"ל מבחינת הפיטורים הכל נעשה בצורה יפה וקיבלתי מכתב פיטורין וגם הצלחה להמשך הדרך,ובינתיים החלטתי להיכנס בתחום הנדל"ן לבדוק את עצמי והוא ידע מזה ואיחל כל טוב מה גם שאמרתי להם במפעל שאני שולח את הקורות חיים שלי לכל המפעלי פלסטיקה באיזור הצפון והמרכז היות והמצב בחוץ לא מזהיר במיוחד באיזור הצפון כמה מפעלים חזרו אליי ביניהם מפעל שהוא מתחרה ישיר של המפעל הקודם והוא הזמין אותי לראיון עבודה והציע לי תפקיד של מנהל ייצור שזה אומר תנאים יותר טובים הם מבחינת משכורת ורכב צמוד מהעבודה שבמפעל הקודם אמור היה להתבטל אם הייתי נשאר. הבעיה שבמפעל הקודם החתימו אותנו על הסכם סודיות ואי תחרות ואיסור על מעבר למתחרים לתקופה של שנתיים מיום העזיבה. השאלות שלי הם: א: האם ההסכם שאני חתום עליו הוא תקף למרות שבזמן שחתמתי עליו הייתי מפעיל מכונה זוטר חדש במפעל ומה גם שלא היה פונקיה של משאבי אנוש בחברה ואף אחד לא הסביר ולא כיוון אותנו על שאנחנו חותמים ובתור עובד חדש שרוצה להמשיך לעבוד אזחתמנו. ב: האם המפעל הקודם יכול לתבוע אותי על מעבר למתחרים בגלל ההסכם הזה? ג: האם הוא יכול למנוע ממני את הפיצויים שמגיעים לי(קיבלתי מכתב פיטורין שמצויין שם שהוצע לי תפקיד אחר בחברהולא הסכמתי אז מפטרים אותי)? אני חייב לציין שהפיטורים נכנסו לתוקף ב 31.12.08 ואני עד היום לא התחלתי במקום החדש בגלל שבמפעל הקודם איימו בתביעה ואני לא יודע מה לעשות להתחיל או שלתבוע אותו על ביטול ההסכם הדבר החשוב הוא שזה ששני המפעלים הם מתחרים שניהם עובדים בצורת עבודה דומה מאוד אותם מכונות אותם ספקי ח"ג ולרוב אותם לקוחות שהם החקלאים בארץ ובחו"ל ומבחינת נוסחאות ומוצרים הכל זהה כבר היום יש רק מוצר אחד שהוא בלעדי למפעל הקודם שהמתחרה קונה ממנו ומוכר ללקוחות ככה שאין סודות מסחריים כי בנף הזה של האקסטרוזיה הכל ידוע ואין סודות. אשמח מאוד אם תתייחסו לכל מה שכתבתי לכם היות ואני במצב של המתנה מחכה ולא יודע מה לעשות מה גם שלמעסיק החדש לא ייגמר הסבלנות ואני אפסיד את התפקיד תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובות
שיר ורד
|
27/01/2009 01:21
1. הסכם שחתמת עליו בהיותך בר דעת הוא תקף. 2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות. 3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר למתחרה
סגס
|
27/01/2009 10:42
קודם כל תודה על התשובות היות והמצב בשוק על הפנים במיוחד בענף הפלסטיקה ורק המתחרה הציע לי בינתיים עבודה מה אתם ממליצים לי לעשות כי כבר חודש אני מחוסר עבודה ואין הצעות עבודה בגלל שהענף נפגע קשות מהמצב הכלכלי הקשה במיוחד ומבחינת דברים "רגישים" שאני יודע על המעסיק הקודם זה גם החדש יודע כי השוק המקומי הוא מקום קטן יחסית וכמו שציינתי שניהם עובדים עם אותם לקוחות ואין משהו מיוחד להסתיר אחד מהשני ככה שמבחינת הלקוחות שהם החקלאים במצב של היום מעניין אותם יותר המחירים בי התוצרת של שני המפעלים פחות או יותר זהים כבר ובתפקיד שמוצע לי זה עבודת ניהול הייצור ששהוא מתבסס על הכישורים האישיים שצברתי במשך השנים וכמו שציינתי מבחינת סודות אין בענף הזה יותר מדי סודות. מה אני אמור לעשות במצב שלי היום? כשאני מחוסר עבודה כבר חודש ואין הצעות עבודה אחרות? זה בהנחה שאני מוותר על הפיצויים תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר מלצרים
יאיר
|
26/01/2009 23:24
שלום רב,הנני מלצר העובד במסעדה בה המלצרים משתכרים מטיפים בלבד (ללא שכר בסיס). בישיבת המלצרים האחרונה נאמר כי על מנת לשפר את השירות ועבודת המלצרים התקבלה החלטה חדשה בנוגע לחלוקת הטיפים: במשמרות בהם אחד/ת מן המלצרים לא יבצע/ה את עבודתו/ה כראוי, יקוצץ השכר מכלל המלצרים באותה משמרת. במידה והמשמרת תתבצע כראוי יקבלו העובדים את מלוא 100% הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת (בחלוקה לפי שעות כמובן). לעומת זאת, במידה ואחד מן המלצרים לא ביצע את עבודתו כראוי אזי כלל העובדים באותה משמרת ישתכרו (בחלוקה) רק ב- 90% מן הטיפים שהתקבלו במהלך המשמרת. 10% הנותרים ישולשלו לקופה שתשמש לצורכי המלצרים בלבד (לדוגמא ימי כיף לעובדים, צ'ופרים למלצרים מצטיינים). הכסף לא יעובר למסעדה או בעליה.שאלתי היא האם החלטה זו הינה חוקית? האם ניתן לקצץ בשכרו הישיר של עובד במידה ולא מבצע את עבודתו כראוי?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תגובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:27
1. ראשית, לא ברור האם בכלל חוקי לשלם רק מטיפים , במידה ולא משולם לכם שכר מינימום (אשר יכול להלקח ע"י המעסיק לקופתו ולאחר מכן להיות משולם לכם כחוק עם תלושי שכר) אזי חובה על המעסיק להשלים שכר מינימום. 2. מותר לקבוע שחלק משכר עבודתו של עובד יהיה תלוי בביצועיו ובמקרה של מלצר זה כולל גם התהנגות נאותה כלפי הלקוות. 3. אני בספק לגבי תקופתה של ענישה קולקטיבית במקרה שבה ניתן לשייך את הנזק ישירות לעובד מסוים. 4. במידה ושכרך יפחת באופן משמעותי כתוצאה מהשינוי, ניתן לראות בכך הרעת תנאים המאפשרת לעובד להתריע על ההרעה ולדרוש את תיקונה וובידה ולא תתוקן להתפטר ולדרש פצוים (לאחר שנת עבודה לפחות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שמירת הריון
מיטל
|
26/01/2009 21:42
בהריון הראשון שלי שהסתיים לפני כחצי שנה הייתי זכאית לשמירת הריון ומהחודש השמיני הייתי בשמירה. אחרי חופשת לידה לקחתי חודש מחלה וניצלתי גם את ימי המחלה וימי החופשה כעת חזרתי לעבוד וכבר חודש אני עובדת. לפני יומיים גילתי שאני שוב בהריון, שאלתי היא האם במידה והרופא יאשר לי שמירת הריון מתחילת ההריון זה יהיה אפשרי מבחינת ביטוח הלאומי? האם בין הריון להריון גם צריך לעבוד חצי שנה בכדי שיאושר לי גמלה לשמירת הריון מביטוח לאומי? אוסיף שאני עובדת כעת כולל שמירת הריון וחופשת לידה שנה וחצי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
שיר ורד
|
27/01/2009 01:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובדת שמזלזלת
שושנה
|
26/01/2009 20:26
שלום עובדת שקיבלה מכתב פיטורים וצריכה לעזוב תוך 30 יום אם היא מזלזלת בעבודה במהלך הימים האם אפשר לפטר אותה בלי פיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:34
במידה והעובדת גורמת נזקים מכוונים, יש לאסוף הוכחות למעשיה ומיד לאחר מכן להודיע לה על סיום עבודתה במיידי בגלל מעשיה. במקרה כזה, כאשר העובדת תדרוש פצויים ותשלום בגין יתרת תקופת ההודעה מראש, יהיה על המעסיק להוכיח שאכן מדובר בגרימת נזקים מכוונת. אם מדובר בזלזול סתם, המתבטא בירידה מסוימת בתפוקה, לא ניתן לשלול פצויים או לפגוע בה בכל דרך אחרת (למעט פגיעה בבונוסים אם נהוגים). אם מדובר במקרה שהזלזול מתבטא בירידה של התפוקה ל 0, יש להתריע בפניה כי לא תקבל שכר בגין תקופת ההודעה מראש, ובמידה ותמשיך בהתנהגותה ניתן לא לשלם את השכר בגין התקופה שבה זלזלה (וכמובן תצטרך להוכיח את הזלזול בבית הדין).אך אין בכך עילה לפסול מתן פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה ימי חופשה
שושנה
|
26/01/2009 20:08
שלום הייתי מעוניינת לדעת כמה ימי חופש מגיעים לעובדת שעובדת 6.5 שעות ביום במשך 4 ימים ופעמיים בשבוע 5 שעות כיום היא עובדת שניים ושלושה חודשים את הש"ח היא מקבלת לפי שעה איך נעשה החישוב אם אפשר לדעת תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:35
מגיעים לה 12 ימי חופשה בשנה. שוויו של יום חופשה יחושב לפי השכר היומי הממוצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השלמת סכום הפיצויים
מיכל
|
26/01/2009 20:01
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודתי על מנת לטפל בילדי הנכה. המעסיק שיחרר לי את הפיצויים אולם רק מה שהפריש לקופה במהלך השנים. האם אני יכולה לדרוש שישלימו לי את גובה הפיצויים לפי המשכורת האחרונה? תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:37
אם אינך חתומה על סעיף 14 והכספים לא הופרשו מכח הסכם קיבוצי שחל עליו סעיף 14 לחוק, תוכלי לתבוע את השלמת הפצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עוד שאלה
מיכל
|
27/01/2009 20:03
מבדיקה שעשיתי אני לא חתומה על סעיף 14, לפחות לא באופן מודע ואני אסביר: בחוזה העבודה שלי מצורף נספח של שר העבודה ("אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים"). כנראה זה סעיף 14....אבל לא מדובר שם על השלמת פיצויים. בכל אופן אין חתימה שלי על הנספח (כי בזמנו לא הבנתי מה הוא אומר...). יש חתימה שלי רק על החוזה עצמו ובו בין השאר נאמר "הנני מסכים לאמור בהסכם זה ובנספחיו..." האם זה אומר שהחתימו אותי , מבלי שהבנתי, על ויתור השלמת פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש למישהו במקרה תשובה?
לת
מיכל
|
02/02/2009 22:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3122
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
3130
3131
3132
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים