|
| 1. הסכם שחתמת עליו בהיותך בר דעת הוא תקף.
2. ברור שמעסיקך הקודם יכול לתבוע אותך על הפרת הסכם, בהעדר פרטים מדויקים ואוביקטיבים על הידע שיש בידך , קשה לדעת האם בית הדין יאכוף עליך את קיום התחיבותך.שים לב, שתפקידך האחרון יכול להיות מוצג כתפקיד רגיש שבו אתה מכיר את כל החסרונות והכשלים של מקום עבודתך ויכול לסייע למתחרים לנצל ידע זה ע"י הפצתו בקרב לקוחות או לקוחות פוטנציאליים.אבל, הפסיקה בשנים האחרונות משתדלת לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בחוק יסוד חופש העיסוק כתוצאה מהסכמי אי תחרות.
3. לכאורה כן, סרוב לעבור לתפקיד מתאים , יכול להחשב כהפרת משמעת חמורה , המאפשרת שלילה חלקית או מלאה של הפצויים.
|