אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם יש הגבלה על מספר משמרות לילה בחודש?
עומר
|
26/01/2009 11:35
האם יש מספר מקסימלי של משמרות לילה שמותר למעסיק לדרוש מעובדו לעבוד בחודש? (ענף השמירה והאבטחה)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משמרות לילה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:57
כן. יש לבדוק ספציפית את ההסדר שאליו משתייך מעסיקך אך בכל מקרה קיימת הגבלה- אתהיכול למצוא את ההסדרים באתר של משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים במקום העבודה- שאלה
דניאל
|
26/01/2009 11:09
שלום, ערכו קיצוצי שכר אצלנו בעבודה ואני אמורה לחתום על נספח לחוזה על כך שאני מסכימה עם זה. במקביל אני נמצאת בראיון עבודה במקום אחר וממתינה לתשובה, הבנתי שאם אני מתפטרת בעקבות הרעה בתנאים אני זכאית לפיצויים מה קורה אם אני חותמת על הנספח לחוזה? אני מחוייבת לחתום על זה ועדיין אין לי תשובה ממקום העבודה החדש..תודה!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:55
אם את חותמל אז את מסכימה לשינוי ולא תוכלי להתפטר בדין מפוטר. אם את לא מסכימה עלייך להודיע בכתב כי את לא מוכנה להרעה בתנאים וכי אם לא ישיבו המצב לקדמותו לא תשאר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר אז לאחר מתן הודעה מוקדמת תוכלי להתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התגובה שאלה קטנה נוספת
דניאל
|
26/01/2009 15:42
ואם אני חותמת על הנספח ומצרפת מכתב בו אני מסבירה שמצבי הכלכלי אינו טוב ואני צריכה לבחון איך אסתדר עם השכר החדש בזמן הקרוב, זה יוכל לעזור לי בהמשך במידה ואתפטר עוד שבועיים- חודש? כי אני כרגע חייבת לחתום לא משאירים לי הרבה בריריות מצד שני אני לא רוצה להפסיד את הפיצויים במידה ואסגור במקום אחר, יש לך רעיון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לעו"ד שלו שלום רב, שאלה קצרה
ליבי
|
26/01/2009 11:01
אני מתמחה בעריכת דין לקראת סיום. רציתי לדעת האם אני זכאית לתשלום של דמי אבטלה כאשר - טכנית אני אמורה לסיים את ההתמחות בסוף מרץ, אך המאמן שלי הסכים כי אממש את 30 היום המותרים לי ע"פ כללי המתמחים, וכך יוצא שבפועל אני מסיימת את ההתמחות בתחילת מרץ. האם אני עדיין יכולה לקבל דמי אבטלה על אף כי נאי נחשבת מתמחה באופן טכני עד סוף מרץ? רב תודות על כל תשובה או מענה ככל שניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סיום התמחות ואבטלה
ס
|
26/01/2009 11:04
לאחר סיום עבודתך בפועל (לא הסיום הפורמלי) למחרת, את רשאית וצריכה לגשת ללשכת התעסוקה כדי שלא תחמיצי את תקופת האכרשה שעשויה לזכות אותך באבטלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כמה זמן זה נקרא שיהוי ?אני לא רוצה ליפול למלכודת
גילה
|
26/01/2009 10:16
הזו , למשל קיבלתי מכתב הפסקת עבודה ויחד איתו ואו אחרי קיבלתי תלוש השכר עם הפיצויים "המגיעים לי" אני רוצה לפנות לבית הדין לעבודה כדי להוציא צו מניעה וכדי שלא ייוצר מעין שהות ושיהוי יתר מתי מותר לי לעשות כן אגב התלוננתי גם אצל מבקר המדינה במסגרת מיצוי הליכים וכמו כן מה עלי לעשות עם הפיצויים האלה הם כנראה יוכנסו לחשבוני כנראה בתחילת ינואר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שיהוי- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:53
אין הגדרה כמה זמן זה שיהוי הכל תלוי בנסיבות העניין וכו'. לא ברור משאלתך במה מדובר, אני ממליצה לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה
דוד
|
26/01/2009 09:13
פוטרתי מעבודתי בזמן חופשת מחלה לאחר התקף לב,שאלתי היא האם מותר למעסיק לפטר לפני תום ימי המחלה?כמה ימי מחלה ניתן לנצל עד לסיום יחסי עובד מעסיק?מי ישלם לי עבור ימי המחלה לאחר הפיטורין?תודה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש פסק דין חדש אני לא זוכר כרגע איפא ראיתי אותו בה
עמי
|
26/01/2009 10:24
הפסק דין אומר כך שבעצם כל עוד לא מוצו ימי המחלה שלך כלומר אם יש לך בשנה X ימי מחלה כפול ועודימי המחלה שצברתה עד עכשיו ולא מיציתה אותם עד הסוף המעסיק בעצם פיטר אותך שלא כדין כי טרם מוצו ימי המחלה שצברתה אני כולי תקווה שזה נכון ושעזרתי תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:52
מותר למעסיק לפטר, אך אם ישנם ימי מחלה שנצברו לזכותך, המעסיק מחוייב לשלם לך בגין ימי מחלה אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
26/01/2009 19:53
במידה ולעובד יתרה של ימי מחלה שנצברו על פי חוק (1.5 ימים בחודש ועד ל 90 ימים בסך הכל) על המעביד לשלם אותם גם אם פיטר את העובד, כל עוז העובד מביא אישורי מחלה מתאימים. תנאי זה לא חל על צבירה עודפת על פי הסכמי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
גל
|
26/01/2009 08:55
שלוםרב שמי גל יש לי בעייה קטנה אישתי עובדת במפעל סיליקון כ3 שנים לפני כשבוע נסגרה המחלקה שבה היא עבדה והיא הועברה למחלקה אחרת יש לציין שבמחלקה הקודמת היתה לה פרמייה של 800 שח בממוצע במחלקה החדשה אין פרמיות בכלל האם דבר זה נחשב להרעת תנאים והאם היא זכאית לדרוש מכתב פיצויים ולקבל את מה שמגיע לה אודה על תשובה מהירה יום טוב גל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:51
נשאלת השאלה האם קיבלה בכל חודש פרמיה והאם זה היה חלק משכר הבסיס וכו'. בעיקרון ניתן אולי לטעון להרעת תנאים אך בנסיבות האלו אין הדבר חד משמעי וקחו בחשבון שהנטל להוכיח כי אכן הייתה הרעה הוא עליכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד כנהג משאית וכמסיע עובדים
ריי
|
26/01/2009 08:19
שלום, אני עובד כנהג משאית מהשעה 8:00, לאחרונה הטילו עלי גם להסיע עובדים לעבודה, כלומה זה דורש ממני לצאת חצי שעה מוקדם יותר, האם אני יכול לסרב לכך? אני חייב לאסוף עובדים בדרכי לעבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הסעת עובדים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:50
באם מדובר בשינוי תנאי העסקתך ו/או בתוספת זמן לעבודתך אז אתה רשאי לסרב. העבודה מתחילה מהרגע בו הגעת לעבודה וכך משולם לך, אם מטילים עליך עבודה לפני כן יש לשלם עליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות לאחר הרעת תנאים+הלנת שכר
אבי
|
26/01/2009 08:02
שלום. אני עובד בחברת היי טק בתל אביב לפני כחודש הודיעו על הורדת השכר ב-15% החל מתחילת השנה. כדי למנוע מצב של הסכמה שבשתיקה הודעתי (באימייל) על אי הסכמתי לשינוי ונקבעה לי פגישה לבירור עוד שבועיים. 1. האם שליחת אימייל על חוסר הסכמה מספיקה, או שצריך מכתב? 2. בהנחה שאחרי שהודעתי שאיני מסכים לשינוי, אני נכנס למו"מ של כמה שבועות עם מקום העבודה, האם העבודה יכולה לטעון אחרי זמן מה של מו"מ שבגלל שעבר זמן סביר לא מגיעים לי פיצויים של מתפטר כמפוטר? 3. ראיתי שהעבודה שילמה לי משכורת ב-10 בחודש כמה חודשים שנה שעברה – האם יש עילה להלנת שכר בדיעבד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
26/01/2009 14:49
1. כן 2. לא- דאג לתעד היטב ושיהיו בידיך הוכחות לכל המו"מ האלו שאח"כ לא יגידו שהסכמת, ניתן אפילו להוציא מכתב המבהיר כי אין בעצם הנסיון להגיע להסדר כלשהו בכדי להוות ויתור מבחינתך על המגיע לך.. 3. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין עקב אוזנייה
אבי
|
25/01/2009 23:48
שלום אני התחלתי לעבוד במוקד טלפוני וחתמתי שם לשנה.אך לאחרונה יש לי כבין באוזניים.בבדיקה שעשיתי נמצא כי השמיעה אכן ירדה בשני האוזניים. האם החברה יכולה לפטר אותי במצב כזה?אם אתפטר האם יוכלו לקנוס אותי? בברכה אבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ירידה ביכולת השמיעה
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:45
באם הירידה בשמיעה קשורה לעבודתך שאז את יכולה לתבוע את העבודה בגין הפגיעה. כמובן שבאפשרותך גם להפסיק את העבודה בכפוף לקבלת אישור רפואי. בנסיבות אלו אין מקום לחיובך בקנס כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורין וזכאות לדמי אבטלה
בועז כהן
|
25/01/2009 22:24
שלום פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושלושה חודשים, יש לציין שהחזקתי עבודה נוספת בחלק מהתקופה הזאת. שאלתי היא: האם אני יכל להחזיק בעבודה הנוספת בהיקף משרה מסויים ולקבל זכאות לדמי אבטלה עד שאמצא עבודה ראויה בעצמי או דרך לשכת התעסוקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:43
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובד זר לאחר סיום ויזת השהיה
גיא
|
25/01/2009 22:09
שלום, רציתי לברר אם עובד זר שעבד אצלי בניקיון הבית ונגמרה לו ויזת השהיה בארץ, זכאי לפיצויין פיטורים?תודה, גיא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כנראה שכן
שיר ורד
|
26/01/2009 19:59
החוק מטיל על המעסיק חובה לדאוג לויזת עבודה לעובד הזר. הויזה הינה אישית למעסיק הספציפי ואיננה מאפשרת למעסיק אחר להעסיקו. לכן, אם אין בידייך ויזה כזו או שאינך יכולה להאריך את הויזה שלו, עלייך לפטרו ולשלם לו פצויים. אם את רשאית לקבל ויזה להעסקת עובדים זרים והמגבלה היא של העובד הספציפי, אזי יתכן שלא תחויבי בתשלום פצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים לעובד זר לאחר סיום ויזת השהיה
גיא
|
26/01/2009 22:52
תודה על התשובה המהירה. מספר הבהרות: אני אינו המעסיק הבלעדי של העובד ואישור העבודה הונפק לעובד עצמו. הוא עובד אצלי בממוצע פעמיים בחודש למשך 3 שעות בניקוי הבית. הבעיה היא שאישור העבודה של העובד נגמר והוא אינו רשאי לעבוד עוד בארץ. האם במקרה זה יש שוני בתשובה? תודה, גיא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
27/01/2009 01:11
לפי הידוע לי, אין מתן אישורים לעובד. האישור הוא תמיד למעסיק. בכל מקרה על מעסיק חלה חובה לקבל אישור להעסקתו של עובד זר, ולכן אם אתה לא דאגת לקבלת אישור עד כה העסקת אותו ללא אישור וצפוי לקנס כבד אם העובד ילשין עליך בפני משטרת ההגירה. מעבר לכך, מאחר ועובד איננו יכול לדאוג לקבל אישור ללא מעסיק בעל אישור, עליך להוציא עבורו אישור כדי להמשיך להעסיקו באותם תנאים. אם ינתן לך אישור כזה, אך העובד יחליט שלא לנצלו (כי איננו מעוניין להשאר ולעבוד במשרה חלקית ביותר בלבד (וכאמור אסור יהיה לו לעבוד אצל מעסיקים אחרים ללא אישור) אזי תהיה פטור מתשלום פצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם סעיף 14 יכול לחול עלי אם לא חתמתי עליו?
ליב
|
25/01/2009 21:30
אני פוטרתי ממקום עבודתי בו עבדתי כ 12 שנים. המעסיק שלי אינו מוצא את החוזה שלי אלא מודיע לי כי אני מופיעה ברשימת שר התמת כחלק מרשימת העובדים שהינם כלולים בהסכם? האם זה מספיק? האם לא היו אמורים להחתים אותי על הסעיף הנ"ל? האם אני יכולה לדרוש השלמת פיצויים במקרה כזה שכן מדובר בהפרש משמעותי אל מול ההפרשות שניצברו בביטוחים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
סעיף 14
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:42
החוק קובע בפירוש חובת חתימה על הסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכאות לדמי אבטלה
סברה
|
25/01/2009 21:25
עבדתי במשרה מלאה במשך 12 חודשים, הגשתי טביעה לביטוח לאומי ובה נתבקשתי להגיש עוד 6 תלושי משכורת נוספים . שאלתי - אחרי כמה זמן אני זכאית לדמי אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תקופת אכשרה - ביטוח לאומי
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:41
פני בעניין לפורום דיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות למטפלת
ענת
|
25/01/2009 19:46
איך אמורים לשלם לי הבראה?: אני עובדת שנה בתור מטפלת. מחודש ספטמבר 08 התחלתי לעבוד משרה מלאה, ז"א: 9 שעות ביום במשך 5 ימים, ועד לחודש ספטמבר עבדתי עד השעה 2. משכורתי מחודש ספטמבר:6000 שקל. איזה סכום הבראה על המעביד שלי לשלם ומתי אמור לשלם? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:40
בשנה ראשונה יש לשלם 5 ימי הבראה במשרה מלאה - שווי יום הבראה 331 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פסיקות מרכזיות בדיני עבודה
סיגי
|
25/01/2009 18:32
שלום אשמח לדעת על פסקי דין מרכזיים שניים שלושה של דיני עבודה והאם יצא לאחרונה פסק דין חשוב תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה כללית - דיני עבודה
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:39
ישנם פסקי דין רבים וחשובים בתחום דיני העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף
ע
|
25/01/2009 15:53
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים. האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה? במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים? האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חוזה בעל פה
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:38
הבוס לא יוכל להוכיח התחייבות וגם אז ספק אם יוכיח מידתיות. ניבול הפה באם יוכח על ידך בנוסף למכתב התראה מתאים יוכל להחשב לנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך בעבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים בגין מעבר דירה
תמר
|
25/01/2009 15:23
שלום רב, עברתי לפני חצי שנה דירה למקום מרוחק ממקום עבודתי בגין שינוי מקום עבודה של בן זוגי (מתחתנים עוד חודש). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? איך נקבע המרחק עליו מדובר (40ק"מ)? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויים
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:37
לאור העובדה שלא מדובר במעבר בשל נישואין ספק באם תוכלי לקבל פיצויים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
26/01/2009 20:03
בהנחה שמדובר במעבר קום המגורים העומד בקריטריונים של מרחק ושסיבת ההתפטרות היתה אכן בעקבות בעבר מקום עבודה של בן זוגך, תוכלי לתבוע פצויי פיטורים. במסגרת תביעה יתכן ותצטרכי להוכיח כי חייתם כזוג בתקופת המעבר (העובדה שתתחתנן לאחר מכן לא אמורה לפגוע בכך אלא אולי להקל על ההוכחה), וכן שבמועד המעבר בן זוגך אכן עבר מקום עבודה והעתיק את מקום מגוריו בעקבות כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים מלוכלכים
יויו
|
25/01/2009 15:00
החברה שבה אני עובד נמצאת בתהליך מכירה לחברה אנגלית. ביום רביעי האחרון כונסנו עובדי החברה על מנת לקבל מעטפה המכילה את חוזה הפיטורים מהחברה הנוכחית חתום ע'י מנכל החברה (+חישוב הפיצויים המגיעים לנו) וחוזה חדש מול החברה הקונה. חוזה זה לא היה חתום . ניבקשנו לחתום על שני החוזים באותו ערב או ביום המחרת. לכשבאתי ביום המחרת עם חוזה חתום על ידי אל המנכל(אותו מנכל). נאמר לי שהם לא מעונינים להעסיק אותי בחברה החדשה. האם יש לי עילה חוקתית לתבוע את החברה הקונה או את המנכל ? אודה לכם על עזרתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:35
פיטורים בשל החלפת בעלים הינם חוקיים למרות שיתכן והיה מקום לקיים שימוע באופן מסודר וניתן לראות בזה פיטורים שלא כדין. בכל מקרה בדוק שמשולמים זכותיך בהתאם למוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלומים המגיעים במקרה של קיצור ההודעה המוקדמת
שי
|
25/01/2009 14:45
פוטרתי מעבודתי וניתנה לי הודעה מוקדמת עפ"י חוזה ההעסקה. כעת אני מבקש מהמעביד לבדוק אפשרות לסיים יחסי עובד מעביד, לשלם לי את מה שמגיע לי עד תום תקופת ההודעה המוקדמת המקורית (שבועיים+ מהיום) ואני מצידי אחזיר את הרכב+ טלפון לפני הזמן. המעביד טוען שעלי לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת.... כולל התשלומים שמתלווים אליה... האם זה חוקי? הרי אני יכול לעבוד ללא שכר תקופה קצרה ולטעון שחיפשתי עבודה וכו'.. משהו פה לא מסתדר לי.. נא עזרתכם - מה מגיע לי במקרה כזה? האם אני חייב לגרור את תקופת ההודעה המוקדמת רק כדי לא להפסיד כספים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שחכתי לציין - המעביד אינו זקוק לי בתקופה זו
שי
|
25/01/2009 14:52
כלומר ייצא מצב אבסורדי שאני בא חעבודה רק כדי לא לאבד את הכספים בתקופה זו (שהם גבוהים בהרבה ממה שניתן למצוא היום בשוק..)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:33
באם המעסיק מציע לך להמשיך ולעבוד אין באפשרותך להפסיק את עבודתך ולקבל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
מפוטרת
|
25/01/2009 13:38
אני עובדת כ 20 שנה בחברה מסויימתלפני כשבוע - מנהל שלי קרא לי והחליט להוריד לי את המשרה לחצי משרה והמליץ לי להתפטר בכדי לקבל פיצויים אחרת הפיצויים שלי יהיו נמוכים . רתיתי לדעת אם מותקר למנהל הנל לפטר אותי בכזו קלות בלי סיבה מוצדקת - שאינה כרוכה במצב הכלכלי . האים יש לי איזו עילה לעמוד מולו מבחינת החוקאו שאני אכן צריכה לעזוב ולוותרחשוב לי לציין שאני אישה בעלת תואר שני בת 50 +תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים
עו"ד אריק שלו
|
26/01/2009 00:31
שלום רב, לא ניתן להרעה את תנאי עבודתך ללא קיום שימוע. באם יורידו את היקף משרתך כמובן שהדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורים בכל הקשור לתקופת העבודה במשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3123
3124
3125
3126
3127
3128
3129
3130
3131
3132
3133
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום ביטוח לאומי
20/04/2024 | 09:08
היוון קצבת נכות מעבודה
שלוםאני מקבל קצבת נכות מעבודה,שהיא גבוהה בהשוואה לקצבת אזרח ותיק לו הייתי בגיל פרישה היום.כאמור ,...
פורום דיני עבודה
19/04/2024 | 22:41
nnn
fggg
פורום צוואות וירושות
19/04/2024 | 20:41
דירה מירושה
לפני שנתיים אבי נפטר קיבלתי צו ירושה וקיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה י...
פורום דיני משפחה
19/04/2024 | 20:31
דירה מירושה
אבי נפטר לפני שנתיים , קיבלתי את הדירה שלו ומכרתי אותה האישה שטוענת שהיתה ידועה בציבור מבקשת לתקן...
פורום דיני תעבורה
19/04/2024 | 17:35
התנהגות בנת"צ
שלום מ'1. אסור לנסוע בנת"צ למי שאינו מורשה ומכאן שאסור לעקוף תוך נסיעה בנת"צ.2. לשם פניה ימינה יש...
כניסה לפורומים המשפטיים