אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
הודעה מראש
יונתן
|
23/01/2009 09:26
אם אני עובד 11 חודש ואני מתפטר כמה זמן הודעה מראש אני צריך לתת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מראש
עו"ד אריק שלו
|
25/01/2009 23:45
הודעה מראש תלויה באופן העבודה שלך באם אתה עובד בשכר או עובד במשכורת. עובד בשכר - יום לכל חודש. עובד במשכורת - שישה ימים בתוספת חדשיים וחצי לכל חודש נוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף הסכם עבודה בעל פה
עדי
|
23/01/2009 09:25
הבוס שלי שלח אותי ללמודים על חשבון מקום העבודה ובתמורה ביקש שאני התחייב לשנתיים אמרנו שנשב ונסגור את הדברים כמו שצריך בחוזה אבל בפועל זה לא קרה ועדין יצאתי ללימודים. האם אני עדין מחוייבת לעבוד אצלו שנתיים למרות שאין חוזה? במידה וכן האם אני מחוייבת לעבוד אצלו בכל מחיר כאשר הבוס ואחותו מנבלים את הפה (אלי) והוא צורח ומדבר אלי לא יפה עוד ליד לקוחות - באם במקר כזה אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים כביכול ואז זה ייחשב כפיטורים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התחייבות לתקופה ופיצויים
עו"ד אריק שלו
|
25/01/2009 23:43
באם לא חתמת על חוזה בכתב יהיה קשה לבוס שלך להוכיח התחייבות ולחייב אותך לתקופת זמן. באם הוא מדבר לא יפה באפשרותך להקליט אותו ולשלוח התראה בטרם תתפטרי בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מה הזכויות שלי
סנדי
|
23/01/2009 01:47
פוטרתי ממקום עבודתי אחרי 9 חודשי עבודה ויש לי מס' שאלות: 1. המכתב נכתב ביום ה 12.1.09 והוגש לי רק ב 14.01.2009 וסיום עבודתי לפי המכתב הינו ב 22.01.2009 היום האחרון האם זה תקין הדבר זה פחות מהמזן לדעתי המותר בחוק ? 2. אילו פיצויי פיטורין אני אמורה לקבל ? פיצויי פיטורין, דמי הבראה, ימי חופשה וכיוצ'..... וגם נאמר לי היו ימים במהלך החגים המוצהרים בחוק שעבדתי והיו כאלה חגים שמוצהרים בחוק שלא עבדתי מה אופן התשלום על אותם ימים שבהם עבדתי ובהם לא עבדתי החגים הכלולים הם פסח כולו, ראש השנה, כיפור וסוכות.... אנא הסבר לי ועד מתי הם מחוייבים לשלם את ימי העבודה שעבדתי עד ה 22.01.2009 בצירוף כל הרשום לעיל...?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שאלות רבות
עו"ד אריק שלו
|
25/01/2009 23:41
לא ניתן לענות על שאלתך בפרטים אותם מסרת. שכן יש לדעת האם עבדת במשכורת או בשכר. כמו כן, שאלותיך כלליות ורבות ובמסגרת בהפורום יש למקד את השאלות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה לגבר
שי
|
23/01/2009 00:41
שלום. אני מועסק בניו יורק בחוזה עמ"י. מה הן זכויותי וזכויות אשתי, (שאינה עובדת בעבודה "ישראלית") בקשר לחופשת לידה ודמי לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה
עו"ד אריק שלו
|
25/01/2009 23:39
הגדרת החוזה לא ברורה לי. באם חוזה העבודה מקנה לך זכויות כעובד ישראלי שאז באפשרותך לקבל חופשת לידה בהתאם לחוק בישראל כמובן שיש קושי עם העובדה שאישתך אינה עובדת ישראלית ויש ללכת בין הטיפות בהתאם לרוח הפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
משך הזכאות לקבלת דמי אבטלה
דנה
|
22/01/2009 21:52
לא התחלתי לחתום בלשכה מייד לאחר פיטוריי (נובמבר 2008)שכן קיויתי שאמצא עבודה במהרה ובינתיים פניתי לסוכנויות כ"א לעבודות זמניות. האם אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה כעת? האם פונים ישירות ללשכת התעסוקה או לביטוח לאומי? לתשובה דחופה, אודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום לך
מרגריטה
|
22/01/2009 21:52
שלום, יש לי חברה שיש לה עסק. היא משלמת מסיהכנסה וביטוח לאומי.. האם מותר לי לפעמים לעבוד בעסק שלה בחינם מבלי שהיא תשלם לי כסף או תשלם עלי ביטוח לאומי ומסיהכנסה. או אסור לעבוד מבלי לקבל תמורה?תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה בעסק- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:12
אם את עוזרת לה מרצונך החופשי אף אחד לא יכול להגיד לך דבר כל עוד אין יסי עובד מעביד , אך אתת גם לא מבוטחת ולא מקבלת שכר ולא שום דבר. מעבר לכך אם יש יחסי עובד מעביד מחוייבים לשלם לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה לך. אך מהם יחסי עובד מעביד?
מרגריטה
|
25/01/2009 01:47
איך אוכל לדעת אם זה נחשב ליחסי עובד מעביד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הופניתי אליכם בחזרה מפורום דיני מיסים - דחוף
גדי
|
22/01/2009 20:45
שלום, כתבתי לכם לפני מספר ימים והפניתם אותי עם השאילתה שלי לפורום מיסים. פניתי לפורום מיסים ושם קיבלתי תשובה חלקית מעו"ד ורו"ח יצחק פוגל, אשר הפנה אותי בחזרה אליכם לקבלת הסבר מפורט יותר. תיאור המקרה: התפטרתי בחברה הנוכחית בה אני עובד ואני אמור להחזיר את רכב הליסינג שלי שהינו בשנה הראשונה שלו. על פי הנספח לחוזה שחתמתי מול החברה, אני אמור לשלם קנס של 3 חודשי חכירה מהמשכורת שלי שזה הקנס שהחברה בה אני עובד אמורה לשלם לחברת הליסינג. התשלום שהחברה בה אני עובד משלמת לחברת הליסינג מידי חודש בעבור החכירה הינו: 2580 ₪, אך עפ"י טענתם הם משלמים גם מע"מ בנוסף לסכום זה. עפ"י חישוב מהיר מתקבל כי אמורים להוריד לי מהברוטו סה"כ: 7740 ₪ וטענתם יש להוסיף לסכום זה גם מע"מ ולכן הם מתכוונים להוריד לי סכום של 8850 ₪. פניתי לפורום מיסים בשאלה האם אני אמור גם כן לספוג את המע"מ הנ"ל ??? לדעתי ואני מקווה שכך גם מבחינת החוק, עובד לא אמור לשלם מע"מ על קנס כתוצאה מביטול עסקה – האם אני צודק ??? בנוסף לכך, מן הסתם החברה מקבלת החזר על המע"מ אותו היא משלמת ולפיכך היא בעצם מכניסה לכיסה את כל תשלום המע"מ אותו היא גובה ממני. עו"ד ורו"ח יצחק פוגל – מנהל פורום מיסים, כתב לי כי מע"מ משולם על עסקה, ולא על פיצוי בגין עסקה שבוטלה, כי אז לא היה כל מכר. (במע"מ שכירות=מכר). – תשובתו המלאה בפורום מיסים בתאריך: 20/01/09 בשעה: 12:49 לטענת החברה בה אני עובד כל חודש הם משלמים את הסכום של 2580 ₪ חודשי ועליו מוסיפים גם מע"מ ולכן מעוניינים גם לחייב אותי במע"מ הנ"ל. אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בנושא והכוונה כיצד עליי לנהוג במידה והם בכל מקרה מתכוונים להוריד לי מהשכר הברוטו את הסכום שכולל מע"מ ?? בנוסף אני מעוניין לדעת האם מעבר להופעת הקנס בתלוש המשכורת, אני זכאי לקבל קבלה / חשבונית מס מהחברה עקב הורדת המע"מ בנוסף לקנס ??? עליי לציין כי בחוזה שלי מולם כתוב כי במקרה של החזרת הרכב בשנה הראשונה אני אשלם 3 חודשי חכירה ולא מצויין דבר לגבי תשלום המע"מ – האם חודשי חכירה הם לפני או אחרי מע"מ ?? בברכה ותודה מראש, גדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חכירת רכב- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:10
יש לבדוק באופן שוטף מדי חודש בתלושים מה הסכום שנוכה ואתה יכול לטעון כי כך אף כעת עליהם לנכות שכן באם ניכו עד עכשיו בלי מע"מ אז בעצם בהתנהגות הסכימו לכך שזהו פירוש החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובתך - לידי עו"ד לילך אקרמן
גדי
|
23/01/2009 21:15
שלום עו"ד לילך אקרמן, תודה על תשובתך אבל הסברתי כי במהלך החוזה יש חיוב שונה מהמשכורת שלי שהוא כולל גם דלק שמשלמת ומסבסדת החברה ולכן הסכום הכולל הוא שונה ממה שהחברה משלמת לחברת הליסינג שזהו סכום החכירה כולל מע"מ לטענתם. האם גם על קנס שזו לא תקופה בה הרכב נמצא אצלי אני מחוייב בתשלום המע"מ שהחברה משלמת לחברת הליסינג ?? האם בכלל אמורים לשלם מע"מ על קנס ?? לדעתי יש חוקים חד משמעיים בנושא. במידה ואני טועה ואני מחוייב לשלם את המע"מ כפי שהחברה שלי משלמת לחברת הליסינג, האם אני זכאי לקבל חשבונית מס מעבר לפירוט תשלום הקנס בתלוש המשכורת עקב העובדה שעבור תשלום מע"מ חייבים לקבל חשבונית מס ??? אודה לך עבור תשובה בהקדם, בברכה, גדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה דחופה בבקשה
ריקי
|
22/01/2009 18:31
שלום רב אני עובדת במשך 3 וחצי שנים בחברה, במשרה מלאה. לאחרונה נאמר לי, שמקצצים בהיקף המשרה ובשכר, ובמידה ולא אסכים לתנאי העבודה החדשים אפוטר ואקבל את מה שמגיע לי. לאחר שהודעתי שלא אסכים לקיצוץ ולהורדה בשכר ביקשו ממני מההנהלה מכתב התפטרות ומסרבים לתת לי מכתב פיטורין. שאלתי היא: האם מגיע לי מכתב פיטורין עקב הרעת תנאים??? או שמא אני צריכה לכתוב מכתב על התפטרות עקב הרעה בתנאים?? ואם לא אקבל מכתב כאמור, האם אני זכאית לדמי אבטלה? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:08
עלייך לכתוב מכתב כי את לא מוכנה להמשיך ולעבוד באם יורעו תנאי העסקתך ושבאם בתוך 7 ימים לא ישיבו את השכר לשכר המקורי תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ועלייך לתת הודעה מוקדמת ואז ההתפטרות היא פיטורים לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה
לת
ריקי
|
25/01/2009 12:42
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה
א
|
22/01/2009 18:21
שלום רב אני עובד בחברה שעוסקת במתן שירות לציוד מיחשוב לאחרונה קוצצה מכסת ימי החופשה והועמדה על המספר הקבוע בחוק. האם צו ההרחבה בנושא כולל גם את הענף שבו אני מועסק?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:07
קשה להגיד מבלי לדעת בדיוק על מה מדובר באתר של משרד התמ"ת יש את צווי ההרחבה בדוק שם האם ניתן להחיל משהו עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יעל
|
22/01/2009 17:38
אני עובדת בחנות שהיא רשת ארצית במרכז ת"א כשלוש שנים,היום הודיעו לי שרוצים להעביר אותי לסניף אחר של החברה שמאד לא נוח עבורי ואיני מעונינת לעבור איליו( אך עדין שיך לאזור ת"א). במקרה ואסרב לעבור ולא ירצו אותי בסניף הנוכחי האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצוייפ יטורין- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:06
אם לא מדובר בהרעת תנאים בשכר בשעות העבודה ובמקום מרוחק מאוד/ תחבורה לא נוחה מאוד וכו' אז לא תהיי זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיכוב במתן טופס 161
יעל
|
22/01/2009 17:10
שלום. התפטרתי, ועזבתי את מקום עבודתי ב- 20.6.08. החברה שבה עבדתי העבירה טופס 161 שאינו מלא (היו חסרים בו פרטים) לידי החברה הנהלת את כספי הפנסיה שלי רק ב- 24.09. לאחר שגיליתי את הטעות, הגישה החברה את הכספים מחדש ב- 08.12. כתוצאה, בגלל המשבר הכללי, הפסדתי 40% מהכסף (הסכום ירד מספטמבר לדצמבר ב- 40%). האם יש לי עילה לתבוע את החברה בה עבדתי? האם זו אחריותם לודא כי הטופס שהעבירו לחברת הביטחו נכון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:05
באם הטעות נעשתה בתום לב, מה שיהיה קשה להוכיח שלא, יהיה קשה להוכיח התביעה. אין עדיין פסיקה לגבי הנושא של ההפסדים מהקופה והאם יש להשלימם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד בבית חולים במרכז ורוצה לעבור דירה לדרום
שי
|
22/01/2009 16:04
האם מגיעים לי פיצויים חרף התפטרותי בגין מעבר לדרום? מה הזכויות שלי ? למותר לציין אני עובד בגזר הציבורי המעבר לדרום בגין נישואיי לאהובתי מהדרום תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבור דירה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:04
אם אתה עובר לרגל נישואיך למקום מגורי אשתך אז אתה זכאי לפיצויים. אם אתה עובר לעירת פיתוח בדרום ותתגורר שם מעל חצי שנה גם תהיה זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר חמורה
ערן
|
22/01/2009 15:59
המעסיק הלין לי את שכרי במשך השנה 7 פעמים לפחות אומנם הכסף נכנס אך לפעמים באיחור גדול האם זוהי סיבה מוצדקת לפתוח בהליך משפטי או שחבל על זמני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:02
בד"כ ביה"ד לא נוטה להתערב כאשר השכר משולם בסופו של דבר, אך בגלל שמדובר בהפרה חוזרת יתכן וכן יתערב. ניתן לפנות למעסיק במכתב שבאם השכר יולן בשנית יהיה הדבר הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס בגין עזיבת מקום עבודה
שיר
|
22/01/2009 15:27
שלום, התקבלתי למקום עבודה חדש ככלכלנית . במעמד חתימת החוזה נודע לי הברוטו שהובטח לי יפוצל לשני חלקים כאשר חלק אחד (3000 ש"ח) הוא נקרא מענק מותנה. כלומר אם אעזוב את החברה בשנתיים הבאות אצטרך להחזיר על כל חודש 3000 ש"ח. (אחרי שנה 36000 ש"ח) לא נאמר לי התנאי הזה במעמד הראיונות ההתחלתיים . הם ניצלו את הלחץ שלי להתחיל לעבוד במיוחד במצב הנתון כמו כן את תום הלב שלי אשמח לשמוע אם זה קביל ואם ניתן לתבוע אם וכאשר ארצה לעזוב בגין אותו קנס בברכה שיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קנס עזיבה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 18:01
באם זה הוסכם בחוזה ההעסקה ואת הסכמת לכך אז תהיה לך בעיה. בכל מקרה, באם תעמידי המבחן לביה"ד בעבודה, יבדוק ביה"ד את נסיבות החתימה על החוזה ואת המידתיות שבקנס העזיבה הזה, בעצם החברה מראש מתגמלת את מי שנשאר לעבוד אצלם תקופה ארוכה וזו זכותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה למי שלא עבד שנה מלאה
אדי
|
22/01/2009 14:07
שלום, רציתי לדעת, עבדתי 9 חודשים בבית דפוס ופוטרתי, האם מגיע לי דמי הבראה, ואם כן כמה. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:59
לא. הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד קבלן
אורי
|
22/01/2009 13:32
אני עובד אצל מעסיק דרך חברת כ"א . התחלתי את העבודה לפני כשנתיים כעת רוצים לפטר אותי האם אני אמור להיחשב כעובד מן המניין והאם אני יכול לבטל את הפיטורין בעקבות כך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:58
לא בכל התחומים אוטומטית אתה נחשב עובד של המעסיק וגם זאת באם כן רק לאחר תיקון החוק, בכל מקרה, אין זה מבטל את הפיטורים בכל מקרה תהיה זכאי לתשלום דמי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מבקשת עזרה בהולה!!! דחוף דחוף דחוף!
אורטל
|
22/01/2009 13:13
בעלי עובד בחברת שמירה כעשרה חודשים. בשבוע הבא הוא אמור לעבור ניתוח ומדובר על תקופת החלמה בת שלושה שבועות. היום, הוא גרם לתקלה במקום העבודה (בתום לב) ונאמר לו כי כנראה יפוטר. שאלתי היא: האם ניתן לפטרו לפני יציאתו לניתוח בשבוע הבא? האם זכאי להתראה? שהרי לא יוכל למצוא עבודה בזמן הקרוב רק לאחר החלמתו מהניתוח. אשמח לעזרה בהולה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:57
אין כל מניעה לפטרו טרם יציאתו לביטוח. באם צבורים לו ימי מחלה המעסיק מחוייב לתת לו לנצל את כל ימי המחלה ו/או לשלם לו בגינם. ולזה יש להוסיף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה לפני לידה
טל
|
22/01/2009 13:12
שלום רב, רציתי לבדוק הייתי מאושפזת בשבוע 36 בשל צירים ושלחו אותי הבייתה למנוחה בבית קיבלתי ימי מחלה מהרופא משפחה שלי ורציתי לדעת אם העבודה שלי אמורה לשלם לי עבור ימי המחלה או שרק אם אני יהיה רצוף 30 יום אני כבר מגישה לביטוח לאומי שמירת הריון יש לציין כי יש לי מחלה לשבוע בגין שפעת. מה החוק אומר לפני הלידה? או שעדיף לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (שאני כרגע לא יודעת כמה זמן אני כבר מנצלת היום אני בשבוע 37+5 ) אשמח לתשובה תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:56
אם את לא מגיעה למכסה של ביטוח לאומי אז עלייך להשתמש בימי מחלה אם צבורים לזכותך, באם לא קייימים שכאלו אז את זכאית לצאת לחופשה מוקדמת אבל קחי בחשבון שאם תשתמשי בימי המחלה לא תהיי זכאית לביטוח לאומי, עצתי היא לשלוח למעסיק את אישורי המחלה ולבקש ממנו לבינתיים שלא לחשב אותם עד לכשתראי מה יהיה איתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אי תשלום פיצויים
אורטל
|
22/01/2009 12:53
שלום רב! לפני כשנה עבדתי בחברת הוט במשך שנה וחודשיים ופיטרו איתי, הייתי חולה ולא הגעתי לעבודה ומנהלת הצוות שהייתה בזמנו הודיעה שפוטרתי אך לא שלחה אליי מכתב פיטורין(היא טוענת ששלחה אך לא הגיעה)כיום אותה מ.צוות כבר לא עובדת בחברה ואין לי למי לפנות לקבלת הפיצויים-הוט היא חברה מאד גדולה וקשה ליצור קשר עם אנשים בארגון עצמו ולכן זה נמשך עד היום-כיצד אני יכולה לקבל את הפיצויים שמגיעים לי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:54
מדוע חיכית עם זה כ"כ הרבה זמן? הייתי מיעצת לך בדחיפות להעביר הנושא לטיפול משפטי, ניתן לפנות דרך כפתור הייעוץ אישי באתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שלום עזרה דחופה
שירלי
|
22/01/2009 11:42
עבדתי במקום עבודה מסודר וילדתי לפני כ8 חודשים המעסיק שלי לא מעוניין למצוא לי משרה שמתאימה לי וגורם לי בעצם להתפטר שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר וקבל מכתב התפטרות בגין פיטורים ולחתום עם מכתב כזה בלשכה? אם לא מה עליי לעשות? ואיזה מכתב לדרוש?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לידה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
23/01/2009 17:51
אם את מתפטרת עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילד אז ההתפטרות שלך היא פיטורים לכל דבר ואת זכאית אף לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3126
3127
3128
3129
3130
3131
3132
3133
3134
3135
3136
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני ביטוח
25/04/2024 | 15:09
האם הצתה של רכב ע''י ילד קטן מזכה ב...
האם חברת ביטוח יכוחה לדחות תביעה של רכב שנשרף בטענה ששרפת רכב שבוצעה ע''י ילד קטן הרי היא כ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
25/04/2024 | 14:37
סחר מרחוק
השאלה בנושא סחר מרחוקקניה באינטרנטבאמצעי תווי קניהיש פטור מהחזר כספי?ניתן לתת רק זיכוי?
פורום נדלן ודיני מקרקעין
24/04/2024 | 23:55
אחריות המוכר vs. תחזוקת הקונה
שלום,האם בשנות האחריות (אחרי שנות הבדק), אי טיפול בדירה לפי הוראות התחזוקה והשימוש בחוברת שנמסרה ...
פורום ביטוח לאומי
24/04/2024 | 23:44
נכות כללית בזמן מאסר
שלום האם ממשיכים לקבל בצורה רגילה נכות כללית בזמן מאסר מבלי לעדכן כלום בביטוח לאומי.מפסיק לעבוד ו...
פורום דיני עבודה
24/04/2024 | 12:35
aaaa
aaaa
כניסה לפורומים המשפטיים