אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
האם החוקים במדינה מאפשרים לזלזל בעובד ?
שגיא
|
20/01/2009 08:42
אינ עובד 3 שנים בחברת ההיטק מרוויח 22000, במשך שלושה חודשים אחרונים עיכבו את התשלום ב 20 יום, עבור חודש דצמבר שילמו 3000 שקל והרואה חשבון אומר שאין לא מאיפה לשלם את היתרה, ועבור חודש ינואר לא יהיה לו כסף לשלם, הוא טוען שעד שבית הדין לעבודה יפעל זה יקח לפחות שלושה חודשים, ובינתיים יצא שאני עובד בחיינם , מה עליי לעשות ? כדי שהתגובות יהיו יותר יעילות עבורי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 10:14
לא תקבל כאן המלצה אחרת מאשר להגיש תביעה להלנת שכר. אם אתה מצפה להצעה מבית מדרשם של גובי חובות למיניהם - אתה בפורום הלא נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי פיצויים אם אני זה שמתפטר
מיכאל
|
20/01/2009 03:15
שלום, אני עובד כבודק ביטחוני בקניון שנה ואני רוצה להתפטר ולדרוש פיצויים עבדתי ממש לא הרבה (כ4 ימי עבודה בחודש בעיקר בסופ"ש עקב ההיותי חייל עד לא מזמן ) עד כמה שידוע לי כאשר עובד מתפטר מרצונו אין הוא זכאי לפיצויים העניין הוא שלי יש כמה סיבות טובות להתפטר 1 לא שילמו לי תוספת אחוזים על שעות נוספות 2 לא שילמו לי תוספת אחוזים על עבודה בלילה 3 לא שילמו לי החזר נסיעות 4 בכל חודש אני רואה שמורידים לי בתלוש 10 שקלים על "מס מתנות" שזה בלי לשאול אותי בכלל ובלי שראיתי עדיין אף מתנה. ודרך אגב כששאלתי ליפני מספר חודשים למה זה ככה אז ענו לי שזוהי מדיניות החברה וכל מי שעובד בה מסכים לסעיפים שרשמתי מיקודם.. לדעתי זה לא חוקי מה שהם עושים. ורציתי לדעת האם בגלל אחד המגרעות שציינתי (או כולם) יש כאן עילה להתפטר ולקבל פיצויים תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 10:13
לפי תיאורך יכולה לקום לך עילה להתפטרות תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אולם תחילה עליך להודיע שהתנאים שתיארת הם הפרה של זכויות מוגנות ולדרוש תיקונם, ואם לא תתוקן ההפרה תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. עליך גם קצוב זמן לתיקון. אציין כי עובד אינו יכול לוותר על זכויות מוגנות כמו אלה שהופרו בעניינך.אם המעסיק לא יתקן את ההפרה תוך הזמן הקצוב תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. קח בחשבון שככל הנראה יהיה לעיך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בהמשך לתשובה עוד שאלה..
מיכאל
|
20/01/2009 11:13
תודה על התשובה ובהקשר לתשובתך אז נגיד שאני הולך למעסיק ואני אומר לו אם לא תשנה את התנאים למה שכתוב בחוק אני מתפטר אז נגיד שהוא ישנה את התנאים אני עדיין יכול לקבל פיצויים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 13:11
לא. אם המעסיק ייענה לדרישתך ויתקן את ההפרות, לא תהיה לך יותר עילה להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פדיון ימי חופשה - חישוב
יובל
|
20/01/2009 02:08
1. האם בחישוב פדיון ימי חופשה יש לכלול את המרכיבים הנלוים (הפרשות סוציאליות, קה"שת חופש, רכב וכו)? 2. האם יש הבדל בחישוב במהלך תקופת ההעסקה לחישוב שנעשה בסיום (פיטורין)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 10:09
1. כן. 2. אין פדיון חופשה במהלך העבודה, רק בסיומה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה
דן
|
19/01/2009 23:55
לפני מספר ימים קיבלנו כול העבודים חוזה לחתימה(על אף שבמשך כמעט ארבע שנים שאני עובד בחברה לא הועבר אלי שום חוזה העסקה לחתימה), ובו מודיעים לי שיש שינוי בחישוב השכר לפי 80% בסיס ו- 20% שעות נוספות, עד עכשיו עבדנו על בסיס של "שכר אמון", האם זה הרעה בתנאים?(למרות שמנהלת כח אדם כתבה לנו במייל שזה לא משנה את השכר שלנו, האם זה גם משפיע על הפיצויים? כלומר האם זה מחושב לפי בסיס?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 10:00
השינוי מתקן מצב בלתי חוקי שהיה לפני כן. אם ההפרשות הסוציאליות היו על כל השכר יש לדאוג לעגן בכתב התחייבות של המעסיק להמשיך ולהפריש סוציאליות על מלוא השכר, כי אין חובה להפריש על שעות נוספות גלובליות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה
שלומית
|
19/01/2009 22:44
האם מגיע למתמחים במשפטים תשלום על שעות נוספות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:57
התשובה חיובית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
הריונית
|
19/01/2009 22:09
במידה ונכנסתי להריון שני במהלך הארכה של חופשת הלידה ואינני מעוניינת לחזור לעבודה אלא להתפטר בעקבות ההריון, האם אהיה זכאית לדמי לידה פעם שנייה? ואם כן לפי איזה חישוב? האם אני זכאית לקבל דמי אבטלה בתקופה שעד הלידה או שדמי הלידה מחליפים אבטלה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:56
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לאחר חופשת לידה
לירי
|
19/01/2009 21:40
אני נמצאת בחל"ת לאחר חופשת לידה ומיועדת לחזור בעוד כחודש לעבודה.אני עובדת באותה חברה כבר 7 שנים והייתי בבית 10 חודשים סך הכל (כולל חופשת לידה).לפי תשובות קודמות הבנתי שמגיעה לי שעת הנקה מהיום שאני חוזרת לעוד 4 חודשים? האמנם?ואם אני חוזרת למשרה מלאה של 180 שעות האם זה אומר שאצטרך לתת רק 160 שעות עבור אותו שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעת הנקה
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:55
אם את מועסקת במשרה מלאה, את זכאית להיעדר שעה אחת ביום במשך ארבעה ודשים, ואין מנכים שעה זו מהשכר. את לא יכולה למשל לרכז את חמש השעות השבועיות ליום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הטרדה מינית בראיון לעבודה
אילנה
|
19/01/2009 21:16
שלום, שאלתי היא, אישה שהוטרדה מינית במהלך ראיון למקום עבודה מסוים (והודיעו לה כעבור כמה ימים שהיא התקבלה לעבודה)- האם תביעתה תדון בבית הדין לענייני עבודה? לפי מה שאני מבינה מסעיף 10 לחוק למניעת הטרדה מינית- אז התשובה היא שלא, מכיוון שלא מדובר בהטרדה מינית כלפי עובדת (בזמן הראיון לא הייתה עובדת). אז אם לא- האם התביעה תוגש לביהמ"ש "רגיל"? הבנתי נכון? תודה מראש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הטרדה מינית בראיון עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:48
הסמכות, גם באירועים שאירעו לפני תחילת יחסי עובד מעביד, היא לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קיצוצים הנוגדים את הכתוב בחוזה
יעל
|
19/01/2009 20:07
עבדתי במשרד במשך 7 וחצי חודשים. בחוזה כתוב שמהחודש השביעי תחול עליה במשכורת. עקב המיתון במשק, החברה החלה בקיצוצי משכורות ובעצם לא קיבלתי את ההעלאה הכתובה בחוזה. בשבוע שעבר פוטרתי (עקב המשך הקיצוצים בכוח אדם) ותהיתי אם מגיע לי את ההעלאה שחתמנו עליה בחוזה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפרת חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:41
את יכולה להגיש תביעה לאכיפת ההתחייבות בחוזה העבודה. השאלה היא באיזה סכום מדובר והם כדאי לעסוק בכך, בהתחשב בעובדה שפוטרת לאחר שבועיים. יהיה קשה להוכיח שהפיטורים נעשו כדי להתחמק ממילוי ההתחייבות, כשלמעסיק סיכוי סביר להוכיח שהפיטוירם נבעו מהמצב הכלכלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
"חברה הנותנת שירותים" לעומת חברת כח אדם
לחוצה
|
19/01/2009 19:45
שלום רב שאלה דחופה.. אודה לכם אם תענו לי או תפנו אותי למקורות רלוונטיים: 1. בחוזה כתוב (אמורה לעבוד בקופ"ח דרך מעין מתווך) - שהחברה שנותנת לי את המשכורות הינה "נותנת שירותים " ולא כח אדם - מהי הנפקות המשפטית לכך? המשכורת מגיעה דרכם וכדומה! 2. מהי משמעות התחייבות לעבוד בחברה חצי שנה? הרי אין מסגרת דבועה של שעות - ואין שום פירוט של מה קורה אם תנאי זה מופר.. אודה מאד לתשובתך .. בברכה ויום נעים !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מתן שירותים
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:38
1. עובד כוח אדם נקלט לעבודה אצל המעסיק אצלו הוא מוצב אחרי 9 חודשי עבודה. כאשר מדובר במתן שירותים, הכוונה שפונקציה מסויימת מבוצעת במלואה על ידי חברה חיצונית. למשל - כל עבודות הניקיון או האחזקה. אם יש עובדי המזמין המבצעים אותה עבודה זו פיקציה. אם כל המשימות מבוצעות על ידי החברה החיצונית ניתן לדבר על מתן שירותים ולא עובד קבלן. 2. אם אין סנקציה אין משמעות להתחייבות ואם היא תופר לא תהיה סנקציה, אלא אם המעסיק יגיש תביעה לפיצוי על נזקים שנגרמו לו עקב הפרת ההתחייבות, ואז יהיה עליו להוכיח את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי מחלה
טליה
|
19/01/2009 18:51
התחלתי עבודתי לפני 5 חודשים מה 17.8.08 התקבלתי לעבודה כזמנית,כמחליפה לבחורה שחזרה לעבודה לאחר מחלה באופן חלקי. יש לציין שאני סטודנטית ומגיעה לעבודה בהיקף של 30 שעות בשבוע במקום 42 המקובלות. המשכורת שאני מקבלת היא לפי שעה. שאלתי היא כזו: אני מעוניינת לקחת חופש של שבוע לתקופת מבחנים ואושר לי מהמעסיק, השאלה היא כמה ימי חופשה מגיעים לי בתשלום(לקחתי רק פעם אחת חופש) והאם יום שישי כלול ביום החופש שהרי אינני מחוייבת לעבוד יום שישי אני מגיעה לשם כדי לצבור שעות(כחלק מה 30 שעות) וגם על ימי השישי משולמות לי עבור שעות נוספות. שאלה נוספת אם אפשר, ממתי אמורים לדבר איתי על הפרשה לפנסיה? והאם מגיעה לי קרן השתלמות כזו או אחרת שהרי אני יודעת שאנשים מקבלים (חברת ביטוח). אציין שטרם כניסתי לעבודה הנוכחית קיבלתי פנסיה ממעסיק קודם. ידוע לי שאני אשאר בעבודה לעוד חודשים רבים. תודה מראש על התשובה. אתם פורום נהדר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודה לפי שעות
עו"ד רענן קריב
|
20/01/2009 09:34
לשאלה הראשונה: את זכאית לחלק היחסי מתוך 10 ימי חופשה בשנה. כיוון שהיקף משרתך עומד על כ-70%, את זכאית ל-7 ימי חופשה בשנה. חללשאלה השניה - אם יש לך כבר הסדר פנסיוני קודם את זכאית להפרשות לקרן הפנסיה הקיימת מתחילת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלת נוספת
טליה
|
20/01/2009 21:09
קודם כל תודה על התשובה.עוד שאלה:איך אני אמורה לפנות למעסיק בבקשה להפרשה לפנסיה אם כבר הפרישו לי ממעסיק קודם? כי הרי התקבלתי לעבודה הנוכחית כזמנית ל 3 חודשים ועכשיו אני כבר שם 5 חודשים והיד עוד נטויה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - הפרשה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
|
21/01/2009 12:38
ודאי. הוא לא אמור לדעת שיש לך הסדר פנסיוני קודם. רק אם יש הסדר קודם הזכאות היא מתחילת העבודה, כי אם אין הסדר קודם הזכאות היא לאחר 6 חודשים מתחילת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
טליה
|
22/01/2009 20:44
הזכאות לא 3 חודשים לאחר תחילת העבודה? דבר נוסף, גם אם התקבלתי לעבודה כמחליפה מישהי בחופשת מחלה ארוכה לאחר ניתוח ועכשיו חזרה ועדיין אני עובדת שם כרגע ידוע לי שאני נשארת שם עוד כמה חודשים, האם אני עדיין זכאית להפרשה לפנסיה?והאם אוכל לדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית-כלומר לחודשים שבהם לא פניתי למעסיק להפריש לי(אני רק 5 חודשים באותו מקום עבודה).כמה שהכל מסובך..אפילו אני לא יודעת למי לפנות שם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך הסדר פנסיוני
טליה
|
02/02/2009 19:28
הזכאות לא 3 חודשים לאחר תחילת העבודה? דבר נוסף, גם אם התקבלתי לעבודה כמחליפה מישהי בחופשת מחלה ארוכה לאחר ניתוח ועכשיו חזרה ועדיין אני עובדת שם כרגע ידוע לי שאני נשארת שם עוד כמה חודשים, האם אני עדיין זכאית להפרשה לפנסיה?והאם אוכל לדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית-כלומר לחודשים שבהם לא פניתי למעסיק להפריש לי(אני רק 5 חודשים באותו מקום עבודה).כמה שהכל מסובך..אפילו אני לא יודעת למי לפנות שם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
המשך
טליה
|
25/01/2009 21:39
הזכאות לא 3 חודשים לאחר תחילת העבודה? דבר נוסף, גם אם התקבלתי לעבודה כמחליפה מישהי בחופשת מחלה ארוכה לאחר ניתוח ועכשיו חזרה ועדיין אני עובדת שם כרגע ידוע לי שאני נשארת שם עוד כמה חודשים, האם אני עדיין זכאית להפרשה לפנסיה?והאם אוכל לדרוש את ההפרשה רטרואקטיבית-כלומר לחודשים שבהם לא פניתי למעסיק להפריש לי(אני רק 5 חודשים באותו מקום עבודה).כמה שהכל מסובך..אפילו אני לא יודעת למי לפנות שם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים
דודי
|
19/01/2009 18:19
שלום אני עובד בחברת שמירה משך 8 שנים לאחרונה החלו לקצץ במשמרותי מ-8 ל-6 שעות עבודה ביום. כשהתרעתי בפניהם במכתב רשום הציעו לי להשלים את השעות שקיצצו לי באתר השמירה, לאתר אחר אשר בו יש עבודה רבה יותר. שאלתי היא האם מותר להם לעשות זאת ואם אני מתפטר האם יגיעו לי פיצויים בגלל הרעת התנאים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:59
יש לבדוק את הסכם ההעסקה שלך, אך באופן כללי באם מדובר באותו אופי עבודה והמעבר לא פוגע בתנאי העסקתך אז הדבר מותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי אבטלה
דודו
|
19/01/2009 18:01
שלוםבסוף אוגוסט התפטרתי מעבודה ועברתי לגור בתל אביב לפני זה גרתי בגן יבנה, כ-45 ק"מ ממקום שאני גר כרגעהגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך קיבלתי את הכסף חלקית מכיוון שאני התפטרתי מהעבודההאם הסיבה ל מעבר דירה למקום מרוחק ממקום העבודה לא מספקת? או שאני יכול לדרוש תשלום של שאר הימים שהתייצבתי בלשכה?תודה מראשדודו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:58
מעבר למגורים לעיר אחרת לא תמיד מאפשר תשלום בגין מפוטר אם לא עברת בשל נישואיך למקום מגורי אשתך או שאשתך הועברה לעבודה בתל אביב והיא עובדת במשהו ממשלתי אין כל סיבה כי תקבל פיצויים בגין המעבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרה בחישוב פיצויי פיטורין
אורית
|
19/01/2009 15:45
פוטרתי ממקום עבודתי לאחר שעבדתי במקום 8 שנים ו 3.5 חודשים, חלק מהזמן עבדתי במשרה מלאה וחלק מהזמן במשרה חלקית. בבדיקה משוכללת שעשיתי אחוז המשרה שלי היה 78.23%. בשנתיים וחצי האחרונות עבדתי משרה מלאה והרווחתי X כסף. על מנת לחשב את המגיע לי הכפלתי X * 0.7823 * 8.28 והגעתי לסכום מסויים. כשהגעתי לעבודה היום הוברר לי שהמעסיק שלי עשה חשבון אחר והוא חושב שמגיע לי סכום נמוך משמעותית מהסכום שקיבלתי, האם חישבתי נכון? איך אני יכולה לדעת אם החישוב שלו נכון? מה לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:56
החישוב שעשית אינו נכון- באם היה שינוי באחוז המשרה עושים חישוב של כל תקופה בנפרד ואז מחברים בינהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חישוב חל"ת
אורן
|
19/01/2009 15:44
שלום רב אני כרגע נימצאת בחופשת לידה אשר הוארכה ב 3 חודשים נוספים ,אני אמורה לשוב לעבודתי ב 1.2 ומטעם החברה הוצע לי להשאר כ 3 חודשים נוספים בבית והתשלום יהייה על חשבון ביטוח לאומי לטענתם כ 70% מהשכר האחרון.מכיוון שמשכורתי מורכבת מבסיס+עמלות,רציתי לדעת מהו החישוב לקבלת כביכול דמי אבטלה? האם זה כולל עמלות או רק בסיס(גם בלי נסיעות)לדברהם זה רק מהבסיס... בנוסף בירצוני לדעת האם וכאשר אחליט לחזור לעבודתי ובחברה קיצצו לעובדים בשכרם כ 5% והורדה ל 80% מישרה,האם זה חל גם עליי? תודה אורן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי דמי האבטלה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:54
לא ברור לי כיצד ישולמו לך סכומים אלו, האם בעצם המעסיק מפטר אותך? אם לא לא ברור לי כיצד ביטוח לאומי ישלם לך.. לעניין ההורדה בשכר- אסור לפגוע בתנאי העסקתך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה לאחר 60 יום את ככל העובדים ואסור להרע תנאיכם אלא אם אתם מסכימים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבה ממעביד -איום תביעה
ניצן13
|
19/01/2009 14:51
שלום אני עבדתי כשכיר בקיוסק.מדי פעם היתי לוקח לעצמי פריטים בלי להעביר אותם בקופה ובלי לשלם.המקום בעל מצלמות ואני ועוד מספר עובדים "נתפסנו" על מעשינו. המעביד דורש מכל אחד מהעובדים סכום כסף שונה, הגבוה מסכום הכסף שלפי החישובים שלנו כל אחד לקח. ומאיים אלינו שאם לא נשלם יפנה נגדנו בתביעה משפטית. כל אחד מן המעורבים בפרשה מוכן לשלם את סכום הכסף שלדעתו ולפי חישוב של עצמו הוא "גנב". שאלתי היא כזאת אם בעל העסק ימשיך בדרכו ולא יהיה מוכן לקבל את הסכום שלדעתנו הוא המדויק ויפנה לרשיות במטרה לתבוע כשבידו הוכחות מצולמות ולדבריו גם אנשים היעידו כנגדנו, כשהסכום שהוא מבקש גבוה בהרבה מהסכום שכל אחד לפי חישובו לקח (במטרה ללמד אותנו לקח) כשהצילומים יראו בבירור שהסכום נמוך בהרבה מהסכום המבוקש עלידו וככל הנראה ה"אנשים" לא קיימים. אנחנו עדין חברה צעירים ולא מעונינם ברישום פלילי על גניבה ממעביד. ומעונינים לקבל יעוץ בנושא האם יש אפשרות שבית המשפט יקבע לכל אחד סכום תשלום משלו ובכך יסגר התיק בלי רישום פלילי על גניבה ממעביד? במקרה שאין שם דרך חוץ מלשלם למעביד אנחנו מוכנים לשלם את הסכום המלא של המעביד בכדי למנוע תביע ורישום פלילי פרטים:הסכומים המדוברים נעים בין 500-2000 שקל לפי החישובים שלנו ובין 1000-5000 שדורש המעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גניבה ממעביד- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:53
הרצחת וגם ירשת??? ברצינות, למה שהמעסיק לא יפתח לכם תיק במשטרה אם לא תסכימו לתנאיו? כמובן שאתם לא חייבים לשלם בגין משהו שאתם טוענים שלא לקחתם אך אם המעסיק יפתח תיק במשטרה עם הראיות שבידו אני משערת כי יוגש כתב אישום ואף ייתכן כי תידרשו לפצות את המעסיק מעבר לכך שהמעסיק יכול לפטר אתכם ולשלול מכם את הפיצויים המגיעים לכם ואף לתבוע אתכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים לבעל מפרנס עם אישה בהריון
מוטי
|
19/01/2009 14:38
שלום, אני מפרנס יחיד המשפחה (אשתי עקרת בית) עם שלושה ילדים קטנים. אנחנו מצפים לילד רביעי (אשתי בחודש השישי). רציתי לבדוק אם יש מגבלות על המעביד שלי כאשר אני מפרנס יחיד לגבי הרעת התנאים שלי (הורדת משכורת או פיטורין) כמו לאישה בהריון? האם ואשתי אינה עובדת ניתן לפגוע במפרנס היחיד במשפחה? תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעל מפרנס- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 18:50
לא אין כאלו כללים. הרעה בתנאי העסקה חלה על כל העובדים ולא רק על נשים בהריון אסור להרע תנאי העסקה של עובד, לגבי פיטורים מותר לפטר כמובן שבהתאם לחוק עם הודעה מוקדמת וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דחוף! פיצויי פיטורין מאיזה תקופה?
קרן
|
19/01/2009 14:37
שלום האם עורך דין שפוטר ממקום העבוד לאחר שעבד באותו משרד החל מהיותו טרום מתמחה ואחר כך כמתמחה וכעורך דין זכאי לפיצויים החל מתקופת הטרום או רק עבור התקופה שהיה עורך דין (תקופה שהיא למעלה משנה)? הנני לציין כי למעט תקופה של 3 חודשים בהם למדתי לבחינות לשכה עבדתי רצוף באותו מקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב הרעת תנאים
נירה
|
19/01/2009 13:31
עובד הטוען להתפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים, האם נכון שבמידה והוותק שלו פחות מ-11 חודש, אינו זכאי כלל לפיצויים בשום מקרה? אשמח לתגובה מוסמכת מעו"ד בלבד. תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:43
באם הותק שלו פחות משנה ( ולפעמים אף פחות מ11 חודש) אז הוא לא זכאי לפיצויי פיטורים ומשכך אף אם יתפטר/ יפוטר לא יהיה זכאי. ביה"ד יכול לפסוק כי ישיבו אותו לעבודה בתמנאי ההעסקה הקודמים אך פיצויי פיטורים הוא לא דבר שהוא זכאי להם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה נוספת
רווית
|
19/01/2009 13:18
מאז שפוטרתי עברו חודש וחצי ימים. במהלך פרק זמן זה שלחתי מכתב דרישה למעסיקיי לשעבר. בכוונתי להגיש את תביעתי ביומיים הקרובים. האם העובדה שהמתנתי פרק זמן יחסית ארוך עד להגשת התביעה תשמש לרעתי במשפט? שאלה נוספת- האם ישנה דרך מוסכמת לחשב את גובה הפיצוי בגין פיטורים שלא כדין או שמא עליי לציין בכתב התביעה מהו גובה הפיצוי אותו אני דורשת באופן שרירותי? מהם הנתונים שעליי לקחת בחשבון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
|
19/01/2009 16:41
אין בעיה עם משך זמן של חודש וחצי. חישוב פיצויי פיטורים נקבע בחוק, יש לחשב רק את שכר הבסיס לפי משך העבודה ואחוז המשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3127
3128
3129
3130
3131
3132
3133
3134
3135
3136
3137
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני תעבורה
28/03/2024 | 07:19
במקרה שלי לא היתה הפרעה גם לעולים/י...
לא היתה הפרעה שכן חניתי על המדרכה כמטר משפת הכביש כך שהיה ניתן לעלות או לרדת מהאוטובוס, כאמור, לל...
פורום דיני משפחה
27/03/2024 | 23:32
מצלמה נסתרת
נמצאים בתהליך גירושין. לפני 5 שנים חטפתי סטירה מאשתי. ועוד הורחקתי מהבית לשבוע. בהמשך אוימתי על י...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
27/03/2024 | 23:18
החזרת בע"ח שנקנה בצער בעלי חיים
שלום, רכשתי חתול מצער בעלי חיים ושילמתי תמורתו 600 שח. בגדול זה נחשב לאימוץ.יש לי בבית כבר ח...
פורום בתי משפט
27/03/2024 | 22:04
תשובה
יש לציין את תקופת הארכה המבוקשת ואת הסיבה שמצדיקה את מתן הארכה. לשאלות בדיני עבודה עדיף לפ...
פורום ביטוח לאומי
27/03/2024 | 21:24
השכרת חנות
תודה רבה על התשובה המפורטת. אני רוצה לוודא שהבנתי נכון. במידה ואני אדם יחד שמשתכר כשכיר...
כניסה לפורומים המשפטיים