פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוק

חנה

30/03/2009 10:34

הסעת נוסעים

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:55

הורדה של ימי חופשה מהשכר

הילה

30/03/2009 09:43

שלום, במהלך חודש אוקטובר השנה עבדתי יומיים בלבד. רציתי שהמעסיק שלי יכניס אותי למינוס של ימי חופשה מכיוון שחודש זה נספר לי עבור דמי לידה ושנתחשבן אחרי שאלד. הוא לא הסכים, הוריד לי את כל ימי החופשה באותו החודש (בדיעבד הסתבר שהוא פחד שלא אחזור לעבודה) ופגע לי קשות בדמי הלידה. האם הוא פעל כחוק? האם מותר לו להוריד לי משכרי עד מצב שלא תשאר לי כמעט משכורת במקום לחלק את זה על פני כמה חודשים? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הורדה של ימי עבודה מהשכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:57

למה אתה מתכוון?

הילה

31/03/2009 09:06

אני לא מבינה למה אתה מתכוון ב"תיאום", הוא ידע על החופשה שלי כשנה לפני הנסיעה ועל התאריכים המדוייקים כבר באמצע חודש מאי. זה לא נקרא לתאם? גם כשחזרתי, חזרתי כרגיל לעבודה כמו שחוזרים אחרי חופשה רגילה. כל דיבור על איך בדיוק אני אחזיר את ימי החופשה האלה נעשה בסוף חודש אוקטובר, אחרי חזרתי. אני ביקשתי שלא יוריד את כל הימים באותו חודש (שיכניס אותי למינוס ונתחשבן אחרי הלידה) על מנת לא לפגוע בדמי הלידה שלי והוא טען שדיבר עם ביטוח לאומי (לפני יומיים נודע לי שהוא שיקר) ושלא יהיו לי בעיות. אז עכשיו יש לי בעיות... הפסדתי הרבה מאוד כסף. מה דעתך על זה?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה בתשלום לפני חל"ת

בר

30/03/2009 08:24

חופשה בתשלום לפני חל"ת

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:59

האם חובה לעבוד ביום האחרון לעבודה?

מפוטרת

30/03/2009 01:04

יום עבודה אחרון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:03

האם עבודה בשעות הלילה ללא תוספת אחוזים חוקית?

גלעד

30/03/2009 00:39

שעות לילה- עובד אבטחה-

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:13

האם לפי החוק שמירה בשעות הלילה מ12 בלילה עד 7

גלעד

30/03/2009 21:35

פיצויי פיטורין

שייקה

30/03/2009 00:27

פיצויי פיטורין- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:14

בבקשה תשובה מהירה

ארפי מיטל

30/03/2009 00:03

עבודה בחברה המופעלת על ידי כונס נכסים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:16

שלום, ברצוני לשאול שאלה בקשר לניצול ימי חופש

תומר

29/03/2009 23:25

חופשה שנתית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:17

הרעת תנאים

ענת

29/03/2009 22:29

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:18

האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג?

malon

29/03/2009 21:56

האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג? אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק???

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מצטער

malon

29/03/2009 21:58

העסקה בחגים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:20

האם למעביד מותר לחייב אותי לעבוד בחג?

malon

29/03/2009 21:54

אני עובד בשכר שעתי,יש לי חוזה של 5 משמרות בשבוע ה 9.4 מוכרז כיום מנוחה בתשלום, לפי החוק "עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד)" אני עומד בקריטנריונים אלה. בנוסף אני גם עובד ביום שישי בערב(אחרי כניסת שבת) וגם בשבת, כך ששעות המנוחה שלי הם יום ראשון ושלישי. אני לא רוצה לעבוד ביום חג (9.4) ולכן אני אמור לעבוד רק 4 משמרות. מעסיק דורש שאני יעבוד באחד מימי החופש שלי(ראשון או שלישי) במקום משמרת בחג, לטענה שלי שלפי החוק אני לא חייב לעבוד, ואם כן אז המעסיק חייב לתת לי יום מנוחה חילופי "כאשר מועסק עובד בחג חלים עליו הכללים החלים על עבודה בשבת. לפיכך על המעביד לתת לעובד שעות מנוחה אחרות במקום שעות המנוחה שבהן עבד" שהם לא על חשבון של ימי החופש שלי(ראשון ושלישי) המעסיק טוען שהחוזה שלי הוא 5 משמרות בשבוע ואני קודם צריך לעמוד בחוזה בלי קשר לחגים. מי צודק??? *הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

ראה תשובה לשאלה למעלה לת

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:20

תאונת עבודה - ימי מחלה מעבר ל-91 יום

כוכי

29/03/2009 21:15

נפגעתי בתאונת עבודה, בטוח לאומי הכיר בכך ואפילו שלח לי דיסק הכנה לקראת הועדה הרפואית, מאחר ואני עדיין בטיפול רפואי (פיזיוטרפיה, ריפוי בעיסוק,וממתינה לניתוח ביום 9 ליוני)ועברתי 91 ימים של מחלה כתוצאה מתאונת עבודה, אין הרופאים בקופ"ח (רופא מטפל, או רופא מקצועי) יכולים לתת לי תעודות מחלה. מקום העבודה לא ישלם לי משכורת במידה ולא אציג תעודת מחלה, למי על לפנות ? אודה על תשובתכם המיידית, אנו בסוף החודש. תודה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

תאונת עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:21

חוקיות פיטורין

שלמה

29/03/2009 20:33

תשובה

שיר ורד

29/03/2009 21:13

חוקיות פיטורין

שלמה

29/03/2009 21:33

לשיר ורד

שלמה

30/03/2009 08:53

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:23

הרעת תנאים

שולי

29/03/2009 20:16

הרעת תנאים

שיר ורד

29/03/2009 21:16

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:25

ויתור על סודיות רפואית

נטלי

29/03/2009 19:26

תשובה

שיר ורד

29/03/2009 21:21

טופס ויתור על סודיות רפואית

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:27

כתבתי פה לא מזמן ....המשך

סמדר

29/03/2009 19:25

לא מזמן כתבתי כאן שעבדתי בחנות והגעתי לעבודה וגיליתי שסגרו את החנות. לאחר אין ספור טלפונים למעסיק שלי הצלחתי להיפגש איתו בשני שעבר חתמתי לו על טופס 161 וסיכמנו שניפגש שוב ביום רביעי כדי לקבל את המגיע לי. לצערי אותו מעסיק לא עונה לטלפונים עד היום. היום שלחתי מכתב רשום למעסיק ובו פירוט כל הכספים המגיעים לי כפי שהוא יודע וחתם עליהם בטופס 161. 1. כמה זמן עליי לחכות אם בכלל עד להגשת התביעה 2. מעבר לפיצויי הפיטורים מגיע לי הודעה מוקדמת ימי הבראה וימי חופשה. האם מגישים תביעה על הכל או שפיצויים בנפרד ושאר הירקות בנפרד ? 3. המעסיק מעולם לא הפריש כספים לקרן פנסיה ואני יודעת (תקנו אותי אם אני טועה ) שמינואר 08 כל מעסיק מחוייב להפריש אחוז מסויים לקרן פנסיה . איך אני מחשבת את זה והאם מוסיפים את זה לתביעה. 4. איך אני יכולה לדעת אם אותו מעסיק שהעסק שלו בעמ במצב של פשיטת רגל , כי אם כן עליי לתבוע פיצויים מביטוח לאומי ולא ממנו. תודה מראש סמדר

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פיצויי פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 18:29

איך מחשבים את קרן הפנסיה ?

סמדר

31/03/2009 08:58

ימי התרעה מוקדמת

יעל

29/03/2009 17:50

שלום, בתאריך ה12/3 הודיעו לי במקום העבודה כי הינני מפוטרת, את ההודעה קיבלתי לקראת סוף יום העבודה בשעה 18:30 לאחר בקשות חוזרות ונישנות לקבל את מכתב הפיטורים שלי, קיבלתי אותו רק היום ה29/3 וגם זאת בפקס מכיוון שלא הסכמתי לחכות יותר. במכתב צוין כי ימי ההתרעה שלי החלו מה12/3 ועד ה26/3 מכיוון שעבדתי שנה. (כלומר קיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר מועד סיום ההתרעה) מבחינת ימי התרעה, האם הם אמורים לכלול את יום עבודתי האחרון, כלומר ה12/3? בנוסף, כאשר מדברים על ימי התרעה מוקדמת, האם מדובר על ימי עבודה? או גם על שישי-שבת? תודה מראש יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/03/2009 18:14

RE:

יעל

29/03/2009 19:46

שאלה נוספת, במידה והיום לאחר קבלת ההודעה הוא יום שישי יום שאיני אמורה לעבוד בו האם ימי ההתרעה חלים משם או החל מיום ראשון ? לפי מה שהובהר לי ממקום העבודה היו אמורים להתחיל לספור לי את ימי ההתרעה ב15/3 אך בפועל, במכתב מצוין אחרת. כמו כן, האם יש עילה לתביעה במידה וקיבלתי את מכתב הפיטורים לאחר סיום מועד ימי ההתרעה? לצערי, הייתי עובדת שעתית ולכן ימי ההתרעה שלי הם רק 14. תודה על התשובה המהירה יעל

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הספירה מתחילה מיום מתן ההודעה

שיר ורד

29/03/2009 21:25

העסקת נוער בשישי שבת

רוני

29/03/2009 17:46

העסקת נוער בשישי-שבת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/03/2009 18:18

חישוב חוב ימי מחלה

אלמה

29/03/2009 16:24

ניכוי דמי מחלה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

29/03/2009 18:20

חוזה העסקה חדש

איליה

29/03/2009 16:07

שלום קיבלתי ממעביד חוזה חדש ו יש שם כמה סעיפים לא ברורים.... 1. "העובד מבין שלאור המצב הכלכלי והמשקי כי שכרו על פי הסכם זה מבטא הורדה משמעותית בשכרו והינו מסבים להפחתה זו...". עם בפועל לא הופחתה משכורתי בנספח "שכר עובד" כדאי לחתום על זה? 2. "עובד מצהיר כי הוא קיבל את כל זכויותיו על פי הסכם הקודם ועל פי כל דין בקשר להעסקתו בחברה, לרבות שכר ותנאים סוציאלים וכל זכות אחרת וכי אין לו כל תביעות ו/או טענות ו/או זכויות כנגד החברה בכל עניין שהוא." איך אני יכול לחתום על זה? ה אם זה יכול לגרום לי נזק? 3. יש לי ביטוח מנהלים עם חלק פיצויים ממעביד. בהסכם הקודם לא חתמתי על שום הפרשים לפיצויים. בהסכם החדש יש סעיף על 8.33% עבור פיצויים. האם זה אומר שלפי הסכם הישן הפיצויים זה משכורת אחרונה כפול מספר שנים ו מעכשיו רק ה הפרשים של 8.33%? האם אני מפסיד פה משהו? 4."העובד יעבוד במשרדי החברה בירושלים, ובכל מקום אחר בישראל כפי שייקבע מעת לעת על ידי מנכ''ל החברה." האם הסעיף הזה חוקי? תודה מראש

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חוזה העסקה חדש

עו"ד בן נתן שי

29/03/2009 18:24

לגבי הסעיף הראשון- לא ניתן להוריד חד צדדית שכר ללא הסכמת העובד. אם תחתום על הסכמתך ויורידו את המשכורת על פי הסכמתך לא תהיה לך אפשרות לטעון כנגד זה. לגבי הסעיף השני- סעיף בעייתי. אל תחתום עליו ללא שבדקת שבאמת שילמו לך כל מה שמגיע לך. עלול לגרום לך נזק בהמשך. לגבי הסעיף השלישי- תלוי אם למעסיק יש אישור על פי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. בדוק עם המעסיק. לגבי הסעיף הרביעי- מקובל בתנאי שהחברה נושאת בעלויות נסיעה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

השלמה

שיר ורד

29/03/2009 21:30

ראשון	קודם		3052	3053	3054	3055	3056	3057	3058	3059	3060	3061	3062	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום לשון הרע 22/05/2024 | 20:59 תביעת לשון הרע ללא הכחת נזק של רשות... שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

פורום ייפוי כוח מתמשך 22/05/2024 | 20:50 האם ייפוי כוח רלוונטי? שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...

פורום עורכי דין 22/05/2024 | 19:28 מתחם בניינים משותף - בעיות שלום לכולם, מתחם בניינים משותף של 4 בניינים רשומים בטאבו כבניין אחד עם שטחים משותפים. ל...

פורום פלילי 22/05/2024 | 19:22 פקחי אגד בני הקטן עלה בתומו לאוטובוס, יקף את הרב קו והתיישב.קבוצה של ארבעה פקחים ניגשו אל בני הקטין ...

פורום ביטוח לאומי 22/05/2024 | 17:03 שאלה בקשר לנפגעי עבודה שלום בתאריך 21 5 2024 פורסם בחדשות הביטוח לאומי באתר בקרוב תוספת כס...

כניסה לפורומים המשפטיים