פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

תקופת שמירת הריון ופיצויים

מלי

26/03/2009 12:21

חשיוב תקופת שמירת הריון- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/03/2009 19:04

צמצום משרה

רונית

26/03/2009 10:59

הנני עובדת ברשת עמל ומוגדרת כעובדת הוראה : 1. החל משנת 2004 קיצצה לי הרשת 25% מהיקף המשרה החודשי שלי 2. לאחרונה החלטתי להגיש תביעה משפטית כנגד רשת עמל 3. בהנחה שאנצח במשפט בהתאם להסכמים הקיבוציים עליהם חתומה רשת עמל מולי , אבקש לדעת האם : א. יש סיכוי תיאורטי שאקבל את כל הפרשי הכספים המגיעים לי בהתאם לשכר שהיה אמור להיות משולם לי במקרה והייתי עובדת במשרה מלאה ב. האם הרשת יכולה לטעון את טענת השיהוי נגדי. ובתאם לכך לדרוש , שההשתהות שלי בתביעה עד עכשיו לא תעניק לי את ההפרשים הכספיים אותם אני דורשת , ובמקום זאת אני אוכל לחזור להיקף משרה מלא מעתה ואילך , ללא שום פיצוי כספי נוסף

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

צמצום משרה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

26/03/2009 19:06

מישרת אמון

שלום

26/03/2009 10:10

עוזרת וטרינר בהריון

גילי

26/03/2009 10:09

שלום אני עוזרת וטרינר העובדת מזה כשנה, ברצוני לשאול : העבודה שלי כרוכה בניקיון הרמת בעלי חיים ניקוי צואה גם של חתולים , עקב ההריון אני רוצה להימנע מהרמה של בעלי חיים וניקוי צואה וכל דבר שעלול לסכן את בריאות העובר ובריאותי, מה הדין לגבי האם המעסיק חייב להתחשב בי אף על פי שזוהי הגדרת התפקיד שלי, ואם אני לא יעשה זאת אז למעשה זה יפול עליו כמעמסה. השאלה מה זכויותי ועד כמה המעביד חייב להתחשב היות וכרגע המצב בשוק הוא לא מזהיר ובפרט במרפאה העסקה שלי כרגע ניראת בעייתית למרות שלא נאמר לי דבר, האם ישנן נסיבות שהמעביד כן יכול לפטר אותי למרות ההריון?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מתפטר זכאי לפיצויים?

ערן

26/03/2009 10:03

לעורכי הדין בפורום שלום בבעלותי בית קפה ברעננה. טבח שעבד אצלי במשך שנה הודיע שהוא עוזב עקב מעבר דירה לקיבוץ גת (לייד קריית גת) ישוב הרחוק מ 40 קילומטר ממקום העבודה. בהצצה באינטרנט הבנתי שיש כמה מקרים שבהם עובד שעובר דירה זכאי לפיצויי פיטורין. אחד המקרים שעשוי להיות לטובת העובד במקרה זה הוא מעבר לישוב חקלאי. ממה שהבנתי רוב תושבי המקום צריכים לעסוק בחקלאות והעובד לשעבר צריך לגור שם לפחות 6 חודשים. שאלתי היא על מי חובת ההוכחה?(לכך שישוב גת נחשב לישוב חקלאי לצורך קבלת הפיצויים- חיפשתי ולא מצאתי שום רשימה ברורה להגדרת ישוב ספציפי כישוב חקלאי, התקשרתי לאדם מהקיבוץ והוא אמר לי שלדעתו אין סיכוי שרוב האנשים בקיבוץ עוסקים בחקלאות אלא בתעשייה) ואם אכן אני צריך לשלם לו פיצויים , מתי אני צריך לשלם אותם? (ההנחה שלי היא שאם הוא צריך להוכיח שהוא גר שם 6 חודשים אז אני לא צריך לשלם לו עד שהוא מציג את ההוכחה) אודה לכם מאד על תשובתכם ערן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

שכר עבור יום בחירות

26/03/2009 09:57

עובד שעתי

tomer

26/03/2009 09:53

שאלה בדבר ימי מחלה

dudis007

26/03/2009 08:46

בחודש פברואר הייתי חולה מספר ימים, ובתלוש השכר הבחנתי כי שולמו לי דמי מחלה עבור 1.5 ימים. כאשר שאלתי את המעביד לפשר העניין הוסבר לי שכל שנה קלנדרית מתאפסים ימי החופשה הצבורים, וכיוון שאנו נמצאים רק בתחילת השנה אזי צברתי על חודש ינואר 1.5 ימי מחלה כפי שקבוע בחוק. שאלתי היא: אם נכון הדבר, האם אני יכול לדרוש תשלום עבור ימי המחלה שלא ניצלתי בשנה שעברה או להמירם בימי חופשה או שכיוון שהתחילה שנה חדשה אז הימים הללו "הלכו"?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

הודעת פיטורין

שרון א.

26/03/2009 08:44

העסקת פליטים

אלמוני

25/03/2009 23:06

חישוב פיצווי פיטורין

נורית

25/03/2009 22:24

לא לת

שיר ורד

25/03/2009 22:46

הסכם קיבוצי לצורך חבות פנסיונית ופיצויי פיטורין

מרגריט

25/03/2009 22:21

שלום רב! ברצוני לדעת איזה הסכם קיבוצי חול על עובד שעבד במסגרת בית ספר פרטי כאיש אחזקה לצורך החבות הפנסיונית ופיצויי הפיטורין ! המעביד טוען שחל הסכם קיבוצי של ענף החינוך + הצו בדבר אישור תשלום לקופת תגמולים כפיצוי פיטורים (21 בפברואר 1966) . הצו הנ"ל בלשונו חל על עובד במוסד חינוך על -יסודי . אם צו זה חל על אותו איש אחזקה בבית הספר אזי שאלתי היא : האם בית ספר שכולל ; גנים,חטיבה יסוד , חטיבת ביניים וחטיבת תיכון הינו מוסד חינוכי על יסודי , או שמא הצו מדבר על מוסד חינוכי על יסודי דהיינו- חטיבת הביניים בלבד! מצ"ב צו ההרחבה + פירוט עובדות.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דין מתפטר כדין פוטר

RAID

25/03/2009 22:15

האם אני יכול לקבל פיצויים מחברה באה אני עובד ? הנני עובד בחברה כ שנתיים , לאורך כל תהליך העבודה נתקלתי בהרבה בעיות כגון שעות עבודה לא שגרתיות למרות הנאמר בתחילת העבודה (הוסכם יום עבודה 9-19.30 ובפועל זה 8.45-20.30-21.30) , בעיות בקבלת חופשה אשר מגיעה לי ע"י החוק (לא ניתן לקבל בחברה חופשה ממושכת גם אם נצברה יתרה גדולה בימי חופשה ללא תשלום וגם וכאשר אתה מבקש יום או יומיים חופש גם חודש מראש נענה בסירוב ובחלק מהמקרים מאשרים את זה בדקה התשעים - כמה ימים לפני ) , נתקלתי כמו כן בהפרשי שכר שגם אליהם החברה מתכחשת רק לאחר הוכחה בכתב ואיומים של בית דין לעבודה משלמים את ההפרשים וגם אותם בפיגור משמעותי של חודש ולפעמים חודשיים , אך הקש ששבר את גבו של הגמל היה יחס מזלזל מאחד האנשים הבכירים בחברה והכוונה היא למנהל מכירות ישיר שמספר פעמים קרה לי שקרן (ליתר הדיוק 3 פעמים), בנוסף גם כאשר אתה נמצאה בחופש מחלה ע"פ החוק דרך איומים מנסים להחזיר אותך לעבודה לפני וכאשר זה לא הולך מנסים דרך שוחד כספי - תגיע לעבודה תקבל בונוס.לבסוף הנני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את התנאים המגיעים לי - פיצויי פיטורין - ביטוח מנהלים וכו' . תודה מראש על התשובה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיניי עבודה - התפטרות כפיטורים

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:18

דין מתפטר כפוטר

RAID

25/03/2009 22:24

לא זו מטרת הפורום

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:48

לא

שיר ורד

25/03/2009 22:52

כל אחת מהטענות בפני עצמה איננה עילה להתפטרות וקבלת פצויים.אני בספק האם הצרוף שלהם יכול לשמש עילה כזו. מעבר לכך, לפי הפסיקה בכל מקרה כזה יש לפנות תחילה למעסיק ולדרוש שיתקן את דרכו (בנכל נושא בפני עצמו) ולהודיע שאם לא יעשה זאת תתפטר ותתבע פצויים. רק לאחר שהמסיק ממשיך בדרכיו אפשר לנסות ולהתפטר , אך כאמור רוב הארועים שציינת אינם בגדר הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. במידה והמנהל קרא לך שקרן בנוכחות אנשים נוספים ותוכל להוכיח שדבריו היו שקר ישנה כאן אולי עילה לתביעת דיבה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שיר ורד שלום

RAID

25/03/2009 23:10

שעות נוספות

עוזי

25/03/2009 21:43

שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:16

תשובה

שיר ורד

25/03/2009 22:54

השפעת ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורי

גליה

25/03/2009 21:30

אני עובדת בחברת הייטק עם נסיון של מעל 10 שנים באותו מקום. עתה, בעקבות קיצוצים וצמצומים בכלל החברה, נשאלתי האם אהיה מעוניינת לרדת באחוזי משרה (נאמר, ל-80%). אין זו דרישה, ואני בהחלט יכולה לסרב, אך למנהלים שלי היתה סיבה להניח שזה יכול להתאים לי, ובתקופה זו זה מתאים גם להם. אני מאד מעוניינת בשנוי, אך רוצה לוודא שאני מבינה את כל המשמעויות. ספיציפית, באם יורע מצב החברה ואפוטר בעוד אני עובדת 80% משרה, כיצד יחושבו הפיצויים שלי. אם רק על פי משכורת אחרונה, כי אז אני מפסידה סכומים גדולים (סכום הירידה במשכורת כפול מס שנות ותק) והמהלך אינו סביר. האם זה אכן המצב ? תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

דיני עבודה - הפחתת שכר

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:15

תודה רבה, רק לוודא שהבנתי...

גליה

25/03/2009 22:32

בהנחה של שנוי קבוע (או תקופה שאינה מוגדרת מראש): - אם השכר הבסיסי נשאר זהה, וההפחתה בו נובעת רק מההפחתה ב% משרה, כי אז כל תקופה והשכר שלה. - אם השכר מופחת בלי קשר לירידה ב% משרה, כי אז בשכר האחרון (המופחת) הוא התקף לגבי כל הותק בחברה - ושאלה אחרונה קטנה: ואם השנוי מוגדר כהסכם לשישה חודשים אחריו "נדון מחדש", ואין בזה הבטחה של המעביד לשום כיוון (לא בהכרח להחזיר אותי למשרה מלאה אם ארצה וגם לא בהכרח להמשיך לשמור על חלקיות אם שוב יזדקקו לי יותר) - האם במקרה זה נחשב כשנוי זמני (תופס לתקנה 6) או לא ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ייתכן. השאלה היא אם חזר לקדמותו או לא. לת

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:47

תגובה

שיר ורד

25/03/2009 22:58

הפחת המשרה לא תשפיע על הפצויים, אבל היא עשויה להשפיע על הזכויות הבאות:1. דמי אבטלה - עד כדי שלילת דמי האבטלה אם תמשיכי לעבוד 4 ימים בשבוע במהלך תקופה ארוכה ואז תוטרי.2. אם תרצי להגדיל אחוז משרה בעתיד, המעסיק לא מחוב לכך, רצוי להוסיף בהסכם סעיף שקובע שהחל מעוד x חודשם תוכלי לחזור למשרה מלאה ואם המעביד לא יהיה מוכן לכך, יפצה אותך בסכום .. או יאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים (להחתים את המעסיק על הסעיף).3. ישנם תנאים נלווים לשכר שיפגעו כולל הפרשות לגמל והשתלמות, הפחתת ימי חופשה , דמי הבראה וצבירת ימי מחלה.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תודה רבה, באמת חשוב לדעת. לת

גליה

25/03/2009 23:03

פיטורין, אי תשלום משכורת ושאר ירקות.

אמיר

25/03/2009 21:10

שלום, מקום העבודה שלי נתקל בקשיים ופיטר את כל העובדים. לצערנו, לא שולמה משכורתנו במשך חודשיים. לאחר סיכום עם המעביד, קיבלנו צ'קים דחויים כנגד הסכום וברגע שהגיע התאריך, הפקדנו אותם וכולם חזרו. מספר פרטים חשובים: - ככל הנראה המעסיק נשאר ללא העסק וללא כסף או יכולת תשלום כלשהיא (גם לא הוצל"פ) - ישנה אפשרות שהמעסיק יצא מהארץ ועדיין לא חזר. - לא ניתן ליצור קשר עם המעסיק. - החברה בע"מ. אשמח להכוונה בנוגע למה לעשות? האם להתאגד ולפתוח בהליך פירוק חברה? או שמה יש שיטה אחרת שבה נוכל לראות סכום כזה או אחר מכספנו. תודה רבה מראש על העזרה!

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

פירוק

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:12

עוד מספר שאלות הבהרה

אמיר

25/03/2009 23:25

לא, לא, רצוי מאד. לת

עו"ד רענן קריב

26/03/2009 11:46

תשובה

שיר ורד

25/03/2009 23:03

א. בכל מקרה יש לפנות להוצאה לפועל,כדי למצות את ההליכים.ב. יתכן וחוקר פרטי יצליח לאתר את הבעלים ו/או נכסים נוספים של החברה, אם מספר העובדים גדול רצוי לשקול פניה לחוקר פרטי.רצוי לברר האם אחד מהשנושים האחרים של החברה פתח בתהליכי פרוק, כ יש עלות גבוהה לתביעת פרוק.אם אין ברירה יכולים העובדיםלהתאגד ולתבוע פרוק ואז כאשר המפרק יגלה שאין נכסים מהם ניתן להפרע, הוא יאשר לביטוח הלאומי לשלם לכם אץ החוב, זה עשוי לקחת מספר שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבר פלילי

רונן

25/03/2009 21:06

ויתור על סודיות

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 22:12

קבלת פיצויים בפירוק זמני

אלמוני

25/03/2009 17:24

כן וכן, אבל רק בפירוק קבוע, לא בפירוק זמני. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 17:28

חופשה וימי הבראה לעובד יומי

אמיר

25/03/2009 16:50

כן וכן. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:54

יום בחירות

יוסי

25/03/2009 16:37

השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה. לת

עו"ד רענן קריב

25/03/2009 16:52

ראשון	קודם		3055	3056	3057	3058	3059	3060	3061	3062	3063	3064	3065	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 17/05/2024 | 10:57 דוח על שחרור כלב בפארק הי,ב 15 לאפריל 2023 שחררתי את הכלב שלי בפארק. בעקבות כך, פנה אלי פקח וביקש לראות תעודת זהות. ...

פורום דיני תעבורה 17/05/2024 | 08:06 האם הדוח חנייה שקיבלתי הוא חוקי? הי. חיכיתי בדרך עירונית לאסוף את הבת שלי.ישבתי 7-10 דק' ברכב מותנע עם אורות דולקים וחיכיתי.&...

פורום דיני עבודה 17/05/2024 | 02:10 פיצויים שלקחתי ודין שלהם בוס שלי העביר את החברה ומצב הוא שאני עכשיו עובד בחברה שהיא אחרת לגמרי אבל ותיק כמו כאילו שלא פיטר...

פורום עורכי דין 17/05/2024 | 01:45 ביטול התמחות שלום, שתי שאלות ברשותכם -האם יש סקנציות מסוימות על ביטול התמחות לפני שהיא התחילה?האם אחרי התחלת ה...

פורום דיני חוזים 16/05/2024 | 22:14 אם אתם בטוחים שגם צ'ק הביטחון יחזור... אז בעצם אין לכם שום ערבויות וביטחונות. לעומת זאת, השוכרת, כל עוד היא לא החזירה לכם את המפתחות והש...

כניסה לפורומים המשפטיים