אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
דמי לידה
מאיה
|
29/03/2009 15:45
שלום..יצאתי לחופשת לידה ב 23.2 .אני עובדת בתור מורה,משרד חינוך הגיש תביעה ב 26.3 ..אני מתקשרת לביטוח לאומי ואומרים לי שאני צריכה לחכות עוד חודש וחצי..ואני זקוקה לכסף יש לי הרבה התחיביות.. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דמי לידה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:24
נא פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה העסקה רגע לפני תחילת העבודה
שושון
|
29/03/2009 15:27
לפני כחודש חתמתי על חוזה העסקה בחברה גדולה ומכובדת לתפקיד מנהל מחלקה בתחום הטכנולוגי. התהליך ערך כחודש ובסופו נחתם חוזה העסקה. עם קבלת החוזה העברתי הודעת התפטרות במקום עבודתי על פי החוק הודעה מוקדמת של 30 יום. 5 ימים לאחר מכן, הודעי לי המעסיק החדש כי התקן למשרה אשר יועדה לי בוטל ולצערו אינו יכול לקלוט אותי לעבודה ולממש את החוזה. בעקבות זאת נותרתי "קירח " משני הצדדים . המעסיק הקודם מייד מיהר למנות לי מחליף וגם אינו מעונין להעסיק עובד שביקש לעזוב. כעת נותרתי במצב הכלכלי הרעוע ללא עבודה ואפילו ללא פיצויי פיטורם ממקום העבודה הקודם ע"ס שנתיים כיוון שכביכול עזבתי מרצוני. שאלתי היא - האם אני רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזק שנגרם לי כתוצאה מביטול חוזה ההעסקה ועצם היותי מובטל כבר חודשיים . אם כן על מה בדיוק אני רשאי לתבוע ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ביטול חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 18:26
הנך רשאי לתבוע את המעסיק החדש על הנזקים שנגרמו לך כתוצאה מביטול ההסכם החדש. אתה רשאי לתבוע את תקופת אי עבודתך בהתאם להסכם החדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג
אורחת
|
29/03/2009 15:16
אני עובדת כ-8 חודשים ומקבלת את שכרי על בסיס שעתי. ביום ראשון הקרוב, המשרד נסגר עד לאחר חג הפסח, האם החופשה אמורה להיות על חשבוני או על חשבון המעביד ? תודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:33
בימי החג עצמם התשלום על חשבון המעסיק, בערבי חג וחול המועד, המעסיק רשאי להוציאך לחופשה על חשבון ימי החופשה שצברת. אם אל צברת מספיק ימים, עלייך להודיע למעסיק שאינך מוכנה לצאת לחופשה על חשבונך ואז המעסיק רשאי לתת לך עבודה חלופית בתקופה זו או לשלם לך על ימים אלו, הוא יכול גם להחליט לפטר אותך עקב סרובך לצאת לחופשה על חשבונך, אך זה לא יפטור אותו מתשלום על ימים אלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:31
ימי החג על חשבון המעביד, שאר הימים- אם מוציאים את כל המשרד לחופשה ניתן לנכות זאת מימי החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מעבר מגורים
גארי
|
29/03/2009 14:23
שלום, האם כרמיאל נחשבת כאזור פיתוח ? באינטרנט מצאתי רשימות שונות של איזורים. אפשר לקבל רשימה עדכנית? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כרמיאל עיר פיתוח- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
30/03/2009 18:34
מדהים ככל שיישמע כרמיאל אכן מוגדרת בחוק כעיר פתוח. כך גם צפת, עכו, טבריה ועפולה. אם הרשימה המלאה ניתן למצוא בתקנות פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בנוגע לשיטת העסקה כפרילנסר
רפאל
|
29/03/2009 14:12
ברצוני להעסיק עובדים שיעבדו אצלי כפרילנסרים . האם הם צרכים לפתוח תיק במס הכנסה ? והכלל אך ההתנהלות שלי כמעסיק מול העובדים. אך אני משלם משכורות? האם חייב להוציא תלוש ,או ניתן לשלם בשיק? האם חלים עלי יחסי עובד מעביד כלפי אותם עבדים?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:36
בלי לדעת את כל פרטי ההעסקה אי אפשר לדעת האם יחולו יחסי עובד מעביד או לא. תחולת יחסי עובד מעביד עשויה להשפיע גם על היחסים עם הרשויות. מתן תלוש שכר מעיד לכאורה על קיום יחסי עובד מעביד. תשלום על פי חשבונית מעיד לכאורה על אי קיום יחסי עובד מעביד, אך ניתן לשלילה אם מתקיימים מבחנים שונים כפי שנקבעו בפסיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן תאונת עבודה
חיים קפטה
|
29/03/2009 13:48
בתאריך 16.01.09 נפגעתי בתאונת דרכים ויש לי אישור מחלה מרופא משפחה עד 1.4.09 בתאריך 20.03.09 הודיע לי מקום העבודה על פיטורי עוד לפני שהבראתי מהתאונה שקרתה בזמן העבודה.זה שהם לא אנושאים זה דבר אחד השאלה שלי עם זה חוקי לפטר אותי בזמן מחלה מתאונת עבודה. בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בזמן מחלה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:38
זה חוקי לפטר בתקופת מחלה. אבל, אם יש לך יתרת ימי מחלה צבורים על פי חוק יש לשלם לך את דמי המחלה הללו גם אם הם יחולו לאחר תום יחסי עובד מעביד. כל זה כמובן לא רלבנטי במידה ואתה זכאי לפיצוי על ימי המחלה מחברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום חופשה/בחירה בפורים 2009
liki
|
29/03/2009 12:06
האם יום פורים נחשב ליום בחירה למרות שלא מופיע כך בהסכם אישי. תודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:39
יום בחירה הוא זכות המוקנית לעובד על פי הסכם בלבד. לפי חוק אין זכאות לימי בחירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיטורים בשל מילואים
סיוון
|
29/03/2009 10:51
אני מתגייס ביולי לשירות מילואים בן 26 יום. הודעתי לעבודה מתחילת מרץ. במידה וריצים לפטר אותי , האם קיים לי סעד משפטי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:42
אם הפיטורים יהיו בגלל שרות המילואים, במהלך שרות המילואים און שלושים יום לאחריו תוכל לפנות לועדות של משרד הבטחון שיבדקו את הנושא ורשאיות לבטל את הפיטורים. אם הפיטורים יהיו מסיבות אחרות לפני המילואים, אין לך הגנה מפני הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות כדין פיטורין
ויקטוריה
|
29/03/2009 09:44
שלום, אני עובדת במקום עבודה 8 שנים לפי משכורת גלובלית הכוללת הפרשות מלאות לתנאים סוציאליים הכוללים את מרכיב הפיצויים. לפני כחודש המעסיק החל להנהיג נוהלים חדשים במשרד כגון: כל יציאה מהמשרד אפילו לרגע מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישורו על כך , על כל העדרות ולו לשעה יש הורדה מהשכר ללא אפשרות להשלים את השעה שהחסרתי , הערות לגבי לבוש ועוד. התחושה במשרד הינה כאילו חזרנו לתקופת הדיקטטורה והפקידות נמצאות כל הזמן תחת מעקב. אבקש את תשובתכם האם במקרה שאתפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין מאחר ומדובר ולא במעט בהתייחס לוותק שלי. תודה רבה !
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה ודאית לא תקבלי
שיר ורד
|
29/03/2009 21:45
אבל, אם את מעונינת להתפטר ולהגדיל את סיכוייך לקבל פצויים, עלייך להתריע (רצוי בכתב) על הרעות התנאים ועל היחס המשפיל ולדרוש את תיקונם ולהודיע שאם לא יתוקנו הרעות התנאים והיחס המשפיל תתפטרי בגין הרעת תנאים ובגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד. רק לאחר שהמעביד ימשיך בהרעת התנאים ו/או ביחס המשפיל תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק (מהסיבות הרלבנטיות) ואם המעסיק יסרב לשלם פצויים, לתבוע אותו ואז בית הדין יקבע האם באמת היתה כאן הרעת תנאים מהותית ו/או תנאים שאין לצפות מהעובד שימשיך ויעבוד ובהתאם יפסוק האם תקבלי פצויים או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה לגבי חופשת חג לחצי משרה
littelbear
|
29/03/2009 08:44
שלום רב, אני עובדת חצי משרה 8:30 ועד 13:30 רציתי לדעת במידה והמשרד עובד חצי יום (יתר העובדים עובדים משרה מאלה) כיצד זה בא לידי ביטוי אצלי ז"א אם המשרד עובד עד 13:00 או 12:00 כיצד יורד לי חופש. לא נשמע הגיוני שאני צריכה לסיים יחד עם המשרד וירד לי חצי יום. תודה רבה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:47
אם את עובדת את שעות עבודתך הרגילות את מקבלת שכר רגיל ולא יורד לך חופש, אם מפחיתים לך שעות עבודה יש להפחית לך חלקיות יום חופש באופן פרופרציונאלי בדומה ליתר העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורין
יוני
|
29/03/2009 08:19
אם משולם שכר שמחולק לשכר + שעות נוספות גלובליות. השעות הגלובליות הללו משולמות כבר כ- 9 שנים במשכורת (אותה תוספת בכל חודש) , האם השכר האחרון לפיטורין כוללת גם את השעות הנוספות הגלובליות ? כלומר אם השכר הינו 15000 ש"ח ותוספת של שעות גלובליות הינו 2000 ש"ח, וסה"כ המשכורת החודשית הינו 17000 כמה פיצויים ישלם המעביד בזמן פיטורין: 17000 ש"ח X שנות העבודה ? או רק השכר (15000) X שנות העבודה ? בתודה מראש, יוני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:39
המשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים תכלול את השעות הנוספות הגלובליות אם הן אינן תלויות בדבר ומשולמות באופן קבוע כל חודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ע"י SMS/email ?
אלכס
|
29/03/2009 00:30
שלום, האם התפטרות באמצעות הודעת SMS למנהל בחברתי תחשב כהודעת התפטרות רשמית? ומה לגביי אימייל? בתודה, אלכס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות ב- SMS או במייל- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:40
התפטרות צריכה להיעשות בכתב. אם תוכל להוכיח שהמעסיק קיבל את ההודעה, התפטרות בדרך זו תקינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאים?
אבי
|
28/03/2009 16:28
אשתי אחות בבי"ח גריאטרי פרטי. לאחרונה נודע לי כי במהלך 3 השנים בהם היא עובדת במוסד לא שילמו לה כדין במקרים כגון: דמי חגים, בחגים בהם עבדה בפועל, שעות נוספות בגין עבודה בכפל משמרות בשל מצוקת כ"א, מידי יום מקוזז 1/2 שעת הפסקת אוכל כאשר היא אינה רשאית לעזוב את המחלקה בה היא עובדת.האם דרישה בכתב להנהלת המוסד לתשלום ההפרשים ואי הענות לכך מהווה עילה להתפטרות כפיטורין והאם יש בכך הלנת שכר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:44
טרם התפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים צריך להביא לידיעת המעסיק את הכוונה לעשות כן ולהתריע כי באם לא תתוקן ההפרה תתבצע ההתפטרות. יש לתת למעסיק הזדמנות לתקן (ובאם קיים חוב לשלם אותו) ואם הוא לא עושה כן ניתן להתפטר. מבחינת הלנה תלוי האם השכר שלא שולם הוא שכר עבודה או אחר. שעות נוספות, עבודה בחגים (ולא ימי חגים) ושכר עבודה נחשבים לעניין הלנת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אחוז הפרשות לקרן-פנסיה/פיצויים
ירון
|
28/03/2009 16:16
שלום רב, כיום אני עובד בחברה כאשר ממשכורת הבסיס שלי מבוצעות ההפרשות הבאות לקרן פנסיה: 5.5% לקרן פנסיה שאני מפריש 6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק 6% לקרן פנסיה ע"י המעסיק - תחת סעיף פיצויים 2.3% לקרן פנסיה לקופת "תגמולים-פיצויים" שאינה קיצבה כלומר סה"כ המעסיק מפריש לי לקרן הפנסיה כיום 6% ועוד 8.3% "פיצויים" מהמשכורת מדי חודש (סה"כ 14.3%) שאלותיי הינם: א) רציתי לדעת האם במקרה שאני מפוטר מגיעים לי פיצויים נוספים מלבד מה שהמעסיק הפריש לי לקרן תחת פיצויים (ה-8.3% שתוארו למעלה) ? ואם כן כמה? (האם החישוב אמור להיות ע"פ המשכורת האחרונה?) ב) במידה ואני עובר לחברה אחרת - כמה מחוייב המעסיק בחברה החדשה להפריש לי מבחינת החוק ? האם המספרים אמורים להיות זהים למה שמופרש לי היום ? ירון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:48
התשובה אינה מוחלטת ותלויה בשאלה האם המעסיק אוחז בידו אישור בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. יכול להיות שתהיה זכאי לתוספת על הפיצויים. לשם כך עלייך לבדוק עם מעסיקך האם ההפרשות נעשו בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים
מושון
|
28/03/2009 15:31
שלום לאחרונה פוטרתי מעבודתי. בחברתי יש משכורת כוללת שרשומה בתלוש המשכורת ואשר 70% ממנה נחשבים משכורת היסוד והשאר (30%) כביכול תוספות נלוות. בחוזה נרשם שבמידה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין, אלה יחושבו משכר היסוד בלבד (70%) אך שמעתי שפיצויים מחושבים מהשכר המלא על פי חוק. מאיזה שכר מחושבים לדעתכם פיצויי הפיטורין? תודה רבה לכל העונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:30
עפ"י חוק פיצויי פיטורים מחושבים משכר הסיס .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעייה
ח
|
28/03/2009 11:35
כמה זה הקיזוז של מס הכנסה במשכורת בסביבות 4500 ש' ? ( מתייחס לאדם רווק)
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום מסים
לת
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:29
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתמודד עם תביעת פיצויים שיקרית?-דחוף!
lwfrmsus
|
28/03/2009 05:03
אבקש לברר כיצד ניתן להתמודד עם תביעת פיצויי פיטורים שיקרית צינית ותעבת בצע של מטפלת פיליפינית שטיפלה בנכה חשוכת מרפא וסופנית... סכום התביעה קטן יחסית (כ-6,000 ש"ח) ולכן לא נראה לי שעו"ד מן השורה יסכים לטפל בה תמורת שכ"ט סביר ופרופורציונאלי לסכום התביעה, בתודה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך להתמודד עם תביעת פיצויים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
|
29/03/2009 08:45
מומלץ לפנות בכל אופן לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה
לת
lwfrmsus
|
30/03/2009 00:33
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
29/03/2009 21:50
במידה והעובדת פוטרה או שהמטופלת נפטרת חס ושלום ותקופת העבודה היתה מעל שנה אכן מגיעים לעובדת פצויים. במידה והעובדת התפטרה לא מגיעים לה פצויים, כדי להתמודד עם העובדת יש לאסוף הוכחות לכך שהיא התפטרה /עזבה מרצונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה, במידה ותהיינה...
lwfrmsus
|
30/03/2009 02:34
שאלות נוספות אשמח לדעת האם ניתן יהיה לפנות ישירות במייל וכד', בברכה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה והזכות לחופשה
יוסי
|
27/03/2009 17:27
שלום רב, אני עובד מדינה במשמרות 5 ימי עבודה בשבוע,כל משמרת 8 שעות. אחת לחודש אני עובד בערב שישי וביום שבת במשמרת צהריים רציתי לדעת האם בגלל שאני עובד שתי משמרות בשישי ובשבת מגיע לי זיכוי של יום חופש בשל כך?בנוסף לימי החופשה השנתיים. תודה לתשובתכם יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:28
אחוז משרתך גבוה יותר מ- 5 ימים בשבוע ולכן יש לערוך חישוב נוסף ואתה זכאי למעט יותר מהרגיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה ושאלה
יוסי
|
29/03/2009 18:58
שלום רב התשלום אשר משולם לי הוא לפי אחוזי משמרות, השאלה היא האם בנוסף לתשלום זה אני זכאי ליום חופש נוסף בגלל שאני עובד שישי שבת ברצף באותו שבוע של חמישה ימי עבודה?(מתוך שבעה ימים בשבוע) אני עובד במשרה מלאה המוגדרת כחמישה ימי עבודה שבועיים תודה לתגובתך יוסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
היעדרות בשל מחלת בני
ליאב
|
27/03/2009 16:33
בני חולה במחלת ילדים (אבעבועות רוח). נתבקשתי ממקום העבודה להגיע לעבודה בימים מסויימים דבר שגרם לכך שרצף ימי החופשה שבהם נעדרתי נקטע. האם אני זכאים לתשלום ימי המחלה (שעדיין ממשיכים), או שאאלץ לשלם על כך במשכורתי...? אודה על תשובה מהירה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:27
אם הגעת לעבודה וקיבלת שכר בגין ימים אלו את לא זכאית בגינם לתשלום בגין ימי מחלה ואת זכאית רק לימים שיש לך רצף לגביהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר פיקטיביים - באחריות מי ?
רונן
|
27/03/2009 15:32
מעסיק הוציא בהסכמת העובד תלושי שכר פיקטיביים - במטרה להונות את שלטונות המס. מי האחראי ? המעסיק או העובד? אולי במשותף ? אודה מאוד אם תוכל להפנות לפסיקה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תלושי שכר פיקטיביים
עו"ד לילך אקרמן
|
28/03/2009 21:26
ניתן לפנות לשניהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3053
3054
3055
3056
3057
3058
3059
3060
3061
3062
3063
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום עורכי דין
23/05/2024 | 05:26
התחזות
אני יכולה להגיש תביעה פלילית על בחור ששיקר לי בגיל שלו? מדובר על 12 שנים הפרש כמובן גם הגענו למצב...
פורום דיני תעבורה
22/05/2024 | 22:22
התיישנות
שלום דוד,עבירות תנועה מסוג קנס הן בקטגוריה של חטא.התיישנות תחל אם הרשות המקומית לא נקטה בדרך כלשה...
פורום ביטוח לאומי
22/05/2024 | 21:44
תט"ר
שלוםאני מתגורר בעוטף ואינני עובד מאז 7.10 המעסיק לא פיטר אותי ותבע מהמדינה את השכר שלי ולשם ...
פורום לשון הרע
22/05/2024 | 20:59
תביעת לשון הרע ללא הכחת נזק של רשות...
שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...
פורום ייפוי כוח מתמשך
22/05/2024 | 20:50
האם ייפוי כוח רלוונטי?
שלום, אני מיופה כוח של אבי בן 80. התפקוד הקוגניטיבי בסדר, אך מבחינה רגשית בודד.הוא התאלמן לפני שנ...
כניסה לפורומים המשפטיים