פורום דיני עבודה

אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

דף הבית

פורומים משפטיים

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.

פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות

חוק שעות עבודה

מירי

30/03/2009 19:22

דיני עבודה - הפסקות

עו"ד רענן קריב

31/03/2009 09:02

פנסיית חובה

דקלה סיסו

30/03/2009 18:07

דיני עבודה - שאלות שונות

עו"ד רענן קריב

31/03/2009 09:01

פנסיית חובה

דקלה סיסו

31/03/2009 11:27

הפרשה לפנסיה

עו"ד רענן קריב

31/03/2009 12:52

חישוב שעות נוספות

ניר

30/03/2009 17:13

דיני עבודה - שעות נוספות

עו"ד רענן קריב

31/03/2009 08:58

חישוב שעות נוספות במשרה חלקית

ניר

31/03/2009 10:46

משרה חלקית

עו"ד רענן קריב

31/03/2009 10:54

מכללה

רועי

30/03/2009 16:23

שלום רב, אני סטודנט באונ' הפתוחה, רשום למכללה מסויימת בשיעור מסויים, באחד מימי השבוע נכנסתי לשיעור באופן חד פעמי (בגלל שהייתי באזור) במכללה שמתקיימים בה שיעורים של האונ' הפתוחה אך היא מכללה פרטית שכל מי שלומד בה אמור לשלם דמי מכללה בסך 2,000 ש"ח. נכנסתי לשיעור אחד והוציאו אותי ממנו אנשי ההנהלה לאחר שהבינו שאינני שייך לו. וכעת מבקשים ממני לשלם קנס ע"ס 150 ש"ח על "השגת גבול". האם עליי לשלם את הקנס? האם זה אכן חוקי? יש לציין שלא חתמתי על שום מסמך שאומר שיש לשלם קנס במקרה כזה.. תודה על תשובתכם.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

מכללה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:01

ניכוי מס

אורטל

30/03/2009 15:26

טופס 106- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:02

חוק שעות עבודה חדש

שירה

30/03/2009 15:19

חוק שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:18

הגדרת החוק לפרישה מחברה לצורך טיפול בילד חדש

תמר

30/03/2009 15:04

במידה וברצוני לעזוב את מקום העבודה (מזה 11 שנים) לאחר חופשת הלידה, מה עלי להראות בכדי לקבל פיצויי פיטורין מלאים? 1.כמה זמן עלי לשבת בבית בכדי שיחשב זמן ראוי לקבלת פיצויים עבור טיפול בילד? האם חודש זה מספק? אם לא האם 3 חודשים זה מספק? 2.האם מציאת עבודה בסמוך לגן של הילד נחשבת גם סיבה הולמת לעזיבת המעסיק, והאם במקרה כזה אני יכולה לצאת לעבודה מיד לאחר חופשת הלידה ולקבל פיצויים מלאים? 3. מאחר ואני עובדת קבלן העובדת בחברה אחרת, האם אני יכולה לעזוב את החברה המעסיקה בתום חופשת הלידה, ולאחר חודש שלא עבדתי ע"מ לטפל בילד לחזור לעבוד פיסית בחברה שבה עבדתי כקבלנית, ולהיות מועסקת באופן ישיר על ידם וכן לקבל את פיצויי הפיטורין? 4.האם ככלל המעביד יכול באופן כל שהוא למנוע את מתן הפיצויים, למשל לטעון שמבחינתו הוא מוכן לחכות כל שידרש עד שאסיים את הטיפול בילד, וכשאחזור משרתי תחכה לי, וזאת בכדי להמנע מתשלום פיצויים? מדובר במעסיק שיעשה ה-כ-ל בכדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין כה גבוהים (מדובר במעסיק שלא הפריש סוציאליות במשך 6 השנים הראשונות לעבודתי, כך שמדובר בהוצאה חדשה וגבוהה מבחינתו) תודה. מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות לצורך טיפול בילד- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:23

עובדת יכולה להתפטר תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין תקופת מינימום שאת צריכה לשבת בבית. עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בילדה לא תפסיד את זכותה לפיצויי פיטורים אף אם זמן קצר לאחר התפטרותה החלה לעבוד במקום אחר בתנאי שהעבודה במקום החדש מאפשרת לה באופן משמעותי זמן רב יותר לשהות עם התינוק. מציאת מקום קרוב יותר לגן של הילד המאפשרת לך נגישות לילד גם כן תזכה אותך בפיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך. מעסיק אינו יכול למנוע ממך את זכאותך זו.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

לילך

30/03/2009 15:01

התפטרות בדין פיטורים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:25

חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר

הילית

30/03/2009 14:52

לאחר 9 שנות עבודה בהן שכרי עלה עם השנים, עלי לחתום עד תאריך מסוים על הורדת שכר משמעותית - למעשה המשכורת יורדת לתעריף שהיה לפני 9 שנים (במידה ולא אסכים אתפטר עם פיצויי פיטורין מלאים וכו') במידה ואקבל את ההרעה היום, מה קורה אם אפוטר למשל בעוד שנה - כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין: לפי התעריף האחרון כפול 10 השנים, או שמחשבים 9 (שנים) כפול התעריף הגבוה + 1 (שנה) כפול התעריף הנמוך? או אחרת? אני מקבלת תשובות שונות סותרות בנושא. לפי משרד הרווחה (שירות לאזרח) החישוב באופן חד משמעי הוא עפ"י האפשרות השניה, אך אינני רואה כל סימוכין לכך בחוק עצמו. זה מאוד חשוב לי מאחר וזה עשוי להשפיע על החלטתי אם לקבל את ההרעה או להתפטר. תודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

חישוב פיצויי פיטורין שנה לאחר הורדת שכר- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:28

זכויות לפיצוי פיטורין

ויקטוריה

30/03/2009 13:56

אני עובדת במקום עבודה 8 שנים במשכורת גלובלית ותנאים סוציאליים מלאים. לאחרונה המעסיק החליט על נהלים חדשים שכוללים בין היתר כי כל יציאה מהמשרד מחייבת הודעה טלפונית וקבלת אישור על כך , הערות על סגנון הלבוש ומראה באופן כללי , אי תשלום של שעות נוספות למרות בקשתו לעזור לעסק ולהישאר בעבודה מעבר לשעות שנקבעו ועוד , קיזוז שעות העדרות למרות שיש שעות נוספות שלא משולמות. מה הן הזכויות העומדות לפני במקרה של התפטרות בהתייחס לפיצויים מאחר ומדובר בלא מעט ?

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התפטרות עקב הרעת תנאים מהותית- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:30

הודעה מוקדמת

אפרת

30/03/2009 13:14

הודעה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:32

שכר עבור ימי לימודים

יוניה

30/03/2009 12:59

שכר עבור ימי לימוד- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:33

ויתור על פנסיה

אלי

30/03/2009 12:57

הפרשה לפנסיה בניגוד לרצון העובד

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:35

החוק הגנת העובד

נוגה צופה

30/03/2009 12:55

המעביד חייב לרשום בתלוש השכר את פירוט שעות העבודה לפי החוק החדש. במקרה הפרטי שלי - עבדתי 85% משרה ובקשתי לפני כ 8 שנים העלאה בשכר - כיוון שדרגות לא מעלות את השכר למה שבקשתי , המעביד העלה את אחוזי משרתי ל- 100% ללא שאצטרך להוסיף שעות עבודה. כמה שעות על המעביד לדווח כיום בשכרי - האם צריכה להיות התאמה בין אחוזי המשרה לשעות העבודה? המעביד שלי טוען שכן. האם זה נכון? אין לי הסכם כתוב איתו אך כך אני עובדת כבר 8 שנים.

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לעמוד המלא

התאמת אחוזי משרה לשעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:37

רכב ליסינג בזמן שמירת הריון

ויולטה

30/03/2009 12:20

שמירת הריון- זכויות בנוגע לרכב- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:41

ימי בחירה

מרב

30/03/2009 12:13

ימי בחירה- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:46

ימי בחירה

מירב

31/03/2009 08:57

הרעת תנאים

מאיה

30/03/2009 12:00

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:51

הוספת תפקידים

מממ\

30/03/2009 10:42

הוספת תפקידים ללא הסכמת העובד

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:52

יציאה לפנסיה -זכויות

אורי

30/03/2009 10:35

תשלום מס גבוה על פיצויי פיטורים

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:53

חוק

חנה

30/03/2009 10:34

הסעת נוסעים

עו"ד בן נתן שי

30/03/2009 17:55

ראשון	קודם		3051	3052	3053	3054	3055	3056	3057	3058	3059	3060	3061	הבא	אחרון

ליעוץ אישי עם עו"ד

הודעות אחרונות

פורום פלילי 22/05/2024 | 06:46 קיים מושג של קובלנה נגדית פרסמתי דבר אמת שאדם מסויים ביצע עבירה פלילית, והמשטרה לא טיפלה מסיבה פוליטית.האדם הגיש נגדי קובלנ...

פורום דיני חוזים 22/05/2024 | 03:24 זאת לא שאלה לפורום הזה אלא לפורום ת... כי היא עוסקת בסוג ספציפי של חוזה, חוזה פינוי בינוי, שרק עו"ד לתמ"א או פינוי בינוי מתמחים בו.ככלל,...

פורום לשון הרע 22/05/2024 | 03:14 לשון הרע זה בוודאי לא אבל אולי זו פגיעה בפרטיות לפי חוק הגנת הפרטיות.

פורום זכויות יוצרים 22/05/2024 | 02:54 משך תקופת זכויות יוצרים של ספרים מח... 1. כאשר קונים זכויות תרגום והדפסה של ספרים מחו"ל, למשך כמה זמן הן נשארות? האם יש נוהל אחיד לגבי כ...

פורום צרכנות | תביעות קטנות 21/05/2024 | 20:47 תביעת לשון הרע של רשות שלום רב. העירייה שלחה מכתב אליי שעל המעטפה כתוב : שלום חובך במועד וחסוך אי נעימות". את המעטפה שלח...

כניסה לפורומים המשפטיים