אתר הפורומים המשפטיים
יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין
דף הבית
פורום משפטי
דף הבית
פורומים משפטיים
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מנהלי פורום דיני עבודה
עו"ד נטלי אבני
מלווה מזה למעלה מ 10 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.
עו"ד אבי סרוסי
מוביל משרד בעל מומחיות ייחודית בדיני עבודה המייצג עובדים ומעסיקים
עו"ד רעות שגיב
עוסקת בייצוג מעסיקים קטנים ובינונים ובייצוג עובדים בכל היבטי משפט העבודה.
הוספת הודעה
יעוץ אישי
פורום דיני עבודה - הודעות שוטפות
חופשה וימי הבראה לעובד יומי
אמיר
|
25/03/2009 16:50
שלום, אני עובד שנה ו-8 חדשים ומקבל בכל חודש משכורת בהתאם למס' שעות העבודה. 1. המעסיק טוען שימי החופשה שמגיעים לי הם ביחס למס' שעות העבודה, כלומר אם עבדתי, לדוגמה, 5 שעות פחות בחודש, אז אקבל פחות חופשה באותו חודש. האם זה נכון? 2.על 8 חדשים קיבלתי הבראה 3.08 ימים. (יש לציין כי בשנה הראשונה קיבלתי כבר הבראה) האם גם פה החישוב הוא לפי מס' שעות העבודה? שלמי תודה, אמיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן וכן.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:54
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יום בחירות
יוסי
|
25/03/2009 16:37
עובד ששכר הגלובאלי שלו לחודש לדוג' הוא 10,000 ש"ח. ועבד ביום הבחירות ולצורך החישוב יום עבודה שלו הוא 455 ש"ח. מהו השכרו בגין חודש הבחירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
השכר הרגיל בלי לנכות יום חופשה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:52
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
טיפולי פוריות
יוסי
|
25/03/2009 16:34
אני ואשתי מטופלים בטיפולי הפרייה, הודעתי למעביד על טיפולים אלו. נעדרתי מהעבודה יום אחד החודש עקב טיפול הפרייה בבית חולים האם אני זכאי לשכר מלא החודש או מקזזים לי יום מחלה על פי דין ( שעל יום מחלה ראשון לא משלמים דבר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דינה של היעדרות עקב טיפולי פוריות כדין היעדרות עקב מחלה, לכל דבר.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:51
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עזרו לי
עו" סמאח
|
25/03/2009 15:11
איזה חובה חקוקה חקוקה מפר המעביד ואיזה סעיפים כאשר עובד תוקף את חברו לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לכל היותר את חובת הזהירות הקבועה בפקודת הנזיקין.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:50
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
חופשת לידה והארכתה - שאלות
נורית
|
25/03/2009 15:00
אני שכירה העובדת כשנתיים וחצי אצל אותו מעביד רצוף- במישרה מלאה. צברתי 7 ימי חופש שרציתי לנצלם להוספה לחופשת לידה כדי להאריכה וחשבתי להוסיף אח"כ 4 חודשי חל"ת לחופשת הלידה. סיפרתי זאת למעביד לקראת הלידה (באפריל ב"ה), והנ"ל אמר כי 4 חודשים זה זמן ארוך מדי לטעמו, ובנוסף גם לא אוכל להוסיף לחופשת הלידה את ימי החופש כי אינו רוצה להותיר אותי ללא מיכסת ימי חופש. (נראה לי כי המשפט האחרון קשור לכך שהוא רוצה את חזרתי המיידית ככל האפשר). 1. האם הוא זכאי לקבוע לי לכמה זמן אצא לחל"ת אחרי שצברתי אצלו כבר שנתיים וחצי? 2. האם באמת איני יכולה לצרף ימי חופש כרצוני- זה להחלטתו בלבד? 3. אני יודעת שיש זכאות לשעת הנקה ל-4 חודשים אחרי חופשת הלידה. אם אקח חל"ת 4 חודשים זה מבטל את השעת הנקה. אם אחליט שאוכל לחזור לאחר חופשת הלידה והחל"ת לעבודה סדירה כשהיא רק -80% מישרה לפי האפשרויות שבידיי (הגן של הילד) במקום 100% והמעביד לא יקבל זאת, האם זה יחשב התפטרות מצידי או פיטורים מצידו? 4. בהמשך לשאלה 3, אם זה אכן נחשב התפטרות מצידי, האם עדיין אהיה זכאית לפיצויים כדין פיטורים בגלל טיפול בילד, או שבגלל שאני ביוזמתי מפירה את החוזה, המדבר על 100% מישרה ואני אוכל לתת פחות שעות, לא אהיה זכאית להם? תודה, נורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - חל"ת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:49
1. לא זו זכותך על פי החוק. 2. כן, חופשה שנתית נקבעת על ידי המעסיק, ובנסיבות שלך - הוא אינו חייב לאפשר לך לנצל חופש. גם הנימוק שלו סביר. 3-4. אין לך זכות לקבוע לאיזו מתכונת תחזרי. אם המעסיק יסכים - מה טוב. אינך יכולה להחליט על דעת עצמך שאת חוזרת למשרה חלקית לעומת משרתך הרגילה. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. בכל מקרה, פיטורים והתפטרות נעשים בהודעה מפורשת ולא בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עיתוי הודעה על התפטרות
נורית
|
25/03/2009 17:10
עו"ד קריב שלום, תודה על תשובותיך המהירות והענייניות. שאלה עוקבת בנושא, אם אחליט להתפטר בגין טיפול בילד כיוון שמעסיקי לא יאשר לי חזרה לעבודה שלך 80% מתי עליי להודיע לו כדי בכ"ז לקבל את דמי חופשת הלידה והסוציאליות בזמן חופשת הלידה? (האם להודיע בזמן החל"ת?). האם הוא יכול לחייב אותי לעבוד את 30 ימי ההודעה המוקדמת למרות שאני עם ילד? או שהאפשרות לפתרון היא: אצא לחופשת לידה, אודיע בחל"ת על התפטרות ואוותר על שכר ימי ההודעה המוקדמת כדי שלא איאלץ להגיע לעבודה בפועל? נורית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 17:22
אין קשר בין דמי הלידה המשולמים על ידי ביטוח לאומי על פי השכר לפני הלידה, למועד ההודעה על התפטרות. הפתרון שהצעת הוא גם הפתרון שאני מציע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שכר ביום הבחירות
...
|
25/03/2009 13:36
כיצד מחושב השכר עבור יום הבחירות לעובדי שעות?אני עובדת שעות מונאמר לי שבגלל שזה יום שבתון אני לא יכולה לעבוד באותו יום. חודש לפני כן עשיתי את כל השעות שמאפשרים לי ובחודש פברואר הגעתי בתחילתו יום לפני הבחירות לא הגעתי אך לאחר הבחירות (11-12) הגעתי לעבודה ובשאר החודש עבדתי עוד מספר ימים. ממוצע השעות שלי לחודשים באחרונים הוא 7 ומשהו שעות ביום.מגיע לי שכר תשלום כלשהו על היום בחירות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - יום הבחירות
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:26
אם לא עבדת ביום הבחירות, את זכאית לתשלום של יום עבודה רגיל, לא על חשבון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כששאלתי אותם..
...
|
25/03/2009 19:31
אמרו לי שלא קיבלתי תשלום כיוון שלא עבדתי כל החודש וגם לא יום לפני אז הם לא יכולים לדעת שהייתי מגיעה לעבודה אם לא היו בחירות...איפה אני יכולה למצוא את החוק עצמו כדי שיהיה לי הוכחה כשאני אפנה אלהם שוב? יש לכם עצה בשבילי מה כדאי לי לעשות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
את יכולה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שיר ורד
|
25/03/2009 23:11
בהעדר הגדרה ברורה בחוק לגבי עובד שעתי, נראה לי שבמקרה שלך שעבדת רק בחלק מהחודש יש לשלם לך את השכר החודשי בגין שעות עבודתך בתוספת אותו שכר כשהוא מחולק במספר ימי העבודה המלא באותו חודש כולל יום הבחירות.כלומר אם עבדת 10 ימים והיו בחודש זה 20 ימי עבודה תקבלי תשלום של חצי יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
אם אין חוק ברור
..
|
26/03/2009 10:17
לגבי עובד שעתי אז מה כל מעסיק מחליט לבד מה לעשות לגביו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות עובדת בטיפולי פוריות
רונה
|
25/03/2009 12:25
שלום רב, מזה מס' חודשים אני בטיפולי פוריות. עד כה טרם יידעתי את המעביד.כמעט ולא נעדרתי מהעבודה. ביום שאיבת הביציות וביום החזרת העוברים נעדרתי, וכן ארבעה ימים לאחר מכן ואז אושפזתי בבית החולים. מצידו של המעסיק שלי החל לחץ כבד ואגרסיבי(ביום בו שבתי מבית החולים) שאפרט בדיוק מדוע אושפזתי ואת כל הפרטים הרפואיים ואם לא אספר משתמע מזה שמעלתי באמונו ונראה שזה הולך לקראת פיטורים. הוא דרש שאגיע למשרד לשיחה דחופה כשאני עדיין בחופשת מחלה ואינני מסוגלת. יש לציין שהדגשתי שמדובר על עניין נשי, ושכשיהייה לי מה לספר אספר. לעדכנכם כי כרגע אני עדיין לא יודעת אם יש הריון ואם הטיפול הצליח. האם זה הגיוני לדווח על פרטים אישיים ואינטימיים, מה לגבי חיסיון רפואי, וגם אם יהייה הריון המצב הוא כל כך הפיך ולא נהוג לספר על הריון כה צעיר. יש לציין שאני עובדת מס' שנים במשרד. מה עליי לעשות? אודה על תשובתכם המהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:18
מאחר ועובדת העוברת טיפולי פוריות נהנית מהגנת החוק נגד פיטורים וםפגיעה אחרת, היא חייבת להודיע למעסיק על כך שהיא עוברת טיפולי פוריות. אין צורך בפרטים אינטימיים, די בהודעה על טיפולי הפוריות. אי מתן ההודעה בעייתי, כי ההגנה מתבטאת בחיוב המעסיק לקבל היתר לפגיעה או פיטורים, ואם המעסיק אינו יודע על הטיפולים, סיכויו לקבל היתר גוברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פוטרתי מרשת מקדונלדס
נועם
|
25/03/2009 12:19
שלום רציתי לדעת מה הזכויות שלי לאחר שנת עבודה ופוטרתי. יש לציין שב10 חודשים הראשונים הייתי בן 17 עוד וזה נחשב נוער ועכשיו בחודשיים האחרונים בן 18 ,המנהל מסיבות כאלה ואחרות החליט אחרי שנה בדיוק שהוא לא מוכן להחזיק אותי בלי שום הודעה מוקדמת הוא פיטר אותי ,פשוט לקח לשיחה ואמר אתה מפוטר,דבר דומה הוא עשה לעוד עובד ,אבל העובד עבד רק 4 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים על אי התרעה מוקדמת? ומה לגבי תוך כמה זמן הוא היה צריך להודיע לי ? ועל פי מה מחושב גודל הפיצויים שלי . נניח הייתי צריך לעבוד השבוע עוד שתי משמרות האם הוא משלם לי רק עליהן או על עוד ימים כביכול,כי החוק אומר שהוא צריך להשאיר אותי תקופה מסויימת לפני שהוא מפטר... 2. עם משכורת ממוצעת של 1600 שח בחודש בחישוב כל החודשים ,כמה כסף פיצויים אני אמור לקבל ? 3.האם יש עוד פיצויים שהוא צריך לשלם חוץ מההתרעה המוקדמת והפיצויים הרגילים,כמו דמי חופשה ,מחלה ביטוח לאומי ועוד,ואני עבדתי כל שבוע במשמרות משתנות של בין 3-5 פעמים בשבוע האם יש קשר בין קבלת פיצויים לבין המשרה,כלומר שאם עבדתי משרה חלקית אבל אין שבוע שלא עבדתי רצוף אני זכאי לפיצויים.? 4. תוך כמה זמן מרגע הפיטור הוא צריך לשלם את הפיצויים והאם בתשלום אחד או במספר תשלומים. 5 האם אני צריך לקבל מכתב מעביד ועובד על סיום העבודה עם כן מתי ותוך כמה זמן. תודה למי שיוכל לעזור לי .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פיטורים
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:15
1. לפי תיאורך עבדת לפי שעות. אתה זכאי ל-12 יום הודעה מוקדמת או תשלום תמורתה. אתה זכאי גם לשימוע בטרם ההחלטה על הפיטורים, ואם פוטרת כעת אתה יכול למנוע את הפיטורים בצו מניעה. 2. על שנה אחת - 1600 ש"ח. 3. פדיון חופשה, דמי הבראה. ממוצע השכר עונה על העובדה שלא עבדת בצורה רצופה וקבועה מדי שבוע. 4. יש לשלם את הפיצויים בתוך15 יום מיום סיום יחסי עובד מעביד.. את השאר יש לשלם מייד עם סיום העבודה. 5. לפי החוק, יש לתת הודעה מוקדמת בכתב. אם אתה רוצה, אתה יכול לבוא לעבודה ולהודיע שלא קיבלת הודעה בכתב על פיטוריך (וגם שלא נעשה לך שימוע ושהפיטורים לא חוקיים),
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשלום לעובדת משק בית
שירלי
|
25/03/2009 12:13
האם אני אמורה לשלם לעוזרת בית במידה ויום העבודה שלה אצלי יוצא בערב חג, והיא לא מגיעה לעבוד ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ערב חג הוא יום עבודה רגיל. אפשר לשלם ולחייב ביום חופשה.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
גילום כלכלה בשכר- עובד כח אדם
נירן
|
25/03/2009 12:07
שלום רב, אני עובד בחברת כח אדם כעובד מיחשובי מאז נוב'05, בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה עבודה עם שכר לשעה X כשיש סעיף שאומר שתשלום הכלכלה שמגיע לי יגולם בשכר וחישובו יהיה 10% על כל שעת עבודה, כלומר לדוגמא עבדתי 211 שעות בחודש בשכר של 35 ש"ח לשעה, תשלום הבסיס בתלוש/חוזה שלי יהא 31.5(כשבמקור אמור להיות 35 ש"ח) כלומר יקחו 3.5 ש"ח כאמור על כל שעת עבודה יכפילו את זה בסה"כ שעות שעבדתי בחודש היינו 3.5*211=738.5 ואת זה יוסיפו כסעיף נפרד בתלוש, היינו - כלכלה : 738.5 ש"ח ועם הזמן השכר הועלה,בעליית השכר האחרונה עוד לא חתמתי על חוזה עבודה בשל העובדה שאני רוצה לבדוק את חוקיות העניין. ברצוני לברר האם גילום תשלום הכלכלה לעובד בשכר הינו חוקי?, האם יש חוקים בנידון?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - כלכלה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:09
תשלום עבור "כלכלה" אינו מעוגן בחוק אלא מקורו בהסכם. אם השכר אינו פחות משכר המינימום,, אין משמעות שלם שבו מכנה המעסיק את הרכיב. יחד עם זאת, אם השכר מגיע לשכר מינימום רק כשהוא כולל את הרכיב, יש להפריש סוציאליות גם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זכויות לעובד עונתי
ירון
|
25/03/2009 11:59
עבדתי מספר שנים כמשגיחה בבחינות בגרות - שתי תקופות כל אחת בת 2-3 חודשים בכל שנה. הפסיקו להזמין אותי. כיצד מחשבים את דמי ההבראה להם אני זכאי ואת ימי החופשה והפיצויים. כמות הימים והשעות משתנות כל פעם. מידע נוסף: זכויות עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עובד עונתי
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 16:53
הבראה - יחסית לשיעור המשרה, משרה מלאה היא 186 שעות לחודש. שכר לפיצויים - ממוצע 2 החודשים האחרונים לעבודה. חופשה - לפי שכר יום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה, ועוד שאלה
ירון
|
25/03/2009 17:08
הבעיה היא שזה לא היה שעות קבועות ולא מספר ימים קבוע ולכן גם השכר ליום הוא משתנה.. איך לחשב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - דמי חופשה לעובד בשכר
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 17:26
דמי החופשה הם השכר הרגיל המחושב כך: שכר העבודה היומי הממוצע כפול מספר ימי החופשה. השכר היומי הממוצע הוא חילוק השכר הרבע השנה שקדמה לחופשה ב-90.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה
שלי
|
25/03/2009 11:46
שלום! בתאריך 3/6/07 התחלתי לעבוד במקום מסויים. פוטרתי ב- 3/3/09 אך למעשה אני מקבלת משכורת עד ה- 3/4/09(חודש הודעה מראש). בתאריך 28/7/08 ילדתי. בספירה של 14 שבועות חל"ד, הייתי אמורה לחזור ב- 3/11/08 אך לקחתי חל"ת עד ה- 1/1/09. שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי לידה בהתבסס על מקום העבודה הזה? (לפני כן לא עבדתי חצי שנה וחתמתי אבטלה) תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תיקון טעות
שלי
|
25/03/2009 11:58
שאלתי היא- האם אני זכאית לדמי אבטלה ולא דמי לידה כפי שכתבתי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
יש להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 12:04
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
איך מחשבים שעות נוספות?
אלירן
|
25/03/2009 11:06
אני עובד כמאבטח בלילות אך לא מקבל תוספת בתשלום האם זה תקין?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 11:34
חסרים פרטים רבים כדי שניתן יהיה להשיב. ככלל, על עבודת לילה אין תוספת אלא יום העבודה במשמרת הלילה קצר יותר, כך שיש לשלם שעות נוספות מוקדם יותר. אם משמרת הלילה שלך נמשכת 8 שעות או יותר, אתה זכאי לתשלום שעות נוספות החל מתום השעה השביעית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פרטים
אלירן
|
25/03/2009 12:23
הייתי רוצה לקבל תשובה מדוייקת ככל האפשר כדי שאוכל לפנות למעסיק שלי בצורה רצינית. אז מהם הפרטים שנחוצים לך לדעת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בשביל לקבל תשובה מדוייקת צריך לתת שאלה מפורטת.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:28
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
זמני משמרות
אלירן
|
25/03/2009 14:48
מקווה שזה יספיק , אם לא בבקשה תציין איזה פרטים חסרים לך בשביל לספק תשובה מדוייקת בנושא, תודה.שבוע העבודה הוא א-ה בין השעות 21:00-06:00 , מדובר בעבודת שמירה פרטית ולא דרך חברת כח אדם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - שעות לילה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 15:03
אתה עובד 9 שעות בלילה. אחרי 7 שעות אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות. אגב, את זה כתבתי כבר בתשובתי הראשונה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה על התשובה
אלירן
|
25/03/2009 16:02
נכון אבל התחלת בכך שכתבת שחסרים פרטים רבים על מנת לספק תשובה מדוייקת וללא מידע מדויק אייני יכול להתעמת עם המעסיק שלי.שוב תודה על העזרה , זהו פורום מאוד מועיל ועזרת לי מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
עבודה עונתית בחקלאות
עמית ליבנה
|
25/03/2009 10:25
האם ניתן לקבל דמי אבטלה בין עונות חקלאיות (3 חודשים)?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
פנה לפורום ביטוח לאומי
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 10:38
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרן פנסיה
שימי
|
25/03/2009 01:29
רציתי לדעת אם המעסיק מחויב לעביראחוז מסוים לטובת הפנסיה שלי ואם כן איך זה מתבצע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:23
כן, מחוייב מכוח צו ההרחבה בעניין פנסיה. ממתבצע על ידי העברת כסף למבטח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
בעקבות תיקון 24 לחוק. מה המשמעות של כרטיס נוכחות?
מנהל
|
24/03/2009 22:18
שלום רב, אני עובד בכיר בארגון. כמוני עוד מספר עובדים. כחלק מאופי עיסוקו של כל אחד מאיתנו אנו עובדים במשכורת גלובלית יחסית גבוהה אך בשל כך אין התחשבנות לגבי שעות נוספות. כל אחד מאיתנו אחראי על שעות עבודתו (לא בהכרח שעות עבודה המקובלות) משקיע את מיטב מרצו וזמנו בתפקידו. בעקבות תיקון 24 לחוק, קיבלנו כרטיס נוכחות להחתמה יומית. מה המשמעות של שינוי זה לגבי שכרנו הגלובלי אם ממילא אין התחשבנות איתנו לגבי שעות נוספות אז לשם מה אנו מחויבים בהחתמת כרטיס? האם לאור אופי העסקתי המעסיק עדיין "חייב" לחייבני לחתום על כרטיס נוכחות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - תיקון 24
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:21
קדם כל, אם אינך ברמת בכירות של מנכ"ל או קרוב לכך, "משכורת גלובלית" היא בלתי חוקית, ויש לשלם שעות נוספות או בפועל או בסכום גלובלי קבוע המפצה הן על העבודה והן על הנכונות. אם אתה ברמת בכירות כזו שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליך (מנכ"ל או קרוב לכך), אין צורך בכרטיס נוכחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הערה
שיר ורד
|
25/03/2009 23:22
מלשון החוק לאחר התיקון, משתמע שגם לגבי עובד בכיר המעסיק מחויב לפרט את שעות עבודתו בתלוש השכר ולכן מתחייב גם דווח שעות עבודה.מלשון החוק משתמע שרק לעובד שאי אפשר כלל לפקח על שעות עבודתו, אין חובה לפרט שעות עבודה , אך יש לציין במפורש בתלוש עובדה זו.מאחר ומדובר בתיקון חדש , אין עדיין פסקי דין בנושא ולא ברור האם בתי הדין ילכו לפי לשון החוק, או יחילו את התנאים של סעיף 30א 6 לחוק שעות עבודה ומנוחה גם לגבי סעיף 30 א 5 המתיחס לעובדים בכירים שהחוק לא חל עליהם לגבי דווח שעות העבודה בתלוש השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
שאלה בעניין פיצויים, ימי הבראה, וכיצד לאכוף תשלומם
עמי
|
24/03/2009 20:40
אני עבדתי בחברה 11 וחצי חודשים ואז פוטרתי. קיבלתי הודעה מוקדמת של 20 יום והתבקשתי לא להגיע לעבודה. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים ולא דמי הבראה. האם מגיעים לי דמי הבראה? האם יש דרך מהירה לקבל את זכויותיי בנוגע לפיצויים? תביעה בבית הדין עשויה לקחת זמן רב,האם יש דרך אחרת? לאורך כל השנה לא קיבלתי תנאים סוציאליים - מה מגיע לעובד שעבד 11 וחצי חודש. תודה רבה מראש,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה -סיום עבודה לאחר פחות משנה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:18
לאחר 11.5 חודש אתה זכאי לפיצוי פיטורים. ספק לגבי דמי ההבראה, שכן הזכאות להם קמה לאחר שנה. אתה זכא לפדיון חופשה בלתי מנוצלת, ואם עבדת בשנת 2008, אתה זכאי להפרשות לפנסיה על פי צו ההרחבה, ואם לא ניתן להפקיד יש לפצות אותך בתשלום לדייך של הכספים שהיה על המעסיק להפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תודה רבה על התשובה! עוד שאלה בבקשה:
עמי
|
25/03/2009 09:45
ראשית - תודה רבה על התשובה!!!תוכל בבקשה לפרט מה מגיע לי בעניין הפנסייה - האם מגיעים לי תשלומים עבור כל החודשים שבהם עבדתי בשנת 2008 וכן עוד חודש ב-2009? ואיזה אחוז מהשכר היה עליו לשלם לי פנסייה ומה הגובה של תקרת השכר להפרשות פנסייה.בנוגע לפיצויים - המעביד אמר לי שאיננו מסכים לשלם אותם, למרות שמגיע לי. האם יש דרך מהירה לחייב אותו לעשות זאת? דרך בית הדין לעבודה או בדרך אחרת?תודה רבה מראש על התשובות!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 10:10
עבור חודשי העבודה בשנת 2008 - 0.833% תגמולים מעביד, 0.833% תגמולים עובד ו-0.833% פיצויים. עבור 2009 - 1.66% לכל רכיב. אם המעסיק לא משלם פיצויי פיטורים יש להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
האם עבור כל החודשים? או החל מהחודש התשיעי?
עמי
|
25/03/2009 10:19
רואה החשבון של החברה טוען שרק החל מהחודש התשיעי לעבודה אני זכאי לפנסייה - האם זה נכון?אתה מתכוון שאני זכאי ל- 0.833% מהשכר כולו או שיש תקרת שכר לחישוב? כגון שכר ממוצע במשק?תודה רבה...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
קרא את צו ההרחבה המצורף. כל התשובות - שם.
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 10:43
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
לא ברור לימשהו מקריאת הצו:
עמי
|
25/03/2009 12:28
קראתי את הצו - תודה רבה!!! אך עדיין לא ברור לי משהו:כתוב שיש תקופת המתנה של 9 חודשים אך לא ברור אם תשלום הפנסייה חל מתום החודש התשיעי ואילך או רטרואקטיבית מתחילת העבודה שהייתה בפברואר 2008 לאחר שהצו יצא.תודה רבה על העזרה!!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
תשובה
שיר ורד
|
25/03/2009 23:24
אם המחוקק היה רוצה שזה יהיה רטרואקטיבי היה מציין זאת במפורש (כפי שציין לגבי עובד שיש לו ביטוח קודם).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
וועדה רפואית תעסוקתית
NA
|
24/03/2009 19:39
האם וועדה רפואית תעסוקית יכולה לקבוע לאדם עקב מחלה שעליו לעבור לחצי משרה... וכך בעצם ללא רצונו יעבור האדם לחצי משכורת ואז גם הפנסיה שלו תיפגע....? או שאם וועדה זו קובעת כך (חצי משרה) יכול האדם לבחור ללכת הביתה , ואז יקבל את הפיצויים המלאים ?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטעם מי הועדה?
לת
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 09:16
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
מטעם מקום העבודה
NA
|
25/03/2009 12:05
הוועדה היא מטעם מקום העבודה . החברה הינה חברת בת של אלביט כך שאני מניח שאין נגיעה להסתדרות, למרות שבמקום יש וועד שקשור להסתדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ועדה רפואית
עו"ד רענן קריב
|
25/03/2009 14:31
רק ועדה של הביטוח הלאומי או קרן הפנסיה יכולות לקבוע קביעות רפואיות לגבי כושר העבודה של העובד. טעדה כפי שאתה מתאר היא כמו רופא מטעם המעסיק. פנה לרופא תעסוקתי מטעמך כדי לקבל אישור על מצבך הרפואי. אם יש לך קרן פנסיה, המעסיק רשאי לפנות אליה בתביעה לפנסית נכות עבורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
הודעה מוקדמת וחגים
ראובן פנסטר
|
24/03/2009 19:10
פוטרתי ואני זכאי ל-25 ימי הודעה מוקדמת ובימי ההודעה המוקדמת שלי נופל חג. האם אני זכאי לתשלום גם עבור ימי החג?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
כן. כמו חודש עבודה רגיל.
לת
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 19:27
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
התפטרות עקב מעבר מגורים
אריק
|
24/03/2009 19:09
שלום, אנחנו גרים במרכז הארץ ועוברים למושב בצפון, ידוע לי שלפי החוק מגיע לנו פיצוי עבודה לאחר חצי שנה מגורים במושב ,מה תהליך ההתפטרות ומה אני אמורה להציג למעסיק כדי לקבל פיצוים?האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה לאחר חודש או רק לאחר 3 חודשים ? תודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
דיני עבודה - מעבר ליישוב חקלאי
עו"ד רענן קריב
|
24/03/2009 19:27
הזכאות לפיצויי פיטורים היא לאחר מגורים של 6 חודשים יש להציג תעודת זהות בה שונתה הכתובת ליישוב החקלאי. בעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעמוד המלא
ראשון
קודם
3056
3057
3058
3059
3060
3061
3062
3063
3064
3065
3066
הבא
אחרון
{1}
##LOC[OK]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
{1}
##LOC[OK]##
##LOC[Cancel]##
×
הוספת הודעה חדשה
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
×
הוספת תגובה חדשה
צפה בהודעה
שם:
כותרת:
תוכן:
אין להוסיף הודעה המפרה את
תנאי השימוש באתר
.
לתשומת לבך, מערכת האתר שולחת לגולשים שאישרו זאת (בסימון שלהלן) הודעת דוא"ל מיד כשתתקבל התייחסות לשאלה/תגובה שהוסיפו באתר, וכן מידע משפטי ופרסום מטעם האתר.
מאשר/ת לקבל תגובה לשאלה בדוא"ל, פרסום ומידע משפטי מטעם האתר
ליעוץ אישי עם עו"ד
הודעות אחרונות
פורום דיני עבודה
19/05/2024 | 15:56
בקשה להצהרה
שלום רב, לפני כארבעה חודשים התחלתי עבודה חדשה בתפקיד עם אחריות גדולה על שלום הציבור ואחריות ...
פורום נדלן ודיני מקרקעין
19/05/2024 | 15:38
אם מדובר בדירה עצמאית - שלא בהרחבת ...
על בעל דירה כזו לשלם לוועד הבית כמו כל דירה אחרת בבנייןוזאת על פי הקבוע בסעיף 58 לחוק המקרקעין, ת...
פורום עורכי דין
19/05/2024 | 13:08
עץ במתחם
אנחנו גרים במתחם בן 5 בניינים. הרכבי אברהם 13-21 תל אביב. בין הרכבי 19 ו21 נמצא עץ, העץ הוא ...
פורום צרכנות | תביעות קטנות
19/05/2024 | 10:04
ת"ק חובה להביא את העד או אפשר להסתפ...
הגשתי תביעה על נזק הגד רשות מקומית .נפילה /מדרכהעד כתב לי מסמך עדות, לא תצהיר, עם מלוא פרטיו ,וצר...
פורום דיני חברות
19/05/2024 | 10:04
שינויים בעמותה
שלום האם אפשר לפנות לבית דין רבני בעניינים של שינויים ובקשות בעמותה דתית כמו של בית כנסת?לדוגמה ל...
כניסה לפורומים המשפטיים