|
| תשלחי מכתב שבו את מודיעה כי את דורשת מהם להמשיך ולהעסיקך כרגיל, כשאת מסבירה שעזיבת העבודה באותו יום לא היתה נטישה, אלא סערת רגשות שנבעה מהתנכלות הבוסית אלייך ושאם לא יחזירו אותך מיידית לעבודה תאלצי לתבוע אותם על פיטורים ללא הודעה מראש.במידה ולא תקבלי תשובה חיובית תגישי תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום פצויי פיטורים, חלף הודעה מראש ומכתב פיטורים.לא ברור מה הרקע והשתלשלות היחסים בינך למנהלת שלך וכן האם היו פניות שלך להנהלה לתיקון המצב שלא נענו, זה יכול היה לשפר את מצבך, כולל אף אולי לאפשר לך אפילו התפטרות בגין תנאים שאין לצפות מהעובד להמשיך ולעבוד ולכן לקבל פצויים.כמו-כן, אם ההתנכלות היא על רקע מין, גזע, דת וכדומה אפשר לתבוע פיצוי בגין אפליה אסורה.במשפט את עשויה להדרש להוכיח שמדובר בהתנכלויות חוזרות או התנכלות חמורה במיוחד ובמצב שנוצר, עזיבת העבודה באמצע המשמרת היה צעד מתבקש להרגעת הרוחות ולא אקט של התפטרות.
|