|
| שלום רב!
אני עובד בחברה, שנוהגת להגדיר לכל העובדים שכר במבנה של 80-20. 80% מוגדר כשכר, ו 20% מוגדר כ "שעות נוספות גלובלי". בחוזה עבודה מצויין, שמכוון שהתפקיד דורש אמון רב בין העובד ומעסיק, אין באפשרותו של המעסיק לבצע בקרה על שעות נוספות, לכן השעות משולמות גלובלי. בפועל, מדובר על משרה מלאה, 9 שעות ביום והחוזה הזה אחיד לכל עובדי החברה. שאלה: במידה והעובד מפוטר, הוא זכאי לפיצווי בגובה של 80% מהשכר כפול מספר שנים, או 100%? בחוזה העבודה הסטנדרטי מצויין במפורש, שמקרה של פיטורין העובד יקבל ע"פ 80%. יחד עם זאת, אני רוצה לבדוק, עד כמה סעיף זה חוקי ותואם את רוח החקיקה?
תודה מראש
מידע נוסף: חוק פיצויי פיטורין
|